+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как правильно оформить субботник

Содержание

Организация субботника в доме, штрафы за неявку

Как правильно оформить субботник

Сегодня мы расскажем, как УО организовать субботник в многоквартирном доме и не разругаться при этом с жильцами. Объясним, может ли управляющая организация привлекать на субботник своих сотрудников. Поделимся советами, как из скучной уборки сделать интересное семейное мероприятие.

Да прибудут с вами мир, труд, май.УО и благоустройство дворовой территории

Подготовьтесь заранее

Организация субботника – дело, требующее материальных и душевных затрат. Вам понадобится пригласить людей, готовых в своё свободное время бесплатно убирать территорию, на которой мусорили вовсе не они. Подготовить инвентарь и транспорт для уборки мусора.

Список того, что вам может понадобиться во время субботника составляйте в зависимости от того, какой объект будете убирать:

  • придомовую территорию,
  • двор,
  • детскую площадку.

Решите, будете ли вы просто расчищать территорию или соберётесь и покрасите качели и тренажёры на детской площадке. Или захотите привести в порядок песочницу и посадить деревья.

Универсальным инвентарём будут перчатки, мётлы, пакеты для мусора, чистящие средства, тряпки, грабли.

Предупредите жителей дома о том, что готовится субботник – развесьте в подъезде объявления. Обязательно укажите день и предполагаемое время проведения уборки. Мы подготовили образец объявления о субботнике. Скачайте и впишите нужные подробности. Объявление можно распечатать на обычном принтере на листе А4.

Следом определитесь с компанией, которая вывезет мусор после субботника. Перед проведением мероприятия напомните жителям МКД, что стройматериалы и опавшие листья нельзя складывать в мешки и контейнеры для ТКО.

Проведите инструктаж для участников субботника. Для того, чтобы вечер не был томным, разделите добровольцев на группы. Первая группа будет собирать опасные отходы:

  • шприцы,
  • окурки,
  • батарейки,
  • покрышки,
  • содержащие ртуть лампы.

Вторая группа соберёт пластик, стекло и металл. Третья – весь остальной мусор.

Чтобы работа спорилась, организуйте музыкальное сопровождение. После окончания субботника, проследите, чтобы мусор отнесли на точку сбора. А затем проконтролируйте вывоз ТКО.

Попробуйте такой развлекательно-мотивирующий подход: сфотографируйте двор МКД до и после уборки, разместите фото в группу управляющей организации в социальной сети или на официальном сайте, напишите сопровождающий текст. Жителям будет приятно.Как включить двор в программу благоустройства в 2017 году

Соберите жильцов МКД

Как это сделать? Для начала выберите правильный день и правильное время. День и время должны быть удобны большинству жителей дома. Лучше, чтобы это была суббота – у большинства это выходной день, вечером некуда спешить, а впереди ещё целое воскресенье, чтобы отдохнуть от уборки и подготовиться к работе.

Заранее посмотрите прогноз погоды, вряд ли кому-то понравится, если субботник назначат на дождливый серый день.

Можно приурочить уборку придомовой территории к какому-нибудь празднику, к счастью, весной их много. Тогда дополнительной мотивацией для жителей станет чистота во дворе в праздничные дня.

Придумайте способы поощрения. Один из способов – создать приятные номинации и в конце субботника наградить самых активных участников. Если позволяют средства, подготовьте небольшие подарки: бытовая химия, лампочки, инструменты для уборки.

Заранее можно организовать развлекательную программу после субботника. Жильцам дома предложите подумать над программой с танцами и песнями. Скиньтесь на мясо и продукты к пикнику. И придомовая территория будет чистой, и соседи дружными.О правилах курения в многоквартирных домах

Не штрафуйте за неявку на субботник

Штрафов за неявку на субботник нет. ТСЖ и ЖСК – некоммерческие организации и не могут работать над извлечением прибыли. Их цель – обеспечение должного уровня коммунальных услуг. Поэтому управляющие организации, ТСЖ и ЖСК не могут выписывать штрафы, и субботники являются добровольными мероприятиями.

Нередко жильцы домов платят целевые взносы. Но вопрос об их начислении должен обсуждаться на общем собрании собственников, на котором присутствует больше половины владельцев квартир.Может ли УК или ТСЖ привлечь на субботник своих сотрудников.

Не заставляйте своих сотрудников приходить на субботник

Нет такого нормативного правового акта, по которому можно принудить человека выйти на субботник. Ваши сотрудники сами могут проявить инициативу и тогда субботник станет корпоративным выходным.

