+7(499)495-49-41

Как выбрать кадровое агентство

Содержание

Как выбрать кадровое агентство: 6 критериев оценки

Как выбрать кадровое агентство

Узнайте, как выбрать компетентное и надежное кадровое агентство. Успешный выбор компании по подбору персонала – это гарантия того, что ваша организация получит квалифицированного и мотивированного специалиста в договорные сроки.

Наши рекомендации могут быть также полезны работодателям при проведении тендера среди кадровых компаний.
Речь пойдет об агентствах, которые оказывают платные услуги для организаций и бесплатные для соискателей.

Другие названия кадрового агентства: рекрутинговое, рекрутерское, агентство по подбору персонала.

Важное замечание.
Рекрутинговая услуга оказывается конкретным человеком.

Договор на подбор персонала вы будете заключать с компанией, а саму услугу будет реализовывать конкретный рекрутер (обычно, над одной заявкой по подбору персонала для организации – клиента работает один или два рекрутера).

Руководитель агентства в процессах поиска и отбора кандидатов по заявкам клиентов не участвует, а если и участвует, то косвенно. Именно поэтому очень важно знать, какой именно рекрутер будет заниматься поиском и отбором персонала в вашу компанию.

Выделим и кратко опишем критичные и некритичные критерии, по которым можно оценить и выбрать рекрутинговое агентство, наилучшим образом подходящее для закрытия вакансии именно на вашем предприятии. Критичные – обязательны для использования в оценке, некритичные – желательны.

Критерии выбора кадрового агентства:

  1. Цена (стоимость подбора персонала, этапы и сроки оплаты услуг агентства).
  2. Качество (система организации труда рекрутеров в кадровой компании).
  3. Квалификация (рекрутинговый стаж и специализация рекрутеров в подборе персонала).

  4. Отзывы об агентстве других организаций – их клиентов;
  5. Срок подбора персонала.
  6. Гарантийный срок замены специалиста (бесплатная однократная замена кандидата, предоставленного агентством и принятого на работу клиентом).

1. Цена (критичный)

Достоверную информацию о ценах лучше получить от самих агентств. Можно позвонить им, кратко описать, какой специалист вам нужен и спросить, какова будет стоимость его подбора.

Или отправить им заполненную заявку на подбор персонала (можете скачать наш бланк заявки) и попросить в ответном письме указать стоимость и предполагаемые сроки поиска специалиста.

Вам нужно узнать среднерыночные цены на рекрутинговые услуги в том регионе, где хотите найти сотрудника.

Низкая цена может свидетельствовать о том, что у агентства дефицит клиентов или низкая квалификация рекрутеров. А высокая стоимость совсем не означает высокие стандарты подбора. Часто высокая цена встречается среди региональных офисов федеральных кадровых компаний и обусловлена финансовой политикой головного офиса.

В то же время вы должны знать, что в каждом регионе России существуют свои, уже сложившиеся годами, цены на подбор персонала для предприятий. Например, некоторые кадровые агентства Самары оценивают свои услуги в 12 % годового дохода специалиста. В случае проведения тендера среди агентств в каком-либо регионе вы должны знать региональные расценки на услуги по подбору персонала.

Этапы и сроки оплаты услуг кадровых компаний – величины переменные, они обсуждаются в момент переговоров с представителем (директором или рекрутером) компании. Но традиционно, услуги рекрутинговых компаний оплачиваются компаниями-работодателями в течение 5 рабочих дней, в полном объеме, после выхода подобранного специалиста на работу в компанию-клиент.

2. Качество (критичный)

Во время переговоров с представителем рекрутинговой фирмы, вам нужно попытаться понять, как организована ежедневная работа рекрутеров. Какие у кадрового агентства существуют технологии и инструменты рекрутинга персонала, какие используются оценочные процедуры при собеседованиях с претендентами на вакансию компании-клиента.

Об этом можно узнать, если попросить представителя агентства устно описать, как поэтапно будет происходить поиск и отбор персонала для вашей компании.
Косвенный показатель качества кадровых услуг агентства – срок его присутствия на рынке.

Чем дольше фирма работает на рынке, тем выше вероятность того, что в нем уже сложилась определенная система, бизнес-процессы и стандарты в работе рекрутеров.

3. Квалификация рекрутера (самый критичный)

Квалификация рекрутера определяет качество самой рекрутинговой услуги. Узнайте, какой у сотрудника, который будет подбирать кандидатов для вашей компании, общий стаж работы в рекрутинге. Обязательно уточните, имеет ли он профессиональную или отраслевую специализацию в подборе персонала.

Специализация рекрутера должна быть профильной вашей заявке на подбор персонала. Рекрутинговый стаж и специализация в подборе кадров – основные составляющие компетентности рекрутера. Постарайтесь выбрать рекрутера с профильной вашей заявке специализацией.

Минимальное требование к рекрутеру – наличие общего стажа работы в рекрутинге не менее 3-х лет.

Спросите у представителя кадрового агентства, имеется ли у них актуальная профессиональная или отраслевая база специалистов, профильных вашей заявке на подбор специалиста. Т.е. выполняло ли оно в последние месяцы заказы на подбор персонала, аналогичные вашему.

Наличие такой базы у агентства позволит рекрутеру, который будет с вами работать, оперативно установить нужные контакты и выйти на специалиста, который требуется вашей компании.

