+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Испытательный срок при совместительстве

Содержание

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Испытательный срок при совместительстве

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.

Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Пример:

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Нормативная база

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  •  Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  • Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Устанавливается ли испытательный срок?

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  • 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  • 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
  • 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  • до 1 года – для государственных служащих.

Ограничения

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  • женщинам с детьми младше года;
  • женщинам в положении;
  • работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  • сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  • лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Внешнему

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннему

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Как оформить документально?

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу.

Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:

  • Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
  • Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.
  • Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
  • Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
  • У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
  • Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
  • При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова. Все документы уже есть у работодателя.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.

Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.

Продолжительность

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом».

Возможно ли сокращение сроков?

Можно ли сократить срок испытания?

Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.

Результаты и дальнейшая схема действий

У испытательного срока может быть три возможных исхода:

  • испытание пройдено успешно;
  • работник не подошел;
  • работник решил уволиться сам.

Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.

Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Работник устраивает работодателяРаботник не подходит на данную должностьРаботник решил уволиться сам
Дополнительные документы не оформляютсяРаботодатель может прервать испытание и расторгнуть договорРаботодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию
Сотрудник продолжает работуРаботодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня.В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок.
Мнение профсоюза не играет роли —
Пособие по увольнению не выплачивается —

Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.

Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.

Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.

Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/po-sovmestitelstvu/

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

Испытательный срок при совместительстве

   Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время.

Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса.

Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Законы о совместительстве

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ — работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

  • об общих положениях рассказано в ст.282;
  • в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
  • 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
  • про зарплату сказано в 285 статье;
  • об отпуске совместителя – в 286 статье;
  • 287-я – о гарантиях;
  • 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Документы на приём совместителя

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

  • паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
  • диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
  • справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание

Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

  • токаря;
  • слесаря;
  • сварщика;
  • электромонтажника;
  • высотника.

Госслужащие

Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве.

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

Знакомим с ЛНА

Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. Поэтому нужно его ознакомить:

  • с ПВТР;
  • с положением об оплате и премировании;
  • с положением о проходной (если есть таковая);
  • с должностной инструкцией.

К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.

Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.

Готовим приказ

Образец приказа на совместительство

Приказ издаётся по форме Т-1, но с нюансом. Для наглядности как оформить приём на работу по совместительству, образец приказа: скачать здесь

С приказом знакомим в обязательном порядке!

Испытательный срок совместителям

А теперь выясним, можно ли устанавливать испытательный срок совместителям.

Совместители – это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок:

  • избранным по конкурсу;
  • беременным и мамам детей до полутора лет;
  • выпускникам лицензированных ВУЗов и профессиональных учреждений образования;
  • работников, которые устраиваются переводом;
  • при срочном договоре не дольше, чем на 2 месяца.

Испытание при этом не должно быть дольше 3-х месяцев.

Заключительные шаги

Так же, как и на основных работников, совместителям:

  • заводим личную карточку;
  • включаем их в табель;
  • вносим в график отпусков (по сведениям о графике отпуска с основной работы).

Ну, и конечно, формируем личное дело.

Оформление совместителя

Нюанс: захочет совместитель записать работу, выдайте ему справку о совместительстве и копию приказа. Запишут совместительство на основной работе. Если он совместитель внутренний, то сделайте всё самостоятельно, но по личному заявлению сотрудника.

Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/sovmestiteli.html

Испытательный срок — устанавливается ли при совместительстве

Испытательный срок при совместительстве

ТК позволяет работодателю предлагать потенциальному сотруднику-совместителю пройти испытательный срок. Причем не важно какой трудовой договор подписывается — срочный, бессрочный.

Также следует знать: хотя испытание устанавливается согласно общему для всех случаев законодательству, но все же при совместительстве есть не одна особенность.

И не важно какой вид совмещения предпочитает работодатель — внешний или внутренний.

Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда.

Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха.

Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.

Закон требует, чтобы любой испытательный срок при совместительстве оформлялся официально. Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний. Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа.

