+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Изменения в ТК РФ: кому можно не устанавливать обеденный перерыв, и возможна ли ненормированная работа при неполном времени

Содержание

Перерыв на обед

Изменения в ТК РФ: кому можно не устанавливать обеденный перерыв, и возможна ли ненормированная работа при неполном времени

Какой бы любимой ни была работа, человек нуждается в отдыхе от нее. Законом предусматривается несколько видов освобождения от исполнения трудовых обязанностей — отпуск, выходные дни, перерыв на обед. Что нужно знать о последнем — в этой статье.

Понятие

Юридически обеденным перерывом  называют время для отдыха и питания. В этот период работник вправе заниматься всем, чем угодно, кроме работы — перекусить, поспать, почитать книгу, поболтать с коллегами. Причем совершенно легально!

Законодательная база

Все вопросы, связанные с предоставлением обеденного времени, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 107 прописаны все формы отдыха граждан:

  • во время рабочего дня;
  • между рабочими днями;
  • выходные и праздники;
  • отпуска.

Статья 108 ТК РФ подробно описывает правила установления перерыва для питания.

Обязателен или нет?

Установление времени для питания –это не личное желание, а обязанность работодателя по закону.

Более того, если нет возможности установить передышку в связи с особенностями рабочего процесса, то администрация должна обеспечить возможность питания и передышки сотрудника непосредственно на рабочем месте.

Как правило, оборудуются специальные комнаты с необходимой бытовой техникой, в которых можно разогреть или приготовить пищу.

Кому положен?

Закон одинаков для всех категорий работников. Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя.

Отсутствие «обеда» может послужить поводом для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Внимание! Единственное исключение — в случаях, когда продолжительность рабочего дня менее 4 часов, законный перерыв может не устанавливаться. Но это должно быть прописано в правилах трудового распорядка и трудовом договоре.

Обеденный перерыв по Трудовому Кодексу РФ в 2019 году

Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию. Рассмотрим все нюансы.

Минимальная и максимальная продолжительность

Какой должна быть продолжительность обеда? Это также оговорено Трудовым Кодексом.

Минимальная продолжительность30 минутЗа меньший период человек не успеет полноценно восстановить силы
Максимальная продолжительность120 минут (2 часа)Большее время может служить маскировкой разбивки рабочего дня на отдельные составляющие

В промежутке между получасом и двумя часами временной период может быть выбран произвольно.

В подавляющем большинстве организаций — 1 час. Иногда обеденный перерыв уменьшается до 45 минут в целях сокращения на 15 минут времени ухода домой.

Ограничение продолжительности ниже минимальной величины не допускается.

Какими документами закрепляется?

Период отдыха, как одно из существенных условий труда, указывается в едином для всех документе организации – Правилах внутреннего распорядка, а также в индивидуальном соглашении с работником — трудовом договоре.

В трудовом договоре

Все нормы, которые должны быть прописаны в этом документе, оговариваются ст.57 ТК РФ.

Закон гласит, что режим работы указывается в индивидуальном соглашении только в том случае, если он отличается от общеустановленного на предприятии.

Пример:

Для всех работников организации определено время для отдыха и питания с 13 до 14 часов. А Васильев И.В. обратился в администрацию о переносе этого времени на период с 12 до 13 часов, и просьба была удовлетворена. Запись о переносе времени вносится в трудовой договор.

В правилах внутреннего распорядка

В правилах внутреннего распорядка время полуденного перерыва прописывается обязательно! Это документ подлежит исполнению всеми без исключения сотрудниками организации.

Правилами должны быть предусмотрены следующие нормы:

  • длительность работы в течение недели, указание на ненормированность рабочего дня;
  • период для отдыха и питания;
  • наличие специальных, помимо общеустановленных, остановок в работе;
  • обозначение выходных дней (по дням недели);
  • конкретные даты выдачи заработной платы.

Правила имеют бессрочный период действия. Лишь в случае, если они являются приложением к коллективному договору, то работают в период действия последнего.

Входит ли в рабочее время и считается ли им?

Время, предназначенное для приема пищи, является свободным от трудовой деятельности периодом и не включается в состав рабочего времени ни при каких условиях.

