+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как справляется с дефицитом кадров государственная медицина

Содержание

Помощь для скорой: почему в службе возник кадровый голод и как решить проблему

Как справляется с дефицитом кадров государственная медицина

МОСКВА, 14 марта. /ТАСС/. Кадровый голод в службе скорой помощи стал одной из причин ухудшения ситуации в работе службы. По мнению самих врачей, многих нападений на фельдшеров можно было бы избежать, если бы на вызов прибывали не один, а два врача, как установлено регламентом.

В регионах привлекают кадры дополнительными выплатами и “подъемными” для молодых врачей.

Опрошенные ТАСС эксперты предлагают решать проблему за счет создания отдельной госпрограммы развития службы, а также ее перевода на прямое бюджетное финансирование из системы Обязательного медицинского страхования (ОМС).

Скорая вместо поликлиники

Проблема дефицита кадров в службе скорой помощи актуальна для многих российских регионов. Так, в Кемеровской области общая нехватка кадров составляет более 35%, в Южно-Сахалинске штат фельдшеров не заполнен на 28%.

Однако, как сообщила ТАСС главный врач ГБУЗ Новосибирской области “Станция скорой медицинской помощи” Ирина Большакова, где нехватка составляет 15%, дефицит кадров не так критично влияет на ситуацию, как рост необоснованных обращений в скорую.

Многие пациенты предпочитают не обращаться в поликлинику, где надо потратить время на прием врача, сдачу анализов, ожидание результатов. Гораздо проще вызвать на дом бригаду скорой помощи, которая запишет ЭКГ, измерит глюкозу в крови, давление, окажет помощь. Случаев, когда необходима не скорая, а неотложка поликлиники – почти половина

Главврач ГБУЗ Новосибирской области “Станция скорой медицинской помощи” Ирина Большакова

На рост обращений в скорую указывают и в Махачкале. Правда, по словам главного врача Дагестанского центра медицины катастроф Казанфара Курбанова, уже по другой причине – увеличение ДТП, их количество в 2021 году в республике выросло на 3,5%.

Дефицит соискателей

В поисках кадров медучреждения, помимо своих сайтов и служб занятости, используют современные сервисы. Как рассказала ТАСС руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук, уже два года реализуется совместный с Минзравом РФ проект по размещению вакансий. За год на сайте было опубликовано более 3,7 тыс. предложений о работе врачом, фельдшером и т.д.

“Заработную плату врачам предлагают от 40 тыс. рублей, фельдшерам – от 25 тыс. рублей. Но тут многое зависит от региона, где ищут специалиста”, – добавила собеседница агентства.

Разница в зарплате по регионам довольно существенна: по данным сопредседателя профсоюза медицинских работников “Действие” (работает в 20 регионах) Андрея Коновала, если в Волгограде врач, работающий на одну ставку, получает 28,6 тыс. рублей, то во Ржеве (Тверская область) – около 25 тыс. рублей за полторы ставки.

HeadHunter регистрирует рост предложений в сфере “Медицина, фармацевтика” – с начала года он составил 27% при среднем по рынку труда на 5%. “Несмотря на такие данные, сфера явно испытывает дефицит соискателей: средний конкурс в России не превышает двух человек на место. В этом и есть основная проблема отрасли: недостаток кандидатов”, – добавила Таращук.

Доплаты не помогают

Регионы пытаются привлечь специалистов различными мерами соцподдержки – выделяют субсидии на приобретение или строительство жилья, предоставляют земельные участки в селах, оплачивают коммунальные услуги и т. д.

Например, в Саратовской области, где дефицит медицинских кадров составляет от 5% до 34%, реализуется пилотный проект по формированию кадрового резерва. Целевикам выплатят по 1 тыс. рублей, а молодым фельдшерам – подъемные по 50 тыс.

В Кабардино-Балкарии студенты целевого набора получают ежемесячные стипендии в 3 тыс. рублей.

