+7(499)495-49-41

Декретный отпуск совместителю

Содержание

Как оформить декретный отпуск совместителю

Декретный отпуск совместителю

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Декретный отпуск совместителю

Нередко возникают ситуации, когда человек нуждается в дополнительном заработке. С этой целью можно устроиться на работу по совместительству.

Если же совместитель уходит в декретный отпуск, встает вопрос о месте получения выплат и требующихся для этого документах. Далее рассмотрено, на что имеет право претендовать женщина-совместитель, уходя в декретный отпуск.

Работа по совместительству и ее особенности

Необходимо понимать, что работа по совместительству — это официальное ведение трудовой деятельности в свободное от основной работы время, занимающее не более 4 часов в день.

При этом важно соблюдение трудовой дисциплины на каждом рабочем месте и выполнение вмененных обязанностей в полном объеме. Устроиться на дополнительную работу можно как в свою компанию, заключив дополнительный договор, так и в другую. Согласно ст.

282 ТК РФ, в этих случаях работодатели несут все те же обязательства перед сотрудником, что и при обычном трудоустройстве.

Нельзя путать совмещение с работой по совместительству. Совмещение возможно лишь у основного работодателя, с заключением единственного договора. Работник выполняет несколько функций одновременно, получая одну заработную плату.

Получение декрета совместителем

При совместительстве актуальны все обязательства работодателя перед беременной женщиной, вмененные ему ТК РФ. Ее нельзя уволить, сократить, оставить без выплат или не отпустить в отпуск. Женщина имеет право получать выплаты от обоих предприятий (основное и дополнительное), либо продолжать работу по совместительству в декретном отпуске.

Ситуация, когда беременная продолжает работать дальше, находясь по основному месту работы на больничном, нередка. Аргументы, ввиду которых женщины остаются работать по совместительству, уходя в декретный отпуск, следующие:

  • дополнительные средства на содержание новорожденного;
  • возможность карьерного роста и совершенствования;
  • психоэмоциональная разгрузка от ежедневной рутины;
  • непрерывное оттачивание профессиональных навыков.

Необходимо помнить, что декрет — это отпуск по беременности и родам, после которого начинается отпуск по уходу. Декретные совместителю положены сразу в нескольких местах работы, на которых сотрудница заключала трудовой договор (если иное не предусмотрено частной ситуацией). Выплату же по уходу за ребенком (до 1,5 лет), можно оформить лишь на одном месте по выбору.

Сроки ухода в декретный отпуск

Перед уходом необходимо определить, какой из работодателей будет выплачивать пособие в дальнейшем. Это зависит от того, кто именно перечислял средства за сотрудницу во внебюджетные фонды. Возможные следующие ситуации:

  • официальный стаж сотрудницы – более двух лет на нескольких предприятиях. Декретные по совместительству будут положены с каждого рабочего места;
  • беременная работает одновременно в нескольких фирмах, но в каждой – менее года. В таком случае потребуется выбрать одного из нынешних работодателей, который, впоследствии, будет заниматься начислением пособий;

Также предусмотрена возможность обратиться и к бывшему работодателю, в том случае, если после увольнения прошло не больше месяца.

После получения больничного листа у сотрудницы есть полгода, чтобы подать документы на выплату.

Если женщина была трудоустроена не официально, права на выплаты у нее нет.

Если нет каких-либо противопоказаний по здоровью, женщина уходит в декрет с 30 недели беременности. Общая длительность декретного отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 – после). При многоплодной беременности, осложнениях в период вынашивания врач продляет больничный лист (максимально – до 194 дней).

Оформление выплат, положенных совместителю

При совместительстве в декретном отпуске нужно заранее позаботиться об оформлении документов. Для этого необходимо:

  1. начать наблюдение в медицинском учреждении до 12 недель беременности. В таком случае женщина получит справку о ранней постановке на учет;
  2. в 30 недель взять больничный лист, в котором будет указана дата начала и окончания отпуска по беременности и родам;
  3. если принято решение получать пособие со всех мест работы – нужно предоставить документы в каждую компанию отдельно. Для этого можно взять два бланка больничного листа в консультации или сделать нотариально заверенную копию.
  4. написать заявление по установленной форме с просьбой назначить пособие;
  5. получить справку о доходах с предыдущего места работы. Это касается тех, кто проработал в компании менее 2 лет.