Статья 4 ТК РФ запрещает принудительную трудовую деятельность, дисциплинарного наказания за неявку на субботник быть не должно. Нельзя требовать от сотрудника выполнения работ, которые не прописаны в его трудовом договоре.

Если вы планируете привлечь к субботнику вашего штатного дворника, проверьте, не является ли это деятельностью вне графика. Например, вы проводите субботник в выходной день или эта уборка идёт уже сверх рабочей нормы в месяц. Вы можете квалифицировать участие дворника в субботнике как сверхурочную работу. Но тогда привлечь сотрудника к проведению субботников можно только с его согласия.

Вы должны соблюдать правила организации сверхурочной деятельности коллектива и помнить, что участие в подобных мероприятиях оплачивается по повышенному тарифу. По полуторному тарифу оплачиваются первые два часа, по двойному – все последующие.

По желанию сотрудника вы можете не платить ему за сверхурочную работу и предоставить взамен дополнительное время отдыха.

Источник: https://roskvartal.ru/soderzhanie-mkd/7823/kak-organizovat-subbotnik-v-mnogokvartirnom-dome

Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению субботников на территории Московской области, Распоряжение Министерства ЖКХ Московской области от 13 марта 2017 года №24-РВ

Как правильно оформить субботник

Во исполнение Закона Московской области N 191/2014-ОЗ “О благоустройстве в Московской области”, а также с целью создания комфортных общественных пространств, улучшения качества городской среды, повышения профессионализма специализированных организаций, осуществляющих деятельность в сфере благоустройства, муниципальных образований Московской области:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации и проведению субботников на территории Московской области (далее – Методические рекомендации).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области и организациям, осуществляющим управление жилищным фондом, при проведении субботников руководствоваться настоящими Методическими рекомендациями.

3. Организационно-аналитическому управлению обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете “Ежедневные новости. Подмосковье” и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра жилищно-коммунального хозяйства Московской области Беловодова А.А.

Министр жилищно-коммунальногохозяйства Московской области

Е.А.Хромушин

Методические рекомендации по организации и проведению субботников на территории Московской области

УТВЕРЖДЕНЫраспоряжением Министерстважилищно-коммунального хозяйстваМосковской области

от 13 марта 2017 года N 24-РВ

Общие положения

Настоящие Методические рекомендации по организации и проведению субботников на территории Московской области (далее – Методические рекомендации) разработаны для использования в работе органами местного самоуправления Московской области и организациями, осуществляющими управление жилищным фондом, и распространяются на объекты и элементы благоустройства территорий в соответствии с положениями Закона Московской области N 191/2014-ОЗ “О благоустройстве в Московской области” (далее – Закон). Методические рекомендации разработаны с целью создания комфортных общественных пространств, улучшения качества городской среды, повышения профессионализма специализированных организаций муниципальных образований Московской области.

Субботники проводятся в рамках месячников благоустройства.

В соответствии со статьей 62 Закона месячник благоустройства, направленный на приведение территорий в соответствие с нормативными характеристиками, ежегодно проводится в периоды подготовки к летнему и зимнему сезонам, после схождения снежного покрова, либо до установления снежного покрова, исходя из климатических показателей.

В соответствии со статьями 63, 64 Закона периоды уборки территорий делятся на период зимней уборки и период летней уборки.

Период зимней уборки – с 1 ноября по 31 марта. Период летней уборки – с 1 апреля по 31 октября.

В целях организации и проведения субботника необходимо:

1. Провести мероприятия по подготовке к субботнику.

2. Сформировать план мероприятий субботника и определить виды работ.

3. Проинформировать жителей о проведении субботника.

Мероприятия по подготовке к субботнику

В рамках подготовки к проведению субботников на территории Московской области рекомендуется:

1. Определить места проведения субботников:

1.1. Дворовые, междворовые и межквартальные территории.

1.2. Парки и скверы, бульвары, набережные.

1.3. Площади в городах и поселениях и иные территории общественного пользования.

1.4. Территории образовательных и медицинских учреждений и иных объектов социальной сферы.

1.5. Леса, лесопарковые зоны.

2. Порядок проведения общеобластного субботника в Московской области утверждается распоряжением Губернатора Московской области.

3. Дата и место проведения субботников на территории муниципальных образований, виды работ, запланированные в рамках субботника, утверждаются нормативным правовым актом муниципального образования.

Также нормативным правовым актом муниципального образования рекомендуется обеспечить закрепление территории муниципального образования за ответственными руководителями структурных подразделений администрации, учреждений, предприятий.

