+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021

Содержание

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021 медработникам

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, задействованных на производстве с вредными условиями работы. Известно, что такой категории служащих законом предусмотрено получение дополнительного отпуска. Чтобы узнать принципы и порядок его предоставления рекомендует ознакомиться с настоящей статьей.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2021 году?

Учитывая положения трудового законодательства ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда полагается представителям, вовлеченным в профессиональную деятельность с последствиями для здоровья. С учетом недавних перемен установлен новый порядок приобретения внеочередного отгула.

  • Рассчитывать на дополнительный отпуск за вредные условия на рабочем месте можно, если вид деятельность совпадает с критериями одного из классов факторов труда. Соответствие определяется на основании специальной оценки;
  • Работники, чья производственная среда совпадает с 2,3,4 подклассами вправе пользователя внеплановыми днями отдыха;
  • Данное время подлежит оплате;
  • Наименьшая продолжительность этого периода равняется семи дням в соответствии с календарем;
  • При вычислении количества дней имеет значение период работы;
  • Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность без перерывов в течение 11 месяцев он вправе рассчитывать на более длительный отпуск;
  • Получить внеочередной отгул заранее нельзя;
  • Обменять свободное время на денежную компенсацию невозможно. Исключением является период превышающий минимальный срок отдыха. Данное положение должно быть отмечено во внутреннем регламенте предприятия;
  • Получить отгул можно на основании заявления. При его одобрении оформляется приказ;
  • Этот срок будет включен в стаж работы при подсчете выслуги лет.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021 — порядок и правила расчета

Вредные и опасные условия труда накладывают негативный отпечаток на здоровье и работоспособности трудящегося. Поэтому для восстановления сил одного законного периода отдыха не достаточно. Законом установлено, что работник вправе претендовать на дополнительный отпуск.

Минимальное время отгула по ТК РФ равняется одной неделе. Однако имеется вероятность получить большее количество свободных дней. Они определяются на основании расчета. Порядок и правила расчета выглядит так:

  • Учитываются только дни нахождения на службе. Не могут быть засчитаны дни, когда сотрудник пребывал на больничном, время декрета, период осуществления общественных работ;
  • Вычисляется среднее число рабочих дней в году. Для этого численность рабочих дней за год поделить на двенадцать месяцев;
  • Требуется рассчитать численность полных месяцев работы. Причем для каждого года или половины года отдельно. Для этого сумму всех дней труда необходимо разделить на среднемесячное число дней в году;
  • Численность дополнительного отпуска определяется по формуле: число дней полного отгула делится на 12 месяцев и умножается на число полным месяцев труда минус уже использованные дни отгула.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — пример расчета

Для более правильного и детального расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда рекомендуется рассмотреть пример.

Положения трудового кодекса гласят о возможности медработников воспользоваться правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Получить внеочередной отгул могут только некоторые представители области здравоохранения.

Добавочное время на отдых трудящиеся медицинской сферы также получают с учетом проделанного исследования производственной среды. Если неблагоприятные и опасные факторы превышают норму, то сотрудники могут воспользоваться имеющийся льготой.

Продолжительность выходных определяется в соответствии со стандартным расчетом.

Стоит обратить внимание, что для некоторых лиц медицинской сферы длительность выходных установлена законом.

Важно помнить, что значимым условием осуществления профессиональной деятельности является сохранение здоровья и жизнедеятельности трудящегося. Однако существуют профессии служба которых сопровождается некоторыми рисками. Законодательство Российской Федерации гарантирует таким лицам привилегии и льготы, которые могут сгладить негативный эффект от производства.

Источник: //eda-x.ru/trudovaya-disciplina/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda-2021-medrabotnikam

Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 2021

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021

Дополнительный отпуск за вредные условия труда – 2021 — актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики.

Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска.

Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье.

Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

Итоги

Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.

Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).

Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?

До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст.

117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.

Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности.

Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).

Подробнее об этом  см. в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2021 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).

Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).

Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ).

Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации.

Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ).

При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).

ВАЖНО! Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).

Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12),

где:

Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;

Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

ВАЖНО! Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).

Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

Прот = Котр.м × Днза год / 12 – Дисп,

где:

Прот — длительность отпуска;

Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

Итоги

На отпуск за вредные условия работы в 2021 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности.

Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда.

Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней.

Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: //nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitel_nyj_otpusk_za_vrednye_usloviya_truda_-_2021/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по Трудовому кодексу в 2021 году – продолжительность, как рассчитать

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021

Полагаются ли дополнительные дни отпуску за рабочие условия? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Кому положен

На законодательном уровне устанавливается 4 уровня вредности трудовых условиях. Работа в сложных условиях 2, 3 и 4 степеней предполагает получение сотрудниками ряда льгот и привилегий. Одна из них – дополнительные дни отпуска. Причем, этот период также оплачивается работодателем.

Распишем каждый уровень вредности:

  • 1-ый – оптимальный.
  • 2-ый – допустимый.
  • 3-ий – вредный.
  • 4-ый – опасный.

Негативность рабочих условиях устанавливается рядом следующих способов:

  1. Проведение аттестации предприятия.
  2. Проведение особой оценки, которая реализуется Федеральным медико-биологическим агентством.

В конце проведенных проверок руководство предприятия обязано ознакомить сотрудников с итогами аттестации максимум в течение 1 месяца.

Не исключено, что дополнительный отпуск может быть предоставлен за вредные условия, которые регламентируются в специальных нормативно-правовых актах.

Эти документы подразумевают перечень должностей, на которых сотрудник может столкнуться с негативными условиями труда. Например, сотрудник правоохранительных органов.

Исходя из статистики 2021 года, установлен перечень должностей, выполнение трудовых обязанностей которых отрицательно сказывается на работе всего человеческого организма.

К таким сферам деятельности относятся:

  • строительство шахт;
  • горная промышленность;
  • добыча угля, энергоресурсов, а также сланца;
  • металлопроизводство и его обработка;
  • добыча и дальнейшая переработка торфа, газа и нефти;
  • геодезия;
  • производство оборонительное или авиационной техники;
  • медицинские работники;
  • работники с ненормированным графиком (например, водитель);
  • правоохранительные органы.

Продолжительность

Согласно законодательству, сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который равен 28 дням. Однако тем работникам, кто реализует свои должностные обязанности в сложных и вредных условиях – закон позволяет добавить к основному периоду отдыха как минимум 7 дополнительных дней.

Итоговое количество дополнительного отпуска определяется следующими способами:

  1. Трудовой договор (период устанавливается на основании соглашений внутри одной трудовой отрасли, либо между несколькими).
  2. Коллективное соглашение (установление продолжительности отпуска основывается на количестве рабочих мест в организации).
  3. Исходя из локального акта организации.

Так, например, МВД России в своем указе от 2014 года №-549 регламентировало перечень специалистов, которые получают дополнительный отпускной период «за вредность». Так, должность в изоляторе временного содержания предполагает дополнительный отпуск – 10 дней в год.

Следует отметить, что сотрудник организации вправе отгулять сразу два отпуска: и основной, и дополнительный. На бухгалтере в данном случае лежит обязанность по расчету длительности каждого периода отдыха, исходя из чего, будет составлена сумма отпускных.

Важно! Основной отпуск (28 дней в год) отсчитывается в календарных днях, а дополнительный отпуск за вредные трудовые условия – в рабочих. Министерство труда в данном случае берет в основу шестидневную рабочую неделю.

Также отпуск предоставляется медицинским сотрудникам, которые контактируют с пациентами, носящими ВИЧ-инфекции или иные. Таким работникам полагается 14 дополнительных дней отдыха.

