+7(499)495-49-41

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

Содержание

Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж.

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда. Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций.

Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов. После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т.д.

Вводный инструктаж проводят всем гражданам, которые попадают на производство.

Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика.

Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом.

Порядок проведения

Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.

Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание.

В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск.

Для этого ему следует пройти необходимое обучение и вводный инструктаж.

В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе.

Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий.

Разработка инструкции, с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами.

Утверждение документа — обязанность работодателя или назначенного приказом лица.

Для регистрации проводимых инструктажей в компании должен присутствовать соответствующий журнал. В оптимальном варианте их должно быть несколько.

Один — для ведения учета инструктажей сотрудников, числящихся в штате компании, другой — для работников сторонних организаций.

Скачать образец программы по охране труда

Кем проводится вводный инструктаж с подрядными работниками: подрядчиком или заказчиком?

При работе с подрядными организациями обязательными к проведению считаются вводный и инструктаж по охране труда.

Особенности проведения первого варианта заключаются в том, что в ходе мероприятия подрядчик ознакамливается со следующими моментами:

  • технология и условия проведения подрядных работ, а также требования, выдвигаемые по отношению к их качеству и соблюдению техники безопасности;
  • права и обязанности, которые возлагаются на работника сторонней фирмы;
  • описание всех важных деталей, которые необходимо учитывать при работе.

Вводные инструктаж для подрядных проводится заказчиком, а не подрядчиком. При осуществлении данного действия сторонами заключенного соглашения оговариваются все возможные риски и опасности, которые могут возникнуть при выполнении работ.

Перед тем как проинструктировать подрядчика, руководитель предприятия должен убедиться в том, что у специалистов имеется действующее удостоверение, которым подтверждается их допуск к осуществлению заказываемых услуг. Для этого он может потребовать предоставить соответствующую документацию.

В документе должна отражаться информация следующего характера:

  • сведения о работниках, назначенных для выполнения подрядных работ;
  • данные о сотруднике, который выполняет обязанности руководителя компании-подрядчика;
  • описание имеющихся у специалистов допусков.

Примерный порядок проведения инструктажа в данной ситуации должен выглядеть следующим образом:

  • разработка памятки о мерах безопасности для подрядных организаций;
  • оформление акта или наряда-допуска и проведение инструктажа для производителя заказанных работ;
  • получение от руководителя подрядной организации письменного обязательства, согласно которому он должен проводить инструктаж всем сотрудникам, прибывающим на территорию заказчика;
  • выдача пропуска на предприятие (при необходимости);
  • оформление журнала ознакомления, оставление в нем росписей сотрудников подрядной организации.

Проведение инструктажа по охране труда — обязанность подрядчика. Именно он должен следить за качественным выполнением данной процедуры.

Пример для командированных работников

Инструктаж вводного характера должны проходить все сотрудники сторонних компаний, в том числе специалисты, прибывшие в командировку.

При этом не имеет значения, какова ее продолжительность — 1 день или месяц. Работник должен быть проинструктирован в любом случае.

Командировка — это достаточно ответственное предприятие, к которому с особым вниманием должны подойти все стороны трудовых отношений.

Обеспечение безопасности сотрудников — основная задача каждой компании.

Также важно учесть, что инструктаж вводного типа по охране труда должен проводиться даже в том случае, если специалист прибывает в место командировки повторно.

В случае с командировочными сотрудниками инструктирование осуществляется таким же образом, как с работниками, числящимися в основном штате компании.

В инструктаж в данном случае помимо основной информации должна входить информация о нормах безопасности и охране труда.

Целевые положения вводного инструктажа должны освещать моменты, касающиеся именно тех работ, которые будет выполнять специалист, прибывший в командировку.

Как проводить инструктаж по охране труда для вновь прибывших сотрудников и основные положения трудового права, можно узнать из данного видео:

Выводы

Инструктаж вводного характера проводится со всеми сотрудниками. Исключением не являются работники сторонних организаций. К таковым в большинстве случаев относятся компании подрядчики и командировочные граждане.

Каждый сторонний работник должен быть ознакомлен со спецификой деятельности предприятия.

