+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить летнюю стажировку студентов?

Содержание

Как оформить на стажировку студента дистанционно

Как оформить летнюю стажировку студентов?

Меню

– Консультация юриста – Как оформить на стажировку студента дистанционно

Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.

  • Гражданин приступает к трудовым обязанностям.
  • С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства. К сведению Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю.

Внимание В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры. Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию.

Такие выводы следуют из пунктов 15–18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383, и пункта 15 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. № 291.

При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Популярные вопросы Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Важно ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме. Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом: «О прохождении ознакомительной (учебной) практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем».

Организация может также заключить со студентом гражданско-правовой договор на время прохождения им практики при условии, что он будет выполнять в интересах организации какие-либо работы или оказывать ей услуги.

Если заключается гражданско-правовой договор, то в нем предусматривают виды работ, входящие в программу практики студента, и все отношения строятся на основании гражданского законодательства.

Оформление на работу студента

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями. Как оформить студента-практиканта на лето Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в обычном для кадрового делопроизводства конкретного предприятия виде. В таком приказе обычно указываются:

  • основания проведения стажировки;
  • сроки стажировки;
  • сотрудники, которые должны стажироваться;
  • инструкторы-наставники.

Приказ подписывает руководитель организации.

Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Трудовые отношения с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст.
ст. 58, 59 ТК РФ).

Как оформить практиканта на практику без оплаты

Практикант И.С. Иванов изучил внутренний режим, устав и регламент организации, технологические схемы, техническую документацию и оборудование, имеющиеся в организации, самостоятельно производил контроль движения составов, принимал участие в восстановительных работах и контроле над состоянием железнодорожных путей. И.С.

Иванов показал свое умение работать в сложных условиях, действовать самостоятельно и без подсказок, что говорит о высоком теоретическом уровне его подготовки. За время прохождения практики И.С. Иванов освоил необходимые для работы практические навыки.
Предлагаемая оценка за производственную практику – отлично. Генеральный директор А.В. Львов 15.06.

2012 Руководитель практикиНачальник цеха В.К.

Как оформить стажировку студентов на предприятии

Внимание Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию.

Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено. Важно Прием на работу на летний период Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином.

Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись. Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров

Источник: http://auditinter.ru/kak-oformit-na-stazhirovku-studenta-distantsionno/

Стажировка для студентов за границей

Как оформить летнюю стажировку студентов?

Обучение за рубежомВысшее образование за границейСтажировка для студентов за границей

Стажировка для студентов за границей – уникальная возможность применить полученные умения и знания на практике, проживая в другой стране. При этом подтянуть язык и лексику, общаясь непосредственно с коренными жителями.

Все большее количество студентов посещают зарубежные страны для прохождения практики, чтобы:

  • повысить свой уровень знания иностранного языка;
  • найти друзей и расширить круг знакомств;
  • изучить культуру страны в реалиях повседневной жизни;
  • подзаработать за время практики;
  • получить шанс, после окончания образования устроится на работу за рубежом;
  • в своей стране наличие сертификата о прохождении стажировки за рубежом дает возможность выбрать отличную работу, вне очереди.

В каких странах можно пройти стажировку?

В основном студенты выбирают страны Европы. Благодаря быстрому перелету во время практики можно на выходных побывать дома и поделиться своими впечатлениями.

Стажировка студентов в Германии – отличная возможность перенять опыт у ведущих компаний мира. Практику проходят по следующим направлениям: законодательство, туризм, искусство, программирование, бизнес, архитектура и культура, экология.

Италия – страна моды и искусства. В ней можно пополнить свой багаж знаний в сфере бизнеса, туризма, кинематографии, журналистики, фотографии и архитектуры.

Престижным является прохождение практики в Англии. Дипломы и сертификаты вузов этой страны признаны везде, они являются гарантами полученных знаний. Приоритетным направлением в этой стране является сфера бизнеса и финансов.

