+7(499)495-49-41

Индексация зарплаты для вновь принятых работников

С 1 декабря индексируем зарплаты сотрудников по-новому

Индексация зарплаты для вновь принятых работников

Совсем недавно Кабинет Министров Украины разработал изменения в Порядок индексации доходов населения. В этих изменениях законодатели, в частности, актуализировали примеры с ее расчетами. Сегодня проанализируем подробно, что именно изменится для работодателей и работников.

Начнем все же с даты, которая станет очередной отправной точкой для начисления индексации по новым правилам. Несмотря на то, что изменения утверждены Постановлением КМУ от 09.12.2015 г. №1013, которое вступит в силу с даты его опубликования, фактически, нужно говорить о том, что действовать эти изменения начнут с 01 декабря 2015 года.

Изменение пункта 5 Порядка № 1078

Ранее этим пунктом предусматривалось: если происходит повышение размера минимальной заработной платы (а это осуществляется только законодательно, путем утверждения очередного закона о госбюджете на определенный год или изменений к нему), месяц, в котором произошло повышение, считается базовым. Это означало, что исчисления индексации в таком случае начинается с месяца, следующего за месяцем такого повышения.

Но, конечно, не каждый рост минимальной зарплаты приводит к фактическому росту окладов (тарифных ставок) работников. Например, если у работника оклад 10000 грн., то  рост минимальной зарплаты в этом году с 1218 грн. до 1378 грн. не приведет к обязанности увеличения оклада такого работника. Такая обязанность сохранялась за работодателем, только если оклад работника был меньше 1378 грн.

Теперь порядок начисления индексации согласно п. 5 Порядка №1078 меняется, если происходит фактическое повышение тарифных ставок (окладов). В таком случае вычисления индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации тоже осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения.

Кроме того, уточнено, как будет происходить индексация зарплаты в месяце увеличение оклада (тарифной ставки). Существует два варианта:

  • Сумма повышения больше суммы индексации, которая начислялась, если бы повышение зарплаты не было. Например, 1378 — 1218 = 160 грн., а сумма индексации 100 грн. В этом случае индексация зарплаты в месяце повышения не происходит. Эта ситуация наглядно отражена в примере 1 в новом приложении 4 к Порядку №1078;
  • Сумма повышения меньше суммы индексации, которая начислялась, если бы повышение зарплаты не было. Например, 1378 — 1218 = 160 грн, а сумма индексации 200 грн. В этом случае индексация в месяце повышения рассчитывается как разница между величиной индексации и размером повышения дохода: 200 — 160 = 40 грн. Такая разница прибавляется к сумме индексации, в следующих месяцах начисления зарплаты, к ее очередному росту. Эта ситуация наглядно отражена в примере 2 в новом приложении 4 к Порядку №1078.

Обращаем Ваше особое внимание на то, что заработная плата работника может расти не только за счет оклада или тарифной ставки.

В старой редакции п.

5 Порядка № 1078 отмечалось, что если месяц, в котором происходит повышение денежных доходов работников в связи с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ, совмещением профессий (должностей), выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, оплатой за работу по совместительству на одном предприятии, в учреждении, организации, а также за счет увеличения размера премии, нельзя считать базовым для проведения индексации (в случае, когда происходит повышение тарифной ставки (оклада)).

Обновленная редакция этого пункта говорит о том, что в случае, если зарплата повышается путем установления определенных доплат, предусматривает аналогичное: индексация не уменьшается на размер повышения заработной платы.

То есть в месяце увеличение размера такой надбавки (доплаты) и дальше индексация будет начисляться так, будто постоянная составляющая зарплаты и не росла.

Но когда произойдет повышение тарифной ставки (оклада), в месяце повышения для определения разницы учитываются все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера.

Например, у работника был оклад 2 000 грн. и постоянная надбавка 400 грн. Размер надбавки увеличили до 500 грн. Но порядок начисления индексации при этом не меняется! Когда произойдет увеличение оклада, например, до 2700 грн., размер надбавки останется 500 грн.