Важно знать основные требования, обязательные к соблюдению во время рабочего процесса. Для лиц сторонних организаций в компании может быть разработан специальный журнал, в котором будет вестись учет проводимых инструктажей.

При необходимости могут вноситься изменения в соответствующую инструкцию. Специалист не вправе приступить к работе до момента его ознакомления с информацией, отраженной в документации такого характера.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/dlya-storonnih-lits.html

Инструкция по работе с представителями сторонних организаций

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

Вопрос:
Требуется ли проведение вводногоинструктажа по охране труда с сотрудниками сторонних организаций, выполняющимиработы (оказывающими услуги) по договорам гражданско-правового характера(ремонт служебных помещений, мойка фасада и другие)?

Ответ: По данному вопросу мыпридерживаемся следующей позиции: Организации следует проводитьвводные инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций,выполняющими работы (оказывающими услуги) на территории организации. Обоснование позиции:

Согласно ст. 212 ТК РФработодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполненияработ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте ипроверки знания требований охраны труда. Помимо ст.

212 ТК РФ взаимоотношения вчасти обучения по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране трудаи проверки знаний, требований охраны труда работников организаций (далее -Порядок), утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от13.01.2003 N 1/29.

В соответствии с п. 2.1.1-2.1.

2 Порядка не толькопринимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющиеработы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, и другиелица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят вустановленном порядке вводный инструктаж.

Инструктаж проводится специалистомпо охране труда или работником, на которого приказом работодателя (илиуполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФи, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случаевозникновения судебного спора по такому вопросу.

Конечно, взаимоотношения погражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и,соответственно, предполагается, что каждая из сторон (в том числе в лице своихработников) выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и саманесет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнутьпри исполнении гражданско-правовых договоров. Однако ошибки, которые можетдопустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, сбольшой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но инеопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя.

Поэтому организациям, натерритории которых выполняются работы, не следует игнорировать требованияПорядка. Также необходимо помнить и о том, что, например, по договорустроительного подряда в силу ст.

747 ГК РФ заказчик обязан передавать подрядчикув пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения,временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказыватьдругие услуги. При этом сложно представить возможность передачи такихсооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это ужеинструктаж на рабочем месте.

И тогда возникает вопрос: как работник сможетработать на объекте, не познакомившись с информацией, входящей в вводныйинструктаж?
Крометого, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастныхслучаев на производстве.

По нашему мнению, организации следует проводитьвводные инструктажи по охране труда со всеми лицами, производящими работы илиоказывающими услуги в ее интересах на ее территории, в том числе и сработниками сторонних организаций. Записьо проведенных инструктажах с работниками сторонних организаций можнозаписывать в отдельный журнал по охране труда.

Артикул: 00003979 Год: 2017 Формат: 297х210 Переплет: Мягкая обложка

Способ скрепления: Скрепка

Швейно-клеевое скрепление?Швейное скрепление
(делает переплет более прочным)

Швейное скрепление в процессе изготовления используются отпечатанные листы которые сгибаются, собираются тетрадками и сшиваются между собой нитками, что даёт блоку высокую прочность. Далее этот блок вставляется в переплетную крышку. (Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом). Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца – бумажного листа. На верхнюю и нижнюю часть корешка блока приклеивается каптал, для визуальной красоты и законченности изделия.
Пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью: ?

Вы получаете печатную продукцию пронумерованной, прошнурованной и подготовленной для скрепления печатью в соответствии с действующими нормативными документами:

Стоимость работ по прошнуровке и скреплению составляет 39 руб.

?

Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала. Номера страниц расположены в нижних углах журнала.

?

Блок журнала пробивается двумя отвертиями диаметром 6 мм, которые расположенны на расстоянии 80 мм друг от друга, со стороны корешка по среденине журнала.

?

Прошнуровка журнала осуществляется специальной лавсановой нитью, продетой через отверстия дырокола. Закрепляется картонной вставкой и наклейкой для печати.

Сделать тиснение на обложке: ?

Название журнала полностью переносится методом тиснения на обложку в основном используется золотая фольга (но также имеется в наличии серебрянная,синяя, красная). Можно произвести тиснение: название организации, логотип, любые комбинациии букв, цифр и рисунков.

Стоимость работ по тиснению составляет 80 руб.

