+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск: нюансы оформления

Содержание

Оформление декретного отпуска: кто может уйти в декрет, документы и порядок подачи

Декретный отпуск: нюансы оформления

Порядок оформления декретного отпуска: срок и инстанции

На кого можно оформить декретный отпуск

Пособия на период декретного отпуска

Оформление второго декрета не выходя из первого: основные особенности и порядок действий

Как оформить декрет если не работаешь

Беременность – самое счастливое время в жизни женщины. Но радость от скорой встречи с малышом может омрачить бумажная волокита, которая является неотъемлемой частью декретного отпуска.

Рассмотрим основные особенности, правила и нюансы оформления декрета, юридическую защиту беременных, ознакомимся с перечнем необходимых документов и узнаем обо всех пособиях, полагающихся новоиспеченным родителям.

Порядок оформления декретного отпуска: срок и инстанции

С юридической точки зрения понятия декрет не существует. Если два отпуска, идущие друг за другом. Первый из них – это отпуск по беременности и родам.

После того, как малыш появился на свет и закончился срок этого отпуска, начинается другой – по уходу за ребенком. Срок длительности первого составляет 70 дней до родов и столько же после.

Если роды прошли с осложнениями или у женщины родилось два и более детей, то этот срок увеличивается до 86 и 110 дней соответственно.

После рождения полтора года идет отпуск по уходу за ребенком и платятся денежные средства, составляющие 40% от средней заработной платы. Законом установлено, что родители могут находится в отпуске вместе со своим чадом до 3 лет.

Важно: по прошествии 1,5 года от рождения малыша денежные средства перестают причисляться. Именно поэтому многие стремятся отдать малыша в сад как можно раньше и выходить на работу.

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, носящий название по беременности и родам, женщина должна получить больничный лист. Он оформляется и выдаётся на руки на сроке в 30 недель.

Врач, работающий в женской консультации, в которой беременная стоит на учете, оформляет больничный лист.

Этот документ необходимо предоставить по месту работы и можно отправлять в отпуск и спокойно готовиться ко встрече со своим ребенком.

Документы для оформления декретного отпуска

Всю беременность женщине необходимо находиться под контролем специалиста и регулярно посещать консультации. На каждом приеме врач будет заполнять книжечку беременной, вписывая туда результаты анализов и другие показатели. На основании данных, записанных в ней, определяется предполагаемая дата родов и высчитывается срок декрета.

Важно: На 3 триместре врач выдает будущей роженице лист временной нетрудоспособности. В нем указаны дата начала декретного отпуска и его окончание. Оригинал документа необходимо сдать на место работы, при этом оставить для себя несколько заверенных копий.

После того как малыш появился на свет родителям необходимо получить его первый документ – свидетельство о рождении. После этого оформляется СНИЛС, ребенок получает прописку и встает на очередь в детский сад.

Важно: родителям в течение месяца необходимо оформить вторую часть декрета, называемую отпуском по уходу за ребенком.

Для этого нужно предоставить в бухгалтерию своей организации следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка и его копию;
  • заявление на оформление отпуска.

Отметим, что в заявлении нужно указать временной период декрета. Он начинает исчисляться с того дня, как заканчивается первая часть декрета, а именно отпуск по беременности и родам. Длится он на протяжении полутора лет. После истечения этого периода пишется повторное заявление и отпуск продлевается еще на год и шесть месяцев.

Основания продления отпуска по оходу за ребенком:

  • ребенок не попал в сад;
  • родитель не хочет выходить на работу.

Обе эти ситуации встречаются довольно часто, и родители имеют на это право.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

На кого можно оформить декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам оформить может только будущая мать. Согласитесь, это логично и не требует объяснений. А вот отпуск по уходу за ребенком может получить как отец, так и бабушка.

Это установлено действующим законодательством и ТК. Данные члены семьи, находящиеся в декретном отпуске, будут получать ежемесячные выплаты.

Они рассчитываются по одинаковой формуле, вне зависимости от того, кто сидит с ребёнком: мама, папа или бабушка.

Важно: бабушка будет получать выплаты только в том случае, если официально трудоустроена. Лица, находящиеся на пенсии и не осуществляющие трудовую деятельность, не могут рассчитывать на выплату декретных.

Каждая семья выбирает самостоятельно, кому из членов семьи выгоднее находиться в отпуске по уходу за ребенком. Немаловажную роль в этом вопросе играет величина заработка, поскольку именно исходя из этого значения происходит расчёт декретных.

Пособия на период декретного отпуска

При оформлении отпуска по беременности и родам, а именно первой части декрета, женщина может рассчитывать на единовременную выплату за все дни, которая определяется исходя из среднего заработка за предшествующие 2 года.

Рассмотрим формулу для расчёта величины пособий:

Пособие = Средний заработок за день * Продолжительность отпуска по беременности и родам

Для того, чтобы узнать среднедневной доход, необходимо высчитать средний заработок за два года и разделить на количество дней, прошедших в эти двух годах.

Это значение может составлять 730 или 731 день, если один год из рассматриваемых был високосный.

Отметим, что из этих дней нужно будет вычесть все больничные, очередные отпуска и то время, когда работник отсутствовал на службе в рассматриваемый двухлетний период.

Полученное значение умножается на величину декретного, например, 140 дней. Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то этот срок будет увеличен. Получить выплату роженица может сразу после сдачи в отдел кадров или бухгалтерию больничного листа. Иными словами, ей оплатят отдых на 30-32 неделе беременности.

