+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Содержание

Ограничения при приеме на работу

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Возможно, потенциальный руководитель сам довольно молод и ищет себе соответствующую команду. Или не берет людей постарше из-за их пониженной трудоспособности.

Молодому человеку устроиться проще, потому что недостаток умений компенсируется активностью, желанием учиться и продвигаться по службе. В США принят закон о недопущении возрастной дискриминации при найме на работу.

Согласно ему возраст не должен указываться в объявлении о вакансии, и даже в ходе собеседования работодатель не имеет права задавать кандидату вопросы о его возрасте. Европейские страны эту тенденцию поддерживают.

В России отдельного закона нет, однако в Конституции указано в общих чертах, что право на труд имеют все, без какой-либо дискриминации.

Трудовой кодекс гласит, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах … независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Иными словами, в России дискриминация по возрасту также запрещена. В порядке исключения существуют профессии, для которых требование определенного возраста и состояния здоровья обосновано. Это работники спецслужб и правоохранительных органов, космонавты, спасатели, машинисты поездов, летчики и т.п.

В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и может быть поводом для обращения в инспекцию труда или сразу в суд. На практике, увы, это не так просто. По возрасту отказывают в устной форме, а основанием для возбуждения дела считается письменный отказ, в котором черным по белому возраст назван причиной отклонения кандидатуры.

Естественно, ни один кадровик в здравом уме такую справку не даст.

Единственное адекватное оправдание работодателя, который отказывает человеку старше 40-45 лет – работа требует большой физической выносливости, а в старшем возрасте люди уже редко способны на прыть.

Хотя чаще всего причинами отказа становится молодость начальника или остального коллектива. Мол, человек постарше не сможет вписаться в компанию.

На самом деле это, конечно же, не всегда так, все зависит от психологических особенностей сотрудника.

www.kakprosto.ru

Основания для установления ограничений

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Категории работников, для кого предусмотрены ограничения

Есть три категории работников, которым работодатель на вполне законных основаниях может отказать в приеме на работу на определенные должности. Это лица в возрасте до 18 лет, женщины и лица с судимостью.

Ограничен для женщин и запрещен для несовершеннолетних(ст. 253 и ст. 265 ТК РФ) прием на должности, которые предусматривают:

  • вредные и опасные условия труда;
  • подземные работы (для женщин – за исключением нефизического труда и работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  • перемещение вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые для них нормы (запрещено для обеих категорий).

Также запрещено принимать подростков на работу (ст. 265, ст. 244 и ст. 282 ТК РФ), которая:

  • может навредить их здоровью или нравственному развитию (например, в ночных клубах и казино или на производстве, связанной с транспортировкой и торговлей алкоголем, табачными изделиями, токсическими или наркотическими веществами, продукцией эротического содержания);
  • предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности;
  • является работой по совместительству.

Есть определенные профессии и службы, на которых запрещено работать лицам с судимостью. Это касается прежде всего тех видов занятости, которые связаны с повышенной ответственностью и государственной безопасностью:

  • педагогическая деятельность;
  • служба в армии, ФСБ или таможенных органах;
  • работа в судебных органах и прокуратуре;
  • адвокатская и аудиторская деятельность.

Ограничения по возрасту

Для начала рассмотрим, с какого возраста можно принимать на работу в принципе. Согласно ст. 63 ТК РФ, оформлять трудовые договоры допускается с работниками, которым исполнилось 16 лет. С лицами младшего возраста можно устанавливать трудовые отношения только при определенных условиях:

  • тех, кому исполнилось 15 лет, можно привлекать только для выполнения легкого труда, который не навредит их здоровью;
  • 14-летние могут работать исключительно с согласия одного из родителей или попечителей, и привлекать их можно к легкому труду, который не навредит не только их здоровью, но и успеваемости в учебе;
  • дети младше 14 лет могут работать в создании или исполнении произведений без вреда для их здоровья и нравственного развития в театральной, кинематографической, концертной или цирковой сферах (трудовой договор от их имени подписывает родитель или опекун).

