+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить переработки в 2018 году

Содержание

Как расчитать переработку сотрудника за 2018 год

Как оформить переработки в 2018 году

– Предпринимательское право – Как расчитать переработку сотрудника за 2018 год

Разрешается с согласия сотрудника заменить повышенную компенсационную оплату предоставлением дополнительного времени отдыха, не меньше переработанного. В этом случае заработок повышаться не будет.

Не запрещены выплаты больше нормативных, если такие правила закреплены во внутренней документации работодателя. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы Когда сотрудник занят посменно, при работе сверхурочно по Трудовому Кодексу оплата полагается из расчета суммированного времени.

Что это такое? По нормам стат. 104 ТК этот способ подсчета устанавливается в тех ситуациях, когда из-за специфики деятельности невозможно соблюдать ежедневную, а также еженедельную максимальную длительность занятости.

В целом учетный период максимально равняется одному году, а для работ во вредных/опасных условиях – 3 мес. Точный регламент утверждается предприятиями в ЛНА.

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая рабочая неделя мая продлится всего два дня.
Многие вовсе предпочитают продлевать свои персональные майские праздники за счет отпусков и отгулов.

Независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.< < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.

2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < …

Онлайн журнал для бухгалтера

  • 1 Что такое сверхурочная работа по законодательству
  • 2 Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году
  • 3 Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
  • 4 Оплата сверхурочной работы в 2018 году – пример
    • 4.1 Пример 1. Расчет заработка за сверхурочную переработку при обычной 8-часовой занятости.
    • 4.2 Пример 2. Расчет заработка за сверхурочную переработку за сменную занятость.
  • 5 Кадровое оформление сверхурочной занятости
    • 5.1 На сверхурочную занятость оформляются:
  • 6 Как предоставляется компенсация заработка за сверхурочку в виде отгулов

Что такое сверхурочная работа по законодательству Определение сверхурочной занятости содержится в стат. 99 ТК.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

В то же время сотрудника дважды привлекли к сверхурочной занятости – 5-го апреля на 4 часа; 13-го апреля на 5 часов.

Как должна начисляться зарплата водителю за февраль с учетом фактической переработки? Во-первых, привлекая сотрудника-сменника к сверхурочке, работодатель должен соблюдать нормативное требование о том, что за два последующих дня переработка не может превышать 4 час.

  • Часовой тариф = 1800 руб.

/ 12 час. = 150 руб.

  • Переработка за первые 1,5 часа – 150 руб. х 1,5 = 225 руб.
  • Переработка за все часы последующие – 150 руб. х 2 = 300 руб.
  • Сумма заработка за переработку 5-апреля – 1,5 час. х 225 руб. + 2,5 час. х 300 руб.
  • Внимание

    Также существуют ограничения, которые касаются привлечения к сверхурочной деятельности определенных категорий сотрудников. Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

    С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации. То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие. Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены.

    Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

    Здесь сказано, что это такая работа, которая всегда выполняется по инициативе компании-работодателя и подразумевает переработку сверх обычной продолжительности времени ежедневной смены. Когда учет ведется суммированным способом – сверх установленного числа часов за период.

    При этом привлечение персонала к переработкам допускается при наличии письменного согласия сотрудников. Случаи перечислены в ч. 3 стат. 99. К примеру, это необходимость завершения работы, задержанной по техническим причинам; временные работы по восстановлению оборудования; замена отсутствующего сотрудника на важных работах и т.д.

    Привлечение без согласия физлица разрешается в крайних случаях, вызванных авариями, катастрофами, чрезвычайными обстоятельствами непреодолимой силы – полный список в ч. 3 стат. 99. Здесь же приведены категории персонала, которые запрещено привлекать к сверхурочке.

    Сменная работа устанавливается в целях:

    • увеличения объёма оказываемых услуг или выпускаемой продукции;
    • более продуктивного использования оборудования.

    Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. График должен содержать сведения о:

    • длительности рабочего времени в течение одной смены,
    • перерывах на отдых;
    • порядке чередования смен.

    Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
    Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно.

