+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск матери

Содержание

Декретный отпуск продолжительность многодетная семья

Декретный отпуск матери

/Отпуск/Многодетным матерям Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы.

Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической.

Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий. ТК РФ Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы.

Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Сейчас в страховой стаж, который учитывается при формировании пенсионных прав, наравне с периодами работы включают «нестраховые периоды».

Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям по их желанию В Госдуму внесен законопроект (№ 88602-6), в котором предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей 257.

1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, имеющих трех и более детей». Данную поправку к Трудовому кодексу РФ внес в Госдуму депутат от «Справедливой России» Алексей Чепа.

Декретный отпуск многодетной матери

Внимание Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

  • Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность.

Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.

  • Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
  • Отдохнуть в течение положенного срока.
  • Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.
  • Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору, — теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:

    • 70 дней — при обычных родах;
    • 80 дней — при осложненных;
    • 110 — при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).

    Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.

    Декретный отпуск

    Так, льготы многодетным семьям предоставляются в сфере медицины, социального обеспечения, налогов, а также в виде различных пособий, о чем подробнее и будет рассказано в статье.

    Существующие в наше время меры помощи гражданам с 3 и более детьми базируются на указе Президента РФ от 05.

    Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть? Действующее законодательство старается поддерживать многодетные семьи.

    Ряд льгот и гарантий для них обязаны предоставлять и работодатели. Какие именно? Читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». В трудовом законодательстве не содержится понятие «многодетный работник», а в СК РФ и федеральных законах не указано, какую семью следует считать многодетной.

    Декретный отпуск для многодетных

    Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот.

    Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительная информация Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год.

    Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели.

    Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года. Льготы по отпускам Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются.

    Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

    По прогнозу чиновников в дальнейшем, поскольку в стаже для исчисления размера Как предоставляется дополнительный отпуск многодетным матерям? Кроме того, в некоторых республиках многодетными считаются родители, имеющие 4 или 5 детей.

    Поэтому, статус «многодетные» присваивается в каждом регионе страны по разному. Следует добавить, что если один или несколько детей достигают совершеннолетия, многодетная мать таковой больше не считается.

    К примеру, в столице мать является многодетной, при наличии трех детей, которым нет еще 16 лет. Как предоставляется отпуск для многодетных матерей? Его размер составляет минимум 28 календарных дней. Он является оплачиваемым и предоставляется в обязательном порядке.

    Но не всегда 28 дней достаточно, чтобы воплотить все свои планы в жизнь. Да и к тому же могут возникнуть всякие обстоятельства, особенно если речь идет о многодетных семьях.

    Особенности оформления отпуска для многодетных матерей

    Важно Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года. Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в 28 недель. Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).
    Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

    Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы

    В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка. Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

    Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Сколько дней длится декретный отпуск На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель.

    Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе.

    Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

    Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

    • использовать вместе с основным;
    • разделить на несколько частей;
    • использовать в удобное время.

    Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно.

    Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Особенности оформления Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю.

    Для этого потребуется выполнить следующие действия:

    1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
    2. Написать заявление.

    К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

    • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
    • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
    • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

    Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.
    Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты.

    • Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.

    Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года.

    Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия.

    Источник: http://departamentsud.ru/dekretnyj-otpusk-prodolzhitelnost-mnogodetnaya-semya/

    Декрет в 2018 году по Трудовому кодексу: новый закон о декретном отпуске, кто может пойти вместо мамы, льготы беременным и прочие нюансы

    Декретный отпуск матери

    Рождение ребёнка — очень важное явление для каждой женщины. Демографическая политика Российского государства предусматривает предоставление гражданкам отпуска по беременности и родам, а также даёт отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который, кроме мамы, может взять папа, бабушка и кто-то ещё из близких родственников. Каждой семье важно знать размер оплаты этих отпусков.

    Декретный отпуск: что это такое, какие периоды относятся к декретному отпуску

    Отпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности.

    Отпуск женщина получит на положенный по закону срок до и после рождения ребёнка или нескольких детей.

    После отпуска БиР государство даёт право получить отпуск по уходу за родившимся ребёнком, пока ему не исполнится три года.