Франция – мечта поэта. Можно ощутить на себе романтический настрой этой страны, а заодно повысить свои навыки в кулинарном деле, модельном искусстве и научиться тонкостям фотографии.

Стажировка в Китае для студентов сейчас наиболее популярна. Это страна прельщает своим умопомрачительно быстрым развитием экономики. Естественно, кто откажется изучить успешные инновации в различных направлениях? Благо здесь представлен самый широкий выбор специальностей для стажировок.

Канада является оптимальным вариантом совмещения практики и работы. Она бесценна для специальностей в сфере туризма, гостиничного и курортного бизнеса.

Программы стажировок за границей

Практика за границей для студентов организуется как российскими, так и зарубежными фирмами. Они выступают посредниками между вузами и студентами. С каждым студентом проводится индивидуальное собеседование на языке страны, в которой будет проходить практика.

Существует четыре вида стажировок:

  • бесплатная;
  • совмещенная с обучением;
  • платная;
  • волонтерская.

Первый вид предполагает бесплатное прохождение практики, с возможностью подзаработать. Это самый желанный вариант для студентов. Подпасть под такие условия могут не все специальности, а только изучающие гостиничное или ресторанное дело, а также туризм. Многие страны нуждаются в таких специалистах.

Студенты, специальность которых не пользуется широким спросом, должны будут оплатить свою стажировку. К таким профессиям относятся: архитектура, строительство, инженерное дело, дизайн, программирование. Зато платные стажировки есть во многих странах и даже по редким специальностям.

Стажировка студентов в Англии и Ирландии предполагает совмещение ее с обучением. По программам этих стран студенты проходят обучение на специальных курсах, а затем демонстрируют умения на практике (работая в гостинице или ресторане).

Волонтерские программы предъявляют минимальные требования к кандидатам. Они направлены на улучшение жизни обитателей планеты. Но здесь есть вероятность попасть на работы в страны Третьего Мира. Ведь забота волонтеров распространяется как на французских бездомных, так и на индийских детей.

Где будет проходить практика (в вузе, офисе или специальной школе) зависит от принимающей стороны. Это заранее можно узнать у представителей фирмы посредника.

Как попасть на стажировку за границу?

Прежде всего, кандидат должен отвечать таким требованиям:

  • быть не моложе 18 и не старше 30 лет;
  • знать иностранный язык не ниже среднего;
  • иметь хорошую успеваемость;
  • быть целеустремленным и активным;
  • иметь возможность оплатить стажировку.

Также при выборе кандидатов, может учитываться предыдущий опыт работы по специальности, если он есть.

Конечно, бывают исключения. Могут принять на стажировку студента со слабым уровнем знания языка, но это отразится на его понимании учебного материала за границей.

Определившись с подходящим вариантом практики, кандидат готовится к собеседованию, которое может проводиться как при личной встрече, так и по телефону. А возможно, просто пройти тест на знание языка. Но в любом случае на комиссию надо предоставить следующие документы:

  • резюме и мотивационное письмо на иностранном языке;
  • документ, подтверждающий знание языка страны, в которую он едет;
  • рекомендации от преподавателей вуза;
  • справку о том, что кандидат является студентом;
  • копию паспорта.

Если представители комиссии решат, что кандидат подходит для стажировки именно в этой стране, его в короткие сроки оповещают об этом. Для совершения поездки ему следует собрать пакет документов.

Необходимые документы для стажировки за рубежом

Каждая программа стажировок предусматривает свой перечень документов, с учетом выбранной страны. Обычно надо сделать официальный перевод всех требуемых документов на иностранный язык. Заполнить в вузе регистрационную форму программы.

Предоставить справки: об отсутствии судимости из милиции и медицинскую о состоянии здоровья. Сделать загранпаспорт и открыть визу – затраты на это студент берет на себя.

Иногда требуется водительское удостоверение в зависимости от специальности и предполагаемой работы.

