+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Больничный во время отпуска: как продлить или перенести отпуск

Содержание

Как продлить отпуск во время больничного в различных ситуациях?

Больничный во время отпуска: как продлить или перенести отпуск

Если во время очередного, предоставляемого ежегодно отпуска у вас наступил страховой случай, то не стоит терять драгоценные дни законного отдыха — следует оформить больничный лист. На основании данного документа руководитель перенесет или продлит срок отпуска, а также — оплатит время, проведенное на больничном.

В зависимости от конкретной ситуации нюансы оформления и оплаты больничного во время положенного отпуска могут отличаться, поэтому необходимо ознакомиться с законодательной базой и изучить алгоритм действий при возникшей временной нетрудоспособности во время законного отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли брать больничный во время отпуска?

Подчиненный может оформить лист нетрудоспособности во время ежегодного отдыха — это регламентируется статьей ТК под номером 124.

Отпускное время по взаимному согласию работодателя и подчиненного может быть перенесено или продлено на тот срок, который сотрудник провел на больничном.

Но, необходимо учесть, что оплачивается бюллетень не во всех случаях.

Не оплачивается болезнь, пришедшаяся на время следующих видов отпусков:

  1. учебный;
  2. по уходу за родственником (ребенком);
  3. по беременности и родам;
  4. за собственный счет;
  5. при отстранении сотрудника от работы без сохранения зарплаты.

Узнайте как и за сколько дней пишется заявление на отпуск в нашей статье.

Кроме этого, в соответствии с Федеральным законом 255, статьей под номером 9, если:

  • нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения вреда сотрудником самому себе, в том числе — при попытке самоубийства;
  • на период проведения судмедэкспертизы;
  • травма или болезнь наступила в то время, когда сотрудник был в наркотическом или алкогольном опьянении;
  • если работник заключен под стражу, находится под арестом;
  • нетрудоспособность наступила вследствие совершения работником преступного деяния.

Данные ограничения объясняется тем, что за этот период выплаты сотруднику уже были начислены или, по заявлению работника, не начисляются, и дополнительных оснований для невыхода на место труда не требуется.

Если страховой случай наступил в течение официального отдыха, работник обязан уведомить о данном обстоятельстве работодателя. При этом, подчиненный должен сообщить — будет отпуск продлеваться или же будет перенесен на иное время.

В первом случае перерасчет выплаченных отпускных производиться не будет, поскольку время нетрудоспособности оплачивается отдельно. Если же решено перенести время отдыха — перерасчет произвести необходимо, поскольку изменится расчетный период, берущийся для исчисления средней заработной платы.

Что делать если заболел?

Чтобы согласовать с начальством перенос или продление отпускного периода после болезни, работнику следует грамотно оформить заявление.

Образец заявление на продление отпуска найдете здесь.

Строгой унифицированной формы оформления документации нет, но стоит придерживаться общепринятых правил:

  • заявление пишется от имени сотрудника на имя руководителя;
  • обязательно указывается точная дата отпуска;
  • заявление обосновывается больничным листом, доказывающим временную нетрудоспособность сотрудника;
  • указывается просьба подчиненного продлить отпускной период или перенести его на иное время, что должно быть согласовано с начальством;
  • указывается настоящая дата и ставится подпись с расшифровкой.

Оформленное заявление подается работником в кадровый отдел. Действия кадровика будут следующие:

  1. определяется количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен;
  2. в письменном виде издается приказ о продлении отпускного времени;
  3. в табель, предназначенный для учета рабочего времени вносятся изменения.

Если сотрудник желает продлить время отдыха из-за больничного, то от него не требуется никаких действий, кроме написания заявления. В случае, если отпуск будет перенесен на другое время, необходимо согласовать его предполагаемую дату с начальством и оформить соответствующее заявление.

Образец заявление на перенос отпуска скачивайте здесь.

Подробности смотри в ролике:

Алгоритм действий

Если на время, ежегодно полагающееся сотруднику для отдыха, попадает болезнь, то первое, что следует сделать — оформить листок нетрудоспособности.

После этого сотрудник уведомляет руководство о факте болезни и сообщает, какой вариант отгула оставшихся дней его больше устраивает.

Если законный отдых продляется после закрытия больничного, то сотруднику следует просто принести на предприятие закрытый больничный лист, а сам отпускной период будет продлен автоматически. Но, не редко кадровики просят написать заявление, что не является нарушением.

В случае, если предпочтителен перенос отпуска, необходимо написать заявление по вышеуказанной форме. На основании бюллетеня и заявления руководством предприятия издается соответствующий приказ.

Примерную форму приказа о переносе отпуска скачивайте здесь.

При перенесении отпускной даты на иной срок следует помнить, что его следует использовать не позднее окончания года, следующего за тем, когда он предоставлялся по графику.

Важно знать, что руководство может отказать работнику в переносе сроков, аргументировав свои действия (1 и 2 части статьи ТК под номером 123).

Отмена отпуска из-за болезни

Если подчиненный не ушел на предоставляемый ему ежегодный отдых в связи с заболеванием, то необходимо соблюсти ряд процедур:

  1. согласовать данный факт с работодателем, что подтверждается статьей трудового кодекса под номером 125;
  2. написать заявление на имя руководителя, где будет указана причина переноса отпускного периода;
  3. в документе указывается новый срок, когда работник желает отдохнуть;
  4. На заявлении руководитель должен поставить собственную подпись и указать, что не возражает просьбе подчиненного.