    По производственному календарю в марте 159 раб. час. При этом сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:

    • 45000,00 руб. / 159 час. = 283,01 руб. составляет тарифная ставка за 1 рабочий час.
    • 2 час. х 283,01 руб. х 1,5 + 1 час. х 283,01 х 2 = 1415,05 руб. доплата за сверхурочку за 12-ое марта.
    • 2 час. х 283,01 руб. х 1,5 = 849,03 руб. доплата за сверхурочку за 21-ое марта.
    • Всего за март начислено заработка бухгалтеру с учетом переработки = 45000,00 руб. + 1415,05 руб. + 849,03 руб. = 47264,08 руб.

    Пример 2. Расчет заработка за сверхурочную переработку за сменную занятость. Водитель трудоустроен на посменную работу. Каждая смена составляет по 12 часов, график занятости установлен как 2/2. Допустим, что за апрель месяц у работника по графику выпадает 16 смен, что в переводе на часы составляет 192 раб. час.

    Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере. Например, может случиться так, что сменщик не явился на работу, а оставлять рабочее место нельзя.

    Работодатель должен незамедлительно принять меры по поиску другого работника. А пока руководство ищет, кто выйдет для замены, работник с его согласия может остаться на сверхурочные.

    Важно

    Расчёт переработки при сменном графике Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы. Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

    • предоставлением дополнительного времени отдыха;
    • или оплатой в повышенном размере.

    Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы.

    Оплата за сверхурочную работу по ТК РФ будет рассчитываться за 4 часа (171 – 167).

    • Расчет стоимости первых двух часов переработки дал результат 1293 руб. (2*431*1,5).
    • Стоимость оставшихся сверхнормативных часов равна 1724 руб. ((4-2)*431*2).
    • Время, отработанное в пределах нормы, будет оплачено в сумме 71 977 руб. (167*431).
    • Зарплата и оплата сверхурочной работы в апреле 2018 года по ведомости пройдут итоговой суммой 74 994 руб. (1293+1724+71 977).
    • Пример вычисления времени переработки с присутствующими в расчетном интервале праздниками. Расчетные период – июнь 2018 года. Работник привлекался к работе 9 июня (на 10 часов), 12 июня (на 6 часов) и 13 июня – на 10 часов. Норма для 9 июня равна 7 часам (предпраздничные рабочие сутки), 12 июня – праздничный день, 13 июня нормативная отработка должна находиться на уровне 8 часов.

    И сотрудникам, которые зачастую задерживаются на работе допоздна, не лишнем будет знать как происходит такой расчет.

    Скачать ТК РФ Работодатель должен прописать в трудовом договоре дополнительный пункт о правилах учета и доплаты за время переработки, если такой пункт в соглашении отсутствует, оплата переработанных часов оплачивается согласно положений ТК РФ о переработке (в частности, статья 152).

    Максимальная оплата сверхурочного труда по закону Исходя из положений ТК РФ, оплата трудовой деятельности выше нормы оплачивается в таком порядке: первые два часа оплачиваются по полуторной ставке, а последующие по двойной. Однако, существуют определенные ограничения на количество сверх отработанного времени.

    Так за два дня трудовой деятельности допускается не более 4 часов переработки, а за год не более 120.
    Сверхурочные (переработки) По общему правилу переработкой признается работа, которая была выполнена после окончания рабочего дня.

    Но любой рабочий день должен быть построен так, чтобы общее количество часов, посвящённых труду, в неделю не превышало 40. Так как установлена для всех трудящихся единая норма — 40 часов в неделю. Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой.

    Максимальное количество времени в год, которое сотрудник может посвятить работе дополнительно, составляет 120 часов. Также нельзя допускать переработку больше четырёх часов в течение пары дней подряд. Но не всегда компания имеет возможность осуществлять деятельность в обычном графике, например, 8 часов в день при 5 рабочих днях в неделю. В некоторых случаях без суммированного учёта времени труда не обойтись.

    Источник: http://buh-nds.ru/kak-raschitat-pererabotku-sotrudnika-za-2018-god/

    Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

    Как оформить переработки в 2018 году

    Наверно каждый из нас хотя бы однажды задерживался на работе после окончания рабочей смены. Есть «счастливчики» которым такая честь выпадает регулярно.