4. Организациям, осуществляющим управление жилищным фондом, самостоятельно определять дополнительные места проведения субботников и виды работ.

5. Исходя из количества мест, запланированных в рамках проведения субботника, и видов работ рассчитывать виды и количество инвентаря.

6. В случае, если запланирована высадка зеленых насаждений рекомендуется рассчитать необходимое количество посадочного материала, грунта, предусмотреть обеспечение водой для полива.

7. Администрации муниципального образования и организациям, осуществляющими управление жилищным фондом, определить сотрудника, ответственного за координацию мероприятий субботника.

8.

Администрации муниципального образования необходимо заключить соглашения о проведении субботника с пользователями земельных участков, находящихся в собственности Российской Федерации, и юридическими и физическими лицами, являющимися собственниками, правообладателями расположенных на территории Московской области земельных участков, зданий, строений и сооружений, в том числе с юридическими лицами, обладающими указанными объектами на праве хозяйственного ведения или оперативного управления в целях организации работ на станциях железных дорог, аэропортах и прилегающих к ним территорий, территориях садоводческих некоммерческих товариществ и подъездов к ним.

9. Непосредственно перед началом работ провести инструктаж по технике безопасности с участниками субботника.

10. Организовать размещение точек питания, туалетных кабин и публичные массовые мероприятия во время проведения мероприятий субботника.

11. Организовать места выдачи инвентаря, в зависимости от видов работ, предусмотренных в рамках субботника:

– лопат;

– грабель;

– перчаток;

– мешков для мусора;

– метел;

– кистей;

– красок и т.д.

11. Организовать незамедлительный вывоз собранного мусора в места дальнейшей утилизации, чтобы жители видели, что их труд не пропадает, для этого необходимо обеспечить достаточное количество грузового транспорта в день проведения субботника.

12. С целью привлечения большего числа жителей к мероприятиям субботника рекомендуется определять тематику и символику субботника. Предусмотреть, по возможности, изготовление сувенирной продукции для участников:

– фартуки,

– бейсболки,

– значки,

– флажки.

Информирование жителей о проведении субботника

1. Рекомендуется осуществлять информирование жителей по следующим вопросам:

1.1. Место и время проведения субботника.

1.2. Места выдачи инвентаря.

1.3. Виды, запланированных в рамках проведения субботника, работ.

1.4. И иным вопросам, касающимся организации мероприятий субботника.

2. Нормативный правовой акт муниципального образования, которым утверждены места проведения субботников, необходимо разместить на официальном сайте администрации, в средствах массовой информации (телевидение, печатные издания и т.д.), социальных сетях и интернет-ресурсах.

3. Организациям, осуществляющим управление жилищным фондом, рекомендуется разместить информацию о проведении субботника на информационных стендах дворовых территорий и внутриподъездных информационных стендах, социальных сетях и интернет-ресурсах (размещение на сайте “Вместе меняем дворы Подмосковья”).

4. Рекомендуется организовать информирование жителей посредством использования:

4.1. Средств массовой информации (телевидение, печатные издания и т.д.).

4.2. Информационных стендов дворовых территорий и внутриподъездных информационных стендов.

4.3. Рекламных щитов.

4.4. Социальных сетей, интернет-ресурсов.

4.5. Раздачи листовок в местах массового скопления людей (торговых центрах, школах, детских садах и т.д.).

5. Рекомендуется привлекать общественные организации к информированию жителей для участия в субботнике (“Ассоциация Председателей Советов многоквартирных домов Московской области”).

Виды работ

В рамках проведения субботников с участием собственников территорий рекомендуется проводить следующие виды работ в зависимости от погодных условий:

1. Мытье фасадов.

2. Окраска цоколей.

3. Приведение в порядок объектов наружной рекламы и вывески.

4. Проведение санитарной очистки канав, труб, дренажей, предназначенных для отвода ливневых и грунтовых вод, от отходов и мусора.

5. Очистку, окраску и (или) побелку малых архитектурных форм и элементов внешнего благоустройства (оград, заборов, газонных ограждений и т.п.) по мере необходимости с учетом технического и эстетического состояния данных объектов.

В рамках проведения субботников с участием жителей рекомендуется проводить следующие виды работ в зависимости от погодных условий:

1. Рыхление снега.

2. Сбор мусора, вывоз мусора и уборка территории.

3. Перекопка клумб.

4. Озеленение (высадка саженцев зеленых насаждений, посев газонов).