Подобная база могла быть сформирована агентством, когда оно уже выполняло подбор персонала в той же отрасли и по тем же специальностям или должностям, что и требуется вашей компании.

4. Отзывы (некритичный)

Получить достоверные отзывы о кадровом агентстве можно лишь от самих клиентов этого агентства.

Можно попросить кадровую компанию предоставить вам контакты предприятий-клиентов, для которых оно выполняло подбор персонала, позвонить им и лично и спросить о том, как им работалось с данной фирмой. Т.е.

 получить от них отзывы как об агентстве, так и о работе рекрутера, с которым они сотрудничали. Рекомендательные письма от клиентов агентства скорее могут подтвердить факт сотрудничества, чем факт качества.

5. Срок подбора персонала (некритичный)

Назвать, какой будет срок подбора специалиста в конкретную компанию-клиент кадровому агентству крайне сложно. Так же, как и количество найденных кандидатов. И эти параметры взаимосвязаны.

На рекрутинг персонала влияет множество объективных факторов, не зависящих от качества работы рекрутерского агентства и квалификации рекрутеров (это уровень заработной платы, которую предлагает ваша организация, это спрос на искомый персонал на местном рынке труда, региональный дефицит кадров по определенным профессиям, сезонность в некоторых сферах бизнеса и др.).

Напрямую, на срок подбора кандидатов на вакансию в вашей компании положительно влияет наличие в рекрутинговом агентстве актуальной профессиональной или отраслевой базы специалистов.

Существование такой базы будет способствовать оперативному поиску и выбору кандидатов.

Стандартные сроки поиска персонала у рекрутинговых фирм следующие:

от 2-х недель до 1-2 месяцев + 2 недели отработки найденного специалиста на текущем месте работы.

6. Гарантийный срок (некритичный)

Гарантия, которую предоставляют на свои услуги кадровые агентства, – это гарантия на однократную бесплатную замену предоставленного и принятого на работу в компанию-клиент кандидата.

Период гарантийного срока, который может предоставить рекрутинговая фирма, не должен быть меньше периода испытательного срока работы нового сотрудника в вашей компании.

Если выбор агентства был сделан правильно, и если заявка на подбор персонала будет выполняться квалифицированным рекрутером, то вероятность замены специалиста будет сведена к минимуму.

Выводы.

Таким образом, в момент выбора агентства (проведения тендера среди кадровых агентств), можно ограничиться 3 критичными критериями:

1. Стоимость подбора персонала. Цена должна быть рыночной. Когда вы остановите свой выбор на определенной рекрутинговой компании, очень важно заключить с ним договор по среднерыночной (для региона поиска персонала) цене.

В противном случае, может получиться так, что ему будет невыгодно работать с вашей компанией как с клиентом, а рекрутер, который будет работать над вашей заявкой, возможно, не будет мотивирован премией за ее выполнение.

2. Качество агентства. На предприятии должна быть выстроена четкая система организации труда рекрутеров, выстроены процессы и технологии поиска, оценки и мотивации кандидатов. Желательно, чтобы фирма имело длительный срок присутствия на рынке.

3. Квалификация рекрутера. У него должны быть: рекрутинговый стаж и специализация в подборе персонала, который вам требуется. Желательно, чтобы в самом агентстве была сформирована актуальная профессионально-отраслевая база специалистов, среди которых/с помощью которых, рекрутер будет выполнять для вашей компании подбор персонала.

Надеемся, что наши рекомендации по выбору агентства, помогут, в конечном итоге, привлечь в вашу организацию лучших специалистов отрасли.

Источник: http://ca-em.ru/kadrovye-agentstva/kak-vybrat.html

На что обратить внимание при выборе кадрового агентства

Как выбрать кадровое агентство

Наша практика показывает, что у любой устойчиво растущей компании рано или поздно наступает момент, когда она:

 – столкнулась со сложным поиском, искала сама, но не справилась;  – находится в ситуации, когда время дороже, чем деньги. И тут лучше и выгоднее заплатить кадровому агентству, чем терять время;  – поиск сотрудника конфиденциальный (например, замена работающего сотрудника на одной из ключевых позиций).

Все эти причины – веский повод для сотрудничества с сильным кадровым агентством.

Как выбрать сильное кадровое агентство?

На что обратить внимание при выборе? И вообще, зачем тратить время на выбор? 

Стоит потратить время на эти вопросы – по той простой причине, что не все агентства одинаково полезны)

Выбрав неправильно агентство, в лучшем случае вы сольете бюджет и потеряете время, в худшем – надолго «поставите крест» на сотрудничестве со всеми без исключения КА, и, что еще хуже, можете понести убытки от действий нанятого таким образом сотрудника.

Совсем недавно я обсуждала подобный случай с владельцем многопрофильного холдинга в Тюмени: 2 года назад она обращалась к нам с намерением подписать контракт на подбор персонала, а так же еще в несколько агентств – сравнивая условия.

В итоге выбрала агентство по цене (одно из дешевых), заключила контракт на подбор и получила таким образом юриста в штат.

Этот юрист за полгода проиграл ей столько судов, что экономия на его подборе, на фоне сгенерированных им убытков, выглядела как бы покорректнее написать)… думаю, вы понимаете.

Самое забавное в этой ситуации заключалось в том, что, получив такой урок, она долго не решалась в принципе обращаться в КА, а когда решилась – выбрала агентство уже не по цене, а  с отличной  репутацией, однако пыталась договориться о скидке в 50 % (!), аргументируя это тем, что УЖЕ пострадала от ДРУГОГО кадрового агентства!

