+7(499)495-49-41

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Содержание

Индексация среднего заработка после повышения оклада

Индексация среднего заработка при повышении оклада

В ноябре прошлого года вступили в силу изменения*, внесенные в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы**. С этого момента, если в расчетном периоде было повышение оклада, индексация среднего заработка осуществляется по новым правилам. Сегодня мы расскажем, как в таких случаях рассчитывается коэффициент индексации.

И каким образом определяется средний заработок, если одновременно с повышением окладов у работников изменился перечень ежемесячных выплат и их размеры.

Порядок индексации Вначале отметим, что, согласно пункту 16 Положения № 922, индексация среднего заработка происходит при условии повышения тарифных ставок, окладов всем работникам организации (филиала или иного структурного подразделения).

А также не учитываются выплаты, установленные в абсолютных размерах. Если, к примеру, работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей и премия в размере 5000 рублей, то в данной ситуации выплаты в виде премии индексации не подлежат.

Важно помнить, что одновременно с повышением оклада корректируются лишь дополнительные выплаты (надбавки, доплаты, премии), установленные к этому окладу в фиксированном размере: в процентах или в кратности от должностного оклада (например, ежемесячные премии, установленные в размере 30 процентов от оклада)*.
* Пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. * Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. № 916 (далее – Постановление № 916). ** Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Однако вполне вероятна ситуация, когда в расчетном периоде работнику начислены также те виды вознаграждения (премии, доплаты, надбавки), которые учитываются в среднем заработке, но не корректируются на коэффициент повышения.

В этом случае среднедневной заработок будет складываться из двух составляющих. Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что помимо оклада Б.Ф.
Лаптев получает ежемесячную надбавку за качество выполняемой работы в размере 5000 руб.

Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые подлежат корректировке с учетом повышения оклада, будет равен 544,22 руб. ((16 000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4).Коэффициент повышения составит 1,13 (18 000 руб. : 16 000 руб.).

Средний дневной заработок работника с учетом повышения оклада будет равен 614,97 руб. (544,22 руб.

Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок увеличивается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее предусмотренные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абз. 5 п. 16 Положения № 922).

Индексация среднего заработка

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) (абз. 6 п. 16 Положения № 922). Обратите внимание: Сотрудники Минтруда привели уточнения, касающиеся применения абз. 5 и 6 п. 16 Положения № 922. Они отметили, что выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации в расчетном периоде тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения.
Что касается выплат, установленных в диапазоне к окладу (абз.

25 ноября 2015исчисление среднего заработка при повышении окладов

Но при этом был снижен размер доплаты за напряженный характер работы (доплата составляла 2000 руб., стала 1000 руб.), а также отменена ежемесячная премия в сумме 3000 рублей (20 процентов от оклада).

По новым правилам коэффициент индексации в таком случае рассчитывается по следующей формуле: Рассчитанный таким образом коэффициент индексации в рассматриваемой ситуации составил 1,25 (24 000 руб. + 1000 руб.) : (15 000 руб. + 2000 руб. + 3000 руб.).

Исходя из прежних правил этот коэффициент был бы равен 1,6 (24 000 руб.
: 15 000 руб.).

Важно

Так как ранее коэффициент индексации определялся из нового и прежнего окладов, а дополнительные выплаты (доплаты, надбавки, премии) при расчете не учитывались. Или другой пример. Нередко бывают ситуации, когда повышение окладов связано с отменой ежемесячных премий. В результате изменения системы оплаты труда работник может получать такую же сумму.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Внимание

Во-первых, при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, которые установлены к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению исключительно в фиксированном размере. Выплаты, имеющие диапазон значений, не корректируются.

Например, ежемесячная надбавка к заработной плате, исчисляемая в размере 20 процентов от оклада, при повышении среднего заработка учитывается, а каждый раз определяемая исходя из диапазона значений от 20 до 50 процентов — уже нет.

Во-вторых, не принимаются во внимание при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении его величины, но установленные в абсолютных размерах.

Порядок индексации среднего заработка

Пример 1.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника в январе-августе 2007г. составлял 20 000 руб, а с 1 сентября 2007г.


в организации произошло повышение окладов и оклад данного работника был повышен до 24 000 руб.

