+7(499)495-49-41

Как оформить привлеченного специалиста

Содержание

Как лучше оформить договор с временным работником?

Как оформить привлеченного специалиста

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить?

Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.

Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски.

Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения.

И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы. 

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно.

В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно.

Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее.

Важная деталь

Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

 О чем стоит помнить, заключая срочный трудовой договор

Полный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего в этом перечне упомянуты следующие случаи: 

  • временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника;
  • сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных;
  • сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.

 В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник.

К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой».

При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок. Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.

О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ.

 Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата.

Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее. Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя.

А если срок договора  от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель.

В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

На каких условиях может трудиться временный работник

Условия срочного трудового договораПо какой причине потребовался временный работниксезонные работывременное отсутствие основного работникаопределенная работа, когда невозможно установить срок*иные временные работы
Срок договораДо шести месяцев включительно (перечень сезонных работ, по которым можно предусмотреть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения)Договор действует, пока постоянный сотрудник не приступит к работеСрок заканчивается, как только сотрудник выполняет работуПо соглашению сторон договора
Возможность продлить срокЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договоруНетЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договору
Максимальная продолжительность рабочего времени по договоруНезависимо от причины заключения срочного трудового договора — 40 часов в неделю
Максимальный испытательный срокЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцамТри месяцаЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцам
Увольнение по инициативе работодателя во время испытательного срокаРаботодатель может уволить по своей инициативе, не дожидаясь окончания испытательного срока. В этом случае нужно предупредить сотрудника в письменной форме за три дня, указав причины
Количество дней отпускаДва рабочих дня в месяц28 календарных дней в годЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то два рабочих дня в месяц. В остальных случаях — 28 календарных дней в год
Досрочное увольнение по инициативе работникаРаботник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за три календарных дняРаботник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за две недели. Если же увольнение происходит до окончания испытательного срока, то за три дняЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то работник должен предупредить о досрочном увольнении за три календарных дня. При увольнении во время испытания по инициативе работника — срок такой же. В остальных случаях — за две недели

* Если вам нужен человек для выполнения разового поручения, с таким соискателем можно заключить гражданско-правовой договор (например, подряда).

Что записать в трудовой книжке

Факт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника. Как и в обычной ситуации, основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. Если потом «срочника» решат оставить на работе на постоянной основе, о переводе также нужно сделать запись. Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели ниже.

Заполнение трудовой книжки временного работника

Можно ли продлить срок договора и как это сделать

Предположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. И вот штатный работник скоро выходит из отпуска, а работодателю нужно, чтобы «срочник» поработал еще какое-то время. Но не на постоянной основе, а опять же временно. Как это оформить?

Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. Вот пара советов, как лучше это сделать.

Осторожно!

В Роструде не возражают, чтобы компании продлевали срочные трудовые договоры. Однако в соглашении лучше писать, что первоначальный срок изменяется, а не продлевается.

 Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении.

Дело в том, что продлевать срок в подобной ситуации закон разрешает, только если временная сотрудница забеременеет (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

А вот статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять условия трудового договора. Поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока».

Совет второй. Обговорите с работником все условия изменения срока не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить человека об истечении изначального срока, если он вдруг не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Главное, о чем важно помнить

1. Обычно срочный трудовой договор заключают, если необходимо заменить временно отсутствующего основного работника. А также в период сезонных работ или для выполнения конкретного задания.

2. О том, что срок договора истекает, важно уведомить временного работника. Если этого не сделать, договор превращается в бессрочный. То есть человек может работать дальше уже на постоянной основе.

Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух»
Источник: Журнал “Главбух”

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-luchshe-oformit-dogovor-s-vremennym-rabotnikom

Оформляем сотрудника-иностранца: ВКС

Как оформить привлеченного специалиста

Процедура трудоустройства сотрудников-иностранцев значительно отличается от трудоустройства граждан РФ. Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста (далее по тексту – ВКС)?