Медработникам, которые оказывают первую помощь против туберкулеза, равно как и сотрудникам организаций, работающим с производством и хранением продуктов животноводства, а также работающих с болеющим туберкулезом скотом, полагается дополнительный отдых размером в 14 или 21 день.

Следует отметить профессию водителя, которая предполагает ненормированный и вредный для организма график. Как правило, водитель реализует свои должностные обязанности (сидит за рулем) с 7 часов утра и до 5 часов вечера. Подобный сидячий образ жизни особо опасен для людей.

Соответственно, водителям полагается следующие дополнительные дни отдыха:

 Водителям автобусов, машинистам поездов или метро и т.д. 12 дополнительных дней отпуска
 Водителям скорой медицинской помощи, кондукторам автобусов, а также морякам. 6 дополнительных дней отдыха
 Водителю грузовика, где груз массой от 1,5 до 3 тонн . 6 дней отпуска
 Водителю грузовика, где груз массой свыше 3 тонн. 12 дней отдыха

Как рассчитать

Количество дополнительного отпускного периода находится в абсолютной зависимости от количества отработанных дней в сложных рабочих условиях.

Бухгалтером рассчитываются следующие нюансы:

  • количество дней, которые были фактически отработаны в тяжелых условиях;
  • количество целых месяцев, которые были отработаны в трудных условиях;
  • продолжительность полагающегося дополнительного отпуска.

Если работник организации отработал как минимум 11 месяцев во вредных условиях, то ему полагается отпуск всех полагающихся дней (и основных, и дополнительных).

Важно! Нельзя взять дополнительный период отпуска авансом, (как это практикуется с основным отпускным периодом). Дополнительные дни отдыха предоставляются лицу только за отработанные дни во вредных условиях.

Согласно законодательству, работник вправе получить отпускные за дополнительные дни отдыха по вредности. Среди сотрудников практикуется получить материальную компенсацию за отпуск, а не отгулять его как полагается.

Это не является нарушением правовых норм, однако следует учитывать следующее правило: минимальный период, который должен отгулять сотрудник – 7 дней. Если положенный отпуск выше указанного срока, то работник может смело попросить перевести оставшиеся дни отдыха в денежный эквивалент.

Так, если работнику полагается 14 дней дополнительного отдыха вследствие вредных условий труда, то первые 7 дней он обязан отдохнуть, а оставшиеся дни получить в виде денежной компенсации.

Вышеописанная процедура является правом работника, а не обязанностью. Соответственно, руководитель организации не может обязать работника отказаться от положенного отдыха и заменить его денежной компенсацией.

Расчет отпускного листа выплачивается сотруднику за 3 дня до ухода на отдых. Денежные средства выдаются либо в кассе у бухгалтера, либо перечисляются на карту. Следует отметить, что это один из доходов гражданина, на который удерживаются 13% НДФЛ.

Как оформить

Расписание отпускного периода указывается в итоговом рабочем табеле, где указываются дни не только основного, но и дополнительного отдыха.

Длительность всего отпуска определяется на основании ст. 120 ТК РФ. В случае, если у работника оставались неиспользованные дни отдыха, они вписываются в новый график.

Работник может попросить изменить составленный график отпуска, предоставив на имя руководителя организации соответствующее заявление, которое содержит следующие обязательные сведения:

  1. Информация о работнике (ФИО, а также должность).
  2. Причина предоставления дополнительного отпуска, в нашем случае – согласно ст. 117 ТК РФ, право на дополнительный отдых вследствие вредных условий труда.
  3. Указать желаемое количество отпуска, но, не выходя за положенные законом рамки, а также день начала этого отпуска.
  4. В конце: дата составления заявления и подпись лица.

Данная процедура действительна и для тех граждан, которые начали работать на предприятии после составления графика отпусков, однако имеют право на получение дополнительного отдыха.

Образец заявления представлен ниже: 

Предоставить дополнительный отпуск за вредные условия по Трудовому кодексу можно только после составления и опубликования соответствующего приказа по форме Т-6.