Учитывая то, что повышение оклада работнику произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде до повышения оклада, повышаются на коэффициент, рассчитываемый путем деления повышенного оклада на размер оклада, установленного в каждом из месяцев расчетного периода. • Рассчитаем коэффициент повышения: К = 24 000 руб. : 20 000 руб. = 1,2 • Рассчитаем средний дневной заработок: ((20 000 руб. х 1,2) х 8 мес. + 24 000 руб. х 4 мес.) : 12 мес.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Положения № 922, то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.

При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в расчетном периоде. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что сотрудник уходит в отпуск с 09.11.2015.

Источник: http://prodhelp.ru/indeksatsiya-srednego-zarabotka-posle-povysheniya-oklada/

Индексация среднего заработка при повышении оклада госслужащим

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Меню

– Финансовое право – Индексация среднего заработка при повышении оклада госслужащим

Данный коэффициент обычно называют коэффициентом пересчета, определяется его размер следующим образом: КП = ЗПП / ЗДП где: КП – коэффициент повышения; ЗПП – средний размер заработка сотрудника после повышения; ЗДП – средний размер заработка сотрудника до повышения. Процедура пересчета отпускных зависит от того, в какой момент произошла индексация заработных плат на предприятии. Возможны четыре основных варианта, предполагающие разные схемы перерасчета отпускных:

  1. Ситуация, когда повышение окладов провели в расчетном периоде. В этом случае все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, произошедшие до момента индексации зарплаты (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке по действующему законодательству), должны быть увеличены на коэффициент пересчета.
  2. Ситуация, когда увеличение окладов случилось до начала отпуска, но уже по истечении расчетного периода.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Пример: Допустим, окладная часть заработной платы работника равнялась 25 тыс.руб., а после повышения — 30 тыс.руб. В этом случае коэффициент увеличения оклада будет таким: КИ = 30 тыс.руб. / 25 тыс.руб. = 1.2 Пошаговая процедура расчет среднего заработка Шаг 1. Расчет коэффициент индексации по формуле, приведенной в предыдущем пункте.

Зарплата госслужащих в 2018 году

При выдаче отпускных действует правило «трех дней», то есть перечислить сотруднику их необходимо не позднее трех дней до начала отдыха. О самом факте предстоящего отпуска работник должен быть извещен не менее чем за четырнадцать дней. За нарушение установленных правил трудового законодательства предусмотрены разного рода взыскания и штрафы.

Важно В отдельных случаях может быть применена уголовная ответственность.

Своевременный перерасчет отпускных при повышении окладов избавит работодателя от выплаты компенсации сотрудникам в будущем за неправильно выданные суммы при проведении проверки. В большинстве случаев, за достоверность данных отвечает бухгалтер.

Именно на нем лежит ответственность за правильность произведенных подсчетов. Сотрудники имеют право знать, из каких показателей состоят полагающиеся им выплаты.

Будет ли повышение зарплат госслужащим в 2018 году – последние новости

Формула № 1 — коэффициент индексации: КИ = НО/СО, где КИ — коэффициент индексации, НО — новый оклад, СО — оклад до повышения Формула № 2 — размер учитываемых выплат за отчетный период: УВ = (СО х РПс х КИ + НО х N), где УВ — учитываемые выплаты, РПс — расчетный период со старым окладом, N — количество месяцев с повышенным окладом Формула № 3 — средний заработок в день: СЗ = (УВ/РП/29,3), где СЗ — средний заработок в день, РП — расчетный период, 29,3 — среднее число календарных дней в месяце Формула № 4 — размер отпускных: РО = СЗ х ДО, где РО — сумма отпускных, ДО — длительность отпуска Вариант 1. Повышение во время расчетного периода В данном случае расчет довольно простой. Для начала определяем сумму заработной платы, которая была начислена за отчетный период до повышения.
Затем, умножаем ее на коэффициент повышения. Вычисляем средний заработок в день.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.

Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных.

Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению.

Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться п.16 Положения о среднем заработке. Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада). Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый.
Формула: Коэффициент индексации = Новый оклад / Старый оклад.

Индексация отпускных при повышении окладов

Источник: http://yuruos.ru/indeksatsiya-srednego-zarabotka-pri-povyshenii-oklada-gossluzhashhim/

Отличие индексации среднего заработка от индексации оклада

Индексация среднего заработка при повышении оклада

В противном случае сумма пособия будет завышена и ФСС РФ переплату не компенсирует. Сотрудник заболел 5 марта 2012 года. Расчетный период — 2010 и 2011 годы. Сумма учитываемых выплат за 2010 год составила 316 000 руб., за 2011 год — 484 000 руб.