Логика такого аргумента была за пределами моего понимания). Так договариваться не нужно, как нужно – об этом ниже. Но в том, конкретном, случае, мы, к сожалению,  не договорились.

Итак, как выбрать кадровое агентство?

Если у вас есть рекомендованное партнерами агентство – обращаетесь к ним. Рекомендация – прекрасный способ выбора.

Если рекомендаций нет – заходим в поисковик, набираем соответствующий запрос и видим: кадровых агентств много!)

У всех есть сайт, все пишут и говорят примерно об одном и том же, презентуя услугу, но расценки отличаются в разы!

Есть агентства, которые предложат вам услугу по поиску, например, менеджера по продажам, за 8 000 – 15 000 рублей! Другая категория агентств, за эту же услугу, выставит счет в размере 2-2,5 месячных дохода специалиста.

Для справки:

Кадровые агентства в России работают в трех ценовых категориях:

до 8 % от годового дохода сотрудника (до 1 месячного дохода сотрудника) от 8 до 15% годового дохода сотрудника (от 1 до 1,5 м.д. сотрудника)

от 15, 18 – 20 % (реже 25 %) годового дохода сотрудника (2 – 2,5 м.д. сотрудника)

Казалось бы самое привычное в этой ситуации – дать задание секретарю собрать информацию и выбрать самое дешевое. Кстати, некоторые компании так и делают.

Но, зададим себе вопрос: а почему расценки так сильно отличаются??? Наверное, есть тому какая-то причина?

Есть.

Существует распространенный миф о том, что организовать кадровое агентство легко: достаточно небольшого офиса, пару-тройку компьютеров, пару сотрудников и можно начинать бизнес.

Под влиянием этого мифа в России образовалось большое количество КА, абсолютно не понимающих суть рекрутинга и, соответственно, просто не умеющих оказывать полноценную услугу по подбору персонала.

Причем они сами об этом даже не подозревают! в силу своей квалификации.

У меня есть знакомый – владелец очень успешной маркетинговой компании. Лет 5 назад он решил, что у него есть пул компаний – клиентов, лояльных к нему, привлечь новых клиентов он так же сможет (с его то знанием маркетинга!) – так почему бы не организовать кадровое агентство?

И организовал.

5 лет пытался настроить процесс: красиво и профессионально «отбрендировал» и «про-пиарил» агентство, набрал персонал. Заказы были, да вот только не закрывались нужным образом. В итоге он закрыл агентство, а на мой вопрос – «почему?», задумчиво ответил:

– Видимо, не хватило каких-то компетенций…

Хорошо, что у него хватило ответственности перед клиентами это сделать. А сколько кадровых агентств в России, открывшись подобным образом, продолжают жить, пытаться оказывать услуги и портить рынок рекрутинга, не имея нужных компетенций?

Итак, нужно искать действительно профессиональное агентство, умеющее оказывать качественную услугу по поиску и оценке персонала.

По каким признакам «опознать» профессиональное кадровое агентство?

Первые признак: третья ценовая категория

Профессиональное КА рекомендую искать среди самых дорогих агентств. Поясню:

Самые дешевые агентства недорого берут за свои услуги, но мне в принципе не понятно – а за что им платить? Найти резюме в базе данных и показать клиенту – это еще не рекрутинг. С такой работой справится любой секретарь.

Качественный рекрутинг состоит из следующих этапов:

Если невыполнима – консультация клиента, помощь в пере-формулировке задачи. В некоторых случаях клиенты приходят с проблемой, а не с задачей, нужно помочь ее сформулировать.

Этот этап уже требует определенных знаний и навыков. Дешевые агентства «не теряют» время на этот этап – берут в работу все заказы, авось что-то выполниться. Столкнувшись со сложным заказом, просто перестают его выполнять. А вы потратили время на переговоры, согласование условий договора и ждете результат.

Профессиональное агентство не возьмётся решать задачу клиента, предварительно не оценив реальность ее выполнения, соответствие текущему состоянию рынка труда.

Если увидит, что задача нерешаема в том виде, в каком ее формулирует клиент – обязательно даст рекомендации по ее переводу в состояние решаемой.

Да, доступ к различным базам есть у многих. А вот поиск по базам требует уже отдельных компетенций. Это если коротко.

На самом деле, важен не столько доступ к базам данных, сколько навык поиска нужной информации, в том числе и в базах, конечно же.

Но! Если грамотного рекрутера «высадить» где-нибудь в Норильске без доступа к каким-либо базам, он за короткий промежуток времени найдет нужную ему информацию)

Наш клиент как-то дал нам такой отзыв после закрытия проекта:

«Мы считали, что время кадровых агентств проходит, и компании сами смогут пользоваться электронными ресурсами для поиска кандидатов.

Мы никогда бы не обратились к вам, если бы не то, что мы не могли найти нужного специалиста в течении 8 месяцев. Работа сделана – за 2 недели подобраны 2 кандидата.

Мы не понимаем одного: почему вы сразу не сообщили, что вы оцениваете мотивацию кандидата для компании и описываете его личностные особенности?»

