+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Содержание

Особенности увольнения сотрудника без его желания по закону

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Законодательство РФ не позволяет точно ответить на вопрос, как уволить сотрудника без его желания по закону – но не потому, что данных способов нет. Наоборот, вариантов такого увольнения немало – но все они допускаются к применению при соблюдении определённых условий.

Просто так избавиться от работника, если есть только желание работодателя (как правило, из-за неудовлетворённости результатами труда человека), и нет никаких серьёзных оснований, не получится. Поэтому, попытавшись уволить сотрудника в 2018 году, руководитель организации должен знать, с какими проблемами ему придется столкнуться.

Следует владеть такой информацией и самим работникам, чтобы знать, когда их могут законно сократить, и можно ли оспорить такое увольнение.

Главные основания сокращения

В соответствии с 81-й статьёй ТК РФ, есть больше десяти способов, как уволить работника без его желания, но по закону:

  • ликвидируется организация (если речь идёт о юрлице), или прекращается деятельность ИП;
  • сокращается штат или по какой-то причине уменьшается численность персонала;
  • результаты проведенной аттестации доказывают несоответствие человека занимаемой им должности;
  • обнаружено нарушение должностных обязанностей – однократно, но серьёзно, или повторно;
  • трудящийся отсутствовал на рабочем месте больше 4 часов подряд без уважительных причин;
  • зафиксировано пребывание человека под действием алкоголя или наркотических препаратов;
  • на своей работе он совершил хищение, растрату или порчу чужой собственности, факт которой установил суд или иные административные органы;
  • по вине сотрудника произошло разглашение личной информации другого работника этого же предприятия или служебной тайны;
  • совершено нарушение правил охраны труда с серьёзными для организации последствиями;
  • работающий с материальными ценностями утратил доверие из-за совершения им виновных действий;
  • заключая трудовой договор, человек предъявил поддельные документы (рекомендации, дипломы, аттестаты).

В списке поводов распрощаться с сотрудником, не желающим увольняться, есть и другие причины. Однако они касаются отдельной группы работников.

Человек, занимающий должность её руководителя, заместителя или главного бухгалтера, может быть уволен при смене собственника предприятия, при нарушении (даже однократном) должностных обязанностей или приняли решение, которое привело к серьёзному ущербу или неправомерному использованию собственности организации.

Уход по желанию работника

По мнению некоторых работодателей, вопрос с увольнением не желающего уходить работника можно решить в соответствии с 38-й статьёй КЗОТ – то есть, предложив человеку уйти по собственному желанию. Шанс на то, что сотрудник согласится со сделанным ему предложением уйти, не такой большой. Хотя работодатель может договориться с работником  с помощью двух типов мотивации:

  • положительной – например, материального поощрения;
  • отрицательной – в том числе, и в виде угрозы уволить человека «по статье».

Со стороны работодателя желательно решить вопрос бесконфликтно, лишая сотрудника поводов обратиться в суд. Ведь, если данная инстанция признает, что увольнение по личному желанию было вынужденным, работник может восстановиться в должности. Гораздо более эффективным способом можно назвать соглашение сторон, которое нельзя расторгнуть в одностороннем порядке.

Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации

Ещё одним основанием для увольнения работника без его согласия считается сокращение человека, который не соответствует занимаемой им должности.

Причин для этого может быть две:

  • недостаточная квалификация (отсутствие образования, знаний или опыта);
  • подтверждённое аттестацией состояние здоровья, которое не даёт возможности выполнять работу – в первую очередь, это касается вредных и опасных условий труда.

Основанием для увольнения в данной ситуации является второй пункт 40-й статьи КЗоТ. Однако для того чтобы оно было законным, необходимы не только несоответствующее образование и результаты аттестации.

Ведь уровень квалификации сотрудника был известен и раньше (кроме случаев, когда документы оказались поддельными), тем более что перед приёмом на работу он должен был пройти испытательный срок.

А состояние здоровья требует обязательного подтверждения.

Для того чтобы аттестация считалась основанием для увольнения, она должна быть предусмотрена законодательством, а не инициирована работодателем. Недостаток квалификации подтверждает приказ о взыскании, докладная, акт о выявленном браке или лишение водительских прав.

Для доказательства снижения у работника трудоспособности необходимо заключение врачебной или медико-социальной комиссии. Кроме того, перед увольнением работодатель должен предложить служащему другую должность в организации.

