+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

Содержание

Гибдд лишило прав водителя как правильно уволить

Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

КоАП РФ исполнение постановления о лишении права управления транспортным средством конкретного вида осуществляется путем изъятия и хранения в течение срока лишения водительского удостоверения.

При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Что делать работодателю? Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать. Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации. Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? Сложно сказать.

С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор (ст.

76, 83 ТК РФ). Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения.

Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом.

Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить

Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством. О наказании Согласно ст. 3.

1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу.

Важно

В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет (ст.

3.8 КоАП РФ). На основании ст.

Если водителя лишили прав

В качестве основания для издания такого приказа нужно указать реквизиты постановления суда о лишении работника водительских прав, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом от предложенных вакансий. С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно». Таково требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку, заполнить личную карточку и осуществить окончательный расчет Приведем пример того, как будет выглядеть запись в книжке.

Увольнение водителя лишенного права управления

А пока он отстранен, мы можем временно взять другого работника с формулировкой «на время отстранения курьера»? — Можете. А скажи, вам принципиально, чтобы он на машине все развозил? — Ну, это удобнее, тем более что к нам транспорт не ходит.

А ты предлагаешь его оставить, чтобы ездил на общественном транспорте? — Возможно, это будет эффективнее, чем искать нового работника на короткий срок.
Там у вашего нарушителя какие перспективы? — Непонятно: может и штраф получить, и лишение прав. — А суд когда? — Через три недели.

Ладно, что с ним можно сейчас сделать, я поняла: временно перевести на другую должность, если найдем, изменить условия работы или отстранить, если не найдем или не согласится. А почему именно на два месяца? — Так в ТК написано.

Если работника — водителя лишили водительских прав

Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; часть вторая — Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
#2 IP/Host: 79.122.141.

Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

А вот если подходящей вакансии для работника нет или он от перевода отказался, то все зависит от того, на какой срок его лишили прав: если на срок не более 2 месяцев, то водителя нужно отстранить от работы; если свыше 2 месяцев, его можно уволить.

Из авторитетных источниковКовязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России»Если водителя организации лишили прав на срок не более 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу у работодателя нет, то тогда водителя нужно отстранить от работы без сохранения за ним заработной платы за этот период (Статья 76 ТК РФ).Если же водителя лишили прав сроком свыше 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу нет, то с ним нужно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст.

Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Внимание

В соответствии с законодательством, водитель должен быть отстранен от работы немедленно после того, как работодателем была получена копия судебного решения, сотрудник должен быть ознакомлен с имеющимися вакансиями сразу же и в тот же день сообщить о своем согласии или же несогласии на перевод. Ему необходимо сделать соответствующую отметку на уведомлении о вакансиях, расписаться и указать дату. В случае, когда согласие водителя на перевод получено, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение трудовому договору, после чего издается приказ о его переводе.

Для приказа используется унифицированная форма № Т-5 или иная другая, утвержденная на предприятии. Если перевод осуществляется на постоянной основе, необходимо внести запись об этом в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ). Сведения о временном переводе отражаются только в личной карточке работника.

ПримечаниеЕсли прав лишили какого-то иного работника, который тоже ездит на машине в служебных целях, но его работа по трудовому договору в принципе заключается не в управлении автомобилем (например, работник — юрисконсульт), то лишение его прав не препятствует выполнению им работы. Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.

Предлагаем перевод на вакантную должность Предложить «бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы) (Статьи 76, 83 ТК РФ):- соответствующие квалификации работника;- нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2021/05/05/gibdd-lishilo-prav-voditelya-kak-pravilno-uvolit/

Как уволить водителя, лишённого водительских прав

Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

В крупных и средних компаниях есть штатный водитель, а иногда и не один. Он должен много перемещаться вне организации в рабочее время, что не может исключать неприятных моментов на дороге. Зафиксированное нарушение грозит штрафом, иногда у гражданина могут отобрать права. В этом случае работодатель имеет право уволить водителя, лишённого водительских прав.

Что делать, если лишили прав

Для начала необходимо знать, что права на вождение транспортного средства отбираются на срок от 1 месяца до 3 лет. Документ не изымается сразу же после фиксации нарушения. Гражданин отдаёт его после вынесения обвинительного вердикта мировым судьей.