Образец приказа представлен ниже: 

Таким образом, сотрудникам ряда организаций предоставляется дополнительный отпуск вследствие вредных условий труда. Об этом свидетельствует ст. 117 Трудового Кодекса РФ.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: //juristampro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda-po-trudovomu-kodeksu/

Как произвести расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021

Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении.

Правовые основания

Работодатель обязан увеличить количество оплачиваемых отпускных дней сотрудникам с вредными условиями работы (ст. 116, 117 ТК РФ).

Наличие нежелательных окружающих факторов определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). Она осуществляется каждым работодателем каждые 5 лет.

При наступлении определенных условий должна проводиться внеплановая СОУТ. Например, при вводе новых должностей, при несчастном случае.

По итогам СОУТ каждому месту работы присваивается с первого по четвертый класс вредности (ст. 14 закона «О СОУТ»):

  • первый — оптимальные условия работы;
  • второй — допустимые;
  • третий — вредные;
  • четвертый — опасные.

Право на отпуск за вредность сотрудник получает, когда рабочее место оценивается по классу со второго по четвертый. О полученной категории вредности работающий гражданин может узнать у своего нанимателя.

Результаты специальной оценки руководители предприятия должны довести до персонала. Срок — 30 дней со дня утверждения отчета по ее проведению.

При наличии официального сайта итоги СОУТ размещаются на веб-ресурсе.

Переходный период

Закон №426-ФЗ «О СОУТ» начал действовать с начала 2014 года. До его ввода вредность работы определялась по аттестации рабочих мест (АРМ). До окончания сроков действия проведенных аттестаций действует переходный период.

Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет. Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2021 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству. Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.

В части, соответствующей ТК РФ, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением № 298/П-22 (далее Список). Аналогичным образом работает инструкция по его применению (далее Инструкция).

К вредным условиям труда относят работу на горно-добывающих, нефтяных, газовых, металлургических, химических, фармакологических предприятиях, на стеклодувных производствах и производстве стройматериалов, на предприятиях, где повышен радиационный фон и по некоторым иным профессиям. Работник, который трудится на предприятии из данного списка (и по результатам оценки условия труда там признаны вредными), имеет право на дополнительные дни отпуска.

Если по результатам СОУТ выявлены неблагоприятные производственные факторы, гарантии предоставляются в объеме, указанном в Списке. Если вредные условия не выявлены, дополнительные выходные предоставлять не нужно.

Ранее отпуск за вредность рабочим и служащим по Списку предоставлялся независимо от итогов аттестации. Таким образом, если компанией СОУТ не проводилась, сотрудники из Списка имеют право на доп.

отпуск в переходный период независимо от результатов аттестации.

С начала 2014 года работодатели оценивают рабочие места путем проведения СОУТ. Дополнительные выходные за вредность устанавливаются согласно положениям ТК РФ и в соответствии с Инструкцией.

О ежегодных дополнительных отпусках за вредные или опасные условия труда смотрите в следующем видеоматериале

Продолжительность отпуска за вредность

Беременные женщины и вредные условия труда

Не имеют права трудиться во вредных или опасных для жизни условиях будущие мамы.

Права беременной женщины на работе предусматривают перевод ее на более легкий труд (например, перевод врача из рентгенологии в другое отделение больницы), либо предоставление беременной очередного оплачиваемого отпуска и присоединение его к декретному отпуску.

Периоды декрета и работы на легком труде во «вредный» стаж не входят.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ длительность отпуска должна быть прописана в трудовом контракте (здесь информация о том, сколько календарных дней отпуска положено в год стандартному работнику).

Количество выходных дней за вредность компания или предприниматель определяет самостоятельно. Они не должны быть меньше лимитов, предусмотренных ТК РФ, Списком, локальными актами, колдоговором, межотраслевыми соглашениями.

