+7(499)495-49-41

Количество рабочих дней в году

Содержание

Производственный календарь на 2017 год (с нормами)

Количество рабочих дней в году

Производственный календарь на 2017 год, утвержденный Правительством РФ, содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени. Он поможет рассчитать зарплату, пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Также календарь необходим при составлении графиков работы и отпусков.

Перенос выходных дней в 2017 году утвержден постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 при соответствующем удлинении рабочей недели и периода отдыха.

 Производственный календарь на 2017 год

В период с 1 по 8 января с выходными днями совпадает три праздничных дня – 1, 7 и 8 января. Выходные дни 1 и 7 января (воскресенье и суббота), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая. Выходной день 4 ноября (суббота), совпадающий с нерабочим праздничным днем, переносится на 6 ноября – следующий после выходных дней рабочий день.

Праздничные и выходные дни 2017:

  • 31 декабря 2016 г. — 8 января 2017 г. (9 дней);
  • 23–26 февраля (4 дня);
  • 8 марта (среда);
  • 29 апреля – 1 мая (3 дня);
  • 6–9 мая (4 дня);
  • 10–12 июня (3 дня);
  • 4–6 ноября (3 дня).

Особые отметки в утвержденном производственном календаре 2017 подскажут, какие дни рабочие, выходные и праздничные. Также в нем указана норма рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом на 2017 год при 40, 36 и 24-часовой рабочей неделе.

Производственный календарь на 2017 год 

Ниже представлен производственный календарь на 2017 год при пятидневной рабочей неделе с учетом всех праздничных и выходных дней согласно постановлению Правительства РФ. 

Январь
ПН29162330
ВТ310172431
СР4111825
ЧТ5121926
ПТ6132027
СБ317142128
ВС18152229
Февраль
ПН6132027
ВТ7142128
СР181522*
ЧТ291623
ПТ3101724
СБ4111825
ВС5121926
Март
ПН6132027
ВТ7*142128
СР18152229
ЧТ29162330
ПТ310172431
СБ4111825
ВС5121926
Апрель
ПН3101724
ВТ4111825
СР5121926
ЧТ6132027
ПТ7142128
СБ18152229
ВС29162330
Май
ПН18152229
ВТ29162330
СР310172431
ЧТ4111825
ПТ5121926
СБ6132027
ВС7142128
Июнь
ПН5121926
ВТ6132027
СР7142128
ЧТ18152229
ПТ29162330
СБ3101724
ВС4111825
Июль
ПН310172431
ВТ4111825
СР5121926
ЧТ6132027
ПТ7142128
СБ18152229
ВС29162330
Август
ПН7142128
ВТ18152229
СР29162330
ЧТ310172431
ПТ4111825
СБ5121926
ВС6132027
Сентябрь
ПН4111825
ВТ5121926
СР6132027
ЧТ7142128
ПТ18152229
СБ29162330
ВС3101724
Октябрь
ПН29162330
ВТ310172431
СР4111825
ЧТ5121926
ПТ6132027
СБ7142128
ВС18152229
Ноябрь
ПН6132027
ВТ7142128
СР18152229
ЧТ29162330
ПТ3*101724
СБ4111825
ВС5121926
Декабрь
ПН4111825
ВТ5121926
СР6132027
ЧТ7142128
ПТ18152229
СБ29162330
ВС310172431

Скачать Производственный календарь 2017 в Excel

Сроки сдачи отчетности в 1 квартале

МесяцСрок сдачиВид отчетностиЗа какой период
Январь16.01.2017Сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-Мдекабрь 2016 г.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/proizvodstvennyy-kalendar-2017

Производственный календарь на 2017 год | Трудовой календарь

Количество рабочих дней в году

  ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229

17 рабочих дней и 14 выходных

6132027
7142128
181522*
291623
3101724
4111825
5121926

18 рабочих дней и 10 выходных

6132027
7*142128
18152229
29162330
310172431
4111825
5121926

22 рабочих дней и 9 выходных

  АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
3101724
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330