Поэтому установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается без учета свободного времени. Не включается это время и в табель для расчета заработной платы.

Может ли быть плавающим и как его установить?

«Плавающий обед» внедряется на ряде предприятий, когда производственный процесс необходимо продолжать непрерывно в течение дня.

Работодатель может закрепить в правилах внутреннего распорядка, что, к примеру, освобождение от работы продолжительностью 45 минут предоставляется по выбору сотрудника с 12 до 16 часов.

Такой порядок используется в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг, поскольку необходимо осуществлять прием клиентов, посетителей в течение всей продолжительности рабочего времени.

Должен ли оплачиваться?

Личное время для отдыха и питания не является временем осуществления трудовой деятельности и в этой связи оплате не подлежит.

На практике возникает вопрос: «Должен ли работодатель доплачивать мне, если я работаю в обед?».

Закон в данном случае такой возможности не предусматривает.

Работа во время перерыва является личной инициативой человека.

Нюансы

Применение трудового законодательства в сфере организации отдыха граждан имеет ряд нюансов.

Рассмотрим некоторые их них:

  • При ненормированном рабочем дне. Возникает вопрос о возможности привлечения сотрудника к исполнению обязанностей в свободное время. Позиция Минтруда по данному вопросу однозначна: работник должен исполнить трудовые функции при ненормированном рабочем времени как до начала работы, так и после него. Обеденная передышка таковым периодом не является.
  • При особых условиях работы. В случаях, когда по причине особенностей производственного процесса нет возможности предоставить трудящимся полноценный перерыв, администрация обязана обеспечить людям питание прямо на рабочем месте. Время приема работником пищи включается в рабочее время и подлежит оплате.
  • Конкретное время отдыха. Вопрос о том, через сколько часов после начала работы наступает время для питания, решается самостоятельно предприятием. Как правило, это середина трудового дня.

Что делать, если имела место производственная травма, полученная в обед?

Если травма произошла в указанное время и человек не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, т.е. использовал личное время по своему усмотрению, то производственной она не является.

На вопрос оплачивается такая травма или нет, ответ — нет.

При неполном рабочем дне

Статья 108 Трудового кодекса РФ гласит, что при 4 часовом рабочем дне предусмотренный по закону перерыв может не устанавливаться. Это положение закрепляется в правилах трудового распорядка организации.

При сменном графике работы

Сменный график работы предполагает особенности для отдельных категорий трудящихся в предоставлении свободного времени для отдыха и питания.

Так, Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, предписано установление водителям свободного от работы времени не более 2 часов, чаще всего, в середине рабочей смены. Если продолжительность смены свыше 8 часов, то водителю не запрещается предоставить две передышки, но не более двух часов по совокупности.

У медицинских работников

С учетом напряженности во время рабочего дня медицинскому персоналу устанавливается сокращенная рабочая неделя- 39 часов, а с учетом специфики профессии еще ниже- до 24 часов.

В отношении данного вида прерывания работы действуют следующие правила:

  • работнику предоставляется возможность питания на рабочем месте;
  • установление прерывания рабочей деятельности для медперсонала, имеющего 6,5 часовой рабочий день;
  • установление «плавающих» границ.

Пример

Фактически невозможно определить время для питания работникам станций скорой помощи. Ведь вызов бригады может поступить в любой момент.

Выход из ситуации- установление правилами внутреннего распорядка данного времени с 12 до 15 часов продолжительностью 30 минут.

Для несовершеннолетних

Лицам, не достигшим совершеннолетия, устанавливаются сокращенный рабочий день:

  • подросткам от 15 до 16 лет- 5 часов;
  • в возрасте 17-18 лет- 7 часов.

Правила предоставления обеденной передышки для молодежи при этом не отличаются от общеустановленного трудовым законодательством для других категорий работающего населения.

В ИП

Индивидуальный предприниматель, выполняя трудовые функции, самостоятельно определяет для себя свободное время и то, как он его использует.

Если же на работу принимаются третьи лица по найму, то законные паузы в работы оговариваются в трудовом договоре с применением норм трудового законодательства.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Есть ряд пауз в трудовой деятельности, которые предоставляются в отдельных случаях:

  • Время для обогрева и питания лицам, работающим в холодное время на улице или неотапливаемых помещениях.
  • Специальная пауза для грузчиков.
  • 15-минутная передышка для водителей через каждые два часа.
  • Время для кормления ребенка (с интервалом в три часа).