5. Ремонт и окраска ограждений и элементов благоустройства, бордюрного камня, малых архитектурных форм.

6. Сбор листвы.

7. Мойка плиточных покрытий.

8.

Подготовка цветников.

9. Отсыпка пешеходных дорожек.

10. При необходимости органы местного самоуправления и организации, осуществляющие управление жилищным фондом, могут привлекать уборочную технику.

Мотивация граждан

В целях повышения мотивации граждан к поддержанию чистоты и порядка на благоустроенных за время субботника местах:

1. Рекомендуется для создания праздничной атмосферы в каждом микрорайоне, поселке организовать культурно-развлекательные мероприятия, выступления коллективов местной художественной самодеятельности, спортивные соревнования, конкурсы, акции и т.д.

2. В приведенных в порядок дворах устанавливать таблички с надписями, побуждающими не мусорить впредь, например, “Просьба не мусорить, здесь убирали дети”, “Просьба не мусорить, здесь убирали ваши соседи” и т.п.

3. По результатам субботника рекомендуется создать серию видеосюжетов о ходе проведения субботника с показом наиболее активных участников, видеосюжеты использовать в качестве социальной рекламы на телевидении.

4. За активную работу на субботниках поощрять наиболее активных участников рассадой цветов, луковичных растений, посадочным материалом декоративных кустарников и деревьев, сувенирной продукцией с символикой субботников (магнитики, брелоки, футболки и т.д.).

Электронный текст документа подготовлен АО “Кодекс” и сверен по:официальный сайтМинистерства жилищно-коммунальногохозяйства Московской области

www.mgkh.mosreg.ru, 14.03.2017

Источник: http://docs.cntd.ru/document/456058908

Республиканский субботник: добровольно или принудительно?

Как правильно оформить субботник

Подготовка к очередному республиканскому субботнику, назначенному в этом году на 16 апреля, не осталась без внимания посетителей www.interfax.by. Так, читатель нашего портала Дмитрий обратился в редакцию со следующим вопросом:

«Интересует вопрос о субботниках, а именно о том, в каком порядке они должны проводиться? Имеет ли право директор предприятия / фирмы принудительно заставлять работать в выходной день и имеет ли право заставлять выплачивать с каждого работника определенную сумму за субботник? В Трудовом кодексе Республики Беларусь написано, что прав таких нет. Почему тогда они это все равно делают? Куда писать по поводу нарушения Трудового кодекса?»

Вопрос комментирует ведущий юрисконсульт Центра юридических услуг Алексей Нестеренко.

Субботник по закону

Проведение субботника в трудовом коллективе подпадает под действие Трудового кодекса Республики Беларусь. Учитывая то, что Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как субботник, следует применять правила о привлечении работника к работе в выходные дни.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев привлечения к работе в выходной день без согласия работника.

Так, согласно ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев;
  • для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или уже нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Указанный выше перечень является исчерпывающим. В иных случаях привлечение к работе в выходной день без согласия работника не допускается.

Кроме того, согласно нормам трудового законодательства, запрещается привлекать к работе в выходной день беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников моложе восемнадцати лет, инвалидов.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставить работнику компенсацию за работу в выходной день.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Работа в выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Обращаем также ваше внимание на то, что в принудительном порядке работника нельзя заставить выполнять работу, не связанную с его основными трудовыми обязанностями.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Это означает, что нельзя заставить бухгалтера, юрисконсульта или журналиста мыть окна или убирать мусор на прилегающей к офисному зданию территории. В противном случае, нанимателю необходимо оформить временный перевод такого работника в связи с производственной необходимостью по правилам ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Соблюдение вышеизложенных формальностей представляется весьма важным для нанимателя, поскольку в случае наступления несчастного случая с работником во время субботника, полученное работником увечье будет рассматриваться как производственная травма. В указанном случае нанимателю придется обосновать необходимость и порядок привлечения работника к работе в выходной день.

А если принуждают?

В случае если наниматель принял к работнику меры дисциплинарного взыскания за невыход на работу в день субботника или не выплатил (выплатил не в полном объеме) заработную плату, полученную работником за этот день, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на предприятии) либо в суд.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении (ст. 41 Конституции Республики Беларусь).

Только добровольно!

Ежегодно за 2–3 недели до проведения республиканских субботников рекомендации, связанные с вопросами их организации, закрепляются в издаваемых Советом министров Республики Беларусь Постановлениях «О проведении республиканского субботника».

Как правило, национальные субботники приурочены к какой-либо праздничной или юбилейной дате.

