+7(499)495-49-41

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

– Да, при соблюдении некоторых условий студент высшего учебного заведения может работать в медицинском учреждении в качестве среднего медперсонала.

Следует иметь в виду, что до 1 января 2016 года в силу пп. 1 п. 1 ст. 100 федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в нашей стране имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в России и имеющие соответствующий сертификат специалиста.

Однако с 1 июля 2012 начал действовать п. 5 ст. 69 вышеуказанного закона, согласно которому лица, не завершившие освоение основной программы высшего медицинского (фармацевтического) образования, могут быть допущены к работе в должности среднего медперсонала в определенном порядке. Данный порядок был разработан и утвержден приказом Минздравсоцразвития от 19.03.2012 № 239н (далее Положение).

Для допуска к работе должны быть выполнены следующие условия:

  • наличие академической справки (диплома) о неполном высшем профессиональном образовании, подтверждающей освоение основной программы высшего медицинского (фармацевтического) образования. При этом объем освоенных знаний и специальность должны соответствовать требованиям к образованию, установленным данным Положением;
  • положительный результат сдачи экзамена по допуску к осуществлению медицинской (фармацевтической) деятельности на должность среднего медперсонала, подтвержденный выпиской из протокола сдачи экзамена.

Помимо этого, данным Положением установлены требования к объему знаний для лиц с неполным высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, желающих трудиться в должности среднего медперсонала.

Студенты, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело» или «Стоматология» в объеме 3-х курсов и более, могут быть допущены к работе на следующих должностях: 

  • медицинская сестра;
  • медицинская сестра палатная (постовая);
  • медицинская сестра участковая;
  • медицинская сестра процедурной;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • медицинская сестра приемного отделения;
  • медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
  • медицинский регистратор.

2.

Студенты, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальности «Медико-профилактическое дело» в объеме 4-х курсов и более, могут работать в качестве помощника врачей-эпидемиологов, паразитологов и гигиенистов, а также помощника энтомолога.

3.

Лица, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальности «Стоматология» в объеме 4-х курсов и более, могут трудиться стоматологическими гигиенистами. 4. Студенты, освоившие основную программу высшего фармацевтического образования по специальности «Фармация» в объеме 4-х курсов и более, могут быть допущены к работе в должности фармацевта.

– Как можно уволить подсудимого работника детской больницы?

– Уволить сотрудника в рассматриваемой ситуации допустимо только при выполнении одного из трех нижеуказанных условий.

1. Увольнение обязательно, если работа подсудимого сотрудника непосредственно связана с несовершеннолетними лицами (письмо Минздравсоцразвития от 06.09.2011 № 2620-6-1) в следующих сферах (ст. 351.1 ТК РФ):

  • образование, воспитание, развитие;
  • отдых и оздоровление;
  • медицинское обеспечение;
  • социальная защита и социальное обслуживание;
  • детско-юношеский спорт;
  • культура и искусство.

2.

Если работа подсудимого сотрудника не связана с несовершеннолетними в вышеназванных сферах, то его увольнение возможно при получении работодателем сведений от правоохранительных органов о том, что лицо считается подозреваемым или обвиняемым по возбужденному уголовному делу (п. 4 ст. 83 ТК РФ и по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), но лишь в том случае, если данного работника нельзя перевести на другое место работы в той же организации (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

3.

Увольнение неизбежно, если уголовное наказание сотрудника исключает возможность продолжения прежней работы, то есть в качестве уголовной ответственности избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности и/или заниматься определенной деятельностью (п.

 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если же осуждение не связано с лишением работника свободы или правом занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью (например, осужден условно или к исправительным работам по месту работы), то прекратить трудовой договор нельзя (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Также следует помнить о том, что ст. 351.1 ТК РФ предусматривает исключение, согласно которому увольнению не подлежат реабилитированные граждане. Лицо признается реабилитированным (ст. 133 Уголовно-процессуального кодекса РФ, далее — УПК РФ): 

  • после вынесения ему оправдательного приговора;
  • если его уголовное преследование прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения;
  • если уголовное преследование прекращено по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 5 и 6 ч. 1 ст. 24 (основания отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела) и пп. 1 и 4-6 ч. 1 ст. 27 УПК РФ (основания прекращения уголовного преследования);
  • в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 27 УПК РФ;
  • при применении к лицу принудительных мер медицинского характера или в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данных мер. 

У вас есть другие вопросы, связанные с оформлением кадров? Вы можете задать их по электронному адресу: kadrovik@skbkontur.ru

Скачать демоверсию программы Контур-Персонал Медицина

Статья по теме: Как уволить сотрудника

Источник: https://kontur.ru/articles/2160

Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Читайте по теме в электронном журнале Оформление личного дела работника медучреждения Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу.