Если тот отказался, акт отказа от перевода входит в число причин увольнения.

Однократное серьёзное нарушение

Согласно шестому пункту 81-й статьи, нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины – достаточное основание для ухода работника, если он не хочет увольняться сам. К таким серьёзным проступкам относят:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение как минимум 4 часов подряд;
  • зафиксированный (камерами наблюдения, протоколом медицинского освидетельствования или показаниями очевидцев) факт появления человека на рабочем месте в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения;
  • передачу в чужие руки информации, которая относится к охраняемым законом тайнам – служебным, коммерческим или государственным.

Для того чтобы правильно уволить человека за предание огласки тайных сведений, работник должен входить в число людей, которые подписали условия о неразглашении сведений. При этом от работодателя требуется предъявить доказательства разглашения. А от нарушившего соглашение сотрудника перед тем, как увольнять, могут потребовать возместить понесённые убытки.

Систематическое нарушение трудовой дисциплины

Если совершённых сотрудником проступков недостаточно для увольнения, можно сократить его за повторные нарушения. Так, после опоздания менее чем на 4 часа человеку можно всего лишь объявить выговор или сделать замечание.

Но, если наказание оформлено документально, следующее нарушение даёт руководству предприятия хорошее основание для того, чтобы нерадивый сотрудник был уволен.

Хотя для этого предыдущее взыскание должно ещё действовать – то есть с момента проступка прошло не больше 12 месяцев.

Работодателю следует знать, что нарушение обязательно должно быть задокументировано – без приказа о выговоре причин для увольнений нет.

При этом наказание нельзя применять, если проступок произошёл больше 6 месяцев назад или был обнаружен больше месяца назад.

Оба периода могут продлеваться на такие периоды, как отпуск, больничный и время, которое было потрачено на вынесение решения по данному вопросу профсоюзной организацией.

Сокращение штата и количества сотрудников организации

Существует возможность сократить неугодных сотрудников по 81-й статье ТК РФ и в тех случаях, когда предприятие сокращает свой штат – хотя такую процедуру нельзя назвать простой. Для устранения работника от работодателя требуется:

  • корректировка штатного расписания;
  • оповещение о сокращении самого сотрудника не позднее чем за 2 месяца до этой даты;
  • предложение работнику подходящей ему по состоянию здоровья или квалификации вакантной должности;
  • решение вопроса со всеми положенными сотруднику выплатами (в том числе, выходных пособий и компенсаций).

Иногда, проводя сокращение персонала, администрация нарушает этот порядок.

В такой ситуации работник имеет право подать в суд и восстановиться в должности точно так же, как и при незаконном увольнении.

Чтобы этого не произошло, перед сокращением штата обязательно соблюдать все требования, подготовить необходимые документы и учесть нюансы разрыва отношений с определёнными категориями сотрудников.

Увольнение пенсионеров, беременных и матерей — одиночек

Если увольняемый сотрудник пенсионер, никаких отличий для работодателя всё равно нет. Уволить такого работника допускается в общем порядке – в соответствии с 81-й статьёй ТК РФ. При этом не имеет значения, были ли указаны в коллективном договоре другие условия – если они не отвечают требованиям законодательства, сокращение не будет считаться основательным.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Сокращать сотрудницу, уходящую в декретный отпуск, тоже не так просто. Сам декрет не является основанием для этого – и даже описанное в коллективном договоре условие такого сокращения можно оспорить.

Примерно так же увольняется и мать — одиночка – обе категории, беременные женщины и одинокие матери, подлежат сокращению только при полной ликвидации предприятия, при сокращении их должности, переезде организации на новое место (если сотрудница отказалась уезжать) или грубом нарушении трудового законодательства.

Требуемая документация

Если организация решила сократить работника, не желающего самостоятельно разорвать трудовые отношения, решение должно подтверждаться такими документами, выдаваемыми сотруднику:

  • трудовым соглашением в виде копии;
  • увольнительным приказом;
  • копиями документации, являющимися подтверждением отчислений в социальные фонды, в том числе и пенсионный.

Ещё одним важным документом, который должен предоставить работодатель, является трудовая книжка. В ней фиксируется должность, которую занимал работник, и указывается время, которое он провёл при исполнении. Период работы определяется по дате приёма и увольнения.