  5. издается приказ, который выпускается на фирменном бланке предприятия, а за неимением такового — на обычном листе;
  6. В приказе указывается причина, по которой переносится отдых, делается отметка о недействительности ранее выпущенного документа о предоставлении определенного количества дней ежегодного отпуска данному подчиненному.

  7. работник должен ознакомиться с документами и подписать их.
  8. На основании данной документации в график отпусков вносятся коррективы.

По беременности и родам

Работающая беременная женщина имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме вне зависимости от стажа, что подтверждается статьей под номером 260 ТК.

Он может быть предоставлен как перед уходом женщины в декрет, так и по окончании отпускного периода по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 122, работодатель обязан предоставить женщине полный отпускной срок перед декретом, если она напишет соответственное заявление, при этом стаж ее работы на данном предприятии может быть менее половины года.

Здесь вы можете скачать заявление на отпуск.

Следует знать, отпуск предоставлен не будет, если за текущий год он уже исчерпан. Если же новый год уже наступил, то перед декретом беременной может быть предоставлен отпуск полностью, но — авансом. Также нельзя для беременной заменить компенсацией положенный законный отдых.

Все об отпуске перед родами узнай из видео-ролика:

Во время учебы

Если болезнь и учебный отпуск сотрудника совпали, то оплачен бюллетень не будет, а отпуск не продлевается и не переносится.

Данное обстоятельство связано с тем, что перед уходом на учебный отпуск работник получает все необходимые выплаты.

Тем не менее, работник может обратиться в учебное заведение и попросить продлить срок обучения. Для этого ему следует предоставить в образовательное учреждение:

  • бюллетень;
  • написать соответствующее заявление.
  • В случае принятия руководством ВУЗа положительного решения, обучающемуся будет выдана новая справка-вызов на учебу, на основании которой работодатель сможет продлить предоставленный отпуск и оплатить дополнительные дни в полном объеме.

    Образец заявления на учебный отпуск можете скачать тут.

    С последующим увольнением

    Работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, тем самым уведомляет руководителя о расторжении трудовых отношений.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением скачивайте здесь бесплатно.

    Если же на период отдыха приходится страховой случай, работодатель может поступить следующим образом:

    1. Перенести дату последнего рабочего дня, то есть — продлить отпуск на срок больничного (124 статья ТК).
    2. В этом случае датой увольнения будет являться последний рабочий день. Если запись об увольнении в трудовую книжку уже внесена, то она признается недействительной и указывается новая дата.

    3. Отпуск не продлевать, но выплатить пособие по болезни, в соответствии со 127 статьей ТК.
    4. Если страховой случай наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить срок отдыха или же перенести его, по взаимной договоренности с работником.

      При этом необходимо грамотно оформить всю сопутствующую документацию и рассчитать размер причитающихся сотруднику выплат.

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/bolnichniy/kak-prodlit-otpusk-vo-vremya.html

    Перенос отпуска в связи с больничным

    Больничный во время отпуска: как продлить или перенести отпуск

    Социальные гарантии, предоставленные всем трудящимся, обещают им оплату времени нетрудоспособности и дней гарантируемого ежегодного отпуска. Но иногда эти два события накладываются друг на друга, а двойные оплаты одного и то же периода по трудовому законодательству невозможны.

    Если во время отпуска отдыхающего настигла болезнь, он имеет право на перенос дней отдыха или продление этого периода.

    Произвести данную рокировку можно по установленным законодательным нормам, в строгом соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.

    Временная нетрудоспособность в отпуске

    Отпускной период может быть нарушен внезапно случившейся болезнью либо полученной травмой.

    Если такое произошло, то отпускник обязан засвидетельствовать свои проблемы со здоровьем стандартным способом, обратившись к врачу или вызвав скорую помощь на дом.

    Результатом осмотра станет не только назначение соответствующего лечения, но и выдача больничного листа. Нахождение в отпуске не является препятствием для оформления бюллетеня, который позволяет претендовать на выплату компенсации за дни болезни.

    Установленный и зарегистрированный по закону факт болезни во время отпуска позволяет рассчитывать на законное продление отпуска. Но отсутствие бюллетеня не даст возможности рассчитывать на компенсационные выплаты и перенос. Отпускной период увеличивается только на то количество дней, которое пришлось на дни болезни, выпавшей на дни оплачиваемого отдыха.

    Правовое регулирование

    Перенос отпуска в связи с больничным регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ. В соответствии с трудовым законодательством отпускной период должен быть продлен или перенесен в ряде установленных случаев, к которым также относится и временная нетрудоспособность работника.

    В ТК РФ даются четкие указания по поводу того, что:

    1. Выбор между продлением и перенесением делается самим отпускником.
    2. Дата переноса определяется работником самостоятельно с учетом мнения работодателя.

    Фактически, как и сам отпуск, его продление по причине болезни производится путем обсуждения вопроса обеими сторонами и получением обоюдовыгодного результата.

