+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Содержание

Насчитывается ли стимулирующие выплаты на разницу в окладах на исполняющего обязанности директора

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Меню

– Новости – Насчитывается ли стимулирующие выплаты на разницу в окладах на исполняющего обязанности директора

  • Законна ли формулировка Назначить исполняющим обязанности директора с выплатой разницы в окладах?
  • Разница в окладах при замещении
  • Post navigation
  • Замещение руководителя должно быть оплачено
  • Доплата за исполнение обязанностей директора
    • Необходимо ли в приказе указывать разницу в окладе при исполнении обязанностей руководителя?

Законна ли формулировка Назначить исполняющим обязанности директора с выплатой разницы в окладах? № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Доплата за временно отсутствующего директора

Важно ТК РФ) или временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) либо путем заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника с лицом, не являющимся работником организации (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч. 1 ст.

Надбавки на разницу в окладах при замещении

Внимание В соответствии с пунктом 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник.

Расчет зарплаты исполняющему обязанности

Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.

Договор о полной материальной ответственности В каких случаях при установлении сотруднику временного замещения нужно заключить договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ). Доплата за временное замещение В каком размере положена доплата сотруднику за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Разница в окладах при замещении

N КАС 03-25 Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Федина А.И., членов коллегии Ермилова В.М. и Толчеева Н.К., с участием прокурора Федотовой А.В. рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 марта 2003 г.

гражданское дело по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (в интересах физических лиц) о признании недействительными пп. «а» абзаца 3 и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.

N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.

Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза Ермолиной Г.П., Плакидина В.Е., Познякова В.Е., Копенина С.А., Морева П.Н.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Подробнее об окладах читайте здесь: Согласно ст.

151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника.

Так как в приказе указана доплата только в виде разницы в окладе, а про премию не сказано, значит, премия дополнительно к перерасчету не начисляется.М.М.НоговицынаНалоговый консультантПодписано в печать29.01.2010 Вопрос: Мы, ООО, ошибочно выставили счет физическому лицу (не индивидуальному предпринимателю) за товар и доставку. Гражданин оплатил счет через Сбербанк.

Источник: http://yuruos.ru/naschityvaetsya-li-stimuliruyushhie-vyplaty-na-raznitsu-v-okladah-na-ispolnyayushhego-obyazannosti-direktora/

Доплаты и надбавки к заработной плате

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

Что говорит закон?

Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ.

Доплата и надбавка – в чем разница?

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

  • Надбавка – это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата – право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.
  • Доплата – это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

  1. Компенсационные.
  2. Стимулирующие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ:

  • к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
  • к стимулирующим – премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • за интенсивность труда;
  • за работу в ночное время;
  • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за руководство (бригадой, звеном);
  • за работу в вечернюю и ночную смены;
  • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148, 151-154 Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за классность;
  • за высокие достижения в труде;
  • за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
  • за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования – бонусы, коэффициенты, премии.

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

  • коллективными договорами,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат – в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

  1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
  2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
  3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
  4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Источник: https://clubtk.ru/doplaty-i-nadbavki-k-zarabotnoy-plate

Доплата с разницей в окладах образец приказа

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

вы найдете в нашем материале. Из него вы также узнаете об алгоритме расчета суммы доплаты и иных связанных с данной темой нюансах. Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

  • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
  • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

МРОТ ─ величина не постоянная.

на рисунке: Больше о величине МРОТ узнайте из этого . Остались сомнения? Спросите на нашем форуме!

Например, тут форумчане делятся опытом, как на практике должен проводиться расчет доплаты до МРОТ: Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику.

Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д): Если ЗП < мрот → д="МРОТ" –> ЗП ≥ МРОТ → Д = 0 Учитывая ст.

129 ТК РФ, дающую расшифровку состава заработной платы: Д = МРОТ – (ФРОТ + КВ + СВ), где: ФРОТ — это фиксированный размер оплаты труда (тарифная ставка, оклад); КВ и СВ — выплаты компенсационного и стимулирующего характера соответственно.

Подробнее о составных частях зарплаты (надбавках, доплатах и поощрениях) см.

в этой . Источники такой доплаты:

  • средства федерального, регионального или местного бюджета (для бюджетных организаций);
  • средства работодателей (для остальных организаций).

