+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Больничный лист во время простоя

Содержание

оплачивается ли больничный во время простоя

Больничный лист во время простоя

В № 8 журнала «Зарплата» за 2009 год мы рассказали об оформлении простоя на производстве. В этой статье поговорим о порядке оплаты больничного листа в период простоя.

Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с законодательством. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен:

Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать заболевшему работнику утраченный заработок в период, когда он не мог трудиться в случае болезни или травмы.

Больничный во время простоя. будет ли оплачен простой? могу ли я не носить больничный на предприятие?

1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2011-05-02 12:03:42 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите пожалуйста! — Подскажите пожалуйста. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2014-09-22 14:41:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Ухожу на больничный (ложусь на сохранение), вопрос: как такой больничный будет оплачен? Из ср заработка или оклада? — Ухожу на больничный (ложусь на сохранение), вопрос: как такой больничный будет оплачен? Из ср заработка или оклада.

Больничный во время простоя

Ответ: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени. простоя по вине работника не оплачивается.

Больничный лист во время простоя

Добрый день! Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок нетрудоспособности, то как оформить табель учета рабочего времени. Заранее спасибо!

Нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере.

Вопросы трудового законодательства

— в случае наступления болезни до периода простоя и продолжающейся в период простоя больничный оплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, а если простой не оплачивается, то и пособие не назначается.

Работодатель обязан частично сохранять зарплату за работником во время простоя в зависимости от причин, повлекших приостановление деятельности: не менее двух третей либо средней зарплаты сотрудника, либо его оклада за дни простоя (ст.

Вход на сайт

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Рекомендуем прочесть:  Если умер ответчик

КонсультантПлюс: Форумы

Следующим изменением в оплате пособий по временной нетрудоспособности стала отмена оплаты больничного в период простоя. Согласно ст. 72.

2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст.

157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплачивается ли больничный во время простоя

Допустим, деятельность в организации временно приостановлена. Сотрудники находятся без работы. В этот период один из них заболел. Оплачивать ему больничный лист нужно с учетом особенностей, установленных в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

Таким образом, если работник заболел, когда в организации уже была приостановлена деятельность, пособие по временной нетрудоспособности ему не полагается.

Оплачивается ли больничный лист во время простоя

Посетители юридической консультации задали 85 вопросов по теме «Оплачивается ли больничный лист во время». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, оплачивается ли больничный лист во время ежегодного отпуска? Врач сказала, что сейчас внесли какие-то изменения и больничный лист во время отпуска не оформляется.

Простой предприятия во время больничного

Источник: http://sckonsalt.ru/oplachivaetsya-li-bolnichnyy-vo-vremya-prostoya-43847/

Оплачивается ли больничный во время простоя

Больничный лист во время простоя

В № 8 журнала «Зарплата» за 2009 год мы рассказали об оформлении на производстве. В этой статье поговорим о порядке оплаты больничного листа в период простоя.

Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с законодательством. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен:

Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать заболевшему работнику утраченный заработок в период, когда он не мог трудиться в случае болезни или травмы.

Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя

Больничный лист во время простоя

Закон РФ защищает права работников, поэтому если сотрудник не выполняет свои обязанности из-за приостановления работы по вине работодателя, ему в любом случае полагаются выплаты. Немного сложнее обстоят дела с оплатой, если работник ушел на больничный во время простоя по вине работодателя.

Особенности оплаты листа нетрудоспособности во время простоя

За дни временной утраты трудоспособности сотруднику полагается не заработная плата, а денежное содержание за счет средств Фонда социального страхования. Разобраться в такой ситуации поможет п.7 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

В силу этого закона в случае временной нетрудоспособности, которая наступила до момента полного или частичного приостановления функционирования предприятия, выплаты за указанный период осуществляются в той же сумме, в какой сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной утрате трудоспособности, которое должен был бы получить трудящийся по общим правилам.

Прежде чем оплатить больничный во время простоя, делаются два вида расчетов. Полученные суммы сравниваются, и для выплаты выбирается меньшая из них.

Размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа. В любом случае работник должен получить не меньше 60% от заработной платы. Следует понимать, что 100% или даже 80% среднего заработка сотрудник точно не получит, и это не будет считаться нарушением прав

Что нужно для оформления бюллетеня

На получение листа нетрудоспособности имеют право застрахованные лица. Выдавать бюллетень могут только организации, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Чтобы получить лист по временной утери трудоспособности, прежде всего следует обратиться в больницу. Никакие документы, кроме паспорта, не требуются. Датой открытия бюллетеня считается день обращения в медицинское учреждение. Заполнять бланк должен врач. Исправления врачебной информации допускать нельзя. В противном случае бланк заменяют на новый.