, а сумма индексации (которая начислялась, если бы рост оклада не было) составляет 400 грн., тогда разница будет рассчитываться как (2700 +500) — (2000 + 500 ) = 700 грн., которая больше, чем сумма индексации. Поэтому индексация в месяце повышения оклада не будет происходить.

Ситуация, когда вместе с окладом растет и доплата, надбавка, премия, размер которой напрямую зависит от размера оклада, наглядно отражена в примере 3 в новом приложении 4 к Порядку №1078.

Теперь работодатель может (а бюджетное предприятие — работодатель обязан, если соответствующее решение примет КМУ) пересматривать размер окладов (тарифных ставок), если индекс инфляции превысил 10%.

Работникам предприятий и организаций, которые находятся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» и положений Порядка №1078.

Вот здесь пока непонятно, что имел в виду КМУ — или обычную индексацию такой зарплаты (поскольку в упомянутом Законе индексация рассматривается как повышение денежных доходов населения), или пересмотр окладов (тарифных ставок), аналогично тому, как это предусмотрено для бюджетников.

Будем ждать разъяснений от Министерства социальной политики.

Изменения в пункт 10-2 Порядка №1078

Работника переводят в пределах одного предприятия на другую должность, или переводят на другое предприятие или в другую местность. В этом случае, как правило, размер зарплаты работника меняется, но не всегда в большую сторону. Как индексировать такую ​​зарплату?

Ранее нормы п. 10-2 Порядка №1078 сводились к тому, что новый базовый месяц в таком случае возникнет только тогда, когда сумма увеличения заработной платы больше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц.

Если сумма увеличения заработной платы меньше суммы индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц, или зарплата на новой должности (месте работы) такая же, или даже меньше, чем на предыдущем месте работы, базовый месяц не меняется.

Теперь под эту норму подтянули и вновь принятых работников, а также работников, которые вернулись на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет или после неоплачиваемого отпуска.

Для них, как и для переведенных работников, исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышение тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник.

Однако о каком повышении тарифной ставки (оклада) идет речь в данном случае законодатель не уточнил. Имеется в виду последнее прошлое или следующее будущее повышение? Пока этого непонятно. Таким образом, если оклад таких работников не будет пересматриваться несколько лет, то, что же, не индексировать им зарплату до такого повышения?

А как быть с теми работниками, которые переведены на другую должность и которым зарплата до такого перевода индексировалась? Ранее порядок индексирования их зарплаты сохранялся до очередного повышения (это было предусмотрено п.

10-2 Порядка № 1078), но теперь эти нормы в Порядке №1078 или изложены в другой редакции, или вовсе исключены.

Что же делать работодателю в такой ситуации? Не индексировать зарплату такого работника вплоть до ее последующего роста? Индексировать, опираясь на тот месяц, когда в последний раз по этой должности увеличивался оклад (тарифная ставка)?

К сожалению, текущие изменения в Порядок №1078 ответов на эти вопросы не дают, поэтому, и в данной ситуации придется ждать разъяснений от Министерства социальной политики.

Источник: https://byhgalter.com/ru/s-1-dekabrya-indeksiruem-zarplaty-sotrudnikov-po-novomu/

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

Индексация зарплаты для вновь принятых работников

> Трудовое право > Зарплата > Повышение > Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

Под индексацией следует понимать периодическое увеличение размера заработной платы всех организаций своим сотрудникам пропорционально уровню инфляции или величине роста потребительских цен.

Необходимость этой меры обусловлена сохранением (или даже повышением) покупательской способности работников.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Проводить расчет индексации обязаны все организации, как бюджетные, так и негосударственные.

Для госучреждений эта процедура довольно проста – осуществляется она один раз в год, с учетом уровня инфляции за предыдущий год (например, с 1 января 2018 года заработная плата работников бюджетной сферы увеличилась на 4%).