Минимальный срок отпуска за вредные условия труда — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Такой же лимит действовал и прежде. Если рабочий или сотрудник инженерно-технического состава выполняет обязанности по профессии, должности, месту или виду работы из Списка, срок отдыха за вредность должна быть не меньше указанного в документе.

Для государственных и муниципальных служащих количество добавленных дней может устанавливаться актами, регулирующими их деятельность. Так, дополнительный отпуск за вредные условия труда работникам ИВС предоставляется на основании совместного с другими ведомствами Приказа Минюста РФ N 126 от 30 мая 2003 г.

Расчет длительности дополнительного отпуска

Фактическое количество дней отдыха рассчитывается по суммарному времени проведенному во вредных условиях. Расчет ведется исходя из реального периода нахождения на трудовом месте, подпадающего под гарантии по вредности (ст. 121 ТК РФ). Не принимаются дни, когда за работником сохранялся заработок, но он не работал (отпуск, больничный и др.)

Полный отпуск за вредность должен предоставляться по истечении 11 месяцев работы. Чтобы определить стаж в месяцах нужно число дней, проведенных под воздействием неблагоприятных факторов разделить на среднее число рабочих дней за месяц.

Стаж за вредность (в мес.) = Кол-во дней вредной работы/ Среднее кол-во дней работы за мес.

где,

Среднее кол-во дней работы за мес. = Кол-во рабочих дней за год/ 12 мес.

Расчет дней отпуска ведется по рабочему году. Он начинается с первого трудового дня гражданина. «Вредный» стаж подсчитывается в полных месяцах. Округление следует провести по математическим правилам. До 0,5 учитывается меньшее число, от 0,5 и выше — большее.

Стоит отметить: в случае, если работник совмещает две должности и работа с вредными условиями является не основной, то он также вправе получить дополнительный отпуск «за вредность». Но при расчете дней отдыха будут учтены только часы, проработанные во вредных условиях и только в те дни, когда сотрудник отработал не менее, чем половину рабочей смены.

Формула расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда:

Кол-во дней отпуска = Срок отпуска за вредность на год : 12 мес. х Стаж за вредность (в мес.)

Отпуск за вредность и ежегодный отпуск предоставляются одновременно.

Источник: //otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021

Последние изменения: Январь 2021

Ряд категорий граждан осуществляют производственную деятельность на предприятиях, отличающихся повышенной опасностью причинения вреда физическому здоровью.

На государственном уровне установлены гарантии, компенсации и поощрения для устранения негативного влияния разрушающего воздействия опасных факторов.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда – право наёмных работников и обязанность работодателей согласно трудовому законодательству.

Отнесение условий труда к классу «вредность и опасность»

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях, отнесенных ко 2, 3 и 4 классу вредности или признанных опасными специальной комиссией, на основании статьи 117 Трудового Кодекса РФ составляет 7 календарных дней.

Классификация условий труда осуществляется на основании закона от 28.12.2013 г. №426–ФЗ, выделяющем 4 категории:

  1. Оптимальные – категория, не предусматривающая компенсаций и безопасная для здоровья.
  2. Допустимые — категория, приближённая к оптимальной, не приносящей вреда производственному персоналу.
  3. Вредные – самая обширная категория, подразделяющаяся на 4 подкатегории по уровню воздействия вредных факторов. Отнесение ко 2 — 4 классам обязывает работодателя к исполнению норм по восстановлению здоровья, в числе которых дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
  4. Опасные – категория, представляющая максимальную группу риска, что обязывает работодателей вне зависимости от формы собственности и системы хозяйствования обеспечить соблюдение гарантий по охране труда.

Конкретный класс вредности присваивается на основании выводов специальной сертифицированной комиссии. Обязанность проведения оценки и ознакомления с результатами наёмных сотрудников возложена на работодателя.