Однако, как признают в регионах, такие меры не помогают кардинально поменять ситуацию. Например, в сельских районах Кузбасса молодым врачам готовы выплачивать по 30 тыс. рублей подъемных, но проблемы с недобором персонала остаются, в первую очередь из-за нежелания молодежи работать в селах и отсутствия работы для супруга или супруги.

За покушения на медиков накажут строже

“Врачи не хотят идти работать в скорую помощь, в первую очередь потому, что очень трудная и порой опасная профессия, высокая ответственность, стресс, ночной труд и много трудных пациентов”, – добавили в региональном министерстве здравоохранения Дагестана, где в 2021 году зарегистрировано более 10 нападений на бригады.

С начала этого года также было зафиксировано несколько случаев нападения на врачей в субъектах РФ. Например, в Петербурге мужчина, которому после употребления алкоголя стало плохо и которого прибывшая скорая везла в больницу, пытался задушить фельдшера, серия нападений также произошла в Саратове.

Чтобы пресечь подобные случаи, Минздрав РФ предложил поправки в Уголовный кодекс, предусматривающие наказание за покушения на врачей и другой медперсонал при исполнении ими своих обязанностей от 12 лет до пожизненного лишения свободы. Законопроект будет внесен в правительство РФ в ближайшее время.

Кроме того, предлагается ужесточить ответственность и за непропуск на дороге машины скорой помощи, приравняв его к вождению в нетрезвом виде.

Данная тема приобрела особую остроту после случаев в регионах, когда автомобилисты блокировали дорогу скорой. Самым громким стал случай в Петропавловке-Камчатском.

Вечером 10 января водитель иномарки не пропустила на экстренный вызов машину скорой помощи: 21-летний молодой человек, к которому торопились медики, скончался.

Скорая почти как МЧС

Согласно требованиям федерального закона, наличие необходимого числа медработников – одно из условий доступности медпомощи населению, пояснил ТАСС зампрокурора Кемеровской области Андрей Тимошичев.

По его словам, неукомплектованность влечет обоснованные жалобы граждан и становится одной из причин несвоевременного прибытия медиков.

По мнению Профсоюзов работников здравоохранения РФ, проблему дефицита кадров можно решить за счет целевой программы развития службы.

“Анализ кадрового обеспечения доказал острую необходимость разработки и реализации целевой программы развития службы скорой медицинской помощи, которая бы включала базовые направления – от развития сети и матбазы до подготовки, переподготовки кадров, оптимизацию имеющихся ресурсов амбулаторно-поликлинических учреждений, чтобы освободить службу скорой медицинской помощи от несвойственных ей функций и т. д.”, – сказали ТАСС в организации.

Также, по мнению Коновала, необходимо решить и проблему с финансированием службы скорой по страховой модели по программам ОМС (оплата по объему выполненных услуг).

“Мы уже несколько лет твердим – необходимо выводить службу скорой помощи из страховой модели медицины. Это экстренная служба, одна из систем жизнеобеспечения, такая же как полиция и МЧС.

Они должны финансироваться по смете, из бюджета напрямую”, – добавил он.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/4092635

Как бороться с дефицитом кадров в здравоохранении?

Как справляется с дефицитом кадров государственная медицина

Выделяют две основные проблемы, которые вызывают дефицит кадров в здравоохранении:

  • низкий уровень оплаты труда медицинских работников;
  • отсутствие престижности у профессии врача.

Низкая заработная плата

В странах Европы, США, Канаде и Австралии врач воспринимается как профессиональная элита общества. Государство этих стран предъявляет высокие требования к уровню подготовки и квалификации врача. Отсюда и высокий уровень оплаты труда.

– Для сравнения, в Германии средняя зарплата врача более чем в 2 раза выше среднего уровня зарплаты по стране, в США – в 5 раз, – рассказала Ксения Медведева, руководитель департамента исследований в медицине и фармацевтике MAR CONSULT. – У нас, по разным данным – в 1,1-1,5 раза. Сравнивать уровень дохода врачей в России и странах Запада в деньгах вообще смысла не имеет – это числа разного порядка.