У суда есть 2 месяца на рассмотрение дела и вынесение постановления. После чего нарушитель получает 10 дней на обжалование. Получается, что у гражданина есть 2,5 месяца на то, чтобы занимать должность водителя.

В обязательном порядке необходимо предупредить работодателя о случившемся, так как он может получить штраф, если допустить такого работника до управления транспортным средством. Размер санкций:

  1. Организациям и ИП придётся заплатить по 100 тыс. рублей.
  2. Должностные лица, которые несут ответственность за техническое состояние и эксплуатацию транспортного средства, заплатят 20 тыс. рублей.

Для избежания такой ситуации кадровик или бухгалтер организации должны получить судебное решение о том, что работника лишили водительских прав.

Помимо судебного постановления, в организации должно находиться заявление сотрудника об обжаловании решения. Если он не находился в судебном заседании лично и не обжаловал решение, то документ присылается по почте. Копия конверта также должна находиться в организации, так как дата на почтовом штампе будет отправной точкой для отстранения сотрудника от обязанностей.

Сотруднику кадровой службы или бухгалтеру нужно обратить ещё на одну деталь в решении — на какой срок работника лишили водительских прав, чтобы решить, уволить его или отстранить на время от обязанностей.

Отстранение от должности

Работодатель отстраняет сотрудника на время лишения документов. Если срок не превышает 2 месяцев, то уволить работника не имеют права. Руководитель компании выносит по этому поводу специальный акт. Специальной формы разработано не было, но в документе должны отражаться следующие сведения:

  1. Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность.
  2. Причина отстранения от работы. Указывается номер решения суда.
  3. Срок наказания.
  4. Реквизиты дополнительных решений. Это понадобится в том случае, если работник обжаловал постановление суда.

В приказе об отстранении не делается ссылка на ст. 76 ТК РФ, если в компании есть вакантное место и сотрудник согласился на него. В документе указывается причина решения, а также перечень должностей, на которые может претендовать работник. Указывается срок перевода, форма согласия или отказа.

Подготовленный приказ подписывается руководителем и сотрудником. Если работник соглашается на перевод, то руководитель выносит об этом приказ. В противном случае руководитель компании подписывает документ, в котором отстраняет сотрудника от занимаемой должности на основании ст. 76 ТК РФ.

Увольнение сотрудника

Право на увольнение появляется только в том случае, если решением суда сотрудник лишён прав на срок более 2 месяцев. В организации такому работнику могут быть предложены дополнительные вакансии. Если он отказывается, то у работодателя появляется возможность его уволить. В документе даётся ссылка на п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае отпадает необходимость предупреждать сотрудника об увольнении заранее. Так же расторжение трудового договора происходит в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Минздравсоцразвития объясняет свою позицию тем, что эта ситуация не похожа на увольнение по инициативе работодателя. Основанием расторжения трудового договора является судебное решение, указывается его номер.

Кадровику необходимо сделать запись к трудовой книжке:

  1. Указать дату увольнения.
  2. Написать основание. Это будет приказ руководителя о расторжении отношений в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей, оговорённых в трудовом договоре. Указывается статья ТК РФ.
  3. Документ, который послужил причиной внесения записи в трудовую книжку. Указывается номер приказа и дата составления.

Необходимо отметить, что расторжение трудового договора в этом случае — это обязанность руководителя. Если сотрудник останется на своей должности, то могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции из-за того, что компания нарушает требования ТК РФ. Не рекомендуется предоставлять отпуск такому сотруднику. Он может быть трудоустроен водителем после того, как пройдёт срок наказания.

При сложившейся ситуации бухгалтер компании должен внимательно заполнять Табель учёта рабочего времени:

  1. При увольнении по ст. 76 ТК РФ прописывается НБ или 35 — отстранение по причинам, предусмотренных законодательством.
  2. Остальные случаи расторжения договора оформляются как НП или 32 — обстоятельства, не зависящие от сторон.