    Согласно действующему ТК РФ время проведенное на работе сверхурочно подлежат оплате по более высокому тарифу. Это своего рода компенсация за потраченное личное время.

     Недобросовестные работодатели нередко пользуются отсутствием правовых знаний у своих работников и оплачивают сверхурочный труд в обычном размере.

    Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018

    Итак, труд свыше утвержденных графиком норм, оплачивается по повышенному тарифу. И сотрудникам, которые зачастую задерживаются на работе допоздна, не лишнем будет знать как происходит такой расчет.

    Скачать ТК РФ 

    Работодатель должен прописать в трудовом договоре дополнительный пункт о правилах учета и доплаты за время переработки, если такой пункт в соглашении отсутствует, оплата переработанных часов оплачивается согласно положений ТК РФ о переработке (в частности, статья 152).

    Максимальная оплата сверхурочного труда по закону

    Исходя из положений ТК РФ, оплата трудовой деятельности выше нормы оплачивается в таком порядке: первые два часа оплачиваются по полуторной ставке, а последующие по двойной.

    Однако, существуют определенные ограничения на количество сверх отработанного времени. Так за два дня трудовой деятельности допускается не более 4 часов переработки, а за год не более 120.

    Также существуют ограничения, которые касаются привлечения к сверхурочной деятельности определенных категорий сотрудников.

    Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

    С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации.

    То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие.

    Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены.

    При оформлении на работу будущий сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое регулирует рабочие отношения с работодателем, и которым устанавливается определенный рабочий график. После истечения рабочего времени начинается переработка или сверхурочная трудовая деятельность.

    Согласно изменениям в ТК РФ, оплата сверхурочного времени в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе производится так: за первый пару часов переработки по коэффициенту 1,5, далее по коэффициенту 2. При этом расчет производится путем суммированного учета.

    Например: для сотрудника установлена 40 часовая трудовая неделя, во вторник он был вынужден продлить рабочий день на 2 часа, а в среду еще на один.

    Оплата за час работы установлена на уровне 300 руб.

    Всего за неделю он отработал 43 часа, а значит расчет будет произведен так:
    40*300 2*300*1,5 1*300*2 13500 руб, из которых 1500 руб составила доплата за переработанный труд. 

    Расчет сверхурочных часов при сменном графике

    Если для сотрудника установлен сменный график, то переработка рассчитывается за определенный учетный период (неделю, месяц или год), который утвержден внутренней системой учета рабочего времени.

    Так, к примеру, сотрудник работает при сменном графике 2/2 по 12 часов, учетный период месяц. При таком режиме норма выработки для сотрудника составляет 15 рабочих дней или 180 ч (30/2*12). В связи с больничным коллеги, данный работник дважды был вызван на замену, то есть фактически отработал 17 дней. Доплата за 60 минут смены составляет 100 рублей.

    Считаем его заработную плату с учетом переработки:

    Общее время труда составило:
    17*12 204 ч;

    Вычисляем время переработки:
    204-180 24 ч ;

    Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике:
    180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб.

    Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.

    Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

    В виду того, что в ТК РФ в статьях об оплате часов работы, выполненной сверхурочно произошли изменения, с 2017 года оплата за труд выше установленных норм рассчитывается за первые два часа переработки по тарифной ставке 1,5 от почасового оклада, а за каждый последующий по двойному тарифу. Напомним, что до вступления в силу данных нововведений переработка оплачивалась по удвоенной тарифной ставке.

    Конечно такие изменения больше на руку работодателям, чем сотрудникам, которые вынуждены проводить свое время на работе по более низким расценкам

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://legionfg.ru/kak-rasschityvaetsya-oplata-truda-za-sverxurochnuyu-rabotu/

    Изменение в 2018 году о предоставлении тогула за отработанный выходной день

    Как оформить переработки в 2018 году

    Но поскольку в этом случае веских оснований для предоставления внеочередного отпуска у работодателя нет, то он вправе и отказать в отгуле.