Врачи в России совмещают работу на нескольких местах из-за низкого уровня оплаты труда. В западных странах распространена практика совмещения докторами амбулаторного приёма и работы в стационаре, но это не является формой дополнительного заработка.

Зарубежная практика совмещения – это способ обеспечения преемственности ведения пациентов: врач принимает пациента в приёмной и в случае необходимости продолжает лечение в больнице.

Такая форма привлекает пациентов и повышает квалификацию врача, так как работа в стационаре расширяет профессиональный кругозор амбулаторного специалиста и обеспечивает непрерывность ведения пациента. Государство поддерживает такой подход как средство повышения квалификации врачей и способ снизить потребность в кадрах.

В западном здравоохранении предусмотрена система вознаграждения: существуют программы оплаты результатов стационарной помощи. С 2004 года в Великобритании врачи общей практики получают бонусы, исходя из оценки деятельности врачей.

Значение программ вознаграждения растёт, тем не менее, доля надбавок составляет 3-5% общего размера заработной платы. Основой оплаты труда остаётся базовая часть, которая зависит от сложности выполняемой работы, опыта и компетенций.

Невысокий статус докторов

Низкая престижность профессии врача в России является следствием низкой оплаты труда медработников.

 – К сожалению, сейчас все чаще врач воспринимается не как специалист, эксперт, а как сотрудник сферы обслуживания, – прокомментировала проблему руководитель департамента исследований в медицине и фармацевтике MAR CONSULT Ксения Медведева.

– Такие убеждения формируются не за один год, и поменять их быстро не получится (очень похоже на ситуацию с учителями). По данным наших опросов, почти 40% докторов отмечают, что не ощущают уважения к себе со стороны общества, окружающих в связи со статусом врача (довольно высокий процент).

Около 65% отмечают, что не видят положительной динамики в плане интереса к профессии со стороны молодежи, около 20% даже отмечают отрицательную динамику.

Организационно-правовой статус врачей в западном здравоохранении отличается от положения российских врачей. В больницах врачи работают по найму, но в сфере амбулаторной помощи основной субъект – частнопрактикующий врач, который действует в составе индивидуальных или групповых практик.

Такой статус имеет ряд преимуществ:

  • обеспечивает широкую самостоятельность врача в решении медицинских, организационных и экономических задач;
  • обусловливает единоличную ответственность – за результаты врачебной практики отвечают сами врачи, а не организация.

Пути преодоления кадрового дефицита в здравоохранении

В 2014 году Правительство РФ утвердило Государственную программу «Развитие здравоохранения». В программе ставится задача увеличить на 50% число квалифицированных специалистов, подготовленных в учреждениях среднего профессионального образования. Тем самым планируется увеличить число среднего медицинского персонала, приходящегося на одного врача, с двух медработников до трёх к 2021 году.

Для повышения качества подготовки медицинских работников планируется создать систему допуска к профессиональной деятельности на основе новых профессиональных стандартов и новой системы аккредитации.

Перспективные пути развития кадрового потенциала здравоохранения содержатся в распоряжении Правительства РФ от 15 апреля 2013 года N 614-Р «О комплексе мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2021 года». В распоряжении предлагается планировать кадры с учётом изменений в структуре оказания медицинской помощи.

Врач постепенно воспринимается как дорогой ресурс, что должно повысить статус докторов в системе российского здравоохранения. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года (Указ №597) была поставлена задача в 2021 году повысить размер оплаты труда врачей до 200% от средней заработной платы в регионе. По данным Росстата, в сентябре 2014 года этот показатель составил 142,5%.

Курс на повышение заработной платы медработника необходимо сопровождать мерами по повышению эффективности врачебного труда.

В основе стратегии лежит переход на эффективный контракт, который предусматривает повышение роли стимулирующих выплат.

В рамках эффективного контракта базовая часть зарплаты несёт основную стимулирующую функцию как отражение накопленных достижений врача. Периодические стимулирующие выплаты выступают как дополнительная мотивация.