Нередко недобросовестные работодатели используют этот пробел в законодательстве и не проводят увеличение зарплат своим сотрудникам по нескольку лет.

При расчете величины индексации, учитывается ее характер.

Так, она может быть:

  • Ретроспективной – увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения.
  • Ожидаемой – денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен.

Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением (даже периодическим):

  • Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный коэффициент индексации и является обязанностью работодателя.
  • Повышение – это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников. Размер повышения также может различаться. Часто повышение проводится на основании просьбы работника, выраженной в устной форме или в виде заявления.

Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

  • увеличивается МРОТ (необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам);
  • наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете;
  • происходит рост потребительских цен в регионе;
  • возрастает прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособного населения в регионе или стране.

Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность.

Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя.

Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).

ИПЦ определяется Росстатом для регионов и страны в целом, уровень инфляции или размер МРОТ. Иногда организация сама устанавливает коэффициент для расчета.

Формулы для проведения повышения зарплаты и примеры

Существует несколько способов расчета индексации, о которых говорилось выше. В примере будут продемонстрированы основные из них.

Пример 1:

Исходные данные:

Необходимо рассчитать, на какую сумму будет увеличена зарплата гр. Червякова в 2018 г по сравнению с 2017 г.

В 2017 г. Его оклад был равен 20000 р. и имелась надбавка за особые условия работы в размере 30%. На руки ежемесячно он получал 26000 р. Приводятся несколько способов индексации, которые будут распространять и на надбавку (30%).

Расчет:

А) Расчет по величине МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году составлял 7500 р. С 1 января 2018 года он стал равен 9489 р.

Таким образом, 9489/7500=1,2652 – коэффициент повышения. 26000*1,2652= 32895,2 р. должен начать получать Червяков в 2018 году.

Кроме того, с 1 мая 2018 г. МРОТ вновь вырос, поэтому Червяков может снова рассчитывать на повышение.

Б) Расчет в соответствии с ожидаемым уровнем инфляции (например, 3,8%).

Тогда зарплата составит: 26000*1,038=26988 р.

В) Расчет по установленному работодателем коэффициенту 4,5%. 26000*1,045=27170 р.

Пример 2:

Исходные данные:

Все показатели те же, только вместо надбавки в 30%, Червяков получает фиксированную выплату (тоже 6000 р.), на которую коэффициент не распространяется.

Расчет:

Тогда его зарплата будет возрастать на:

А) 20000*1,2652=25304 р.

Б) 20000*1,038=20760 р.

В) 20000*1,045=20900 р.

Расчеты показывают, что наибольший интерес для работодателя составляет повышение по пунктам «Б» или «В», для работника же, напротив, по «А».

Как посчитать к уровню роста потребительских цен?

Определяется средним соотношением цен в период январь-декабрь 2017 года. Данные, опубликованные Росстатом, говорят о том, что этот показатель составил 2,5%. На основании этих данных можно рассчитать размер индексации сотрудников компании.

Пример:

Исходные данные:

В ООО «Транспортно-экспедиционная служба» до 1 января 2018 года должностные оклады работников составляли:

  • главный бухгалтер – 38000 р.
  • приемосдатчик – 32000 р.
  • водитель-экспедитор – 28000 р.
  • кладовщик – 23000 р.

Расчет:

После увеличения размера окладов на величину индекса потребительских цен (ИПЦ = 2,5%), произошедшего в начале 2018 года, они стали составлять:

  • главный бухгалтер – 38000*1,025=38950 р.
  • приемосдатчик – 32000*1,025=32800 р.
  • водитель-экспедитор – 28000*1,025=28700 р.
  • кладовщик – 23000*1,025=23575 р.

Стоит отметить, что уровень ИПЦ, да и инфляции в целом, заявленный в декабре 2017 года стал рекордно низким за последние 5-7 лет.