    Перенести на иное время можно только те дни нетрудоспособности, которые выпали на время отпускного периода. Расчет законного отдыха и бюллетеня производится в календарных днях, поэтому никаких нестыковок в учете периодов быть не может. Но все же есть одно исключение, которое может привести к некоторым несовпадениям временных отрезков.

    Так, по закону при расчете отпускных дней выпавшие на них праздники не учитываются и не оплачиваются. Все дни праздников, пришедшиеся на отдых, продлевают его на идентичное количество суток. А вот в бюллетенях нет разделений между календарными и праздничными днями, поэтому если они пришлись на момент болезни, то рассчитывать на продление бюллетеня не стоит.

    Официальные праздники перечислены в статье 112 ТК РФ.

    Перенос отпуска

    Перенос отпускного периода предполагает что дни, пришедшиеся на нетрудоспособность, будут отгуляны в иное время без привязки к данной отпускной дате.

    В статье 124 ТК РФ оговаривается, что именно сам работник вправе определить будет он продлевать дни отдыха или перенесет их на иную дату.

    Если речь идет о переносе, то в положенный день работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям, а впоследствии написать заявление, указав в нем конкретную дату начала недогулянного отдыха.

    Согласно нормам ТК, не выбранный по причине болезни период может быть даже перенесен на следующий год и присоединен к следующему отпуску.

    Кадровые сотрудники должны обязательно произвести пометки в графике очередности о неотгулянных днях и планах по их переносу. Важно и то, что при таком раскладе работник обязан будет вернуть те суммы компенсации, которые были ему предварительно начислены.

    Речь, безусловно, идет только о тех днях, которые пришлись на нетрудоспособность. Для расчета бухгалтерия берет те суммы среднесуточного дохода, которые были рассчитаны для выплаты предотпускной компенсации и умножает их на количество невыбранных дней.

    Полученная сумма подлежит возврату наличными или будет высчитана из ближайшего начисления.

    Продление отпуска

    Продление отпускного периода освобождает работника от возврата компенсационных средств. При продлении отпускного отрезка сотрудник должен оповестить работодателя о том, что в положенный день на рабочее место он не выйдет.

    Теоретически он обязан написать заявление перед фактическим окончанием отдыха или в первый день предполагаемого выхода, но в некоторых случаях оформить его можно и позже.

    Например, если болезнь пришлась на конец отпуска, а на день выхода из него бюллетень еще не закрыт.

    Пока больничный листок не будет закрыт врачом, а работник не получит допуск к труду, он не может предъявить документ работодателю.

    К тому же в таком случае непонятно, от какой даты отталкиваться и с какого числа следует продлить отдых.

    Поэтому сначала следует дождаться полного выздоровления, а затем вместе с бюллетенем прийти к работодателю и ходатайствовать о продлении отпускного периода, на основании представленного медицинского документа.

    Действия работника в случае заболевания

    Доказать факт болезни и необходимость переноса дней отпускного периода можно только путем обращения больного в медицинское учреждение. Иногда отпускники не придают значения легкому недомоганию, ведь они находятся дома и не должны работать.

    В иных случаях, наоборот, слишком тяжелое течение болезни отсрочивает поход к врачу, но следует понимать, что работодатель может опираться только на официальные документы, а никак не на слова работника.

    Поэтому отсутствие бюллетеня не позволит продлить отдых.

    Зафиксировать факт заболевания можно несколькими способами:

    1. Прийти в поликлинику к участковому врачу.
    2. Вызвать врача на дом.
    3. Оформить вызов скорой помощи.
    4. Обратиться в приемный покой больницы. Такой способ используется в те дни, когда поликлиника не работает или в позднее время суток.

    Зафиксировать болезнь и впоследствии получить лист нетрудоспособности можно только при обращении в те медицинские учреждения, которые имеют такие полномочия.

    Процедура оформления

    Если в период отпуска работник умудрился заболеть, то он может рассчитывать на перенос отпускных дней выпавших из общего времени отдыха по причине болезни. Для этого ему следует пройти определенным путем для оформления иных дней отдыха.

    Процедура оформления состоит из нескольких этапов:

    1. Работодателю предоставляется больничный лист. Он должен быть закрыт и оформлен по всем правилам, с указанием обязательных реквизитов.
    2. Составляется заявление, в котором выражается просьба о продлении отпуска или перенесения его на иное время.
    3. Работодатель рассматривает заявление и подготавливает приказ с выдачей в нем соответствующих распоряжений.

    Листок нетрудоспособности

    Листок нетрудоспособности оформляется сертифицированным медицинским учреждением. В нем должны быть указаны такие данные:

    1. Наименование медорганизации, выдавшей бюллетень.
    2. Название организации, в которой работает гражданин.
    3. Сведения о самом пациенте – его ФИО, дата рождения, должность.
    4. Отметка о том выдается ли документ по основному месту работы или по совместительству.
    5. Код заболевания, диагностированного у пациента.
    6. Дата открытия бланка.
    7. Дни посещений врача.
    8. ФИО, должность и подпись лечащего доктора ставиться каждый раз при посещении больницы для осмотра.
    9. Дата закрытия бланка.
    10. День выхода на работу.

