+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Командировка во время отпуска

Содержание

Как правильно оформить командировку во время отпуска – отзыв на работу и продление отдыха

Командировка во время отпуска

> Трудовое право > Командировка > Важное > Как правильно оформить командировку во время отпуска – отзыв на работу и продление отдыха

Отпуск представляет собой период, предназначенный для отдыха сотрудника.

На его время он полностью освобождается от выполнения своих должностных обязанностей.

Во время нахождения трудящегося в отпуске у его руководителя может появиться необходимость отправки последнего в командировку.

Для того чтобы данная поездка не противоречила действующим на территории РФ нормам трудового законодательства, важно позаботиться о правильности оформления мероприятия.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Необходимость предоставления ежегодного оплачиваемого периода для отдыха регламентирована ТК РФ. В частности, этот момент отражен в 114 статье Кодекса.

В нормативной документации также дано определение понятия служебной командировки.

Под другой местностью при этом подразумевается местность, находящаяся за пределами муниципального образования, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность на постоянной основе.

Отпуск трудящегося – время, которым он вправе распоряжаться так, как ему удобно. 

Отозвать сотрудника на работу без весомых причин достаточно затруднительно.

При появлении необходимости отправки работника, находящегося в отпуске, в командировку, работодатель обязан учитывать согласие или несогласие трудящегося.

Если специалист отказывается прерывать отдых, сделать это принудительно руководитель не может.

В противном случае будет считаться, что работодатель нарушил права трудящегося.

Порядок отзыва и продления

Ранее уже было упомянуто, что отозвать специалиста из отпуска для отъезда в командировку можно только по его согласию.

Важно учитывать, что ключевое значение также играет вид отдыха.

Для понимания данной темы следует ознакомиться с каждым из основных видов отпусков более подробно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – период,претендовать на который вправе любой сотрудник, отработавший на предприятии более 6 месяцев.

В стандартной ситуации его продолжительность составляет 28 дней. В данном случае трудовое законодательство не запрещает отзывать трудящегося на работу. 

Следует помнить, что осуществить это действие можно только при наличии согласия работника.

Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств,нельзя отзывать из ежегодного отдыха сотрудников, относящихся к следующим категориям работающих граждан:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • специалисты,профессиональная деятельность которых связана с вредным или опасным производством.

Помимо ежегодного, при необходимости сотрудники могут претендовать на предоставление учебного отпуска, по БиР, по уходу за ребенком и неоплачиваемого.

Следовательно, при нахождении в другом виде отпускного времени специалист не может быть отправлен в командировку.

Отзыв на работу обязательно должен сопровождаться грамотным документальным оформлением.

В противном случае руководство компании может быть оштрафовано контролирующими органами.

В идеале работодателю следует придерживаться определенной последовательности действий:

  • Составление служебной записки. Документ включает в себя текст с необходимостью отправки конкретного трудящегося в поездку.
  • Проявление инициативы в продлении отпускного времени. Работодатель может обратиться к сотруднику, как в письменном, так и печатном виде. Во втором варианте составляется специальное уведомление.
  • Получение ответа от трудящегося. В случае согласия последний ставит на полученном уведомлении соответствующую отметку. Одновременно с этим специалист может составить заявление о переносе или продлении отпуска.
  • Издание приказа об отзыве.
  • Оформление командировочной документации. Перечень обязательных к заполнению бумаг в каждом случае может быть различен – все зависит от правил, действующих в компании и особенностей поездки.

Как правильно оформить приказ, чтобы отозвать сотрудника?

Распоряжение указанного типа оформляется в свободной форме.

В компании может быть образец, согласно которому должны оформляться бумаги подобного назначения.

Распоряжение издается после того, как трудящийся даст согласие на отзыв из отпуска для отправки в командировки.

Подтверждение оформляется письменно – на уведомлении, полученном от работодателя.

Вместе с этим сотрудник может подготовить заявление о необходимости переноса отпуска.