Стоимость обучения стажировки студентами за границей

Цены за практику будут зависеть от выбора страны.

Так, платная стажировка во Франции для студентов за полгода обойдется в 2800 евро, без учета проживания и питания. Практика в Германии будет стоить 3000 евро за 3 месяца. В Италии стоимость примерно та же. На трехмесячные курсы в Англии надо приготовить 3500 евро. В Австралии цена за 8 недель составит 3200 австралийских долларов.

Большинство студентов выбирают вариант стажировки, где можно совмещать получение знаний и подработку. Во Франции зарплата стажера будет составлять около 9 евро в час, а если удастся попасть на практику в Интерпол, в месяц обещают 550 евро.

В Греции в туристической сфере, даже не зная греческого языка можно заработать за месяц до 500 евро, при этом проживание и питание будет за счет работодателя. Китай предлагает месячную оплату студентам в размере 350 долларов. По сравнению с европейскими расценками это небольшая оплата.

Но учитывая зарплату китайцев и низкие цены на питание и услуги в этой стране, то получится вполне приличный доход.

Стажировка за границей поможет найти любимое занятие за достойную оплату. Вкладывая в свое образование силы, знания и материальные средства человек закладывает фундамент своей будущей жизни. Как гласит пословица: «Один день, проведенный в другой стране, учит больше, чем десять лет жизни дома».

Источник: https://vseobr.com/vyshee-obrazovanie/stazhirovka-dlya-studentov/

Производственная практика и стажировка

Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. ст. 227 — 230.1 ТК РФ порядке.

Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

Это подтверждается и Постановлением ФАС СЗО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30).

Внимание! Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования (например, из техникума или колледжа), продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п. 6 Письма Минобразования России.

Как оформить прием студента на стажировку

Документы Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • свой паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно. Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

  • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
  • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее;
  • студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст.

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ. Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый. В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Напомним, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров

Источник: http://departamentsud.ru/kak-oformit-na-stazhirovku-studenta-distantsionno/

Как оформить стажировку студентов на предприятии

Как оформить летнюю стажировку студентов?

Но заключение такого договора не является обязанностью принимающей стороны.

  • Заключить гражданско-правовой договор на конкретные работы и услуги, которые в период практики выполнит практикант.
  • Если практика по свей сути выполнение работ не предполагает (ознакомительная, например), то в этом случае достаточно приказа о допуска практикантка к прохождению практики под руководством наставника.
  • Если организация не видит возможности оформления студента для прохождения практики, то она имеет право отказать ему в приеме (допуске) для прохождения практики. Возможность такого отказа должна быть закреплена в договоре с образовательной организацией. А при отсутствии такого договора с образовательной организацией вопрос отказа в приеме на практику или приема практиканта остается исключительно на усмотрение самой принимающей организации.. На основании ст.

Правильное оформление на стажировку

Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

  • штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);
  • обязательные работы (до 480 часов);
  • арест (до шести месяцев).

Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  • штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);
  • лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб.

Оформление практики студентов

Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

Как оформить студента-практиканта на лето

Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в обычном для кадрового делопроизводства конкретного предприятия виде. В таком приказе обычно указываются:

  • основания проведения стажировки;
  • сроки стажировки;
  • сотрудники, которые должны стажироваться;
  • инструкторы-наставники.

Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

  • Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки. Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок.

Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст.

702, 711, 779, 781 Гражданского кодекса РФ).

У Вас есть договор с Вузом, соответственно, при отсутствии вакантного рабочего места, студента можно будет просто допустить до прохождения практики, издав приказ следующего содержания: полное наименование организации ПРИКАЗ № об организации ознакомительной практики студентов В соответствии с договором от « » об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с по студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1. 2. 3. 2.