Да) дело не ограничивается умением находить. Следующий этап:

Не все готовы рассматривать предложения о работе. А если специалист редкий? Прежде чем сообщить ему информацию о, возможно, крайне выгодном предложении нужно еще постараться сделать так, чтобы он захотел вас выслушать. И эта работа так же требует специальных навыков.

Очень объемный пункт. Если коротко: грамотный рекрутер оценивает не только на проф пригодность, но и на соответствие корпоративной культуре компании! Поскольку, если он ей не соответствует, как бы вы были ни довольны им, как профессионалом, долго у вас он не задержится.

Кроме того, оценивается мотивация кандидата именно на вашу компанию, на ваши условия.

Профессиональное агентство подробно ознакомит кандидата с ожиданиями компании от специалиста в данной должности, с самой компанией, с условиями.

И до собеседования к вам дойдут только те кандидаты, которых все предварительно устраивает. Вам не придется тратить свое время на «сырых кандидатов» и проделывать работу по их информированию, фактически, за агентство.

И этот пункт требует знаний и навыков.

Иногда рекрутеров спрашивают – а что, если сотрудник не укажет в рекомендателях прямого руководителя, зная, что рекомендации от него будут плохими, а даст контакты кого-либо другого? Или же: а что если «плохой руководитель назло» даст плохие рекомендации хорошему сотруднику? Грамотный рекрутер обойдет все эти подводные камни. У него на то есть технологии!

Финансовая модель бизнеса агентств из 1 ценовой категории, не позволяет им держать в штате высококвалифицированных консультантов. Они нанимают вчерашних выпускников, которые компенсируют отсутствие знаний активностью: они будут заваливать вас «спамом» из резюме, в надежде, что вы, авось, кого-то выберите и они заработают. Единственное их конкурентное преимущество – дешевизна.

Агентства из второй категории пытаются занять «серединную» позицию: то ли дешевые, то ли профессиональные.

Минус такого позиционирования в том, что сильные консультанты у них не задерживаются и переходят в агентства 3 категории:  в них за ту же работу он зарабатывают бОльшие деньги. Заказы там интереснее, процессы настроены лучше.   

Таким естественным образом профессионалы «перетекают» в агентства третьей категории! А уровень рекрутинга напрямую зависит от конкретного консультанта, выполняющего заказ клиента!

Итак, если нужен результат в виде специалиста, который принесет ощутимую ползу вашему бизнесу – имеет смысл выбрать агентство из третьей ценовой категории.

Третий: Качество взаимодействия с клиентом на этапе переговоров

Оцените: Дают ли сотрудники агентства развёрнутые комментарии относительно вашей задачи, держат ли связь – вовремя перезванивают и направляют обещанную информацию? Демонстрируют заинтересованность в вас как в клиенте? Выслушав вашу задачу, могут четко сформулировать двумя-тремя фразами образ идеального для вас кандидата?  Значит, они понимают вашу задачу и ценят ваше время.  

Алевтина Рогалевич:
“Если у Вас остались вопросы? Пожалуйста, звоните, спрашивайте – буду рада помочь.  8 (800) 700-7-234”

Источник: https://acenter.ru/article/na-chto-obratit-vnimanie-pri-vybore-kadrovogo-agentstva

Как выбрать лучшее кадровое агентство, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, Кадровое Агентство г. Москва – Кадровый резерв

Как выбрать кадровое агентство

Сегодня около трети компаний, работающих на российском рынке, прибегают к услугам кадровых агентств. Через рекрутеров закрываются до 30 процентов имеющихся вакансий. Как построить деловые отношения с агентством по подбору персонала, чтобы быстро и с наименьшими затратами найти нужных вам сотрудников?

1. Маленькое не значит плохое, большое не значит хорошее

Прежде всего, откажитесь от бытующего мнения, что чем больше агентство, тем оно лучше. Достаточно часто приходится слышать от работодателей, что обратившись казалось бы, по их мнению, в известное кадровое агентство, не получили никакого результата.

Причиной всему этому служит то, что для крупных агентств Вы не уникальных клиент, а очередной и, как следствие, соответствующие отношение к Вам гарантировано. Один из самых распространенных результатов в данном случае: если не удалось успешно выполнить проект с помощью 2-3 кандидатов о Вас попросту забывают.

Напротив, для небольших агентств (здесь следует оговориться, что речь не идет о новоиспеченных агентствах, малопонимающих что-либо в кадровом рынке) Вы являетесь уникальным клиентом и, скорее всего, будет приложено максимум усилий для успешного завершения проекта с использованием всех известных данному агентству методик по привлечению персонала. Наряду с этим минусом крупные кадровые агентства все же обладают неоспоримым плюсом — наличие выработанных и эффективных методов поиска и подбора персонала, возможность задействовать значительные ресурсы для успешной реализации проекта.

Исходя из выше сказанного, рекомендуем при выборе рекрутинговой компании опираться не только на ее масштаб, а также на ряд других не менее важных факторов, о которых сказано ниже.

2. Более тщательно читайте информацию о кадровом агентстве

Сразу откажитесь от агентств, в которых фигурируют подобная электронная почта podborpersonala@mail. ru, udachniypoisk@yandex. ru и т. п. или сайт компании расположен на бесплатном хостинге, например www. personal. narod. ru и т. п., а также в качестве контактов указаны мобильные телефоны.

В данных случаях речь никак не идет об участниках кадрового рынка, а скорее всего, о физическом лице (в редких случаях возможно о 2-3 заинтересованных лицах), ничего не представляющем о поиске/подборе персонала, а лишь имеющим желание подзаработать.