    Отпуск по беременности и родам

    Этим отпуском государство даёт возможность женщине подготовиться к родам, а затем отдохнуть самой и уделить время младенцу в самые первые дни его жизни. Право на отпуск БиР дают положения ст. 255 ТК РФ, где зафиксировано, что на период отпуска женщине положено пособие из средств ФСС.

    Отметим, что в законе от 29.06.2015 № 201-ФЗ зафиксировано право на отпуск БиР не только для женщин, работающих постоянно, но и для тех, кто оформлялся на работу временно.

    Если до издания закона государство обязывало продлить действие временного трудового договора с беременной работницей до родов, то сейчас женщине, работавшей по временному договору, полагается и оплачиваемый послеродовой отпуск.

    Отпуск представляется не только при рождении, но и при усыновлении, если к моменту оформления усыновления младенцу не исполнилось три месяца.

    Молодой матери следует выяснить, какие периоды относятся к отпуску по БиР, чтобы вовремя уйти в декрет

    Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет

    Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет регулируется ст. 256 ТК РФ. После отпуска по БиР мама младенца может подать заявление на получение такого отпуска. Однако получает отпуск по уходу не всегда сама мама новорождённого.

    Если мама новорождённого имеет высокую заработную плату, работает на значительной должности, интересам семьи более соответствует уход в такой отпуск отца ребёнка, работающей бабушки или кого-то ещё из близких родственников. Например, это может быть совершеннолетняя старшая сестра малыша.

    Ст. 256 ТК оставляет такой выбор на усмотрение семьи. Более того, за время этого отпуска уходом за младенцем могут по очереди заняться разные родственники, если семья сделает такой выбор.

    Как накапливаются пенсионные баллы за период декретного отпуска

    С 2015 года государство начисляет работающему по трудовому договору пенсионные коэффициенты (баллы) за каждый год работы. В законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 указано, что количество таких баллов пропорционально сумме страховых взносов в ПФР, внесённых работодателем за конкретного работника.

    Законодательство предусматривает, что, кроме периодов фактической работы, в начислении пенсионных баллов работающего учитывают и социально значимые периоды. К ним относят и отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Пенсионные баллы начисляют так:

    • 1,8 балла за один год ухода — за первым ребёнком;
    • 3,6 балла за один год ухода — за вторым ребёнком;
    • 5,4 балла за один год ухода — за третьим или четвёртым ребёнком.

    Пенсионные баллы в таком размере засчитываются за полный календарный год. Например, если за ребёнком ухаживали до одного года, т. е. всего 9 месяцев, то количество пенсионных баллов составит 1,8 /12 месяцев * 9 месяцев = 1,35.

    После того как малышу исполняется полтора года, пенсионные баллы не начисляют.

    Пенсионный фонд РФ начисляет пенсионные баллы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет

    Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

    Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

    1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
    2. Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
    3. Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.

    Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).

    Источник: https://kadrovik.guru/dekretnyiy-otpusk-v-2018.html

    Декретный отпуск в 2019 году

    Декретный отпуск матери

    статьи:

    Основным событием 30 недели беременности является прохождение декретной комиссии, по результатом которой будущая мама получает на руки больничный лист, являющийся основанием для получения оплачиваемого декретного отпуска, связанного с беременностью и родами.

    А затем, если мамочка не пожелает выйти на работу, она может продлить декретный отпуск оформив отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Давайте рассмотрим особенности декретного отпуска, какие основания и документы нужны для его оформления, как выйти в декрет, и как оплачиваются декретные пособия.

    Какие существуют декретные пособия и выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком

    Постановка на гинекологический учет в поликлинике или стенах женской консультации, осуществленная до наступления двенадцатой недели беременности, дает право женщине на единовременную помощь, которая составляет 628 рублей 47 копеек на 2019 год.

    Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете.

    В дополнение к этому, один из родителей новорожденного ребенка вправе получить по месту своего трудоустройства единовременное пособие, назначаемое при рождении малыша. Сегодня оно составляет 16 759 рублей 09 копейки.

    Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет). На протяжении него, с момента выхода и до достижения полутора лет, мать будет получать на ежемесячной основе детское пособие в общей сумме, равной 40 % ее дохода по месту работы. Данная выплата не может быть менее предельно допустимого значения, которое составляет 4 512 рублей в 2019 году. Эта сумма назначается матери в случае рождения у нее первенца. Второй и последующий ребенок будет обеспечиваться государственным пособием в 6 284,65 рублей. Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя. За ней сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3-х летнего возраста. При этом женщина может в любой момент выйти на работу, написав соответствующее заявление. Необходимо помнить, что рождение двойни или тройни дает основание для получения всех положенных выплат на каждого из детей. Все предусмотренные начисления осуществляются бухгалтерией предприятия на основании справки, выданной ЗАГСом и подтверждающей факт рождения малышей, а также документа, полученного по месту работы отца, с подтверждением того, что второй родитель не оформлял на себя законодательно закрепленных пособий.

    Основания для предоставления декретного отпуска

    Тридцатая неделя беременности имеет большое значение для оформления отпуска на время декрета. Именно в это время будущая мать приглашается для посещения декретной комиссии, которая заседает в женской консультации.

    цель этой комиссии заключается в установлении наиболее точного срока беременности и последующей выдачи больничного листа, являющегося основанием для оформления декретного отпуска. Женщины, работающие на тяжёлой работе или ощущающие недомогание во время беременности, ожидают отпуска по беременности и родам с большим нетерпением.

    С каждым днем беременности им становится все труднее выходить на работу, что связанно с отечностью ног, болью в спине, головокружениями. Кроме того, многие мамочки желают потратить предоставляемое им свободное время на подготовку комнаты новорожденного, приобретение для него первого приданого.

    Таким образом, пройдя на тридцатой неделе подтверждение сроков гестации, женщине оформляют больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность на время беременности и родов. Федеральным законодательством определена длительность предоставления такого вида отпуска, которая равна 140 дням, из которых 70 дней предоставляется до наступления родов и 70 дней со дня рождения малыша.

    В том случае, если у женщины рождена двойня или тройня, период декрета будет продлен на 40 дней, при этом выход в такой отпуск осуществляется на две недели раньше положенного срока, то есть с 28 недели и составит 194 дня. В случае рождения недоношенного ребенка или проявления каких либо осложнений в родах, к отпуску добавляются 16 дней и он становится 156 дней.

    Положения о предоставлении отпусков и их сроках установлены законодательными актами и Трудовым кодексом. Выплата причитающегося будущим матерям пособия осуществляется один раз, при этом им выдается вся начисленная сумма сразу. В случае продления больничного, бухгалтерия предприятия производит дополнительные расчеты выплат.

    Как оформить декретный отпуск

    С того момента, когда действие больничного листа, связанного с беременностью и родами прекращено, мать вправе: – приступить к работе по прежнему месту трудоустройства; – взять отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения ему полутора лет. Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше.

    Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение.

    Те мамочки, которые вопреки всему предпочли материнство, вправе использовать дополнительный отпуск, который может быть предоставлен на основании заявления. В нем мать должна указать, что желает пребывать с ребенком до полутора лет. Датируется такое заявление днем закрытия больничного.

    Таким образом, день ухода в отпуск точно совпадает с днем, когда женщина должна была приступить к работе в связи с прекращением ее временной нетрудоспособности. Материнский отпуск используется подавляющим большинством женщин.

    Статистика показывает, что почти каждая из матерей связывает этот отпуск с: – желанием родить на протяжении нескольких ближайших лет второго малыша; – отсутствием возможности и нежеланием направления ребенка в ясли; – недоверием к посторонним людям, готовым оказывать уход в отношении ребенка; – семейным финансовым благополучием.

    Порядок выхода в декрет

    После получения в женской консультации больничного листа, свидетельствующего о беременности и предстоящих родах, женщина подает на имя своего работодателя заявление об уходе в декрет, к которому и прилагает данный больничный. Выполнение этих действий и принято считать началом декретного отпуска.

    Современные женщины нередко игнорируют данную возможность и не прекращают работу до самого последнего момента. Законодательством запрещено получение выплат по больничному листу совместно с заработной платой.

    Многие работодатели находят возможность обхода данного правила, в результате чего работающая беременная женщина пользуется обоими видами доходов. Оплата больничного должна быть осуществлена работодателем не позднее 10 дней с того момента, когда документ о нетрудоспособности был предоставлен.