    Потому желательно указать причину либо объяснить ее руководству в личной беседе.
    Образец заявления на отгул за свой счет на один день можно скачать здесь.

    Получается, что какой-бы ни была причина получения отгула, правила оформления всегда одинаковы:

    1. Написать заявление с указанием основания и причины (рекомендуется).
    2. Дождаться положительной резолюции начальства.
    3. Дождаться издания приказа (если это предусмотрено внутренними правилами).
    4. Получить законный отгул.

    Образец заполнения Стандартная схема написания заявления на отгул выглядит следующим образом: Сведения о получателе – кому направляется документ Здесь указывается:

    • полное наименование организации;
    • должность и Ф.И.О.

    Приказ об отгуле за ранее отработанное время

    Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни (статья 186 ТК РФ). В табеле рабочего времени эти дни отмечаются буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

    Отгул за переработку в 2018 (оплата как оформить компенсации)

    Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день. Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха.

    Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании.

    Вполне возможно, что в вашей организации форма написания такого заявления свободная. Важно! Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (по причине праздничных дней), в соответствии со ст.

    Отгул за переработку: заявление 2018

    Важно

    Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание. Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.

    Дополнительная информация Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент. Когда предоставляются отгулы? Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха.

    Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

    образец по донорской справке Руководитель не обязан одобрять отгул в счет будущего времени, если на то нет серьезных оснований. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время можно скачать здесь.
    Здесь же стоит упомянуть об отгуле для доноров крови.

    В соответствии с законом донору положен дополнительный выходной день, который учитывается как рабочий и полностью оплачивается. Использовать его можно как в день сдачи крови, так и позднее по согласованию с руководством.

    При этом если человек сдавал кровь в свой законный выходной день, то положенный ему отгул он может использовать в рабочее время.

    Образец заявления на отгул для донора крови скачать здесь. На несколько часов В некоторых случаях сотруднику не нужен целый день на отдых, но требуется несколько часов для решения важных дел.

    Оплата отгула за работу в выходные

    При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки.

    Отдельные ситуации Особенности предоставления отгула и денежной компенсации Переработка в выходные и праздничные дни Наниматель обязан предоставлять дополнительные выходные Количество переработанных часов не равняется полному рабочему дню Положена компенсация деньгами Гражданин работает по двухмесячному трудовому договору Вместо отгулов переработка возмещается деньгами в двойном размере Командировка захватывает выходные дни Командировка за выходной (праздничный) день компенсируется деньгами либо дополнительным выходным днем Переработка при вахтовом методе Переработанное время может накапливаться на протяжении календарного года.
    К ним относятся:

    • Свадьба.
    • Похороны.
    • Сдача крови.
    • За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
    • За выход в выходной по приказу.

    Внимание По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

    Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска. В ТК Российской Федерации существуют статьи, согласно которым сотрудникам начисляются дополнительные выходные в течение года.

    Их можно использовать во время отпуска, присоединив их к нему, или в другое время по согласованию с начальником. Отказать в отгулах в данном случае по ТК РФ работадатель права не имеет.

    При стандартных обстоятельствах (8-часовом рабочем дне) подсчет ведется по формуле: ЧП / 8, где ЧП — число переработанных часов, а 8 — полноценный рабочий день. При вахтовом методе либо посменном графике работы с 24-часовым рабочим днем для калькуляции используется формула: ЧП / 24. Переработанные часы можно накапливать, затем суммировать и получать дополнительные выходные дни.

    Если переработка определяется количеством дней, то для итогового значения все дни и их части суммируют. За работу сверх нормы размер выплаты повышается: первые 2 часа оплачиваются на 1,5 раза больше, а следующие — в двойном размере. Работающим вахтовым методом каждый выходной день, полученный за переработку, сообразно ТК РФ, ст.


    301 оплачивается в сумме тарифной дневной ставки.

    Чтобы понять, как рассчитываются и оплачиваются вознаграждения отгулов за работу в выходной, сколько рабочих дней будет указано в табеле за месяц и из чего сложится полный заработок сотрудника в итоге, необходимо рассмотреть на примере два приблизительных варианта для развития событий. Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов.

