+7(499)495-49-41

Испытательный срок ТК РФ

Содержание

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ: порядок прохождения, максимальная продолжительность испытания и прочие нюансы

Испытательный срок ТК РФ

Практически каждому дееспособному россиянину однажды приходится трудоустраиваться на новую работу. Большинство из новоиспечённых работников в своём трудовом договоре находят пункт об обязательном прохождении испытательного срока. Трудовое законодательство предусматривает и некоторые исключения.

Компания-наниматель в принципе лишена права устраивать тестовые периоды для определённых категорий граждан. К сожалению, далеко не все работающие граждане знакомы со своими правами в сфере труда, умеют их использовать и отстаивать.

Такие ситуации приводят к злоупотреблениям со стороны недобросовестных нанимателей.

Что такое испытательный срок

Понятие испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Испытательный срок — это время, отведённое для того, чтобы работодатель мог на практике оценить профессиональные навыки и личностные качества вновь принятого кандидата.

Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы. Условие о наличии испытательного периода при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре с принимаемым на работу гражданином.

В свою очередь, сотрудник также имеет право использовать этот период тестовой работы для того, чтобы оценить существенные для него факторы, например, условия труда, настрой в рабочем коллективе, особенности коллег и непосредственного начальника.

Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут. Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится. После подписания договора о трудоустройстве на предприятии издаётся соответствующий приказ, на основании которого в трудовой книжке выполняется стандартная запись о приёме на работу в конкретной должности.

Чтобы новоиспечённый сотрудник мог избежать напрасного беспокойства о том, включён ли испытательный период в трудовой стаж в каждом конкретном случае или нет, ему рекомендуется приложить все необходимые усилия для того, чтобы получить подписанный трудовой договор в первые же дни на новом месте.

Чем испытательный срок отличается от стажировки

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала непосредственной трудовой деятельности, а стажировка подразумевает, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки.

Если испытательный срок могут проходить специалисты любого уровня, вплоть до директоров и топ-менеджеров, то в стажировках, как правило, участвуют недавние выпускники, трудоустраивающиеся впервые.

Встречаются также стажировки для сотрудников, которые кардинальным образом сменили сферу деятельности и пока не обладают достаточной квалификацией в новом виде деятельности.

ТК РФ сообщает, что нанимателю полагается заключить со стажёром срочный трудовой договор. В остальном же порядок прохождения стажировки, а также её содержание и условия, при которых стажировка считается успешно пройденной, в каждой организации определяются индивидуально. Соответствующие правила закрепляются в локальной документации предприятия.

Длительность испытательного срока

Продолжительность периода вступительных испытаний может варьироваться в зависимости от занимаемой должности, характера работы, а также прочих внутренних условий на предприятии, куда трудоустраивается работник.

Максимальный и минимальный испытательный срок

В большинстве случаев для рядовых позиций испытательный срок не может длиться дольше трёх месяцев. Сотрудники, принимаемые на руководящие должности, подвергаются пристальному вниманию руководства на протяжении шестимесячного срока.

Если условие о прохождении испытательного срока включено в срочный договор продолжительностью от двух до шести месяцев, такой испытательный период не может длиться дольше двух недель.

Периоды временной нетрудоспособности по любым причинам, а также дни, в которые работник отсутствовал на рабочем месте, не принимаются в счёт испытательного срока.

Можно ли продлить испытательный срок

В некоторых случаях наниматель может проявить инициативу по увеличению продолжительности испытательного срока.

С точки зрения работодателя, необходимость продлить тестовый период для нового работника может возникнуть, если по истечении оговорённого периода работы работодатель не сумел удостовериться в том, что уровень квалификации кандидата соответствует требованиям, либо если работодатель не уверен, что адаптация нового работника в коллективе прошла успешно. Относительно законности продления тестового периода работы существует два противоположных мнения.