Важно: такие виды отдыха включаются в рабочее время и подлежат оплате.

При 12 часовом рабочем дне

В ситуациях продолжительности рабочего времени свыше обычной (восьмичасовой) могут быть установлены несколько, например, две части свободного от работы периода.

Такой график работы закрепляется у суточников, работающих, как правило, 2/2 (двое суток –работа, двое суток- отдых).

Такая особенность закрепляется в правилах внутреннего распорядка и (или) в трудовом соглашении.

Можно ли работать без перерыва?

Установление времени для приема пищи является обязанностью каждого работодателя.

Даже в случае просьбы самого сотрудника разрешить ему работать без остановки с тем, чтобы раньше завершить рабочий день, ему необходимо отказать.

Принятие положительного решения будет неправомерным.

В каких случаях можно и как написать заявление о переносе перерыва?

Законодательно вопросы переноса времени отдыха не регулируются. Однако бывают ситуации, когда человеку постоянно или временно необходимо изменить режим работы по личным или семейным обстоятельствам.

Решить данный вопрос можно по обоюдному согласованию сотрудника и руководства. В заявлении следует указать причину переноса приостановки в работе и желаемое время.

Если причина действительно уважительная, то администрация идет навстречу работнику. Особенности обязательно закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Совместителю

Положения о прерывании рабочего процесса на обед, установленные статьей 108 Трудового кодекса РФ, применяются и в отношении совместителей.

Как работодателю контролировать время обеда?

Личное время человека предполагает, что он может использовать его по своему усмотрению. Поэтому контролировать действия сотрудника в данный период администрация не имеет права.

Администрация контролирует лишь своевременность ухода сотрудника и его явки на рабочее место по его окончании.

В случае систематических нарушений трудового распорядка, опозданий с перерыва, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Внимание! Обеденное время не включается в расчет для выявления факта прогула.

Право на отдых в течение рабочего дня гарантировано каждому человеку. Знание всех нюансов предоставления такого перерыва по закону позволит избежать конфликтных ситуаций с работодателем.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/obedennyj-pereryv-po-trudovomu-kodeksu/

Без обеда: сильно ли испортят жизнь новые поправки в Трудовой кодекс?

Изменения в ТК РФ: кому можно не устанавливать обеденный перерыв, и возможна ли ненормированная работа при неполном времени

С 29 июня 2017 года в России заработают новые правила, регулирующие работу в выходные и праздничные дни, работу людей с особенными жизненными обстоятельствами и сотрудников, работающих не полную неделю. Главный редактор Гарант.ру Вера Игнаткина разобралась в том, что изменилось.

Это правило касается только тех, кто трудится менее четырёх часов в день. После вступления в силу изменений у работодателя появится право (но не обязанность!) не предоставлять таким работникам перерыв.

Для этого они должны будут внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником или в правила внутреннего трудового распорядка, с которым каждого работника обязательно должны ознакомить под роспись при приёме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Напомню, что по общему правилу работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Как будут оплачивать работу в выходные?

Тут, к счастью, без изменений. Несмотря на поднявшийся шум в прессе, что работников накажут рублём, закон всего лишь закрепил в Трудовом кодексе нормы, которые уже содержались в документах советского времени, действовавших до 2017 года.

В соответствии с ними, сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день, которая оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ в новой редакции).

То есть, иначе говоря, переработку в выходной или нерабочий праздничный день не оплатят (и не должны были платить) дважды в повышенном размере (как за переработку, так и за саму работу в такой день).

Стоит отметить, что на практике работодатели довольно неохотно идут на оплату сверхурочной работы. Популярно такое мнение: «задерживаешься после работы, значит, не справляешься со своими обязанностями, следовательно, плохой работник и тебя нужно уволить».

Если в государственных структурах ещё можно рассчитывать на соблюдение законодательства, то в коммерческих организациях обычно ограничиваются предоставлением дополнительного времени отдыха, хотя в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ оно должно предоставляться по желанию работника (или другая альтернатива – деньги), а никак не по указке работодателя.