С 1 января 2011 года в организации была проведена индексация заработной платы. Повышение произведено в рамках расчетного периода.

Как его учесть при исчислении пособия? Решение При расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер должен учесть все выплаты в размере фактических начислений с учетом произведенной индексации, на которые в соответствии с нормами статей 7—9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ должны быть начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. При этом общая сумма учитываемых выплат будет ограничена: — за 2010 год суммой 415 000 руб.; — 2011 год — 463 000 руб.

Что бы получать последние новости достаточно пройти процедуру регистрации на сайте.

Эта процедура займет у вас не более двух минут! При регистрации Вы автоматически становитесь участником нашей бонусной программы и можете прямо сейчас выбирать свои первые подарки! Начало года – время, когда многие организации проводят индексацию и повышают заработную плату своим сотрудникам. Казалось бы, здесь все просто. Индексация – это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей. Однако многие путают эти понятия.

Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно

Поскольку, как мы сказали выше, для индексации теперь берется оклад, установленный в месяце последнего повышения, то пониженный после этого оклад корректировке не подлежит и на индексации никак не сказывается.

Из Трудового кодекса РФ При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда. Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге. Пример #1.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной. Пример #2.

Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений.

Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.

Проведение индексации

Разъяснение об этом содержится во многих решениях (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 марта 2011 г. № 3866, определение Московского городского суда от 16 ноября 2010 г.

по делу № 33-32596, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2008 г.

№ 44г-36) Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

Новые правила индексации среднего заработка

Обоснование Из рекомендации Нужно ли индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышать уровень реального содержания заработной платы – одна из основных государственных гарантий.

Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя.
Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ. Законодательно порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен.

Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда).

Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Рассчитываем коэффициент индексации при повышении оклада Итак, если повышение оклада произошло в расчетном периоде, то, как следует из пункта 16 Положения № 922, индексации подлежат выплаты, которые были начислены за предшествующие повышению месяцы. Если предположить, что в расчетном периоде (с января по декабрь 2009 г.

) у сотрудников дважды повышались тарифные ставки, оклады (например, с 1 июля и с 1 октября 2009 г.), то следует проиндексировать на соответствующие коэффициенты выплаты за январь–сентябрь 2009 года.

Теперь давайте посмотрим, как же определяются коэффициенты индексации.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/otlichie-indeksatsii-srednego-zarabotka-ot-indeksatsii-oklada/

Перерасчет отпускных при повышении окладов. Примеры расчетов

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Индексация зарплаты, связанная с увеличением МРОТ и уровня инфляции, проводится ежегодно в большинстве компаний. Какой бы ни была причина, каждое изменение оклада требует перерасчета среднего заработка. Это особенно важно при начислении обязательных выплат сотруднику.

Средний заработок — основной параметр, который влияет на окончательную сумму во время перерасчета отпускных при повышении окладов.

Работодатели должны внимательно относиться к подведению итогов деятельности сотрудников и осуществлению денежных выплат, это поможет избежать взысканий за нарушение трудового законодательства.

База при расчете отпускных

Основные нормы по выплатам отпускных содержатся в главе 19 Трудового кодекса (далее — Кодекс). Указания по расчету среднего заработка можно найти в Постановлении от 24.12.2007 № 922. На основании перечисленных документов обобщим необходимые для дальнейших вычислений сведения. На сумму отпускных влияют следующие показатели:

  • средний заработок в день,
  • продолжительность отпуска,
  • расчетный период.

Разберем каждый из них подробнее. Начнем со среднего заработка. Основой для него служат предусмотренные для конкретного сотрудника выплаты. Среди них:

  • фактическая зарплата, начисленная за отработанное время,
  • вознаграждения (в том числе и авторские),
  • надбавки к тарифным ставкам и доплаты (в том числе коэффициенты за особые условия труда или характер работы),
  • премии.

При формировании среднего заработка используют сумму зарплаты за определенный промежуток времени.

В Кодексе периодом расчета указан год, но в зависимости от обстоятельств его корректируют (если сотрудник проработал менее года, рассчитывают, исходя из фактически проработанного времени по специальной формуле).

При определении суммы отпускных необходимо исключить из отчетного те периоды, за которые были произведены какие-либо выплаты. Это могут быть, например:

  • периоды сохранения среднего заработка,
  • получение пособий ФСС (по временной нетрудоспособности и т.п.),
  • простой по вине работодателя или по независящим от сотрудника работодателя причинам,
  • оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства,
  • предоставление материальной помощи, которая уже была выплачена ранее.