Разница между этими обозначениями кроется в оплате труда. Первый вариант не предполагает выплат. Во втором — сотруднику выплачивается 2/3 оклада или тарифной ставки. Выходные пособия работник не получает.

Лишение водителя права управлять транспортным средством означает, что он не может занимать эту должность в компании. Стоит отметить, что ему запрещается ездить на любом виде транспорта. Это необходимо учитывать руководителю, когда он будет предлагать работнику замещение.

Лишить гражданина прав на машину может только суд. До принятия окончательного решения работник имеет право выполнять свои обязанности.

После чего работодатель на основании решения переводит его на другую работу или увольняет. Расторжение договора происходит в том случае, если срок ограничения превышает более 2 месяцев.

В остальных случаях выносится приказ об отстранении сотрудника от должности.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/voditelya/

Как вести себя и что говорить на суде по лишению водительских прав?

Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

Любой водитель по той или иной причине может оказаться в сложной ситуации на дороге.

Нарушения ПДД, езда в нетрезвом виде обязательно повлекут за собой ряд наказаний. Лишение водительских прав – одна из самых строгих мер наказания для любого автовладельца.

Перспектива остаться без права на управление ТС в течение 1-3 лет не радует ни одного водителя.

Если подобная неприятность всё же случилась, следует знать, как себя вести и как в целом проходит суд по изъятию водительских прав в 2021 году.

Изменения в законе

С 01.09. 2013 г. в КоАП РФ были сделаны поправки в соответствии с ФЗ- №196. Изменения касаются процедуры лишения и возврата водительского удостоверения.

Только судебные органы вправе лишить автовладельца водительского удостоверения. Какой бы ни была степень совершённого правонарушения, документы остаются у него на руках вплоть до решения суда. Инспектор же вправе всего лишь проверить удостоверение у водителя, но не принять решение о лишении прав.

До 2013 года сотрудник ГИБДД составлял протокол, изымал права, выдавая взамен водителю временное разрешение на управление ТС. Всё это происходило прямо на месте задержания.

Теперь досудебный процесс проходит следующим образом:

  1. Инспектор задерживает нарушителя.
  2. Оформляет протокол о правонарушении.
  3. Собирает все необходимые доказательства (показания свидетелей, фото, видео и т. д).
  4. Всю документацию передает в суд.

К протоколу сотрудник ГАИ прилагает все собранные доказательства вины ответчика:

  • свидетельские показания;
  • фото или видео моментов нарушения ПДД;
  • схемы расположений машин;
  • извещение о ДТП;
  • результаты медицинского освидетельствования нарушителя.

За что могут лишить прав на управление ТС

К лишению водительских прав приводят более 10 правонарушений (гл. 12 КоАП РФ):

  • вождение авто в пьяном состоянии;
  • отказ пройти медицинское освидетельствование для определения степени алкогольного опьянения водителя;
  • движении по встречной полосе;
  • движение по одностороннему полотну в противоположном направлении;
  • езда без номеров или с фальшивыми знаками;
  • движение на транспорте с нелегально установленными сигнальными устройствами или специальными знаками;
  • незаконное превышение скорости;
  • неправильно произведённая перевозка опасных грузов;
  • остановка на ж/д переезде;
  • бегство с места ДТП;
  • спровоцированное ДТП с лёгким нанесением повреждений;
  • ДТП со средней степенью тяжести исхода.

Если в случае неправильно организованной перевозки груза водителя могут только оштрафовать, то при наличии в крови алкоголя, скорее всего, лишат удостоверения.

: Лишение водительских прав. Как не стоит поступать на дороге?

Итак, инспектор ГИБДД направляет протокол и все сопровождающие его документы в судебные органы.

Протокол рассматривается в течение 15 дней, после чего водитель получит повестку из суда.

Не стоит радоваться, если вы не получили повестку, хотя ознакомлены с протоколом, составленным сотрудником ГИБДД. Наверняка, уведомление о суде просто до вас не дошло.

Суд, конечно, можно пропустить, но тогда у вас не будет шанса оспорить своё правонарушение.

