+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск для бабушки

Содержание

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

Декретный отпуск для бабушки
Бабушка с внучкой

Наверняка, многие люди слышали о таком определении как декретный отпуск для бабушки.

На самом деле это очень удобно, так как многие мамочки спешат поскорее выйти на учебу или работу, для обеспечения всех благ своего ребенка.

Причин, по которым мама хочет выйти на работу несколько: тяжелое финансовое положение, боязнь потерять неофициальную работу, нежелание прерывать обучение в ВУЗе.

И в независимости от того, что на сегодняшний день – это не распространенное явление, при желании декретный отпуск на бабушку удастся оформить быстро.

Может ли бабушка оформить на себя декрет

Опираясь на законодательную базу РФ можно сделать вывод о том что,сидеть с малышом можно одному из работоспособных членов семьи, и не обязательно это должны быть его родители. Вполне реально оформить декрет на бабушку. В первую очередь нужно подготовить документы и обратиться к работодателю с заявлением.

Важно! После оформления документов можно претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на неоплачиваемый еще на 1,5 года. То есть в общем декрет составляет три года.

Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка. Речь идет только об оплачиваемом отпуске.

Особенности оформления

Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

  • Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.
  • Бабушка должна быть трудоустроена.

Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.

Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

Хотя неработающая бабушка может получать пособие на детей, когда их родители:

  • больны и не могут содержать ребенка
  • числятся без вести пропавшими
  • тюремные заключенные
  • лишены родительских прав
  • по личным причинам не занимаются воспитанием

Но стоит сразу же отметить, что если бабушка официальная не трудоустроена,она может рассчитывать на небольшое пособие. Для этого со всеми документами нужно обратиться в соц. защиту населенного пункта в котором она проживает.

Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, вопрос можно решить через суд.

Список документов

Конечно, для оформления любого пособия потребуется немаленький пакет документов. Чтобы бабушка могла ухаживать за своим внуком или внучкой законно и получать за это пособия нужно предоставить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка
  • паспорт
  • трудовую книжку
  • справку с работы, учебы или с больницы
  • выписку обо всех доходах
  • справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
  • справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
  • заявление от имени бабушки

В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.

Работа на дому

Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе.

Также и мама может работать половину дня, тогда она будет получать заработную плату, а бабушка пособие на своего внука/внучку.

Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить.

Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу.

Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.

Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.

Нужно знать! Бабушка, оформившая отпуск по уходу за внуком или внучкой,по своему желанию может выйти на прежнее рабочее место и вернуться в декрет несколько раз,пока им не исполнится 3 лет.

Пособия и выплаты

Согласно законодательную РФ человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

Важно! Если бабушка работает в нескольких местах, то пособие начисляется из среднего заработка со всех мест, хотя выплачивается только на основном месте работы.

Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

  • До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада. Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.
  • Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
  • С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
  • Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

Если его нет долгое время, то можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она поторопила работодателя подписать приказ.

Получить отпуск по уходу за ребенком третьи лица имеют право, если родители не смогут ухаживать за ним. То есть получать такие пособия может только 1 человек, даже если за малышом ухаживает несколько родных.

При усыновлении

Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома. Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

Для этого в первую очередь нужно обратиться в опекунский совет для получения листа недееспособности.

Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.

Переоформление декретного отпуска

В декретном отпуске — папа

До трех лет, отпуск по уходу за малышом, можно переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Выполняется эта процедура очень быстро.

Ведь часта ситуация, когда мама сидит со своим малышом, получает небольшое пособие, а папа работает.

Но ребенок ведь растет и его нужды увеличиваются, поэтому этих денег начинает не хватать и мама решает выйти на работу, предложив оформить одному из близких людей – своей маме, декрет.

Матери нужно предоставить справку,подтверждающую, что выплаты на дочку или сына прекращены и только после этого бабушка может обратиться к своему работодателю для переоформления декрета.

Если в семье родилось несколько детей,то ухаживать за ними разрешено нескольким людям. На каждого новорожденного должно быть не больше 1 человека, которые будут за ними ухаживать.

То есть при рождении двойни на малышей может получать пособие и мама и бабушка. Для этого один из взрослых должен взять справку, где прописано, за каким из детей осуществляется доход.