Отпуск по уходу за ребенком рассчитывается по похожей формуле. Высчитывается средний заработок за 2 года и берется от этой суммы 40%. Эту выплату лицо, находящееся в декрете, будет получать 1,5 года. Далее выплаты прекратятся.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Оформление второго декрета не выходя из первого: основные особенности и порядок действий

Часто бывает, что женщина не выходя из первого декрета уходит во второй. Так её затягивает материнство, что она просто не может остановиться. Но сразу же возникает вопрос, как оформить новый декрет и на какие выплаты в этом случае можно рассчитывать. Сейчас разберемся в этой теме более подробно.

Порядок оформления всех документов и сроки сдачи их работодателю остаются прежними. Единственное отличие касается начислений декретных выплат. Вы уже знаете, что в расчет берут 2 года, предшествующие декрету. Весь этот срок, или часть срока женщина находится в декрете и единственным ее заработком является пособие по уходу за ребенком, составляющее меньше половины среднего оклада.

Поэтому законом предусмотрено, что при нахождении в одном декрете и уходе во второй, можно в расчет брать те же года, что учитывались при начислении пособий в предыдущем случае. Иными словами, роженица может рассчитывать на единовременную выплату того же размера, что был и в предыдущий раз.

Важно: размер выплат за отпуск по уходу за ребенком останется прежним и не суммируется. Но срок выплаты продлится до момента достижения вторым ребенком полуторогодовалого возраста.

Как оформить декрет если не работаешь

В отличие от трудоустроенных женщин, безработная или нетрудосустроенная официально не могут претендовать на полноценные выплаты отпуска по беременности. В подобных случаях ФЗ РФ предусматривает минимальные единоразовые социальные выплаты.

Сумма зависит от длительности отпуска по беременности, сроки которого установленны законодательством. Например, при нормальных родах – отпуск 140 дней, в случае осложнений – 156 дней, при рождении двоих детей – 196 дней.

Для получения выплат необходимо обратиться в ФСС со справкой из роддома и написать заявление.

Также можно рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком. Они начисляются по МРОТ исходя из минимальной заработной платы.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

Когда идут в декрет: разберемся во всех тонкостях и особенностях процедуры, а также в насущных вопросах, касающихся декретного отпуска

Декретный отпуск: нюансы оформления

Найм Труда > Выплаты работникам > Декретные > Когда идут в декрет: разберемся во всех тонкостях и особенностях процедуры, а также в насущных вопросах, касающихся декретного отпуска

Когда идут в декрет? Для многих будущих мамочек этот вопрос очень актуален. Они ждут не дождутся дня, когда смогут в полной мере наслаждаться своим положением и готовиться к появлению малыша.

На самом деле, несмотря на то, что декрет – достаточно частое явление, многие мамы и даже работодатели не могут ответить на вопрос о том, когда идут в декрет, как долго он длится, а также как правильно оформить декретный отпуск. Об этом и многом другом, касающемся декретного периода и пойдет речь в сегодняшней статье.

Что такое декрет?

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные вещи.

Для многих понятие декрета является чем-то абстрактным, так как вопросы о том, когда идут в декрет и как правильно это оформить не всегда ясны простому обывателю. На деле, декрет – время отдыха для будущей мамы.

Предоставляется оно всем без исключения работающим женщинам. Продолжительность декретного периода составляет обычно 140 календарных дней. При этом декрет по сути своей делится на две части – первая половина до родов и вторая после.

Декрет предоставляется женщине не только для того, чтобы она смогла подготовится к родам и отдохнуть, но и для снижения нагрузки на организм в последние месяцы беременности.

Таким образом, если учитывать, что срок родов это обычно 40-42 недели, то в декрет женщина должна уйти на 70 дней раньше.

То есть за 2 с небольшим месяца до самого важного события. Поговорим подробнее о том как правильно рассчитать время ухода в декрет.

Когда идут в декрет?

В декрет уходят с 30 недели.

Вне зависимости от того, как протекает беременность и как себя чувствует женщина, в декрет все будущие мамы уходят в одинаковый срок – за 70 календарных дней до родов. То есть, по подсчетам это почти 7 месяцев беременности. Но на деле это не совсем так.

В рамках действующего законодательства, женщина уходит в декрет с 30 недель беременности. То есть, за 10-12 недель до родов. Происходит это от того, что срок родов каждой сотрудницы индивидуален и он может зависеть от множества факторов. Поэтому в законе четко принято правило – в декрет с 30 недель беременности.

Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

Непосредственно после окончания декретного периода женщина либо выходит на работу и возвращается к своим должностным обязанностям, либо же уходит в отпуск по уходу за ребенком, длительность которого не может превышать 3 лет.

Многие мамочки интересуются вопросом о том, чем отличается отпуск декретный от отпуска по беременности и родам. На самом деле, никаких отличий нет, просто это два названия одного и того же периода времени.

Оформление

Необходимо предоставить документы.

Оформить отпуск по БиР или же, иначе говоря, декретный отпуск достаточно легко. Для этого требуется принести больничный лист из женской консультации о том, что работнице положен отдых от трудовых обязанностей.

Затем на имя руководителя нужно написать заявление о необходимости такого отпуска и подать все эти документы начальнику либо иному уполномоченному сотруднику.

После того, как руководитель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, работник может полностью отдыхать от рабочих обязанностей.

Создание и утверждение приказа, а также дата ухода в декрет не может отличаться от той, которая указанна в больничном листе.

Помимо предоставления отпуска, работница также получает и дополнительную компенсацию от работодателя. О порядке ее выплаты и размерах поговорим ниже.

Выплаты

Размер выплат зависит от зарплаты.

Выплаты сотруднице предоставляются прежде всего для поддержания ее финансового состояния. За весь период декретного отпуска, то есть за 140 или более календарных дней, работница получает денежную компенсацию в соответствии с размером заработной платы.