Источник: https://kadrovik.guru/ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок ТК РФ

Российским законодательством допускается рабочая деятельность человека при предварительном испытании.  Испытательный срок установлен для любого человека Трудовым кодексом РФ для того, чтобы определить подходит ли претендент по своим профессиональным качествам для назначения на должность в компании. Такое правило оговорено в ст. 70 ТК РФ.

Безусловно, приход нового работника не только позволяет решить кадровый вопрос. Это несет еще и определенные риски. Все дело в том, что любая организация несет финансовые расходы, которые связаны с оплатой работы человека.

Когда специалист недобросовестно исполняет свои обязательства, с ним прекращается рабочее взаимодействие.

Такая ситуация вносит определенные трудности в планы руководителя, а все выплаченные деньги получаются потраченными впустую.

Для того чтобы избежать подобных ситуаций, при приёме в штат компании человек должен отработать определенный испытательный срок, прежде чем стать полноправным членом организации.

Следует отметить, что в Трудовом законодательстве Российской Федерации оговорено, что предварительное испытание возможно только при условии взаимного согласия между человеком и руководителем. Хотя на практике претенденту изначально при собеседовании дают понять, что принятие на работу будет возможно только по такому принципу. В противном случае человек получает устный отказ.

Цель установления испытания при приеме на работу

Целью испытательного срока, закрепленного в ТК РФ, является установление соответствия претендента тем требованиям, которые будут предъявляться к нему в процессе деятельности.

Документальное оформление договора на испытательный срок возможно при согласии обеих сторон с условием: если кто-либо из заинтересованных несогласен с таким принципом, этот пункт в содержание документа не включается.

Прежде всего, в ходе истыпания будет установлена физическая возможность человека выполнять свои функциональные обязанности. Дело в том, что для того, чтобы занять должность, в некоторых случаях нужно подтвердить свою возможность справиться с обязанностями.

Для этого требуется заключение медицинского специалиста. Может получиться так, что документ о физической пригодности был представлен, но в процессе работы самочувствие ухудшилось, и человек больше не смог исполнять свои функции.

Нередки случаи фальсификации данных.

Еще одним намерением руководителя является оценка профессиональных качеств человека. Здесь имеется в виду то, сможет ли претендент трудиться при наличии особенностей и нюансов должностных обязательств.

Любому человеку придется учитывать определенные трудности, с которыми он столкнется в процессе труда. Это характерно, например, для специалистов в сфере торговли и обслуживания населения, где стрессы присутствуют постоянно.

Крупное производство тоже имеет свои негативные моменты, где функционировать придется в режиме многозадачности. Многие не выдерживают большой нагрузки и уходят.

Испытание работника проводится:

  1. если такое условие содержится в договоренности;
  2. при взаимном согласии;
  3. для оценки профессиональных качеств претендента.

Продолжительность испытания

Для человека, который назначается на руководящую должность, такой период не может длиться более полугода. В такую категорию трудящихся входят не только главы организаций, но и их заместители, начальники отдельных структурных единиц, а также главные финансовые специалисты. Указанным людям можно увеличить срок испытания, только на основании действующих общих положений.

В случаях, когда срок договоренности ограничен определенными временными рамками, а именно взаимодействие будет длиться не менее двух фактических месяцев и не более полугода, испытательный промежуток не может длиться более чем четырнадцать суток.

Как видно длительность возможного испытания обусловлена следующими факторами:

В испытательный срок не включаются промежутки, когда человек фактические отсутствовал на своем месте, например, находился на лечении.

При бессрочном трудовом договоре

Статья 70 ТК РФ определила общую длительность испытательного срока в три календарных месяца. Причем не сказано, для какой продолжительности договоренности это промежуток предусмотрен.

По сложившейся практике, когда человек вступает в рабочие отношения на неопределенный срок, испытание проводится в течение трехмесячного срока. Для соглашений такой длительности иной продолжительности не определено.

Следует отметить, что продолжительность испытания может быть и меньше. Действующие положения установили лишь верхнюю границу. Все решается по договоренности в каждом отдельном случае.