    У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал.

    И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день. Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха.

    Юридическая помощь!

    г. Москва и обл.

    г. Санкт-Петербург и обл.

    Федеральный номер

    Источник: http://vrkadoverie.ru/izmenenie-v-2018-godu-o-predostavlenii-togula-za-otrabotannyj-vyhodnoj-den-3/

    Оплата сверхурочной работы: порядок расчета, изменения

    Как оформить переработки в 2018 году

    Сверхурочное время работы признается таковым только в том случае, если его инициирует руководитель организации. Оплата сверхурочных производится несколько иначе, чем рядовых рабочих часов. Процедура привлечения к ненормированному рабочему дню, а также работа в выходные и праздники должна оформляться в официальном порядке посредством издания соответствующего приказа.

    Регламентация сверхурочной работы в Трудовом кодексе

    В зависимости от обоснования необходимости выполнения должностных обязанностей в нерабочее время может потребоваться письменное согласие от сотрудника. Причины выхода, при которых оно требуется обязательно, прописаны в положениях второй части 99 статьи ТК:

    1. Необходимость проведения работ для нивелирования последствий технического сбоя или какой-либо поломки, невыполнение которых может привести к нарушению режима функционирования компании и порче ее имущества.
    2. Необходимость восстановления функционирования какого-либо отдела или технического комплекса предприятия, неработоспособность которого может привести к невозможности работы большей части персонала организации.
    3. Необходимость замены сотрудника на его должности, если его задание согласно регламенту не предусматривает перерывов.

    Существуют две предусмотренные причины, при возникновении которых работодателю не требуется получение согласия от сотрудников на их выход в неурочное время:

    • восстановление функционирования предприятия, нарушенного в связи с чрезвычайными происшествиями, катастрофами и стихийными бедствиями;
    • если отработанное время приравнивается по статусу к общественно необходимым работам.

    Независимо от основания для вызова сотрудника ему начисляется компенсация за сверхурочную работу. При этом трудовое законодательство регулирует максимальную продолжительность ненормированного периода времени за сутки – 4 часа, и общую продолжительность за 12 месяцев – не более 120.

    ВАЖНО! Алгоритм расчета оплаты труда при работе сверх нормы зависит от режима трудового дня, по которому трудится персонал.

    Для такой нормы трудовой день должен быть полным, иначе максимальный ненормированный период рассчитывается по-другому. Для определения норм для лиц, трудящихся по неполному рабочему дню, следует изучать производственный календарь.

    Вам может быть интересно: Правила заполнения авансового отчета

    Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу в 2018 году

    Деятельность в ненормированное время предусматривает начисление сотрудникам дополнительной надбавки. Согласно новым правилам оплаты, она производится следующим образом:

    • первые два часа труда компенсируются не менее чем в полуторном размере;
    • последующее время – в двойном размере.

    ВАЖНО! Указанные выше минимальные значения размера оплаты за сверхурочное рабочее время регламентированы законодательством. За этот период руководитель должен выплачивать заработную плату не меньше этих значений, однако на свое усмотрение он может платить и больше. Ограничения в вопросе максимально возможной надбавки отсутствуют.

    Правила предусматривают возможность замены компенсации дополнительным отдыхом. Предоставленный период равняется количеству отработанного времени. Однако такая замена возможна только при согласии сотрудника. Тогда приказ на оплату заменяется на документ о предоставлении отгула.

    Организации имеют право выбирать метод оплаты сверхурочных с 1 июля 2018 года из трех вариантов:

    1. Ежедневная.
    2. Еженедельная.
    3. Суммированная.

    При использовании суммированной вариации назначение ненормированного периода возможно в течение дня, недели или календарного месяца.

    Главное условие заключается в том, что общее количество переработок не должно превышать регламентированные законодательством нормы. В таком случае работодатель доплачивает за общее количество часов за учетный период.

    То есть, если в течение недели гражданином дополнительно было отработано десять часов, в двойном размере будут компенсированы только два.