Основным документом, регулирующим правовые отношения с иностранцами, находящимися на территории РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее по тексту – Закон №115-ФЗ). 

Закон №115-ФЗ определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, с другой стороны, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ КВОТЫ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Кто относится к ВКС? 

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий такой опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.

Важно!

При этом условия трудоустройства в РФ таких специалистов предполагают дифференцированную выплату заработной платы. 

ВКС выплачивается заработная плата в размере (пп.3 п.1 ст.13.2 Закона №115-ФЗ): 

1) не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц – для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью, а также для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей): 

1.1) не менее чем 58 500 рублей из расчета за один календарный месяц – для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей); 

1.2) не менее чем 1 миллион рублей из расчета за один год (365 календарных дней) – для ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера; 

2) без учета требования к размеру заработной платы – для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково»: 

2.1) не менее 83 500 рублей из расчета за один календарный месяц – для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя; 

3) не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц – для иных иностранных граждан. 

Работодателям разрешено заключать договоры с таким ВКС на льготных условиях: 

  • без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп.2 п.4.5 ст. 13 Закона №115-ФЗ); 
  • соблюдения квот на выдачу приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности и квот на выдачу иностранцам разрешений на работу (п.2 ст.13.2 Закона №115-ФЗ); 
  • ограничений, которые касаются допустимой доли используемых иностранных работников в определенных видах экономической деятельности. 

КАКИЕ НАЛОГИ ПЛАТИТ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ? КУДА НУЖНО ОТЧИТЫВАТЬСЯ?

Пригласить на работу ВКС могут: 

  • российские коммерческие организации; 
  • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию; 
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций. 

При этом на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ВКС

Алгоритм трудоустройства ВКС 

Для того чтобы принять на работу иностранного специалиста и организации-работодателю и самому работнику необходимо выполнить ряд требований, которые устанавливает законодатель для возникновения такого рода правоотношений. 

Этапы оформления на работу ВКС: 

1) оформить с иностранцем-ВКС трудовой договор; 

В трудовой договор с ВКС должны быть включены: 

  • условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;
  • размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;
  • условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ. 

Для заключения трудового договора все иностранные работники предъявляют работодателю документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением отсутствия трудовой книжки установленного образца;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ВКС (абз.4 п.1 ст.65 ТК РФ), за исключением трудоустройства впервые;
  • иные документы (в зависимости от специфики выполняемой работы).

Кроме этого, у иностранного работника надо запросить специфические документы в зависимости от его статуса (ст.327.3 ТК РФ).

2) оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Работодателю необходимо предоставить в миграционный орган определенный пакет документов. У работодателя существует обязанность по постановке иностранного гражданина на миграционный учет и по подаче ряда уведомлений, связанных с заключением трудового договора.

Работодатель при приеме на работу должен поставить ВКС на учет по месту пребывания, то есть по своему юридическому адресу в течение 90 дней (п.4.1 ст.20 Федерального закона от 18.07.2006 г. №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

Для получения разрешения на работу ВКС работодатель должен подать в территориальное подразделение ГУВМ МВД РФ ходатайство о привлечении ВКС, к которому надо приложить трудовой договор или гражданско-правовой договор, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией этого специалиста (п.6 ст.13.2 Закона №115-ФЗ). Срок рассмотрения ходатайства о привлечении ВКС составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления.

Работодатель обязан ежеквартально в срок не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС.

Важно!

Форма и Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности утверждены Приказом МВД РФ от 10.01.2018 г. №11.

Таким образом, оформление на работу сотрудника-иностранца ВКС гораздо проще чем «обычных» иностранных работников.