Позже в личное дело будут добавлены и другие документы – например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр. Личное дело каждого сотрудника формируется в отдельной папке, и хранится в одном экземпляре в установленный период. На документы личного дела должна быть составлена внутренняя опись.

В личное дело могут быть внесены дополнения и изменения только при наличии основания – например, приказа руководителя организации о переводе сотрудника на новое место.

Исполнитель имеет опосредованный доступ к личному кабинету Заказчика за счет автоматического изменения характеристики и иных сведений о заказе в личном кабинете Заказчика при внесении Исполнителем соответствующей информации в рабочей интернет-зоне Исполнителя. 4.7.

В случае проведения мероприятия в очной форме, Заказчик самостоятельно контролирует вопрос как своего присутствия на мероприятии, так и дополнительных участников. Вместо Заказчика на мероприятии может присутствовать его представитель или уполномоченное лицо.
4.8.

Если Заказчик и (или) дополнительный участник не может присутствовать на мероприятии, то Заказчик обязан сообщить об этом любыми доступными способами Исполнителю не позднее, чем за 3 (три) календарных дня до даты фактического проведения мероприятия.

В ином случае, стоимость, уплаченная Заказчиком в рамках Договора, возврату не подлежит. 4.9.

Голосование:

Кроме того, существует перечень должностей с вредными условиями труда – например, работа в контакте с инфицированным материалом и материалом, зараженным гельминтами, с инфекционными больными. Необходимые документы на каждого сотрудника:

  • заявление о приеме на работу;
  • трудовой договор (контракт), дополнительное соглашение;
  • личный листок по учету кадров;
  • копии документов об образовании;
  • копии паспорта, свидетельства о браке, о рождении детей.
  • должностные инструкции (регламенты);
  • аттестационные листы, отзывы, представления;
  • рекомендательные письма, характеристики;
  • копии заявлений и приказов о переводе, увольнении и т.

Кадровый учет

Вас имеется в штате). Что касаемо прочего персонала, то санитарные книжки им не нужны, достаточно будет результатов проф. и периодических медицинских осмотров. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

#8[463067] 17 сентября 2015, 13:03 Цитата: Девочки, еще вопросик- сан.книжки я так понимаю нужны все врачам и среднему мед.персоналу.

Почему? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9[463069] 17 сентября 2015, 13:05 Цитата: санитарные книжки должны быть у медицинских работников (врачи, средний, младший медицинский) которые имеют непосредственный контакт с пациентом, при этом, санитарные книжки могут находиться непосредственно у старшей медицинской сестры (если она у Вас имеется в штате).

Организация кадрового делопроизводства в медицинских организациях

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Полина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Сибирь #1[462884] 15 сентября 2015, 7:34 Оценок нет Добрый день!Меня попросили сделать все кадровые документы для платной клиники. У клиники есть лицензия на определенные виды мед.

деятельности.

Посмотрите http://www.kormed.ru/medicinskie-kadry/priem-na-rabotu-medicinskih-rabotnikov/Если останутся вопросы пишите.

Кадровое делов мед учреждении

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 5.1. Исполнитель обязуется: 5.1.1.

Исполнять обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями настоящего Договора, а также обязательствами и требованиями закона, иных правовых актов, а при их отсутствии – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиям. 5.

1.2. Приступить к оказанию услуг после поступления оплаты от Заказчика согласно разделу 6 Договора или на иных условиях, определенных настоящими Правилами и характеристикой заказа. 5.1.3.

Внимание

Оказать услуги в соответствии с Договором и в объеме, определенном характеристикой заказа в личном кабинете. 5.1.4. Давать разъяснения Заказчику по вопросам исполнения Договора, а также по предоставляемым Исполнителем материалам. 5.1.5. Информировать Заказчика о любых обстоятельствах, препятствующих исполнению Договора, а равно проведению мероприятия.

5.1.6.

Кадровое делопроизводство для медицинской организации

Почему я должен работать с Вами? Наша компания занимается оказанием услуг в области охраны труда уже более 5-ти лет. Мы работаем по всей России и поэтому в наших документах учтены многие нюансы и требования каждого региона.

Разработкой документации занимаются дипломированные специалисты, имеющие непосредственный опыт работы по кадровым документам для мед.организаций не менее 3-х лет! Именно поэтому с нашими документами вы с 100% гарантией успешно пройдёте будущую проверку.