На сколько будет увеличен размер заработной платы в 2018 году, рассказано в данном видео:

Выводы

Несмотря на то, что размер, порядок и сроки осуществления индексации заработной платы частными (не бюджетными) организациями в трудовом законодательстве четко не определены, существует административная ответственность в рамках ст 5.27 КоАП, предусмотренная для должностных лиц и организаций.

Кроме того, если работник считает, что его право на увеличение зарплаты нарушено, он имеет право обращаться в трудовые инспекции, прокуратуру и судебные органы.

В частных организациях должен существовать документ (приказ, Положение об индексации), отражающий порядок индексации зарплат сотрудников, каждый из которых должен быть с ним ознакомлен. Это касается и вновь принятых работников.

При совершении индексации, с работниками заключается дополнительное соглашение об увеличении заработной платы. Индексация не распространяется на лиц, занимающихся коммерческой деятельностью или работающих на основании гражданско-правовых договоров.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/povyshenie/raschet-indeksatsii-zplaty.html

Индексация зарплаты в 2017 году: алгоритм, правила, практические ситуации – Я – Бухгалтер

Индексация зарплаты для вновь принятых работников

Правила проведения индексации изменились еще с декабря 2015 года, а с 1 января 2016 года подняли еще и порог индексации с 101% до 103%. К тому же с 1 января 2017 года изменено также определение минзарплаты и повышен ее размер вдвое.

Поэтому если работодатель в последний раз повысил оклады работникам в январе текущего года (за что они утратили право на индексацию), то уже в июне 2017 года нужно начислять индексацию.

Поэтому напомним, какой алгоритм расчета и какие правила действуют сегодня

В последний раз правила проведения индексации обновляли в декабре 2015 года. С тех пор не было существенных изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Подробно о новых правилах индексации мы рассказывали в материале «С 1 декабря 2015 года действует новый порядок индексации зарплаты и прочих доходов» газеты № 237/2015. А как реализовать данные новации — в материале «Индексация зарплаты в декабре 2015 года: практические ситуации» газеты № 244/2015.

Итак, вкратце напомним правила индексации, учитывая разъяснения Минсоцполитики на эту тему.

Правила индексации зарплаты в 2017 году

Правило 1. Месяцем повышения (раньше он назывался базовым) считается месяц, в котором повышена тарифная ставка (должностной оклад), а не зарплата (за счет постоянных ее составляющих), на что указывает абз. 1 п. 5 Порядка № 1078.

Правило 2. Сумму индексации определяют в зависимости от последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник (см. письмо Минсоцполитики от 28.04.2016 г. № 201/10/137-16). Но, учитывая то что каждому работнику устанавливают разные надбавки и доплаты, суммы индексации зачастую будут разными по одной и той же должности.

Правило 3. Возрастание зарплаты за счет других составляющих зарплаты (без повышения тарифной ставки или оклада) не влияет на индексацию и не приводит к изменению базового месяца и уменьшению суммы индексации (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078).

Правило 4. Определяя сумму возрастания зарплаты в месяце повышения тарифной ставки (оклада) учитывают все выплаты, которые не носят разового характера (абз. 5 п.

5 Порядка № 1078). Это такие выплаты постоянного характера, как: текущие премии, доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей (если не разовое), доплата за работу в ночное время, надбавки.

Правило 5. Суммы повышения зарплаты сравнивают с суммой надлежащей индексации исходя из условий полностью отработанного месяца, в котором произошло повышение (см.письмо Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/10/136-15).

Правило 6. Индексацию не начисляют, если сумма увеличения зарплаты в месяце повышения тарифной ставки (должностного оклада) превышает сумму индексации.

Правило 7. Если повышения тарифных ставок (окладов) не было и наступило право на индексацию, к определенной ранее сумме индексации (раньше ее называли фиксированной) добавляют текущую индексацию.