ПЛАНИРУЕМЫЕ САНКЦИИ ЗА НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦЕВ

ОФОРМЛЯЕМ ПРИГЛАШЕНИЕ ИНОСТРАНЦУ ОТ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ В РОССИИ

Источник: https://rosco.su/press/kak_oformit_priem_na_rabotu_sotrudnika_inostrants_a_vks_vysokokvalifitsirovannyy_spetsialist_/

Как оформить договор с привлеченным к выполнению работ специалистом

Как оформить привлеченного специалиста

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Специалисту фактически понесенные им расходы. 5. Заключительные положения 5.1.

Настоящий договор вступает в силу с момента получения Высококвалифицированным специалистом разрешения на работу. 5.2. Договор может быть неоднократно продлен на срок его действия, но не более чем на три года для каждого такого продления. 5.3.

Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Специалисту фактически понесенных им расходов на момент расторжения договора. 5.4.

Специалист вправе отказаться от исполнения обязательств на настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков. 5.5. Настоящий договор составлен в двух аутентичных экземплярах, по одному для каждой из Сторон. 5.6.

Карьера

Исполнитель в данном случае не работает, а оказывает услуги по выполнению какого-либо вида работ и самостоятельно несет ответственность за свою безопасность, т.е. при выполнении работ/оказании услуг действует на свой страх и риск.

Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи.


Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

№ 1/29) проводится не только работникам, но и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.

Как оформить привлеченного специалиста

Высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. 2.2.3.

Не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия разрешения на работу обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган для продления срока действия разрешения на работу Высококвалифицированному специалисту.

2.2.4.

Ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате вознаграждения Специалисту, о расторжении настоящего договора, а также о случаях предоставления Специалисту отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. 2.2.5.

Работник со стороны: оформление и вознаграждение

Однако определено, что в налоговую базу по ЕСН (в части суммы, уплачиваемой в ФСС России) не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Основание – нормы пункта 3 статьи 238 Налогового кодекса РФ.

С суммы вознаграждения по договорам гражданско-правового характера следует удержать налог на доходы физических лиц. Это предусмотрено подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ.

Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

  • 13 августа — 14 августа Все изменения 2018 г.: налог на прибыль, НДС, ПБУ, взносы и НДФЛ, зарплата. Ответы на сложные вопросы бухгалтеров (13-14 августа 2018 г., зачет часов
  • 23 августа Методы оптимизации расходов на выплату белой зарплаты и других доходов физических лиц в 2018 году.

Заключаем договор на разовую работу

Закона N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Таким образом, при наличии в договоре с работником этого условия и уплаты взносов на «травматизм» (взнос на обеспечение страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) Исполнитель считается застрахованным.

Оформление внештатных работников — заключение договора, ответы на вопросы

4. Внимание Цена договора и порядок оплаты 4.1. Вознаграждение Высококвалифицированного специалиста по настоящему договору составляет [размер, валюта, период — в месяц, в год]. 4.2.

Вознаграждение выплачивается [порядок выплаты: ежемесячно, за каждый этап работы и др.].
4.3.

В случае невозможности выполнения работ (оказания услуг), возникшей по вине Заказчика, работа (услуги) подлежат оплате в полном объеме. 4.4.

Оформление и оплата разовой работы

Организация работы по охране труда На практике организации часто сталкиваются с ситуацией, когда им требуется привлечение специалистов на непродолжительное время для решения какой-то конкретной производственной задачи.

В этом случае одним из вариантов оформить отношения со специалистом будет заключение договора гражданско-правового характера.

В связи с этим часто встречается вопрос: «А что, собственно, делать с охраной труда такого специалиста?» Во-первых, стоит сразу сказать, что отношения по гражданско-правовым договорам регулируются исключительно нормами Гражданского Кодекса РФ, в основе которых стоит принцип равенства «Заказчик – Исполнитель». На отношения сторон такого договора не распространяются нормы трудового права. А значит организация (Заказчик) не несет обязательств по обеспечению охраны труда такого специалиста (Исполнителя).

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам

Однако здесь есть свои опасности. Так, если гражданин постоянно будет оказывать различным организациям за вознаграждение какие-либо услуги, подобную деятельность могут признать предпринимательством, причем незаконным. Последствием может быть привлечение к ответственности, в том числе уголовной (ст.