Если окажется, что ваши сотрудники не получают доплату до МРОТ, отработав полную норму рабочего времени за месяц, и компания, и руководитель могут подвергнуться штрафу, предусмотренному ст.5.27 КоАП. 133 ТК РФ каждому работодателю необходимо организовать:

  • проведение ежемесячного сравнения начисленной зарплаты каждого сотрудника с актуальным МРОТ;
  • исчисление доплаты до МРОТ (если зарплата оказалась ниже);
  • выплату исчисленной суммы доплаты сотрудникам.

Для достижения этой цели у работодателя есть несколько способов:

  • ежемесячно по расчетам бухгалтерии издавать приказ о доплате до МРОТ с указанием конкретных сотрудников и суммы причитающейся им доплаты;
  • оформить единожды распоряжение (приказ), предусматривающее(-ий) для расчетчиков зарплаты обязательные ежемесячные процедуры: сравнение начисленной зарплаты с МРОТ и определение суммы доплаты;
  • включить раздел о доплате до МРОТ во внутренний локальный акт (в коллективный договор, положение об оплате труда и др.)

Как оформить приказ о доплате до МРОТ, расскажем далее.

Рассмотрим пример, поясняющий, как оформить приказ по доплате до МРОТ и как правильно доплатить.

При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица.

Ниже представлена такая таблица за март 2019 года: Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их оформление, главбух заложил необходимые данные и формулы в таблицу Excel и заносит ежемесячно только суммы премии (переменную часть оплаты труда). Для сравнения начисленной зарплаты с МРОТ и вычисления доплаты предусмотрена отдельная графа 6.

По ней видно, что доплатить необходимо двум сотрудникам (Перову Р.Г. и Сурину А.Н.). В расчете принимает участие актуальный на конец марта 2019 года МРОТ, равный 9489 руб. Образец приказа о доплате до МРОТ смотрите .

Работодатель обязан доплатить сотруднику, если начисленная ему за месяц зарплата (с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат) оказалась ниже МРОТ и при этом сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности.

Для выплаты такой доплаты оформляется приказ или иной распорядительный документ.

Приказ на доплату

Справка

  • трудовом договоре.
  • ;
  • локальном акте организации;

В этой связи при установлении доплаты организация первоначально издает приказ о доплате за вредные условия труда.

Также потребуется внести изменения в штатное расписание организации. Одним из распространенных случаев, когда производится дополнительная выплата будет ситуация, когда заработная плата работника окажется менее .

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. 423 ТК РФ

«Применение законов и иных нормативных правовых актов»

.

В ней установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г.

№ 2014-1

«О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств»

, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Приказ о доплате до оклада за время больничного

Приказ о совмещении профессий (должностей) Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Приказ об отмене доплаты В том случае, если сотрудник прекращает исполнять работу по совмещению, следует издать приказ об отмене совмещения (Приказ о снятии доплаты).

В приказе следует указать дату, с которой прекращается исполнение дополнительной работы. Инфо Главное, чтобы в бухгалтерии была информация о том, кому назначается доплата, а кому нет.

Последовательность оформления документации в этом случае такая же, как при установлении доплаты в коллективном договоре.

Положение о доплате Право на получение работниками доплаты к больничному можно закрепить и в отдельном документе, таком как положение о доплате.

В нем указывается, кто имеет право на нее и при каких обстоятельствах. При этом в трудовых договорах с работниками необходимо сделать ссылку на данное положение.

Доплата за временно отсутствующего директора

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ) Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

Источник: http://civilyur.ru/doplata-s-raznicej-v-okladah-obrazec-prikaza-92947/

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы. Существует два основных вида такой деятельности — это совместительство и совмещение.

Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой.

Размеры доплаты

Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.

Эта сумма может быть:

  • Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер.
  • Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.

Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено.

А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем).

Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.

При неполном рабочем дне

Следует отметить, что работник, трудящийся в качестве совместителя, может настоять на установлении неполной смены или дня. Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле:

  • полный оклад умножается на количество фактически отработанных часов и делится на 160 часов (количество рабочих часов в месяц при полной занятости);
  • полученное значение (размер оклада без доплаты) умножается на размер доплаты (10%) и делится на 100%;
  • оклад за неполный рабочий день (значение, полученное в первом действии) суммируется с суммой доплаты (значение, полученное во втором действии) — в результате бухгалтер получит точный размер положенной этому сотруднику зарплаты.