Законность увольнения

Причины сокращения могут проверяться на соответствие действующему законодательству. Основанием для этого становится заявление уволенного работника, требование прокурора или плановая проверка. Если легитимность сокращения не была подтверждена, по результатам контроля государственной инспекции сотрудника могут восстановить в должности.

Кроме того, уволенный может получить компенсацию морального ущерба, размеры которой определяет суд. За нарушение на руководителя налагается штраф в 1–5 тыс. рублей, на организацию – от 30 до 50 тысяч. Если трудовое законодательство нарушается неоднократно, глава предприятия лишается права занимать эту должность на срок до 3 лет.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Особенности увольнения сотрудника без его желания по закону Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolneniya-sotrudnika-bez-ego-zhelaniya

Как уволить сотрудника без его желания по закону в 2019 году

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить работника, который не хочет увольняться? Сложно, но возможно. Читайте об основаниях для такого увольнения и об ответственности работодателя, если что-то пойдет не так

Как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться

Трудовое право строго ограничивает инициативу нанимателя в части увольнения персонала. Для того чтобы расстаться с работником, необходимы веские обоснования. Правильно проведенная процедура увольнения обезопасит работодателя от претензий со стороны сокращенного сотрудника и надзорных органов.

Причина должна соответствовать условиям, указанным в Трудовом кодексе, и быть реальной, зафиксированной в документах. Кроме того, недопустимо ни на шаг отступать от порядка оформления увольнения, пропускать либо нарушать какие-либо действия. Суды в таких ситуациях принимают сторону работника.

Как же уволить сотрудника без его желания по закону?

Самый простой способ – по соглашению сторон. Иногда удается договориться, что сотрудник уйдет «по собственному», либо будет заключено соглашение о расторжении контракта (77 ст. ТК).

При изменении существенных условий трудового договора. Например, реорганизация предприятия. В таком случае наниматель должен заранее, за 2 месяца, предупредить о грядущих переменах и предложить иную вакансию. Если она работнику не подходит – он увольняется.

Часто испытательный срок завершается расставанием. Тогда уведомление об увольнении передается работнику за 3 дня. Но необходимо иметь доказательства, подтверждающие непрохождение испытания. Важно помнить, что нельзя нанимать при таком условии беременных, молодых специалистов, несовершеннолетних (71 ст. ТК).

► 360 тысяч – цена увольнения работника, который «не справился с испытанием»

Увольнение неугодного сотрудника может быть и следствием нарушения трудовой дисциплины, совершения ошибок, низкой квалификации. Каждый из вариантов имеет свои нюансы в реализации на практике.

Основания увольнения по инициативе работодателя

Приведем перечень обстоятельств, которые могут привести к увольнению (ст. 81 ТК РФ):

  • Несоответствие требованиям к занимаемой должности, что подтверждено при прохождении аттестации.
  • Предоставление при найме фальшивых личных документов.
  • Многократное неисполнение обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре.
  • Появление на работе пьяным, либо находясь под действием наркотиков, токсических веществ. Это необходимо зафиксировать в акте медицинской экспертизы, одних свидетельских показаний недостаточно.

► Сложности увольнения за пьянство на работе

  • Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение более чем 4 часов подряд.
  • Халатное отношение к правилам охраны труда, в результате которого наступили (или могли произойти) серьезные последствия.
  • Разглашение личных данных других работников или клиентов, нарушение коммерческой или иной тайны.

► Увольняйте за пересылку секретной информации на личный адрес

  • Воровство, растрата, порча корпоративного имущества. Однако необходимо, чтобы правонарушение было доказано в суде либо установлено другой административной инстанцией.
  • Если работник связан по долгу службы с материальными ценностями, возможно увольнение из-за утраты доверия.

► Четыре обязательных «да», чтобы избавиться от работника, которому перестали доверять

Некоторые дополнительные поводы для увольнения есть в государственных структурах. Это связано с антикоррупционным законодательством. Причиной ухода служащих могут стать ложные либо отсутствующие сведения в декларации о доходах, расходах и имущественных обязательствах, зарубежные активы и т.д.

Для первых лиц организации (руководитель, его замы, главбух) также есть специфические причины увольнения без их согласия:

  • На предприятии новый собственник.
  • Допущено однократное серьезное нарушение должностных обязанностей
  • В результате ошибочного управленческого решения организация понесла убытки.