Иными словами, для расчета общей суммы выплаты до родов, работнице следует рассчитать сумму средней заработной платы за последний год, а затем вычислить средний заработок за день. После чего умножить полученную цифру на 140.

Таким образом, сотрудница получает всю сумму причитающейся компенсации сразу. Кроме того, если декретный отпуск будет продлен, то работнице нужно дополнительно выплатить компенсацию на время продления. Например, за 16 дней, добавленных к основному декретному отпуску.

Декретные отпускные, также, как и другие, должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала декретного периода.

Дополнительные компенсации при продлении выплачиваются в течении 3-х дней с момента предоставления больничного из роддома и написания соответствующего заявления.

Таким образом закон не только позволяет будущей матери настроится на роды в спокойной обстановке, отдохнуть и подготовить необходимое приданое, но и заботится о социальной защищенности будущей мамы и материальном благополучии новорожденного ребенка.

Из этого видео вы узнаете о декрете, его сроках и выплатах.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/kogda-idut-v-dekretnyj-otpusk.html

Как рассчитать декретный отпуск? Как получить декретные?

Декретный отпуск: нюансы оформления

Беременность и роды – это всегда счастье для каждой женщины. Но представленные моменты часто омрачаются бумажной волокитой, которая провоцируется оформлением на официальном месте работы декретного отпуска. Декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам России, что регулируется законодательством на основании ТК в статьях 255, 256.

Особенности оформления и подачи заявления могут немного отличаться в зависимости от ситуации, но в большинстве случаев имеют общие принципы и последовательность.

Особенности декретного отпуска

Подробный расчет срока будет представлен потом, поскольку здесь есть некоторые изменения в связи с характером родоразрешения и течения беременности.

Представленный факт следует привести для изучения, потому как будущие мамы декрет путают с отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания декрета.

Предоставление декретного отпуска осуществляется путем оформления листка нетрудоспособности на основании принесенной справки из поликлиники, где женщина наблюдалась всю беременность.

Также следует отметить, что, даже если женщина в период беременности вовсе не состояла на учете и не сдавала соответствующие анализы, она также имеет право на оформление пособий и декретных денежных выплат.

Кто получает декретные и пособия?

Будущие мамы также допускают ошибки, считая, что оформлять декретный отпуск могут только работающие женщины. Это не так.

За исключением того факта, что безработные молодые мамы проводят всю процедуру в муниципальном госучреждении.

На выплаты декретных же претендуют женщины:

  • официально трудоустроенные;
  • нынешние безработные, которые потеряли работу в связи с закрытием организации или сокращением штатов сроком не позднее 12 месяцев (они еще не приняли статус безработных);
  • девушки, которые учатся в образовательных учреждениях на очной основе;
  • женщины, которые на данный момент проходят военную службу.

Чтобы в точности определиться с возможностью оформления декретного отпуска, декретных и пособий по уходу за ребенком, следует обратиться в госучреждение, занимающееся населением вашего района или региона. Там предоставят полную информацию.

Сроки декретного отпуска

Выше были представлены сроки декретного отпуска для стандартной ситуации. Но бывают и некоторые исключения в виде следующих аспектов:

  1. В случае многоплодной беременности женщине положен декретный отпуск сроком в 84 календарных дня до родов и 110 после.

  2. При наличии справки из акушерского отделения о сложных прошедших родах женщине положено увеличение отпуска до 86 календарных дней, рассчитываемых после родоразрешения (до родов также насчитываются 70 календарных дней).

В точности на вопрос, сколько длится декретный отпуск, может ответить врач, наблюдающий беременность.

Именно он выдает справку для оформления заслуженного отдыха, где указывает количество плодов и возможных осложнений во время родов.

В некоторых случаях плановое кесарево сечение при наличии патологий у плода или матери уже считается основанием расчета сроков декретного отпуска сроком не менее 86 дней после предполагаемой даты родов.

Во сколько недель уходят в декрет?

Разумеется, единственный вопрос, который волнует будущих мам, – это на какой неделе уходят в декретный отпуск. И это вполне естественное явление, ведь с увеличением живота и собственного веса женщине становится тяжелее выполнять свои рабочие обязанности.

Кроме того, не всегда у женщины характер работы – это работа с документами в теплом комфортабельном офисе. Даже непродолжительные разъезды могут сказатьcя отрицательно на общем самочувствии будущей мамы в связи с началом на больших сроках отеков.

На каком сроке уходят в декрет, также определяет акушер-гинеколог, ведущий беременность.

Но, согласно ТК, существуют определенные сроки оформления отпуска. Здесь выделяют следующие аспекты:

  1. Во время одноплодной беременности при отсутствии осложнений женщина должна выйти в декрет в 30 недель.
  2. В случае многоплодной беременности и при наличии патологий у плода или матери женщина может уйти в декрет на сроке в 28 недель.

Каждая женщина может самостоятельно рассчитать дату ухода в декрет, ведь она посещает клинику и ведет исчисление срока своей беременности также в неделях в соответствии с установленными правилами в акушерской деятельности.

Оформление декретного отпуска

Порядок оформления декретного отпуска начинается с обращения беременной женщины в клинику на 28 или 30 неделе за выдачей ей больничного листа. На основании представленного документа происходит все последующее оформление.

Последовательность оформления

Нюансы оформления декретного отпуска могут отличаться в зависимости от типа организации и конкретного случая, но общая последовательность выглядит следующим образом:

  1. В клинике необходимо получить листок нетрудоспособности в соответствии с приведенными сроками оформления декрета в зависимости от конкретной ситуации с беременностью женщины.