Ещё один пример:

При полном рабочем дне

При полном рабочем дне (смене) производятся такие же простые расчёты. Например:

При оплате а выработку

Также оплата может производиться за выработку — количество изготовленной продукции. Например:

Если сотрудник отработал не все рабочие дни

Если сотрудник трудился в текущем месяце не все рабочие дни, доплата также рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. Например:

Минимальные размеры доплаты

Как было сказано выше, трудовым законодательством не установлено никаких ограничений на размеры доплат за дополнительный труд по совмещению.

Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении.

Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Поэтому он вряд ли установит доплату в 100% размере от основного или дополнительного оклада, так как в такой ситуации будет проще принять нового работники на свободное место. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.

Работодатели также ориентируются на показатели МРОТ, устанавливаемые правительством в каждом году с учётом показателей инфляции. В 133-й статье ТК права работников защищены особыми положениями, устанавливающими правило для начисления оклада. Человек, отработавший всю норму времени и выполнивший свои обязанности в полном объёме, не может получить заработную плату, размер которой ниже МРОТ.

Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы. Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ.

Чтобы заинтересовать сотрудников и стимулировать их на выполнение дополнительных рабочих функций, работодатели на практике устанавливают 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Но в то же время, если работник считает, что его удовлетворит всего 10%, именно эта сумма будет зафиксирована в дополнительном соглашении.

Работодатели часто ориентируются и на цифры, указанные в коллективных договорах либо в договорах, заключённых с отдельными работниками. В пункте, посвящённом оплате дополнительной трудовой деятельности в рамках одного рабочего дня, может быть указана фиксированная сумма доплаты. Например, 3 000 рублей. На большее претендовать работник не вправе.

Следует отметить, что работодатель имеет право на полную отмену доплаты, если им будут отмечены основания для таких действий. Например, сотрудник был замечен в халатном отношении к дополнительным трудовым функциям. Или он допустил грубые нарушения дисциплины, внутреннего распорядка, прямых распоряжений руководства.

Также доплата полностью отменяется в момент выхода на рабочее место отсутствовавшего ранее коллеги. Либо в момент приёма на это место нового работника, согласившегося работать на полную ставку (полный рабочий день или смену).

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/doplata-za-sovmeshhenie-dolzhnostej-raschet.html

Доплата с разницей в окладах расчет

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.

При этом следует иметь в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки.

Дополнительная оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (в нашем случае сложилась именно такая ситуация) гарантирована ст.87 КЗоТ РФ.

Замещение. разница в окладах

Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии (должности), рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (не является совмещением).

Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст.

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… SWеtlana [e-mail скрыт] Беларусь, Бобруйск #3[72379] 4 января 2010, 12:58 Нет, я бы считала не так:Иванову надо ДОПЛАТИТЬ разницу в окладах.

Т.е., оплачиваем Иванову 400 000 за месяц, далее высчитываем разницу 500 000 — 400 000 = 100 000; 100 000 : 22(норма рабочего времени за месяц)= 4545,45.Кол- во раб. дней за дни замещения с 17.12. по 31.12 10 дней. Доплата равна 4545,45 х 10 = 45455 рублей. Заработок Иванова в декабре 400 000 + 45 455 = 445 455= Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Большинство людей счастливы настолько, насколько они решили быть счастливыми. (Линкольн А.) #4[72396] 4 января 2010, 13:34 SWetlana, как говорится от перемены мест слогаемыми сумма не изменяется, просто Вы взяли для расчета с 17.12 по 31.12 10 дней, а я 11.

Внимание Таким образом имеете оклад сотрудника + доплата 14 December, 2011 09:50 каюсь в грехе, но посоветуйте,пожалуйста, как теперь лучше исправить мое «творение» в ноябре. вариант 1 = оставить ведомость как есть (с ошибочным завышением суммы доплаты), отчет в ПФ сдать по этим данным. У директора оклад — 16 000 руб.

плюс премия по итогам работы за предыдущий месяц — 50% от оклада.
Нормативные акты для бухгалтера», 2010, n 3) Вопрос. Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе.