Правила расчета больничного во время простоя

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:

  1. Вначале считается страховое пособие по общим правилам.
  2. После рассчитывается величина оплаты труда за приостановление деятельности по вине работодателя (как если бы сотрудник не болел).
  3. Полученные результаты сравниваются, из них выбирают и оплачивают меньший.

Если, например, работнику полагалась денежное содержание за счет средств ФСС, равное 60% заработной платы, то столько он и получит. Сумма выплат в этом случае не уменьшится.

А вот для трудящихся, которые обычно получают пособие в размере 100% или 80% среднего заработка, оплата больничного при простое по вине работодателя будет уменьшена. Такое действие со стороны предприятия считается правомерным, потому что даже если бы работник не болел во время приостановления деятельности, зарплату в полном объеме он бы не получил.

Особенности оплаты в зависимости от момента открытия листа нетрудоспособности

Могут сложиться несколько ситуаций, каждая из которых имеет свои особенности оплаты:

  1. Лист нетрудоспособности открыт и закрыт в период полной или частичной приостановки деятельности предприятия. В этом случае денежное содержание из ФСС не выплачивается совсем.
  2. Бюллетень открыт во время, когда сотрудник не выполнял свои обязанности по вине работодателя, а закрыт уже во время возобновления деятельности. Страховые выплаты за дни болезни после окончания простоя начисляются по общим правилам.

Рассмотрим вторую ситуацию. Цех предприятия приостановил работу на январь (с 1 по 31) с сохранением за сотрудниками заработка в размере 2/3 оклада. Работник представил бюллетень в связи с болезнью с 24 января по 6 февраля.

За период более шести месяцев до возникновения страхового случая за трудящегося оплачивались обязательные взносы в ФСС. За июль-декабрь работник отработал все дни, его оклад составлял 57 тыс. рублей.

Зарплата за время приостановления деятельности составит 38 тыс. рублей. (57 000 х 2/3).

Расчет:

  1. Определяем заработок за шесть месяцев: 57 000 х 6 = 342 000.
  2. Количество календарных дней за этот период – 184.
  3. Высчитываем среднедневной заработок: 342 000 / 184 = 1 859.
  4. Определяем размер денежного содержания из ФСС за период с 24 по 31 января: 1 859 руб. х 8 дн. х 80% = 11 898.
  5. Считаем зарплату за дни, когда работник не мог выполнять должностные обязанности не по своей вине, которые приходятся на дни болезни, согласно графику работы (пятидневная рабочая неделя): 38 000 / 21 дн. х 5 дн. = 9 048. (21 – количество рабочих дней в январе).
  6. Сравниваем расчеты: 11 898 > 9 048. Значит за период с 24 по 31 января следует назначить плату в размере 9 048 рублей.
  7. Определяем размер выплат со дня возобновления работы после приостановки, т.е. с 1 по 6 февраля: за период с 1 по 4 февраля – 1 859 руб. х 4 дн. х 80% = 5 949, за 5 и 6 февраля – 1 859 руб. х 2 дн. = 3 718.
  8. Высчитываем общую сумму денежного содержания за промежуток времени с 24 января по 6 февраля: 9 048 + 5 949 + 3 718 = 18 715 рублей.

Как оплачивается больничный, часть которого приходится на период простоя

Если бюллетень открыт до начала приостановления работы и продолжился во время простоя, тогда страховое пособие начисляется следующим образом:

  • за дни до начала приостановки работы – расчет по общим правилам;
  • за дни полного или частичного приостановления деятельности предприятия – расчет по особым правилам.

Подведем итог

В промежуток времени, когда была приостановлена деятельность работника на предприятии по вине работодателя, за трудящимся частично сохраняется заработная плата. Если на это время попадают еще дни временной утраты трудоспособности, то расчет страхового пособия происходит по особым правилам.

Чтобы высчитать размер выплат, делают два расчета и выбирают меньшую сумму, которая не должна превышать размер денежного содержания по временной нетрудоспособности, которое полагается по общим правилам.

Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»:

Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юристПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХкак заработать сж в sims, revelation монеты где зарабатыватькак можно зарабатывать на телефоне, книги как зарабатывать деньги

Источник: https://reabilitilog.ru/pravovye-aspekty/sotcialnaia-strakhovka/bolnichnyj-vo-vremya-prostoya.html

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Больничный лист во время простоя

Как рассчитать пособие, если работник ухаживал за больным родителем? – Как при заболевании самого сотрудника, но не более чем за 7 дней по каждому случаю болезни.

Нужно ли назначать работнику пособие, если его ребенок заболел до простоя и продолжил болеть в его период? – Да, нужно.

В каких случаях работнику положено пособие после увольнения? – Если больничный лист выдан ему самому, в течение 30 дней с момента увольнения и причина временной нетрудоспособности – «заболевание» или «травма».

В январском номере мы обсудили, какие изменения в правилах подсчета детских пособий вступили в силу с 2013 года. Мы выяснили, что они относятся только к пособиям по беременности и родам и по уходу за ребенком, не затрагивая пособий по временной нетрудоспособности. Однако это не означает, что вы больше не испытываете сложностей, когда оплачиваете своим работникам больничный.

Сотрудники болеют во время простоя, после увольнения, просят оплатить период ухода за больными родителями и детьми подросткового возраста. А у некоторых сотрудников ваших компаний указанные обстоятельства возникают в жизни одновременно.

ДокументПоможет вам
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)Узнать, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности при болезни работника, его ребенка либо иного члена семьи в различных ситуациях
Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок, утвержденный Приказом № 624н)Уточнить, как должен быть заполнен больничный лист, если сотрудник ухаживал за заболевшим ребенком или иным членом семьи

Уход за больным ребенком и другим членом семьи

Работнику при уходе за больным ребенком или другим членом семьи полагается больничный и пособие по временной нетрудоспособности (ст. 1.3, 5, 6 Закона № 255-ФЗ). При его назначении кадровику и бухгалтеру нужно учесть несколько особенностей:

  • существуют ограничения по максимальному периоду оплаты такого больничного (таблица на стр. 33);
  • при расчете пособия нужно учитывать его размер в процентах к среднему заработку, который в зависимости от обстоятельств может изменяться (таблицы на стр. 33 и 35);
  • есть периоды, за которые сотруднику пособие по временной нетрудоспособности не назначается (схема на стр. 32);
  • если ребенок или иной член семьи заболел после увольнения работника из организации, пособие такому сотруднику не положено (схема на стр. 36);
  • больничный лист должен быть оформлен особым образом (гл. IX Порядка, утвержденного Приказом № 624н):
  1. в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейках «код» должно быть указано «09» (уход за больным членом семьи);
  2. в подразделе «по уходу»: в строке «возраст (лет/мес.

    )» в первых двух ячейках должно быть отмечено число полных лет больного ребенка или иного члена семьи, за которым осуществляется уход;

  3. в строке «родственная связь» должен быть проставлен двухзначный код, например «38» (мать);
  4. в строке «Ф.И.О.

    члена семьи, за которым осуществляется уход» должны быть указаны фамилия, имя, отчество ребенка либо другого члена семьи, за которыми работник ухаживал во время его болезни (с пробелами в одну ячейку).

Внимание!

Если член семьи работника в возрасте 15 лет и страше лечится в стационаре, работнику пособие по уходу за ним не положено (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Дни, за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком младше 15 лет либо другим членом семьи 15 лет и старше (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

СлучаиМаксимальное количество дней для оплатыСпособ лечения
Уход за ребенком в возрасте до 7 лет– За весь период лечения, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;– за весь период лечения, но не более 90 календарных дней в календарном году, если у ребенка заболевание из Перечня* по всем случаям ухода в связи с указанным заболеваниемАмбулаторно (на дому) либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с работником
Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 летДо 15 календарных дней лечения по каждому случаю заболевания, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенкомАмбулаторно либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с работником
Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 летЗа весь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенкомАмбулаторно либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с работником
Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 летЗа весь период лечения, но больничный для одного члена семьи, осуществляющего уход, должен быть выдан не более чем на 10 месяцев (п. 13 и 36 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н)Стационар при совместном пребывании ребенка с работником
Уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет при поствакцинальном осложнении, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, крове­творной и родственных им тканейЗа весь период лечения, но больничный для одного члена семьи, осуществляющего уход, должен быть выдан не более чем на 10 месяцев (п. 13 и 36 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н)Амбулаторно либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с родителем
Уход за членом семьи 15 лет и страше7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьиАмбулаторно

Пример

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным шестилетним ребенком амбулаторно (на дому) с 15 по 30 января 2013 года, то есть на 16 календарных дней.