Лицо, которое работает не весь рабочий день, уволить при прохождении испытания можно в течении трех суток, такая норма работодателем при совместительстве не устанавливается, ее регламентирует закон. Для прекращения каких-либо отношений работодатель просто должен уведомить об этом сотрудника.

За указанное количество времени, если соглашением устанавливается испытательный срок, закон разрешает уволить любого совместителя и не важно какой он — внешний, внутренний.

Когда зафиксированный трудовым договором период истек, уволить человека позволено в течение обычных двух недель.

Не прошедший испытание имеет право претендовать на выплату зарплаты, положенных надбавок – совместительство никогда не лишает права получить положенные средства.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

В случае найма на работу внешнего совместителя, испытательный срок может достигать трех месяцев — это обычная продолжительность указанного периода. Уволить не прошедшего можно в течение обычных, для таких случаев, трех дней. Причем не важно какой трудовой договор подписал человек — срочный, бессрочный. В остальном закон, в данной ситуации, не предъявляет никаких особенных требований.

Закон указывает, если человек однажды прошел испытание в организации, во второй раз проверка деловых качеств человека не устанавливается. Поскольку внутренний совместитель уже некоторое время трудится у работодателя, тогда это правило актуально почти всегда. Также, в данной ситуации, запрещено продлевать время проверки.

Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок

Закон указывает, что любого внешнего совместителя позволено уволить, выполнив следующие действия:

  • Уведомить гражданина об увольнении — данная процедура выполняется за 3 дня до желаемой даты расторжения трудовых отношений, причем всегда письменно. Уведомление должно содержать обоснованную причину;
  • Издать приказ – это основной документ, подтверждающий факт расторжения отношений. Данная процедура производится в день когда работника необходимо уволить — это основной документ. Не прошедший проверку должен быть ознакомлен с таким актом;
  • В последний день выплатить положенные деньги.

Сторона работодателя обязана соблюдать гарантии, которые дал закон работникам. То есть увольнять больных людей, находящихся в отпуске, беременных нельзя. При неисполнении данных требований не прошедший проверку сотрудник вправе оспорить решение руководства.

Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству

Каждое трудовое соглашение с человеком-совместителем, которому устанавливается испытание, является стандартным документом, но в нем следует указать следующее:

  • Оглавление документа должно указывать что данный акт регламентирует отношения с гражданином который будет работать по совместительству;
  • Указывается продолжительность рабочего дня – внесение такой информации вправе требовать любой совместитель — внешний, внутренний;
  • Обязательно устанавливается продолжительность испытания;
  • Прописывается размер зарплаты, которая не может быть меньшей, чем у сотрудника работающего без испытания.

Испытательный срок по совместительству по срочному договору

Если работа предоставляется на основании срочной договоренности, то продолжительность предусмотренного испытательного срока нередко устанавливается отличной от стандартных 3 месяцев. Происходит это в следующих случаях:

  • Если длительность действия соглашения 2-6 мес. — закон гласит что проверка не должна превышать положенных двух недель;
  • Если длительность действия соглашения не превышает 2 мес., тогда проверка вообще не устанавливается.

Также следует помнить: если на работу принимается руководитель, его заместитель, главбух, то устанавливается более длительный срок (до 6 мес.) — это будет являться нормой всегда. Не прошедший отбор увольняется стандартным способом, его следует уведомить за положенные 3 дня и неважно какой совместитель лишится работы — внутренний, внешний.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/ispytatelnyj-srok-ustanavlivaetsya-li-pri-sovmestitelstve.html

Какой испытательный срок для совместителей нескольких работ или должностей

Испытательный срок при совместительстве

Стараясь заработать больше, многие россияне ищут и находят дополнительное место работы. Тем, кто трудится на двух и более должностях, нужно разобраться, предусмотрен ли законом испытательный срок для совместителей, в чем разница между разными видами совмещения, каков порядок перехода с дополнительной работы в организации на постоянную.

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

  • работников госаппарата (государственных служащих);
  • судей разных инстанций;
  • работников муниципальных органов власти.