Экономьте Ваше время и деньги — не утруждайте себя ознакомлением с такими агентствами, а тем более не поднимайте вопрос о сотрудничестве с такими сомнительными организациями.

3. Чем больше соискателей в базе данных, тем лучше?

Это одно из самых распространенных заблуждений сознательно подающегося некомпетентными кадровыми агентствами. Что значат цифры 100.000, 200.000, 500.000 соискателей в базе данных? — ничего кроме «голых» цифр.

Поддерживать базу данных с таким количеством соискателей в актуальном состоянии с помощью известных на настоящий момент программно-технических средств, просто не представляется возможным, не говоря уже о необходимости задействовать значительные трудовые ресурсы.

На самом деле, количество актуальных соискателей гораздо ниже, но это те кандидаты, за которых агентство может с полной уверенностью сказать, что это высококвалифицированные специалисты в той или иной области.

Если такие «голые» цифры представляются кадровым агентством, то рекомендуем настороженно отнестись к данной компании или вовсе отказаться от сотрудничества во избежание дальнейших разочарований.

4. И курьер и топ-менеджер

Если кадровое агентство готово подбирать и курьеров и топ-менеджеров, то это должно Вас насторожить. Такой сильный разброс по вакантным позициям говорит лишь об одном: сотрудники данной компании готовы браться за любую работу, не задумываясь о качестве ее выполнения.

В данном случае, речь конечно же не идет о кадровом агентстве, которое стало Вашим постоянным партнером — в данном случае, как раз наоборот, такая ситуация нормальна, т. к.

агентство старается выполнить все Ваши требования и пожелания вне зависимости какого рода позиции вакантны у Вас в настоящий момент.

5. Откажитесь от Headhanter`ства

Если агентство оказывается услуги Headhanter`ства, то либо оно не имеет малейшего понятия, о чем идет речь, либо сознательно Вас обманывает.
Headhanter`ство в России еще не распространено и нет компаний, специализирующихся в данной области.

Очень многие кадровые агентства путают Headhanter`ство с прямым поиском или сознательно пользуются подменой понятий. Дословно Headhanter`ство — это охота за головами, а именно за конкретным человеком (например Ивановым Александром Петровичем из компании «Рога и копыта»).

Примером одного из наиболее успешно реализованного проекта Headhanter`ства является переманивание ведущего специалиста из компании Interprice в компанию Microsoft.

Если же Вам предлагают услугу Headhanter`ства это лишний повод задуматься стоит ли начинать сотрудничать с данной компанией.

6. Технология подбора персонала

Часто приходится слышать вопрос со стороны компаний-работодателей и конкурентов кадрового рынка: как Вы подбираете персонал? Ответ прост: технология не раскрывается. Никакая уважающая себя компания не будет раскрывать Вам технологию своей работы, будь это завод по производству подшипников, газированной воды или надувных матрасов.

Естественно ничем, в данном аспекте, не отличаются и кадровые агентства. У каждой компании свои методы привлечения персонала. Если же Вы встречаете компанию, которая готова Вам предоставить свою технологию под видом: подбираем персонал с помощью: интернет-ресурсов, прессы, знакомых и т. п.

, то в данном случае лучше отказаться от такой компании, которая не достаточно сформировалась, чтобы позиционировать себя как успешное кадровое агентство.

7. Не указаны клиенты

Рекрутинг в России в настоящий момент отличается от Западного по многим параметрам, в том числе и следующим: в России принято указывать всех своих клиентов, когда-либо сотрудничавшими с кадровым агентством (во многих случаях, подаются даже компании, которые просто обратились в агентство, т. е.

проект по поиску/подбору персонала не был успешно реализован или даже инициирован). Подоплека этого понятна: ведь чем больше и известнее компании, которые фигурируют в портфолио участника кадрового рынка, то тем больше шансов заполучить нового клиента.

Западные же компании, напротив, стараются этого избежать: в данном случае Вы никогда не получите списка клиентов того или иного кадрового агентства из открытых источников: конфиденциальность на Западном рынке имеет более значительную роль, чем на Российском.

Поэтому, в зависимости от приверженности кадровой компании к Российскому или Западному подходу по работе со своими Клиентами, Вам будет предоставлена информация о клиентах или нет. Отсутствие списка Клиентов не повод делать поспешные выводы об агентстве, обратите внимание также на другие аспекты деятельности данного агентства.

Адрес постоянной статьи: http://www.planetakadrov.com/news/10.html

Источник: https://hr-agent.ru/company/luchshie-kadrovye-agentstva/

Как выбрать кадровое агентство

Как выбрать кадровое агентство

Вопрос как выбрать кадровое агентство встает перед работодателем, когда нужно подобрать персонал, но отсутствуют необходимые ресурсы. В Москве множество кадровых агентств, и сразу сложно определить к кому лучше обратиться. Этот материал создан с целью облегчить работодателю выбор подрядчика в подборе персонала.

На что следует обратить внимание при выборе кадрового агентства

Основные критерии для выбора агентства:

  • Сроки закрытия вакансий
  • Гарантии замены кандидатов
  • Порядок оплаты
  • Стоимость услуг
  • Отзывы 
  • Специализация

Рассмотрим каждый параметр более подробно.