Если Вы загрузили логотип Вашей компании, то мы можем оттиснить его вместе с названием журнала

Ручка на веревке: ?

Шариковая ручка на веревке крепится к обложке журнала

Эта опция подойдет для журналов которые заполняют разные люди, или журнал находится в общедоступном месте. Например книга отзывов и предложений, журналы приема и сдачи, и т.д.

Пронумеровать, прошнуровать, опломбировать: ? Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках” Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Подробнее о мягком переплетеМягкий переплет – один из наиболее недорогих и быстропроизводимых переплетов.

Обложка переплета изготавливается из плотной бумаги плотностью 160 г/м2, по Вашему желанию обложку можно заламинировать.

После того, как обложка готова и блок отпечатан, происходит их скрепление на скрепку, а если в блоке больше 60 страниц, то скрепление осуществляется на термоклеевой машине.

Мягкий переплет из-за простоты исполнения и доступной цены является наиболее популярным и одним из самых доступных видов переплета.

Цвет обложки: белая

Ламинировать обложку: ?
Ламинирование – это покрытие полиграфической продукции пленкой. Ламинация позволит надолго сохранить привлекательный внешний вид полиграфической продукции и надежно защитит ее от загрязнения и механических повреждений.

Мы выполняем односторонную и двухстороннюю ламинацию до формата А1 на специальных устройствах – ламинаторах.

Основное назначение горячего ламинирования – защита изображения от различных внешних воздействий, к каковым могут относиться пролитый кофе, всевозможные попытки помять, соскоблить, исцарапать изображение, влажная уборка помещений, дождь, снег.

Но опытные пользователи знают и о другом ценном свойстве ламинации: оно может значительно улучшить качество изображения. При использовании глянцевых пленок изображение “проявляется” краски становятся более контрастными и сочными. Благодаря эффекту “проявления” недорогая бумага с ламинированием приобретает вид роскошной фотобумаги.

2.13.8.1. При ведении работ на объектах предприятия силами сторонних организаций, проводится инструктаж их работников по специальной инструкции, которая разрабатывается в каждом подразделении и включает объём информации о правилах поведения на конкретном объекте, условиями проведения работ, особенностями противопожарных, охранных, гигиенических и других требований, предъявляемых к объекту.

2.13.8.2. Факт проведения инструктажа фиксируется в специальном журнале и удостоверяется подписями инструктируемого и инструктирующего.

2.13.8.3. Руководитель объекта, на котором проводятся работы, имеет право потребовать от работника сторонней организации документ, подтверждающий его подготовку для производства данной работы.

2.13.8.4. В случаях, оговоренных специальными правилами, форма и объём инструктажа может быть дополнена.

Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Система управления промышленной безопасностью и охраной труда

На сайте сайт читайте: ” Система управления промышленной безопасностью и охраной труда”

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основание для разработки
Положение о системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в Компании (далее – Положение)- как свод правил для уполномоченных лиц и исполнителей по организации и обеспечению безопасн

Основные термины, определения, принятые в Положении
– Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационно – технические, сани

Принятые сокращения
АСУ ПБ – автоматизированная система управления охраной труда (производственной безопасностью); БП – безопасность производства

Опасные и вредные факторы на объектах Компании
2.2.1.Объекты нефтегазодобычи, как носители опасных и вредных факторов, относятся к категории повышенной опасности. 2.2.2. Основными факторами и обстоятельствами, определяющими категорию п

Финансово-экономическое управление
2.5.6.1.Осуществляет рассмотрение и согласование бюджетов Управляемых обществ по финансированию мероприятий по промышленной безопасности и охране труда, а также страхованию промышленных рисков;

Общие положения
2.6.6.1.Руководство и ответственность за организацию работы по охране труда и промышленной безопасности возлагается на руководителя управляемого общества. 2.6.6.2.Непосредственное руководс

Менеджер по инженерному обеспечению управляемого общества (главный инженер)
2.6.3.1. Организует и руководит работой по улучшению условий труда и обеспечению промышленной безопасности. 2.6.3.2. Организует разработку и обеспечивает внедрение прогрессивных систем и ф

Начальник юридического отдела (службы) управляемого общества
2.6.15.1. Организует и проводит работу по пропаганде трудового права и правовому воспитанию работников управляемого общества, в том числе и по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

Источник: https://electriced.ru/electrical-safety/instructions-for-working-with-representatives-of-outside-organizations/

Программа вводного инструктажа для работников сторонних организаций – СИЗ, нормы, инструкции

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании. Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.