Чтобы этого не произошло, самостоятельно узнайте дату проведения суда. С этой целью можно обратиться лично в отделение ГИБДД или зайти на сайт Госавтоинспекции и ввести реквизиты водительского удостоверения в поиск.

Место проведения суда

Дела об аресте водительских прав рассматриваются мировыми судьями.

Протокол направляется в отделение суда, которое ближе находится от места правонарушения или аварии. Но если автовладельца это не устраивает, то он вправе подать ходатайство о переносе рассмотрения его дела по месту регистрации.

Подобную просьбу можно вписать в протокол, который составляет инспектор ГИБДД на месте задержания. Можно также направить в суд письмо и заявление с такой же просьбой.

Рассмотрение дела и судебный процесс

После того как протокол попадает в суд, мировой судья принимает все материалы, собранные инспектором ГИБДД, к производству. Он устанавливает дату и время проведения судебного разбирательства и оповещает об этом нарушителя через повестку.

Автовладелец в ходе рассмотрения дела имеет полное право на изучение всех материалов следствия, чтобы представить суду свои объяснения и доказательства. Как водителю вести себя на суде?

Перед началом разбирательства судья обязан разъяснить права и поинтересоваться, имеется ли у водителя ходатайство. Если письменное объяснение имеется, то нужно подать ходатайство о его приобщении к материалам дела.

Далее следует устно представить свою позицию и обстоятельства дела. Судья по материалам протоколов будет задавать водителю вопросы.

Если вы обнаружили в протоколах или действиях работников ГИБДД нарушения, обязательно укажите их суду.

Часто в суде в качестве свидетеля выступает сотрудник ГИБДД, который оформлял протокол. Необходимо противостоять его позиции, требовать разъяснения по каждому пункту, указывать на нарушения и ни в коем случае не оправдываться.

Подавайте ходатайство об исключении или признании недействительным любого документа, если он был составлен с нарушениями закона. Если какой-либо документ отсутствует, то можно подать ходатайство о запросе нужной бумаги и переносе сроков суда.

В том случае, если судья не примет ходатайство, его действия следует обжаловать.

На завершающем этапе суда можно предоставить письменное ходатайство о приглашении в суд своих понятых и свидетелей, если таковые имеются.

Даже если принято решение об аресте прав, его можно обжаловать. Если доказательств будет недостаточно, производство по делу о лишении прав будет прекращено.

Обязательно ли идти в суд?

Многие спрашивают: а что будет, если водитель не явится в суд на разбирательство по своему делу?

Скажем прямо: никаких санкций в этом случае не предусмотрено. Если водитель не явился на заседание суда, дело будет рассмотрено единолично судьёй.

Но надо понимать, что, не явившись на суд, водитель лишает себя возможности доказать свою невиновность.

В этом случае решение будет принято судьёй только на основе тех фактов и материалов, которые передал сотрудник ГИБДД. И вполне очевидно, каким будет результат.

Если же водитель придёт на заседание со своими фактами и доказательствами, то ход судебного разбирательства можно будет изменить.

На решение суда влияют:

  1. Сведения о нарушениях при задержании и оформлении протокола.
  2. Водительский стаж.
  3. Чистосердечное признание вины.
  4. История вождения (наличие или отсутствие предыдущих нарушений).
  5. – и фотосъёмка с места происшествия.

Как узнать решение суда?

Водители, не пришедшие на заседание суда, могут узнать о решении по делу несколькими способами. Сведения можно получить:

Иногда оповещения о решении дела приходят на электронную почту водителя.

Если судья решит оставить право управления ТС за водителем при наличии смягчающих обстоятельств, то максимальным наказанием может стать уплата штрафа. В этом случае водитель получит на адрес регистрации квитанцию об оплате штрафа.

Если водитель, получивший извещение о лишении прав, продолжает ездить на авто более 10 суток после Постановления суда, то инспектор ГАИ будет вправе его оштрафовать прямо на месте задержания.

Размер взыскания в 2021 году составляет 30000 рублей; альтернативное решение — лишение свободы на 15 суток или отработка 100 — 200 часов на «благо общества» (ст. 12.7 КоАП РФ).

Срок давности дела о лишении прав

В законодательстве РФ имеется пункт, касающийся срока давности дел по нарушению ПДД.