20 рабочих дней и 10 выходных

18152229
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128

20 рабочих дней и 11 выходных

5121926
6132027
7142128
18152229
29162330
3101724
4111825

21 рабочих дней и 9 выходных

  ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330

21 рабочих дней и 10 выходных

7142128
18152229
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027

23 рабочих дней и 8 выходных

4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330
3101724

21 рабочих дней и 9 выходных

  ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
29162330
310172431
4111825
5121926
6132027
7142128
18152229

22 рабочих дней и 9 выходных

6132027
7142128
18152229
29162330
3*101724
4111825
5121926

21 рабочих дней и 9 выходных

4111825
5121926
6132027
7142128
18152229
29162330
310172431

21 рабочих дней и 10 выходных

Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2017 году

Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе
Январь311714136122,481,6
Февраль281810143128,685,4
Март31229175157,4104,6
I квартал905733454408,4271,6
Апрель30201016014496
Май31201116014496
Июнь30219168151,2100,8
II квартал916130488439,2292,8
I-е полугодие18111863942847,6564,4
Июль312110168151,2100,8
Август31238184165,6110,4
Сентябрь30219168151,2100,8
III квартал926527520468312
Октябрь31229176158,4105,6
Ноябрь30219167150,299,8
Декабрь312110168151,2100,8
IV квартал926428511459,8306,2
II-е полугодие184129551031927,8618,2
2017 год36524711819731775,41182,6

Изучаем производственный календарь на 2017 год

Сначала посмотрим на список праздничных нерабочих дней. В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году» предусматривает следующий перенос выходных дней: с первого января — воскресенья на 24 февраля — пятницу. А также с 7 января — субботы на 8 мая — понедельник.

День перед праздником

В 2017 году дни, когда разрешается работать на час меньше, — это 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч. (8 ч. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч. (7,2 ч. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч.
(4,8 ч. x 17 дней).

В 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2017 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1973 ч. (8 ч. x 247 дней — 3 ч.); при 36-часовой рабочей неделе — 1775,4 ч. (7,2 ч. x 247 дней — 3 ч.); при 24-часовой рабочей неделе — 1182,6 ч.

(4,8 ч. x 247 дней — 3 ч.).

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/proizvodstvennyj-kalendar-buhgaltera-na-2017-god

Рабочие дни в году – сколько их? Количество рабочих дней в неделе и в году в России

Количество рабочих дней в году

В каждой стране мира в наше время в обязательном порядке разрабатывается специальный производственный календарь. При этом данные, содержащиеся в нем, утверждаются правительствами. Именно этот документ и регламентирует рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит от того, где трудится тот или иной человек, какая у него профессия и род занятий.

Для чего нужен производственный календарь

Документ это действительно необходимый и важный. Без него попросту невозможна работа разного рода финансистов и бухгалтеров.

Именно производственный календарь помогает им спрогнозировать и систематизировать бюджет, выделяемый на заработную плату сотрудникам того или иного предприятия. Разумеется, информация, содержащаяся в этом документе, будет полезной и самим работникам.

В календаре учитываются абсолютно все выходные дни и праздничные. Такие сведения помогут распланировать свое личное время.

Таким образом, производственный календарь – самый надежный и точный источник, содержащий сведения по такому вопросу, как праздничные, выходные и рабочие дни в году. Сколько их будет, зависит не только от места работы человека.

В каждом конкретном году может получиться разное их количество. Связано это прежде всего с тем, что праздничные дни часто выпадают на выходные. Разница получается небольшая, но все же она есть. Например, в 2012 г. мы отработали 250 дней, а в 2013 – 247.

На количество влияет и то, високосный это год или обычный. Таким образом, служащему календарь позволяет всегда быть информированным обо всех нерабочих праздничных днях. Составляется этот полезный документ ежегодно. Вносить в него изменения имеет право только Правительство РФ.

Поэтому стоит не только ознакомиться с календарем, но и следить за соответствующими указами.

Сколько рабочих дней будет отражено в этом документе и сколько праздничных – информация, которая находится в прямой зависимости от нормативов, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Так, согласно статье 112 (часть 2) при совпадении праздничного дня с выходным, последний переносится на рабочий день (первый) после праздника. То есть, к примеру, если 8 марта приходится на воскресенье, отдых положен в понедельник.