А второму человеку пособие будет выплачиваться на другого ребенка.

https://www.youtube.com/watch?v=0X7D80s2swc

В завершении хочется сказать, что ухаживать за маленьким ребенком может не только мама, но и его другие родственники.

Конечно, многие люди отправляют бабушек в декрет, только из-за того что пособие небольшое и прожить на него сложно, тем более если у мамы высокооплачиваемая работа. Это особенно актуально для тех мама, которые не имеют официальной работы.

Любая мама поступает так, как считает нужным, конечно, время, проведенное с ребенком бесценно, но порой приходится лишаться этого, рано выходя на работу.

Экспертное мнение юриста

Может ли быть оформлен отпуск по уходу за ребенком на бабушку или на другого члена семьи, если мамочка не работает? Большинство людей и даже некоторые юристы ошибочно полагают, что нельзя. Вместе с тем закон не устанавливает запрета по предоставлению данного вида отпуска, если мамочка не трудоустроена.

К сожалению, работодатели стараются отказать в подобных случаях. Однако, если за ребенком ухаживает другой работающий член семьи, его руководство обязано предоставить данный вид отпуска и выплачивать положенное пособие. Согласно п. 54 Приказа от 23.12.

2009 года N 1012н, в перечень не входят документы, которые обязательно должны подтвердить, что мамочка не домохозяйка. Требуется лишь официальное подтверждение, что она не находится в так называемом «декретном отпуске», и не получает пособие от ФСС или отдела соц обеспечения.

Следовательно, отказ руководства будет неправомерным и может быть обжалован в Рострудинспекцию, в прокуратуру, в суд. 

Но, указанный отпуск не предоставляется, если заявитель является служащим ВС РФ или сотрудником МВД, Юстиции и т. п.

Закон разрешает таким лицам взять краткосрочный отпуск для поиска лица, которое и будет заниматься уходом за ребенком, если мамочка не имеет возможности сама ухаживать за ним.

Как правило, такой отпуск составляет не более 10 дней, но по мотивированному заявлению сотрудника может быть продлен до 2 месяцев.

На видео — работающие бабушки могут взять декретный отпуск:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/dekretnyj-otpusk-dlya-babushki.html

Как оформить декрет на бабушку

Декретный отпуск для бабушки

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

  • отец;
  • опекун;
  • иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

Скачать

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц.

Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku

Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска

Декретный отпуск для бабушки

Как пояснили “Российской газете” в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет.

“РГ”-советы: Семь способов отложить деньги на старость

В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной.

Три года до пенсии

Один из главных аргументов противников реформы – это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков. На самом деле нет.

Работающие бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за малышом вместо мамы или папы. На общих основаниях в течение полутора лет они вправе получать пособие из Фонда социального страхования.

Всего в этом отпуске можно находиться три года, но вторые полтора года не оплачиваются. Зато рабочее место за отпускником сохраняется.

На бабушек, дедушек и пап приходится всего два процента декретных отпусков, хотя они могут оформить их так же, как и мамы, – достаточно свидетельства о рождении

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю – и все, никаких дополнительных документов бабушке или дедушке подавать не надо.

Сколько заплатят

Во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, если, конечно, человек трудился официально и работодатель делал за него отчисления во внебюджетные фонды, в том числе Фонд социального страхования.

Размер пособия – 40 процентов от среднего заработка за два предшествующих года, но не больше определенной суммы – ограничение связано с тем, что взносы в Фонд социального страхования берутся не со всей зарплаты.

Так, в прошлом году взносами облагались 755 тысяч рублей в год, или 63 тысячи рублей в месяц, а в 2016 году – 718 тысяч в год, или 60 тысяч в месяц.

В этом году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 24,5 тысячи рублей в месяц, минимальный – всего 3,1 тысячи, если бабушка или дедушка получали зарплату на уровне МРОТ либо если они ушли в декретный отпуск не в первый раз, а во второй.
Правительство расширило возможности использования маткапитала

Есть при рождении детей еще одна выплата – пособие по беременности и родам.

Но на него бабушка рассчитывать не сможет. “Декретные” может получить только мама, потому что по сути это больничный лист, его женщине оформляют за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Максимальный размер декретных в этом году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или 282 тысячи рублей за 140 дней.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, отмечает минтруд.