Правило 8. Индексацию насчитывают пропорционально отработанному времени, если работник трудится неполное рабочее время или часть месяца находился в отпуске либо на больничном.

Правило 9. Индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) исчисляют с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник для: вновь принятых, переведенных на другую работу, тех, которые приступают к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3-х (6-ти) лет.

Правило 10. Работающим пенсионерам в первую очередь индексируют оплату труда, а работающим студентам — стипендию.

Widget not in any sidebars

Проведение индексации: алгоритм расчета

Согласно общему правилу, индексацию зарплаты (выплат, которые входят в ее состав и носят постоянный характер) проводят в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (абз. 4 п. 2 Порядка № 1078). С 1 января по апрель 2017 года он был равен 1600 грн, а с 1 мая составил 1684 грн.

Точкой отсчета для исчисления ИПЦ с целью проведения индексации является базовый месяц, в котором ИПЦ принимают за единицу или 100%.

Прирост ИПЦ начинают исчислять с месяца, следующего за базовым, а начисление индексации проводится с месяца, следующего за месяцем опубликования данного индекса (ч.ч. 3 и 4 ст. 4 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.1991 г. № 1282-XII).

Таким образом, индексацию проводят с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ (абз. 1 п. 11 Порядка № 1078).

Формула для проведения индексации в общем случае достаточно проста (см. далее).

Определение величины индексации в месяце повышения оклада (ставки)

Согласно абзацам 3–4 п. 5 Порядка № 1078, в случае если денежный доход с учетом суммы повышения зарплаты в месяце повышения оклада (ставки):

  • больше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, то выплату индексации прекращают;
  • меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, сумму общего дохода определяют с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения.

Следовательно, если работник имеет право на индексацию и одновременно происходит повышение оклада (ставки), приходится определять величину индексации (раньше ее называли фиксированной) как разницу между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты.

Предыдущая редакция абз. 8 п.

5 Порядка № 1078 содержала следующую норму: повышение денежных доходов работников в связи с расширением зоны обслуживания, увеличения объема работ, совмещением профессий (должностей), исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, а также за счет увеличения размера премии, нельзя считать базовым при исчислении ИПЦ для проведения индексации (в случае если не происходит повышение тарифной ставки (оклада). Ее изъяли в декабре 2015 года.

Следовательно, получается, если увеличение зарплаты произошло за счет вышеуказанных выплат (и они не носят временный характер), то в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки), они будут влиять на расчет суммы возможной индексации.

Ознакомиться

Определяем сумму индексации на примерах

Как уже отмечалось, месяц повышения оклада (ставки) всегда становится базовым месяцем для проведения индексации. Однако, в какой сумме выплачивать индексацию и есть ли право на ее выплату, будет зависеть от суммы прироста ИПЦ, повышения оклада (ставки) и возрастания в связи с этим зарплаты.

Ситуация 1

Работнику предприятия в январе 2016 года повысили должностной оклад с 4500 грн до 4800 грн, вследствие чего он утратил право на индексацию. В январе 2017 года оклад подняли до 5000 грн, надбавки, доплаты, премии работнику не начисляют. Как исчислить индексацию в июне 2017 года, если он был в отпуске с 1 по 16 июня?

Для работников, которым в последний раз повышали оклады в январе 2016 года, право на индексацию наступило в июне 2016 года. С июня по ноябрь 2016 года за полностью отработанный месяц должны были начислять индексацию в сумме 59,45 грн (1450 грн х 4,1%), а в декабре 2016 года — 134,40 грн (1600 грн х 8,4%).

Поскольку в январе 2017 года произошло повышение зарплаты на 200 грн (5000 грн – 4800 грн), а сумма возможной индексации составила 134,40 грн, то данный месяц стал базовым, и прирост ИПЦ начали исчислять нарастающим итогом с февраля 2017 года.

В июне 2017 года прирост ИПЦ (перемножаем ИПЦ с февраля по апрель) составляет:

(1,01 х 1,018 х 1,009) х 100% -100% = 3,7%.