14.1 Важно КоАП РФ, ст. 171 УК РФ).

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье Если же работнику будет грозить привлечение к ответственности, то скорее всего он одновременно обратится в суд, для того чтобы признать заключенный с ним договор трудовым.

Тем более что трудовое законодательство предоставляет ему подобную возможность. Суд же при рассмотрении вопроса о том, какой договор все-таки был заключен с работником, обратит внимание прежде всего не на его название (договор подряда, оказания услуг и т.

То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо.

Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отличие от работников).

Источник: http://02zakon.ru/kak-oformit-dogovor-s-privlechennym-k-vypolneniyu-rabot-spetsialistom/

Как оформить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту?

Как оформить привлеченного специалиста

Зачастую многим организациям в России требуется привлекать специалистов-иностранцев, для обмена опытом или же людей, обладающих редкими знаниями и умениями.
О том, как оформить разрешение на работу в России как высококлассный специалист, мы расскажем в данной статье.

Кто такой ВКС?

Высококвалифицированным специалистом иностранцем (ВКС) называются иностранные граждане, которых привлекают для приезда на длительное или постоянное жительство в Россию, для того, чтобы дальше свою трудовую деятельность они осуществляли в нашей стране. Таким категориям граждан предоставляются определенные «поблажки» при получении гражданства России, таким образом, государство получает новых специалистов, так работает миграционная политика.

Также ВКС имеет определенные льготы при оформлении на работу на территории страны.

Инфо

Иностранцем ВКС в РФ могут стать как граждане как визовых стран, как и безвизовых. ВКС считаются те граждане, доход которых в год составляет более двух миллионов рублей. Для высококлассных специалистов разрешение на работу в России выдается на 3 года, с правом продления или оформления гражданства РФ.

Кто может пригласить ВКС?

Процедурой оформления ВКС могут воспользоваться различные организации, будь то российские коммерческие учреждения или научные организации, а также учреждения профессионального образования или здравоохранения.

Также пригласить высококвалифицированного специалиста могут организации, осуществляющие научную, научно-техническую или инновационную деятельность, учреждения занимающиеся экспериментальными разработками, испытаниями или подготовкой кадров аккредитованных в РФ.

Кроме российских организаций, привлекать иностранных специалистов могут и в филиалы иностранных организации.

При этом, для того, чтобы организация имела право привлечь ВКС, она должна в течение 2 лет до дня подачи ходатайства не подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не иметь на момент подачи такого заявления, неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений.

ВКС приглашаются документом, называемым «ходатайство о привлечении ВКС», оно подается работодателем или заказчиком работ территориальный отдел УВМ ГУ МВД России.

А если специалист заявляет о себе как о ВКС, он должен подать ходатайство самостоятельно в представительство Управления по вопросам миграции ГУ МВД за рубежом, либо в дипломатическое представительство России.

Плюсы и минусы привлечения ВКС

Все законные основания для привлечения ВКС расписаны в законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ст.115. Здесь же можно найти информацию о порядке оформления и выдачи разрешения на работу для ВКС.

Среди плюсов получения статуса ВКС можно отметить:

  • РВП оформляется вне зависимости от наличия квот на переселение в данном регионе;
  • Не нужно оформлять разрешение на привлечение к работе иностранцев;
  • РНР для ВКС может быть оформлено на несколько регионов страны;
  • Для оформления РНР высококвалифицированному специалисту требуется меньше документов, чем для обычного разрешения на работу в России;
  • Срок оформления 14 рабочих дней;
  • Рабочая виза имеет срок, равный сроку разрешения на работу;
  • Родственники ВКС могут въехать для проживания в страну вместе с иностранным специалистом;
  • И множество других плюсов.