    Лист выдается строго за определенное количество дней до родов.

  2. При подаче листа нетрудоспособности женщиной пишется заявление на имя работодателя, образец будет представлен далее в подробной форме.
  3. В заявлении указывается причина нетрудоспособности и требование произвести начисление пособия по беременности и родам в связи с обязательным социальным страхованием.

  4. В отдел кадров также предоставляется необходимый пакет документов, на основании которых сотрудник готовит приказ на выход в декрет. Со дня, указанного в приказе, будущая мать имеет право не выходить на службу и готовиться спокойно к родам.

  5. Отдельно после родов собирается второй пакет документов, на основании которого женщина может оформить право отпуска по уходу за ребенком и соответствующие выплаты.

Своевременная подача документов обеспечит будущую мать соответствующим материальным обеспечением, которое может так понадобиться в период после рождения малыша.

Документы для подачи заявления

Как уже привелось выше, женщиной в отдел кадров подается два пакета документов: до родов и после.

Дородовой список выглядит следующим образом:

  • больничный лист, в котором указывается срок нетрудоспособности, – 140, 156 или 194 дня;
  • справка из перинатального центра или клиники о постановке на учет в связи с наступлением беременности на ранних сроках – до 12 недель;
  • написанное уже в отделе кадров заявление;
  • паспорт;
  • предварительно заказанная справка 2 НДФЛ за последний год работы на предприятии или в организации, где происходит оформление декрета;
  • номер банковского счета или карты для последующего перечисления пособия.

Послеродовой список представляется в виде:

  1. паспорта;
  2. копии свидетельства о рождении ребенка (также следует принести оригинал для сверки документов);
  3. опять предоставляется номер счета в банке или карты;
  4. написанного в отделе кадров соответствующего заявления на имя руководителя.

Точный список документов лучше узнать заблаговременно в отделе кадров, чтобы в дальнейшем сотрудник сразу же смог приступить к составлению приказа.

Правила написания заявления

Соответственно, этот же сотрудник предложит образец заявления для точного и правильного заполнения. В официально утвержденном документе имеется следующая структура:

  1. «Шапка» заявления располагается в правом верхнем углу и состоит из названия организации, полного имени руководителя, полного имени заявителя.

  2. После «шапки» посередине листа пишется наименование документа – в рассматриваемом случае «заявление».
  3. Далее следует текст заявления, который может быть составлен в произвольной форме. Здесь важно донести до руководителя все свои просьбы об оформлении декретного отпуска и назначении пособия.

    В тексте также указывается дата ухода в декрет.

  4. После своего обращения заявительница должна перечислить все приложенные документы-основания, которые дают право на уход в декрет. Здесь, как правило, должны присутствовать оригинал и копия больничного листа.

  5. В правом нижнем углу заявительница ставит свою подпись и дату подачи заявления.

Образец заявления:

Образец заявления на декретный отпуск

На основании поданного заявления сотрудник организации создает приказ, который также имеет свою форму и структуру в изложении смысла.

Как рассчитать декретные?

Разумеется, немаловажный вопрос для каждой беременной девушки: как начисляют декретные?

А заработок у женщины может быть разным, что напрямую влияет на размер именно декретных выплат – не путать с пособиями по уходу за ребенком.

В связи с имеющейся формулой расчета, специалисты привели минимальные и максимальные суммы выплат в 2016 году. Так, минимальная сумма, рассчитанная на основе минимальной оплаты труда, составляет 19 930 рублей, а максимальная выплата – 168 390 рублей.

Каких-либо изменений на ближайшее время не предвидится, поскольку в этом году в России отмечается трудное положение и увеличения максимального или минимального уровня не будет.

Расчет декретных выплат

При расчете декретных выплат не отмечается влияние каких-либо составляющих факторов, например, продолжительности больничного или стажа работы. Поэтому формула для расчета выглядит следующим образом:

Выплата за один день = сумма общего заработка за 2 года / 730 дней.

Пример: заработная плата женщины составляет 21 302 рубля. За два года сумма ее дохода составила 511 248 рублей. Полученную сумму необходимо поделить на 730 дней, где в результате получается 700 руб. 34 коп.

У женщины ожидается двойня, значит, срок ее декретного отпуска составляет 194 дня, на основании чего женщине руководство организации выплатит 135 866 рублей.

Нюансы в расчетах

Расчет декретных выплат имеет некоторые особенности, которые следует учитывать при самостоятельном проведении пересчета:

  1. Выплаты не облагаются налогом.
  2. Женщина сама вправе выбрать 2 «рабочих» года, которые пойдут в расчет декретных сумм.

  3. В расчетном периоде часто возникают «пробелы»: уход за ребенком или взрослым-инвалидом, в период которого женщина не получала денежных выплат, периоды оформления отпуска за свой счет, прочие ситуации, во время которых заявитель на декретные выплаты не получал заработную плату от работодателя и социального страхования.

В связи с представленными фактами, общая сумма заработка за 2 года может существенно измениться в меньшую сторону.

Общие вопросы и положения

Разумеется, не бывает идеальных ситуаций, которые были так хорошо изложены в статье. В результате у беременных женщин, которые собираются уходить в декрет, возникают вполне справедливые вопросы.

Кто оплачивает декрет?

Бывают ситуации, когда не всегда ясно, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство. Большинство считают, что руководитель, хотя это далеко не так.

Вся процедура выплат происходит следующим образом:

  1. Как только женщина устраивается на работу, работодатель с первой ее зарплаты удерживает обязательные выплаты и перечисляет их Фонд Социального Страхования (ФСС).