Таким образом, если у бабушки есть возможность, сидя с внуком, продолжать работу на полставки (например, из дома), она может это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

Сколько это в баллах

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтоб он был не менее 15 лет).

Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав:

– В случае повышения пенсионного возраста число бабушек и дедушек, желающих оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой, будет возрастать.

Как Минтруд защитит пожилых работников при повышении пенсионного возраста

Во-первых, в некоторых случаях это может стать компромиссом между пожилым работником предпенсионного возраста и работодателем, если человеку в возрасте становится сложно справляться с профессиональными обязанностями или освоить современные технологии. Это даст возможность сторонам разойтись миром, обеспечив сотруднику социальные гарантии и пособие.

Во-вторых, в России сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей.

Но пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена. На всех них приходится примерно два процента от общего количества таких отпусков. Впрочем, схожая ситуация и в других странах, где отпуска по уходу за детьми можно оформить любому близкому родственнику мамы ребенка.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. У фонда социального страхования сейчас нет финансовых проблем, и задачу можно было бы решить через перераспределение средств внутри фонда, повышение уровня предельных зарплат, с которых берутся взносы, и борьбу с теневой занятостью.

Источник: https://rg.ru/2018/06/27/babushki-i-dedushki-stanut-chashche-oformliat-dekretnye-otpuska.html

Декретный отпуск для бабушки

Декретный отпуск для бабушки

Рождение ребенка требует подготовки и реабилитации работницы, а также ухода младенцем. В связи с этим российское трудовое законодательство предусматривает предоставление матери двух видов отпуска:

  1. Отпуск по беременности и родам, который представляет собой период, в течение которого женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей, поскольку пребывает на больничном листе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность этого вида отпуска может составлять 140, 156 и 194 дня, что зависит от характера протекания беременности и родов.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который предусматривает освобождение матери от работы на срок до трех лет в связи с заботой о малыше (ст. 256 ТК РФ).

Два этих понятия зачастую объединяют одним термином – «декретный отпуск». Если первую его часть женщина использует в любом случае по вполне объективным причинам подготовки и родам и реабилитации после них, то вторую она может передать своим близким родственникам в случае, если она намерена вернуться к выполнению трудовых обязанностей по достижении ребенку 2-3 месяцев.

Причинами такого решения могут стать острая необходимость в денежных средствах или желание продолжить карьеру. Кто же может заместить женщину в отпуске по уходу за ребенком в России? Муж, бабушка, дедушка либо другой ответственный опекун. готовый взять на себя обязанность заботы о малыше – ограничений в этом вопросе нет. Главное, чтобы сама мать дала на это согласие.

Российская практика показывает, что чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят бабушки, которым по их месту работы оформляется декретный отпуск в обычном порядке, в котором они могут пребывать до достижения внуку (внучке) трехлетнего возраста.

О том, как именно оформляется декретный отпуск на замещающее мать лицо и какие положения российского трудового законодательства описывают этот вопрос, рассматривается в данной статье.

Кто может заместить мать в декретном отпуске?

Врачи, педагоги и психологи рекомендуют пребывание ребенка дома в узком кругу родных до достижения трехлетнего возраста. Стремление многих родителей отдать свое чадо в детский сад в возрасте 1,5-2 года считается преждевременным.

В то же время не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом на протяжении трех лет. Порой от этого серьезно страдает семейный бюджет, а иногда сама женщина опасается забрасывать профессиональный рост.

В большинстве современных развитых государств этот вопрос достаточно четко проработан в законодательстве:

  • В Германии за бабушками и дедушками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад;
  • В России право заботиться о малыше может быть передано дедушкам, бабушкам, мужу, любому другому родственнику и даже официальному опекуну. В отношении этих лиц в стандартном порядке оформляется декретный отпуск, в котором они пребывают до достижения ребенком 3-х лет, вне зависимости от того, поступил он в детский сад или нет.

Мать должна осознавать, что выбор кандидата на место опекуна ее ребенка – вопрос чрезвычайно серьезный. Малыш требует ухода, заботы, воспитания и обучения. Так сложилось, что отцы в России также не могут отлучиться от трудовой деятельности. В тоже время лицом, которое пользуется высоким доверием матери, является именно бабушка.