Кроме того, по той же статье предшествующий праздничному рабочий день сокращают на один час.

По изменениям же, внесенным в указанную статью кодекса 23/04/12, правительству предоставляется право переноса двух выходных дней новогодних праздников на любые рабочие дни в году (текущем). Например, такое решение было принято в 2013 году. Январские выходные дополнили нерабочие дни на майские праздники.

Существует также часть пятая 112 статьи, согласно которой выходные могут быть перенесены Правительством РФ (специальным постановлением). Подобный закон позволяет работникам в определенных ситуациях гораздо рациональнее использовать свое личное время. К примеру, если праздники приходятся на воскресенье и понедельник, выходной может быть перенесен не на вторник, а на пятницу.

Также при составлении производственного календаря учитывается статья 110 ТК РФ, по которой количество часов отдыха (непрерывного) не должно быть менее 42.

Календарь на 2014 г

Число рабочих дней в году, как уже понял читатель, находится в прямой зависимости от Правительства РФ, составляющего производственный календарь. Чем же оно порадовало нас в 2014? Итак, согласно этому документу, праздничными, а значит, нерабочими днями в этом году будут следующие:

  • 1 – 6 и 8 января – Новый год;
  • 7/01 – Рождество Христово;
  • 23/02 – День защитника Отечества;
  • 8/03 – 8 марта;
  • 1/05 – Праздник весны;
  • 9/05 – День Победы над фашистской Германией;
  • 12/06 – День России;
  • 4/11 – День единства.

Таким образом, в этом году мы отдыхали 8 дней на Новый год. Восьмого марта нерабочих дней будет 3 (с 8 по 10). В мае отдыхаем 4 дня (1 – 4) на праздник весны и на День Победы – 3 дня (9 – 11). И еще четыре свободных дня ожидают нас в ноябре (с 1 по 4).

Если произвести несложные подсчеты, то получится, что количество рабочих дней в этом году составит 247, как и в 2013. Сокращенных же на один час – 6. Нерабочих дней, включая все выходные, будет 118.

Разумеется, все эти подсчеты соответствуют рабочей пятидневке.

Нормы рабочего времени

Конечно же, знать стоит не только о том, сколько именно праздничных дней положено работникам в каждом конкретном году, но и о том, какое количество часов он может отработать в определенный период времени (максимально).

Подобные вопросы регулируются статьей 91 ТК РФ. Например, количество рабочих часов в неделю не может превышать сорока.

При этом каждый работодатель (вне зависимости от правовой формы предприятия) в обязательном порядке должен учитывать фактическое время, отработанное каждым служащим.

Кому положено сокращенное количество часов

Рабочие дни недели могут быть сокращены для определенных граждан. Разумеется, об этом также стоит знать всем.

  1. Для работников младше 16 лет количество часов, отработанных за неделю, должно быть сокращено на 10.
  2. Старше 16, но младше 18 – на 4 ч.
  3. Инвалиды должны будут отработать меньше на 5 ч.
  4. В сферах производства с вредными условиями труда рабочая неделя должна быть сокращена на 4 часа (либо больше).
  5. Для работников химических производств, перечисленных в законе, может быть установлена 36-24-часовая неделя.
  6. Меньшее количество времени должны будут отработать и беременные женщины в районах Крайнего Севера.

Таким образом, никто не должен трудиться более 40 ч, вне зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя предусмотрена на предприятии.

Пяти- и шестидневная неделя

Продолжительность каждого рабочего дня определяется прежде всего внутренним распорядком конкретной компании. Конечно же, закон регламентирует и этот вопрос. Согласно нормативам рабочие дни в России – это пять дней с понедельника по пятницу включительно.

Однако условие это считается обязательным для исполнения не во всех случаях. По закону, работодатель, основываясь на особенностях производства, может установить и шестидневную неделю. Таким образом, на некоторых предприятиях служащие трудятся дополнительно в субботу или в воскресенье.

Однако установленное законом максимальное число часов в неделю соблюдается в любом случае.

Разумеется, законодательство регулирует и этот вопрос. Рабочее время – часы, в течение которых служащий в соответствии трудовым договором исполняет свои обязанности.