  2. После того как женщина подала документы для ухода в декрет и получения выплат, работодатель самостоятельно проводит расчет суммы и делает запрос в ФСС.
  3. ФСС перечисляет работодателю рассчитанную сумму.
  4. В течение 10 дней со дня подачи заявления работодатель должен выплатить женщине всю сумму декретных выплат.

Зачастую организация задерживает декретные выплаты беременным на основании отсутствия перечислений с ФСС. По факту такие действия работодателя незаконны, и женщина может обратиться с жалобой в прокуратуру. Разбирательства могут привести к административной ответственности работодателя.

А если нет двух лет?

Распространенный вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, тоже заслуживает отдельного внимания.

Поэтому, если женщина перешла со старого места работы на новое, ей переживать не следует. Она также подает документы и заявление с указанием имеющихся дат. На старом месте работы следует взять справки 2 НДФЛ за 2 года.

В случае, когда женщина ранее не работала, а устроилась на работу более полугода назад, работодатель должен проводить расчет выплат согласно среднему заработку. То есть получается, что для того, чтобы получить декретные «от работодателя», следует проработать в организации не менее полугода.

В остальных же случаях необходимо обращаться в муниципалитет, где предоставляется иной пакет документов, а выплаты рассчитываются на основании показателя МРОТ.

Как получить ИНН физическому лицу: основные этапы. – здесь больше полезной информации.

Возможность отпуска перед декретом

Здоровье беременной женщины или специфика трудовой деятельности иногда не позволяют будущей матери осуществлять прежние действия. Тогда женщина намерена взять отпуск перед декретом. А можно ли так поступать?

Беременная женщина — не исключение. Поэтому, если будущая мама еще не отправлялась в текущем году на заслуженный отдых, она имеет полное право взять отпуск перед декретом.

Вас заинтересует эта статья – Как составить резюме для устройства на работу?

Работодатель не вправе ей отказать, если будут соблюдены все сроки и законы.

Декретные безработным

Как получить декретные, если не работаешь? Безработные женщины имеют право на единовременное пособие, которое можно получить в ФСС при подаче всех необходимых для этого документов.Единовременные выплаты варьируются в пределах от 10 до 17 тыс. рублей в зависимости от региона и прожиточного минимума.

Также при условии, что работает муж, это же единовременное пособие может получить он у себя в организации. Он также должен представить пакет документов, но уже после рождения ребенка. Здесь в список входят справка из перинатального центра о родоразрешении и свидетельство о рождении ребенка.

Подача документов у безработных должна быть осуществлена в течение полугода после рождения ребенка. – оцените статью, 3 / 5 (кол-во – 2)

Источник: https://CashGain.ru/kak-rasschitat-dekretnyy-otpusk-chto-takoe-dekret.html

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск: нюансы оформления

Период беременности и родов – один из самых волнующих в жизни каждой женщины.

Так много нужно успеть, к стольким вещам подготовиться, что голова, порой, идет просто кругом.

Особенно если женщина не может или не хочет уходить с работы и трудится до последнего. Что ж, если самочувствие позволяет, то ничего плохого в этом нет.

Конечно, если будущая мама следует режиму и всем рекомендациям специалистов.

Но если беременность проходит с осложнениями и самочувствие оставляет желать лучшего, тогда лучше не рисковать.

И сразу же озаботиться оформлением того, что называется отпуск по беременности и родам. Что же это такое и как правильно все выполнить в 2016 году, чтобы не иметь проблем в дальнейшем, мы и расскажем.

Определение и понятие

В разговорной речи отпуск по беременности и родам еще называется «декретным отпуском». Согласно определению – это период, когда определенное государство (в нашем случае Россия) предоставляет трудящимся гражданам отпуск до и после появления на свет ребенка.

В 2016, как и в предыдущих годах, данное право можно найти в Трудовом кодексе РФ. Закон определяет, что обычный отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после них.

Однако сроки могут быть изменены, если:

  • многоплодная беременность (продлевается до 86 дней);
  • роды прошли с осложнениями (продлевается до 86 дней);
  • родилось двое и более детей (продлевается до 110 дней).

После того, как отпуск по беременности и родам закончится, мама или отец могут взять еще один отпуск, чтобы осуществлять уход за ребенком. Очень часто эти понятия путают.

И хотя и в первом и во втором случае взрослый получает выплаты, на самом деле это два разных отпуска.

Первый заканчивается через 140 дней, а второй – когда ребенок достигает возраста трех лет.

Казалось бы, все просто, однако мы хотели бы обратить ваше внимание на следующие моменты:

  1. Пособие по декретному отпуску может быть назначено лишь женщине.
  2. В 2016 году подобное право могут получить будущие мамы, которые работают или же имеют статус безработной, обучаются на очной форме, служат по военному контракту, усыновили малыша (ему должно быть от 0 до 3 мес.).
  3. Женщина не может параллельно жить на пособие по беременности и родам и на выплаты, чтобы осуществлять уход за ребенком. Государство в такой ситуации предоставляет выбор.
  4. С 2016 года получать пособие по беременности и родам женщина может лишь за тот период, когда она действительно отдыхала. Если она работала до последнего дня, тогда сумма сокращается и расчет происходит с учетом только того времени, которое она «отдыхала». А за отработанное время работодатель насчитает обычный размер заработной платы и это будет отражено в финансовой отчетности по месту работы. Как только уход в декрет оформят, расчет и начисление зарплаты прекратится, а работодателя закон обязывает выплачивать пособие.
  5. Получать выплаты женщина может по месту работы, служебной или другой деятельности. Если увольнение беременной произошло из-за ликвидации предприятия, тогда производят расчет и вопрос выплат переход в сферу ответственности органов соцзащиты, находящихся поблизости от места проживания.
  6. В 2016 в ситуации, когда женщина работает по совместительству, пособие начисляется бухгалтерией обоих работодателей.