    После закрытия бюллетень заверяется подписью врача и ее расшифровкой. Подпись закрепляется печатью поликлиники или больницы со специальной надписью «для листков нетрудоспособности».

    Работодатель обязан удостовериться в подлинности документа перед тем, как будут начислены компенсационные суммы за дни болезни.

    Составление заявления

    Следующим шагом после предъявления больничного является составление заявления. Оно пишется только по факту, то есть после того, как работник определился с датой начала отпускного периода, который передвигается.

    Заявление о переносе в связи с болезнью должно содержать:

    1. Название организации-работодателя.
    2. Должность и Ф.И.О. руководителя, к которому пишется обращение.
    3. Фамилия, имя, отчество, должности и табельный номер работника, который выражает просьбу о переносе.
    4. Название бланка.
    5. Просьбу о продлении отпускного периода или выдачи дней в иное время.
    6. Причину, повлекшие такие изменения.
    7. Дату начала и окончания перенесенного отрезка.
    8. Сведения о прилагаемом медицинском документе, а именно его индивидуальный номер.
    9. Подпись заявителя.
    10. Дата написания и подачи.

    Заявление может быть написано от руки на листе формата А4 или А5 либо заполняется на бланке предприятия. Бланк можно взять в отделе кадров или у секретаря.

    Подготовка приказа

    Только после того, как заявление написано, а бюллетень предоставлен, может быть издан приказ по организации, в котором руководитель утверждает возможность выдачи работнику дней отдыха взамен потраченных на время выздоровления.

    Приказ печатается на стандартном бланке, с указанием таких данных:

    1. Наименования организации.
    2. Порядкового номера и даты издания приказа.
    3. ФИО, должности, табельного номера и структурного подразделения работника-отпускника.
    4. Сведения о переносимом отпуске, относится ли он к очередному или дополнительному отдыху.
    5. Даты начала и окончания отпускного отрезка.
    6. Сведения о документе, явившемся основанием для произведения подобных действий.

    Приказ утверждается подписью руководителя организации и скрепляется круглой печатью. Только после издания письменного распоряжения кадровики имеют право вносить изменения в график очередности, а бухгалтерия производить расчеты по компенсированию дней отдыха.

    Больничный в отпуске без содержания

    Работающие люди имеют право оформлять не только оплачиваемые отпуска, но и в случае необходимости воспользоваться правом на административный отдых. Такой вид отсутствия на рабочем месте разрешен по закону, но не имеет оплаты. Сроки периодов без содержания разнятся в зависимости от того, к какой категории работающих относится сотрудник.

    На длительные отпуска без оплаты могут рассчитывать:

    1. Ветераны военных действий.
    2. Работающие пенсионеры.
    3. Инвалиды.
    4. Родственники военнослужащих.

    Нельготные категории также могут просить по необходимости о таком освобождении от работы, например, по причинам семейным.

    Бюллетень, оформленный во время таких отгулов, не будет не только оплачен, но и не даст повода для продления отдыха по причине болезни. Дни больничного, которые превысят отгулы без содержания, будут оплачены стандартным путем.

    Больничный по уходу за ребенком

    Больничные листы оформляются не только по причине собственного заболевания, но также и для ухода за больными членами семьи. Чаще всего бюллетени берутся для осуществления ухода за ребенком. Если больничный на ребенка открыт во время исполнения своих трудовых обязанностей, то работник имеет право находиться в это время дома и получить компенсацию за дни отсутствия.

    Совсем по-иному обстоит дело, когда такой бланк оформляется в период оплачиваемого отдыха. Больничный по уходу за ребенком во время отпуска не дает право на его продление или перенос. Говорить о его компенсации при таких условиях также не приходится. А вот те дни, которые превысят время отдыха, будут оплачены и позволят освободить на их продолжительность сотрудника от труда.

    Оформленные отгулы без сохранения также не становятся исключениями и не дают повода для получения пособия или переноса их на иное время.

    Образцы документов

    Заявление о переносе отпуска (образец заполнения)

    Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/bolnichnyj-perenos/

    Больничный во время ежегодного отпуска в 2019 году

    Больничный во время отпуска: как продлить или перенести отпуск

    > расчеты с персоналом > Больничный во время ежегодного отпуска в 2019 году

    Оформление больничного листа во время отпуска дает сотруднику возможность не только продлить время отдыха, но и получить соответствующую денежную выплату. Оплачиваемый период болезни совместим с отпуском только в том случае, если последний является ежегодным. Как продлить  отпуск, если в него попадает больничный, возможно ли перенести отпускное время? 

    Возникают ситуации, при которых работнику не выплачивается пособие по болезни, но увеличивается период отпуска. Возможны случаи, когда сотрудник не получает ни денежных выплат, ни увеличения времени отдыха.

    Конкретный порядок развития событий зависит от типа отпуска. Если отпуск оформлен в связи с учебой, без сохранения заработной платы, то наличие больничного никак не влияет на период его предоставления.

    Отпуск не продляется и не переносится, дни болезни, попавшие в период отдыха не подлежат оплате.

    Если же больничный оформлен во время основного трудового отпуска, ежегодного предоставляемого по ТК РФ, то возможны два варианта развития событий:

    Обратите внимание: если работник находится в отпуске без содержания, то нетрудоспособности не оплачивается, а время отдыха не продляется — подробности здесь.