Как оформить стажировку на рабочем месте? Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект):

  1. Положение о прохождении стажировки — внутренний документ организации, определяющий общие вопросы проведения этого мероприятия.
  2. Программа стажировки — документ, определяющий порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии или должности. Кроме того, в программе стажировки могут быть установлены:
    • стандартные действия, которым за время стажировки должен научиться работник;
    • масштаб теоретических навыков, которыми должен овладеть стажер;
    • порядок проведения экзаменационных проверок;
    • прочие условия проведения стажировки.
  3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
  4. Приказ о прохождении определенными работниками стажировки.

Трудовые отношения с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Важно

Издание приказа В случае если стажер был принят по срочному или трудовому вместе с ученическим, то издается приказ. Он нужен для официального завершения процесса оформления нового сотрудника. Направление составляется при заключении ученического договора.

Приказ и направление оформляются в соответствии с установленными на предприятии правилами учета. Если студент во время прохождения стажировки или обучения выполняет какие-либо связанные с ними работы, то данный факт служит достаточным основанием для заключения трудового договора. Подобные сотрудники вносятся штат (с пометкой «стажер»). Оплата производится в соответствии с установленным порядком расчета в договоре. При заключении ученического договора, предполагается выдача стипендии в зависимости от профессии, квалификации и специальности.Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье. Правовое регулирование трудовых отношений со студентамиЦелью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/kak-oformit-stazhirovku-studentov-na-predpriyatii/

Стажировки для студентов – виды и особенности оформления

Как оформить летнюю стажировку студентов?

Идеальный сотрудник — мечта каждого работодателя. В поисках подходящего кандидата можно провести не один месяц или год. На помощь работодателям приходит удобный способ создания будущего сотрудника «с нуля» — стажировка. Благодаря ей, появляется возможность подобрать специалиста, когда тот еще проходит обучение и находится в начале карьерного пути.

Направляя и наделяя практическими знаниями и опытом, работодатель готовит кандидата под конкретные параметры должности. При кажущейся простоте стажировку все же требуется оформлять.

При правильном подходе работодателям не придется сталкиваться с неприятными последствиями неверного ведения документации.

Взаимодействие со стажерами — сложный процесс, который поможет выявить наиболее талантливых и перспективных работников.

В чем главные плюсы стажировки?

Для студентов стажировки являются универсальным средством, чтобы определить насколько подходит им выбранная специальность. Это отличный опыт практического применения полученных в процессе обучения знаний.

Во время стажировки приходит осознание важных особенностей выбранной профессии, а также понимание принципа внутреннего и внешнего функционирования компаний и предприятий.

Работодатели получают талантливых и готовых постоянно совершенствоваться кандидатов, а последние — шанс приобрести необходимые в будущем навыки и опыт в серьезной компании.

Особенности стажировки в крупных компаниях: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-stazhiroi-v-krupnyih-kompaniyah-pravila-oformleniya-stazhiroi.html

Стажировка определяется как дополнительное профессиональное образование. Она помогает преобразовать богатую теоретическую базу в практический опыт. В ее процессе происходит «живое» изучение постоянно меняющихся тенденций в выбранной сфере деятельности.

Изучение передового опыта позволяет динамично развиваться не только как профессионал, но и как личность.

Существует реальная возможность приобретения специальных навыков, которые необходимы для выполнения обязанностей по выбранной (или занимаемой) должности или более высокой.

Для студентов цель стажировки — получение практического опыта для дальнейшего построения профессиональной карьеры. Для работодателей — возможность на раннем этапе определить подходящих сотрудников, которые примут активное участие в дальнейшем развитии компании.

При правильном построении процесса стажировки обе цели могут превратиться в единую — создание крупного предприятия на рынке. Работодателям проще отбирать будущих сотрудников, опираясь на реальные примеры их поведения в рабочей обстановке.

Соответственно, обе стороны заинтересованы и будут максимально качественно выполнять свои обязанности.

Какие существуют виды стажировок?