Специализация

Существуют следующие типы кадровых агентств:

В зависимости от того какой персонал вам нужен, выбирается подрядчик с соответствующей специализацией. Например, подбором IT-специалистов могут заниматься как специализированные IT-агентства, так и универсальные. Подбором врачей, летчиков, моряков занимаются отраслевые кадровые агентства, т.к. требуется узкая экспертиза при оценке кандидатов.

кадровых агентств

Это хороший инструмент для оценки результативности будущего подрядчика. Выбор исполнителя на основании рейтинга, редко бывает ошибочным, но при этом стоит учитывать, что стоимость услуг компаний, входящих в ТОП-10, или ТОП-20 обычно выше среднерыночной.

Сроки закрытия вакансий

Этот показатель характеризует производственные мощности кадрового агентства. Как правило, сроки закрытия вакансий напрямую зависят от профессионализма рекрутеров.

Так же на это влияют количество вакансий, которые одновременно находятся в работе у  специалиста, требования к кандидатам и условия вакансии.

Например, если высоким требованиям к кандидатам со стороны заказчика заявлена заниженная материальная компенсация, которая не соответствует рыночному уровню зарплат, то сроки подбора кандидатов на такие условия труда могут быть большими.

Гарантии замены кандидатов

Чем больше гарантийный период замены кандидата в случае его увольнения, тем выше финансовые риски кадрового агентства. Обычно, средний срок гарантии – 3 месяца.

С ростом уровня вакансии и стоимости подбора кадров, может быть и увеличен гарантийный период до 6 месяцев.

Самая низкая стоимость подбора – у вакансий без гарантии, но при этом все риски по замене кандидата ложатся на заказчика.

Стоимость услуг

При выборе кадрового агентства в первую очередь обращают внимание на стоимость его услуг. На кадровом рынке существуют две модели ценообразования:

  • Фиксированная стоимость
  • Стоимость услуг в % от совокупного годового дохода специалиста на вакансии

Стоимость услуг формируется из прямых и косвенных затрат на подбор кадров и нормы прибыли. Диапазон стоимости услуг широк, и варьируется от 10% до 28% от совокупного годового дохода специалиста.

Чем выше издержки исполнителя и планируемая прибыль, которые он закладывает в цену, тем выше и стоимость услуг.

Между тем есть приятный момент для наших клиентов – все затраты на подбор персонала вычитаются из налогооблагаемой прибыли.

Порядок оплаты

Порядок оплаты услуг по подбору сотрудников, также является одним из ключевых факторов при выборе кадрового агентства. Существует 2 способа оплаты:

  • предоплата, или частичная предоплата
  • постоплата

Для заказчика наиболее привлекательной является, конечно, постоплата по факту выхода кандидата на работу. Редко, но особенно клиенториентированные hr-компании предоставляют рассрочку платежа на весь гарантийный период. К таким агентствам относится Bridge2HR.

Отзывы о кадровых агентствах

Отзыв от заказчика – достоверный источник информации о качестве услуг подбора персонала. Часто отзывы клиентов размещены на сайте кадрового агентства и помогают определиться с выбором. Как правило, в отзывах есть контактная информация заказчика и всегда можно позвонить и уточнить все факторы, влияющие на выбор рекрутингового агентства.

Заключение

Чтобы правильно выбрать кадровое агентство нужно потратить немного времени и оценить будущих своих подрядчиков по каждому критерию, которые описаны выше. Если вы остановите свой выбор на нашей компании, мы приложим все усилия, чтобы оправдать ваше доверие.

Позвоните нам, и мы сегодня начнем работать над вашей вакансией.

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Источник: https://bridge2hr.ru/stati/kak-vybrat-kadrovoe-agentstvo

На что обратить внимание при выборе кадрового агентства при поиске работы | Основа+

Как выбрать кадровое агентство

Для поиска идеальных кандидатов многие работодатели сегодня пользуются услугами кадровых агентств. Что касается физических лиц – людей, которые ищут работу, то большинство из них стремятся найти подходящий вариант самостоятельно, зачастую даже не принимая попыток связаться с кадровым агентством.

Многие соискатели сомневаются в их необходимости, считают взаимодействие с кадровыми агентствами бесперспективным, лишней тратой времени. Что, в сущности, не так. В этой статье мы расскажем, чем кадровое агентство может быть полезно соискателю работы и как правильно выстроить отношения с рекрутерами.

Работа с кадровым агентством

особенность кадровых агентств заключается в том, что они имеют обширную базу своих клиентов-организаций и знают о наличии вакансий.

Вполне возможно, что на сайте кадрового агентства, в разделе каталог вакансий найдется подходящий вариант! Но если чуда всё-таки не произошло, отчаиваться не стоит.

Рынок труда изменяется очень стремительно и вполне возможно, что подходящая вакансия появится на сайте агентства.

Кстати, рекрутеры кадрового агентства «Основа+» не только регулярно обновляют базу вакансий, но и ведут реестр перспективных и востребованных кандидатов.

Если вы «узкий специалист» в сфере строительства или производства, обязательно откликайтесь на наши вакансии присылайте нам резюме и будьте на связи.

Не сегодня, но завтра, возможно, мы сможем предложить вам отличные условия работы у наших клиентов.

Не забывайте регулярно заходить в каталог вакансий, ведь вакансии прорабов, инженеров ПТО, сметчиков, конструкторов, главных инженеров, коммерческих директоров появляются у нас постоянно!