    В соответствии с действующим Законодательством РФ на 2017 — 2018 год, сотрудник может претендовать на увеличение отпускных дней в связи с оформлением больничного листа только в том случае, когда проблемы со здоровьем появились во время ежегодного отпуска.

    При этом время, прибавленное к основному периоду отдыха, должно равняться тому, которое указано в документе о нетрудоспособности гражданина как время болезни.

    Отпуск сотрудника автоматически продляется после того, как работник предоставляет руководству компании, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность, больничный листок. При этом написание заявления, подтверждающего это действие, считается необязательным процессом. Также в этом случае не издается специальный приказ руководителя предприятия.

    То есть чтобы продлить отпуск, никаких действий не требуется, кроме предоставления листка нетрудоспособности. Согласно ТК РФ, процесс полностью автоматический.

    Данное правило не распространяется на случай, когда больничный выписан на ребенка или иного члена семьи, за которым требуется уход. Продлению подлежит только отпуск, в котором заболел сам отпускник.

    Если по какой-то причине работодатель все-таки просит написать заявление о продлении, составьте его по такому образцу:

    Перенос отпуска в связи с болезнью

    Если в период ежегодного отдыха у сотрудника появились проблемы со здоровьем, но продлять отпуск он не хочет, возможен перенос оставшихся дней отдыха на другое время. Данное право работника регламентируется 124 статьей ТК РФ.

    Для того чтобы воспользоваться этой возможностью сотрудник должен оформить соответствующее заявление и предоставить его работодателю до окончания основного периода ежегодного отпуска. После получения документа в компании издается специальный приказ, в котором обязательно должны присутствовать точные даты первого и последнего дня предстоящего отдыха.

    Образец заявления о переносе:

    Скачать заявление.

    Образец приказа о переносе:

    нажмите для увеличения

    Оплата больничного

    Рассчитать сумму пособия в онлайн калькуляторе.

    Технология оплаты больничного листа, предоставленного сотрудником во время его пребывания в ежегодном отпуске, аналогична стандартному способу начислению данных денежных средств.

    Когда больничный не оплачивается

    Сотруднику не оплачивается период болезни, при котором он пребывал:

    • в ученическом отпуске,
    • отдыхе, оформленном за свой счет;
    • оформленном в связи с беременностью и родами;
    • оформленном по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом данный родитель осуществляет свою трудовую деятельность на протяжении полного рабочего дня;
    • в отпуске, оформленном в связи с необходимостью ухода за больным или нетрудоспособным родственником.

    Перечисление денежных средств, которые положены сотруднику за предоставление больничного листа, осуществляется после его выхода на работу. Выплата поступает на счет работника вместе с авансом или заработной платой. При этом важно учесть, что предъявить документ необходимо до того, как пройдет полгода с момента его закрытия.

    Последствия самовольного продления отпуска

    Продление отдыха в связи с появление проблем со здоровьем – это процедура, осуществление которой возможно только при документальном обосновании. В обязательном порядке сотрудник своевременно должен предоставить в отдел бухгалтерии компании больничный лист.

    Если работник без уведомления руководителя о болезни самостоятельно продлил себе отпуск и не вышел на работу по окончанию ежегодного времени отдыха, его действие может быть рассмотрено как прогул. В большинстве случаев в такой ситуации работник сталкивается с негативными последствиями данного поступка.

    Первое, что делает в этом случае работодатель – составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Оформление соответствующего документа происходит каждый день, до той даты, пока гражданин не появится на работе. При появлении сотрудника, работодатель может обратиться к нему с просьбой предоставления объяснительной записки.

    Если в ходе дальнейшего разбирательства выяснится, что сотрудник при самовольном продлении отпуска отсутствовал на рабочем месте больше времени, чем положено в соответствии с данными, указанными в больничном листе, он может быть привлечен к ответственности.

    В данном случае работодатель имеет право применить такое наказание, как взыскание. Самой серьезной его разновидностью в этом случае является увольнение.

    Если количество самовольных прогулов равняется количеству больничных дней, указанных в документе, работнику не предъявляется взыскание и другие виды наказания.

    Работник уволился и заболел, оплатит ли работодатель больничный лист — читайте здесь.

    Вопросы и ответы по теме больничного во время отпуска

    Вопрос 1: Можно ли сообщить о болезни руководству по телефону?

    Ответ: Закон требует обязательного уведомления работодателя о больничном во время отдыха, однако как именно это нужно сделать, нигде не указано. Поэтому сообщение по телефону будет приемлемым, так же, как и по электронной почте. Сам больничный лист можно передать после его закрытия работодателю или непосредственно после выхода на работу.

    Вопрос 2: Я нахожусь в отпуске за свой счет, оформил больничный в связи с болезнью. Оплатит ли работодатель листок и будет ли продлено время отдыха?

    Ответ: Да, листок будет оплачен, но продления или переноса не положено.

    Вопрос 3: Будет ли оплачен больничный и продлен отпуск, если он оформлен в связи с учебой?

    Ответ: Продления не будет, оплаты больничного пособия также не положено.