Но тут, как и во многих других случаях, предложат так («денег нет, но вы держитесь»), что не откажешься.

Смогу ли я по новым правилам работать по полдня?

Да, сможете. В настоящее время по соглашению сторон работник может работать или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В новой редакции это право сохранится, но также добавится и возможность трудиться неполный рабочий день при неполной рабочей недели.

При этом если ранее неполное рабочее время устанавливалось, как правило, на постоянной основе (хотя на законодательном уровне никаких запретов не было) и внести изменения в трудовой договор было довольно проблематично, то в будущем его можно будет установить как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок.

При этом, ненормированный рабочий день после вступления в силу поправок может быть установлен только для тех работников, которые трудятся неполную рабочую неделю, но полный день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ в новой редакции).

Что будет с зарплатой, если я буду меньше работать?

Норма о том, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ, сохраняется. А это значит, что действует принцип: чем меньше работаешь, тем меньше получаешь (ч. 3 ст. 93 ТК РФ в новой редакции).

Если у меня особые обстоятельства, смогу я выбрать время для работы?

Беременные женщины, родитель (опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи получили право высказывать свои пожелания (правда, с учётом условий работы) относительно времени начала, окончания работы и перерывов, а также продолжительности рабочего дня. Ранее это правило отсутствовало и работникам приходилось достигать соглашения, полагаясь на лояльность работодателя. Ещё появится норма, конкретизирующая срок, на который работодатель обязан установить неполное рабочее время. Он может быть любым по желанию работника, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления такого графика работы (ч. 2 ст. 93 ТК РФ в новой редакции). Это означает, что работнику придётся подтверждать наличие этих обстоятельств с той периодичностью, которую установит работодатель. 

Вера Игнаткина, главный редактор «Гарант.ру», источник фото – shutterstock.com

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2017/6/29/bez-obeda-silno-li-isportjat-zhizn-novye-popravki-v-trudovoj-kodeks/

В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?

Изменения в ТК РФ: кому можно не устанавливать обеденный перерыв, и возможна ли ненормированная работа при неполном времени

Нынешним трудовым законодательством РФ в числе прочего предусматривается такой режим работы, как неполное рабочее время, когда труженик отрабатывает положенную норму работы лишь отчасти.

При этом в отдельных ситуациях сокращённые условия работы устанавливаются самим сотрудником, по соответствующему запросу, если имеется уважительная причина, а в других ситуациях решение принимается уже работодателем.

В зависимости от того, кто инициировал данное решение, и будет производиться итоговое оформление документов — процедура по каждому из решений различается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В июне 2017 года Владимир Путин подписал закон, вносящий в трудовое законодательство поправку № 125. Вот что она включает:

  • 101 статья (ненормированный рабочий день) оговаривает то, что если вы работаете на неполном режиме раб. времени, ненормированный режим можно установить лишь в случае, когда вы работаете полную смену при неполной неделе.
  • 108 (статья о перерывах) говорит о том, что локальными документами или договором может предусматриваться отказ в перерыве сотруднику, но только если продолжительность его смены не больше четырех часов;
  • В 152 статье (сверхурочные) указывается, что отныне работа, которая была произведена вне графика и нормы и оплачена или компенсирована отдельно по (153-ТК), не будет учитываться при расчёте и учёте сверхурочной работы, которая также оплачивается сверх нормы.
  • 153 статья (про оплату в нетрудовые дни) — повышенная оплата полагается за кол-во реально отработанных за эти дни (выходные, праздники, etc) часов. Помимо этого, данная оплата включает в себя часть смены, если она затрагивает часть выходного дня.
  • В соответствии со статьёй 91 ТК, рабочее время считается специально установленным промежутком времени, в течение которого сотрудники обязаны осуществлять свои полномочия в соответствии с нормами трудового законодательства и тем, что возложено на них трудовым договором.

Также к данному времени причисляются иные категории рабочего времени, прописанные в разнообразных нормативных документах и в федеральном трудовом законодательстве.

В этом материале можно почитать о гибком графике работы.

Что это такое?

Обычная продолжительность рабочего времени составляет не более сорока часов, или семь дней. Однако существует понятие сокращённого, или неполного рабочего времени. Такой режим – это скорее альтернативный тип рабочего времени.