Опытные специалисты-рекрутеры отлично знают рынок труда, они помогут определить истинную стоимость специалиста, выявить все его достоинства и недостатки. При этом, проанализировав соискателя, обговорив все нюансы, рекрутер может предложить другую вакансию или даже сферу деятельности. Стоит обратить на это внимание, сходить на собеседование и проверить свою готовность к изменениям.

Разновидность кадровых  агентств

По сути все кадровые агентства можно разбить на две группы:

  • Агентства по трудоустройству — компании, специализирующиеся на трудоустройстве соискателей, то есть тех людей, которые пришли «с улицы». Хлеб таких компаний – безработные, которые готовы за небольшую плату получить возможность устроиться на работу.
  • Рекрутинговые агентства – компании, которые организованно подбирают персонал для корпоративных клиентов. При этом используя заложенный бюджет на поиск конкретного сотрудника самой организацией-заказчиком.

Кадровое агентство «Основа+» относится ко второй группе. Мы не заключаем договоров с соискателями и не берем на себя обязательства по трудоустройству. Мы предоставляем кадровые услуги по подбору персонала только работодателям.

Чтобы заинтересовать «подборщика» необходимо иметь за своей спиной огромный опыт работы, навыки и профессионализм в конкретной области. Как правило, это специалисты высокой квалификации, либо соискатели определенной, узкой направленности.

Стоит иметь в виду, что существуют отраслевые агентства, которые специализируются в определенной сфере, к примеру, медицина, строительство, СМИ и другие. Спрос на узких и редких специалистов был, есть и будет всегда.

Затраты на трудоустройство

Соглашаясь на сотрудничество с агентством по трудоустройству, следует помнить о том, кто будет платить за потраченное на соискателя время. Конечно, сам соискатель.

Но не стоит пугаться перспективы остаться без денег, порядочное агентство ни в коем случае не позволит себе работать в убыток.

Потому как при заключении соглашения (или договора) соискатель обязан будет выплатить комиссию за работу только после трудоустройства, возможно даже после прохождения испытательного срока.

Малораспространенная на российском рынке схема рекрутмента, в которой агентство занимается поиском только престижного и эксклюзивного персонала, заключают договора далеко не с каждым соискателем. Изначально будет рассмотрено резюме предполагаемого кандидата, а уже потом вынесен вердикт.

При этом далеко не факт, что сотрудничество продолжится. Тем более, для содействия с таким агентством потребуются не малые финансовые вложения. Но при этом компания предоставит любую поддержку и консультирование по различным вопросам, в том числе и помощь в составлении достойного резюме.

Если вы руководитель среднего или высшего звена, специалист «занесенный в красную книгу», но по каким-то причинам, сегодня вынуждены искать работу, загляните в наш каталог вакансий прямо сейчас.

Если в нем есть интересная вакансия — присылайте резюме на info@osnovap.ru. Мы обязательно свяжемся с вами, если у наших клиентов будут подходящие вакансии.

Как выбрать кадровое агентство?

Теперь возникает вопрос: как выбрать кадровое агентство Работа с агентствами подразумевает определенные риски. Начиная поиск, стоит помнить о том, что есть и недобросовестные агентства, сущность которых состоит в том, чтобы одурачить как соискателя, так и клиента-организацию.

Таким компаниям не составит труда опустошить бюджет соискателя, предоставив недостоверную информацию, либо взятую из свободных источников. Отличить такие лжеагентства нетрудно.

Чаще всего они ютятся в небольшом офисе, не имея при этом корпоративной почты и сайта, в интернете у них указан только адрес и номер телефона, по которому всегда ответят и сразу предложат подъехать заключить договор консультационных услуг.

Мошенники могут не только предоставить информацию, размещенную на сайтах «headhunter» или «superjob», но и выдать список вакансий, давно уже потерявший свою актуальность. А собрав существенную сумму за счет людей, сворачивают бизнес для реализации своих прежних действий под другим названием.

Чтобы не быть пойманным на крючок мошенникам, следует быть особо внимательным, не бояться задавать вопросы и понять, за что именно будут затрачены деньги. И прежде чем открыть свой кошелек, необходимо проанализировать все ответы. Как правило, они не удовлетворительны и не стоит тратить время на такие фирмы-однодневки. Будет полезно почитать отзывы о кадровом агентстве в интернете.

Частные агентства, которые берегут свою репутацию на рынке, постоянно сотрудничают с компаниями-работодателями, изучают ситуацию на рынке труда. Они прекрасно разбираются в требованиях и специфике своего клиента, что конечно увеличивает шансы соискателей найти отвечающую всем пожеланиям работу.

В таких агентствах помогут подготовиться к прохождению собеседования, настроят психологически и порекомендуют, как выстроить конструктивный диалог с потенциальным работодателем. Поэтому партнерство с такими агентствами всегда высокоэффективно, что благополучно скажется на успешном трудоустройстве соискателя.

Кстати, рекрутеры КА «Основа+» лично сопровождают всех соискателей на очных интервью с работодателем. Мы помогаем выстроить доверительную беседу, помогаем определить плюсы и минусы дальнейшего сотрудничества для каждой стороны.

Мы хорошо понимаем, что не только работодатель выбирает кандидатов, но и кандидаты выбирают работодателя.

Мы поможем сориентироваться в карьерных перспективах, которые дает компания, объективно оценим, как быстро кандидат вольется в коллектив и пройдет период адаптации.