Вопрос про расчет разницы в окладах

К руководителям, в частности, относятся:– директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;– главные специалисты — главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;– государственные инспекторы.К категории руководителей относятся также заместители по вышеназванным должностям.Например, если отсутствует главный специалист, то начальник отдела может поручить ведущему специалисту вести дополнительную работу по обеспечению контроля за расходом фонда заработной платы, премирования, применению форм и систем оплаты труда, установлению разрядов рабочим и категорий служащим.
Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой Если Вы хотите, чтобы эта сумма (разница в окладах) была видна отдельно, то создайте новое постоянное начисление, как оклад. Введите его этому сотруднику на период замещения. а можно сделать так, чтобы при таком замещении, сумма разницы сама высчитывалась, допустим у заменяемого сотрудника оклад 10 т.р. заносим этот оклад и сумма разницы между окладами сама высчитывалась. Но кадровым перемещением это кажеться не получиться и надо создать новый вид начисления с новым показателем. а можно сделать так, чтобы при таком замещении, сумма разницы сама высчитывалась, допустим у заменяемого сотрудника оклад 10 т.р.

Производится ли доплата за исполнение обязанностей руководителя (на время отпуска) его штатным замом? N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», которые предусматривали, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, который замещает отсутствующего руководителя. Однако Верховный Суд РФ Определением от N КАС03-25 отменил этот пункт, как ущемляющий права сотрудников и противоречащий ст. 151

ТК РФ. Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю начальника ( если замещение начальника — прямая обязанность этого сотрудника по трудовому договору). подскажите плиииз! зараннее спасибо! 13 December, 2011 15:55 1. Начисляете оклад сотруднику за все отработанные дни 2.

Определяете разницу между окладами 3. Эту разницу делите на кол-во р.д. в периоде и умножаете на кол-во отработанных дней в должности дира.

Важно Доплату за совмещение в размере разницы должностных окладов Анны и Вики?Кстати сказать, локальным актом доплата может устанавливаться в процентах к окладу по ОСНОВНОЙ должности (Вики) (Вариант 3). Тогда и персональные данные Анны о размере заработной платы будут защищены.

А по общему правилу начисление доплат зависит от методики, утвержденной в лна организации, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Поэтому вы можете установить доплату и в размере 10-30% от оклада, и в размере разницы окладов, и и вразмере фиксированной суммы, если это не противоречит локальным актам вашей организации.И еще: ранее действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.

1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которым были установлены предельные суммы доплат за совмещение профессий (должностей).

Этот порядок как раз ограничивал размер доплат.

  • Разница в окладах при замещении
  • Вопрос Я исполняю обязанности начальника отдела
  • Бухгалтерская пресса и публикации 2008
    • Производится ли доплата за исполнение обязанностей руководителя (на время отпуска) его штатным замом?
  • Доплата разницы в окладах
  • Конференция ЮрКлуба
  • Нас выбирают
  • Замещение временно отсутствующего работника

Разница в окладах при замещении т.е например 1000 руб получилась разница в окладах за отработанное время умножаю на 0,5 ставки, которую заместитель по факту занимает = 500 руб. к начислению за И.О. Или НЕ уменьшаю? Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След.
Работник, кроме того, имеет право на получение надбавки за выслугу лет в размере 30%, а также надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 20% от должностного оклада.

Согласно штатной структуре должность заместителя начальника или помощника не предусмотрены. На время отпуска выполнение обязанностей начальника возложено на старшего сотрудника отдела (должностной оклад по штатному расписанию — 680 руб.).

Работнику также выплачиваются: надбавка за выслугу лет — 25%, персональная надбавка — 250 руб. За счет средств, полученных от разрешенной платной деятельности, работнику установлена доплата за работу на персональном компьютере в размере 12%.

При установлении размера доплаты за замещение должны быть учтены: 1) размер экономии по фонду оплаты труда бюджетной организации, достигнутый на дату убытия начальника отдела в отпуск.

Проблемы возникают — обходишь стороною! kisa [e-mail скрыт] Беларусь #7[522457] 12 июля 2012, 16:13 а если работник работает по контракту, то оклад брать без всяких надбавок (первоначальный) я правильно понимаю? заранее спс Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[522459] 12 июля 2012, 16:19 Цитата: а если работник работает по контракту, то оклад брать без всяких надбавок (первоначальный) я правильно понимаю? для чего брать, что вы с ним (окладом) собираетесь делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: http://yurist-online24.ru/doplata-s-raznitsej-v-okladah-raschet/

Как оплатить совмещение при разнице в окладах

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Доплату за совмещение в размере разницы должностных окладов Анны и Вики?Кстати сказать, локальным актом доплата может устанавливаться в процентах к окладу по ОСНОВНОЙ должности (Вики) (Вариант 3). Тогда и персональные данные Анны о размере заработной платы будут защищены.