Поскольку большая часть бабушек находится в трудоспособном возрасте, то по месту их работы – им оформляется декретный отпуск. Что для этого требуется?

  • Во-первых, свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери;
  • Во-вторых, справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года;
  • В-третьих, справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска, которая подтверждает тот факт, что никаких выплат по месту регистрации ребенка она не получает.

Особые условия касаются и самой бабушки, которая собирается заместить мать ребенка в декретном отпуске:

  1. Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск войдет в ее совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения в будущем (иными словами, трудовой стаж не прерывается);
  2. У бабушки должна быть трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте ее работы (иными словами, занятость должна быть официальной);
  3. ПФР должен быть осведомлен о том, что бабушка пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

Стоит отметить, что процесс перечисления декретных выплат пребывающей в отпуске по уходу за малышом бабушке могут перечисляться ей через ФСС, что обеспечит автоматический учет декрета в трудовом стаже работницы, замещающей мать.

Почему бабушка соглашается уйти в декретный отпуск? В современной динамичной жизни родители ребенка вынуждены продолжить свою карьеру и не потерять семейный доход, который становится особенно значимым после появления на свет ребенка.

Каковы особенности оформления декретного отпуска для бабушки?

Взять на себя обязанность заботы о ребенке может бабушка как по линии матери, так и по линии отца (ст. 256 ТК РФ). Никаких ограничений и дополнительных условий данном вопросе не существует.

Какие действия должна совершить бабушка?

  • Во-первых, она пишет заявление по основному месту работы на имя руководителя организации;
  • Во-вторых, представляет в отдел кадров все необходимые документы.

Следует особо подчеркнуть тот факт, что работодатель не имеет права отказать в таком прошении работнице-бабушке. Ее увольнение трудовое законодательство РФ также не допускает. Следовательно, любого рода несогласие со стороны нанимателя может быть оспорено в судебном порядке в пользу работницы.

Многие бабушки задаются вполне закономерным вопросом: что произойдет с их стажем и квалификацией в период их пребывания в декретном отпуске по уходу за внуком? Ответ на этот вопрос Трудовой кодекс дает вполне определенный – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет работница может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности (исключение – ликвидация организации в период пребывания сотрудницы в декретном отпуске).

В остальном вопрос о том, как оформить декретный отпуск на бабушку решается также, как и при оформлении аналогичного вида отпуска для матери.

Как декретный отпуск переоформляется на бабушку?

Декретный отпуск может быть оформлен на бабушку не только в начале, но и в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

Что происходит в такой ситуации? Вне всякого сомнения, переоформление декретного отпуска на одну из бабушек малыша. При этом существует несколько вариантов развития событий.

1. Бабушка находится в трудоспособном возрасте и работает официально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)

При таком раскладе порядок действий прост: сотрудница уходит в декрет и на нее оформляется пособие по уходу за ребенком (40% от среднемесячного заработка бабушки). Выплаты проводятся через региональное отделение ФСС.

2. Бабушка является пенсионеркой и работает неофициально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)

В общем случае пособие ей не выплачивается.  Однако возможны и некоторые особые случаи, которые обязуют ФСС представлять бабушке пособие. Это происходит, если родители малыша:

  • Признаны пропавшими без вести;
  • Являются инвалидами 1,2 или 3 группы;
  • Лишены родительских прав;
  • Осуждены и пребывают в местах лишения свободы;
  • Отказываются от воспитания своего ребенка.

При любой из ситуаций бабушка обязана предоставить в региональное отделение ФСС пакет документов, подтверждающих один из приведенных выше фактов. ее признают единственным опекуном ребенка и открывают специальный счет для начисления пособия.

Точный перечень документов для особых случаев следует выяснить в региональном отделении ФСС. Когда же речь идет об общей ситуации, когда родители малыша работают и делегируют обязанности по уходу за малышом одной из бабушек, могут потребоваться такие бумаги:

  • заявление установленного образца от бабушки в региональное отделение службы социальной защиты;
  • свидетельство о рождении внука или внучки в оригинале (в редких случаях – заверенная в нотариальной конторе копия);
  • справка-подтверждение на каждого из родителей о том, что они не оформили декретный отпуск на себя и продолжают активную трудовую деятельность (оформляется в отделах кадров работодателей отца и матери).