На протяжении длительного периода использовался список вредных профессий для дополнительного отпуска, утверждённый Постановлением Госкомстата СССР в 1974 году, относящий к вредным и опасным производствам работников сферы:

  • горной промышленности;
  • угольных и сланцевых шахт;
  • геологоразведки;
  • чёрной и цветной металлургии;
  • добычи и переработки полезных ископаемых;
  • электроэнергетической, нефтяной и газовой промышленности;
  • химических и микробиологических производств;
  • предприятий с использованием полупроводниковых и вакуумных установок;
  • ряда предприятий медицинской и фармацевтической промышленности.

В случае не проведения экспертной оценки условий труда для решения о предоставлении отпуска по вредности работникам необходимо руководствоваться документом времён СССР. Однако использовать документ можно временно в силу морального старения. Страна Советов не имела понятия о последствиях воздействия радиации и о масштабности распространения и опасности ВИЧ-инфекции.

Порядок предоставления и оплаты

С результатами экспертной оценки работодатель обязан ознакомить производственный персонал. Свидетельством ознакомления является подпись сотрудников.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда, степень неблагоприятного воздействия которых зафиксирована специальным сертифицированным учреждением, не может составлять менее 7 календарных дней.

Статья 57 ТК РФ обязывает предприятия и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд, зафиксировать порядок предоставления и установленную продолжительность в трудовом договоре.

Кадровое делопроизводство

Собственник или наёмный руководитель внутренними, утверждёнными на предприятии локальными документами может предоставить дополнительные дни к отпуску, определённому трудовым законодательством и экспертной комиссией. В качестве основания может выступить региональное межотраслевое соглашение, коллективный договор, положение об отпусках.

Юридическую силу имеет документ, увеличивающий продолжительность с учётом иерархического ряда.

Например, если межотраслевым тарифным соглашением предусмотрена норма дополнительного отдыха 15 дней, то продолжительность, установленная внутренними локальными документами, не может быть ниже отраслевой величины.

Для определения конкретного количества дней следует определить фактический период, отработанный во вредных или опасных для здоровья условиях.

В расчёт не включается время:

  • нахождения на пособии по временной утрате трудоспособности;
  • отстранения от производственной деятельности;
  • отсутствия на рабочем месте вне зависимости от причин.

Ежегодный отпуск за вредность даётся пропорционально отработанному времени. Предоставлять дни отдыха авансом запрещено. Дающий право трудовой стаж не зависит от условий оформления (половина ставки, четверть ставки), что подтверждает судебная практика.

После определения длительности производится оформление документов:

  • согласованная с работником дата начала и завершения отдыха вносится в разработанный график, составленный как минимум за две недели до наступления следующего года;
  • не позднее 15 дней до начала предоставления периода отдыха сотрудник ставится в известность;
  • если в графике указан только месяц, то застрахованному лицу необходимо написать заявление с целью уточнения дат начала и завершения. В случае отображения конкретных дат в документе целесообразность предоставления заявления отпадает, а соответствующий приказ издаётся на основании графика.

Замена времени отдыха компенсацией

Ежегодный отпуск на вредном производстве полной продолжительности согласно локальным документам предоставляется при нахождении под воздействием негативных факторов на протяжении 11-ти месяцев.

При этом стаж для предоставления основного и дополнительного времени отдыха могут различаться, если гражданин определённый период не находится непосредственно на рабочем месте.

Оплачиваемые дни отпуска при условии не полностью отработанного календарного года рассчитываются по формуле:

Длительность дополнительного времени отдыха за вредность, утверждённая внутренними локальными документами и зафиксированная в трудовом договоре с работником в календарных днях за год  * Общее число полных месяцев, отработанное под воздействием неблагоприятных факторов  :  12 месяцев

Если искомое значение получилось в дробном выражении, то производится округление до целых величин по математическим законам. Полные месяцы определяются:

Общее число полных месяцев, отработанное под воздействием неблагоприятных факторов =Общее количество дней, отработанных за период :Среднемесячное количество рабочих дней

Дополнительные дни к отпуску за вредность, превышающие норму, закреплённую трудовым законодательством, можно заменить на денежную компенсацию. Решение об отмене части отпуска и замене на денежную выплату принимается исходя из межотраслевых соглашений, коллективного договора, положения об отпусках и личного заявления застрахованного лица.