В приказе об отзыве должна отражаться следующая информация:

  • наименование компании-работодателя;
  • дата и регион составления документа;
  • порядковый номер и полное название бумаги;
  • причина прерывания отдыха;
  • ФИО и должность работника;
  • дата,при наступлении которого сотрудник считается отозванным из отпуска, и дата окончания командировки;
  • продолжительность времени, в течение которого работник будет находиться в поездке;
  • технология распределения оставшихся отпускных дней. К примеру, перенос;
  • основание– служебная записка или др.;
  • подпись руководителя;
  • согласие и подпись специалиста.

Образец распоряжения

Так выглядит образец:

Как правильно оформить отзыв сотрудника из отпуска в командировку, можно узнать из данного видео:

Выводы

Ежегодный отпуск – время, предназначенное для отдыха работника. Определяет, как им распоряжаться, непосредственно сам трудящийся.

Согласно нормам ТК РФ, работодатель не может отозвать сотрудника из отпуска для его отправки в командировку без согласия последнего.

Если сотрудник не против, он отправляется в поездку, а оставшиеся дни отпуска использует по возвращении из нее или в любое другой удобное для него время.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/komandirovka/vazhnoe-kom/vo-vremya-otpuska-2.html

Командировка во время отпуска по уходу за ребенком

Командировка во время отпуска

Mother with a stroller

Кого можно отправить в командировку и на каком основании? Возможны ли командировки для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за малышом и трудоустроены на неполный рабочий день? Как поступить, если сотрудник оформил отпуск, а возникла срочная необходимость направить его в служебную поездку (особенно если она выпала на выходной день: подробнее о такой командировке в статье по ссылке)? Ответы на эти вопросы, далее в статье.

Могут ли отправить сотрудника в командировку во время отпуска?

Многим сотрудникам, чья работа подразумевает командировки как служебные, так и обучающие, будет интересно узнать ответ на вопрос: возможна ли командировка во время ежегодного отдыха (после оформления соответствующего приказа на отзыв)?

Согласно Трудовому законодательству совмещение рабочей поездки и ежегодного отпуска не допускается. На время отдыха работник освобождается от выполнения служебных обязанностей.

Оформить приказ на служебную поездку в другой город можно после окончания периода отдыха.

При срочной необходимости, направить работника в такую поездку можно путем отзыва, который оформляется соответствующим приказом на предприятии.

Работодателю важно помнить, что без согласия работника досрочное прерывание периода отдыха не допускается. Кроме случаев, которые определены соответствующими законами.

Если работник был отозван из отпуска и отправился на выполнение служебного задания, то к неиспользованным дням отдыха добавляются и те дни, которые он не успел отгулять.

В будущем он имеет право снова написать заявление на ежегодный отдых в течение этого календарного года, либо получить компенсацию, если дни отдыха не будут им оформлены.

Также стоит учитывать и тот факт, что при отзыве из отпуска уменьшается его продолжительность, а значит, сумма отпускных также подлежит перерасчету. Излишне полученные средства необходимо либо вернуть, либо они будут удержаны из следующей заработной платы.

Отпуск во время командировки

Оформление отпуска во время командировки или сразу после ее окончания имеет довольно много нюансов.

Так, согласно ТК РФ, гражданин имеет право оформить отдых, находясь в служебной поездке, если это обусловлено следующими причинами: свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника.

В этом случае, сотрудник имеет право оформить бесплатные выходные на определенное законом количество дней.

В иных ситуациях его оформление во время пребывания в командировке не разрешается. Но если причины, которыми обусловлена необходимость взять дни отдыха являются вескими, можно попробовать договориться с работодателем.

 Еще один важный момент это оформление отпускных дней сразу после окончания рабочей поездки. Здесь необходимо учитывать, что заявление на отпуск необходимо заранее написать и отдать на подпись работодателю.