Недостатками можно назвать то, что:

  • ВКС необходимо каждый квартал подтверждать, что его зарплата превышает 2 млн рублей и он исправно платит налоги;
  • Привлекать ВКС к работе в России могут ограниченный список организаций.

Порядок оформления

Документы для привлечения ВКС к работе в российской компании может уполномоченный сотрудник данной организации, который имеет доверенность на представление интересов организации и копию приказа о приеме, подтверждающего, что он является работником данного учреждения. ВКС не обязательно предоставлять копию документов, подтверждающих образование, но вам прописать всю информацию о специализации и навыках в ходатайстве о привлечении ВКС.

Инфо

Разрешение на работу в России КС выдается за 14 рабочих дней. Кроме получения РНР некоторым иностранцам понадобиться оформить рабочую визу. Рабочая виза оформляется по приглашению на работу от российской компании.

О заключении трудового договора с ВКС работодатель должен уведомить территориальное УВМ ГУ МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения ТД.

Документы

Для того, чтобы получить разрешение на работу ВКС впервые требуются следующие документы:

  • Ходатайство работодателя. На ходатайство наклеивается цветная фотография иностранного гражданина 3*4;
  • Гарантийное письмо, в котором указывается обязательство о возмещении работодателем расходов, связанных с возможным выдворением иностранца;
  • Трудовой договор с полисом ДМС;
  • Свидетельство ОГРН (копия);
  • Свидетельство ИНН (копия);
  • Квитанция об оплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей;
  • Копия паспорта иностранного гражданина;
  • Нотариально заверенный перевод паспорта.

Полезный совет!

Если все документы будут поданы сразу, то оформление займет 2 недели, если же чего-то будет не хватать, оформление затянется.

Об авторе

Загрузка…

Источник: http://Grajdanstvo-Ru.ru/kak-oformit-razreshenie-na-rabotu-vysokokvalifitsirovannomu-spetsialistu.html

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Как оформить привлеченного специалиста

В соответствии со ст. 13.

2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», высококвалифицированным специалистом признается гражданин другого государства, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) не менее установленного размера.

Для подавляющего большинства ВКС размер заработка должен составлять не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц.

Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения.

Например, для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, он должен составлять не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год.

Соответственно, ВКС от обычного иностранного работника отличает уровень квалификации и размер заработной платы. Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно.

Для признания иностранца высококвалифицированным специалистом ему не требуется в обязательном порядке иметь специальный документ об образовании.

Однако в случае если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан предоставить работодателю документы о наличии специального образования и квалификации.

Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

Преимущества найма высококвалифицированного специалиста

Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками:

  • разрешение на работу для ВКС оформляется без учета квот;
  • работодателю не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • не нужно подавать информацию о вакансии в центр занятости;
  • ставка НДФЛ составляет 13 % с момента начала осуществления трудовой деятельности;
  • разрешение на работу может быть оформлено на срок до 3 лет, если такой срок указан в трудовом договоре;
  • для получения разрешения на работу ВКС не обязан проходить медицинскую комиссию и сдавать экзамен на знание русского языка;
  • разрешение на осуществление трудовой деятельности может действовать на территории нескольких субъектов РФ;
  • срок оформления разрешения на работу не превышает 14 рабочих дней с момента подачи документов.

Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.

Кто может нанимать высококвалифицированных зарубежных специалистов

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Кроме того, на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

Заключаем договор

Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть указано в договоре.

В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

  • условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;
  • размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;
  • условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ.

Оформляем разрешение на работу

Чтобы получить разрешение на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста, работодателю необходимо предоставить в миграционный орган пакет документов:

  • ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487);
  • трудовой договор;
  • письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста;
  • платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей;
  • копию свидетельства о присвоении ИНН;
  • копию свидетельства ОГРН;
  • копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом.

Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

скачать

После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе.

Оформляем визы

Здесь возможны два варианта.

Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является.

Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу.