Отдых, предоставляемый за вредность, запрещается переносить на следующий год, а гражданина отзывать из предоставленного отпуска вне зависимости от производственных факторов.

Если сотрудник отработал полный календарный год на вредных условиях, то начисление отпускных по вредности производится аналогично расчёту обычного времени отдыха.

В качестве расчётного периода учитываются 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска. При совмещении основного и дополнительного периода отдыха начисление производится единой суммой.

Арифметически рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отдыха.

В расчёт для определения среднедневного дохода включаются:

  • основная заработная плата на основании установленного должностного оклада или тарифной ставки;
  • дополнительные надбавки и доплаты за мастерство, профессионализм, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий;
  • премии и вознаграждения постоянного характера за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Из расчётной базы исключаются:

  • выплаты и периоды нахождения в отпуске, на больничном, простои, командировочные с сохранением средней заработной платы;
  • поощрительные и компенсационные выплаты и пособия, не связанные с производственной деятельностью;
  • выплаты из фонда материального поощрения, имеющие единоразоый характер и целевое назначение.

Оплата отпускных производится не позднее трёх дней перед началом отпуска, денежная компенсация в случае замены части отдыха – одновременно с получением средств на выдачу заработной платы или аванса согласно срокам, установленным в коллективном договоре.

Сумма начисленных отпускных или компенсационных выплат включается в состав дополнительной заработной платы и отражается в расходах фонда оплаты труда на момент начисления в бухгалтерском и налоговом учёте. У источника выплаты облагается взносами в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования и удержанием НДФЛ в размере 13 %.

Трудовым законодательством предусмотрено в качестве возмещения воздействия фактора вредности для работников предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Невозможность в отказе от предоставления и переносе на будущие периоды, запрет на отзыв сотрудника вне зависимости от обстоятельств – гарантии для застрахованных лиц на своевременное оздоровление, нивелирование негативного влияния небезопасных условий труда на организм.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: //zakon-dostupno.ru/otpusk/dopolnitelnyiy-otpusk-za-vrednyie-usloviya-truda/

Как получить дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2021

Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с соответствующей выплатой. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ. Часто в народе эти дни именуются — время за вредность.

Может предоставляться сотрудникам, которые работают на производствах второго, третьего или четвертого типа вредности и опасности.

Подобное правило контролируется согласно результату специально проведенной оценки или в соответствии с аттестацией рабочих мест, процедура которой была проведена до 2014 года.

Ежегодный дополнительный отпуск

Как правило, минимальная продолжительность отпуска, которая предоставляется за вредность, — неделя.

При этом на основании осуществленной специальной оценки в трудовом договоре или соглашении прописывается время дополнительного ежегодного периода, которым сотрудник может воспользоваться в любой момент.

Если оценка проведена не была, но ваша профессия состоит в советском списке за вредность, вы имеете право на опцтональный отдых, протяженность которого не менее одна неделя.