В этом случае, вы будете иметь возможность, не возвращаясь из местности, в которую были направлены, после окончания рабочего визита пойти в отпуск.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Сотрудницы, которые имеют деток до трех лет и сейчас заняты на работах на неполную рабочую смену, имеют право на сохранение выплат на ребенка. Женщина, которая воспитывает ребенка до 3-х лет, на усмотрение работодателя может быть направлена в служебную поездку. При условии, что там ей также будет обеспечен сокращенный рабочий день.

В этом случае, она сохраняет за собой право на получение государственных выплат, а работодатель обязан провести с ней полный расчет за время, проведенное в поездке.

Однако направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, допустимо только с их письменного согласия. Кроме этого, такие сотрудницы также должны быть ознакомлены с правом отказаться от поездки на работу в другой город.

На общих основаниях, женщина-мама при необходимости может оформить во время командировки выходные за свой счет.

Командировка во время отпуска без сохранения заработной платы

Служебная поездка во время выходных за свой счет возможна лишь в случае отзыва работника из такого вида отдыха. По аналогии с днями ежегодного отдыха сотрудник должен быть отозван из выходных и только после этого может быть направлен с рабочим визитом в другой город, если в этом возникла срочная необходимость.

Расчет командировки во время отпуска по уходу за ребенком

Во время служебной поездки в другой город за сотрудником сохраняется средний заработок. Если командируется сотрудница, имеющая ребенка до полутора лет и занятая неполный рабочий день, за ней так же сохраняется средняя оплата труда.

Кроме среднего заработка, согласно статьям ТК России, направленному в рабочую поездку сотруднику положены следующие выплаты:

  • Проезд до места работы и обратно;
  • Оплата найма жилья;
  • Суточные (расходы на питание). Данные суммы выдаются авансом в подотчет сотруднику, который после должен предоставить авансовый отчет по затратам, и оставшиеся денежные средства в бухгалтерию своей организации.

Если в командировке во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет женщина продолжает работать неполный рабочий день. Кроме вышеуказанных выплат она продолжает получать государственные выплаты на ребенка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/komandirovka/komandirovka-vo-vremya-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom.html

командировка во время отпуска

Командировка во время отпуска

Письменное согласие работника на отзыв из отпуска, приказ об отзыве работника с указанием времени предоставления оставшейся части отпуска, приказ на командировку.

Для начала следует работника отозвать из отпуска. Необходимо учесть, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ).

Делается приказ об отзыве из отпуска:\”В связи с производственной необходимостью….Приказываю: 1. Отозвать из отпуска начальника цеха Дудко И.И., с его согласия. 2.

Предоставить оставшуюся часть отпуска Дудко И.И. по выбору работника в удобное для него время в течение года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. \”ИЛИ сразу указать конкретные даты.

Ну а потом конечно приказ о командировке.

Если работник согласен и письменно это подтвердил, вызвать его из отпуска приказом. И здесь же можно время командировки указать.

Могут ли во время отпуска отправить в командировку? Как это должно быть все оформлено?

на предприятии издается приказ об отзыве вас из трудового отпуска с указанием количества дней отпуска которые вы не отгуляли, затем приказ о направлении вас в командировку. неиспользованные дня отпуска вы можете взять в течение года, но если вы его не используете соответственно с вас удержат компенсацию на оздоровление!! ! так что осторожнее с неиспользованной частью отпуска!)))

В принципе, если вы не против, то да (ваше согласие обязательно) . Оформляется отзыв из отпуска и вперед, на мины….

Бывает такое.. . Лучше написать заявление на отзыв из отпуска. По Вашему заявлению работодатель издаст приказ о переносе отпуска на любое удобное для Вас время. Но отпускные придется вернуть.

отзовут из отпуска всвязи с производственной необходимостью оформят приказом – приедите догуляете

Да могут, отзыв из отпуска никто не отменял, но необходимо ваще согласие, как ни крути))).

входят ли во вредный стаж отпуска, командировки, больничные, донорские?