Данный режим – одно из существенных условий этого документа, который может быть составлен только с учетом нормативов ТК РФ. Основываясь на этом, можно определить все рабочие дни в году.

Сколько их будет, зависит, таким образом, от условий трудового договора, нормативов ТК РФ и постановлений правительства.

В рабочее время законодательно засчитывается также еще ряд моментов.

  • Перерывы, затраченные на обогрев в холодное время (для тех, кто трудится на открытом воздухе).
  • Часы простоя.
  • Для женщин с грудными детьми – время, затраченное на кормление.
  • Перерывы для приема пищи (в том случае, если человек не может оставить свое рабочее место).

Таким образом, мы ответили на главный вопрос статьи: «Рабочие дни в году – сколько их, и как это определить?» В 2014 их будет 247.

В неделю никто не должен трудиться больше 40 часов, вне зависимости от того, пятидневка это или шестидневка, а рабочее время – понятие, регулируемое трудовым договором, составленным с учетом ТК РФ.

Что касается праздников, то Правительство может переносить совпавшие с ними выходные на любой день года по своему усмотрению.

Источник: http://fb.ru/article/133519/rabochie-dni-v-godu---skolko-ih-kolichestvo-rabochih-dney-v-nedele-i-v-godu-v-rossii

Количество рабочих дней в 2019 году – при пятидневной рабочей неделе, в сентябре, среднее, при 40 часовой

Количество рабочих дней в году

Граждане Российской Федерации обязаны осуществлять трудоустройство официально, при этом существует определенное ограничение на суммарное количество рабочих дней. Если таковых более, чем определено законодательством, то на работодателя будет наложен серьезный штраф. Процесс формирования графика работы имеет определенные особенности.

Основные моменты

Трудоустройство сегодня подразумевает оформление именно документации в первую очередь. Причем важно заметить, что перечень документов различается в зависимости от основания для принятия. Также важно отметить, что количество рабочих дней зависит от графика, а также законодательных ограничений. Работодателю очень важно со всеми тонкостями внимательно ознакомиться.

Так как нарушение положений ТК РФ может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь это касается как раз количества наработанных часов. Так как в РФ практикуется вычисление рабочего времени именно в зависимости от количества дней.

Нормы рабочего времени

Наиболее распространенный режим работы – 5 рабочих дней и 2 выходных. Обычно составлением графика работы занимается специальный отдел – кадровый. Но помимо этого имеется и целый ряд различных иных особенностей, связанных с количеством рабочих часов.

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели

Что это такое

Отдельно важно разобраться что именно представляют собой таковое понятие, как рабочие дни. Под рабочим временем подразумевается период, в течение которого принятый на работу сотрудник обязан будет выполнять свои непосредственные обязанности.

Под ними понимаются функции, определенные трудовым договором. Существует целый перечень различных нормативных документов, которые регулируют использование данного понятия.

Основным нормативным документом, определяющим разницу между рабочими и праздничными днями, является ст.№112 ТК РФ. Помимо этого нормативного документа существуют также другие. Например, Федеральный закон №201-ФЗ от 29.12.04 г. Важно отметить, что наличие в календарном периоде праздничных государственных дней не является основанием для снижения оплаты труда.

Помимо этого существует ряд иных тонкостей, которые стоит проработать предварительно. Только так можно не допустить стандартных ошибок, которые имеют место в данном случае. Важно заранее все тонкости проработать. Существует обширный перечень тонкостей, все их нужно будет проработать предварительно.

Чем регулируется

Основным нормативным документом, который в первую очередь регулирует вопрос рабочего времени – это гл.№16 ТК РФ. Со всеми тонкостями и особенностями важно внимательно ознакомиться предварительно.

В стандартный перечень статей, разобрать которые нужно заранее, входит следующее:

СтатьяОписание
Ст.№100определяет данный документ режим рабочего времени
Ст.№101что такое ненормированный рабочий день
Ст.№102как осуществляется функционирование в режиме гибкого рабочего времени
Ст.№103что такое сменная работа, как осуществляется расчет в таком случае

Нередко случается, что рабочие сутки делятся пополам или же имеет место необходимость их суммирования. В таком случае обратиться необходимо будет непосредственно к ст.№104. также может быть разделен рабочий день на несколько основных частей.