Страховой стаж сотрудницы на момент ухода на больничный составил 7 лет. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности, которое ей положено (формулы на стр. 31).

Для этого примем во внимание, что в 2011 и 2012 годах сотрудница работала и ее заработок, включая отпуска и больничные, составил 562 000 руб.

Рассчитаем ее средний дневной заработок:

562 000 руб. : 730 = 769,86 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности с 15 по 24 января 2013 года рассчитаем как при болезни самой сотрудницы, исходя из 80 процентов от ее среднего дневного заработка (таблица выше):

769,86 руб. x 10 календарных дней x 0,8 = 6158,88 руб.

С 25 по 30 января 2013 года размер пособия составит 50 процентов от среднего дневного заработка (таблица на стр. 33):

769,86 руб. x 6 календарных дней x 0,5 = 2309,58 руб.

Больничное пособие за весь период болезни ребенка:

6158, 90 + 2309, 58 = 8468,48 руб.

Средний дневной заработок за период простоя (ст. 157 ТК РФ)

Вид простояОплата
По вине работодателяНе менее 2/3 средней заработной платы
По причинам, не зависящим от воли сторонНе менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя
По вине работникаНе оплачивается

Болезнь во время простоя

Если работник, его ребенок или иной член семьи, за которым нужно ухаживать, заболели в то время, когда в организации был простой, работнику пособие по временной нетрудоспособности не положено.

При этом если болезнь наступила до простоя и продолжилась в его период, сотрудник вправе претендовать на указанное пособие.

Его в таком случае выплачивают в том же размере, в каком за сотрудником за время простоя сохранялась зарплата, но не выше пособия по временной нетрудоспособности, которое он получил бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Пример

Период болезни Николая П. пришелся на простой в компании. Однако заболел сотрудник еще до него. Работодатель объявил о простое по своей вине 14 января 2013 года, а сотруднику выдали больничный с 9 по 18 января 2013 года.

Рассчитаем, какое пособие по временной нетрудоспособности получит Николай П. Условимся, что его заработок за 2011 и 2012 годы составил 500 000 руб., а за 12 месяцев, предшествующих январю 2013 года, – 260 000 руб. За 2012 год Николай П. фактически отработал 221 день.

Стаж работы сотрудника – 4 года.

Сначала рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности (формулы на стр. 31) с 9 января по 13 января 2013 года:

500 000 руб. : 730 x 5 календарных дней x 0,6 = 2054,8 руб.

Далее рассчитаем, какое пособие получит сотрудник за период простоя, возникший по вине работодателя (формула на стр. 34):

260 000 руб. : 221 отработанный день x 5 рабочих дней простоя x 2/3 = 3921,57 руб.

Поскольку сумма за период простоя оказалась выше, чем больничное пособие до него, ее нужно уменьшить до 2054,8 руб.

Итого пособие по временной нетрудоспособности, которое получит Николай П., составит:

2054,8 + 2054,8 = 4109,6 руб.

Внимание!

При расчетах можно учитывать сумму заработка сотрудника, не превышающую в год: за 2010 год – 415 000 руб., за 2011 год – 463 000 руб., за 2012 год – 512 000 руб. (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933, постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974)

% от среднего заработкаСтаж работника для исчисления больничных**
100Более 8 лет
80От 5 до 8 лет
60Менее 5 лет, а также независимо от стажа, если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 дней с момента увольнения
Процент от среднего заработкаОснованиеДлительность
Как при собственной болезни (таблица выше)Стационарное лечение ребенкаНезависимо от сроков
– Как при собственной болезни (таблица выше);– 50% от среднего заработка– Амбулаторное лечение ребенка;– амбулаторное лечение ребенка– Первые 10 календарных дней;– за последующие дни болезни

Нетрудоспособность наступила после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности положено работнику после увольнения, если с момента расторжения трудового договора прошли 30 и менее календарных дней, а также если заболел или получил травму он сам, а не его ребенок или другой член семьи (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения Симакова — юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Работнику положено пособие по временной нетрудоспособности как за время своей болезни, так и болезни ребенка или иного члена семьи, за которым требуется уход. При этом пособие назначают и в том случае, если заболевание пришлось на время простоя и возникло до него.