    При ежедневном варианте учета распоряжение издается каждый день. Денежные средства выдаются по результатам месяца. Такой режим оптимален для сотрудников, так как они получают право на двойную компенсацию за первые 120 минут сверхурочных каждый день.

    Рекомендуем к прочтению: МРОТ с 1 мая 2018 года

    Оплата сверхурочного времени при посменном режиме рассчитывается в зависимости от метода начисления трудового вознаграждения. При использовании почасовой системы начисления расчет надбавки за дополнительные часы происходит по следующей формуле:

    Количество отработанных часов * Размер установленной ставки

    При использовании окладной системы надбавка начисляется по результатам каждого месяца в фиксированном размере.

    При 40-часовой рабочей неделе

    При стандартном восьмичасовом дне (40-часовая неделя) и при условии фиксированной заработной платы в виде оклада, расчет выполняется с учетом премий, надбавок, компенсаций и т.д. только тогда, когда данное правило зафиксировано руководителем организации в соответствующем приказе.

    Если же таковой отсутствует, то расчет выполняется по формуле: сумма оклада, разделенная на количество нормированных часов за учетный месяц на основании производственного календаря и умноженная на количество ненормированных часов.

    При других режимах работы

    Лица, которым начисляют трудовое вознаграждение сдельно, получают заработную плату за каждое изготовленное изделие или оказанную услугу. Размер доплаты за сверхурочные часы напрямую зависит от количества изготовленных товаров за этот период. Дополнительные ставки в таком случае не используются.

    Оплата при почасовой системе происходит точно так же, как и при окладе, но только тогда, когда в организации используется суммированный метод учета.

    Пример расчета

    Пример вычислений:

    • количество ненормированных часов за месяц: 3 – 10 октября, 2 – 15 октября;
    • средний доход за час – 200 рублей.

    При таких условиях сумма надбавки будет составлять: (2 * 1,5 * 200) * 2 + (2 * 200) = 1 тысяча 600 рублей.

    Как оформить переработку

    Оформление доплаты за сверхурочную работу производится на основании:

    • подписанного согласия сотрудника (служебная записка);
    • приказа о ненормированной работе.

    После этого заявление на оплату, утвержденное руководителем, отправляется в бухгалтерский отдел.

    Образец приказа

    Пример приказа об оплате сверхурочных:

    (: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://o-kadrah.ru/oplata-truda/sverhurochnye

    Оплата сверхурочных часов в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе

    Как оформить переработки в 2018 году

    Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени происходит так: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее, чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

    Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе? Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет.

    Поэтому многие работодатели задаются вопросом, учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются.

    Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

    Ipc-zvezda.ru

    Важно Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

    С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации. То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие.

    Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены.

    При оформлении на работу будущий сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое регулирует рабочие отношения с работодателем, и которым устанавливается определенный рабочий график. После истечения рабочего времени начинается переработка или сверхурочная трудовая деятельность.

    Все про оплату сверхурочных в 2018 году

    На предприятии исчисляется часовая ставка для оплаты нестандартных ситуаций.

    Отсюда следует, что если такой сотрудник отработал за месяц 184 часа – среднюю норму, плюс имеет виды на премию и 2 раза работал сверхурочно по 4 часа, то ему необходимо доплатить 2 282 рубля, это видно из следующего расчета (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

    Оплата переработки при бестарифной оплате Если на предприятии существует бестарифная оплата, то расчет платы за внеурочно отработанное время выполняется в следующие варианты:

    • Внеурочные часы работы переводятся в условные, а затем за счет них происходит формирование фонда заработной платы.
    • Происходит расчет за час работы, в таком случае работодатель сам регламентирует размер доплаты, но не менее чем 50% заработанных за час средств за первые 2 часа, и по 100% за последующие.

    При исчислении премии согласно ст.

    Оплата сверхурочной работы

    Четких правил по образу выполнения платы за переработку нет, так что при ее совершении работодатели руководствуются ст.153 ТК РФ, в которой имеется регламент работы в праздник и выходные.

    В результате оплата сверхурочных часов зависит от размера оклада или тарифа за час, но в любом случае должна соответствовать его 1,5 размеру.