При срочном трудовом договоре

Взаимодействие, которое ограничено временными рамками, отличается от бессрочных отношений. Статьей 59 ТК РФ установлен круг обстоятельств, при наличии которых отношения можно ограничить временным отрезком. Такие моменты обусловлены, прежде всего, поводами для начала взаимодействия:

  • климат в месте работы;
  • временная замена отсутствующего;
  • направление за пределы страны;
  • труд, как мера воздействия за совершенный проступок;
  • достижение конкретного результата или выполнение определенного объема;
  • назначение на должность по результатам выборов или конкурса;
  • принятие в штат человека, который находится на заслуженном отдыхе;
  • обучение в послешкольных учреждениях;
  • устранение последствий аварий и катастроф.

Здесь также применим вариант максимальной продолжительности в три фактических месяца. Однако, как было указано выше, если отношения не будут длиться более чем полгода, испытание не проводится дольше двух недель.

Длительность испытания рассчитывается с учетом конкретной продолжительности. Например, если человек будет функционировать в организации шесть месяцев и один день, то можно испытывать его более двух недель.

Кому испытательный срок противопоказан?

Ст. 70 Трудового кодекса РФ определила круг лиц, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

К таковым относятся:

  • Назначенные на должность по результатам конкурса, который проводился внутри компании для подбора нужного кандидата. Это вполне логично, поскольку претенденты изначально подбирались по определенным критериям и их детально изучали. Соответственно физическая пригодность и профессиональная компетентность победителя не вызывает сомнений.
  • Будущие роженицы и матери, которые воспитывают малышей, не достигших полутора годового возрастного барьера. Такие люди испытывают определенные трудности, связанные с воспитанием подрастающего поколения, поэтому нуждаются во всяческой поддержке.
  • Претенденты, которые младше восемнадцатилетнего возраста. Они ввиду отсутствия трудового опыта, неспособны полноценно конкурировать на рынке труда.
  • Пришедшие в организацию после окончания школьного заведения, если до этого они нигде не осуществляли профессиональную деятельность. У таких специалистов также отсутствует опыт, и они нуждаются в дополнительной поддержке. Исключение для них будет возможным, если они устроятся в организацию не позднее одного года после завершения обучения.
  • Одержавшие победу в избирательной кампании. Пребывание на должностях такого рода всегда ограничено временными рамками.
  • Те, кого пригласили из другой организации, чтобы занять определенную должность в компании. Для такой категории льготный принцип применим, поскольку инициатором является не человек, а руководитель.
  • Вступающие в отношения на срок менее двух фактических месяцев. Чаще всего к таким относятся работающие, функции которых носят сезонный характер.

Внутренними правилами любой организации могут устанавливаться и другие категории, которые будут пользоваться льготой такого характера.

Как пройти испытательный срок?

Предварительная проверка является, пожалуй, самым сложным отрезком профессиональной деятельности любого человека.

В это время полного доверия со стороны руководителя еще не появилось, каждый поступок и шаг по исполнению функциональных обязанностей рассматривается руководством крайне детально и скрупулезно.

Первое и главное, что нужно сделать – это бросить все усилия на исполнение своих обязательств, не задумываясь о размере последующих выплат. Следует трудиться крайне усердно, даже использовать свое личное время, не дожидаясь предложений от руководителя.

Претенденту нужно подробно распланировать все свои действия и четко придерживаться составленного личного плана. Это позволит систематизировать работу и минимизировать временные затраты.

Нужно определить для себя конкретные задачи и наметить реальные сроки их реализации. Тогда конечная цель станет вполне очевидной, и испытание пройдет легче и результативнее.

Правильным будет двигаться в том направлении и выполнять те задачи, решение которых получается лучше всего. Используя свои профессиональные преимущества, результата достичь легче. Например, если специалист силен в вопросах финансового планирования, правильным будет обратиться с просьбой к руководителю о включении в состав рабочей группы именно в этом направлении.