Так, в 2007 году добровольные выходы на рабочие места в выходные дни были рекомендованы Советом министров страны в связи с объявлением 2007 года Годом ребенка.

В 2008 году белорусы благоустраивали улицы и дворы своих городов в честь Года здоровья. Средства, собранные в ходе субботника в этот год, были направлены на приобретение медицинского оборудования для учреждений здравоохранения.

Год назад труд на благо общества был посвящен празднованию 65-летия Победы в Великой Отечественной войне и объявлению 2010 года Годом качества.

Необходимо отметить, что ежегодный призыв правительства принять участие в благоустройстве и приведении в надлежащее состояние населенных пунктов носит рекомендательный характер, а выход на республиканский субботник и перечисление денежных средств, заработанных в этот день, предполагают только добровольное решение организации.

Так, согласно постановлению Совета министров Республики Беларусь № 530 от 7 апреля 2010 г.

«О проведении республиканского субботника в 2010 году», денежные средства, заработанные на рабочих местах в день проведения республиканского субботника, в объемах, определяемых работниками, в том числе работниками, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, в добровольном порядке перечислялись через районные и городские исполнительные комитеты в облисполкомы и Минский горисполком.

При участии в республиканском субботнике некоммерческих организаций по решению коллективов работников этих организаций денежные средства перечислялись в размерах, определяемых добровольно самими коллективами.

Удержание нанимателями денежных средств из заработной платы работников, для которых определенный на субботник день является рабочим днем, производилось добровольно в размерах, определяемых самими коллективами.

Тимур Кресников

Источник: https://www.interfax.by/article/78117

Объявление на субботник образец и приказ о его проведении

Как правильно оформить субботник

Очень часто можно встретить различные статьи про субботник в изданиях, описывающих события задолго до настоящего времени. Ранее проведение субботника было вполне привычным явлением в организации.

Это позволяет не только сплотить коллектив, но и привести в порядок рабочие места, территорию возле здания.

 Но так как субботник на предприятии проводится зачастую в выходные, то очень важно определить законно ли заставлять сотрудников принимать участие в подобных работах, оплачивается ли это время и как юридически субботник определяет Трудовой Кодекс.

Законодательное объяснение

Прежде всего, стоит определить понятие, кто такие субботники. По факту это будет привлечение работников в нерабочий день для выполнения каких-либо работ по уборке территории или офиса.

Организация субботника предполагает предварительно составить официальный приказ. Так как оплата субботников не предусматривается, то сотрудник имеет полное право отказаться от участия в мероприятии на работе. Субботник в офисе – это добровольное мероприятие. Идти или нет – каждый вправе решать самостоятельно.

При этом выходить на субботник в выходной день работник будет обязан, если для компаний предусматривается график работы непрерывный.

То есть в рабочее время учреждение имеет полное право обязать своих сотрудников привести в надлежащий вид свои рабочие места.

Если субботу оплачивают в стандартном порядке, то вполне правомерно провести подобное мероприятие. Обязаны пойти те, для кого данная дата изначально предусматривается как рабочая.

В остальных случаях, если откажетесь быть на субботнике в выходной день, то подобные действия будут вполне законны. На законодательном уровне предусматривается, что выходные дни – это время для отдыха работников, в котором отказывать запрещается.

Поэтому, чтобы провести что-либо в это время и принудительно отозвать на работу сотрудников, должны быть законные основания. Кроме того, это день должен оплачиваться.

Во всех остальных случаях приказ о проведении субботника – это внутреннее распоряжение, но каждый имеет вполне легальное право просто отказаться от субботника.

Предварительное предупреждение

В любом случае, предварительно должен составляться о субботнике приказ. В бланке приказа указывается точная дата проведения мероприятия, место и время сбора. Далее официально всем направляется объявление о субботнике.

Иногда о субботниках могут проинформировать на государственном уровне, когда призывают абсолютно всех прийти на подобные собрания именно в этот день.

Но здесь также каждая организация вправе для себя решать, присоединяться к этому или нет.

Объявление на субботник образец имеет произвольный. Здесь можно проинформировать всех о дополнительных моментах (к примеру, что нужно принести с собой для субботника).

При этом для бланков не допустимо написать какие-либо угрозы (что будет, если не пришли). Даже если работодатель в дальнейшем будет накладывать какие-либо штрафы на подобных работников за то, что они не приходили, то это будет не законным и подобные решения руководства вполне возможно будет оспорить.