Журнал вводного инструктажа

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  • прикомандированными;
  • проходящими обучение в рамках производственной практики;
  • работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  • иными лицами по решению руководителя организации.

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.

Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Скачать

Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.

В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.

Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

Журнал инструктажа по пожарной безопасности

При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности.

Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения. Никто другой, кроме самого работодателя (подразумевается, что у работодателя есть в наличии все необходимые документы), не может проводить обучение по данному направлению без соответствующей подготовки и документов.

Подробнее о занятиях по пожарной безопасности, их видах, сроках проведения и образцах записей в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте можно прочитать в статье «Образец журнала по технике безопасности и охране труда».

Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже.

Образец журнала вводного инструктажа по пожарной безопасности

Скачать

Данная форма журнала подходит для учета всех пяти видов занятий по пожарной безопасности:

  • вводного;
  • первичного;
  • повторного;
  • внепланового;
  • целевого.

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения (или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда) проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию (как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков) и назначит количество необходимых стажировок.

Журнал первичного инструктажа по охране труда

Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения.

Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник. Закрепление наставника может производиться приказом, оформленным в свободной форме на основании сведений, которые предоставляет руководитель подразделения.

Образец Программы первичного инструктажа на рабочем месте

скачать

Некоторые категории работников, чьи обязанности не связаны с:

  • эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования;
  • использованием электрического или иного промышленного инструмента;
  • хранением и применением сырья и промышленных материалов,

могут быть освобождены работодателем от прохождения этих занятий (пункт 2.1.4 Порядка обучения, утвержденного Постановлением Минтруда № 1/29).

Однако если работодатель принимает решение о том, что некоторые категории работников не должны проходить занятия по первичной охране труда, он должен издать приказ, в котором указан перечень должностей и профессий сотрудников, которые не должны проходить первичный инструктаж на своем рабочем месте (форма такого приказа приведена в начале материала).

При издании этого приказа работодателю необходимо понимать, что в случае неблагоприятного стечения обстоятельств и наступления несчастного случая с таким работником факт непрохождения первичных занятий по ОТ будет являться отягощающим фактором, вне зависимости от того, что законодательство это позволяет. Поэтому рекомендуем проводить первичные занятия по охране труда с последующей экзаменовкой каждого работника (так спокойнее и безопаснее для всех).

Образец журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте

Скачать

В случае если работники показывают неудовлетворительные практические навыки после проведения соответствующего обучения, работодатель обязан не допускать таких сотрудников к работам.

Такие лица должны пройти обучение и проверку знаний еще раз, при этом они отстраняются от работы приказом работодателя, и заработная плата им не начисляется.

Приказ издается на основании докладной или служебной записки руководителя подразделения или инженера по охране труда (в целом, подается лицом, которое проводило проверку знаний и выявило неудовлетворительное знание).

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить в канцелярском магазине или заказать по безналичному расчету через Интернет-магазин, цена его в среднем не превышает 100 рублей за штуку.

Штраф за отсутствие необходимых документов

Указанные в настоящей статье документы должны быть у работодателя в обязательном порядке, в случае проведения проверки контролирующими органами их непременно попросят предъявить. В случае их отсутствия работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. рублей.

Источник: https://clubtk.ru/forms/ot/zhurnaly-po-okhrane-truda

Инструкция по охране труда для сторонних организаций | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Современные нормативные акты в области охраны труда являются обязательными к исполнению всеми организациями и призваны обеспечивать профилактику несчастных случаев и травматизма. Однако при привлечении сторонних организаций у многих возникает вопрос, как правильно произвести инструктаж и оформление документов по охране труда.

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

  • допуск сторонних организаций к выполнению работ;
  • проведение инструктажа по охране труда для сторонних организаций;
  • инструкция по охране труда для сторонних организаций: особенности.