    Крайним сроком проведения выплаты является последняя заработная плата, выплачиваемая перед декретом.

    Особенности оплаты декретного отпуска

    Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании больничного листа, который может быть выдан на:

    – 140 дней, в случае проведения обычных естественных родов;

    – 156 дней, при возникновении во время родов осложнений; – 194 дня, при вынашивании и рождении двоих и более детей. Декретный отпуск предоставляется матери на основании ее собственного заявления. Его начало наступает со дня, следующего за днем окончания больничного. Оплата такого отпуска осуществляется в размере 40 % среднемесячного заработка. Среднедневной расчет выполняется за два последних года. Так, для расчета берутся показатели заработной платы за предшествующие 24 месяца, в которые не входят социальные пособия. Данная сумма подлежит делению на 730 (количество календарных дней в двух годах).
    Полученное значение среднедневного заработка подлежит умножению на то количество дней, которое определено больничным листом или заявлением о выходе в декрет. Начисленное пособие не подлежит налогообложению. Нередко трудового стажа работы на одном предприятии не достаточно для проведения традиционного расчета. В таких случаях за основу расчета принимается вся заработная плата женщины, полученная на данном предприятии. Она подлежит делению на количество фактически отработанных дней. В том случае, если полученное значение будет ниже минимального размера оплаты труда, выплата будет произведена в размере МРОТ.

    Минимальный размер декретных отпускных

    Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составляет:

    Количество днейМинимальная выплата по детскому пособию в 2019 году
    140 дней51 919 рублей
    156 дней57 852 рублей 6 копеек
    194 дня71 944 рублей 9 копейки

    Максимальный размер декретных отпускных

    Пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и родами имеет и верхнюю границу.

    Рассчитывая пособие в 2019 году, принимая за базу показатели 2017 – 2018 годов, страховая база не может превышать: – при обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 301 000 рубля; – при осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 335 507,64 рубля; – при рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 417 233,86 рубля.

    Проведение расчета и выплаты дополнительного больничного, связанного с осложнениями, возникшими во время родов, осуществляется отдельно, после предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерии. Перечисление средств должно быть произведено на протяжении 10 дней.

    Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Отпуск, предоставляемый матери ребенка до достижения им полутора лет, оплачивается частично. Мать получает лишь 40% своего среднемесячного дохода, получаемого на том предприятии, где она официально трудоустроена. Для расчета среднемесячной зарплаты используется специальная формула.

    Рассчитывая выплаты для женщины, находящейся в отпуске с ребенком, не достигшим полутора лет, бухгалтер умножает среднедневной заработок на 30.4, а после выделяет из полученного результата 40%. В 2019 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 4 512 рублей, а на последующих детей — 6 284,65 рублей.

    Данный вид отпуска включается в общий страж работы, при этом, пособие, которое начисляется, довольно негативно отражается на пенсионном накопительстве. С того момента, когда ребенок достигает возраста в 1.5 года, у женщины возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Если же женщина является матерью нескольких более старших детей, мать вправе взять отпуск до достижения младшим ребенком 4,5 лет. Данное нововведение появилось в законодательстве только в 2014 году. Такой отпуск полностью не оплачивается, его срок, в случае пребывания в нем с первым ребенком, не включается в общий трудовой стаж.

    С появлением второго ребенка, 3 года отпуска по уходу за детьми будут засчитаны в стаж, последующие дети позволят засчитать 4,5 года отпусков в общий стаж.
    На время пребывания женщины в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место, которое должно быть ей предоставлено в день прекращения ее больничного или отпуска.

    В тех случаях, когда рабочее место сохранить не удается, в связи с его сокращением, вышедшей из декрета женщине предоставляется иное рабочее место, заработная плата на котором не может быть ниже, чем та, которая была на момент начала декретного отпуска. В отличие от самого декрета, право на оформление отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери.

    Таким правом может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка тетя и дядя малыша. Для оформления такого отпуска заявителю будет необходимо предоставить письменное подтверждение того, что другие члены семьи не воспользовались им.