Различия в положении врача в России и странах Запада определяют отставание нашей страны по показателям качества медицинской помощи и эффективности использования ресурсов. Использование зарубежного опыта может повысить эффективность использования кадрового потенциала российского здравоохранения.

Заставит задуматься над тем, как усовершенствовать работу своего учреждения, и определить для себя новое направление работы II Международный интерактивный симпозиум «Современные инструменты и технологии управления медицинским учреждением».

Источник: https://academy-prof.ru/blog/deficit-kadrov-v-zdravoohranenii

Хронические гепатиты: будет ли выход?

Как справляется с дефицитом кадров государственная медицина

Главный внештатный специалист по инфекционным болезням МЗ РФ Е.Малинникова дала интервью РИА Новости о ситуации по хроническим гепатитам в России.

 По оценкам специалиста, количество больных парентеральными  (передающимися через кровь) гепатитами составляет около 5 миллионов человек. Это в пять раз больше, чем количество больных ВИЧ-инфекцией в стране.

Попробуем задаться поиском ответа на вопрос — «Хронические гепатиты: будет ли выход?» Удастся если не ликвидировать, то, хотя бы, остановить эпидемии этих заболеваний?

Статистика и эпидемиология – почти близнецы – сёстры

Среди больных хроническими гепатитами около 3 млн. больных гепатитом В и от 1,5 до 2,5 млн. больных гепатитом С.  В 2021 году было зарегистрировано 65,1 тыс. случаев хронических вирусных гепатитов B и C (ХГВ и ХГС), что составило 44,42 на 100 тысяч населения. Это в полтора раза меньше, чем вновь выявлено больных ВИЧ-инфекцией.

Итак:  количество больных, живущих с хроническими гепатитами, больше, а вновь выявляется – меньше, чем больных с ВИЧ-инфекцией. О чём говорят такие «ножницы»? Возможно, снижение количества выявленных больных свидетельствует:

  • о большейэффективности профилактики парентеральных гепатитов, чем профилактикиВИЧ-инфекции;
  • о худшей,чем при ВИЧ-инфекции, работе по выявлению больных;
  • или о «затухании»эпидемии парентеральных гепатитов среди потребителей инъекционных наркотиков?

Эффективность профилактики гепатитов не может быть хуже, чем ВИЧ-инфекции хотя бы потому, что против гепатита В есть вакцина. Правда, в интервью специалиста ничего не сказано об успехах вакцинации и об охвате ей всё тех же потребителей наркотиков – движущей силы обеих эпидемий.

Эпидемия среди потребителей наркотиков, вероятно, «затухает», но набирает обороты распространение гепатитов и ВИЧ половым путем. Насколько «затухание» будет стабильным?

Пятикратное различие в количестве людей, живущих с гепатитами и с ВИЧ, позволяет сделать вывод о том, что на вспышку парентеральных гепатитов российское здравоохранение отреагировало регистрацией, а не противоэпидемическими мероприятиями. Реакция на распространение ВИЧ-инфекции была запоздалой и малоэффективной. Ее бы не было вообще, если бы не помощь иностранных доноров.

Невозможно гарантировать появления новых вспышек потребления наркотиков, а значит – гепатитов и ВИЧ-инфекции. Наркоманию победить не удалось, а программы профилактики в среде потребителей наркотиков уже не работают. Власть расписывается даже не в собственном бессилии, а просто в неумении управлять.

Нельзя не согласиться со словами Е.Масленниковой: «Хронические гепатиты наносят серьезный ущерб экономике нашей страны, что наряду с социальной значимостью определяет важность борьбы с этими инфекциями».  Вопрос только в том, как мы с ними будем бороться.

Выявляй и лечи – универсальный принцип?

Главныйспециалист дает ответ на этот вопрос. Бороться будем, используя достижениянауки в области лечения. Невозможно спорить с тем, что в области создания новыхпрепаратов для лечения гепатитов уже достигнут существенный прогресс.