Кроме того:

  • Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
  • Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Совмещение внешнее и внутреннее

Различают два вида работы по совместительству:

  1. внешнее совмещение – работник трудится на основной работе в одной организации и получает полный оклад, а в другой (других) организации(ях) работает на полставки либо меньшую часть оклада;
  2. внутреннее совмещение – специалист работает на двух или более должностях у одного работодателя, выполняя дополнительные функции за соответствующее вознаграждение.

Согласно Трудовому кодексу РФ у работы на полную ставку и по совместительству много общего:

  • наниматель и сотрудник обязательно заключают трудовой договор (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
  • работник вправе получать премии, надбавки и другие дополнительные выплаты;
  • совместителя нельзя лишать отпусков и больничных;
  • работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, в противном случае будет подвергнут взысканию;
  • работа по совместительству обязательно фиксируется в трудовой книжке (отметку делают в отделе кадров на основной работе, для этого сотрудник должен предоставить справку со второго рабочего места);
  • что важно – работодатель точно так же вправе назначить работнику испытательный срок, как и при найме на основную работу. Исключения, при которых испытание не назначается, указаны в ст. 70 ТК РФ.

Интересные факты

Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин либо уже работает по совместительству, либо ищет такую возможность. При этом 65% из них не скрывают наличие дополнительной работы от своего основного работодателя.

Формально начальник не ограничен в назначении испытательного срока независимо от вида совмещения. Даже самому опытному и добросовестному специалисту, доказавшему профпригодность на основной работе, стоит готовиться к испытательному периоду для проверки соответствия второй должности. Особенно если норма об испытательном сроке содержится во внутренних документах компании.

Внутри одной организации с совместителем:

  • подписывают два трудовых договора;
  • издают два отдельных приказа о назначении;
  • делают две записи в трудовой книжке;
  • заводят две карточки в личном деле.

Согласно ст. 253 ТК РФ совмещение не должно отрицательно влиять на производительность труда и создавать угрозу здоровью сотрудника.

Испытательный срок при совмещении

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный период указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Если в документе нет такого упоминания, наемный работник сразу занимает должность на весь срок трудового договора и не подлежит увольнению на основании непрохождения испытательного срока.

Как при найме на полную ставку, испытательный срок при работе по совместительству не должен превышать:

  • две недели – при заключении трудового договора на период не более шести месяцев;
  • один месяц – для трудящегося рабочей специальности;
  • три месяца – для квалифицированного специалиста;
  • шесть месяцев – для сотрудника руководящего звена, включая главного бухгалтера и его заместителя.

Некоторые факты

У 75% кандидатов, претендовавших на руководящие должности, зарплата не отличалась от полной ставки. В то время, как наибольший процент респондентов, которым испытательный срок не оплатили, занимал должность рядового сотрудника (14%) либо рабочего (12%).

Периоды отсутствия испытуемого работника на месте по болезни и иным уважительным причинам в оговоренный срок не засчитываются.

Работодатель вправе сократить период испытания, убедившись, что новый сотрудник отлично справляется со всеми должностными обязанностями. Досрочное прекращение испытания юридически правомерно, поскольку не является ущемлением трудовых прав наемных работников.

В таком случае администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом о досрочном окончании испытательного срока под подпись.

Если такого приказа нет, законом предусмотрены два варианта действий работодателя по окончании испытательного периода:

  1. оставить сотрудника на занимаемой должности, признав его успешно прошедшим испытание – оформлять дополнительные документы не требуется;
  2. уволить работника согласно процедуре, выписанной в ст. 71 ТК РФ.

По закону в случае несогласия с увольнением гражданин вправе оспорить решение администрации в суде. Увольнение с нарушением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом, значительно повышает шансы восстановиться на работе.

Согласно Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если наемный работник совмещает более двух должностей, независимо от вида совмещения испытательный период предусмотрен для каждой.
Срок его в этом случае назначается либо одинаковый, либо разный. Также нельзя исключать, что на одной должности испытательный период будет сокращен по инициативе нанимателя, а на других – нет.