Продолжительность отпуска устанавливается индивидуально для каждого сотрудника. Минимум для большинства составляет 28 дней.

При вычислении положенного отпуска необходимо учитывать вид деятельности, условия работы и место осуществления обязанностей сотрудником.

Для отдельных категорий работников длительность и особенности предоставления указаны в статьях 114, 116, 255 — 256 и 173 — 176 Кодекса.

Периоды повышения оклада и рекомендации по расчету

Размер выплат в общих случаях определяется по установленной форме. Он равен частному от деления общей суммы зарплаты за период расчета на двенадцать и на 29,3. Перерасчет отпускных при повышении окладов проходит по несколько иной схеме. И зависит он от периода, когда повышение произошло. Всего их может быть три:

  • во время расчетного периода,
  • по завершению расчетного периода, но до наступления интересующего случая (в данном случае, отпуска),
  • во время сохранения среднего заработка.

В пункте 16 Постановления содержатся рекомендации по определению суммы выплаты в указанных случаях. Рассмотрим каждый из них на конкретных примерах. Для удобства приведем ниже четыре основные формулы, по которым производятся расчеты.

Формула № 1 — коэффициент индексации:

КИ = НО/СО, где

КИ — коэффициент индексации, НО — новый оклад, СО — оклад до повышения

Формула № 2 — размер учитываемых выплат за отчетный период:

УВ = (СО х РПс х КИ + НО х N), где

УВ — учитываемые выплаты, РПс — расчетный период со старым окладом, N — количество месяцев с повышенным окладом

Формула № 3 — средний заработок в день:

СЗ = (УВ/РП/29,3), где

СЗ — средний заработок в день, РП — расчетный период, 29,3 — среднее число календарных дней в месяце

Формула № 4 — размер отпускных:

РО = СЗ х ДО, где

РО — сумма отпускных, ДО — длительность отпуска

Вариант 1. Повышение во время расчетного периода

В данном случае расчет довольно простой. Для начала определяем сумму заработной платы, которая была начислена за отчетный период до повышения. Затем, умножаем ее на коэффициент повышения. Вычисляем средний заработок в день. Полученную сумму умножаем на предполагаемое число дней отпуска.

Пример 1. Повышение один раз за период расчета

Соколову А.О. предоставляется очередной отпуск, длительность которого 28 дней. Дата начала — 9 февраля 2015 года. Оклад составляет 24 000 рублей. За расчетный период не было дней для исключения. Он равен 12 месяцам — с 1 февраля 2014 по 31 января 2015.

С февраля по декабрь 2014 заработная плата оставалась неизменной. В январе 2015 ее повысили на 5 000 рублей. Рассчитываем коэффициент: 29 000/24 000 = 1,208. Теперь по формуле определяем средний заработок Соколова: (24 000×1,2×11мес + 29 000×1мес) : (29,3×12) = 983, 50 рублей. Сумма отпускных составит: 983,50×28 = 27 538 рублей.

Пример 2. Несколько изменений оклада за период расчета

Романову И.Э. с 5 февраля 2015 года предоставили отпуск равный 28 дням. Расчетный период с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 — 12 месяцев. Оклад с февраля по май 2014 — 22 000 рублей, с июня по октябрь 2014 — 29 000 рублей, с ноября 2014 по январь 2015 — 28 000 рублей. Исключаемых периодов не было. Проведем расчеты.

Определяем коэффициент: 29 000/22 000 = 1,3 коэффициент № 2: 28000/29000= 0,96. Используем их для корректировки сумм с учетом индексации (22000×1,3×4мес + 29000×0,96×5мес + 28000×3мес) : (29,3×12) = 960,18 рублей среднего заработка. Соответственно, сумма отпускных составит: 960,18×28 = 26 885 рублей.

Вариант 2. Повышение после периода расчета, но до отпуска или другого случая, в течение которого гарантировано сохранение средней зарплаты

Пример.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/pravila-rascheta-otpusknyih-pri-povyishenii-oklada-sotrudnikov.html

Порядок индексации среднего заработка

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Величина заработной платы сотрудника в расчете за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК). В остальном же ее размер зависит от договоренностей между работником и работодателем.

Уровень зарплаты, безусловно, влияет на величину доброй половины и гарантий, и компенсаций, причитающихся сотруднику в той или иной ситуации согласно Трудовому кодексу. Однако в данном случае в расчет принимается усредненный показатель.