Начисление декретных происходит в течение 10 дней после получения больничного листа от женщины. Средства перечисляют в ближайший зарплатный день на предприятии. Сумма выплачивается единоразово, одним платежом.

Работодатель может отказать в пособии только в том случае, если был предоставлен поддельный больничный лист или ликвидирована фирма.

Возникают ситуации, когда начальство задерживает перечисление средств, а просьбы беременной игнорируются. Потребуется собрать документы, подтверждающие осуществление деятельности в компании, составить письменную жалобу.

Она должна быть адресована руководителю и содержать ссылки на ст. 236 и 237 Трудового кодекса. После этого следует обратиться в ФСС и трудовую инспекцию.

Можно пожаловаться в прокуратуру или суд, но чаще всего до этого не доходит.

Сотрудница, работающая по совместительству, имеет право на следующие выплаты:

  • декретные. Исчисляют, исходя из заработка за два предыдущих года. Итоговое значение делят на 730 дней (общее число дней за период), либо 731, если один из расчетных периодов был високосным. Получается сумма среднего дохода, которую умножают на 140 (количество дней может быть больше). Отсюда минимальный размер декретных — 43.675.80 руб., максимальный —282.493 руб.;
  • выплата за постановку на учет в ранние сроки. Положена тем, кто обратился в женскую консультацию до 12 недель беременности. Сумма 628,47 перечисляется единоразово с одного места работы;
  • единовременная выплата по рождению ребенка, составляющая 16.759,09 на ребёнка;
  • отпуск по уходу. Он равен 40% от среднего заработка (получаемого у одного из работодателей);
  • нововведение – выплата за 1 ребенка. Ее размер зависит от прожиточного минимума конкретного региона. При этом, доходы семьи должны быть меньше этого значения, что учитывается при назначении пособия.

Отдельные средства предусмотрены военным. Жены призывников во время беременности имеют право получить 26.539,76 руб. Главное условие — срок вынашивания должен быть не менее 180 дней. На период службы супруга жене положена ежемесячная помощь в размере 11.74,18 руб, выплачиваемая с рождения малыша и до момента достижения им 3 лет.

Жены военных курсантов не могут претендовать на данные пособия.

Правила начисления декретного пособия совместителю

В расчетную базу для определения декретных совместителю входят:

  • зарплата, премиальные отчисления, командировочные выплаты;
  • материальная помощь, если ее размер больше 4 тысяч рублей;
  • компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.

Не учитываются при расчете средства, полученные по больничным листам, различные пособия, выплаты за рождение ребенка, которые превысили 50 тысяч рублей и те, что не облагаются налогом.

Заработок суммируют, делят на количество календарных дней (за два года). При этом, есть те периоды, которые необходимо исключать, а именно:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по БиР, по уходу за ребенком;
  • период, в который страховые взносы за работника не отчислялись (временное освобождение от работы).

Неоплачиваемый отпуск не нужно исключать из расчета, эти дни необходимо учесть.

При подсчете декретных женщина имеет возможность заменить расчетный год (или два) на любой предшествующий. Это правило действует для тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком перед наступлением новой беременности. Замена лет поможет получить большую сумму, нежели при обычном расчете.

Государством предусмотрено ограничение декретных пособий. Минимальная сумма равна 51.380,38 руб., максимальная — 282.495,15 руб. При осложненной беременности и тяжелых родах они немного больше. Для женщин, работающих по совместительству, учет этих значений ведется по каждому месту работы.

Пример расчета декретных для совместителя

Пример 1.

Беременная женщина работает по совместительству в трех компаниях. Стаж работы в каждой – свыше 2 лет. Получив больничный лист, сотрудница отнесла данные всем работодателям. Ее доходы за предыдущие два года составили:

  • в 1 компании— 193.000 руб. за 2016 г., 205.000 руб. – за 2017 г.;
  • во 2 — 91.000 руб. за 2016 г., 96.000 руб. – за 2017 г.;
  • в 3 — 93.000 руб. за 2016 г., 92.000 руб. – за 2017 г.