Если материалы дела вовремя не были переданы в судебную инстанцию или суд не вынес Постановление в срок, то дело будет автоматически закрыто.

В статье 4.5 КоАП оговаривается срок давности по рассмотрению правонарушений, связанных с изъятием прав. Этот срок составляет 1 год.

Бывает, что нарушители пытаются намеренно отсрочить рассмотрение дела, всячески избегая получения повестки. Но чаще всего это заканчивается принятием решения в одностороннем порядке, без присутствия водителя.

Когда решение вступает в силу?

Срок вступления в силу данного решения регулируется статьёй 31.1 КоАП и наступает по истечении 10 дней с момента издания Постановления. Однако это касается тех случаев, когда водитель не обжалует решение суда.

Сдать своё удостоверение водитель обязан в течение 3 дней с момента вступления в силу решения суда об аресте водительских прав. Отсчитывается срок лишения со дня сдачи документа.

Также не стоит забывать, что водительское удостоверение хранится в ГИБДД максимум 3 года. Если в течение 3 лет автовладелец не успел подать письменное заявление с просьбой о возврате прав, документ аннулируется.

Водителю придётся восстанавливать права, возможно, даже со сдачей всех экзаменов по вождению.

Можно ли выиграть суд по лишению прав за управление в нетрезвом виде?

Выиграть суд можно, если сотрудниками ГИБДД были допущены грубые нарушения в ходе привлечения к административной ответственности, такие как:

  • отсутствие понятых;
  • ошибки при составлении протоколов;
  • отсутствие подписи водителя об ознакомлении со ст. 51 Конституции РФ;
  • водителя не ознакомили с порядком проведения медицинского освидетельствования.

Если водитель уверен в своей невиновности, то ему не стоит признавать вину в суде. Кроме того, можно ходатайствовать о переносе дела на другую дату для предоставления дополнительных доказательств и консультации с юристом.

Как обжаловать решение суда?

В течение 10 дней после издания Постановления автовладелец вправе подать апелляционную жалобу.

Чтобы увеличить шансы на благополучный исход дела, необходимо нанять адвоката и собрать все факты, свидетельствующие в пользу водителя, а также обстоятельства, которые могли повлиять на управление автомобилем.

Это могут быть такие факты, как:

  • низкое качество дорожного полотна, наличие ям;
  • неисправный светофор;
  • отсутствие предупреждающих знаков;
  • необработанное полотно дороги в гололедицу;
  • нарушения действий рабочих на дороге и прочие факторы.

Если отыскать много оправдательных доказательств в пользу водителя, то есть шанс сократить срок ареста удостоверения до нескольких месяцев либо обойтись денежным штрафом.

Конечно, садиться за руль будучи в подпитии нельзя ни в коем случае. И это должен для себя уяснить каждый водитель. Тогда и санкции в виде лишения прав не последует.

А что касается других правонарушений, то здесь многое зависит от воли случая, и если это так, то смело заявляйте в суде о своей невиновности и действуйте примерно так, как описано в нашей статье.

Скачать:

Обжалование решения суда по лишению водительских прав — Образец.doc Ходатайство в суд при лишении водительских прав — Образец.doc

Вас заинтересует:

Источник: http://pravo-auto.com/kak-prohodit-sud-po-lisheniyu-voditelskih-prav/

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Если же водитель обжалует уже вынесенное в отношении его постановление о лишении прав, то срок действия временного разрешения судья продлит до вынесения решения по жалобе (Часть 3 ст. 27.10, ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ). Предложение о переводе можно оформить так. Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз» 18.04.2011г.
Москва ВодителюООО «Такси-блюз»Малышеву П.Д.

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п.

Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к.

срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения.

Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику.

Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ).

Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом. 

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

«В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И.

от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе  должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ.

Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе.

Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как  НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания.

Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/4/4520

Лишение работника водительских прав

Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

Зачастую лишение работника водительского удостоверения исключает возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору.

Если рабочая деятельность лица заключается в управлении транспортным механизмом, то выполнение трудовой функции на период лишения водительских прав исключено.