Стоит быть инициативным. В сложных и непредвиденных ситуациях следует предлагать пути решения проблем, брать на себя обязательства по реализации таких намерений. Все решения нужно принимать обдуманно.

Не стоит торопиться с предложением, если все детально не проанализировано и не взвешено. Немаловажным моментом является отдых.

Нужно выделить себе время для восстановления, поскольку усталость всегда плохо сказывается на результатах.

Результат испытания

Статья 71 ТК РФ установила особенности и нюансы, связанные с завершением испытательного срока. В процессе испытания человек может недостаточно полноценно исполнять свои функциональные обязанности либо не справляться с ними вовсе.

В такой ситуации руководитель имеет возможность прекратить профессиональное взаимодействие, даже не ожидая истечения срока испытания.

В этом случае руководитель выносит свое распоряжение, в котором он указывает поводы для принятия такого решения.

С документом испытуемый должен быть ознакомлен не позже чем за трое суток до окончания деятельности. В случае своего несогласия человек имеет возможность обратиться с ходатайством соответствующего содержания в судебную инстанцию.

Следует отметить, что при прекращении труда, руководитель обязан согласовать свое намерение с профсоюзной организацией. Однако в случае с испытательным сроком такой принцип неприменим, поскольку работающий не является полноценным членом коллектива.

В случае ухода в течение испытания выплата компенсационного характера произведена не будет.

Когда испытательный срок истек, а руководитель не прервал взаимодействие, человек автоматически становится полноценным сотрудником. В таком случае издание отдельного распоряжения не требуется.

Бывают ситуации, когда в процессе человек сам не желает дальнейшего сотрудничества. В таком случае работающий может уйти по собственному желанию. О своем решении он будет обязан проинформировать руководителя за трое суток до ухода. Для этого надо направить начальнику письменное ходатайство соответствующего содержания и указать причину ухода.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/ispytatelnyj-srok-rf/

Испытательный срок по Трудовому Кодексу при приеме на работу: можно ли его продлить и увольнение работника, не прошедшего испытание

Испытательный срок ТК РФ

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при приеме на работу.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам.

Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком.

Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

— правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

(16 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/s-ispytatelnym-srokom.html

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок ТК РФ

Выражение «испытательный срок» происходит из трудового законодательства времён СССР и означает испытание при выходе на новую работу, в течение которого у работника и работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения в упрощённом порядке.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником.

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Цель назначения тестового периода для новых сотрудников – подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

При заключении срочного соглашения на 2-6 месяцев испытательный период не может длиться больше 2 недель.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

Если во время проверочного периода выяснится, что фактическая квалификация работника не отвечает установленным требованиям, работодатель должен уведомить гражданина о том, что испытание не пройдено.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Условия оплаты труда являются обязательным условиям трудового договора на основании статьи 57 Трудового кодекса России.

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Уведомление о неудачном прохождении тестового периода должно быть сделано в письменной форме, у предприятия должны быть документальные подтверждения несоответствия сотрудника предъявляемым требованиям. Необходимо получить личную подпись работника об ознакомлении с документом.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

В этом случае не выполняется цель: проверка соответствия знаний и навыков поставленным задачам, и существует риск оспаривания прекращения трудовых отношений по причине непрохождения испытательного срока.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf/

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу – в 2019 году, увольнение сотрудника, период, , трудовой договор, нюансы проверки, право

Испытательный срок ТК РФ

Поиск работы для многих граждан является трудоемким процессом. Также нелегко выбрать подходящую кандидатуру и работодателю. В связи с этим назначается испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу.

Многие граждане знакомы с данным понятием. Установить испытание руководство имеет полное право. Оно необходимо для оценки профессиональных качеств сотрудника.

Важно, чтобы процедура в 2019 году была проведена в соответствии с установленными по закону требованиями. Принимаемый работу человек должен помнить о собственных правах.

Обзор понятия

Все нормы относительно испытательного срока прописываются в Трудовом кодексе РФ. Статья 70 содержит определение термина. Согласно ей, испытательный срок представляет собой определенный период, который устанавливается работодателем для сотрудника. В этом время он имеет возможность оценить соответствие работника предъявляемым требованиям.