Так, исходя из среднего заработка персоналу оплачивается время простоя по вине работодателя или по не зависящим как от него, так и от работника причинам (ст. 157 ТК). Именно средний заработок сохраняется за сотрудником при его направлении в командировку, при участии в работе комиссии по трудовым спорам, на время ряда учебных отпусков и т.д. и т.п.

Кроме того, этот показатель является базой для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий и многих других показателей.
Для всех указанных случаев Трудовым кодексом установлен единый порядок расчета среднего заработка (ст. 139 ТК).

В частности, установлено, что для расчета данной величины учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Так, при любом режиме работы средний заработок сотрудника исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исключением является лишь порядок расчета данного показателя для определения суммы отпускных и компенсации за использованный отпуск. Среднедневной заработок для их расчета исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Обратите внимание! Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Казалось бы, при таком раскладе ситуация, когда размер оплаты труда сотрудника в течение расчетного периода менялся, не должна хоть сколько-нибудь усложнить порядок расчета среднего заработка. Ведь в его сумму включаются фактически начисленные выплаты, а значит, любое изменение будет учтено.

Однако подобный ход рассуждений верен лишь в случаях, когда заработок работника пересмотрен в индивидуальном порядке или речь идет о снижении заработной платы.

Если же имело место массовое повышение окладов, например их индексация с учетом инфляции или корректировка в связи с повышением МРОТ, все немного сложнее.

Единый порядок, но разные случаи

Согласно ст. 139 Трудового кодекса особенности порядка исчисления среднего заработка устанавливаются правительством. Соответствующее Положение утверждено Кабмином Постановлением от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее – Положение). Согласно п.

16 данного документа при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения повышается и средний заработок работников.

При этом порядок корректировки усредненного показателя зависит от времени роста зарплат: – в расчетный период; – после расчетного периода, но до начала отпуска; – в период сохранения за работником среднего заработка. Однако есть ряд общих правил.

Во-первых, при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, которые установлены к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению исключительно в фиксированном размере. Выплаты, имеющие диапазон значений, не корректируются.

Например, ежемесячная надбавка к заработной плате, исчисляемая в размере 20 процентов от оклада, при повышении среднего заработка учитывается, а каждый раз определяемая исходя из диапазона значений от 20 до 50 процентов – уже нет.

Во-вторых, не принимаются во внимание при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении его величины, но установленные в абсолютных размерах.

Во время расчетного периода

При повышении окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) непосредственно в расчетном периоде выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты и начисленные до повышения, нужно умножить на коэффициент пересчета. При этом последний определяется по следующей формуле:

Между тем повышение оклада не всегда означает рост заработной платы сотрудника. Общая сумма последней может и понизиться, если будет урезан перечень ежемесячных выплат к окладу или их размер.

Поэтому в ситуации, когда при повышении тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к таковым и (или) их величина, п.

16 Положения предписывает рассчитывать коэффициент повышения по иным правилам. Так, использовать необходимо следующую формулу:

Очевидно, что при таком расчете в случаях снижения размера премиальных коэффициент повышения запросто может оказаться меньше единицы, а следовательно, уменьшится и средний заработок. Если же сумма ежемесячных выплат возросла, то должен повыситься и средний заработок.

Обратите внимание, что если изменению подверглись исключительно перечень ежемесячных выплат и (или) их размер, а величина самих тарифной ставки, оклада и т.п. осталась прежней, то сумма среднего заработка не корректируется. Такой вывод следует из содержания абз. 5 п.

16 Положения.

Пример 1. Работник ООО “Астра” Л.Н. Кузьмин уходит в отпуск с 23 января по 5 февраля 2012 г. включительно. Расчетный период (январь – декабрь 2011 г.) отработан полностью. В 2011 г.: – оклад работника составлял 15 000 руб.; – ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы – 10% от оклада (1500 руб.). С 1 июня 2011 г.

в рамках повышения зарплат в целом по организации Кузьмину увеличены: – оклад – до 18 000 руб.; – ежемесячная надбавка – до 15% (2700 руб.). С 1 ноября 2011 г. оклады всех работников ООО “Астра” повышены на 10%. Следовательно, оклад Кузьмина составил 19 800 руб. (18 000 руб. x 5%), а ежемесячная надбавка – 2970 руб. (19 800 руб. x 15%).