Чёткого определения ему в трудовом кодексе страны не прописано.

При этом в части первой 93 статьи утверждается, что при взаимном консенсусе между сторонами при установлении деловых отношений на этапе приёма на работу (и далее) работодатель имеет право устанавливать сотруднику сокращённую смену, либо даже рабочую неделю.

Сама терминология подразумевает, что время для работника сокращается по сравнению с установленной нормой. То есть работник трудится меньше 40 часов, меньше 8 часов в день, и это даже не будет классифицироваться как нарушение трудового регламента, если только работник не заходит за рамки этого срока сокращённого порога.

Работодатель может установить несколько вариантов НРВ для работника:

  • неполный день — это когда сотрудник отрабатывает сокращённую суточную смену, например не восьмичасовую, а шестичасовую;
  • неполная неделя — когда сотрудник отрабатывает полную суточную смену, но снижается количество дней работы — допустим не 5 дней по 8 часов, а три дня;
  • смешанный режим — это когда сокращается кол-во рабочих дней и недель для достижения оптимального графика, например работая по три часа три раза в неделю, вместо стандартизированной восьмичасовой пятидневки.

Кому может быть установлено?

В 93 статьей ТК от последней редакции утверждается, что работодатель вправе уменьшить продолжительность каждодневной работы на то или иное кол-во часов. До того, как были внесены данные поправки в трудовом кодексе, предусматривалось только установка неполного рабочего дня, либо недели.

Из-за того, что РВ в любом случае формализируется работодателем, нет ничего удивительного, что окончательное решение всегда остаётся за ним, однако трудовое законодательство позволяет регулировать данный аспект трудовых взаимоотношений, позволяя отдельным категориям работников затребовать от работодателя его установления в срочном порядке.

В целом же рабочее время устанавливается на одном из трёх условий:

  • В соответствии со взаимным согласием сторон по заключению трудового договора;
  • С обговариванием срока действия данного режима работы, либо вообще без каких либо ограничений срока действия;
  • Срок действия закончится по истечению экстренных обстоятельств, послуживших причиной для принятия решения по установлению сокращённого режима работы.

Как только начинает действовать НРВ, все вопросы по личному графику, началу и окончанию работы, наличию, началу и завершению обеденных перерывов и т.п. устанавливаются индивидуально для каждого работника.

Работодатель в то же время должен предложить компромисс, создав оптимальный график своему сотруднику с учётом местных рабочих условий, при этом вписываясь в сокращённую продолжительность рабочего времени сотрудника.

В соответствии с законом, работодатель обязан незамедлительно отвечать на требования о введении НРВ от таких категорий работников, как:

  1. беременные женщины;
  2. родители-одиночки, либо опекуны/попечители, опекающие детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, либо инвалидов, не достигших восемнадцатилетия;
  3. граждане, осуществляющие опеку над тяжело больными членами семьи, неспособными самостоятельно за собой ухаживать. При условии, что данный факт закреплён заключениями из квалифицированных медицинских учреждений.

В отдельных ситуациях различным категориям трудовых элементов может устанавливаться ненормированный рабочий день. При этом список рабочих должностей с данным режимом устанавливается заранее и обговаривается в трудовых соглашениях и локальных коллективных актах.

Ненормированный день — это такой рабочий режим, при котором те или иные сотрудники предприятия, на которых возложена данная обязанность, могут привлекаться к работе и за пределы обычной рабочей нормы.

Если лицо трудится в режиме НРВ, то установление ненормированного режима возможно, но только в случае, если в договоре заранее прописано, что в неполной рабочей неделе предусматривается наличие полной (нормированной) рабочей смены.

В трудовых отношениях работодатель, как субъект трудового права, также может проявлять инициативу для установления того или иного режима рабочего времени для своего сотрудника.

Статья 74 ТК РФ говорит о том, что при экстренных изменениях технического или организационного характера на предприятии, и при возникновении вероятности массового сокращения трудового ресурса, работодатель, предварительно согласовав своё решение с профсоюзными организациями, имеет право ввести режим неполного времени на срок не больше шести месяцев, чтобы избежать увольнений.