когда мы подаем сведения в ПФ, мы за вредные условия вынуждены выковыривать по дням.И учебные отпуска отнимаем и дни за свой счет.А уж больничные и подавно.

Вредный стаж для расчета чего? Если отпуска то нет, так как есть ст.121 ТК РФ. Для расчета пенсии тоже не учитываются командировки, отпуска, больничные и.т.д.

Возникала ли у Вас проблема,с кем оставить животное во время ремонта/отъезда в отпуск/командировку?

Я еще никуда без собаки не ездила. В следующем году едем в августе в Коктебель и собаку берем с собой.

Я не могу ее никому оставить ибо я не знаю кому можно доверить 5 летнюю ротвейлершу, которая на улице слушает только меня, которая ест исключительно натуралку и которой необходимо спать на диване.

В гостиницу или на передержку – не резонн, так как не могу оставить собаку незнакомым людям, да и собака незнакомцев не жалует. Остается только моя бабушка, но она с ней не справится, хотя собака ее любит, но не слушает.

Прошу сестру или маму присмотреть

Кошку берем с собой во все поездки.Она без нас не сможет

по возможности с собой беру, а так отдаю его к бабушке и дедушке))) (т.е. к моим родителям!)))

такое ощущение, что мы живем для наших питомцев, а не они для насотдыхаем отдельно со старшим сыном

Отвожу собак на свое фермерское хозяйство – у них там собственный летний домик и 2 гектара личнй свободы.

Попросить кого-нибудь из близких пожить в твоём доме, чтобы ухаживать за питомцем и заодно присмотреть за домом

Никуда :(( Не езжу. В этом году от поездки по Волге отказался. Кошка ещё ничего, а кот совсем без меня не может. Не ест не пьет, у двери караулит. Просто попал к нам недельным, вот и считает меня и мамой и папой.

оставляю ключи от квартиры родственникам или друзьям.

Я вожу с собой свою собаку , она жить без меня не может , и я без нее тоже !

берем с собой..а места отдыха выбираем с учетом собаки..Псу нравится ездить с нами в отпуск.например-на море

Прошу присмотреть за собакой соседку, у нас хорошие отношения, собака ее знает и проблем не быввает. А один раз подруга жила в моей квартире с собакой.

родственникам или соседям

Подскажите,пожалуйста.Я во время отпуска ездила в командировку на день,командировочные выплатили,а отпуск продлевается?

Автоматически отпуск вообще не продлевается, в любом случае необходимо волеизъявление работника, работодатель ведь не может путем телепатии выяснить каким образом вы намерены использовать дополнительный выходной день сразу же или оставите про запас на всякий случай.

Если приказ об отзыве из отпуска не был оформлен, то это упущение работодателя, которое должно быть исправлено, доказательством того что вы работади и соответственно имеете право на дополнительный день отдыха будут приказ о направлении вас в командировку и документы подтвреждающие что вы там фактически были (билеты, счет за гостиницу и т.п.)

по идее на время командировки должен издаваться приказ на отзыв из отпуска с предоставлением этих дней по выбору работника

да это же был ваш рабочий день и в табеле учета рабочего времени он должен быть отражен как рабочий

Проконтролируйте, вас могли отозвать из отпуска на один день, а могли просто отозвать и не отдать приказом опять в отпуск. Просто забудут. Так бывает.

Да, на то кол-во дней когда вы были в командировке

Девушки! А вы изменяли своим парням или мужьям во время ваших командировок или отпуска?? Как это бывало??

и без командировок и отпуска изменяла

Нет нету желания. Я Люблю мужа!

Источник: http://legaladvice4all.ru/komandirovka_vo_vremya_otpuska.html

Оформление командировки во время отпуска

Командировка во время отпуска

Отпуск – это время, когда сотрудник освобождён от своих трудовых обязанностей.

Но может возникнуть необходимость направить его в служебную командировку. И эти действия работодателя необходимо правильно оформить.

Что говорит закон?

Работодатель должен предоставлять своим работникам каждый год оплачиваемый отпуск. Об этом сказано в ст. 114 ТК РФ.