Данный вопрос также определяется нормами законодательства. Основным нормативным документом, который определяет вопрос, является ст.№105 – как осуществляется разделение рабочего времени.

Со всеми тонкостями, особенностями важно заранее ознакомиться. Это позволит избежать проблем в первую очередь работодателю. Так как нарушение режима рабочего времени грозит серьезной ответственностью. Вплоть до наложения штрафа величиной в несколько сотен тысяч рублей. Работнику же также нужно внимательно следить за соблюдением своих прав.

Для этого стоит ознакомиться с нормами законодательства, разобрать все основные моменты. Если гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в суд или же в трудовую инспекцию.

Но следует помнить, что лучшее решение – попытаться договориться с собственным работодателем. Только так можно будет не допустить стандартных ошибок которые имеют место в конфликтных ситуациях.

Обращение в суд – это крайняя мера, подобные мероприятия требуют достаточно серьезных затрат в плане средств и времени. Именно поэтому нужно заранее ознакомится со всеми тонкостями, особенностями процедуры. Важно заранее проработать основные таковые моменты.

В первую очередь это касается как раз процесса подготовки иска.

Показатели труда

Количество рабочих дней в году 2019 при пятидневной рабочей неделе составляет, как можно понять из фразы, всего 5 дней. Важным моментом является именно график работы. Он определяется в первую очередь производственных календарем.

При шестидневной рабочей неделе количество рабочих дней аналогично, составляет 6, но при этом в сумме часов наработки не может быть более 6 в день. Существует достаточно много различных тонкостей, особенностей – связанных со статусом самого работника.

Существует множество различных тонкостей, связанных с подсчетом времени. Причем от количества отработанных суток зависит как раз продолжительность отпуска. Данный момент важно проработать заранее. Иначе могут возникнуть сложности к работодателя. Трудовая инспекция крайне негативно относится к нарушению норм законодательства.

К основным вопросам, разобрать которые стоит предварительно, относится:

  • сколько предстоит работать;
  • производственный календарь;
  • положенный отдых;
  • важные нюансы.

Сколько предстоит работать

Нужно помнить, что на выполнение трудовых обязанностей налагается ограничение – касается оно, в первую очередь, суммарного количества часов:

ПоказателиОписание
Если рабочая неделя пятидневнаято рабочий день не более 7 часов
Если рабочая неделя шестидневнаято время работы в течение дня – 6 часов

Но возможно применение иных норм, правил в зависимости от достаточно большого количества факторов.

Иные способы формирования рабочего времени применяются если:

  • трудовой день не нормирован, применяются специальные особые способы;
  • сам процесс выполнения обязанностей имеет место именно в ночное время согласно трудовому договору;
  • имеет место выполнение своих обязательств на сверхурочной работе;
  • трудоустройство осуществлено по совместительству;
  • требуется сокращенный рабочий день – по договоренности с работодателем или же по закону;
  • имеет место трудоустройство несовершеннолетнего.

Производственный календарь

Представляет собой специальный календарь, в котором отмечены:

  1. Дни рабочие, будние.
  2. Выходные – государственные праздники.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году при 40 часовой будет отличаться. В первую очередь это зависит от выбранного графика.

Производственный календарь

Положенный отдых

Согласно законодательству положенный отдых при 8-ми часовом рабочем дне составляет ровно 1 час. Но нужно отметить, что в случае, когда имеет место другой режим, количество времени будет увеличено.

Нередко имеет место дежурство либо работа осуществляется в течение 12 часов подряд. В таком случае процесс отдыха, а также все остальные моменты будут существенно отличаться.

: календарь праздников

Важные нюансы

Отдельно будет определено время, которое разрешено отводить под трудоустройство не достигших совершеннолетия.

На 2019 год дела обстоят следующим образом:

ПоказателиОписание
Граждане, возраст которых от 16 до 18 летне более 36 часов в течение недели
Если от 15 до 16 летне больше 26 часов в течение 1 недели
14-15 летне больше 24 часов в течение 7 дней

Кроме того, до момента достижения возраста совершеннолетия гражданин не может быть задействован на сверхурочных работах. Помимо обозначенных выше нюансов существует ряд других. Касается он в первую очередь беременных, инвалидов, пенсионеров и матерей одиночек. Для таковых категорий граждан предоставляется специальным трудовой режим. Касается это в том числе и времени работы.