Сотруднику приходится подписывать три или даже более трудовых договора – по одному для каждой должности. Во всех договорах, заключенных при найме совместителя, следует указывать, что лицо принимается именно на работу по совместительству.

Подробно о работе по совместительству смотрите в ролике

Перевод совместителя на постоянную работу

Вполне реальная и не слишком редкая ситуация, когда совместитель увольняется с основной работы, договорившись со вторым работодателем о переходе на «постоянку».

В этой ситуации начальник и кадровик вправе оформить изменившиеся трудовые отношения с работником одним из двух способов:

  1. заключить новый трудовой договор;
  2. подписать дополнительное соглашение.

Обратите внимание: в первом случае не исключается новое прохождение сотрудником испытательного срока. Назначать его или нет, прописывать в новом договоре или нет – работодатель решает на свое усмотрение

Во втором случае наниматель вправе прописать испытательный период в дополнительном соглашении, только если он не был предусмотрен трудовым договором о найме на работу по совместительству.

Источник: https://otdelkadrov.online/3072-poryadok-oformleniya-dlitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Испытательный срок при работе по совместительству

Испытательный срок при совместительстве

Деньги никогда не бывают лишними. А тем паче тогда, когда инфляционные процессы превышают сам темп их зарабатывания. Поэтому-то и стараются люди подработать на стороне, т.е. устроиться на работу по совместительству, ведь комфортно жить стремится каждый.

В этом случае, согласно ст. 282 ТК РФ, к привычному заработку на основной работе прибавится половина или четверть ставки на новой. Да и в трудовой книжке новая работа зафиксируется, что подтверждает ее легальность.

Однако не каждый соискатель знает о том, что испытательный срок при совместительстве, как и при приеме на основную работу, здесь также может устанавливаться.

В каких случаях устанавливается?

Испытательный срок может быть установлен по инициативе администрации предприятия или организации с целью выявления соответствия работника занимаемой должности.

Кроме того, испытательный срок предусматривается, если он утвержден внутренним предписанием и распоряжением организации.

В трудовом договоре, согласно ст.70 ТК РФ, (в ред. ФЗ РФ №90 от 30.06.2006 года), испытательный срок указывается по соглашению сторон. Если же в нем не оговорено условие об этом периоде – работник сразу занимает должность, на которую претендовал.

Если, согласно ст.67 ТК РФ, работник приступил к работе без должного оформления трудового договора, то испытательный срок может быть включен в договор только после ранее оформленного отдельного дополнительного соглашения.

Трудовой кодекс РФ

Кроме трудового договора, прием на работу с испытательным сроком оформляется заявлением, пример которого представлен ниже:

Заявление о приеме

Типовой бланк заявления:

Образец заявления о приеме

На период испытания работник должен руководствоваться положением трудового законодательства, а также другими нормами трудового права, положениями коллективного трудового договора предприятия.

Оплата за этот период производится в соответствии с отработанным по факту временем или за выполненную работу в стандартном порядке.

Продолжительность испытательного срока при совместительстве

Для руководящих работников испытательный период может устанавливаться на срок не более шести месяцев.

Такая норма ст.70 ТК РФ распространяется на директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, и других руководителей. Для других категорий работников период испытания не должен превышать трех месяцев, а для рабочих – 1 месяц.

В случае оформления трудового договора на короткий период, от 2-х до 6-ти месяцев – период испытания работника не может превышать 2-х недель.

В установленный срок не засчитывается период болезни, подтвержденный больничным листом, и прочие уважительные причины отсутствия на работе испытуемого.

После окончания испытательного срока работник может продолжать работу на общих основаниях, как прошедший проверку, если им не получено уведомление от администрации об обратном.

Работник принят

В соответствии со ст.71 ТК РФ, если работник продолжает трудится после истечения испытательного срока, то это значит, что он выдержал испытание.

Для продолжения работы не нужно оформлять какие-либо дополнительные документы.

А если работник изъявит желание уволиться, то процедура будет проходить на общих основаниях.