Обозначена первоочереднаязадача – разработка программы по контролю и ликвидации гепатитов в России. Ужеразработана пилотная программа на основе рекомендаций Европейского бюро ВОЗ.

Вопрос лишь в одном: насколько полно они, рекомендации, были взяты «от ВОЗ» икак будет обеспечиваться комплексность планируемых мероприятий.

Негативный опытвыборочного использования рекомендаций ВОЗ для противодействия ВИЧ-инфекции ужеимеется.

Полагаю, чтотолько лечением ликвидировать гепатиты не удастся, даже при существенномснижении стоимости препаратов. Для таких категорий больных, как потребителинаркотиков, стоимость лечения – не единственный показатель, обеспечивающийприверженность лечению.

Предполагаю, что остановить эпидемию гепатитов при таких подходах не удастся. Так же, как не удастся остановить эпидемию ВИЧ-инфекции, «выбрасывая» из европейской модели и опыта борьбы с эпидемией в Европе эффективные технологии профилактических и противоэпидемических мероприятий.

Деньги – важная, но не основная составляющаяэффективности профилактических программ

Главный специалист отметила, что «в регионах проводится активная работа по изысканию региональных средств для комплексного лечения таких пациентов», в том числе за счёт средств ОМС. Это, безусловно, очень важно. Как и отмеченная необходимость интегрировать программу по борьбе с вирусными гепатитами в программы по ВИЧ-инфекции или наркомании.

Данные из Санкт-Петербурга о том, что 70% ВИЧ-инфицированных имеют еще и гепатит – не уникальны. Они мало чем отличаются от статистики городов с высокой пораженностью населения ВИЧ-инфекцией. О том, как зависит пораженность населения от качества профилактики, читайте здесь.

 Я бы только отметил интересный симптом: главный инфекционист не приводит данные о том, какой процент больных гепатитами имеют ВИЧ. Полагаю, что по одной простой причине: этих данных у нее нет.

Между тем, учитывая более высокую контагиозность вирусов гепатита по сравнению с ВИЧ, «первую скрипку» в ансамбле инфекционных заболеваний играют именно парентеральные гепатиты.

Они – предвестники неблагополучия по ВИЧ-инфекции.

Не замечая предвестников

А рост заболеваемости наркомании – предвестник инфекционных катаклизмов.

Помню, что фатальную для Кузнецка вспышку ВИЧ-инфекции мы спрогнозировали именно на основании данных о росте заболеваемости гепатитами на фоне высокой наркотизации населения.

Впрочем, в Пензенской области на этот прогноз, как и прогноз о вспышке в Пензе, противоэпидемическими мероприятиями никто не отреагировал. Об этом читайте здесь. Последствия управленческой импотенции (ни денег, ни технологий, ни решений) известны.

Интеграция – это звучит красиво

Смущает одно: не смотря на многолетние усилия, в России не удалось интегрировать программы ВИЧ-инфекции и наркомании. На гепатиты вообще никто не обратил внимания – отсюда такое количество больных. Эпидемия гепатитов – более старая, чем ВИЧ-инфекции.  

А программы борьбы с ВИЧ-инфекцией и наркоманией существуют сами по себе, не обращая внимания друг на друга. Почему с интеграцией программы борьбы с вирусными гепатитами всё будет как-то иначе?  Если не меняются подходы к разработке профилактических программ и нет потребности в интеграции?

Однообнадеживает: наркомания, всё-таки, не инфекционное заболевание, в отличие отВИЧ-инфекции и гепатитов. Но даже если на поле гепатитов и ВИЧ удастсядоговориться, то без осмысленных действий совместно с наркологической службойборьба не сможет стать эффективной, а деньги будут израсходованы вхолостую.

Одно обнадеживает: наркомания, всё-таки, не инфекционное заболевание, в отличие от ВИЧ-инфекции и гепатитов. Но даже если на поле гепатитов и ВИЧ удастся договориться, то без осмысленных действий совместно с наркологической службой борьба не сможет стать эффективной, а деньги будут израсходованы вхолостую.