Со всеми нюансами подготовки трудового календаря нужно быть особенно внимательным, так как «лишние» дни могут стать причиной серьезных неприятностей. Самому работнику важно знать свои права и обязанности. Так как это позволит существенно облегчить собственное трудоустройство, а также не допустить различных проблем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristhere.ru/kolichestvo-rabochih-dnej-v-2018-godu/

Производственный календарь на 2018 год

Количество рабочих дней в году

Производственный календарь необходим всем работников от бухгалтеров и кадровиков, до простых рабочих. Ведь в нем всегда можно уточнить количество рабочих и выходных дней в текущем месяце или квартале. Он необходим при расчете начисления заработной платы, оплате отпускных и больничных листков.

Самим же работникам будет удобнее планировать свой отдых, подгадывая его так, чтобы к отпуску «присоединялось» как можно больше праздничных и выходных дней.

Вы можете скачать календарь в Эксель, чтобы делать в нем свои собственные пометки.

Данный календарь составлен по заявлению Минтруда от 16 марта 2017 года, а также официально утвержден правительством РФ 18.09.2017.

Количество календарных дней в 2018 году: 365.В том числе рабочих дней: 247.

Количество выходных и праздничных дней: 118.

Ознакомьтесь также с утвержденным производственным календарем на 2019 год, а также с  производственным календарем на 2020 год на нашем сайте.

Каковы нормы рабочего времени на 2018 год

Сколько дней работать и отдыхать в 2018 году

  • календарных — 365;
  • рабочих – 247;
  • выходных и праздничных – 118.

Сколько рабочих часов в 2018 году

  • Рабочая неделя 40 часов- 1970;
  • Рабочая неделя 36 часов – 1772;
  • Рабочая неделя 24 часа – 1179.

Праздничные даты:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник весны и труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Длинные выходные праздничные в 2018 году:

  • 30 декабря 2017 года — 8 января 2018 года (10 дней) — Новогодние каникулы.
  • 23–25 февраля (3 дня) — День защитника Отечества.
  • с 8 по 11 марта (4 дня)  — Международный женский день.
  • с 29 апреля по 2 мая (4 дня) — День весны и труда.

  • с 10 по 12 июня (3 дня) — День России.
  • 3 ноября — 5 ноября (3 дня) — День народного единства.
  • 31 декабря 2018 года — 9 января 2019 года (10 дней) — Новогодние каникулы.

Сокращенные рабочие дни в 2018 году: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.

В 2018 году в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными производится официальный перенос в производственном календаре выходных дней:

  • с 6 января (суббота) и 7 января (воскресенье) на 9 марта (пятница) и 2 мая (среда);
  • 9 июня (суббота) и 29 декабря (суббота) на 11 июня (понедельник), 31 декабря (понедельник).

Итак, отдыхать россияне будут с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года, с 23 по 25 февраля, с 8 по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, 9 мая, с 10 по 12 июня и с 3 по 5 ноября.

Предпраздничные дни в 2018 году: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря (продолжительность работы в данные дни уменьшается на 1 час).

Количество рабочих дней в 2018 году

36524711819701772.41179.6

Месяц /Квартал /

Год

Количество днейРабочее время (час)
Календарных     Рабочих     Выходных40 час/нед.     36 час/нед.     24 час/нед.
Январь311714136122.481.6
Февраль28199151135.890.2
Март31201115914395
Апрель30219167150.299.8
Май31201115914395
Июнь30201015914395
Июль31229176158.4105.6
Август31238184165.6110.4
Сентябрь30201016014496
Октябрь31238184165.6110.4
Ноябрь30219168151.2100.8
Декабрь312110167150.299.8
1 квартал905634446401.2266.8
2 квартал916130485436.2289.8
3 квартал926527520468312
4 квартал926527519467311
2018 год

Источник: http://2018god.net/proizvodstvennyj-kalendar-na-2018-god/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.