Таким образом, прирост ИПЦ превысил порог индексации (103%), а значит — в июне 2017 года наступает право на индексацию зарплаты.

Сумма индексации за полностью отработанный июнь составляет:

1684 грн х 3,7% = 62,31 грн.

Но согласно абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, если отработан неполный месяц, то индексацию выплачивают пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку на часть месяца пришелся отпуск и отработано только 9 р.дн., то сумму индексации исчисляют пропорционально отработанному времени:

62,31 грн : 20 р.дн. х 9 р.дн. = 28,04 грн.

Ситуация 2

Работнику предприятия в январе 2016 года повысили должностной оклад с 4600 грн до 5000 грн. Больше не повышали. Но начиная с января 2017 года установили постоянную 20%-ную надбавку за интенсивность труда. Изменится ли базовый месяц?

Как отмечалось ранее, с декабря 2015 года базовым является месяц повышения должностного оклада (тарифной ставки). Поэтому установление надбавки за интенсивность (даже на постоянной основе) не приводит к изменению базового месяца.

Посему базовым месяцем остается январь 2016 года, и за июнь 2017 года работнику должны начислить полную сумму индексации:

1684 грн х 16,6% = 279,54 грн.

Ситуация 3

Работнику предприятия в октябре 2016 года повысили должностной оклад с 2500 грн до 2800 грн, была определена фиксированная величина индексации — 367 грн, и этот месяц стал базовым. Как начислять индексацию в июне 2017 года?

Начиная с октября 2016 года работнику выплачивали индексацию в определенной сумме — 367 грн. При базовом октябре 2016 года право на текущую индексацию наступает в марте 2017 года, когда прирост ИПЦ достиг 3,8%.

В июне 2017 года работнику следует начислить:

  • текущую сумму индексации, которая составит:

1684 грн х 7,6% = 127,98 грн;

  • ранее определенную сумму индексации — 367 грн.

Ситуация 4

Работнику предприятия с 1 января 2017 года повысили оклад с 2500 до 2700 грн, и вследствие повышения он утратил право на индексацию. Никаких доплат и надбавок ему не установили, премии не выплачиваются, месяц отработан полностью. Как начислять индексацию и доплату до минзарплаты в июне 2017 года?

В июне 2017 года прирост ИПЦ (с января по апрель) составляет 3,7%, поэтому работнику должны начислить сумму индексации. Согласно разъяснениям Минсоцполитики, сумму индексации нужно учитывать при расчете доплаты до минзарплаты (см.

Источник: https://ibuh.info/ru/indeksaciya-zarplaty-v-2017-godu-algoritm-pravila-prakticheskie-situacii

Индексация заработной платы работников

Индексация зарплаты для вновь принятых работников

Трудовой кодекс в ст. 130 закрепляет в системе основных государственных гарантий по оплате труда работников меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Что это означает на практике?

Фактически положения ст. 130 ТК РФ не накладывают никаких обязательств на работодателя, но указанная норма закона

конкретизируется в ст. 134 ТК РФ. Положениями ст.

134 устанавливается уже конкретная обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Из содержания ст. 134 ТК РФ можно сделать вывод о том, что только индексация заработной платы “завязана” на индекс роста потребительских цен на товары и услуги.

К сожалению, четких норм о правилах индексации заработной платы не существует. Для организаций бюджетной сферы эти правила устанавливаются законом или иным нормативным правовым актом в зависимости от уровня бюджетного финансирования (ст. 134 ТК).

Для организаций, не получающих финансирования из бюджета, а также работодателей — физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) вопросы размера, срока и порядка индексации заработной платы решаются либо в отраслевом (межотраслевом, ином) соглашении, либо в коллективном договоре, либо (как правило, в тех случаях, когда коллективный договор не заключается) в локальных нормативных актах (ст. 134 ТК).

В ст.