Кадры решают всё!

Важно, что главный специалист отметила серьезную проблему – нехватку кадров инфекционистов. Как подсказывает мой опыт, в этих условиях соблазнительным выходом является перебросить работу с гепатитами на инфекционистов службы борьбы со СПИДом. А она и сама захлебывается от нехватки кадров и роста заболеваемости.

Еще болеесоблазнительным выглядит перспектива «интеграции» в связи с необходимостьюиспользовать в работе с гепатитами кадры эпидемиологов Центров СПИД.

Борьба с эпидемиями без эпидемиологов? Ну-ну…

Эпидемиологи– умирающая профессия. На протяжении пяти – десяти лет «эпидемиологов с классическимсоветским образованием вообще не останется. Врачи общей практики и другие врачилечебного профиля – неудачная замена эпидемиологам. Мышление у них другое, дапростят меня коллеги.

«Осколки» эпидемиологическойслужбы, задержавшиеся в системе здравоохранения, в условиях роста нагрузок,разлетятся кто куда. Санэпиднадзор не будет выполнять задачи минздравов. Заними – контроль.

Между тем, задача борьбы с гепатитами требует эпидемиологического участия. Прежде всего – в «доведении до диагноза» больных с выявленным лабораторным диагнозом «гепатит В, С и т.д.». Об этом читайте здесь.

Система, существующая в Центрах СПИД, позволяет эту задачу решить. У инфекционной службе такой возможности нет, но она может быть решена не интеграцией программ, а интеграцией служб.

Но интеграция служб требует увеличения штатной численности сотрудников Центров СПИД – в соответствии с увеличивающимся объемом работы.

К сожалению,происходит наоборот. Неумная интеграция приводит к разрушению службы борьбы соСПИДом. Первыми страдают профилактическое и эпидемиологическое направленияработы «оптимизированных» и «интегрированных» Центров СПИД, потерявших свою «обособленность»и управление.

Выводы:

  1. Борьба с гепатитами должна проводиться скоординировано со специалистами, ответственными за профилактику и лечение наркомании и ВИЧ-инфекции.
  2. Эффективное противодействие эпидемии парентеральных гепатитов требует использования современных технологий, использующихся в комплексе профилактических и противоэпидемических мероприятий. Эти мероприятия в России не внедрены.
  3. Задача ликвидации гепатитов требует усиления медицинских организаций штатами не только инфекционистов, но и эпидемиологов, усиления профилактической составляющей в работе организаций.
  4. Интеграции профилактических программ должно предшествовать изучение опыта «оптимизации» и объединения медицинских организаций – чтобы не повторять допущенных ошибок.

Источник: http://aids-infocenter.ru/hronicheskie-gepatity-budet-li-vyhod/

Кадровый дефицит медиков в 2021 году

Как справляется с дефицитом кадров государственная медицина

Меню

– Новости – Кадровый дефицит медиков в 2021 году

В частности, Герасименко спросил у Минздрава – есть ли в правительстве программа по оказанию первичной медицинской помощи, повышения ее доступности? «Три дня назад открывались три фельдшерско-акушерских пункта в Карелии и в районах. Эти ФАПы открывались на внебюджетные средства.

Это был народный праздник: оркестр, люди собирались со всей округи для того, чтобы порадоваться этому», — привел он пример.

Первый заместитель председателя комитета по охране здоровья Наталья Санина попросила чиновников задуматься о разработке новой программы модернизации учреждений здравоохранения.

«В 2011-2013 годы были золотыми, когда 600 млрд рублей мы вложили в модернизацию, постройку новых учреждений и ремонт. Но прошло уже пять лет, и устаревает это оборудование, к сожалению, к ремонтам нужно вернуться. Это диктует необходимость создания еще одной программы модернизации.