Даже если руководитель ссылается на форму постановления, с которым все были предварительно ознакомлены, то это ничего не означает. Подобный внутренний приказ не будет иметь юридических последствий для работников, так как он противоречит законодательным нормативным актам, принятым на государственном уровне.

Возможные исключения

Но в некоторых случаях положение дел с данным днем действительно может измениться. К основным причинам, когда к этому действительно стоит отнестись серьезно, относятся:

  • подобные действия входят в перечень должностных обязанностей;
  • эти дни оплачивались;
  • изначально привлекать к подобным мероприятиям предусматривалось.

Действительно, если при приеме на работу сотрудник и работодатель в трудовом договоре предусмотрели, что компания проводит подобные мероприятия и работники обязаны в них участвовать, то привлекать будет вполне правомерно. Заранее необходимо издать приказ и ознакомить с ним всех. Но в таком случае, если прихожу в свой выходной, то руководитель обязан оплатить это время в двойном размере.

Также если выйду, то должна предоставить письменное согласие заранее. Но для некоторых категорий и в этом случае будет предусмотрено право не соблюдать правила. К примеру, если не вышла беременная женщина или отказались участвовать люди по состоянию здоровья, то их нельзя за это наказывать.

Читайте по теме:  В каких случаях можно установить неполное рабочее время

Система поощрений

Для подобных мероприятий характерна система поощрений. Это означает, что за хорошую работу сотрудник или подразделение могут получать награды. В этом случае может также быть предусмотрено, что грамота подразумевает денежные премии или подарки.

Источник: https://trud.expert/rabochee-vremya/obyavlenie-na-subbotnik-obrazets.html

Можно ли заставлять работника выходить на субботник

Как правильно оформить субботник

Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.

Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Можно идти или нужно идти

Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках.

Действующее законодательство устанавливает следующее.

Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным. Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.

Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом.

Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.

В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие:

  • для поддержания дисциплины на предприятии;
  • как наказание за участие работником в проводимой забастовке, либо публичного выражения личных взглядов в сфере политики;
  • как рабочую силу (нередко бесплатную) в интересах организации;
  • чтобы дискриминировать своего работника по признаку расы, пола, социальной принадлежности и т.д.

Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.

Привлекать всех остальных работников к рабочим обязанностям, что в выходные, что в праздничные дни, допустимо только с письменного согласия, полученного от работника.

Также, руководителю организации следует знать, что женщины, имеющие детей до 3 лет, и инвалиды не могут быть привлечены к такому труду, при наличии медицинских противопоказаний.

К тому же эта категория работников должна быть ознакомлена под роспись с правом об отказе выходить на рабочее место в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс на стороне работника

Какие еще гарантии дает трудовое законодательство работникам?

Обратившись к ст. 113 ТК РФ узнаем, что привлечь сотрудника к исполнению рабочих обязанностей в праздничные и выходные дни руководитель предприятия сможет только если получит от работника письменное согласие, при такой ситуации, когда от выполненной этой работы зависит дальнейшая работоспособность всей организации или ее подразделений.

Далее статья говорит о том, что без согласия работника начальник может обязать его работать с целью:

  • предотвращения аварий, катастроф либо стихийного бедствия;
  • предупреждения несчастных случаев или уничтожения имущества организации;
  • срочных работ, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Если ваш субботник не подпадает ни под одно из вышеперечисленных обстоятельств, законных способов наказать вас за невыход на работу в выходной день у работодателя просто не будет.

Также в рассматриваемой статье сказано, что есть такие виды работ, приостановление которых может привести к серьезным негативным последствиям в масштабах городов и регионов.

Соответственно такие работы не приостанавливаются ни в выходные, ни в какие–либо другие дни, а сотрудники таких организаций имеют свой особый график работы и отдыха.

Следует отметить, что если начальник предприятия планирует проведение работ в выходные дни, ему необходимо издать соответствующее письменное распоряжение, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к работе сотрудники предприятия.

Если все необходимые условия со стороны работодателя были соблюдены, и вы вышли на работу в выходной день, то по закону выполнение работ в этот день требуется оплачивать минимально в двойном размере.

Этому посвящена ст. 153 ТК РФ, в которой сказано, что если работник вышел на работу в выходной день, то оплачивать его труд организация обязана не менее двойного размера:

  • сдельных расценок;
  • дневной или часовой ставки;
  • оклада (части оклада).

По закону удвоенная оплата труда будет начислена работнику за те часы, которые он фактически отработал в выходной день.