Порядок оформления

Если гражданка России в 2016 году решилась на уход в отпуск по беременности и родам, ей следует собрать и предоставить в определенном порядке обязательные документы.

К ним относятся:

  • заявление на отпуск по беременности и родам (его можно составить в произвольной форме или же попросить образец у работника кадровой службы);
  • больничный лист (документ, который выдается врачом по месту жительства или же наблюдения за ходом беременности, его образец у медиков имеется);
  • справка о зарплате, согласно которой выполняется расчет суммы пособия.

Кроме этих, могут понадобиться и другие документы.

Например, если рассматривается ситуация, когда женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, ей следует предоставить:

  • выписку из трудовой книжки, которую нужно в установленном порядке заверить;
  • справку, которую могут предоставить органы службы занятости с указанием признания статуса безработной (образец таковой у них имеется).

От будущих матерей, которые учатся очно, проходят военную службу по контракту или же служат в некоторых государственных органах, потребуется дополнительная медицинская справка.

Ее образец легко можно найти в установленных формах документов. Обычно пособие женщине выплачивают там, где она работает, а в списке обязательных документов находится лишь заявление на отпуск по беременности и родами лист временной нетрудоспособности.

После этого работодатель издает приказ на отпуск по беременности и родам. Максимум через 10 дней с даты подачи заявления должен быть проведен расчет и начата выплата пособия.

После увольнения, на срок службы или же учебы, все необходимые документы подаются в один из Фондов социального страхования (ФСС) или же Многофункциональный центр (МФЦ) по месту жительства.

С 2016 года предоставить все необходимое можно по почте или же в режиме онлайн. Почтой высылать нужно не оригинальные документы, а их копии, заверенные нотариально.

Расчет, размер, сроки выплаты

Чтобы успеть получить пособие в 2016 году, следует вовремя подать документы.

Сделать это надо не позже шестимесячного срока с момента окончания декретного отпуска.

Поданные позже документы просто не рассматриваются. После того, как были поданы все необходимые документы, страхователь должен за 10 дней назначить осуществление выплат.

Если речь идет о работодателе, тогда женщина сможет получить пособие как дополнение к ближайшей зарплате.

Выплаты должны производиться не позднее 26 числа каждого месяца. Первый транш должен поступить уже в следующем месяце после подачи документов.

Декретное пособие женщина должна получить суммарно, расчет производится с учетом всего периода отпуска.

Каков же общий размер выплат? Их расчет производится с учетом того, чем женщина занимается. Если она работает, тогда получает сумму соразмерную 100% от среднего заработка.

Когда речь идет об уволенной женщине, тогда размер составит 300 рублей. Студентки получают сумму, которая равна стипендии, а военные ту, что равна денежному довольствию.

В случае, когда стаж работы не превышает полгода, выплаты будут равны минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Так, в июле 2016 он составлял 7,5 тысяч рублей.

Как происходит расчет пособия?

Если ранее женщина могла сама определять, как именно будет производиться расчет пособия, то в 2016 году этого права у нее уже нет. Составлена общая формула для подсчета суммы выплат:

Пособие по беременности и родам – это доход за 2 календарных года перед декретом, разделенный на количество рабочих дней и умноженный на количество дней в декрете.

При всей простоте формулы, обычно учитываются некоторые нюансы.

В чем они состоят;

  1. Средний заработок за эти двадцать четыре месяца имеет верхнюю планку. Она устанавливается законом и является предельной величиной базы, в которой зафиксированы страховые взносы в ФСС. Таким образом, берется в расчет меньшая сумма за каждый год.
  2. Также имеется ограничение на среднедневной заработок. Он высчитывается из той же базы начислений.
  3. Из этих двух лет исключаются периоды нетрудоспособности и отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком. А еще периоды, когда зарплата сохранялась, но взносы не платились.

Это следует знать!

При всем разнообразии документов, которые регулируют рассматриваемые вопросы в 2016 году, все же следует учесть некоторые достаточно важные моменты:

  1. Уход за малышом имеет возможность осуществлять как мама, так и папа. Декретный же отпуск и пособие по нему получает только мама.
  2. Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель не желает предоставлять декретный отпуск, тогда вооружайтесь Трудовым кодексом РФ, ищите 255 статью и читайте ее руководителю громко и с выражением.
  3. Лист нетрудоспособности, на основе которого и оформляется декретный отпуск, выдается в женской консультации, где вы состоите на учете. Поэтому сначала придется, как ни крути, обращаться к врачу.
  4. Минимальная выплата, которую получает будущая мама, не может быть меньше МРОТ. Поэтому перед подачей документов уточните этот вопрос и следите за тем, как будут развиваться события. Возможно, если вы немного повремените с оформлением, то сможете получить большую сумму пособия.
  5. Важно понимать, что такие выплаты не облагаются налогами, пенсионными и страховыми взносами.
  6. Если вы еще не были в ежегодном отпуске до декрета, тогда вполне можете на него рассчитывать до того, как начнется период декрета. Впрочем, отдыхать вы можете и после окончания отпуска по беременности и родам.
  7. Официально уход в декретный отпуск должен происходить в определенный срок. Врач нарушает закон, выписывая больничный лист «с запозданием», а бухгалтер его не учитывать. Даже если вам удастся договориться с нанимателем в индивидуальном порядке и немного отложить свой уход. Однако знайте, что это большая ответственность перед собой и еще не родившимся малышом.
  8. Когда женщина выходит из декрета раньше того срока, который ей положен, процесс выплат останавливается.
  9. Несмотря на то, что декрет состоит из двух периодов – до рождения ребенка, и после этого – оплата производится общей суммой за все время отпуска.
  10. Иногда роды происходят до 30-й недели. Тогда период отпуска после родов могут продлить и до 156 дней. Это не зависит от того, родился ребенок живым или мертвым.
  11. Если ваша работа сопряжена с взаимодействием с вредными факторами, тогда после заключения врача, вас должны перевести в более легкие условия труда. Проследите за тем, чтобы средняя ваша зарплата сохранилась на прежнем уровне.
  12. Все еще существуют ситуации относительно данного вопроса, не урегулированные законодательством. В основном это касается женщин-военнослужащих.