Источник: https://osnovap.ru/articles-soisk/kak-vybrat-kadrovoe-agentstvo-soiskatelyu/

Работодателю: Как выбрать агентство по подбору персонала

Как выбрать кадровое агентство

Не ищите людей, которые не лгут – их не бывает.

Ищите тех, кто обманывает, но не предает – с такими можно иметь дело.

Терри Гибсон

Каждый работодатель сегодня сталкивается с проблемой подбора персонала и выбором рекрутингового агентства.

Причины могут быть разные:

  • Кому-то срочно нужен редкий специалист;
  • Бывает, что некоторых специалистов просто нет на свободном рынке труда или их очень мало;
  • Или в компании некому просматривать горы резюме и проводить собеседования;
  • Возможно, менеджер по персоналу не успевает, не справляется или не обладает соответствующим опытом;
  • В конце концов, результаты поиска собственными силами не дали ожидаемого результата и т.д.

Очень часто руководителям нелегко разобраться и определиться в вопросе: кому же доверить подбор кадров. Все знают, что подбором сотрудников занимаются рекрутинговые/кадровые агентства (не путать с агентствами по трудоустройству), но тем не менее, компании обращаются в специализированные агентства в последнюю очередь.

Итак, по тем или иным причинам, вы, как представитель компании, принимаете решение передать подбор персонала профессионалам и делаете ставку на кадровое агентство!

Сотрудничество с кадровым агентством – это конечно дорогое удовольствие для многих компаний. Но, отсутствие нужного специалиста и связанная с этим задержка в решение соответствующих задач, обычно обходится компании многократно дороже.

К тому же профессиональное кадровое агентство сильно экономит Ваше время, которое Вы потратили бы на просмотр сотен и тысяч резюме, проведение собеседований, отбор кандидатов и прочие процедуры, которые не только отнимают много времени, но и требуют максимального погружения в эти процессы.

И еще: компания, как правило, получает от агентства консультации, рекомендации и советы, основанные на тщательном анализе рынка труда, спроса и предложения, а платит агентству только когда работник выходит на работу в вашу компанию, то есть за результат.

Перед Вами встаёт проблема выбора кадрового агентства и оказывается, что подобрать агентство для решения Вашей, конкретной задачи не так просто! Существую некоторые критерии, позволяющие оценить кадровое агентство и тем самым избежать возможных ошибок при отборе агентства и доверить свою компанию профессионалам в подборе персонала.

Предлагаем Вашему вниманию критерии отбора кадрового агентства:

  • Профессионализм сотрудников агентства: консультантов/рекрутёров. И по нашему мнению, и по мнению всех наших клиентов, это наиболее важный критерий успешного закрытия вакансии в оптимальные сроки.
  • Гарантии. Обязательная однократная замена без дополнительной оплаты. Продолжительность гарантийного периода может быть различной.

  • Стаж работы на рынке подбора персонала, как правило, говорит о том, что в агентстве работают опытные консультанты, имеется обширная база соискателей, наработанные методики поиска и отбора кандидатов.
  • Опыт подбора сотрудников в аналогичной сфере, направлении или должности. Многие агентства указывают специализацию на своих официальных сайтах.
  • Сроки выполнения заказа.

    Как показывает практика, не каждую вакансию можно закрыть быстро. Здесь необходимо определиться что важнее: быстро или качественно. Хотя часто мы слышим от заказчика «он нам нужен еще вчера».

  • Предоплата. Стандартные условия, это работа на условиях оплаты по факту выхода кандидата на работу.

    Некоторые агентства работают с предоплатой, пытаясь тем самым обезопасить себя от действий руководителей, которые могут отказаться от заказа даже на завершающей стадии выполнения проекта.

  • Отзывы. Благодарственные письма клиентов. Возможность связаться с рекомендателями.
  • Цена услуг и схемы оплаты.

    В выборе агентства не стоит обращать внимание только на цену, лучше и правильнее руководствоваться всеми перечисленными выше факторами.

И в заключении, рекомендуем Вам привлекать к подбору персонала для Вашей компании одно или два рекрутинговых агентства.

При подключении более 3-х кадровых агентств, Вы получите «гонки с преследованием»: агентства начинают соперничать в скорости работы, а это сильно снижает качество конечного результат. Кроме того, поддерживать обратную связь с большим количеством агентств и разбираться с кандидатами становится весьма проблематично и занимает кучу времени.

Кроме этого позволим себе ещё несколько рекомендаций:

  • До обращения в агентство по подбору персонала обязательно, определитесь, какие именно вакансии Вы хотите передать кадровому агентству и сформулируйте свои ожидания и требования в письменном виде;
  • Обязательно поддерживайте и обеспечивайте обратную связь: своевременно сообщайте агентству о результатах собеседований с кандидатами, это повысит эффективность и результативность сотрудничества, уменьшит потери Вашего времени.

Сделав правильный выбор рекрутингового агентства, Вы освободите себя от большого количества забот и проблем. Лучше уделите больше времени своим непосредственным задачам.

Как говорил профессор-политолог, Лео Ростен «Первоклассные люди нанимают первоклассных людей; второклассные люди нанимают третьесортных людей»!

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Источник: https://www.abispersonnel.ru/poleznaya-informatsiya/kak-vybrat-agentstvo-po-podboru-personala/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.