При трудоустройстве на работу любой человек, согласно действующему законодательству, должен быть ознакомлен с вопросами охраны труда. Однако данное правило распространяется не только на будущих сотрудников компании, но и на работников подрядных организаций, которые привлекаются для выполнения любого рода работ.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Порядок оформления допуска сторонних организаций к выполнению работ

Прежде всего, отметим, что за любые случаи травматизма, произошедшие на территории предприятия, ответственность несет руководитель компании. Именно поэтому он в первую очередь должен быть заинтересован в соблюдении законодательства в сфере охраны труда.

Согласно п.2.1.1-2.1.

2 Порядка обучения и проверки знаний по охране труда, работники сторонних организаций, привлеченные для выполнения работ на выделенном участке, также как и принимаемые на работу граждане или прочие лица, задействованные в производственной деятельности компании, обязаны в обязательном порядке быть обучены по вопросам охраны труда. А именно пройти соответствующее обучение, инструктажи и получить допуск к работе.

Подробнее об инструкциях по охране труда читайте здесь:

Не смотря на то, что регулирование взаимоотношений по гражданско-правовым договорам производится в соответствии с ГК, и предполагает, что ответственность за негативные последствия, аварии или травмы, несет каждая из сторон, необходимо помнить, что последствия ошибок, допущенных работниками сторонних организаций, могут отразиться не только на нем самом, но и на других сотрудниках предприятия.

Источник: http://rossiz.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-dlya-rabotnikov-storonnih-organizatsiy/

Ипбот 024-2008 инструкция по промышленной безопасности и охране труда для работников сторонних организаций

Инструкция по охране труда для сторонних организаций

          ИНСТРУКЦИЯ

по промышленной безопасности и охране труда для работников сторонних организаций

СОГЛАСОВАНО

Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации

Председатель профсоюза Л.А.Миронов

Постановление N 14-01/75 от 5 августа 2008 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ООО “СПКТБ Нефтегазмаш” М.П.Семашко

Зам. директора ООО “СПКТБ Нефтегазмаш”- ГКП Кривцов B.C.

1 Общие требования безопасности

1.1 Настоящая инструкция распространяется на работников сторонних организаций, прибывших в ЗАО “ССК” для обслуживания объектов при:

  • эксплуатационном и разведочном бурении скважин;
  • капитальном ремонте и освоении скважин;
  • забуривании вторых стволов скважин;
  • приготовлении буровых растворов;
  • строительстве зданий и сооружений;
  • энергетическом обеспечении и др.

1.2 Порядок обслуживания объектов работниками сторонних организаций на объектах ЗАО “ССК” устанавливается договорами между Сторонами.

1.3 Работник сторонней организации должен соответствовать квалификационным требованиям, необходимым для выполнения работ по обслуживанию объектов ЗАО “ССК”.

1.4 Факт проведения инструктажа регистрируется в специальном журнале и удостоверяется подписями инструктируемого и инструктирующего.

1.5 Руководитель объекта (мастер буровых, ремонтных бригад и др.) обязан проверить у работника сторонней организации квалификационное удостоверение, подтверждающее его профессиональную подготовку для выполнения конкретной работы.

1.6 Руководитель объекта должен довести работникам сторонней организации основные требования документов интегрированной системы менеджмента в области охраны труда и окружающей среды.

2 Требования безопасности перед началом работы

2.1 Перед началом работы работник сторонней организации должен:

  • предъявить документы (пропуск, путевой лист, наряд, план работ);
  • квалификационное удостоверение, дающее право допуска к данной профессии, с отметкой об аттестации по охране труда и промышленной безопасности на своем предприятии.

2.2 Работник сторонней организации обязан:

  • находиться на объектах ЗАО “ССК” в спецодежде и спецобуви в соответствии с “Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ”, утверждёнными Министерством здравоохранения и социального развития России. Приказ N 443 от 6 июля 2005 г.;
  • соблюдать требования действующих правил безопасности, правил безопасной эксплуатации, охраны окружающей среды и других регламентирующих и нормативных документов по направлению своей деятельности, а также трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка и других нормативных актов и регламентов ЗАО “ССК”.