Чем заняться в декрете?

И вот, все сложности с оформлением декретного отпуска позади – вас отправляют на отдых.

Неужели это значит, что следует лечь на диван, забросить ноги повыше (ох, уж эта отечность!) и целыми днями валяться?

Нет и еще раз нет. Декрет – это время, которое вы должны посвятить себе и своему будущему малышу. В первую очередь перейдите в режим комфорта и покоя.

Уход с работы должен означать для вас отказ от высоких каблуков, неудобной одежды и подрывающего здоровье режима.

Теперь любое ваше действие должно быть направлено на обеспечение максимального комфорта и покоя. При этом не следует отказываться от прогулок на свежем воздухе и поездок в ближайший парк или на дачу.

Отход от будничного рабочего режима снизить нагрузку на нервную систему и сохранит вам силы для будущих свершений.

Роды и уход за малышом потребуют от вас усилий. А ведь еще нужно самой восстановиться. Так что окружайте себя приятными мелочами, позволяйте окружающим баловать, любить и заботиться о вас.

Читайте побольше литературы на тему родов и послеродового периода, готовьте малышу комнату и одежку, наслаждайтесь минутами тишины и покоя!

В дальнейшем, когда уход за ребенком будет занимать все ваше время, вы о них будете мечтать. А если вам нечем заняться, тогда вспомните о рукоделии.

Образец детских пинеток, самодельного слюнявчика или же сшитого вручную костюмчика наверняка вызовет желание сотворить «что-нибудь этакое» и самой.

Не сопротивляйтесь этому желанию и отдайтесь ему полностью. Так и вы будете при деле, и малыш сможет почувствовать вашу заботу и желание вскоре встретиться.

В декретном отпуске вы сможете найти массу полезного, поэтому не стоит пренебрегать возможностью, которую предоставляет государство.

Ваш уход вряд ли станет катастрофой. И даже если так, сегодня существует масса возможностей соединять любимую работу и материнство.

Источник: https://lediveka.ru/deti/beremennost/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком

Декретный отпуск: нюансы оформления

Период, обозначаемый термином «декретный отпуск», начинается еще задолго до появления ребенка. Это время предназначается для воспитания малыша. Чаще этим занимается мама, однако такой отпуск может предоставляться и отцу, и даже близким родственникам.

Период декретного отпуска

Под декретным отпуском женщины понимают время, когда они не ходят на работу, при этом получая денежное пособие. На самом деле данное понятие складывается из двух:

  • дорородовой отпуск;
  • послеродовой или отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность данного периода колеблется и регулируется на законодательном уровне в каждой стране. Нормы, предусматривающие предоставление подобного отпуска, прописаны в Трудовом кодексе и могут разниться, в зависимости от государства. Кроме того, количество предоставляемых дней отпуска зависит от:

  • количества вынашиваемых плодов;
  • протекания процесса родоразрешения.

Когда уходят в декретный отпуск

Еще задолго до момента появления малыша на свет будущую маму начинает волновать вопрос касательно того, во сколько недель уходят в декретный отпуск. При отсутствии неблагоприятных условий проживания и окружающей среды в дородовой отпуск женщина отправляется на 30 неделе.

С этого момента ей открывается больничный лист сроком до момента родов. Продолжительность всего отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (в России). Если роды проходили с осложнениями, женщина получает дополнительно 16 дней.

Это время предоставляется для восполнения потраченных сил.

Можно ли уйти в декрет раньше?

Узнав, на каком сроке уходят в декретный отпуск, будущие мамы задумываются над тем, существует ли возможность уйти раньше. Срок декретного отпуска начинает исчисляться с 7 месяца.

Однако женщина может уйти в декрет и раньше. Для этого необходимо наличие особых условий. В качестве такового выступает многоплодная беременность.

Будущим мамам, вынашивающим двух и больше малышей, отпуск по беременности предоставляется начиная с 28 недели.

При этом увеличивается и продолжительность отдыха после рождения малыша до 110 дней, вместо 70. Нечасто происходит так, что многоплодная беременность определяется только в процессе появления младенца на свет. В таком случае маме предоставляется еще 54 дня к полагающимся 140. Расчет декретного отпуска начинается со дня открытия больничного листа.

Можно ли продлить декретный отпуск?

Желая продлить период нахождения в декрете, мамы нередко задумываются над подобным вопросом. Продление периода возможно только по согласию работодателя. Женщина выражает свою просьбу в письменном виде, в форме заявления на расширение руководства своей организации. В случае одобрения оно получает возможность продления декрета, однако денежное пособие уже не получает.

Стоит отметить, что больничный в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на общую продолжительность этого периода.

Фактически женщина не работает, поэтому листок о временной нетрудоспособности ей не может быть предоставлен. Однако существует и другая возможность продлить декретный отпуск.

После его окончания женщина вправе попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность его не может превышать 30 календарных дней.

Кто может уйти в декрет вместо мамы?