бухгалтерская служба каждой компании осуществила необходимые исчисления. Так, был определен размер усредненного трудового вознаграждения за день и умножен на сумму дней больничного листа. В итоге, сумма выплат составила:

  • в 1 компании — 76.945,2 руб.;
  • во 2 — 36.479,4 руб.;
  • в 3 — 36.095,9 руб.

По закону, беременная получит 76 945,2+36 479,4+36 095,9 = 149.520,5 рублей.

Пример 2.

Женщина в 2016-2017 году работала в компании №1. Заработная плата за обозначенный период составила 484.000 руб. Одновременно она осуществляла трудовую деятельность в фирме № 2, где получила 387.000 руб. С 2018 года она ушла в декрет, работая в компании № 3.

Расчет больничного был выполнен на последнем месте работы, но с учетом доходов прошлых лет. Для этого сумму всех средств сотрудники бухгалтерской службы разделили на число отработанных дней и умножили на 140:(484.000+387.000)/710*140=173.351,60 руб.

– размер средств, причитающихся сотруднице, уходящей в декрет.

Женщин, которые работают по совместительству, волнует вопрос получения декретного пособия. Закон благосклонен к беременным и позволяет получить денежные средства как с основного, так и с дополнительного места работы.

Кроме того, все компании несут равную ответственность перед сотрудницами в рамках норм трудового законодательства. Работа на нескольких работодателей по трудовому договору позволяет получать женщине повышенные декретные выплаты, что выгодно для будущей мамы.

(29 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dekretnyj-otpusk-sovmestitelyu.html

Как совместители уходят в декрет?

Декретный отпуск совместителю

Понятие совместительства определено в Трудовом кодексе РФ (ст. 282), согласно которому совместительством является дополнительная работа, выполняемая во время свободное от основной работы.

Встречается ошибочное смешение понятий совмещение и совместительства. Основное отличие совместительства от совмещения — это наличие отдельного трудового договора и занятие отдельной ставки (части ставки). При совмещении работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без подписания отдельного трудового договора в своё рабочее время.

Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе. Занятость при работе по совместительству не должна быть более четырех часов в день. Однако, количество заключенных трудовых договоров по совместительству законодательно не ограничено.

Особенности работы по совместительству для женщин, находящихся в декретном отпуске

Законодатель не установил ограничений для работы на условиях совместительства для женщин-декретниц. Работа по совместительству во время нахождения в декретном отпуске является правом женщины.

Однако работодателю следует учитывать при заключении трудового договора с таким внешним совместителем, что Трудовой кодекс предусматривает продление срока действия подобного трудового договора на период беременности.

Отсюда не следует, что необходимо отказывать в приеме на работу беременным женщинам, так как трудовая инспекция очень внимательно смотрит за соблюдением законодательства в части отсутствия дискриминации при приеме на работу по причинам, так или иначе связанным с беременностью.

Предоставление декретного отпуска на основной работе и работе по совместительству

В связи с тем, что работа по совместительству предполагает более свободный график посещения и меньший объем, то работник имеет возможность продолжать осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь на больничном по причине выхода в декретный отпуск. Женщина самостоятельно принимает решение о выходе на больничный при работе по совместительству. Возможны три варианта:

  1. Декретный отпуск по основной работ совпадает с отпуском на работе по совместительству.
  2. Декретный отпуск на работе по совместительству начинается позже отпуска по основной работе.
  3. Работа по совместительству не прерывается.

Сроки декретного отпуска

Срок отпуска по беременности и родам обычно составляет 140 дней, количество дней как до, так и после родов идет равными частями и составляет 70 дней. В отдельных случаях этот срок может быть увеличен. Максимальный срок отпуска составляет 110 дней после родов в случае рождения более чем одного ребенка (двойни, тройни и т.д.).

Выплаты при выходе в декретный отпуск

Отпуск по беременности и/или родам, а также все выплаты производятся на основании листка нетрудоспособности. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за период, равный двум предыдущим календарным годам, и если работник в данный период не работал, то размер заработной платы будет равен минимальному размеру оплаты труда.

Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия, при этом возможно получения такого пособия у всех работодателей. Для этого необходимо или получить количество листков нетрудоспособности равное количеству мест работ или предоставить заверенную копию такой справки.

Размер подобного пособия составляет 100% от среднего заработка, кроме того он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Кроме этого, работник получает право на единовременную выплату. Основанием для такой выплаты является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. В соответствии с разъяснениями такое пособие выплачивается только по одному месту работы.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются по основному месту работы, а так как определение основного места работы законодательно не установлено, то работник имеет право выбрать работодателя, за счет которого будет происходить выплата по уходу за ребенком.

Размер такого пособия будет составлять 40% от средней заработной платы (обратите внимание, пособие не может быть ниже МРОТ.

Примеры расчета больничного

1 Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, иная занятость в 2012-2014 годах отсутствовала Выход на больничный производится в 2015 году

Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на 2013 и 2014 годы. Год по общему правилу считается равным 365 дням. По каждому месту работы производится отдельный расчет.

Пример расчета пособия за 7 дней

— основное место работы:

в 2013 г. — 250 000 руб.,

в 2014 г. — 515 000 руб.;

— по совместительству:

в 2013 г. — 30 000 руб.,

в 2014 г. — 245 000 руб.

— основное место работы:

(250 000 руб.+ 515 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 7335,62 руб.;

— по совместительству:

(30 000 руб. + 245 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 2636,99 руб.

  1. Продолжительность работы на последнем месте работы по основной должности и по работе по совместительству менее года,. Выход на больничный произошел в 2015 году.

Оплата производится по месту одной работы (по выбору работника) с учетом доходов, полученных за 2013-2014 годы у всех работодателей.

Пример расчета пособия за 7 дней

суммарный доход

2013 год — 150 000

2014 год — 215 000

(150 000 +215 000) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 3 500 руб.

  1. Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, имелась иная занятость в 2012-2014 годах.

Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам (месту) работы производится у одного работодателя

основное место работы

2014 год -215 000

2013 год — 100 000

работа по совместительству

2014 год — 330 000

2013 — 110 000

суммарный доход по предыдущим местам работы

2014 год — 40000

2013 — 50 000

Расчет пособия

основное место работы

(215 000 + 100 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 3020,54 руб.

работа по совместительству

(330 000 +110 000 + 50 000 + 40 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 5082,19 руб.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Декретный отпуск внешнего и внутреннего совместителя: оформление, сокращение, предоставление, расчет

Декретный отпуск совместителю

Совместительство – это работа по контракту в свободное от основных рабочих обязанностей время на одном или нескольких предприятиях. Процесс оформления отпуска по беременности зависит от конкретных обстоятельств и отличается некоторыми нюансами. В первую очередь важно, где и как долго беременная трудилась до декрета.

Нормативное регулирование и сроки

Основные данные по правовому регулированию совместителей содержатся в ст. 44 Трудового кодекса (ТК). Особенности начисления компенсации установлены Законом № 255 ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением № 375.

Компенсация пособие начисляется (ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • всеми организациями, в которых женщина проработала 2 года (пункт 2);
  • на одном из последних предприятий (по выбору сотрудницы), если она 2 года трудилась на нескольких предприятиях (пункт 2.1);
  • всеми работодателями или одним из последних (по выбору), если беременная предыдущие 2 года работала у нескольких работодателей (пункт 2.2).

Женщина должна предоставить (пункт 5):

  • листок нетрудоспособности в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития № 624н и по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития 347н;
  • справку, удостоверяющую постановку на учет до срока беременности 12 недель;
  • справки о размере зарплаты (или их копии) на других предприятиях по форме, определенной Приказом Минтруда №182н;
  • справки, удостоверяющие, что в других организациях компенсацию не начислили (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Отсутствие справок не позволяет отказаться от предоставления отпуска и начисления компенсации (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Средняя зарплата — это выплаты, на которые перечислены страховые взносы (п.2 ст.14 закона № 255-ФЗ). Расчет проводится в каждой организации в общем порядке (ст.14 закона № 255-ФЗ), соблюдая предельную норму базы, установленную ФСС (Фондом социального страхования) (п.3.2 ст.14 закона № 255-ФЗ).