Коэффициент индексации среднего заработка будет равен: – после первого повышения – 1,25 ((18 000 руб. + 2700 руб.) : (15 000 руб. + 1500 руб.)); – после второго повышения – 1,1 ((19 800 руб. + 2970 руб.) : (18 000 руб. + 2700 руб.)). Значит, при исчислении среднего заработка в расчет нужно взять сумму: – за январь – май – 103 125 руб. ((15 000 руб. + 15 000 руб.

x 10%) x 1,23 x 5 мес.); – за июнь – октябрь – 113 850 руб. ((18 000 руб. + 18 000 руб. x 15%) x 1,1 x 5 мес.); – за ноябрь – декабрь – 45 540 руб. ((19 800 руб. + 19 800 руб. x 15%) x 2 мес.). Таким образом, размер заработной платы, учитываемой при расчете отпускных с учетом корректировки, составит 262 515 руб. (103 125 руб. + 113 850 руб. + 45 540 руб.).

Средний дневной заработок будет равен 744,09 руб. (262 515 руб. : 12 мес. : 29,4).

Следовательно, сумма отпускных составит 10 417,26 руб. (744,9 руб. x 14 дн.). Обратите внимание! Если бы ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы выплачивалась сотруднику в абсолютном размере (например, 3000 руб.

в месяц) или диапазоне значений (например, от 10 до 20% оклада), то данная выплата не корректировалась бы на коэффициент пересчета (абз. 6 и 7 п. 16 Положения).

После расчетного периода, но до сохранения заработка

В случае если тарифная ставка, оклад и т.п. увеличены уже после окончания расчетного периода, но до наступления оснований для сохранения за работником среднего заработка, с учетом коэффициента повышения корректируется уже непосредственно исчисленный средний заработок.

Пример 2. Работник ЗАО “Пион” Б.Ф. Лаптев уходит в отпуск с 23 января по 5 февраля 2012 г. Расчетный период (январь – декабрь 2011 г.) отработан полностью. Оклад работника – 16 000 руб. в месяц, дополнительных ежемесячных выплат нет. С 1 января 2012 г.

в организации повысилась заработная плата. Новый оклад сотрудника составил 18 000 руб. Средний дневной заработок работника без учета повышения оклада составит 544,22 руб. (16 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4).

Сумма отпускных без учета повышения будет равна 7619,08 руб. (544,22 руб. x 14 дн.). Коэффициент повышения составит 1,13 (18 000 руб. : 16 000 руб.).
Средний дневной заработок работника с учетом повышения оклада будет равен 614,97 руб. (544,22 руб. x 1,13).

Сумма отпускных с учетом повышения оклада составит 8609,58 руб. (614,97 руб. x 14).

Однако вполне вероятна ситуация, когда в расчетном периоде работнику начислены также те виды вознаграждения (премии, доплаты, надбавки), которые учитываются в среднем заработке, но не корректируются на коэффициент повышения. В этом случае среднедневной заработок будет складываться из двух составляющих.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что помимо оклада Б.Ф. Лаптев получает ежемесячную надбавку за качество выполняемой работы в размере 5000 руб. Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые подлежат корректировке с учетом повышения оклада, будет равен 544,22 руб. ((16 000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4).

Коэффициент повышения составит 1,13 (18 000 руб. : 16 000 руб.). Средний дневной заработок работника с учетом повышения оклада будет равен 614,97 руб. (544,22 руб. x 1,13). Сумма отпускных, исчисленная исходя из скорректированного среднего заработка, будет равна 8609,58 руб. (614,97 руб. x 14 дн.).

Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые не подлежат корректировке с учетом повышения оклада, составит 170,07 руб. ((5000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4). Сумма отпускных, исчисленная исходя из не подлежащего корректировке среднего заработка, будет равна 2380,98 руб. (170,07 руб. x 14 дн.).

Общая сумма отпускных, причитающаяся сотруднику, составит 10 990,56 руб. (8609,58 руб. + 2380,98 руб.).

В период сохранения среднего заработка

В случае если повышение заработной платы произошло в период сохранения за работником среднего заработка, в том числе во время нахождения работника в отпуске, то с учетом коэффициента повышения корректируется та часть среднего заработка, которая подлежит выплате, – с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения и до окончания периода сохранения среднего заработка.

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что повышение оклада в компании было произведено с 1 февраля 2012 г. Соответственно, сумму отпускных, выплаченных Кузьмину за период с 1 по 5 февраля, необходимо пересчитать с учетом повышения оклада.