3 Правила поведения на объекте

3.1 Работники сторонних организаций обязаны:

3.1.1 ходить по территории по пешеходным дорожкам. А при отсутствии последних двигаться навстречу движению транспорта, уступая ему дорогу;

3.1.2 при движении по территории и в производственных и вспомогательных помещениях следить за предупреждающими знаками и плакатами, строго выполнять их требования;

3.1.3 передвигаясь по лестницам, трапам, переходам смотреть под ноги, держась за перила;

3.1.4 курить только в отведённых для этого местах;

3.1.5 на объектах, где предусмотрено обязательное ношение предохранительных касок, каски носить с подбородочными ремнями;

3.1.6 в случае обнаружения обрыва ЛЭП, открытых колодцев, неисправностей ограждений эл. подстанций, ям, траншей и др. объектов сообщить руководителю производимых работ.

3.2 Работникам сторонних организаций запрещается:

3.2.1 включать освещение территории, производственных и вспомогательных помещений, пускать в работу электротельферы, металлообрабатывающие станки, вентустановки и другое оборудование, если это не является прямой обязанностью работника;

3.2.2 передвигаться по территории, производственным и вспомогательным помещениям при отсутствии освещения или недостаточной их освещённости;

3.2.3 заходить за ограждение движущихся механизмов, эл. подстанций, колодцев, траншей, ям и др. объектов;

3.2.4 снимать крышки с колодцев и предупредительные знаки;

3.2.5 въезд на личном транспорте на территорию объектов ЗАО “ССК”;

3.2.6 находиться в состоянии наркотического, алкогольного, токсического и других видов опьянения или под воздействием психотропных веществ;

3.2.7 находиться без удостоверения с отметками обученности согласно требованиям действующих правил безопасности, правил безопасной эксплуатации и других регламентирующих и нормативных документов по направлению своей деятельности, а также без удостоверения личности.

4 Требования безопасности во время работы

4.1 Работники сторонних организаций обязаны:

  • выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж;
  • использовать машины, оборудование, инструмент только для тех работ, которые предусмотрены инструкцией по их эксплуатации;
  • предупреждать о предстоящем пуске машин и оборудования работников, находящихся рядом;
  • не поручать свою работу необученным и посторонним лицам;
  • применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления, а также специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены;
  • соблюдать правила перемещения персонала и спецтехники на объекте;
  • не находиться в опасной зоне;
  • при выполнении технологических операций, эксплуатации машин и механизмов руководствоваться требованиями инструкций по данной профессии, видам работ и эксплуатации оборудования, разработанными на его предприятии, а также требованиями безопасности на объектах ЗАО “ССК”.

5 Требования безопасности в аварийных ситуациях

5.1 Руководитель работ сторонних организаций должен быть проинструктирован на случай аварийной ситуации или инцидента, знать свои действия, поддерживая связь с диспетчерской службой предприятия, на территории которого выполняется работа.

5.2 При аварийной ситуации руководитель работ сторонней организации должен принять меры к выводу людей из опасной зоны.

5.3 При возникновении нештатной ситуации (поломок оборудования, инструмента) работник сторонней организации должен прекратить работу, доложить руководителю на объекте и действовать в соответствии с полученными указаниями.

5.4 При авариях с открытыми разливами нефти или поступлением в воздушную среду газа все работы на объекте должны быть прекращены. Технические средства и люди, не задействованные в работе по ликвидации аварии, должны быть эвакуированы в безопасное место.

6 Требования безопасности по окончании работы

6.1 Работник сторонней организации по окончании работы обязан:

  • отключить машины и механизмы;
  • обесточить электрооборудование;
  • заглушить двигатели внутреннего сгорания;
  • снизить давление в технологических линиях, согласно требованиям;
  • ликвидировать загрязнение территории, убрать производственные отходы;
  • при наличии требований, оформить соответствующую документацию.

Литература:

ПБ 08-624-03 “Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности”.

ППБ 01-03 “Правила пожарной безопасности в РФ”. Утверждены Приказом МЧС РФ от 18 июня 2003 г. N 313.

Источник: https://library.fsetan.ru/doc/ipbot-024-2008-instruktsiya-po-promyishlennoj-bezopasnosti-i-ohrane-truda-dlya-rabotnikov-storonnih-organizatsij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.