134 ТК РФ сказано, что порядок индексации заработной платы в организациях, основанных на частной собственности, индивидуальных предпринимателей, обществ с ограниченной ответственностью и других небюджетных организаций устанавливается: коллективным договором; соглашением; локальным нормативным актом организации. И уже с этого момента возникают различные мнения по вопросу принятия этих документов организации.

Если соответствующее федеральное отраслевое (отраслевое тарифное) соглашение предусматривает конкретный размер индексации заработной платы, то повышение уровня реального содержания зарплаты обеспечивается с учетом требований этого соглашения. Это касается и того случая, если соответствующее отраслевое (отраслевое тарифное) соглашение заключено на межрегиональном, региональном, территориальном уровне социального партнерства.

Итак, отсутствие в организации порядка индексации заработной платы (будь то коллективный договор или локальный акт организации) не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату, причем регулярно.

Всем или не всем работникам зарплату необходимо индексировать, на каком основании, на сколько необходимо повышать зарплату, а также как часто работодатель должен исполнять возложенную на него законом обязанность ее индексировать?

КОМУ ИНДЕКСИРОВАТЬ

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в Определении № 913-О-О от 17.06.2010.

В качестве основания КС РФ указал, что индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда всех работников.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ИНДЕКСАЦИИ

Из требований ст. 134 ТК РФ следует, что только индексация заработной платы, как одна из форм обеспечения повышения реального содержания зарплаты, “завязана” на рост потребительских цен на товары и услуги.

Постановлением Госкомстата России от 25.03.2002 № 23 утверждены Основные положения о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен. Положения предусматривают, что показателем, характеризирующим инфляционные процессы в стране, является индекс потребительских цен (пункт II.1).

В соответствии с Положениями индекс потребительских цен (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления.

ИПЦ измеряет отношение стоимости фиксированного набора товаров и услуг в ценах текущего периода к его стоимости в ценах предыдущего (базисного) периода.

Расчет ИПЦ осуществляется в целом по Российской Федерации, федеральным округам и субъектам РФ по единому набору товаров (услуг).

Если, например органом госстатистики субъекта РФ зафиксирован положительный ИПЦ за определенный период, то этот рост является основанием для индексации зарплаты.

Рост потребительских цен фиксируется Росстатом постоянно, следовательно, наличие инфляционных процессов в стране, вызывающих необходимость индексации зарплаты, предполагается и в силу ст.

61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию не подлежит.

РАЗМЕР ИНДЕКСАЦИИ

Практика показывает, что для расчета размера индексации можно использовать данные, которые указываются в ФЗ о федеральном бюджете на очередной год, или процент роста прожиточного минимума, или иные показатели. Но при использовании каждого из перечисленных способов размеры индексации будут различаться.

Если порядок проведения индексации нормативно не установлен, суды, как правило, применяют ИПЦ, рассчитываемый органами госстатистики в соответствующем субъекте РФ.

Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что к полномочиям работодателя относится не установление индексации (это его обязанность в силу закона), а определение порядка учета роста потребительских цен на товары и услуги, для того чтобы индексацию зарплаты произвести. Таким образом, организация должна определить различные индикаторы, временные периоды и иные условия, которые будут положены в основу индексации зарплаты работников. Индексация может проводиться в соответствии с ИПЦ, определенным по методическим рекомендациям Росстата или его территориального органа Федеральной службы государственной статистики по конкретной области, либо на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает организация.

В локальном акте организации, определяющем порядок индексации зарплаты, необходимо указать:

  • с какого числа проводится индексация зарплаты;
  • за какой период;
  • на сколько процентов;
  • какой источник информации будет использован в качестве основания для индексации;
  • а также определить (если используется ИПЦ на товары и услуги), какой период будет заложен в качестве расчетного.

Если будет использоваться ИПЦ, то в порядке индексации необходимо выбрать и указать период: 1) начало календарного года к началу предыдущего года; 2) текущий месяц к декабрю предыдущего года; 3) текущий месяц к соответствующему месяцу предыдущего года; 4) иное.