Отпускные были выплачены сотруднику исходя из среднего дневного заработка, равного 544,22 руб. (16 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4) в сумме 7619,08 руб. (544,22 руб. x 14 дн.). Сумма отпускных за дни до повышения оклада останется прежней и составит 4897,98 руб. (544,22 руб. x 9 дн.). Коэффициент повышения будет равен 1,13 (18 000 руб.

: 16 000 руб.).

Средний дневной заработок работника с учетом повышения оклада составит 614,97 руб. (544,22 руб. x 1,13). Сумма отпускных за дни после повышения оклада будет равна 3074,85 руб. (614,97 руб. x 5 дн.). Таким образом, сумма отпускных с учетом повышения среднего заработка составит 7972,83 руб. (4897,98 руб. + 3074,85 руб.).

При этом сумма отпускных, которую нужно доначислить, будет равна 353,75 руб. (7972,83 руб. – 7619,08 руб.).

При этом если в расчетном периоде сотрудник получал доплаты, которые включаются в расчет среднего заработка, но при повышении не учитываются, то при корректировке среднего заработка с учетом коэффициента повышения их следует исключить из расчета (см. пример 3).
 

Февраль 2012 г.

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/poryadok-indeksacii-srednego-zarabotka

Индексация среднего заработка при расчете отпускных

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Периодически на предприятиях проводится повышение заработной платы. После этого выполняется индексация среднего заработка, что напрямую сказывается на расчете отпускных и командировочных.

Процедура регулируется правилами, зафиксированными в трудовом законодательстве, и другими нормативными документами.

Порядок проведения индексации среднего заработка зависит от того, попало ли повышение на расчетный период или произошло после него.

Что такое индексация

Индексация среднего заработка проводится при повышении окладов. Коэффициент при расчете определяется простой формулой:

Таким образом, коэффициент равен отношению нового и прежнего окладов. Сама эта операция оговаривается лишь в ст. 134 Трудового кодекса. Законодательно для процедуры не утвержден конкретный порядок. В бюджетных и коммерческих организациях он отличается.

  1. В бюджетных организациях перерасчет среднего заработка проводится при появлении соответствующего приказа Правительства РФ либо регионального исполнительного органа.
  2. Что касается коммерческих фирм, они проводят индексацию в согласии с условиями, прописанными в собственных нормативных документах. Как правило, эта процедура оговаривается в одном из пунктов коллективного договора. Однако его заключение характерно в основном для крупных предприятий.

Для проведения индексации при расчете используются специальные формулы. Алгоритм будет отличаться в зависимости от того, когда произошло повышение:

  • в течение расчетного периода;
  • в месяце отдыха.

Как проводится индексация, если оклад увеличен в расчетном периоде

Когда оклад увеличен в течение расчетного периода, при расчете коэффициента берется последнее поднятие зарплаты. Сумма делится на выплаты, установленные в каждом из месяцев данного промежутка. Коэффициент будет применяться к сумме зарплаты, которая предшествовала повышению.

Важно! Основанием для расчетов выступает последнее повышение, а не последний месяц работы. Индексация проводится и в тех случаях, когда перед уходом в отпуск зарплата сотрудника снизилась.

Продолжительность промежутка для определения среднего заработка и начисления отпускных составляет 12 месяцев.

Далее можно рассмотреть ход вычислений на конкретном примере. Работник одной компании уходит в отпуск, отработав 12 месяцев. За этот промежуток оплата труда менялась трижды: первые 4 месяца составляла 25 000 рублей, затем на 5 месяцев была повышена до 30 000 рублей, а последние 3 он получал по 27 000 рублей. Надбавок и премий не начислялось. На основе этих данных высчитываем объем выплат.

  1. Определяем оклад при последнем поднятии – там он составлял 30 000 рублей.
  2. Рассчитываем коэффициент для продолжения вычислений: 30 000 / 25 000 = 1,2.
  3. Теперь в соответствии с этим значением корректируется размер заработной платы, предшествующий повышению, и находится суммарная оплата за весь год: 25 000 * 1,2 * 4 + 5 * 30 000 + 3 * 27 000 = 120 000 + 150 000 + 81 000 = 351 000 рублей.
  4. Следующий этап – определение средней платы за день: 351 000 / 12 / 29,3 = 998,3.
  5. Теперь рассчитываем размер отпускных. Если работник планирует взять 28 дней отдыха, то ему полагается сумма в размере 998,3 * 28 = 27 952,4 рубля.