► Кого и когда можно уволить за аморалку

Как уволить нерадивого сотрудника

Одна из частых причин для увольнения работников – низкая квалификация. Однако она может быть оценена только аттестационной комиссией в ходе испытания и записана в итоговом заключении. Кроме того, надо согласовать сокращение с профсоюзным комитетом (или иным выборным органом).

► Аттестация как повод для увольнения

Многократные нарушения при выполнении трудовой функции также могут привести к увольнению. Сократить за одно нарушение можно только если это очень грубая ошибка. Важно, чтобы увольнению предшествовали иные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.

Проступки должны быть зафиксированы документально. Обычно сведения о них указываются в служебных записках, жалобах, докладных и т.д.

Имеет большое значение фактор времени: если нарушению уже больше полугода, или с момента обнаружения прошло больше месяца, наказать за него нельзя.

► Как уволить бездельника. Три формулировки, которые должны быть в ПВТР

Работодатель также обязан дать сотруднику возможность донести свою точку зрения на произошедший инцидент (ст. 192, 193 ТК РФ). Это снижает риск субъективного восприятия информации. На получение письменного объяснения дается два рабочих дня. Раньше этого срока увольнять нельзя. Если провинившийся отказывается составлять объяснение, составляется акт об отказе давать объяснения.

► Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Итак, повод для увольнения есть и решение о сокращении принято, необходимо уведомить об этом работника. Если он отказывается подписывать уведомление об увольнении, необходимо оформить специальный акт об отказе от ознакомления. Перед тем как его подписать, уведомление зачитывается вслух.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Далее работодатель выпускает приказ об увольнении. После этого сотрудник получает на руки трудовую книжку, другие документы, перечисляются положенные выплаты.

Дорогие читатели, ведущий российский журнал “Справочник кадровика” в этот праздник дарит вам ноябрьский выпуск 2018 года совершенно бесплтано

Читайте в номере

  • Только полезная информация для специалистов по кадрам

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098116-18-m11-kak-uvolit-rabotnika-bez-ego-jelaniya-po-zakonu-v-2019-godu

Как уволить сотрудника без его желания по закону – в 2019 году

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Трудовым законодательством Российской Федерации работники наделены большим количеством гарантий и льгот. Это касается даже вопросов увольнения, в которых они имеют больше прав, чем работодатели. Однако, если работодатель является добросовестным, соблюдает правила и требования законодательства и имеет основания, он может уволить своего сотрудника даже без наличия на то его согласия.

Случается, что работник отказывается слушать доводы своего начальника и писать заявление на уход по собственному желанию не собирается. В такой ситуации директору не остается ничего другого, как уволить человека по своей инициативе.

Процедура увольнения должна проводиться строго по законодательным нормам, иначе нерадивый сотрудник может обратиться в суд и не только восстановится на работе, но и привлечет работодателя к ответственности.

Какие могут быть основания

В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены основания, которые в 2019 году могут послужить причиной для увольнения сотрудника:

  • происходит ликвидация организации или индивидуальный предприниматель, который является работодателем, прекращает предпринимательскую деятельность;
  • на предприятии происходит сокращение штата;
  • навыки человека не соответствуют занимаемой должности, о чем свидетельствуют результаты аттестации;
  • неоднократно работником не выполнялись его должностные обязанности, в результате чего руководством было наложено взыскание;
  • работник хотя бы раз грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • был зафиксирован прогул;
  • сотрудник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • судом установлен факт кражи, порчи или растраты чужого имущества на рабочем месте;
  • произошло разглашение служебной тайны;
  • были нарушены правила охраны труда, что могло привести к тяжким последствиям;
  • к сотруднику, который обслуживает материальные ценности, утрачено доверие в результате того, что он допустил виновные действия;
  • при заключении трудового договора работником были предоставлены поддельные документы.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

К руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру могут применяться дополнительные основания для увольнения без их на то желания:

  • сменился собственник организации;
  • должностные лица допустили однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
  • было принято необдуманное управленческое решение, которое привело к ущербу или неправомерному использованию имущества.

Несоответствие должности

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, который не соответствует должности, которую занимает, поскольку не имеет достаточной квалификации, подтверждением чего являются результаты аттестации. Данное положение закреплено статьей 81 ТК РФ.