    Так как не существует четкого алгоритма по вычитанию часовой ставки из оклада, каждый владелец действует согласно правилам, установленным коллективным договором или из собственных соображений.

    Согласно законодательству ночным временем считается период с 22. 00 до 6. 00 часов, при этом необходимо учитывать, что подобный период и сверхурочное время не взаимозаменяемые, а это значит, что при сверхурочной работе ночью отработавший человек получает обе оплаты – за ночное время должна быть на 20% выше тарифа.

    Продолжительность сверхурочной работы

    Внимание

    • Предотвращение производственной аварии, устранение последствий ЧС, стихийного бедствия (например, наводнения, землетрясения);
    • Продолжение работ, направленных на устранение неисправностей систем водоснабжения, газоснабжения и других важных коммуникационных сетей и т.д.

    Оплата сверхурочных часов производится в каждом из перечисленных выше случаев. В полном объеме они содержатся в ст. 99 ТК РФ. Учет отработанного времени Обязанность кадровых специалистов при привлечении сотрудников к переработке – правильный учет итоговой продолжительности трудовой деятельности. Так, определенные категории сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной деятельности.

    Для остальных работников устанавливается максимальная норма переработки – 4 часа в продолжение 2-х следующих подряд дней. Наибольшая продолжительность сверхурочной деятельности – 120 часов в год.

    Новый закон о переработке часов

    Если для учета рабочего времени используется понедельный способ, то достаточно знать установленную законом норму занятости в неделю для конкретного работника. Все время, отработанное сверх узаконенного, является переработкой.

    При использовании суммированного метода учета рабочего времени рассчитывается суммарное время труда за учетный период.
    Например, на предприятии за учетный период выбран квартал.

    Тогда распределение времени занятости за второй квартал 2018 года при 40-часовой рабочей неделе будет таким:

    • апрель — 168 часов;
    • май — 184;
    • июнь — 168;
    • всего — 520.

    Предположим, что сотрудник отработал за этот период, в часах:

    • апрель — 170;
    • май — 186;
    • июнь — 171;
    • всего — 527.

    Следовательно, длительность переработки за второй квартал 2018 года составляет: 527 – 520 = 7 часов.

    Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по тк рф в 2018 году

    Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца. В январе она отработала 143 ч. (+7 ч.

    к норме часов месяца), в феврале — 158 часов (+ 7 ч. к норме часов месяца), а в марте 149 ч. (- 10 ч. к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма часов за данный квартал составила 446 ч., значит переработка за квартал составила 4 ч.

    Расчет будет следующим:(150 р. * 1,5 * 2 ч.) + (150 р. * 2 * 2 ч.) =450 + 600 = 1050 руб.

    Но в связи с тем, что при оплате января и февраля часы работы уже были оплачены в одинарном размере, то при закртыии учетного периода оплатить переработку в январе и феврале надо в одинарном размере (за март переработки нет): (150 р.

    Как рассчитывается оплата сверхурочного времени в 2018 году

    Нужно ли издавать приказ? Многих руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов.

    В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

    Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

    • необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
    • устранить поломку, которая мешает водоснабжению предприятия, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
    • при ЧС или введении военного положения и т.д.

    Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена.
    Тогда расчет платы за время, отработанное сверхурочно выполняется так:

    1. Устанавливается часовая ставка посредством деления оклада на среднемесячное значение отработанных часов, при этом в расчете берут участие только полученные суммы, стимулирующие надбавки не учитываются.
    2. Если работник сверхурочно отработал 8 часов, то за пару первых необходимо оплатить – 1,5 размера, умножив на стоимость часа и на 2 часа, и за остальные 2 раза умножить на час и на 6, отработанных часов.

    Вообще периодичность выплаты денег за переработку, даже при отсутствии ежедневной выдачи должна совершаться не реже нежели 1 раз в две недели, оставлять для выплаты с зарплатой 2 раза в месяц такую плату не стоит.

    Источник: http://law-uradres.ru/oplata-sverhurochnyh-chasov-v-2018-godu-pri-40-chasovoj-rabochej-nedele/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.