Важно! Чтобы определить размер отпускных, перемножают средний дневной заработок и количество дней отпуска.

Порядок вычислений в случае, когда поднятие произошло во время отпуска

На практике увеличение окладов может прийтись на время, которое работник проведет в отпуске. Здесь есть две ситуации:

  • увеличение произошло в месяце выхода в отпуск, но несколькими днями раньше (допустим, отдых работника начинается с 10 числа, а подняли зарплаты 5 числа);
  • увеличение произошло, когда сотрудник уже был в отпуске.

В обоих случаях средняя оплата труда индексируется. Коэффициент находится по той же простой формуле: новая заработная плата делится на размер прежней.

Рассмотрим первую ситуацию, когда увеличение оплаты произошло перед уходом сотрудника на отдых. Тогда индексируется вся заработная плата, начисленная за расчетный период.

Работник трудился в течение года, планирует уйти в отпуск на 14 дней. Заявление пишет с 27 июня. В течение расчетного периода заработная плата составляла 30 000 рублей, но с 10 июня всем сотрудникам этого отдела была повышена и достигла 36 000 рублей. Больничных и командировок на протяжении этого года не было.

  1. В такой ситуации размер средней заработной платы индексируется за весь расчетный период. Рассчитываем коэффициент: 36 000 / 30 000 = 1,2.
  2. Так как весь этот год отработан целиком, общий заработок определяется по формуле: 30 000 * 12 * 1,2 = 432 000.
  3. Рассчитываем среднюю зарплату в день: 432 000 / 12 / 29,3 = 1 228, 67.
  4. Отпускные определяются исходя из количества дней отдыха: 1 228, 67 * 14 = 17 201,38.

Второй вариант расчета

Возможна и другая ситуация при расчете отпускных. Увеличение оклада может произойти после ухода сотрудника на отдых. В таком случае начисления проводятся отдельно.

Как пример, можно взять того же работника, но примем во внимание, что поднятие произошло не 10 июня, а 1 июля. Здесь индексируется только та часть оплаты труда, которая приходится на июль.

  1. Рассчитываем размер выплаты. Так как на момент ухода в отпуск увеличения зарплат еще не произошло, коэффициент здесь не применяется. (30 000 * 12) / (12 * 29,3) = 1 023, 89. 1 023, 89 * 14 = 14 334,46.
  2. Когда двухнедельный отдых закончился и сотрудник вернулся к своим обязанностям, требуется перерасчет. С 27 июня по 30 июня высчитывается заработная плата за 4 рабочих дня: (30 000 * 12) / (12 * 29,3) = 1 023, 89. 1 023,89 * 4 = 4 095,56.
  3. Затем подсчитывается индексируемая часть. С 1 июля по 10 июля 10 календарных дней. Работник получил за этот период выплату 14 334,46 — 4 095,56 = 10 238,9.
  4. Рассчитывается размер отпускных с учетом поднятия. (30 000 * 12 * 1,2) / (12 * 29,3) = 1 228, 67. В июле 10 календарных дней, значит, после умножения на коэффициент получаем 1 228,67 * 10 = 12 286, 7.
  5. Разница между выплатами составляет 12 286,7 – 10 238,9 = 2 047,8. Эта разница будет доплачена работнику, когда он вернется к своим обязанностям.

Какие выплаты не индексируются

Ряд выплат не индексируется. К таковым относятся:

  • суммы, которые начисляются к окладам, тарифным ставкам и установлены в процентах или кратном размере;
  • суммы, которые входят в расчет средней заработной платы и указываются в абсолютном объеме.

Индексация проводится при увеличении окладов. Она напрямую связана с расчетом среднего дневного заработка и отражается на начислении отпускных и командировочных. Выплаты индексируются только в том случае, если повышение проводилось для всех сотрудников предприятия или его филиала. Коэффициент, применяемый в формулах, равен отношению новой зарплаты к прежней.

Порядок начислений зависит от того, когда проводилось поднятие. Если оно пришлось на расчетный период, индексируются все выплаты в этом году до последнего повышения. Когда увеличение оплаты приходится на период отдыха и сотрудник уже отсутствует, проводится перерасчет по текущему месяцу и доплачивается разница.

Скачать бланк приказа об индексации заработной платы работнику

Источник: https://paperdoc.ru/documents/buxgalteriya/koefficient-indeksacii-pri-raschete-otpusknyx

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.