Соответствует ли человек должности — устанавливает аттестационная комиссия, без ее решения увольнение человека по данному основанию будет незаконным. Работодатели не очень часто используют такую причину увольнения, поскольку для этого нужно пройти достаточно длительный и трудоемкий путь.

Более того, уволить человека можно лишь в том случае, если его нельзя перевести на другую вакантную должность, которую он мог бы занимать согласно полученным результатам. Расторжение договора возможно только в том случае, если работник не желает переводиться на другую должность или его невозможно перевести на другую работу.

По данному основанию нельзя увольнять некоторые категории работников:

  • беременную женщину;
  • сотрудника, который работает в организации меньше 12 месяцев;
  • женщину, которая имеет ребенка до 3-х лет;
  • мать-одиночку, которая воспитывает ребенка до 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18 лет);
  • работника, у которого нет диплома про специальное образование, если он не требуется по закону.

Прогул

По нормам трудового законодательства прогулом принято считать отсутствие работника на рабочем месте на протяжении отрезка времени, который превышает 4 часа. Отсутствие не будет считаться прогулом только в том случае, если человек сможет доказать, что причиной стали уважительные обстоятельства. В противном случае работодатель имеет право уволить сотрудника без его желания по закону.

Исходя из имеющейся судебной практики, можно выделить следующие ситуации, когда отсутствие на работе считается прогулом:

  • отсутствие на работе не менее 4-х часов без уважительной причины;
  • использование без согласования с руководством дней отпуска;
  • взятие отгула без предупреждения и т.д.

К прогулу не относится отсутствие на рабочем месте на протяжении отрезка времени, который не превышает 4 часов.

В данном случае, если ситуация имеет место не чаще двух раз за год, руководитель может сделать замечание или вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины.

При совершении проступка в третий раз руководитель имеет полное право уволить человека при условии, что все случаи были должным образом задокументированы.

Данное положение касается не только опозданий на работу, но и задержек после обеденного перерыва, а также ухода работника домой до окончания рабочего дня. Какое бы нарушение графика работы не было допущено сотрудником, факт его совершения должен быть задокументирован. Это значит, что работодатель должен составить акт про нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение дисциплины

Дисциплина труда – это свод правил, которые установлены в компании и должны в обязательном порядке соблюдаться сотрудниками.

Среди нарушений дисциплины можно выделить такие:

  • не была соблюдена техника безопасности, что привело к несчастному случаю;
  • зафиксирован факт кражи или порчи имущества;
  • имело место разглашение служебной тайны;
  • работник отказался проходить плановый медицинский осмотр или курсы повышения квалификации;
  • совершение противоправных действий;
  • отказ от выполнения приказа начальника и т.д.

В данном случае процедура увольнения похожа с той, которой следует придерживаться руководству при прогуле: нужно подготовить акт про нарушение. Если доказательств вины достаточно, готовится приказ про прекращение трудового контракта с человеком.

Пьянство

Если человек появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель имеет полное право его уволить, используя такую процедуру:

  1. Организовать проведение медицинской экспертизы.
  2. Пребывание работника в нетрезвом состоянии оформить актом.
  3. Подготовить приказ про снятие с занимаемой должности.
  4. Попросить человека написать объяснительную.
  5. Издать приказ про увольнение.
  6. Подготовить записку-расчет, с которой ознакомить человека под подпись.
  7. Внести в трудовую сотрудника запись про увольнение.
  8. Выдать трудовую уволенному сотруднику.

Чаще всего работодатель и работник в подобной ситуации предпочитают расстаться мирно, и человек сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Как происходит процедура

Существует множество способов уволить работника без его на то желания, не нарушая закон:

  • Работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию. Чтобы предложение выглядело убедительнее, руководителю компании нужно позаботиться о том, чтобы задокументировать все случаи нарушения сотрудником правил трудового распорядка, которые могут стать основанием для увольнения по статье.
  • Можно свести к минимуму часы работы сотрудника, тем самым уменьшая его заработную плату.
  • Трудовой договор может быть расторгнут по согласию сторон.
  • Сотрудник может быть уволен в случае не прохождения ним испытательного срока, если подобная возможность оговаривалась при приеме на работу.
  • Увольнение работника без его на то желания будет возможным, когда закончится трудовой договор человека. Сегодня контракт зачастую заключается на период, который составляет 12 месяцев.
  • Сложный, но возможный вариант увольнения – это увольнение после переаттестации, которую работник прошел неуспешно.
  • Увольнение работника, который систематически нарушает трудовую дисциплину: опаздывает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д. Если речь идет о прогуле, человек может быть уволен по статье, если для его поступка нет серьезных обоснований.