О том, что такое служебная командировка говорится в ст. 166 ТК РФ.

Это отъезд сотрудника, в другую местность для выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, но строго по распоряжению работодателя. Другая местность — это местность, вне пределов муниципального образования, где трудится этот сотрудник.

Пока сотрудник пребывает в своём законном отпуске, работодатель не может его отправить в служебную поездку, не получив на это его согласия.

Только работник право распоряжаться своим отпуском по своему усмотрению.

Для того чтобы направить сотрудника в командировку, работодатель должен прервать его отпуск, то есть сделать отзыв.

В каких отпусках это возможно?

Прервать законный отпуск сотрудника можно только с его письменного согласия.

Но даже при наличии экстренных обстоятельств, нельзя прерывать отпуск следующих работников:

  • которые ещё не достигли своего совершеннолетия;
  • трудящихся на вредных или опасных производствах;
  • беременных.

Работодатель имеет право прервать только очередной отпуск своего сотрудника.

Ежегодный очередной

Каждый сотрудник имеет право отгулять 28 календарных дней в году.

Но при возникновении некоторых обстоятельств, наниматель может оформить сотруднику отзыв и направить его в командировку.

Не получив письменного согласия этого подчинённого, работодатель не имеет права совершать такие кадровые действия.

Учебный

В ст. 173 сказано, что если работник обучается в ВУЗе или в учебных учреждениях среднего профессионального или специального образования, то он имеет право на учебный отпуск.

Не влияет на порядок предоставления такого отпуска то, как работник поступил на учёбу – самостоятельно или по направлению работодателя.

Учебный отпуск предоставляется на такое количество дней, какое требуется основанием – будь то сессия или защита дипломной работы. Но его максимальная продолжительность оговорена в ст. 173 ТК РФ.

Учебный отпуск – это целевой отпуск, и брать его или не брать – это желание работника.

В ст. 125 ТК РФ говорится о том, что отозвать работодатель может только из очередного отпуска. Поэтому прервать учебный отпуск по инициативе работодателя, даже если сотрудник согласен, нельзя.

По беременности и родам

Декретный отпуск предоставляется женщине при достижении определённого срока беременности. Он делится на 2 периода:до и после родов.

Закон запрещает направление беременной женщины в командировку.

Поэтому работодатель не может отозвать женщину из отпуска до её родов.

По уходу за ребенком

Женщину, которая имеет ребёнка в возрасте до 3-ёх лет отправить в командировку сотрудника из отпуска по уходу за ним можно, получив от сотрудницы письменное согласие, и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Но сначала женщина должна письменно ознакомиться со своим правом отказаться от служебной поездки.

За свой счёт

Работник может взять отпуск без сохранения своего заработка при наличии уважительных причин.

Согласно ст. 125 ТК РФ, отозвать из такого отпуска работодатель своего работника не может, даже если тот готов прервать отдых и приступить к своим трудовым обязанностям.

Как оформить командировку во время отпуска правильно?

Чтобы не быть оштрафованным по ст. 5. 27 КоАП РФ, работодатель должен правильно оформить отзыв сотрудника из отпуска, правильно оформить саму командировку во время отпуска, а также правильно рассчитать отпускные и суточные.

Статья 5.27 КоАП РФ

Документы

Обычно оформление отзыва сотрудника из отпуска начинается с того, что руководитель служебного подразделения подаёт на имя руководителя служебную записку, в которой указывает производственную необходимость отзыва сотрудника.

Пример:

Пример служебной записки на отзыв сотрудника

Затем нужно предложить работнику прервать отпуск.

Закон не обязывает делать это письменно, но лучше, во избежание трудовых споров, оформить предложение в письменном виде.

Пример такого обращения:

Пример уведомления

Если сотрудник согласен, то он должен поставить на предложении свою подпись и написать «согласен». Если же он не желает прерывать свой отпуск, то он ставит свою подпись и пишет «не согласен».