Важно

Самое полное предложение с примерами

  • 1. Локальные нормативные акты
  • 2. Штатное расписание
  • 3. Приём
  • 4. Личная карточка
  • 5. Журналы
  • 6. Отпуск
  • 7. Перевод
  • 8.

Источник: http://dtpstory.ru/vedenie-kadrovogo-deloproizvodstva-v-meditsinskom-uchrezhdenii/

Кадровое дело в медицинских организациях

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

  • Приказ о назначении ответственного за охрану труда (образец заполнения)
  • Приказ об утверждении инструкций по охране труда
  • Инструкции по охране труда для медицинского персонала
  • Инструкции по охране труда для административного персонала
  • Инструкция по охране труда для пользователя персональных электронно-вычислительным машин
  • Инструкция по охране труда для руководителя медицинской организации
  • Инструкция по охране труда при эксплуатации персональных компьютеров
  • Инструкция по охране труда для кассира
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для медицинских работников
  • Журнал учета инструкций по охране труда для медицинских работников
  • Журнал ознакомления с инструкциями по охране труда
  • Положение по охране труда и технике безопасности
  • В.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Внимание Форму личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (далее — личная медицинская книжка) (приложение N 1). Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г.
N 402 Видите здесь хоть слово про медицинских работников? Иных форм медицинской книжки в РФ на сегодняшний день не существует. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #12[463078] 17 сентября 2015, 13:29 Nimphelos писал(а): [Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г.

Кадровый учет в медицинской организации

Вас имеется в штате). Что касаемо прочего персонала, то санитарные книжки им не нужны, достаточно будет результатов проф. и периодических медицинских осмотров. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом. #8[463067] 17 сентября 2015, 13:03 Цитата: Девочки, еще вопросик- сан.книжки я так понимаю нужны все врачам и среднему мед.персоналу.

Почему? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9[463069] 17 сентября 2015, 13:05 Цитата: санитарные книжки должны быть у медицинских работников (врачи, средний, младший медицинский) которые имеют непосредственный контакт с пациентом, при этом, санитарные книжки могут находиться непосредственно у старшей медицинской сестры (если она у Вас имеется в штате).

Особенности кадрового учета медицинских работников

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.

Особенности кадровой работы в учреждениях здравоохранения

Особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях Основной особенностью делопроизводства в медицинских учреждениях считается приём на работу строго на основании штатных нормативов медицинского персонала организации, разработанных в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности медицинского персонала. Кроме того, существует перечень должностей с вредными условиями труда – например, работа в контакте с инфицированным материалом и материалом, зараженным гельминтами, с инфекционными больными.

Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время

Собираемая информация включает следующее: Если вы отправляете нам сообщение по электронной почте, вы автоматически сообщаете нам адрес своего почтового ящика, а также другую персональную информацию, включенную в текст вашего сообщения.

Если Вы звоните в наш центр технической поддержки, или оставляете ое сообщение, вы соглашаетесь сообщить нам свое имя, номер(а) контактного телефона, адрес вашей электронной почты, а также любые иные персональные данные, которые вы согласны предоставить нашим техническим специалистам, с тем, чтобы наши технические специалисты смогли отреагировать на вашу заявку.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ 9.1. Договор вступает в силу с момента записи Заказчика на информационно-консультационное мероприятие. Договор действует до выполнения Сторонами своих обязательств по оформленному и оплаченному Заказчиком заказу в соответствии с условиями настоящих Правил. 9.2. Договор прекращает свое действие по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. 9.3. Договор может быть изменен или расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон. Сторона, желающая расторгнуть или изменить Договор, обязана письменно уведомить другую Сторону о намерении расторгнуть или изменить Договор.

Минтруда России от 30.08.2003 № 41 могут быть оформлены либо как совмещение профессий (должностей), либо как совместительство, например, внутреннее, при наличии должностей в штатном расписании медицинской организации.

Как, указывалось выше, дежурства медицинских работников являются специфической работой и, безусловно, должны быть оформлены в рамках трудового договора.
В таком случае заработная плата за дежурства также должна входить в средний заработок медицинских работников.

Однако, надо иметь в виду, что в соответствии с ТК РФ любая дополнительная работа или вид работы производится только с согласия самого работника.

Например, часто задают вопрос о правомочности привлечения врачей амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, диспансеров, родильных домов и др. к дежурствам в стационарах.

Источник: http://aval48.ru/osobennosti-kadrovogo-ucheta-meditsinskih-rabotnikov/

Особенности работы кадрового учета в госбольницах

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест».

В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр. Ведение кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях Теперь перейдем непосредственно к ведению кадрового делопроизводства и документированию движения кадров в медицинском учреждении.

Этап 1: Сведения о будущем работнике.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.