    Вопрос 4: Ежегодный отдыха сотрудника длится с 13 по 26 января 2018 года. 20 января сотрудник заболел, на 10 февраля 2018 года больничный все еще не закрыт. Что делать? Можно ли пересчитать отпускные и удержать их с работника?

    Ответ: Пересчет отпускных не допустим. Необходимо дождаться завершения болезни работника — закрытия больничного листа. Далее на основании листка провести расчет пособия.

    С работником следует согласовать продление или перенос, если решено перенести отдых, то отпускные нужно пересчитать.

    В будущем по факту предоставления перенесенных отпускных дней за них начисляются отпускные заново.

    Вопрос 5: Сотрудница ушла в отпуск с 10 января 2018 года. 23 января она должна выйти на работу, но с 20-го находится с ребенком на больничном. Нужно ли продлять отпуск или переносить его?

    Ответ: Продления или переноса отпускных дней не производится, так как листок открыт в связи с болезнью ребенка. Оплата больничного будет произведена за период со дня, когда работница должна была выйти на работу по день закрытия листка.

    Задайте свой вопрос

    Источник: http://buhland.ru/bolnichnyj-vo-vremya-ezhegodnogo-otpuska/

    Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?

    Больничный во время отпуска: как продлить или перенести отпуск

    Больничный во время отпуска – как продлить отпуск в этом случае? Изучим то, каким образом данная задача может решаться бухгалтером.

    Если сотрудник был в отпуске и заболел: оформление больничного по ТК РФ

    На сколько продлевается отпуск при больничном (что влияет на количество дней продления)

    Продление и оплата отпуска на период больничного листа: нюансы

    Перенос и оплата отпуска после больничного: нюансы

    Продлевается ли дополнительный отпуск в связи с больничным

    Особенности применения «1С:ЗУП» (продление отпуска по причине больничного)

    Итоги

    Если сотрудник был в отпуске и заболел: оформление больничного по ТК РФ

    В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ работодатель в случае, если его работник заболел во время отпуска (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя).

    Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком? Если заболел не сам работник, а член его семьи, требующий ухода на период болезни, то данный факт не обязывает работодателя продлевать отпуск сотрудника (определение ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18).

    Продлевается ли отпуск при больничном листе, если данный отпуск — учебный? Если отпуск классифицируется не как ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный), а как любой другой, пусть даже учебный с сохранением заработной платы, то болезнь сотрудника, находящегося в таком отпуске, не является юридическим основанием для появления у работодателя обязательства по продлению или переносу отпуска. Однако по окончании такого отпуска, в случае если работник продолжает болеть, ему выплачивается пособие по нетрудоспособности в установленном порядке.

    Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и у нее проходят осложненные роды, то по соответствующему листку нетрудоспособности отпуск продлевается (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    О нюансах начисления по больничному листу можно узнать в статье «Как оплачивается больничный лист во время отпуска?».

    На сколько продлевается отпуск при больничном (что влияет на количество дней продления)

    Работодатель осуществляет продление отпуска в связи с больничным листом на период по листку нетрудоспособности. При этом сотруднику необязательно предъявлять данный листок в период отпуска и его продления: можно принести его при выходе на работу. Однако работник обязан уведомить работодателя о своей болезни.

    В случае если заболевший сотрудник не выходит на работу после отпуска, то работодателю в любом случае нужно будет ждать, пока он выйдет и принесет листок нетрудоспособности, в котором будет отражена фактическая длительность нахождения человека на лечении в период отпуска.

    Если сотрудник заболел и вылечился во время отпуска, то данный отпуск продлевается на длительность больничного листа по факту его закрытия или же переносится на иной срок в порядке, определенном соглашением между работодателем и сотрудником.

    Продление и оплата отпуска на период больничного листа: нюансы

    Как продлевается отпуск в связи с больничным в праздники? В дни продленного в связи с болезнью отпуска не включаются те дни, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, определяемыми в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата, которую получает сотрудник, выйдя из продленного в связи с болезнью отпуска, — это выплата пособия по нетрудоспособности, а не отпускных.

    Если человек выходит в отпуск с последующим увольнением, то в случае болезни в период отпуска пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено и ему. Данное пособие исчисляется исходя из длительности больничного (которая отражается в листке нетрудоспособности) в обычном порядке.

    Если отпуск с последующим увольнением закончился, бывший сотрудник фирмы заболел и к тому моменту не прошло 30 дней после увольнения, то компенсация по больничному листу также должна быть предоставлена сотруднику (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

    Правда, в существенно меньшем размере.

    В каком именно размере начисляется компенсация по листку нетрудоспособности для сотрудников, находящихся в штате компании, а также работников, уволенных и заболевших в течение 30 дней после увольнения, вы можете прочитать в статье «Оплата больничного после увольнения в 2017-2018 годах».

    Перенос и оплата отпуска после больничного: нюансы

    Как мы отметили выше, вместо продления отпуска на время больничного листа соответствующий отдых по договоренности сотрудника и работодателя может быть перенесен. Например, данный вариант оптимален, если работник к моменту окончания изначально установленного периода отпуска полностью выздоровел, чувствует себя хорошо и не нуждается в дополнительных днях отдыха.