Также по желанию работающего человека за исполнение трудовых обязанностей в нерабочий день, организация может дать ему отгул в любой другой рабочий день.

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Что из этого всего следует?

В заключение стоит сказать, что продолжительность сверхурочной работы для работников не может быть больше чем 4 часа на протяжении 2 дней подряд.

За год сверхурочно работник может отработать не более 120 часов.

В свою очередь на работодателе лежит ответственность вести точный учет количества сверхурочных часов работы для каждого сотрудника организации.

Таким образом, получается, что принудительно заставить идти работников на субботник в выходной день руководитель организации законным образом не может.

Для работы в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение начальника и согласие работника выйти в указанный день на работу, которое также должно быть отражено на бумаге.

Поэтому нужно ли идти на субботник в выходной день или лучше остаться дома, каждый работающий человек решает для себя сам. Здесь вопрос касается только морально этической стороны отношений коллектива и начальства.

Источник: http://iUristOnline.ru/trudovie_otnoshenia/zakonno-li-zastavlyat-rabotnika-idti-na-subbotnik.html

Образец приказ на субботник

Как правильно оформить субботник

Формирование приказа о проведении субботника – необходимая часть процедуры подготовки к плановой сезонной уборке территорий и помещений предприятия. В подавляющем большинстве случаев субботники проводятся в выходные дни.

В законодательстве РФ не существует такого понятия как «субботник», поэтому нет никаких норм и правил по его проведению.

По сути дела субботники являются формой общественной работы и принимать в них участие или нет – личное дело каждого сотрудника предприятия.

Тем не менее, большинство руководителей требуют от своих подчиненных выходить на субботники в обязательном порядке. Для того, чтобы не нарушать закон и права работников, в таких случаях рекомендуется следовать определенному алгоритму действий.

Каждый работник должен четко знать, что именно предстоит ему делать и как будет оплачен его труд (да-да, субботники должны оплачиваться).

В случаях, когда сотрудники не изъявляют желания принимать участие в уборке помещений и территорий компании, руководство не имеет никаких законных рычагов влияния.

Иными словами, отказ от субботника не может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

Составление приказа о проведении субботника можно поручить любому работнику предприятия, имеющему представление о нормах создания распорядительной документации, а также знакомому с законодательством РФ (трудовым и гражданским). Чаще всего эту функцию выполняет юрисконсульт, специалист кадрового отдела или секретарь.

Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору.

Если на вас возложена функция по созданию данного приказа, советуем ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа. Сначала – общая информация.

Приказ о проведении субботника, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, поэтому писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанную форму документа – по ее типу.

Формировать распоряжение можно как на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), так и на фирменном бланке организации, при этом возможен печатный и рукописный текст (во втором случае надо следить за тем, чтобы в приказе не было никаких ошибок и правок).

При оформлении приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть подписан директором предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от его имени.

Штамповать бланк приказа строгой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише изложена в ее внутренних правовых актах.

Формируется приказ всегда в одном оригинальном экземпляре. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

При составлении текста приказа учитывайте, что его структура и содержание должны соответствовать определенным неписаным правилам деловой документации.

  • наименование организации;
  • название и номер документа;
  • место (населенный пункт) и дату его составления;
  • обоснование для создания распоряжения (момент крайне важный — тут можно сослаться на организацию безопасности труда на предприятии, для чего требуется, к примеру, убрать ветви деревьев, скопившиеся у входя в здание – вдруг кто поскользнется и что-нибудь себе сломает).
  • Далее пишется основная часть. Здесь необходимо указать:

  • дату и время проведения субботника;
  • создание рабочей группы, которая проведет всю подготовительную работу;
  • конкретных работников, которые будут обязаны ознакомить коллег с правилами проведения субботника, а также обеспечить их необходимым инвентарем;
  • ответственного за исполнение приказа сотрудника.
  • Если есть надобность, документ можно дополнить и другой информацией, но тут уж — по обстоятельствам.

    Сколько времени и как хранить приказ

    После того, как приказ о проведении субботника будет создан, подписан и издан, а все упомянутые в нем лица с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия (устанавливается в самом документе или равняется одному году с момента подписания распоряжения).

    Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением порядка, установленного в законе.

    assistentus.ru

    Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной уборке помещений государственных аптечных учреждений и предприятий Омской области

    КОМИТЕТ ПО ФАРМДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОИЗВ-ВУ ЛЕКАРСТВ

    от 21 апреля 1999 года N 119

    «Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по

    санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной

    уборке помещений государственных аптечных учреждений и

    предприятий Омской области»

    Стало доброй традицией проведение на территории Омской области весенних субботников по благоустройству, санитарной очистке и озеленению сел и городов.