Декретный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен практически любому члену семьи. Важным условием является трудоустройство.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке может быть оформлен, если она еще не вышла на пенсию и работает.

Для оформления такого декрета лицо, на которое оформляется отпуск, должно обратиться с письменным заявлением по месту работы, к которому прикрепляется, со свидетельством о рождении ребенка. Декретный отпуск может быть оформлен на:

При этом все зависит от решения самой мамы. Работодатель никак не может воспрепятствовать этому, однако должен быть извещен заранее.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не изменяется, однако если первоначально за малышом приглядывала мама, то папе, например, достанется неиспользованная часть отпуска.

Размер пособия не изменяется и выплачивается по месту работы того члена семьи, на которого оформлен декретный послеродовой отпуск.

На протяжении всего периода социального отпуска выплачивается пособие на ребенка. Выплаты в декретном отпуске осуществляются работодателем или в случае, если мама до момента родов не работала, центром социальной защиты населения. Денежное пособие назначается в соответствии с установленными нормами средней заработной платы на время оформления декрета.

Размер причитающихся выплат прямо зависит от величины средней заработной платы, которую получала мама за последний календарный год.

При этом женщина за последние 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам должна трудиться не меньше 3 месяцев подряд. Размер единовременной выплаты при рождении малыша полностью зависит от официального заработка мамы.

Осуществляется она сразу после рождения ребенка и предоставления соответствующих документов.

Отпуск по уходу за ребенком – документы

Перед тем как оформить отпуск по уходу за ребенком, маме необходимо собрать определенный пакет документов. При этом предоставляться он должен до рождения ребенка (оформление дородового отпуска) и после. Так, для получения отпуска по беременности и родам требуются:

  • больничный лист, открытый на 30 (28) неделе беременности;
  • справка о постановке на учет по беременности в женской консультации;
  • заявление, оформленное на имя работодателя;
  • паспорт;
  • справка о доходах за последний календарный год;
  • номер банковского счета, на который будут перечисляться денежные средства.

При оформлении отпуска и денежного пособия по уходу за ребенком работодателю мама должна предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство);
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление;
  • номер банковской карты или счета.

Образец заявления на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск не имеет строгой формы написания. Составляется оно от руки на обычном листе бумаги – никаких бланков не требуется. По своей структуре оно ничем не отличается от обычного заявительного акта и имеет стандартную структуру:

  1. В правом верхнем углу заполняется «шапка»: полное название организации, фамилия, имя и отчество директора, ниже – фамилия и инициалы, должность заявителя.
  2. Ниже посередине пишется слово «заявление».
  3. Затем идет основной текст документа, в произвольной форме: просьба о предоставлении отпуска, временные рамки, просьба о назначении денежного пособия.
  4. Далее перечисляются все прилагаемые документы (оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности).
  5. В нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, собственную подпись.

Отпуск по уходу за ребенком – стаж

Стаж в декретном отпуске не прерывается и в большинстве стран учитывается при выходе на пенсию. Он входит а состав страхового стажа, – в это время отчисляются взносы в фонд социальной защиты.

Однако существуют ограничения относительно количества учитываемых лет такого стажа. Женщина за все время может иметь не больше 6 лет такого стажа – по полтора года на 4 детей (справедливо для РФ).

В отдельных странах Запада это время не устанавливается вовсе.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Согласно законодательству, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без ее согласия невозможно.

На весь период ухода за ребенком за мамой сохраняется рабочее место, поэтому сразу после окончания декрета она может сразу приступить к работе.

Стоит отметить, что уход в декретный отпуск не означает отсутствие возможности возобновления работы. Каждая мама имеет право в любой момент выйти из декрета, предупредив об этом работодателя.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть прерван в любое время по инициативе мамы. При этом работодатель не может препятствовать выходу на работу сотрудника. Однако, чтобы избежать неосновательных конфликтов с начальством, необходимо заранее согласовать с ними время, когда вы выйдете из декретного отпуска, предупредив минимум за 1 месяц.

Женщине нужно написать заявление, в котором она указывает, что хочет прервать декрет и вернуться к своим рабочим обязанностям. Свое согласие начальство выражает следующим образом: на написанном женщиной заявлении ставится виза, которая свидетельствует о том, что женщина может выйти на работу. Кадровик, ссылаясь на заявление, вносит в соответствующий приказ необходимые изменения.

Развод при наличии несовершеннолетних детей сложен не только с этической и моральной точек зрения, но и юридически. Узнайте порядок прохождения данной процедуры и перечень необходимых документов. Прочитайте, как проводится раздел имущества и принимается решение об опекунстве.

Как установить отцовство в добровольном и принудительном порядке?

Самым достоверным и точным способом, как установить отцовство, является генетическая экспертиза. Узнайте из этой статьи о существующих методах и особенностях ее проведения. Прочитайте о процедуре подтверждения кровного родства в добровольном и принудительном порядке.

Налоговый вычет на детей – что нужно знать о налоговой льготе?

Не каждый владеет сведениями о том, что имея сына или дочь до 24 лет, есть возможность воспользоваться отличным способом наполнения семейной казны. Для этого предусмотрен налоговый вычет на детей, позволяющий вернуть частично свою зарплату. Однако, доступно это далеко всем, а определенной группе людей.

Больничный по уходу за крохой могут взять оба родителя, бабушки или дедушка. На сколько дней можно подписать, как он оплачивается? Также следует знать принципы расчета листа нетрудоспособности и варианты начисления оплаты.

Источник: https://womanadvice.ru/dekretnyy-otpusk-vse-nyuansy-oformleniya-i-prodleniya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.