Согласно российскому законодательству, возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел. Верхнего предела у него нет.

Более того, отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и в ст. 64 ТК РФ на это есть прямой запрет. Конечно, это не касается случаев, когда соискателю еще не исполнилось 18 лет, а условия работы не соответствуют законодательно установленным нормам для несовершеннолетних.

На практике же многие вакансии имеют возрастные ограничения до 45-50 лет. Тогда как устроиться на работу после 50 лет, если работодатели рассматривают на должности только молодых соискателей?

Действительно, есть профессии, для которых такие возрастные ограничения вполне обоснованы и вызваны определенными условиями труда. Если требуется выносливость, физическая активность, быстрота реакции, то возрастной ценз вполне уместен.

Но если для работы важны знания и опыт, то здесь соискатель в возрасте 50 лет может с легкостью обойти более молодого, но менее опытного.

И таких специальностей, где возраст и опыт играют очень важную роль, достаточно много:

  • технологи на производстве;
  • проектировщики и конструкторы;
  • специалисты в энергетике;
  • врачи и фармацевты;
  • специалисты по транспорту и логистике.

Ответ на вопрос, как устроиться на работу в 50 лет женщине, практически ничем не отличается от ответа на предыдущий. Важно рассматривать свой трудовой стаж как козырь при трудоустройстве. Ведь, опыт полученный в течение трудовой деятельности, не смогут заменить теоретические знания и рвение молодых соискателей.

Необходимо при общении с работодателем делать акцент на достижениях на предыдущих местах работы и рассказывать о рабочих ситуациях, которые удалось успешно разрешить. Например, бухгалтер может сообщить, что за 20 лет ее работы налоговая ни разу не начислила штрафные санкции по результатам 11 проверок.

Даже после выхода на пенсию специалист может продолжить работать, если у него есть на это желание и позволяет состояние здоровья. Прием на работу пенсионера в 2018 году проходит по такой же процедуре, как и любого другого работника.

Только при заключении трудового договора пенсионер вместе с остальными документами должен предоставить страховое пенсионное свидетельство.

Никаких ограничений для пенсионеров законом не предусмотрено. Единственная особенность заключается в том, что работающим пенсионерам не предусмотрена индексация пенсии. Поэтому с 2016 года работодатель должен подавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, где учитываются все принятые на работу пенсионеры.

Прием на работу беременных

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия у нее детей. В Трудовом кодексе на это есть прямой запрет – в статье 64.

К сожалению, на практике не всегда все так однозначно. Руководители не любят, когда работник уходит в декрет. Им приходится искать замену на время отпуска по уходу за ребенком, заново обучать и испытывать нового сотрудника. Тем более работодатели не хотят заключать трудовой договор, если женщина уже беременна, будучи только соискателем.

Насколько сложно найти работу женщине, которая готовится стать матерью, и что делать в случае необоснованных отказов потенциальных работодателей?

Прием на работу несовершеннолетних

На время летних каникул многие подростки устраиваются на работу, которая не требует высокой квалификации или носит сезонный характер. Для них это хорошая возможность не только заработать, но и определиться с будущей профессией. А работодатель может присмотреть и обучить будущего специалиста, который будет соответствовать его ожиданиям.

Надо только помнить, что для подростков подойдет не каждая работа. Например, установленные законом ограничения возраста работников при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда не позволяют привлекать к таким работам тех, кому еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство и занятость несовершеннолетних имеет ряд своих особенностей и условий, которые необходимо выполнять.

Прием на работу с судимостью

Человек, которого судили в прошлом, после освобождения от наказания считается несудимым. Однако работодатели не спешат брать на работу соискателя даже с погашенной судимостью.

Действительно, есть ряд ограничений для ранее судимых работников и не все профессии им подходят. Об этом мы уже говорили ранее. Тем не менее есть государственные гарантии при трудоустройстве и прямой запрет на дискриминацию работников по непрофессиональным качествам.

ligabiznesa.ru

Устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, трудовое законодательство также предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан. К таким ограничениям относятся:

— запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст.27 ТК). Ст. 18 Закона «О борьбе с коррупцией» установлено, что прохождение государственной службы лицами, состоящими в браке или находящимися в отношениях близкого родства или свойства, не допускается, если их служебная деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

— запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц.