Соответственно, работодателю нужно направить соответствующее ходатайство о выдаче визового приглашения, после чего ВКС будет оформлена многократная рабочая виза на срок действия трудового договора, но не более чем на три года.

Образец визового приглашения для ВКС

Но часто перед наймом сотрудника работодатель хочет встретиться с ним и обсудить все детали, поэтому ВКС приезжает в Россию для переговоров по обычной однократной визе и уже находится на территории нашей страны. В этом случае оформлять новое приглашение не требуется — выданная ранее иностранцу виза аннулируется и ему выдается новая, уже рабочая.

Подводим итоги

Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

А отказано в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту может быть только в случаях, прямо установленных законом, например, при предоставлении работодателем заведомо ложных сведений о себе или об иностранном специалисте или при отсутствии у него права на привлечение ВКС.

Источник: https://clubtk.ru/oformlyaem-vysokokvalifitsirovannykh-inostrannykh-spetsialistov

Как мы нанимали на работу Хелен Дингли – рассказ о том, как привлечь и оформить иностранного специалиста

Как оформить привлеченного специалиста

С недавнего времени в школе английского языка Englishpapa преподает англичанка по происхождению Хелен Дингли. Как найти и правильно оформить иностранного специалиста – своим опытом делится учредитель группы компаний «Лидер», основатель школы английского языка EnglishPapa Сергей Сулимов.

Хелен

– В Минске на сегодня, по нашим данным, более двухсот языковых школ. В условиях жесткой конкуренции на рынке услуг обучения иностранным языкам нужно обязательно выделяться. Только компании, обладающие явными преимуществами, могут рассчитывать на лидирующие позиции и востребованность среди клиентов.

Наличие в штате сертифицированных преподавателей – носителей языка – может стать таким преимуществом.

Сергей Сулимов

Основатель группы компаний «Лидер» и школы английского языка EnglishPapa

И мы это понимали. Не только обычные слушатели, но и многие корпоративные клиенты говорили об этом. Самостоятельно привлечь носителяязыкана открытом рынке практически невозможно, а заниматься оформлением и приглашением иностранцев из-за рубежа – достаточно трудоемкий процесс.

Ранее мы привлекали носителей, временно живущих в Беларуси. Например, жен экспатов, работающих в нашей стране. Искали их на открытом рынке.

Но постоянно сталкивались с проблемой – предложение было ограничено, а стоимость была достаточно высокой. Кроме того, мы приглашали как волонтеров слушателей школы русского языка, приезжающих сюда из США.

Но они, к сожалению, не имели должной квалификации и долго не задерживались.

TUT.BY

Поэтому мы задались целью привлечь иностранцев, которые приехали бы в Беларусь специально для работы в нашей школе. При этом мы четко определились, что это должны быть сертифицированные преподаватели английского языка.

Вот через какие этапы и процедуры нам пришлось пройти.

Как нанять на работу иностранного специалиста

Этап 1. Поиск преподавателей, заинтересованных в работе в Беларуси.

Мы понимали, что заработная плата не может являться ключевым фактором. По этому показателю мы явно проигрываем обычной школе в США или Англии.

Нам нужно было привлечь человека, которому нравится преподавать и который захочет провести год своей жизни в Беларуси.

Мы размещали объявления на специализированных сайтах в США и Великобритании, ходили в Беларуси на мероприятия для иностранцев, использовали соцсети.

Фото с сайта wepostmag.com

Результативным оказалось посещение одного из мероприятий. Там мы познакомились с Хелен Дингли – дипломированным преподавателем английского языка с международным сертификатом преподавателя английского языка как иностранного CELTA (Certificate in Teaching English to Speakers of Other Languages) из Лондона.

Она случайно попала на это мероприятие, приехав в Минск по своим делам. Но для нас это было большой удачей. 

Оказалось, что у Хелен есть белорусские корни и большое желание узнать поближе культуру нашей страны. Поэтому наше предложение ей очень понравилось.

Иван Яриванович, TUT.by

Этап 2. Разрешение на работу.