Как соблюсти законность

Для того чтобы решение работодателя было законным и обоснованным, нужно присутствие таких критериев, как наличие в Трудовом кодексе условий для осуществления увольнения, и соблюдение процедурных моментов, которые связаны с увольнением: подготовка всех документов, показания свидетелей, согласование с профсоюзом и т.д.

Если не придерживаться этих критериев, в случае возникновения спора между сторонами, работодатель рискует получить судебное решение про незаконность увольнения и, кроме того, что придется восстановить человека на работе, не исключена вероятность назначения штрафных и прочих санкций.

Если предстоит сокращение штатов/количества работников или планируется ликвидация предприятия, работнику должны сообщить об этом за 2 месяца до увольнения. Вручать предупреждение следует под роспись лично в руки работнику. Если человек уклоняется от принятия документа, предупреждение нужно зачитать человеку с составлением акта про отказ от ознакомления.

Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает дисциплину, работодатель должен до увольнения вынести в форме приказа замечание, выговор и только после этого сообщить про увольнение, которое будет возможно в том случае, если все факты нарушения задокументированы должным образом. Нельзя принять решение про увольнение раньше срока, который отводится для подготовки объяснительной.

Не допускается применение взыскания, если после совершения проступка прошло больше полугода, а с того момента, как он был выявлен — больше месяца. Государственный инспектор труда или прокуратура могут проверить, было ли увольнение законно, если получат соответствующее заявление от работника.

Если будет выявлено несоблюдение закона при увольнении, а также тот факт, что были нарушены права работника, его восстановят на работе, а работодателя обяжут выплатить заработную плату за вынужденный прогул. Более того, суд может обязать руководство компании выплатить компенсацию за нанесенный человеку моральный вред.

Закон определяет список документов, которые должны быть выданы уволенному работнику в случае подачи соответствующего запроса:

  • копия трудового соглашения, которое подписывалось стороной при устройстве на работу;
  • внутренний приказ по организации про прекращение трудовых отношений;
  • справка из бухгалтерии о суммах перечислений, которые за время работы были произведены в различные фонды;
  • справка с указанием периода, на протяжении которого работник числился в организации.

Особенности для пенсионера

Когда речь идет про увольнение человека пенсионного возраста, для него нет никаких льгот или специальных условий.

Пенсионер может быть на законных основаниях уволен из организации на следующих условиях:

  • происходит сокращение штата компании;
  • состояние здоровья или возраст не позволяют более занимать должность, на которой трудится человек;
  • человек по состоянию здоровья не может выполнять круг своих обязанностей.

Если в этом есть необходимость, работодатель предлагает работнику пройти предварительное медобследование, которое подтвердит тот факт, что особа не соответствует должности и условия трудовой деятельности являются для нее неприемлемыми.

Беременной сотрудницы

Российское законодательство особенно тщательно занимается защитой прав женщин в период материнства. Уволить беременную сотрудницу практически невозможно, в данном случае работодателю может помочь только обращение к квалифицированному юристу, поскольку существует ряд случаев, когда увольнение возможно.

Уволить женщину, которая ждет ребенка, работодатель может в том случае, если ее беременность не имеет документального подтверждения. При этом не принимается во внимание даже то, что беременность может быть заметна физически. Еще одна возможность уволить беременную – это полная ликвидация предприятия и сокращение всего штата работников.

Однако, в обязанности работодателя в любом случае входит оповещение сотрудницы про ее увольнение и выплата необходимой суммы денежных средств, которая определена по закону. Что касается увольнения женщины во время декрета, то самовольное увольнение по решению работодателя в данном случае невозможно.

Особенности для ООО и ИП

При увольнении работников нужно учитывать организационно-правовую форму работы предприятия.