При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 29.04.2000 № 9.

— запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК).

— запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

— запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия.

— запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности.

— запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

— запрет приема на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики)

— запрет приема на другую оплачиваемую работу государственных служащих (кроме преподавательской и научно-исследовательской).

— запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения и направленными на работу к другому нанимателю.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/priyom-na-rabotu/ogranicheniya-pri-prieme-na-rabotu.html

Отказ в приеме на работу

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа.

При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций – 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами.

Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде.

При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений.

Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ.

В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Оофициальное ограничение прием на работу по возрасту

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Алексей: Если работа физическая, то к 45-50 годам уже имеются значительные ограничения по здоровью. И где… еще парень 23-25лет целый день таскает, кидает и бегает, мужчина 50лет перекуривает через каждые 20минут…… Кстати, это так. И с этим не поспоришь.

У нас работает бригада грузчиков на производстве. Есть те кому 20, и есть один, которому 45. Так вот он работать так быстро, как они — не может. Он тормозит. Но он хорошо работает. Просто его возможности уже не так велики, как у 20летних.

Людям, которым за 45, ищущим работу могу посоветовать только одно: не говорите свой возраст, не пишите его в резюме. Соврите. Скажите, что вам 40. В резюме, в анкете напишите, что вам 40.Паспорт не будет у вас менеджер по персоналу при собеседовании смотреть.

А при приеме на работу если и обратит внимание, то уже будет поздно.

Анатолий 4 апреля 2009 в 21:32 #6 0 Вы конечно можете не согласиться, но свое видение по этому вопросу выскажу.Основано оно на личных наблюдениях.
Работодатель хочет видеть работников до 45 лет по следующим причинам:1.

Чем работник старше, тем больше и отчетливее у него мнение о своем профессионализме и правильном видении ситуации.

А работодателю мнение не нужно, ему нужно четкое исполнение поручений и заданий.Т.е не обсуждение работником приказов и указаний( в связи со своим большим опытом), а исполнительность.

Важно Соответственно, при грамотной отчетности и системе управления, главную роль будут играть исполнительность и способность воспринимать большой объем информации.

А известный факт, что с возрастом это воспринять большой объем сложнее.2.

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Они обусловлены спецификой трудовой деятельности или же заботой о той группе работоспособного населения, которая нуждается в дополнительной правовой и социальной защите: несовершеннолетних, беременных женщинах, матерях малолетних детей, инвалидах, людях пенсионного возраста.

Так, например, к работам под землей, вахтовым методом или на транспорте не могут привлекаться лица, моложе 18 лет, матери, имеющие малолетних детей, беременные женщины и те, кто имеет медицинские противопоказания к выполнению таких работ.
Эти ограничения устанавливаются в Федеральном законе №323-ФЗ от 21.11.2011 г.

« Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Является ли ограничение по возрасту дискриминацией

Ну прям, «не могу молчать»! Нельзя же так, оптом, глядя на «военных пенсионеров», всех под одну гребенку! Кстати, категория сама по себе очень специфическая…

Мне 52, я отличный специалист (это не я так о себе думаю, это мои показатели работы так обо мне говорят), с 95 года «вась-вась» с компом: сама — в программах, сама в железе — и это (первое, что хотелось бы сказать работодателям, которые зачастую сами «очень далеки» от ПК…) не зависит от возраста — умение учиться и желание познавать новое.

Внимание Я видела и вижу достаточно много молодых (24 — 38-….), которые уже после института «все знают», а учиться предпочитают по схеме: «уже в должности, уже на работе — Елен! Мне вот тут нужно границу подвинуть (в рамку выделить, посчитать, диаграммку построить…
до бесконечности….) — это мне куда надо нажать?».