Другая ситуация у совместителей, работающих на одном предприятии (внутренних). Для них нельзя начислять пособие по каждой должности отдельно, поэтому итоговый размер меньше. На начисление бухгалтеру дается 10 дней.

Каким совместителям и когда положен декретный отпуск

Если женщина отработала работает на всех предприятиях 2 года:

  • отпуск совпадает во всех организациях;
  • на предприятиях по совместительству сотрудница уходит на отдых позже;
  • трудовая деятельность по совместительству не прерывается.

Условия и сроки на всех предприятиях одни и те же. Законодательством ограничен только объем выплат. При начислении рассчитывается средний заработок в день, полученная цифра умножается на дни отдыха.

  • Продолжительность отдыха до родов составляет 70 дней, если ребенок один, или 84 дня, если детей несколько.
  • После родов продолжительность отпуска тоже 70 дней.
  • Если роды тяжелые или с осложнениями, добавляется 14 дней.
  • При наличии 2-х и более плодов продолжительность увеличивается до 110 дней.

Если женщина работает по нескольким договорам, она может уйти в отпуск только в одной организации, продолжая работать в других.

Заявление и другая документация

заявления с просьбой предоставить отпуск мало отличается от текста заявления на ежегодный отпуск. В шапке наименование организации, ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.

Вместе с заявлением обязательно подается больничный листок и справка, полученная в женской консультации. Справки от других работодателей желательны, но не обязательны.

Алгоритм оформления ухода в декрет

Чтобы избежать проблем, необходимо своевременно встать на учет у врача.

Далее:

  • в определенное законом время получить листок (листки) нетрудоспособности, содержащий данные о начале и конце отпуска;
  • если на основной работе проработано до 2-х лет, требуется справка с прежнего места с расчетом размера средней зарплаты;
  • заявление подается руководителям всех предприятий;
  • кадровые службы всех организаций издают приказы;
  • в табеле ставится Р (14).

При оформлении больничного листа необходимо проследить, чтобы документ содержал все необходимые подписи и печати. Бухгалтерия начисляет компенсацию на основе копии больничного и приказа.

Справка совместителю о неначислении пособия на другой работе

Правовые последствия отказа предоставить отпуск

Работодатель может отказаться начислять компенсацию, если:

При первом варианте декретные выплачивает ФСС.

Если документы в порядке и поданы вовремя, а декретные не выплачиваются, в первую очередь следует попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Сотруднице нужно пойти к руководству и выяснить причины задержки выплаты.

Если результат переговоров отрицательный, женщина обращается в:

  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Чаще всего подобную проблему решает Трудовая инспекция. Обратиться в эту инстанцию можно лично в течение 3-х месяцев с первого дня задержки.

В основном тексте указывается:

  • продолжительность работы;
  • размер зарплаты;
  • дата постановки на учет у врача;
  • дата получения больничного;
  • начисленный размер выплаты.

Если после проверки декретные не выплачиваются, женщина обращается в прокуратуру. заявления мало отличается от текста, подаваемого в Трудовую инспекцию. Обязательна ссылка на ст. 353-360 ТК.

Исковое заявление в суд — крайняя мера. Кроме заявления в канцелярию подается:

Суды становятся на сторону сотрудниц практически всегда. Взысканием долга занимаются судебные приставы.

Больничные и декретные совместителям описаны в этом видео:

Налогообложение выплат

Средний заработок в день рассчитывается в каждой организации. Максимальная и минимальная сумма базы ограничены законодательно. В 2018 году средний заработок может быть от 43 675 до 815 тыс. рублей. При внешнем совместительстве сумма может быть больше максимума, но не ниже минимума.

Пособие выплачивается в ближайшую зарплату. Вся сумма должна быть выдана сразу, ни налоги, ни взносы не начисляются.