Способы получения трудового практического опыта многообразны. В зависимости от них происходит разделение стажировок на соответствующие виды. Две самые крупные группы — внутренние и внешние.

В первом случае стажировка проходит в компаниях, организациях и других учреждениях, которые находятся на территории страны постоянного проживания студента.

Во втором, она оформляется за рубежом на иностранных предприятиях.

Стажировки можно также разделить на рабочие и обучающие. Первые предполагают заключение срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса (далее — Кодекс).

Они относятся к оплачиваемым стажировкам для студентов. Проходит не только обучение, но и зарабатываются определенные денежные средства.

Вторые направлены только на обучение и получение новых навыков, относящихся к выбранной профессии.

Особенности стажировок для студентов

В большинстве организаций специально разрабатываются программы для стажеров. В штатном расписании компании вводят соответствующие должности.

Это помогает своевременно проводить обновления кадров и избегать застоя идей при развитии компании.

В процессе отсеиваются неподходящие претенденты и отбираются действительно стоящие кандидаты, которым в дальнейшем будет предложено трудоустройство в компании.

Особенности зарубежной стажировки: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-zarubezhnoy-stazhiroi-studentov-kak-nayti-nuzhnyiy-variant.html

Стажировка в обязательном порядке должна быть зафиксирована документально. Данный факт позволит воспользоваться определенными правами при ее прохождении. Одно из них получение оплаты за выполняемую работу (в случае оплачиваемой стажировки). Условно можно разделить процесс оформления стажировки на три стадии: сбор необходимых документов, заключение договора и издание приказа.

Сбор документации

При разработке программ стажировки каждая организация устанавливает определенный перечень необходимых для оформления документов.

Как правило, среди них подтверждающие личность студента и его образование (специальность), трудовая книжка (при наличии), а также другие необходимые для осуществления конкретной деятельности бумаги.

При стажировках за рубежом предоставляются подтверждение владения иностранным языком и документы из учебного заведения на языке той страны, где планируется стажироваться, оформляется виза. Перечень необходимых бумаг зависит от сферы деятельности и специальности.

При заключении срочного трудового договора, соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку (при подписании ученического — отметка не ставится). Их оформляют при приеме на стажировку студентов, проходящих курс обучения в учебном заведении.

Составляются они на основании положений Кодекса. В договорах должны быть зафиксированы: занимаемая должность, размер оплаты, часы работы, срок действия (соответствует периоду стажировки).

Должна присутствовать отметка о том, что работник стажер, и другие важные сведения.

Издание приказа

В случае если стажер был принят по срочному или трудовому вместе с ученическим, то издается приказ. Он нужен для официального завершения процесса оформления нового сотрудника. Направление составляется при заключении ученического договора. Приказ и направление оформляются в соответствии с установленными на предприятии правилами учета.

Если студент во время прохождения стажировки или обучения выполняет какие-либо связанные с ними работы, то данный факт служит достаточным основанием для заключения трудового договора. Подобные сотрудники вносятся штат (с пометкой «стажер»).

Оплата производится в соответствии с установленным порядком расчета в договоре. При заключении ученического договора, предполагается выдача стипендии в зависимости от профессии, квалификации и специальности.

И в первом, и во втором случаях оплата не может составлять сумму, размер которой меньше минимального (МРОТ).

Когда можно стажироваться?

Временных ограничений при прохождении стажировки нет. Главное, чтобы она не мешала основной учебе.

Если студенту удастся найти подходящую компанию по своей специальности и договориться о стажировке, то он может оформить ее на период обязательной практики. Чаще всего предпочитают проходить стажировку летом.

Идеальный вариант для тех студентов, кто планирует отправиться на стажировку за рубеж. А теперь рассмотрим порядок оформления стажировки на летний период.

Как оформляется летняя стажировка?