    Для того чтобы молодая мать смогла получить все полагающиеся ей выплаты, ей рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством в сфере социального обеспечения беременных и родивших женщин. Денежные средства и материальные блага не могут быть лишними в той семье, где только недавно появился новорожденный ребенок.

    Декретный больничный https://www.kalendar-beremennosti-deti.ru/skolko-dnej-dlitsya-dekretnyj-bolnichnyj/ Запишитесь на приём к врачу в вашем городе

    Клиники вашего города

    Последние материалы раздела:

    Прописка новорожденного

    Прописать малыша не получится без наличия первичных документов, которые надо прихватить с собой при посещении паспортного стола.

    Льготы и пособия многодетным семьям в 2019 году

    Право на получение многодетными семьями льгот закреплено на государственном уровне. Правительством Российской Федерации, региональными властями на местах разработаны комплексы мер по…

    Бесплатное ЭКО по ОМС

    Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы. На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку…

    Источник: http://birth-info.ru/39/finjur-Dekretnyy-otpusk/

    Декретный отпуск в 2018 году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе

    Декретный отпуск матери

    Вопрос: Обязательно ли мне устроиться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает ли он вместе с ребенком или нет.

    Для того, чтобы член семьи мог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о том, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Что такое декретный отпуск

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
    • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

    Словосочетание «Декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

    • отпуск по беременности и родам — оформляется больничным листом на установленный срок;
    • отпуск по уходу за ребенком — дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.

    Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие, студентки.

    Стандартно, отпуск по беременности и родам оформляется в 30 недель беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

    Полный срок (дней)Дородовой период (дней)Послеродовой период (дней)Условия предоставления
    1407070Беременность и роды проходят нормально
    1567086Появились осложнения при родах.
    1609070Для беременных женщин, живущих на территории, загрязненной радиацией. Основанием служит Закон РФ №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
    19484110Беременная ждет двух и больше малышей
    7070При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев
    110110При оформлении опеки над двумя и более детьми, возрастом до 3 месяцев

    Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

    1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
    2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

    Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

    Оформление отпуска

    Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

    Лист нетрудоспособности

    Стандартно лист нетрудоспособности выписывает гинеколог на сроке 30 недель или 28 для многоплодной беременности. Но в следующих случаях документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

    • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
    • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
    • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

    Больничный лист — это официальный бланк, от правильного заполнения которого зависит, примут ли его в ФСС для выплаты полагающихся пособий. Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой. Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

    Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

    В 2018 году многие консультации ввели электронные больничные листы, которые направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

    Заявление

    В заявлении на отпуск по беременности и родам необходимо указать желание получить пособия по беременности и родам. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье 9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

    Образец заявления

    Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

    1. Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
    2. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
    3. Просьбу начислить пособия.
    4. Реквизиты счета в банке или банковской карты.
    5. Копию паспорта.
    6. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
    7. Справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности, если она есть.
    8. Список приложенных документов.
    9. Дату, подпись и расшифровку подписи.

    Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

    Приказ

    После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

    Образец приказа на отпуск по беременности и родам

    Нет стандартного оформления этого документа, но он обязательно должен содержать:

    1. Название организации.
    2. Дату и номер документа.
    3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения;
    4. Вид отпуска.
    5. Причину отпуска.
    6. Даты начала и окончания отпуска.
    7. ФИО руководителя и его подпись.
    8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

    Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска. Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно уведомить начальство о выходе на работу с указанием даты.

    Выплаты

    Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

    Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

    Расчет пособия по беременности и родам

    Расчет отпускного пособия производят бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты». Расчет происходит следующим образом:

    СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

    ДВ = СЗ*ДД;

    где СЗ — среднедневная зарплата; ОЗ — общий заработок за последние 2 года; 731 — количество календарных дней за расчетный период 2016-2017 гг; ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

    ДВ — декретные выплаты; ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

    Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж меньше 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля.

    Минимальный размер пособия составляет 51 380,38 рублей, а максимальный 282 493 рубля. Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

    Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

    Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

    Особые случаи начисления единовременного пособия.

    1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
    2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
    3. Безработные женщины не получают пособие по беременности и родам.

    Пособие за раннюю постановку на учет

    Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности. В 2018 году размер этой выплаты составляет 628,47 рублей.