Список производств цехов профессий и должностей

На данный момент список вредных профессий и должностей следующий:

  • Горная деятельность;
  • Заводы, которые работают со сланцевым и угольным производством, или же строительством шахт;
  • Геодезическая деятельность;
  • Производство металла;
  • Абразивное и метизное изготовление;
  • Промышленность по добыче энергоресурсов;
  • Получение и переработка торфа;
  • Газовое или нефтяное предприятие;
  • Производство микробиологии;
  • Обработка металла;
  • Оборонное или авиационное изготовление.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2021 году

В Российской Федерации таковой считается период, который освобождает от трудовой деятельности на оговоренный с работодателем срок. Место постоянной деятельности сохраняется за сотрудником, который собрался отдохнуть. Однако для того чтобы воспользоваться своим правом, необходимо учесть следующие факторы:

  • Вы должны быть трудоустроены официально;
  • Вредные условия труда в некоторых областях;
  • Договоренность в локальной официальной бумаге;

Каждый житель России имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Особенности:

  • Никто не имеет право его сократить;
  • Отмена запрещена;
  • За все время работы его невозможно потерять.

К примеру, ветераны боевых действий имеют полное право воспользоваться стандартным оплачиваемым периодом. Но только в том случае, если в трудовой книжке присутствуют отметки, которые создают непрерывность трудовому стажу. Согласно законодательству, военные личности также могут претендовать на продолжительный ежегодный период, равный 28 календарным дням.

Отпуск медицинским работникам в 2021 году

Существует специальный орган, который проводит оценку относительно условий трудовой деятельности — Федеральное медико-биологическое агентство Российской Федерации (сокращенно ФМБА). Однако эта служба при различных обстоятельствах не не сможет отменить дополнительный оплачиваемый период.

Если на промышленном производстве были определены щадящие условия труда, которые не вредят здоровью, то статья 117 ТК РФ все равно предусматривает допотпуск для отдельных категорий граждан.

Поэтому медицинский персонал невозможно лишить дополнительного недельного отпуска, ведь они работают во вредных и опасных условиях.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для людей с ограниченными возможностями

Если человек признан персоной с ограниченными возможностями, он не может претендовать на дополнительный период. Тем не менее, такие граждане не обделены. Основной оплачиваемый отпуск у них продлен на целый месяц, в отличие от обычного сотрудника. На подобный отпуск могут претендовать все сотрудники, независимо от группы инвалидности.

Несмотря на свое положение с физической точки зрения, сотрудник может претендовать на добавочный отпуск по иным причинам.

Если, допустим, для человека установлен ненормированный рабочий график, то согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации ему положен период в размере не менее трех календарных дней.

Помимо этого, в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отдых такому сотруднику может быть оплачен самим работодателем.

Компенсация за дополнительный отпуск

Определенное количество дней, которые предоставляются ежегодно в качестве стандартного оплачиваемого отпуска, могут конвертироваться в денежную выплату.

Например, если число дней, которые полагаются для отгула, были перенесены на следующий календарный год, они суммируются и рассчитываются в денежном эквиваленте.

Заменить это время на денежную выплату не смогут беременные женщины и лица, которые не достигли 18-летнего возраста. Сюда относится и категория людей, которая работает на опасных и вредных промышленностях.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Как правило, протяженность опционального отдыха рассчитывается исходя из количества проработанных дней. Подобное правило находится в статье 121 ТК РФ. Бухгалтер для начала должен рассчитать, сколько дней за вредность полагается сотруднику, а после этого произвести калькуляцию денежной выплаты.

Для правильного расчета дополнительного отдыха, для начала необходимо выделить специальные периоды среди прочих. Отличным решением служит специальный список профессий, который был утвержден постановлением от Госкомтруда СССР, а также Президиума ВЦСПС.

Таковым является документом, который был принят еще в советское время, однако до сегодняшнего момента он не утратил актуальность.

Формула для расчета дополнительного отпуска

Положение о дополнительных отпусках

Как гласит ТК РФ, отдых на предприятии предоставляется каждому сотруднику ежегодно, в зависимости от утвержденного графика, который прописан в локальном нормативном акте компании.

Каждое структурное подразделение имеет самостоятельный график. После составления документ подписывается начальником отдела и кадрового подразделения.

После этого документ поступает на согласование с руководством не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.

Скачать ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительных оплачиваемых отпусках работников

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //legionfg.ru/kak-poluchit-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.