Оформление

В качестве основания для принятия режима неполного рабочего времени по согласованию является письменное заявление. Работодатель не имеет права проигнорировать его.

В заявлении работник обозначает просьбу об уменьшении трудовых часов и прикладывает документы, подтверждающие вескость его аргументов.

Документы могут быть следующими:

  • медицинская справка из смотрового кабинета гинеколога — для беременных женщин;
  • копия свидетельства рождения ребёнка, ходатайство о назначении опекуном — для родителей/опекунов;
  • справка из медицинского учреждения установленного образца — для лиц, опекающих больных родственников.

Образец заявления:

Приказ

В случае перевода на неполное время по инициативе работодателя, изложение приказа должно быть максимально аргументированным. Сотрудников необходимо уведомить о переходе на новый режим.

Образец уведомления:

В соответствии со статьёй 74 Федерального трудового кодекса, работодатель имеет право менять продолжительность рабочих суток или недель лишь в случаях крайней необходимости, обусловленной мерами по обеспечению безопасности кадрового ресурса от массового увольнения.

В связи с этим, для законодательства не будет достаточным основанием если работодатель сошлётся на экономический кризис, перепроизводство, или экономический упадок, необходимо будет предоставить конкретные бухгалтерские аргументы, подтверждающие финансовые затруднения предприятия.

Необходимо грамотно обосновать массовое сокращение рабочих часов и сформулировать то, как данная мера отразится на существующих чрезмерных расходах на предприятии и позволит избежать радикальных мер, таких как сокращение кадров.

Для этого нужно дополнить существующие бухгалтерские расчёты припиской от начальника отдела или от главного бухгалтера, подтверждающего то, что этот шаг целесообразен.

Если сокращение рабочего времени происходит по соглашению сторон, на конкретного сотрудника выпускается стандартный приказ с установленным режимом работы.

Образец приказа об установлении неполного времени:

Особенности оплаты

93 статья указывает на то, что в данных условиях труда зарплата формируется пропорционально выработанному времени, а значит в данном режиме сотрудник так или иначе теряет часть своего нормированного дохода.

В данном режиме работы расчёт оплаты труда идёт на основании не только установленного в трудовом договоре оклада и соответствующих надбавках, а в зависимости от табеля учёта труда, учитывающего всё отработанное сотрудниками время.

Таким образом, раз время, которое работник затрачивает на работу, сократилось, то и количество часов, указанных в табеле, тоже сокращается, вместе с выплатой зарплат в соответствии с данным временем.

139 статья указывает общий для всех принцип расчета средств для всех денежных выплат работникам.

При этом тот факт, что количество трудовых часов за смену снижается, никак не влияет на сами расчёты, зато влияет на размеры начислений, т.к. если у работников в течение шести месяцев (на протяжении сокращенного периода) зарплата меньше нормы, то оплата труда в сутки по расчётам также будет меньше.

Посмотрите видео о приеме на работу на неполный день:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/ustanavlivaetsya-nepolnoe-rabochee-vremya.html

Поправки в ТК РФ с 29 июня 2017 году: что изменилось

Изменения в ТК РФ: кому можно не устанавливать обеденный перерыв, и возможна ли ненормированная работа при неполном времени
Ряд поправок в ТК РФ внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и вступают в силу с 29 июня 2017 года Изменения касаются вопросов установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

Также поправки затронули вопросы оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Об всех наиболее важных изменениях вы можете узнать из данной статьи.

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела.

Чаще всего встречается такой вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время предусматривает частичную занятость работника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Пример установления неполного рабочего времениРаботник занят не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Неполное время теперь можно комбинировать и делить

Благодаря комментируемым поправкам работодатели с 29 июня 2017 года вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг.

Заметим, что до этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни. Однако это противоречило другим статьям, которые допускали комбинированный график (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Также в статье 93 ТК РФ появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.

Вот как читается часть первая статьи 93 ТК РФ после внесения в нее поправок с 29 июня:

Потребуется учитывать пожелания работников

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе. Однако в отдельных случаях работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Принятые поправки дополнили с 29 июня 2017 года положения статьи 93 Трудового кодекса РФ новой нормой о том, что перечисленным выше категориям работников работодатель (организация или ИП) обязан установить неполное рабочее время на удобный для работника период, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств (например, беременности). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, к примеру, беременная женщина может изъявить желание о том, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже обычного. Такого рода пожелание работодатель будет обязан учитывать при установлении неполного рабочего времени. Аналогичным образом может меняться время и, допустим, обеденного перерыва.