Вместе с этим существуют некоторые варианты, при которых возможно сохранение рабочего места лицом, водительское удостоверение которого было арестовано.

Следует подчеркнуть, что данное обстоятельство касается только управляющих транспортными средствами по долгу службы. Если работник и пользуется автомобилем в процессе работы, но вождение — не его основная рабочая функция, его положение перед работодателем остается неизменным.

Что делать, если работника-водителя лишили водительских прав?

Водительские права подлежат аресту вследствие грубого нарушения гражданином правил дорожного движения. Об этом выносится судебное постановление, которое вступает в силу не сразу, а только по истечении 10 суток. За это время лицо вправе обжаловать решение суда.

Таким образом, в период времени от момента возбуждения административного дела и до исполнения судебного решения, гражданин может продолжать вождение транспортного средства. Этот отрезок времени достаточен для изменения трудового договора с лицом, чьи функции связаны с наличием водительских прав.

Существует три вида взаимоотношений между работодателем и работником после лишения последнего водительских прав:

  • перевод работника на другую должность;
  • временное отстранение водителя от работы;
  • прекращение трудовых отношений с работником.

В первую очередь работодатель предлагает работнику иную должность, не связанную с управлением автомобилем. Помимо наличия рабочих мест необходимо получить согласие на перевод самого работника. Для этого руководитель организации оформляет соответствующее предложение о переводе и знакомит с ним кадровое лицо под роспись.

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает сроков для оповещения работника о предложении занять другое вакантное место. Однако данный процесс должен проистекать в разумные сроки, чтобы не возникло служебного простоя.

Вакантное место работы должно располагаться в той же местности и быть соответствующей квалификации. Из этого правила могут быть исключения, предусмотренные коллективным соглашением в организации. В случае согласия работника с новой должностью, работодатель оформляет дополнительное трудовое соглашение с работником.

Строгой формы предложения о переводе работника на другую должность закон не предусматривает. Как и любой другой официальный документ, уведомление о переводе на новое место работы в связи с лишением водительских прав должно содержать данные о работодателе, под текстом должна стоять подпись руководителя и печать фирмы.

Текст должен содержать информацию о причине перевода, информацию о предлагаемой вакантной должности, срок, в течение которого допустимо дать ответ и последствия отказа сотрудника. Последняя графа документа отводится для росписи работника в строке согласия с переводом или отказа.

Типовой образец уведомления можете скачать по ссылке.

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав

В случае невозможности перевода кадра на другую должность работодатель вправе отстранить лицо от работы на время лишения водительских прав или уволить его, полностью расторгнув трудовой договор. Лишение работника-водителя водительских прав может быть сроком до 2 месяцев. Это позволяет работодателю временно отстранить его от работы.

Об этом издается соответствующий приказ. Данный факт не означает увольнение сотрудника и возможен при отсутствии иных вакантных мест на предприятии. При этом заработная плата работнику не выплачивается в этот период.

Если перевести работника на новое место работы не представляется возможным, а срок ареста водительских прав превышает 2 месяца, работодатель вправе уволить гражданина.

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав оформляется приказом руководителя предприятия, о чем уведомляется работник под роспись. Также нет запрета об увольнении в период отпуска или временной нетрудоспособности. Основанием для увольнения выступает судебное решение, вступившее в юридическую силу. Об этом делается запись и в трудовой книжке.

Единой формы к оформлению приказа об увольнении работника нет. В широком смысле он должен содержать решение об увольнении, его причины, информацию об отсутствии иных вакантных мест, быть подписан руководителем организации и содержать ее реквизиты.

Скачайте типовой образец приказа об увольнении работника по ссылке.

Лишение работника водительских прав препятствует исполнению его трудовых функций по управлению транспортным средством. Если организация допускает такого водителя к работе, она несет ответственность за свои решения.

Нередко это происходит в связи с сокрытием данного факта самим сотрудником.

Поэтому важным моментом в трудовом договоре с водителем является возложение на него обязанности по осведомлению работодателя о случае лишения его водительского удостоверения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://lawecon.ru/lishenie-rabotnika-voditelskix-prav/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.