Кадровая ситуация в здравоохранении ухудшается

Повышение зарплаты медицинским работникам в 2021 году: последние новости

  • 2. Источники средств на повышение окладов медработникам в 2021 году
  • 3. Повышение зарплаты врачам Москвы в 2021 году

Повышение зарплаты медицинским работникам в 2021 году: последние новости Правительство страны запланировало на 2021 год несколько приличных надбавок.
Так например для медицинских сестер зарплата поднимется на 100% в соответствие с средним окладом медработника данной категории по конкретному региону.

Если говорить о врачах как медицинских работниках высшей категории, то для них предусмотрено повышение 200% от средней зарплаты по региону в сфере здравоохранения.

Поэтому, чтобы понять, на сколько повысится зарплата для врачей и медсестер в 2021 году, необходимо взять свою зарплату на конец 2021 года и увеличить её на соответствующий процент.

Повышение зарплаты врачам в 2021 году

  • внедрение клинических рекомендаций и протоколов лечения и их использование в целях формирования тарифов на оплату медицинской помощи;
  • разработка и реализация программ борьбы с онкологическими заболеваниями, сердечно-сосудистыми заболеваниями, развития детского здравоохранения, включая создание современной инфраструктуры оказания медицинской помощи детям;
  • формирование системы защиты прав пациентов;
  • совершенствование механизма экспорта медицинских услуг.

Председатель Счетной палаты Татьяна Голикова спустя шесть лет может вернуться в правительство – ее кандидатуру всерьез рассматривают на позицию вице-премьера, курирующего социальный блок и медицину. Однако окончательное решение еще не принято. Вступая в новый срок, Владимир Путин стремится обновить правительство, придать новый импульс развитию страны.

О дефиците кадров и низкой доступности медпомощи заявили 78% российских врачей

Например, регионы-соседи: Владимирская область, где, по официальным данным, не хватает почти 900 врачей, и Ивановская область, располагающая медицинской академией, где с кадрами все заметно спокойнее и ровнее.

Однако, строго говоря, сравнивать надо «сравнимое» и по одному основанию.

Надо углубленно разбираться и в методиках расчета, и, конечно, договориться о понятиях: что понимается под «базовой ставкой», «зарплатой», «окладом», и самое важное, «доходом».

Кроме того, брать среднюю зарплату по России — все равно что, банально, мерить температуру по больнице, ведь зарплата «привязывается» к среднему окладу по конкретному региону. Это во-первых. Во-вторых, надо определить сравнимую величину и сверить методики расчета. В-третьих, надо сравнивать зарплату по каждой отдельной врачебной специальности и, более того, по каждой занимаемой должности.

Дефицит медицины. почему россияне лишены нормальной врачебной помощи?

Соответственно, даже младший медицинский персонал должен получать средний минимум. Если брать оклады врачей и медсестер за предыдущие годы, то к концу 2021 и середине 2021 года оклады медицинских работников поднялись на 180%. Это в среднем почти в два раза больше, чем зарплата любого другого человека.

Соответственно, как и было поручено в майских указах Президента, медработники должны получать в два раза больше, чем все остальные, так как это самая сложная и ответственная за жизни других людей сфера деятельности.

Поэтому, в 2021 году, учитывая все заявления и указы, повышение зарплаты медработника произойдет, как и было запланировано.

Средний и младший медперсонал будет поучать заработную плату 100% прежней за 2021 год, врачи, соответственно, 200%.

Это позволит Государству поднять уровень медицинского обслуживания, подняв уровень жизни докторов на достойный уровень.

Повышение зарплаты медикам в 2021 году

Важно В 2021 году произойдет очередное повышение зарплаты медиков, что обеспечит выполнение майских указов президента.

Чиновники отмечают, что в бюджете следующего года предусмотрены ресурсы для индексации оплаты труда медперсонала.

Однако эксперты считают, что дисбалансы действующей системы обязательного страхования, могут поставить под угрозу реализацию амбициозных планов властей.