    Для реализации соответствующего переноса работник должен после выхода на работу направить в кадровую службу заявление о переносе появившихся у него по причине болезни дополнительных дней отпуска, не использованных сразу. На основании данного заявления, а также листка нетрудоспособности кадровая служба вносит необходимые коррективы в график отпусков организации.

    Если сотрудник и работодатель договорились о переносе отпуска, который появился у сотрудника по причине болезни, то работодатель будет обязан осуществить расчет пособия по листку нетрудоспособности исходя из среднего заработка человека за период, предшествовавший появлению у работодателя обязанности предоставить данное пособие. То есть при расчете пособия будет учтен и отпуск, в который вышел человек, находившийся на больничном.

    При переносе остатка отпуска на другой срок часто возникает ситуация, когда сумма фактически выплаченных перед отпуском средств превышает размер самого пособия. При этом и отпускные подлежат перерасчету (т. к. фактическое время отпуска изменилось).

    Как поступить в таком случае? Просто удержать данные суммы из зарплаты нельзя (ст. 137 ТК РФ). Можно только зачесть начисления по больничному в счет образовавшейся переплаты по отпускным.

    Однако это возможно только с согласия сотрудника, причем оформленного письменно.

    Продлевается ли дополнительный отпуск в связи с больничным?

    Ежегодный оплачиваемый отпуск — тот, который продлевается или переносится в случае болезни сотрудника, — может быть основным или дополнительным (который может устанавливаться по основаниям, определенным в ТК РФ, или же в соответствии с локальными нормативными актами фирмы-работодателя).

    Не имеет значения то, в какой именно разновидности представлен используемый сотрудником отпуск при его продлении по причине болезни сотрудника. Для обоих типов отпуска — как основного, так и дополнительного — может быть выбран вариант с продлением отпуска после больничного или же переносом по соглашению между сотрудником и работодателем.

    Расчет компенсаций по листку нетрудоспособности сотрудника, вышедшего на больничный в период отпуска, может быть осуществлен с помощью популярной программы «1С: ЗУП». Если сотрудник фирмы выходит на больничный в отпуске – как продлить отпуск с применением данного ПО?

    Особенности применения «1С:ЗУП» (продление отпуска по причине больничного)

    Начисление компенсаций по больничному может быть осуществлено с использованием программы «1С:ЗУП».

    Бухгалтер должен скорректировать исходный отпуск работника с учетом отраженного в программе больничного.

    Чтобы отразить больничный, пришедшийся на отпуск, в «1С:ЗУП» нужно будет:

    • в разделе «Расчет зарплаты» выбрать «Начисления по больничным», затем — «Добавить»;
    • ввести данные по больничному;
    • открыть проведенный документ «Начисление отпуска», в котором рассчитана сумма отпускных (он сформирован до ухода сотрудника в отпуск), затем — нажать на «Исправить»;
    • откорректировать длительность отпуска, который будет увеличен на количество дней больничного или перенесен, затем нажать на «Рассчитать».

    Итоги

    Если сотрудник, находящийся в отпуске, заболевает, то работодатель обязан продлить отпуск данного сотрудника на количество дней больничного либо перенести добавленный отпуск на иной срок.

    Продлен или перенесен может быть как основной, так и дополнительный отпуск.

    В числе самых удобных бухгалтерских программ для отражения продления отпуска по больничному в бухгалтерском учете — «1С:ЗУП».

    Узнать больше об особенностях применения больничных листов на предприятии вы можете в статьях:

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_prodlit_otpusk_na_srok_bolnichnogo_vo_vremya_otpuska/

    Больничный во время отпуска — как продлить или перенести отпуск?

    Больничный во время отпуска: как продлить или перенести отпуск

    Работник имеет право на продление или перенос отпуска. Период нетрудоспособности оплачивается в определенном размере. Однако не во всех случаях данное правило применимо. Рассмотрим, когда допускаются продление или перенос.

    Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?

    Ежегодное время отдыха переносится или продлевается, если работник заболел. Основанием для этого является предоставляемый листок нетрудоспособности,  заверенный печатью медицинского учреждения.

    Оплата больничного листа во время очередного отпуска осуществляется отдельно от отпускных. Простыми словами, время, проведенное на больничном, учитывается как если бы работник заболел в период трудовых будней.

    Оплата больничного во время отпуска происходит и в случае с последующим увольнением. В такой ситуации оплачиваются больничный и количество дней отпуска в полном размере. Причем работник вправе рассчитывать на оплату больничного, если с момента увольнения не прошло 30 дней.

    В соответствии с законодательством больничный во время отпуска не оплачивается:

    • Во время прослушивания лекций и сдачи экзаменов, зачетов.
    • В период декрета.
    • Во время отдыха за свой счет.
    • При осуществлении ухода за больным ребенком или иным родственником.

    Обусловлено это тем, что в указанные периоды времени сотрудник не должен находиться на рабочем месте. Дополнительное извещение работодателя о времени нетрудоспособности не требуется. Например, учебный отпуск предоставляется на определенное время, указанное в справке-вызове. Оно расходуется только на учебный процесс и прохождение аттестации.

    В случае болезни студенту в последующем назначаются дни для пересдачи экзаменов и зачетов, так как пропуск произошел по уважительной причине. Иными словами, оплата не осуществляется в тех случаях, когда отпуск не связан с ежегодным отдыхом, предоставляемым согласно ТК РФ (например, обучение, уход за малышом, по личным обстоятельствам и т.д.).