Работник не прошел испытание

Если же работник не прошел испытательный срок, то в этом случае должна быть проведена другая процедура, как сказано в ст.71 ТК РФ:

  • До окончания испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, при этом необходимо предупредить его не менее чем за трое суток до окончания периода испытания письменно, указав причину;
  • При этой процедуре не учитывается мнение профсоюза и не выплачивается пособие при увольнении.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах (для работника и в личное дело, которое остается на предприятии), работник должен ознакомится с ним и поставить свою подпись.

Примерный образец уведомления приведен ниже:

Пример уведомления

Если же работник не согласен с выводами руководителя и отказывается получить уведомление, в таком случае работодателем проводятся следующие действия:

  • Составление акта в присутствии 2-3 сотрудников предприятия о нежелании работника поставить свою подпись после получения уведомления.
  • Отправка копии заверенного акта заказным письмом на домашний адрес работника, не прошедшего испытание.

Стоит сделать ударение на соблюдении сроков отправки заказного письма.

Почтовый штемпель должен быть той даты, которую предопределяет требование ст.71 ТК РФ, т.е. не позднее, чем за 3 дня до окончания срока испытания.

Если это требование будет не соблюдено, то работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Кроме того, в уведомлении должна быть четко указана юридически грамотно сформулированная причина решения руководителя об увольнении работника.

Для этого администрацией предприятия должны фиксироваться все моменты, подтверждающие обоснованность решения руководителя — это могут быть различные протоколы нарушений трудовой дисциплины, докладные о невыполнении порученной работы сотруднику и пр.

https://www.youtube.com/watch?v=9gzjppkrpXM

Причем после каждого документа администрации должна быть объяснительная записка работника с объяснением причин невыполнения требований занимаемой должности или нарушения внутренних правил распорядка предприятия.

Но если руководителем выносится решение о профессиональном несоответствии работника, то в этом случае необходимо письменное заключение экспертной комиссии или решение аттестационной комиссии, оформленной по всем правилам документоведения.

Бывает и такое, что испытуемый работник совершил прогул или другой дисциплинарный поступок, т.е. проявил безответственное отношение к работе.

В этом случае его можно уволить на основании одного из пунктов ст.81 ТК РФ.

О том, как правильно оформлять увольнение работника как не прошедшего испытание, рассмотрим на нижеследующем примере.

Пример:

Некая гражданка А. была принята на работу помощником воспитателя по совместительству в детский сад с испытательным сроком 3 месяца. Испытание не прошла и была уволена по ст.71 ТК РФ. Гражданка А.

подала исковое заявление в суд с просьбой восстановить ее на работе в должность, оплатить время вынужденного прогула по вине администрации и компенсировать нанесенный моральный вред.

 Однако суд ей в иске отказал, а апелляционный суд оставил решение первой инстанции в силе и без изменений.

Руководствуясь ст.70 и ст.71 ТК РФ администрация детского сада все действия выполнила юридически грамотно.

С гражданкой А. был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. За 3 дня до истечения срока испытания директор детского сада уведомила под расписку гражданку А. о вынесенном ею решении о ее несоответствии занимаемой должности.

В качестве доказательства были предоставлены суду докладные записки воспитателей детского сада, родителей детей, коллективное письмо с просьбой отстранить от работы гражданку А., а также протокол заседания Совета детского сада.

Все эти веские доказательства непрофессионализма гражданки А. послужили основой аргументацией в вынесении решения суда.

Приведенный пример показывает необходимость формального подхода к увольнению такой категории работников, правильного оформления всех необходимых доказательных документов, соблюдения сроков подачи уведомления.

Однако бывает, когда и сам работник понимает, что данная работа ему не нравится или слишком сложная.

В этом случае он первый подает заявление работодателю за несколько дней до окончания срока испытания с просьбой уволить его по собственному желанию.

Пример такого заявления:

Пример заявления работника на увольнение

Бланк:

Заявление на увольнение

Это важно не только для самого работника-претендента на новое место, но и для потенциального работодателя, который справедливо задается вопросом: «Почему соискатель так быстро уволился с прежней должности?».

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/ispytatelnyj-srok-pri-sovmestitelstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.