Есть некоторые отличия для ООО и ИП, среди них следующие:

  • при приеме на работу в ООО дополнительные сложности отсутствуют (в случае же с ИП появление сотрудников предполагает регистрацию в фонде социального страхования и пенсионном фонде в качестве работодателя);
  • ООО в обязательном порядке выплачивает выходное пособие, у ИП подобных обязательств нет;
  • особые компенсационные выплаты ИП могут фиксироваться в соглашении, а что касается ООО, то они зафиксированы в трудовом законодательстве;
  • про увольнение руководство ООО должно оповестить за 2 месяца, в случае с ИП срок указывается в трудовом договоре.

Уволить легче сотрудника ИП, чем ООО, так как основные правила, которые должны использоваться при расторжении договора, а именно: сроки, в которые нужно сообщить про увольнение, суммы выплат и т.д., предприниматель закрепляет в трудовом договоре и имеет право устанавливать их сам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-zhelanija-po-zakonu/

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить сотрудника без его желания по закону
Как уволить нерадивого сотрудника без его желания

Основания увольнения работников приведены в Трудовом кодексе РФ, однако ТК не дает полноценного ответа на вопрос о том, как уволить сотрудника без его желания по закону?

Их можно разделить на группы: собственное желание работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.

В большинстве случаев увольнение сотрудников исключительно по инициативе работодателя связано с неудовлетворительными результатами их работы по причине несоблюдения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины или низкой квалификации.

Какие основания дают право работодателю избавиться от недобросовестного сотрудника? С какими трудностями может столкнуться работодатель, когда работник не согласен с увольнением и оспаривает его законность? Как уволить коллегу по работе?

Список необходимых документов

Ниже представлен список документов, необходимых, чтобы уволить сотрудника без его желания, но не нарушая закон.

  • Уволенный сотрудник вправе потребовать от компании:
  • Копию трудового договора;
  • Увольнительный приказ
  • Копии документов, подтверждающих отчисления в пенсионный и другие соц. фонды
  • Документ, подтверждающий занимаемую сотрудником должность с фиксацией временного отрезка, проведенного при исполнении (дата найма, дата увольнения).

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении сотрудника

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя будет законным и обоснованным в случае соответствия следующим критериям:

  • реальное наличие установленных в Трудовом кодексе условий для увольнения;
  • строгое соблюдение всех процедур, связанных с увольнением: получение объяснений, вручение уведомлений, согласование с профсоюзным органом и т.п.

Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника.

В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Предупреждение!Предупреждение вручается под роспись, а в случае отсутствия работника по уважительным причинам может быть направлено по месту жительства заказным письмом.

Если работник уклоняется от ознакомления с предупреждением об увольнении, то предупреждение зачитывается вслух и составляется, заверенный подписями лиц уведомивших работника, акт об отказе от ознакомления.

Если сотрудник не соответствует своей должности по причине низкой квалификации, уволить его можно, только если такое несоответствии установлено заключением аттестационной комиссии и только после того, как получено от профсоюзной организации и учтено мотивированное мнение.

При неоднократном неисполнении должностных обязанностей увольнение возможно при наличии ранее объявленных работнику замечания или выговора, а также документального подтверждения фактов неисполнения им должностных обязанностей: докладных записок, объяснительных, жалоб и т.п.

Такое увольнение, являясь дисциплинарным взысканием, должно осуществляться с соблюдением процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193): должна быть оценена тяжесть проступка, от работника должно быть получено объяснение в письменной форме, которое он должен представить в срок, не превышающий двух рабочих дней.

Решение об увольнении не может быть принято ранее срока, предоставленного для дачи объяснения. Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом.

Если после обнаружения проступка прошло более месяца или проступок совершен более шести месяцев назад, то дисциплинарное взыскание применить уже нельзя.

При однократном грубом нарушении должностных обязанностей, прогуле, разглашении служебной тайны, нарушении правил охраны труда, нахождении на работе в опьянении, увольнение, как дисциплинарное взыскание, нельзя произвести без соблюдения процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193).

Факты хищения чужого имущества, подложности предоставленных документов самостоятельно работодатель устанавливать не вправе. Для увольнения по таким основаниям работодатель должен получить судебное решение или приговор либо постановление административного органа, которыми установлены данные обстоятельства.

Таким образом, работодателю, принявшему решение уволить нерадивого работника, следует соблюдать следующее правило: выявленное нарушение должно быть документировано, должна быть дана оценка тяжести нарушения, чтобы наказание в виде увольнения было адекватным  проступку, должны быть соблюдены сроки.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.