    Поддерживая трудовые традиции жителей области и в целях наведения порядка и чистоты на территории государственных аптечных учреждений и предприятиях Омской области, а также во исполнение Постановления N 141-п от 15.

    04.99 г. Главы Администрации (Губернатора) Омской области Л.К.

    Полежаева «Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству населенных пунктов области», приказываю:

    1. Всем руководителям аптечных учреждений и предприятий комитета:

    1.1. Подготовить и провести 24 апреля 1999 года субботник по благоустройству и санитарной очистке территории аптечных учреждений и предприятий, а также территорий закрепленных за ними распоряжениями глав местного самоуправления.

    1.2. Изыскать средства из своего бюджета для приобретения необходимого инвентаря.

    1.3. Изыскать средства для поощрения наиболее отличившихся работников в ходе проведения субботника 24 апреля 1999 года.

    1.4. Принять меры по максимальному привлечению работников к участию в субботнике.

    2. Контроль за исполнением приказа возложить на руководителей аптечных учреждений и предприятий Омской области.

    Председатель комитета Н.В. Юргель

    Текст документа сверен по:

    Приказ о проведении субботника образец

    MediaTek не собирается выпускать чипы с поддержкой Windows Phone бееейби, я твооой номер одиин сижу и по русскому викторину составляю yulia_pulia я не правильно написал.

    Альбина, сиди в Стерлитамаке.

    В Гомеле анархисты устроили акцию «Беларусь — чемпион мира по репрессиям!» в день финала чемпионата мира по хоккею (ВИДЕО) В понедельник на пункт пограничного контроля Кибартай из Калининградской области России прибыл пассажирский поезд с советской символик.

    Ще пару виборів з марілепенами і доведеться думати про пост-ЄС-сний Балтійській Союз з скандинавами (що там у них з бала… Дитятко.

    ру — отличный интернет-магазин товаров для новорожденных и беременных в Москве дитятко дети В ночь перед экзаменом смотрю на фотографию преподавателя и рассказываю весь выученный материал. Потом на экзамене проще … Подробности боя в Донецке.

    Террористов начали бомбить после их отказа сдаться (+фото) Из-за сообщения о бомбе из ЦУМа эвакуировали 200 человек Результаты президентских выборов в Украине Nadelok_ у тебя что было? Ребят, я тут долго гулял и пропустил «Rosemary’s Baby». Стоит смотреть?

    твит с едой для neverlessly

    Обслужив клиентов, шофёр полуторки ест каральку и запивает чаем. WipZona

    Во всем мире партии создают для того, чтобы привести к власти их основателей и членов. В России это делают, чтобы оставить у власти. Жители Кракова высказались против проведения в городе Олимпиады — Я боюсь пустоты.

    — Душевной? — Да нет, в холодильнике.

    При столкновении двух поездов в Индии погибли 30 человек Наш корреспондент оказалась на Немиге в самый потоп «Терек» в среднем заплатил по 15 штрафных копеек за каждого зрителя в минувшем сезоне

    Скачать Краткий самоучитель по бухгалтерскому учету. 3-е изд. перераб и доп. Пошерстник Н.В. Мейксин М.С. …

    Не верь, не бойся, не проси. Приди, возьми и унеси.

    В ИФНС Иваново прекрасно реализован принцип «одного окна» — реально работает только одно окно. На город. Твит с картинкой для KillJoe_26 Никому не будет хорошо рядом с вами, пока вам плохо наедине с самим собой.

    Бійці,які захищають Донецк ОДА вже названі Батальон Шашлик.

    А через те, що у кожного граната на розгрузці, то це буде Батал… Специалисты ЗАО «РН-Шельф-Дальний Восток» вернулись с научно-технической конференции ОАО «НК „Роснефть“ с наградами актуально Загараем Хорошо нам:) С Никиткой Ооохх Fosters012 а что такое.

    5sossavemylife тот момент, когда я знаю эту Нику

    Порошенко лидирует с 53,75% после обработки 70% электронных протоколов

    Евросоюз ждет тесной работы с новым лидером Украины: Евросоюз приветствует заявления России об уважении воли у.

    В Тридевятом государстве (Трижды девять — двадцать семь) все держалось на коварстве — без проблем и без систем. IRON_PANDA_HERO ахахахахах,дико ,в следующий раз так и сделаем

    Источник: http://miassats.ru/982/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.