Кому теперь нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это режим работы, когда некоторые сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости иногда привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, когда по независящим от человека причинам, не получается выполнять все свои функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юристу поможет привлекать его к участию в судебных слушаниях, которые проходят за рамками обычного рабочего дня.

Но допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день работнику, который занят в режиме неполного рабочего дня? Можно! Поясним почему.

Введение режима ненормированного рабочего дня означает, что человек трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени: дня или смены (ст. 101 ТК РФ). Следовательно, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день.

Комментируемым законом статья 101 ТК РФ с 29 июня 2017 года дополнена нормой о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться. Но только при одновременном соблюдении двух условий:

  • соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя;
  • человек трудится с полным рабочим днем (сменой)

Таким образом, получается, что если человек трудится, например, в режиме неполного рабочего дня (смены) в режиме неполной рабочей недели, то ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя. Ведь тогда два вышеназванных условия не соблюдаются.

Кого теперь можно оставить без обеденного перерыва

Статей 108 ТК РФ определены нормы, регулирующие вопросы установления перерывов для отдыха и питания. Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в трудовых договорах или в локальных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). При этом длительность перерыва на обед не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Комментируемый закон уточняет, что с 29 июня 2017 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.

Оплата сверхурочной работы: будет меньше путаницы

Руководство работодателя может привлечь человека к сверхурочной работе. Под ней следует понимают работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

В статье 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. А за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

С 29 июня 2017 года статья 152 ТК РФ дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ. То есть не менее, чем в двойном размере.

Получается, что теперь за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы полтора размера от зарплаты за час работы. А за остальные часы сверх двух часов работы в будни – по двойной ставке. Приведем пример расчета.

Пример

Ставка в час — 100 рублей. Работник в будни задержался на три часа. Его зарплата за первые два часа работы составит: 100 руб. x 2 ч. x 1,5 = 300 руб. За третий час зарплата составит 200 руб. (100 руб. x 1 ч. x 2). Итого работник получит за подработку 500 руб. (300 руб. + 200 руб.).
За работу в выходные или праздники зарплату заплатят в двойном размере.

Например, ставка в день 1000 рублей. Значит, за работу в выходной зарплата составит 2000 рублей (1000 руб. x 2).

Добавим, что в статью 153 ТК РФ также внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).

Источник: https://blogkadrovika.ru/popravki-v-tk-rf-2017/

Готовимся к изменениям в трудовом законодательстве

Изменения в ТК РФ: кому можно не устанавливать обеденный перерыв, и возможна ли ненормированная работа при неполном времени

С 29 июня 2017 г. нужно учитывать ряд изменений в положения ТК РФ, которые внесены Федеральным законом от 18.06.2017 г. №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (далее по тексту – Закон №125-ФЗ).

Проанализируем внесенные изменения в части установления неполного рабочего времени и правила оплаты сверхурочной работы.

ЧЕМ ГРОЗИТ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?

Наиболее значимые изменения коснулись понятия «неполного рабочего времени». В обновленной редакции ст.93 ТК РФ неполное рабочее время может быть установлено в виде:

  • неполного рабочего дня (смены), в том числе с разделением рабочего дня на части;
  • неполной рабочей недели.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

ПРИМЕР №1

По просьбе работницы с 29 июня 2017 г. ей установлен неполный 4-х часовой рабочий день со следующим временем работы:

с 8.00 до 10.00 утра, с 16.00 до 18.00 вечера.

Таким образом, 4-х часовой рабочий день работницы разделен на 2 части.

Важно!

Новая редакция ст.93 ТК РФ не ограничивает количество частей, на которые можно разбить неполный рабочий день.

Напомним, что инициатором установления неполного рабочего времени может быть как сам работник, так и работодатель.

Причем в отдельных ситуациях работодатель не вправе отказать работнику в его просьбе установить неполное рабочее время. Перечень таких ситуаций приведен в абз.1 ст.93 ТК РФ.

Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

  • беременной женщине;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

То есть с 29 июня 2017 г. такие категории работников сами смогут выбирать индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха.

СНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

Обновленная редакция ст.101 ТК РФ (ненормированный рабочий день)

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Например, главному бухгалтеру может быть установлен ненормированный рабочий день, поскольку подготовка и формирование  отчетности, как правило, проходят за рамками обычного рабочего дня.

Перечень работников с ненормированным рабочим временем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

За ненормированный рабочий день работники вправе получать дополнительные дни (не менее трех дней) к ежегодному оплачиваемому отпуску.

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

А можно ли установить ненормированный рабочий день работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени? 

Да. Однако новой редакцией введено ограничение на установление ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем.

Так, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем или сменой (абз.2 ст.101 ТК РФ).

Важно!

Это означает, что если работнику установлен неполный рабочий день (смена), то ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.

Если в трудовом договоре (соглашении) у работника установлена неполная рабочая неделя, то такому работнику можно устанавливать ненормированный рабочий день.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ    

Обновленная редакция ст.108 ТК РФ (обеденное время)

По общему правилу, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (абз.1 ст.108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (абз.2 ст.108 ТК РФ).

Важно!

С 29 июня 2017 г. установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором) может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов.

ПРИМЕР №2

По просьбе работницы с 29 июня 2017 г. ей установлен неполный 3-х часовой рабочий день. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка компании работникам, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов, обеденный перерыв не предоставляется. Поэтому у работницы нет обеденного перерыва.

 КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ ГИТ?

Обновленная редакция ст.152  и ст. 153 ТК РФ (оплата сверхурочной работы в будни и выходные (праздничные) дни)

Сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы или смены, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз.1 ст. 99 ТК РФ).

Такая работа оплачивается в особом порядке:

  • первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
  • последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретный размер оплаты сверхурочной работы устанавливается в трудовом (коллективном) договоре, положении об оплате труда. Компенсация за сверхурочную работу выплачивается вместе с зарплатой (Письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 г. №11-4/ООГ-718).

Согласно обновленной редакции ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере (либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Важно!

Правила оплаты сверхурочной работы, определенные ст.152 ТК РФ, действуют только для оплаты работы сверх нормы в рабочий будничный день. А если работник работал в праздничный либо выходной день, то оплата производится не менее, чем в двойном размере.

ПРИМЕР №3

Работница, у которой установлен 8 часовой рабочий день, отработала в выходной день 10 часов.

Компания должна оплатить работнице 10 часов в двойном размере. Дополнительно оплачивать два часа не менее чем в полуторном размере не нужно, поскольку такие часы не считаются сверхурочной работой.

Следует отметить, что на практике бухгалтеры руководствовались таким же подходом при расчете оплаты в праздничный или выходной день (Решение ВС РФ от 30.11.2005 г. №ГКПИ05-1341). Теперь это правило закреплено в ст.152 ТК РФ.

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ

Пример №4

Работница, у которой установлен 8 часовой рабочий день, отработала в будничный день сверхурочно 4 часа. В этом случае 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а последующие 2 часа – в двойном размере.

Предположим, что должностной оклад работницы составляет 40 000 рублей.

Определим часовую ставку для оплаты сверхурочной работы.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2017 году составляет 164,4 часа. Следовательно, часовая ставка работницы составит:

40 000 рублей / 164,4 часа = 243,31 руб.

Оплата сверхурочных часов в будни составит:

(243,31 руб. х 1,5 х 2 ч.) + (243,31 руб. х 2 х 2 ч.) = 1 703,17 руб.

Работодателю необходимо учитывать категорию работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.

Так, нельзя привлекать к сверхурочным работам:

  • беременных женщин (абз.5 ст.99 ТК РФ, абз.1 ст.

    259 ТК РФ);

  • работников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. №252 (абз.5 ст.99 ТК РФ, ст.

    268 ТК РФ);

  • работников в период действия ученического договора (абз.3 ст.203 ТК РФ).

А привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ). 

КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?

Источник: https://rosco.su/press/gotovimsya_k_izmeneniyam_v_trudovom_zakonodatelstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.