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на бабушку открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев, родители ребенка отсутствуют и бабушку назначают официальным опекуном, а она в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

Как оформляется декрет для бабушки при неполном рабочем дне матери?

Некоторые мамы досрочно выходят на работу, переоформив декретный отпуск на бабушку, но при этом пребывают в компании менее установленных на конституционном уровне 8-ми часов (неполный рабочий день). Влияет ли это на размер декретных выплат для бабушки?

При таком раскладе создается практически идеальная ситуация:

  • бабушка получает декретные выплаты в размере все тех же 40% от среднего заработка;
  • мать может при этом часть дня, свободного от работы воспитывать малыша самостоятельно, не теряя при этом работы, квалификации и зарплаты.

Принимая во внимание столь лояльные условия, можно предположить, что российское трудовое законодательство активно защищает права бабушек, замещающих мам в декрете. Такая тенденция вполне обоснована, поскольку молодое поколение легко может утратить свою востребованность на рынке труда в течение трех лет отсутствия опыта и повышения квалификации.

Бабушкам же, большинство которых находится в предпенсионном возрасте, такая ситуация не опасна, поскольку место и оклад за ними сохраняются, а карьерного роста в таком возрасте они уже не планируют.

Какие нюансы важно учесть при выходе бабушки в декретный отпуск?

Декретный отпуск для бабушки – явление хоть и распространенное в российской практике, но при этом незаурядное. В связи с этим при переоформлении отпуска на бабушку по отцовской или материнской линии требует соблюдения ряда важных нюансов:

  • необходимо согласие бабушки и родителей ребенка (кроме особых случаев, когда родители фактически отсутствуют);
  • декретные отпуск и выплаты положены бабушке даже при неполном рабочем дне матери ребенка;
  • в случае неофициальной работы бабушки – декретный отпуск ей может быть оформлен, но без соответствующих выплат.

Возможность оформления декретного отпуска на бабушку, предусмотренная российским трудовым законодательством, удобная возможность для родителей продолжить свою карьеру, уберечь от дефицитности семейный бюджет и избежать преждевременного определения ребенка в детский сад.

Декретный отпуск для бабушки в общем виде повторяет аналогичный отпуск для матери ребенка. Он предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и даже текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком. Стоит добавить, что в России органы социальной защиты чаще всего разрешают бабушкам декретный отпуск, продолжительностью 1,5 года.

Источник: https://vse-o-trude.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-babushki/

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Декретный отпуск для бабушки

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

Что такое декретный отпуск

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

  1. Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
  2. Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Особенности оформления декрета на бабушку

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

  1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
  2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

  1. В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  2. Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  3. Если родители находятся в тюрьме.
  4. В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  5. В случае официального отказа родителей от своих детей.

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком

Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.

Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

  1. Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
  2. Документ о рождении мамы или папы малыша.
  3. Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

  • при условии неполной занятости;
  • на дому.

В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

Список необходимых документов для оформления выплат

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

  1. Документ о рождении внуков.
  2. Удостоверение личности.
  3. Собственную трудовую книжку.
  4. Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
  5. Документ, подтверждающий родственные связи.
  6. Справку о доходах бабушки.
  7. Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
  8. Заявление в письменном виде.

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

Как правильно написать заявление

По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

В содержании обязательно должна быть следующая информация:

  1. Кому направляется заявление, указать руководителя предприятия, где работает заявитель.
  2. ФИО заявителя, который будет ухаживать за малышом.
  3. Просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Можно сразу заявить о назначении пособия.
  4. ФИО ребенка, дата рождения, каким по счету он является в семье.
  5. Перечисления списка документов, который прилагается.
  6. Дата и подпись сотрудника.

После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

  • ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
  • точные даты начала и окончания отпуска;
  • информация о назначении пособия;
  • основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

Размер декретного пособия для бабушек

В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

  1. До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
  2. Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2019 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
  3. В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
  4. Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.

Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhet-li-babushka-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uhodu-za-vnukom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.