Летняя стажировка помогает компании выявить наиболее подходящих претендентов среди студентов. Проводится конкурс, на основе которого и происходит отбор. Учитывается соответствие предъявляемым требованиям и общие результаты, демонстрируемые студентом в процессе обучения. Летняя стажировка позволяет в полном объеме изучить особенности выбранной профессии.

Для того чтобы отношения между работодателем и сотрудником считались трудовыми, необходимо соблюдение трех важных условий. Они должны быть основаны на соглашении:

  • о подчинении сотрудника правилам трудового распорядка, установленным внутри организации,
  • об исполнении сотрудником трудовых обязанностей за установленную плату,
  • об обеспечении условий труда, соответствующих требованиям закона и закрепленных в договоре.

Документальное оформление любой стажировки обязательно, в том числе и летней. Заключение договора — неотъемлемая часть трудовых отношений.

Он регулирует основные моменты взаимодействия сотрудника-стажера и работодателя. При возникновении спорных ситуаций его положения будут использоваться при рассмотрении тех или иных действий.

При прохождении стажировки оформляют срочный трудовой договор или ученический.

В него в обязательном порядке вносятся все условия работы, наименования сторон, указывается предмет договора (обстоятельство, послужившее поводом для его заключения). Обязательным моментом является подробное описание стажировки (план, программа), основные ее задачи.

Отдельно фиксируют права и обязанности обеих сторон — сотрудника и компании. Срок действия заключенного договора равен продолжительности стажировки. Необходимо указать порядок расторжения подписанного соглашения до даты завершения его действия.

Важно включить в составляемый договор пункты о размере оплаты, влияющих на нее факторах, периодичность, порядок работы.

Основными моментами стажировки является изучение передового опыта и практическое применение теоретических знаний. По причине этого для новых сотрудников назначают наставников. Они помогут стажерам быстрее адаптироваться на новом месте и подключиться к рабочему процессу. Наставникам полагается доплата согласно статье 151 Кодекса за выполнение временных дополнительных обязанностей.

Особый вид стажировок — международные

Выше вскользь было упомянуто о данном виде. У стажировок за рубежом существует несколько важных моментов, о которых стоит знать.

Во-первых, несколько вариантов получения — при содействии учебного заведения, при самостоятельном поиске или участие в конкурсах, которые устраивают компании для привлечения молодых талантливых специалистов. Во-вторых, широкий диапазон возможностей для профессионального роста.

Помимо этого студенты могут улучшить свои коммуникативные навыки в процессе изучения новых стран и культуры, а полный отрыв от привычного окружения обеспечит необходимый уровень мотивации для освоения новых знаний.

При оформлении стажировок за рубеж студенты получают студенческие визы. Перечень дополнительной документации, как правило, предоставляет организация или компания, в которой предполагается стажироваться. Оформление проводится установленном порядке.

При прохождении стажировок за рубежом также заключается договор.

По окончанию периода студент получает соответствующий сертификат, а некоторым перспективным стажерам предлагают продолжить работу в компании уже на общих основаниях (официальное трудоустройство).

Оформление стажировки для студентов — процедура долгая и сложная. Компании необходимо подготовиться к приему нового сотрудника, обеспечив ему указанные в законодательстве гарантии и права. Для студентов это также ответственный шаг, занимающий достаточно длительное время. Им нужно подготовить требуемые бумаги и правильно оформить стажировку в выбранной компании.

Студенты в процессе работы или обучения, как правило, сдают отчеты в соответствии с выбранной сферой деятельности.

Стажировка открывает для них новые возможности для профессионального развития и получения неоценимого практического опыта по выбранной специальности.

Возможность дополнить резюме отметкой о работе в крупной международной фирме привлекает многих. Стажировка в крупной корпорации — отличный вариант начала профессиональной карьеры.

советы — «Испытательный срок»

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/vazhnyie-osobennosti-oformleniya-stazhirovki-dlya-studentov-plyusyi-i-minusyi-stazhirovki.html

Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.