Кроме того, сотрудник может направить работодателю заявление о переносе дней отпуска.

Пример:

Пример согласия сотрудника с переносом дней

Как только работник согласится, работодатель должен издать приказ об отзыве сотрудника.

В приказе нужно обязательно указать:

  • причину прерывания отпуска;
  • дату, с которой сотрудник отзывается из отпуска, и дату окончания отзыва;
  • продолжительность (в днях) командировки;
  • что делать с освободившимися днями отпуска.

Пример приказа:

Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.

Когда приказ будет готов и подписан, нужно оформить документы на командировку:

Учет в табеле

После издания приказа необходимо нужно внести изменения в уже утверждённый график отпусков.

После этого следует внести изменение в личную карточку данного работника.

Все произошедшие изменения относительно ежегодного отпуска, отражаются в разд. VIII «Отпуск» личной карточки данного работника. Отзыв также следует зафиксировать. А в табеле необходимо поставить К – код командировки.

За этот день сотруднику нужно выплатить средний заработок.

Оплата

Когда сотрудник уходит в отпуск, работодатель должен выплатить ему компенсацию. Сумма отпускных также зависит и от количества дней, которые сотрудник будет «гулять».

Но когда оформляется отзыв, часть отпускных за дни командировки работник должен вернуть обратно работодателю. Так как работник выходит на работу, он имеет право рассчитывать на заработную плату.

Так как он уезжает в командировку, он должен получать средний заработок и суточные.

Размер суточных регулируется самостоятельно работодателем. Об этом говорится в ст. 168 ТК РФ.

Размер суточных может быть указан в коллективном договоре или в приказе руководителя.

Но не облагаются налогом суточные в следующем размере:

  • 700 рублей в день при служебных поездках по России;
  • 2 500 рублей в день при загранпоездках.

Суточные должны быть выплачены за каждый день командировки, включая выходные и праздники, а также время в пути до места назначения.

Возврат отпускных

Отпускные сотруднику должны быть выплачены за 3 дня до начала его отдыха. Но, если происходит отзыв из отпуска, то деньги за эти должны быть возвращены работодателю.

Но удерживать из заработной платы сотрудника эти деньги, работодатель не имеет права.

Он может письменно договориться с сотрудником:

  • чтобы он вернул деньги в кассу предприятия;
  • чтобы оформить эту сумму как аванс под будущую заработную плату;
  • произвести удержание отпускных из заработной платы этого сотрудника.

Работник должен дать своё согласие на любое удержание из его зарплаты.

Пример:

Электрик П.Н. Федорцов, работающий в ООО «ДОМ», ушёл в отпуск с 15. 07. 2019 года на 14 календарных дней. В соседнем городе на электростанции произошла авария, и своих «рабочих рук» у них не хватило.

Начальник позвонил Федорцову, и попросил прервать отпуск с 20. 07, и срезу же уехать в командировку для ликвидации последствий аварии на электростанции. Инженер согласился на оформление отзыва и последующую командировку.

 Получается, что он отгулял только 5 дней, так как 20. 07 он уже уехал в командировку.

Для расчёта его отпускных средний заработок составил 1 842, 6 рублей.

Таким образом, на руки он получил 25 796, 4 рублей. (1 842, 6 * 14). У данного сотрудника ещё осталось 9 дней от отпуска, он решил их использовать с 01. 09. 2019 года.

Т. к. работник отгулял только 5 дней отпуска, на руки он должен был получить 9 213 рублей (1 842, 6 * 5). Следовательно, 16 583, 4 рубля (25 796, 4 – 9 213) он должен вернуть в кассу или по-другому договориться с работодателем.

Заключение

Оформить отъезд сотрудника в командировку при отзыве его из отпуска нужно правильно с кадровой точки зрения.

При нарушении правил оформления кадровых документов работодатель может быть подвергнут административной ответственности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kak-oformljaetsja-komandirovka-vo-vremja-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.