  • 1 Прибавка для медработников
  • 2 В поисках необходимых ресурсов
  • 3 Нефтяной фактор

Прибавка для медработников В 2021 году будут достигнуты цели, зафиксированные в майских указах. В том числе целевого уровня достигнет оплата труда медперсонала, подчеркивают представители ФОМС.

В россии нет денег на зарплату медикам

Что касается дополнительных программ, то медики Москвы могут получить статус «Московский врач», получив тем самым прибавку к зарплате, равной 15000 рублям на протяжение 5 лет.

Ффомс пообещал повысить медикам зарплаты в 2021 году

Как справедливо отметили коллеги, скупой платит дважды. Мы на самом деле недооцениваем те масштабные негативные изменения, которые, к сожалению, продолжаются в первичном звене.

Мы об этом говорили на форуме по здравоохранению практически два года назад, и именно в этом разделе мы видим самые большие проблемы и сейчас», — заявил Говорин в дискуссии с Минфином.

«Уже придумываются новые этапы объединения, оптимизации районных больниц из 3-4 в одно юрлицо.

В конечном счете мы отодвигаем первичную медицинскую помощь от простых граждан, из регионов просто приезжаешь с головной болью, потому что реально эти проблемы необходимо решать через совершенно иную систему финансирования», — считает он. Одна из сторон этой проблемы – нехватка медицинских кадров в поликлиниках, службах скорой помощи.

Внимание Именно это в больше степени позволит в 2021 году поднять заработную плату медработникам на 200% врачам и на 100% медсестрам (младшему и среднему медицинскому персоналу). В целом на повышении зарплат медработникам уже зарезервировано около 450 миллиардов рублей, что гарантирует выплату повышенных зарплат врачам на всем периоде 2021 года. Хотя ранее были произведены проверки и были выявлены нарушения касаемо повышения окладов врачам в отдаленных регионах, тем не менее Государство ведет контроль и выявляя нарушения, оказывает соответствующее влияние, требуя выполнения и повышения зарплат врачам даже там, где казалось бы ничего не проверяется.
Повышение зарплаты врачам Москвы в 2021 году Для медицинских работников Москвы разработаны новые программы повышения окладов в 2021 году. Он охватил 8,6 тысяч медработников в 84 регионах (подавляющее большинство — врачи). Оказалось, что в шести регионах реальные зарплаты — вопреки жесткой установке президента Владимира Путина — не выросли, а снизились.

Среди них Еврейская автономная область (минус 3,2%), Ингушетия, Архангельская область, Ненецкий округ, Адыгея и Дагестан (все — в районе 1%). На постоянные задержки зарплат пожаловался каждый пятый участник опроса; чаще всего с этой проблемой сталкиваются медработники Тывы (77% опрошенных), Ингушетии (69%) и Дагестана (почти 66%).

Три четверти опрошенных медиков подтвердили опасения о растущем дефиците кадров. Причем особенно остро эта проблема стоит в Магаданской области (95% респондентов), чуть немного отстают Хакасия, Марий Эл и Волгоградская область. Основная причина врачебного дефицита — низкие зарплаты.

Последняя мера представляется наиболее реалистичной, опять же если проследить тенденции функционирования отечественного здравоохранения, суть подробного раскрытия которых не является темой данной статьи.

Региональный уровень Итак, по имеющимся в сети инсайдерским и открытым сведениям, стало известно, что на региональные бюджеты возложено до трети расходов на предстоящие повышения заработных плат работникам здравоохранения.

Эксперты отмечают, что поставленные показатели финансирования здравоохранения и программ, касающихся медицины на уровне субъектов федерации в 2021 – 2021 годах не достигнуты. У регионов денег нет, как их и не было раньше, ведь большинство из них являются дотационными по отношению к федерации. В таких условиях гарантировать исполнение программ повышения зарплат на заявленном уровне будет крайне смело, опять же без денежных интервенций со стороны федерального бюджета.

Источник: http://yuruos.ru/kadrovyj-defitsit-medikov-v-2021-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.