Случается, что компенсацию не выплачивает и ФСС, ссылаясь на то, что женщина:

  • пошла работать исключительно с целью получить декретные;
  • вовремя не оформила отпуск;
  • сознательно повысила доход.

Хотя законом запрещен отказ в трудоустройстве беременным, ФСС иногда рассматривает законное действие работодателя попыткой сотрудницы получить компенсацию незаконно. Чаще всего причиной отказа служит:

  • устройство на работу за 2-3 месяца до ухода в декрет;
  • отсутствие необходимой квалификации;
  • халатное отношение к выполнению трудовых обязанностей;
  • более высокий оклад по сравнению с сотрудниками с такой же квалификацией;
  • специальное создание дополнительного рабочего места.

Нарушением считается и продолжение работы после выхода в декрет. Отпускные предназначены для компенсации издержек, возникающих при невозможности работать. Поэтому работодатель может отказаться от выплаты, если женщина продолжает работу. Компенсация в подобных ситуациях выплачивается за период, фактически проведенный в отпуске.

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/dekret/sovmestitelya.html

Работа по совместительству и декрет

Декретный отпуск совместителю

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-i-dekret/

Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

Декретный отпуск совместителю

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.

Оплачивается ли декрет в подобных случаях?

Как происходит оформление необходимых документов?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Таблица продолжительности родов.

Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю.

Оплачивается ли декретный отдых?

Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

  • совместитель трудится официально;
  • она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

Возможные случаи:

  1. Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.
  2. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
  3. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

Указанные случаи специально оговорены в частях 2-2.2 13-й стать Закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы. В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.

Примеры

Пример 1

Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же. В 2018 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2016-2017 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.

Пример 2

Беременная предоставляет больничный по беременности в 2018 году. В 2016 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета». В 2017 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма». На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». Где оформить декрет и выплаты?

Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству. Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной.

При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2016-2017.

То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2016 и 2017 года в ООО «Бета» и за 2017 год в ООО «Гамма».

Как оформить?

Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.

Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

  1. Зарегистрироваться в женской консультации.
  2. Получить лист нетрудоспособности и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
  3. При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
  4. На каждой работе пишется заявление на отпуск.
  5. Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет приказ на период отсутствия в связи с беременностью и родами.
  6. В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить табель для декрета?

После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.

Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты. Денежная сумма платится полностью один раз. При этом декретные не облагаются никакими налогами (налогообложение НДФЛ).

Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не платят декретные?

В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком. Они начисляются отдельно.

Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2016 года данная сумма составила 718000 руб., за 2017 — 755000 руб.

Размер максимального пособия в 2018 году равняется  282493 руб. (в 2017 было 266191,8), а минимального — 43675.80 руб. (в 2017 было34521,2).

Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей. Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года.

В зависимости от ситуации, выплатить общую сумму может один работодатель на выбор с учетом доходов по всем местам работы, либо каждый (по совместительству и основному) в отдельно по доходам, выплаченным по месту проведения вычислений.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/sovmestitelstvo.html

Декретные по совместительству и разные тонкости

Декретный отпуск совместителю

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Декретный отпуск по совместительству описан в ТК РФ

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика.

И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем.

Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

Расчет декретных по совместительству

В общем случае пособие рассчитывается по:

  • расчетному периоду}
  • среднедневному заработку}
  • общей продолжительности отпуска.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Декретные по совместительству в 2013 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

  • за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе. Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом}
  • среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы}

    Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка

  • каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней. То есть если сотрудница взяла лишь тридцать дней из положенных ей ста сорока, пособие будет начислено только на эти тридцать.

Важный нюанс – чем выгодны декретные выплаты и совместительство – это то, что не учитывается максимальная сумма пособия – 15 503,32 рублей. Точнее, максимум учитывается, но по каждому месту работы отдельно. То есть на одном учреждении можно получить пособие в размере 12 567 рублей, на другом – 13 900 рублей (что в сумме даст 26 467 рублей), и это не будет нарушением законодательства.

  • Мотивация, Стимулирование, Оплата труда, KPI, Льготы и Компенсации

Источник: http://hr-portal.ru/article/dekretnye-po-sovmestitelstvu-i-raznye-tonkosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.