Для того чтобы получить разрешение на работу для иностранца в Беларуси, сначала необходимо официально подтвердить, что на нашем внутреннем рынке труда нет кандидатов с подходящей квалификацией.

Для этого мы поместили вакансию через столичный центр занятости. После двухнедельного ожидания центр подтвердил, что на вакансию «Преподаватель английского языка – носитель языка» никто не откликнулся – и мы смогли приступить к оформлению документов. В первую очередь – к получению разрешения в местном отделе по гражданству и миграции  районного управления внутренних дел.

Очень важно четко формулировать название вакансии и квалификационные требования при размещении в центре занятости. У нас был опыт, когда мы нечетко сформулировали требования, и к нам приходили различные преподаватели, совершенно не подходящие нам. Мы им отказывали. В результате центр занятости не выдал нам документы, необходимые для получения разрешения.

Фото с сайта co-mtc.ru

Разрешение можно получить в департаменте по миграции МВД, написав заявление с обязательной пометкой о том, что вакансия размещалась через центр занятости, но на нее никто не откликнулся.

Через две недели мы получили это разрешение и смогли приступить к оформлению договора. Отмечу, что не всегда, когда мы привлекали иностранцев, нам приходил положительный ответ даже при наличии заключения центра занятости. Например, у нас был опыт, когда нам отказали в выдаче разрешения преподавателю, сославшись на наличие таких специалистов на рынке.

Этап 3. Оформление и регистрация трудового договора.

Сам трудовой договор с нерезидентом обязательно должен быть зарегистрирован в отделе по гражданству и миграции (по месту регистрации нанимателя) в течение месяца со дня его заключения. При регистрации договора сотрудники отдела проверяют его на соответствие требованиям законодательства о внешней трудовой миграции, поэтому эта процедура достаточно кропотливая и долгая.

Но в итоге, после нескольких корректировок и повторных визитов в отдел внутренних дел, мы зарегистрировали договор и получили долгожданную отметку на самом документе.

Фото с сайта yazyk-zhestov.narod.ru

Этап 4. Временная регистрация.

Оформление временной регистрации потребовало сбора целого пакета документов. Пакет состоял из:

  • Нашего ходатайства о необходимости этого специалиста для нас
  • Паспорта Хелен и его легализованной копии
  • Договора с арендодателем квартиры, где должен разместиться специалист
  • Копии разрешения на работу и трудового договора

С этим пакетом документов мы снова обратились все в тот же отдел по гражданству и миграции.

Еще стоит отметить, что мы приглашали нашего специалиста еще до введения обязательного страхования иностранных граждан, работающих в Беларуси. Сейчас к оформлению документов нужно добавить еще и эту процедуру.

Этап 5. Въездная-выездная виза.

Завершающим этапом стала замена краткосрочной визы на въездную-выездную визу на весь срок договора. Для этого было достаточно составить соответствующее ходатайство и снова обратиться в отдел по гражданству и миграции.

Итого: весь процесс занял более 2 месяцев.Так Хелен начала работать в нашей школе.

Фото с сайта naviny.by

Вывод

На сегодня Алена, как мы ее зовем, успешно преподает на курсах и ведет бесплатные факультативные занятия Speaking Club для всех желающих из других наших групп.

После того, как Алена начала у нас работать, мы заметили: количество слушателей увеличилось. Мы получили тех, кто хотел учиться только у носителя языка. По опросам, которые мы проводим регулярно, выросла удовлетворенность обучением.

Мы очень довольны новым сотрудником и делаем все для того, чтобы ее работа и пребывание здесь были комфортными.

Несмотря на долгий и непростой процесс подготовки документов, мы планируем и в будущем привлечь еще больше носителей языка.

Источник: https://probusiness.io/law/1973-kak-my-nanimali-na-rabotu-khelen-dingli-rasskaz-o-tom-kak-privlech-i-oformit-inostrannogo-specialista.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.