И ни на шаг в сторону по программе, для собственного развития.

Ограничения по возрасту при приеме на работу

Зато на собеседование (у нее их было 3 на разных уровнях) пела просто соловьем,а резюме какое составила………просто профи.

Бек 6 апреля 2009 в 18:37 #24 0 Elena V. P. -полностью с Вами согласен. Жаль, что В ЭТОЙ стране дискриминаций хватает…Работадатели не хотят понимать, что у молодежи и амбиции часто завышены, и знанияопыт довольно однобок.

Работадатели же зачастую «режут» претендента, лишь увидев резюме, как будто в нем можно дать полную картину…Неделю назад моё резюме оказалось «слишком хорошо» для работадателя, до собеседования он не снизошел, а жаль- работа была рядом с домом…

Ольга 6 апреля 2009 в 20:07 #25 0 Я считаю ,что Россия страна для молодых!!! И если тебе за 30 ,то одевай белые тапочки и отползай по тихоньку к кладбищу.

Оплата труда пенсионера Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях.

Ее размер зависит от:

  • квалификации сотрудника;
  • объема изготовленной продукции;
  • отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста.

Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ.

Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Льготы Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот.

Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника.

Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.

Откуда взялись возрастные ограничения при приеме на работу и законно ли это?

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ Владимир 4 апреля 2009 в 13:59 0 Почему работодатели при приеме на работу тупо смотрят на возраст-основное ограничение 45лет.Между тем человек и после 50 может находится в прекрасной физической,психологической и интелектуальной форме.

И это в то время когда периодически поднимается вопрос о повышении пенсионного возраста,тут впору его снижать.Между прочим в советское время было достаточно работающих пенсионеров,а сейчас,если по независящим от тебя причинам потерял работу и тебе в районе 50,тебя ждут очень большие трудности по поиску работы даже при наличии вакансий даже рядом с домом.

А центры занятости реально ничего не делают-ограничиваются чисто формальным подходом. <

Ирина 4 апреля 2009 в 16:48 #1 0 Владимир, я с Вами согласна.

Конференция юридической компании юсбико

Я столкнулась тоже с этим, везде куда я подхожу по специальности, требуются девушки до 30 лет или с опытом работы более 5 лет. А мне как раз 30. А как можно, например в 22-25 лет иметь опыт 5 лет?????? Екатерина 4 апреля 2009 в 18:06 #2 0 Ирина, я в 27 имею опыт работы 9 лет… Алеся 4 апреля 2009 в 19:36 #3 0 Я КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласна с ограничениями возраста.

Люди все разные. Не зависимо от возраста человек может вкалывать, а может сидеть и ничего не делать…

возраст не имеет значения Ирина 4 апреля 2009 в 21:03 #4 0 Екатерина, я имела ввиду имея высшее образование не реально в 22-25 лет иметь опыт 5 лет именно по одной специальности.

А если после ПТУ, так в 27 можно и 10 лет уже проработать.

У меня тоже опыт 8 лет, но не на одной дожности и не по одной специальности.

Екатерина 4 апреля 2009 в 21:26 #5 0 Ирина, аналогично. В целом согласна с Вами.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Инструкции по кадровой работе В большинстве же случаев закон о приеме на работу предусматривает возрастные ограничения для несовершеннолетних, связанные с охраной труда подростков и молодежи.

Так, принимать на работу подростков, не достигших 16 лет можно только по согласованию с профсоюзом, а тех.

Возраст которых не превышает 14 лет – только с разрешением органа опеки, а также родителей или опекунов.

Лица, не достигшие 18 лет, не могут работать в условиях вредного и тяжелого производства, а также там, где может быть нанесен ущерб их нравственности – в игорных домах, ночных клубах, на производстве и транспортировке алкогольной и наркосодержащей продукции.

Эти правила действуют и когда осуществляется прием на работу студента. При приеме на работу студента существуют не только возрастные, но и другие ограничения, касающиеся условий труда.