А по общему правилу начисление доплат зависит от методики, утвержденной в лна организации, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Поэтому вы можете установить доплату и в размере 10-30% от оклада, и в размере разницы окладов, и и вразмере фиксированной суммы, если это не противоречит локальным актам вашей организации.И еще: ранее действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.

1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которым были установлены предельные суммы доплат за совмещение профессий (должностей). Этот порядок как раз ограничивал размер доплат.

Оплата труда при совмещении

Внимание ТК РФ). Причем уважительной причины не требуется. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей

Зачем лишний раз разглашать чужую зарплату?Так если мы поставим % от оклада, то также откроем все карты о зар. палте Анны… Так если мы поставим % от оклада, то также откроем все карты о зар.

палте Анны… а зачем Вам это нужно? Затем, что фиксированую сумму мы не хотим ставить. Из-за этого у меня и был вопрос указанный в первом топике.
Как правильно сделать: вариант 1 или варинт 2.

Вариант первый, но в рублях.

Полагается ли в этом случае нормировщику дополнительная оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Будет ли она учитываться при начислении премии?Возложение на работника (в данном случае на нормировщика) в пределах продолжительности основного рабочего времени дополнительных обязанностей отсутствующего работника (бухгалтера) в связи с учебным и очередным отпусками, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность, рассматривается трудовым законодательством как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.В приведенном примере следует руководствоваться следующим. На основании действующего законодательства и коллективного договора нормировщику может быть произведена соответствующая доплата.

Ст. 151 тк рф: оплата труда при совмещении профессий

  • Темы:
  • По материалам форума

Анна уходит в отпуск. Ее и свои обязанности будет выполнять Вика. Какую доплату нужно установить Вике:1. Доплату за совмещение в размере 10% (20%,30%…) от должностного окалада Анны?2.

Доплату за совмещение в размере разницы должностных окладов Анны и Вики?Заранее благодарю за ответ. Читайте по теме в электронном журнале Клубничка25, читайте ст. 60.2 и 151. Доплата устанавливается по соглашению сторон.

К какому соглашению придете, такую и устанавливайте (только указывайте в документах конкретную цифру в рублях) Вы не указали, одна и та же должность, разные? Ст.151 ТК РФ, ограничений по выплатам нет.

Готовится ДС, приказ с письменного согласия.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

  • Разница в окладах при замещении
  • Вопрос Я исполняю обязанности начальника отдела
  • Бухгалтерская пресса и публикации 2008
    • Производится ли доплата за исполнение обязанностей руководителя (на время отпуска) его штатным замом?
  • Доплата разницы в окладах
  • Конференция ЮрКлуба
  • Нас выбирают
  • Замещение временно отсутствующего работника

Разница в окладах при замещении т.е например 1000 руб получилась разница в окладах за отработанное время умножаю на 0,5 ставки, которую заместитель по факту занимает = 500 руб. к начислению за И.О. Или НЕ уменьшаю? Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред. 1 След.

Оплата за исполнение обязанностей

Конференция ЮрКлуба Мотивирует тем, что в должностной инструкции зама «вбита» обязанность замещения начальника на время отпуска, больничного, командировки и переход ответственности на этот период.

Законны ли такие действия начальника и что говорит по этому поводу закон? Сообщение отредактировал VerSal: 15 Январь 2008 — 19:48 Alxhom 14 Янв 2008 Крупный металлургический завод (ОАО).

нету юротдела? Сообщение отредактировал Alxhom: 14 Январь 2008 — 20:39 MyRoute 14 Янв 2008 Законны ли такие действия начальника или есть ли соответствующие прямые запрещения в трудовом законодательстве? Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации.

Кадровые решения» №4 2003) Почему Вы не хотите указывать конкретную сумму? с чем это связано? М, да… Хотелось бы услышать еще компетентные мнения. Т.к.

ответ на свой вопрос я так и не получила.

Статья 2003 года меня совсем не впечатлила… Не совсем понимаю, что мы нарушим если с согласия работника мы установим ему доплату в размере разницы должностных окладов ведущего экономиста и экономиста.

< Почему Сами, наверное, знаете, что есть решения которые не обсуждаются. А если и обсуждаются, то с четкими и грамотными объяснениями почему так нельзя… Анна уходит в отпуск. Ее и свои обязанности будет выполнять Вика.Какую доплату нужно установить Вике:1.
Доплату за совмещение в размере 10% (20%,30%…) от должностного окалада Анны?2.

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-oplatit-sovmeshhenie-pri-raznitse-v-okladah/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.