    Пособие при рождении ребенка

    Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено. В 2018 году его размер составляет 16 759,09 рублей

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

    Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет 4465,20 рублей.

    Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

    • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
    • 6 284,65 рубля за второго.

    Калькулятор декретного отпуска

    На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

    Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

    1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
    2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
    3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2016 и 2017 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
    4. Ввести число исключаемых календарных дней.

    Бабушка в декретном отпуске

    Часто бывают ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который берет на себя заботу о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

    Для этого необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

    Работа и декретный отпуск

    Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы.

    Мать получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату в 50 рублей ежемесячно.

    Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

    Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

    Если есть необходимость, женщина может выйти на работу сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

    Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

    Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

    Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

    В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

    Основные моменты

    1. Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
    2. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
    3. Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
    4. В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
    5. Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

    Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/

    Декрет для многодетной мамы до 6 лет

    Декретный отпуск матери

    В 2017 году сумма выплат составляет четыреста пятьдесят три тысячи рублей, так как в этот год правительство отменило предусмотренную законом индексацию пособия. Но в 2017 году размер материнского капитала будет увеличен и составит четыреста восемьдесят тысяч рублей.

    Пособие по уходу Пособие по уходу за ребенком в Российской Федерации выплачивается всем женщинам, которые имеют детей, не достигших полутора лет.

    В этом случае граждане РФ могут получать средства у работодателя из фонда социального страхования, либо через службу социальной защиты населения, если они не устроены официально.

    В первом случае пособие на третьего ребенка будет составлять сорок процентов от заработной платы, а во втором – пять тысяч восемьсот семнадцать рублей. Но так как семья с тремя несовершеннолетними детьми считается многодетной, то это дает ей дополнительные преимущества.

    Детские пособия и выплаты на ребенка в многодетных семьях

    Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

    После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

    Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

    Льготы и привилегии многодетных семей в 2018 году

    • Что такое многодетная семья

    • Господдержка многодетных семей на федеральном уровне
    • Трудовые и пенсионные преимущества многодетных родителей
    • Льготное медицинское обслуживание, питание и бытовое обеспечение
    • Государственное обеспечение землей и жильем
      • Оформление жилищных и земельных льгот
    • Налоговые скидки для многодетных
    • Дополнительные преимущества в различных сферах услуг
    • Московские привилегии многодетным семьям в 2018 году
    • Изменения в 2018 году

    Поддержка многодетных семей в России осуществляется на федеральном и региональным уровне. Учитывая свои национальные и культурные особенности, демографические условия и бюджет, каждый регион самостоятельно определяет, что такое многодетная семья.

    Пособия многодетным семьям в 2018 году

    Важно Также многодетные семьи имеют право на получение земельного участка для строительства дома, бесплатное школьное питание и проезд в общественном транспорте, бесплатные билеты на культурные мероприятия, путевки на отдых.

    Детей должны принимать в дошкольные учреждения без очереди.

    Еще одна льгота, которая пользуется большим спросом у мам – бесплатные лекарства для детей до шести лет.

    Размер Размер выплаты на третьего ребенка в 2017 году может быть разным.

    В данном случае будет учитываться не только заработная плата женщины, но и место ее проживания, если дело касается региональных выплат. Безработным Безработные граждане будут получать те же пособия, полагающиеся многодетным семьям, как и работающие.

    Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

    Указывать статьи законодательных актов не воспрещается, но также это не является обязательным условием. Ведь работодатель сам должен знать все нормативы и требования закона РФ в отношении декретных отпусков.

    Для получения единовременного пособия роженицам, которые ушли в декрет на ранних сроках отдельного заявления писать не нужно – достаточно того основания, когда вы уже писали заявление с просьбой предоставить вам отпуск по беременности и родам в первый раз.

    По справке ВКК Порой, для того, чтобы законно получить одобрение работодателя на продление декретного отпуска, нужно предоставить официальный документ, который бы подтвердил необходимость продолжения домашнего ухода за малышом.

    Таким основанием служит медицинская справка или заключение ВКК (врачебно-консультационной комиссии), где окончательным мнением является – диагноз врача-иммунолога.

    Источник: http://finans-konsalt.ru/dekret-dlya-mnogodetnoj-mamy-do-6-let/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.