Источник: http://fundsnet.ru/oofitsialnoe-ogranichenie-priem-na-rabotu-po-vozrastu/

Возрастные ограничения: прием на работу

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Премьер-министр Дмитрий Медведев поддержал законопроект Минтруда, предлагающий запретить публикацию возраста в объявлениях о работе. Какова текущая ситуация с приемом на работу работников в возрасте? Какова правовая основа вносимых изменений?

Закон “О занятости”

В конце декабря премьер-министр Дмитрий Медведев выступил за запрет публикации возраста в объявлениях о работе. «Такого рода указания, во всяком случае, в моральном плане, выглядят абсолютно недостойно.

Это не означает, что мы наклоним работодателя и скажем: вот тебе нужен молодой, совсем здоровый, а мы тебя обязуем принять пенсионера.

Но хотя бы, чтобы это не выглядело как бесконечное давление», – сказал Премьер министру труда и соцзащиты Максиму Топилину.

Запрет на объявления о работе с указанием ограничений по возрасту в них предусмотрен. За публикацию такой информации к компаниям будут применяться административные санкции.

В свою очередь, глава ведомства сообщил, что специальные поправки в закон «О занятости» и Административный кодекс уже были подготовлены. Они внесены на рассмотрение в Правительство РФ.

Запрет на объявления о работе с указанием ограничений по возрасту в них предусмотрен. За публикацию такой информации к компаниям будут применяться административные санкции.

Министр также отметил, что, согласно поправкам, у регионов появится возможность заниматься переподготовкой и профессиональной подготовкой пенсионеров.

Объявления о вакансиях

Поправки, предполагающие соответствующие корректировки законодательства, были представлены Минтруда еще в октябре 2012 года в проекте ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Как, в частности, предлагает ведомство, статью 25 Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции ФЗ от 20.04.1996 г.

№ 36-ФЗ), следует дополнить пунктом 6 следующего содержания: «Работодатель или его представитель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах (должностях), содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника…»

Согласно части 2 статьи 19 Конституции РФ, «запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности».

И еще одна цитата: «В случае распространения информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель или его представитель несут административную ответственность». Для этого Минтруда предлагает дополнить 13 главу КоАП статьей 13.11.1.

В соответствии с предлагаемыми изменениями, «распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, а также распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и их представителей – от 500 до 1 тысячи рублей; на индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, на юридических лиц и их представителей – от 10 тысяч до 15 тысяч рублей».

Запрет дискриминации

Согласно части 2 статьи 19 Конституции РФ, «запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности», указывает к.ю.н.

, вице-президент МОО «Аудиторы корпоративной безопасности» Светлана Андрианова. В данном случае вопрос касается такой социальной группы, как пенсионеры и люди предпенсионного возраста.

В настоящее время и Трудовой кодекс содержит запрет дискриминации, в том числе по социальному основанию, например, можно посмотреть статьи 3 или 64 ТК.

Таким образом, на сегодняшний день уже установлен запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. Исключения или предпочтения при трудоустройстве граждан, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, дискриминацией являться не могут.

Таким образом, на сегодняшний день уже установлен запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. Исключения или предпочтения при трудоустройстве граждан, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, дискриминацией являться не могут.

Но есть и ограничения. Так, например, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться специалисты в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери детей младше трех лет.

Также право на труд может быть ограничено судом (например, в случае лишения человека права занимать определенные должности или заниматься конкретной деятельностью). Кроме того, некоторые специальности требует наличия дополнительных навыков.

Скажем, работа, связанная с управлением транспортными средствами, возможна только после обязательного предварительного медицинского осмотра и при наличии водительских прав. Если человеку по медицинским показаниям запрещено работать в образовательных учреждениях, он не будет допущен к педагогической деятельности.

То есть, указывает Светлана Андрианова, данные ограничения законодательно закреплены. Однако все перечисленные исключения имеют отношение только к характеру работы, и никак не связаны с возрастом кандидата.

19 Марта 2013, 14:35

Источник: http://www.raschet.ru/articles/5354/10109/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.