    Больничный во время отпуска — как продлить отпуск?

    Если работник заболел во время очередного отпуска, то об этом желательно известить работодателя. В силу законодательного закрепления возможности продления или переноса времени отдыха уведомление работодателя является необязательным.

    Так, например, ВС РФ отменил решение суда первой инстанции, который посчитал увольнение сотрудницы, не сообщившей о продлении отпуска в отдел кадров, правильным. Вышестоящая инстанция указала, что это право вытекает из ст. 124 ТК РФ.

    Главным основанием является предоставление больничного листа.

    Согласно ФЗ «О социальном страховании по …» работник, чтобы получить пособие по болезни, должен отдать больничный работодателю в срок, не превышающий полугода с момента выписки. Поэтому в таких неоднозначных ситуациях кадровик должен ставить не прогул, а «НН» (неявка по невыясненным причинам), а после исправить на «Б» (болезнь).

    Если локальным актом компании предусмотрено составление заявления на продление отдыха в связи с болезнью, то оно составляется в произвольной форме с соблюдением общепринятых правил:

    • заявление пишется на имя работодателя;
    • указывается новая дата отпуска;
    • пишется просьба о продлении времени отдыха в связи с болезнью во время отпуска;
    • ставятся дата и подпись.

    К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

    Действия специалиста отдела кадров:

    • издание приказа о продлении отпускного периода (если предусмотрено регламентом фирмы);
    • предоставление документа на подпись руководителю организации;
    • ознакомление работника с приказом;
    • внесение изменений в табель и личную карточку.

    Время отдыха продлевается в следующих случаях:

    • при временной нетрудоспособности самого работника;
    • при выполнении государственных обязанностей;
    • в иных случаях, предусмотренных законом.

    В период продленного времени не включаются нерабочие праздничные дни.

    Важно: больничный по БИР продлевается в случае осложненных родов и подлежит дополнительной оплате.

    Больничный во время отпуска — как перенести отпуск?

    Если человек в отпуске ушел на больничный, то он вправе рассчитывать на продление или перенос времени ежегодного отдыха. Перенос осуществляется по взаимному согласию работника и работодателя. Однако в силу 123 статьи трудового законодательства работодатель вправе отказать в изменении даты, если это может ущемлять права и интересы других работников.

    В случае одобрения кадровой службой переноса отпуска работник должен написать заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. На основании предоставленных документов вносятся коррективы в табель.

     В таком случае оплата осуществляется по предоставленному больничному. Если отпускные были переведены, то делается перерасчет. Иными словами, происходит одновременная оплата временной нетрудоспособности и времени отдыха.

    Однако количество «неотгулянных» дней переносится, но уже по второму разу не оплачивается.

    Когда отпуск не переносится и не продлевается?

    Больничный в отпуске не продлевает время отдыха в следующих случаях:

    • В случае ухода за больным членом семьи. Тогда листок нетрудоспособности хотя и оформляется, но в нем указывается специальный код, где содержится информация о том, кто именно болел: работник или иной член семьи. Согласно ст. 124 ТК РФ нахождение на больничном по уходу за членом семьи не является основанием для продления времени отдыха.
    • В случае взятия отпуска с последующим увольнением. Согласно ст. 127 трудового законодательства работник вправе отгулять все неиспользованные отпуска. Если сотрудник заболеет в указанный период, то отпуск нельзя будет продлить. В соответствии с определением КС РФ от 25 января 2007 года № 131 работодатель должен за день до отпуска произвести полный расчет с работником, а также оформить документацию, связанную с увольнением. Проще говоря, фактически трудовые отношения прекращаются с началом отпуска, а юридически – после его окончания.

    Больничный во время отпуска — как оплачивается?

    Больничный в отпуске оплачивается в общем порядке. При появлении признаков болезни работник должен обратиться к врачу. Со дня обращения выдается листок нетрудоспособности, который закрывается после полного выздоровления. В ряде случаев больничный лист не оплачивается:

    • при нахождении в учебном отпуске;
    • в период нахождения женщины в декрете или по уходу за ребенком до 3 лет;
    • во время пребывания на отдыхе за свой счет;
    • по причине ухода за больным членом семьи;
    • при наличии отметки о несоблюдении медицинского режима.

    Оплата временной нетрудоспособности, полученной при алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении производится исходя из установленного МРОТ, а не среднего заработка.

    Размер больничного зависит от двух величин:

    • среднего уровня доходов;
    • страхового стажа (менее 6 месяцев — 1 МРОТ за месяц, до 5 лет – 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%) .

    В средний заработок включаются все выплаты, с которых производилось удержание страховых взносов. Больничный во время отпуска оплачивается после предоставления листка нетрудоспособности. Если отпускные выплачены на момент предоставления больничного, а отпуск продлевается в связи с болезнью, то оплата производится в обычном порядке.

    Таким образом, работник вправе продлить или перенести отдых в случае болезни. Процедура осуществляется только при наличии оформленного больничного. Сумма пособия зависит от страхового стажа и среднего заработка.

    Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyiy-vo-vremya-otpuska.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.