Ольга Плеханова — главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г. Челябинск):

– При назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, нужно учитывать некоторые ограничения. Так, если болеет ребенок младше семи лет, работнику оплатят не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Раиса Шульган — ведущий бухгалтер Спецзавода 2 ГУП «ЭКОТЕХПРОМ» (Москва):

– Если ребенок или другой родственник, за которым требуется уход, заболел после увольнения сотрудника из организации, пособие по временной нетрудоспособности ему не положено. Оно выплачивается только при болезни или травме самого работника.

* Утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.

** Как при болезни работника, так и при уходе за больным членом семьи (от 15 лет и старше), ребенком до 15 лет при стационарном лечении без ограничения сроков болезни, либо при амбулаторном лечении болезни, продолжительностью, не превышающей 10 календарных дней.

*** Часть 1, 2 и 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

**** Часть 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник: https://delovoymir.biz/bolnichnoe-posobie-pri-neobychnyh-obstoyatelstvah.html

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя

Больничный лист во время простоя

Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части.

До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Как оплачивается больничный во время простоя

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др. ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым.

В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя.

Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Налоги и финансовое право», 2011, N 8 НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ:СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ Авторы номера А.В.Брызгалин, О.С.Федорова, М.В.Королева, О.Е.Аникеева,С.Т.Миерманова, А.С.

Григорьев…Оплата больничного в период простоя Следующим изменением в оплате пособий по временной нетрудоспособности стала отмена оплаты больничного в период простоя. Согласно ст. 72.

2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст.

157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой по вине работника не оплачивается.Согласно п. 7 ст.

Оплата больничного во время простоя — как не допустить ошибок

Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность организации возобновилась. И еще.

Средний заработок для оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам.

Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Консультантплюс:форумы

Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку. В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплатят.

Дополнение внесено в п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. За период нетрудоспособности, продолжающийся после окончания простоя, пособие назначается также в общеустановленном порядке.

Иными словами, за счет средств ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, возникшей до простоя и продолжающейся в простой, выплачивается как наименьшая величина из следующих сумм:- сумма простоя исходя из двух третей оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо исходя из двух третей среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (ст.

  • Вопрос-ответ
  • 18.12.2012 Вопрос На предприятии простой с 27 февраля по 03 марта, у работника 27 февраля — рабочий день, 2 дня выходные, 02, 03 марта простой, 2 дня выходных относятся к простою или нет? был на больничном с с 02 марта по 04 марта? Ответ В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается.Как правило, приказ о простое (временной приостановке работы) издается и доводится до сведения работников заранее, то есть как минимум накануне первого дня простоя.Согласно п.7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период.

Оплата больничного во время простоя

Источник: http://02zakon.ru/oplata-bolnichnogo-lista-vo-vremya-prostoya-po-vine-rabotodatelya/

Больничный лист во время простоя по вине работодателя

Больничный лист во время простоя

leon

Положения о расчете пособий). Пересчет пропорционально фактически отработанному времени не требуется. Премия к празднику в сумме 3000 руб. при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не может быть учтена, так как не является производственной и не направлена на получение предприятием дохода.

Согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ такая премия не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль, поэтому в силу пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса4 не включается в состав налоговой базы по ЕСН, с нее не уплачивается данный налог в ФСС России.

На основании пункта 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ она не может быть включена в сумму выплат, учитываемых при определении размера среднего заработка для исчисления пособий.

Больничный во время простоя — платим?

Внимание Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб. Если заболел донор Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности.

Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года.

Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст.

Больничный в период простоя

Как пояснили редакции специалисты ФСС России, пособие, выплачиваемое за счет средств работодателя, рассчитывается следующим образом.

За первый день пособие будет исчислено по общим правилам, за второй — согласно положениям части 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Пособие исчислено с учетом иной позиции.

В ходе вычисления размера пособия за период простоя бухгалтер оперирует разнообразными показателями.

В том числе и показателем среднего дневного заработка, который рассчитывается по правилам трудового законодательства исходя из рабочих, а не календарных дней.

Использовать данный множитель для выделения части пособия, приходящегося на первые два календарных дня временной нетрудоспособности, некорректно.

Как быть? Предлагаем воспользоваться пояснениями специалистов ФСС России, опубликованными выше.

Источник: http://alishavalenko.ru/bolnichnyj-list-vo-vremya-prostoya-po-vine-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.