То есть необходимо выбрать какой-то один расчетный период индекса, иначе, не указав этот и все иные необходимые данные для индексации зарплаты, представители работников столкнутся с большой проблемой в защите прав работников из-за непроведения или некачественного проведения индексации.

Огромное количество вопросов возникает при обсуждении, на какой же процент необходимо индексировать постоянную часть зарплаты. Судебная практика при рассмотрении соответствующих дел неоднозначна. Суды указывают, что величина повышения должна обеспечивать достойный уровень жизни и защиту от инфляции.

Так, в одном из решений районного суда Самары указано, что повышение должностных окладов работников организации на 5 и 10% (в разные годы) не рассматривалось работниками как индексация зарплаты, поскольку стоимость потребительской корзины выросла на 20,1%.

Повышение в данном случае нельзя считать аналогом индексации, так как цель последней — защита от инфляции — не достигнута.

Иная ситуация имела место при рассмотрении в Магаданском городском суде дела о взыскании сумм индексации. Колдоговором организации была предусмотрена ежегодная индексация зарплаты.

Но в дальнейшем в отраслевое соглашение, действие которого распространялось на данного работодателя, были внесены изменения: индексация заменялась повышением среднемесячной зарплаты не менее чем на 2% выше темпов роста среднемесячной зарплаты в экономике соответствующего региона.

В результате рост средней зарплаты истца в спорный период составил 12%, и суд, не усмотрев в деле обстоятельств, приведших к снижению содержания оплаты труда истца, в удовлетворении иска отказал.

Кроме того, по мнению судов, необходимость индексации зарплаты из-за роста потребительских цен не означает, что величина индексации и порядок ее проведения должны строго соответствовать механизму указанного роста. То есть порядок повышения зарплаты может быть иным — при условии строгого обеспечения достойного уровня жизни работника.

Также в своем Определении № 913-О-О от 17.06.2010 КС РФ указал, что нормативные положения закона предоставляют работодателям, не получающим бюджетного финансирования, при определении порядка индексации возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Вместе с тем некоторые суды, например Мурманской области, в своих решениях указывают, что, исходя из перечисленных требований закона, именно на работодателя возложена обязанность обеспечить ежегодную индексацию зарплаты работников не ниже официального уровня инфляции.

Конечно, позиция профсоюзов в данном вопросе — трактовать закон в пользу работников, и профсоюзы будут настаивать на размере индексации не ниже роста потребительских цен за определенный период.

Не будем забывать, что Федеральный закон от 12.01.

1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” предоставляет право профсоюзам участвовать в определении размеров индексации зарплаты (п. 2 ст. 22).

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ИНДЕКСАЦИИ

По обычаям делового оборота наименьшим периодом индексации является месяц, наибольшим – год.

Можно привести для примера следующую судебную практику. Так, согласно решению Октябрьского районного суда Мурманска, “в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными постановлением Госкомстата РФ № 23 от 25.03.

2002, ежегодно изменяются индексы потребительских цен, действующие на территории Российской Федерации. Следовательно, наличие инфляционных процессов в стране, вызывающих необходимость проведения индексации заработной платы, предполагается, и в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию не подлежит”.

Такой же позиции придерживаются и другие суды общей юрисдикции.

Таким образом, на работодателя в силу закона возложена обязанность обеспечить ежегодную индексацию зарплаты.

Если колдоговором, локальным актом организации или соответствующим федеральным (межрегиональным), региональным, территориальным отраслевым соглашением предусмотрена иная периодичность индексации зарплаты и соответствующее отраслевое соглашение распространяется на организацию — необходимо руководствоваться этими документами.

Информация с сайта: http://ksp-ed-union.ru

Источник: https://primtrud.ru/content/indeksatsiya-zarabotnoy-platyi-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.