В трудовом договоре должны быть прописаны условия проведения испытания. Также отмечается продолжительность процедуры.

Скачать образец трудового договора

В статье 70 ТК РФ прописывается, что испытательный срок устанавливается на определенный период.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Он может быть:

  • не более 14 дней;
  • не более трех месяцев;
  • не более шести месяцев;
  • до года.

Главные положения

Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытательного срока для всех работников. Но некоторые категории граждан имеют право не проходить его. Важно знать, на какие нормы необходимо ориентироваться при определении необходимости.

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит перечень лиц, которые вправе не проходить испытание в момент трудоустройства. Даже если они направят письменное согласие на имя руководителя, такие меры можно считать противозаконными.

В трудовой договор данные условия не могут быть включены. Дополнительно в статье 207 кодекса отмечается, что при успешно пройденном ученичестве испытания не проводятся.

Кроме того документ отсылает граждан к другим нормативно-правовым актам, которые накладывают данный запрет.

Таковыми являются:

Пункт 3 статьи 27 ФЗ №79От 27 июля 2004 года.
Пункт 10 статьи 24 ФЗ №342От 30 ноября 2011 года.
Пункт 9 статьи 34.2 ФЗ №329От 4 декабря 2007 года.

Список может быть продолжен. Поэтому при составлении договора нужно ориентироваться и на другие законы, запрещающие установление испытаний.

Категории лиц, попадающие под исключение, отражаются в части 4 статьи 70.

Навязывание таких условий запрещено:

  • беременным женщинам;
  • матерям с детьми, которым не исполнилось полтора года;
  • сотрудникам, которые прошли конкурсное испытание для замещения должности;
  • молодым специалистам, которые прошли обучение по государственной программе в высшем учебном заведении, профессиональном техническом училище в течение последнего года (если они трудоустраиваются в первые);
  • лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • гражданам, которые занимают выбранную должность с оговоренным окладом;
  • сотрудникам, которые перешли из другой организации по переводу;
  • трудоустраивающихся на период до двух месяцев лиц.

Основные нормативы и нюансы

Испытание, которое проводится при приеме на работу, необходимо, как и проверка деловых и профессиональных качеств работника. При этом будущий сотрудник может определить, нужна ли ему такая работа. Основы процедуры и ее суть прописываются в части 1 статьи 70 и части 4 статьи 71 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

В Трудовом кодексе РФ выделяют несколько основных статей, регулирующих процедуру прохождения испытательного срока.

К ним относят:

Условие о прохождении испытания устанавливается в момент приема на работу. Согласно частям 1 и 2 статьи 70 ТК РФ, также сразу же с сотрудником оговаривается его длительность.

Выделяют некоторые нюансы, которые нужно учитывать в момент испытательного срока. Официально устроенные лица и граждане, которые проходят проверку, имеют аналогичные права. Поэтому вопросы заработной платы и компенсации решаются стандартным способом.

В Трудовом кодексе РФ не прописываются особые условия. Заработная плата переводится в полном объеме. Также производится оплата премий, дополнительных надбавок.

Испытуемый может рассчитывать на отпуск за свой счет. Если же человек почувствует себя плохо, разрешен уход на больничный. При этом все варианты должны иметь официальное документальное подкрепление.

В дни невыхода оплата будет начислена по среднему заработку в зависимости от стажа трудящегося. Но при этом период отсутствия работника не будет включен в испытательный срок. Поэтому момент окончания проверки оттягивается.

В 2019 году не предусматривается каких-либо изменений в трудовом законодательстве. Поэтому отношения между работодателем и сотрудником в момент испытательного срока будут регулироваться на прежнем уровне. Трудовой Кодекс РФ может считаться актуальным. Он содержит действующие положения.

Источник: https://jurjur24.ru/ispytatelnyj-srok-po-tk-rf-pri-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.