+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Комиссия СОУТ

Содержание

Специальная оценка условий труда в 2019: пошаговая инструкция

Комиссия СОУТ

← все новости

26.10.2018

Спецоценка условий труда введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон № 426-ФЗ). В первую очередь, ее обязаны были провести предприятия с вредными и опасными условиями труда. А все остальные могли отложить спецоценку до декабря 2018 года. Теперь откладывать некуда. И с 1 января 2019 года спецоценка обязательна для всех.

Спецоценка введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет, хотя и не полностью.

По общему правилу, нужно проводить спецоценку каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет в соответствии с частью 4 статьей 8 Закона № 426-ФЗ.

Если ранее в компании проводили аттестацию рабочих мест, спецоценку этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения последней аттестации.

Если вы работали без спецоценки, поскольку закон это позволял, ее необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года.

Вообще спецоценку рабочих мест можно проводить поэтапно. Но, это не касается рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. По ним спеоценку нельзя разделять на этапы.

Это рабочие места:

  • тех, кто по роду профессии имеет право на досрочную пенсию;
  • работа, на которых дает право на гарантии и компенсацию в связи с вредными условиями труда;
  • работа, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или спецоценки были установлены вредные и опасные условия труда.

Ответственность за отсутствие спецоценки рабочих мест

За нарушение компанией установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение предусмотрено наказание.

Для руководителей и ИП – предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей.

Для юридических лиц – штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Так, работа без спецоценки может обойтись вам в 90 000 рублей штрафов.

Внеплановая спецоценка

Кроме плановой спецоценки рабочих мест в компании в ряду случае вы должны проводить и внеплановую. Она проводится, когда вводятся в эксплуатацию новые рабочие места, меняется технологический процесс, получено предписание от трудового инспектора. Это требование установлено в части 1 статьи 17 Закона №426-ФЗ.

Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения. Такой срок установлен частью 2 статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

Инструкция по проведению спецоценки рабочих мест

1. Издать приказ о создании комиссии по проведению спецоценки условий труда

Директор компании должен издать приказ, в котором утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда и порядок ее проведения. При этом сам директор не просто является членом комиссии, он должен быть назначен ее главой.

Таково требование части 4 статьи 9 Закона № 426-ФЗ. Общее количество членов комиссии, включая председателя, должно быть больше 3х и нечетным. Среди них должен быть специалист по охране труда.

В маленьких компаниях обязанности по охране труда могут быть возложены на директора.

Образец приказа о проведении специальной оценки условий труда

2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения спецоценки условий труда

Созданная комиссии должна составить перечень рабочих мест по которым проводится спецоценка. Нужно учесть, что в компании могут быть, так называемые, аналогичные места.

Это рабочие места, которые расположены в одном или однотипных помещениях, оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, на которых работают работники по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени, используют однотипное оборудование, материалы, сырье и т.п.

В случае с аналогичными рабочими местами оценить нужно только 20% от их общего числа. Но в любом случае их должно быть не менее двух в соответствии с частью 1 статьи 16 Закона № 426-ФЗ. На аналогичные рабочие места нужно заполнять одну карта специальной оценки условий труда.

3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Комиссия, утвержденная приказом директора «О проведении специальной оценки условий труда», должна составить график проведения спецоценки. Он утверждается отдельным приказом директора.

Образец Приказа об утверждении графика спецоценки

4. Заключить договор на проведение специальной оценки условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда, компания должна заключить договор со специализированной организацией. Это регламентировано в статьях 19-21 Закона № 426-ФЗ. Реестр аккредитованных организаций размещается на сайте Минтруда России.

5. Передать в организацию, которая проводит спецоценку, необходимые сведения, документы и информацию

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, компания обязана предоставить ей документацию, характеризующие условия труда на рабочих местах. Это могут быть проекты, схемы, техническая документация на оборудование, сертификаты на материалы и сырье и т.п.

6. Утвердить результаты выявления потенциально вредных и опасных производственных факторов

Во время проведения спецоценки, специализированная организация, в первую очередь, выявляет потенциально вредные и опасные производственные факторы. Эксперт проверяет оборудование, материалы, сырье на предмет наличия вредных и опасных факторов.

Результаты выявления или идентификации (как это названо в Законе № 426-ФЗ) вредных условий труда должна утвердить ранее созданная комиссии по проведению спецоценки в соответствии с частью 2 статьи 10 Закона №426-ФЗ.

Затем измеряются фактические значения вредных и опасных факторов.

После полного исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Классификация приведена в статье 14 Закона № 426-ФЗ.

7. Утвердить отчет о проведении спецоценки условий труда

По итогам спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной комиссии и утвержден ее председателем.

Если кто-то из членов комиссии не согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении спецоценки условий труда

Компания, в которой проводилась спецоценка условий труда обязана в течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки обязана уведомить об этом специализированную организацию и направить в ее адрес копию утвержденного отчета.

Сделать это можно любым способом. Но у вас обязательно должно быть подтверждение факта уведомления.

9. Сдать Декларацию соответствия условий труда

Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, компания должна сообщить об этом в свою трудовую инспекцию.

Для этого нужно в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки сдать Декларацию соответствия, утвержденную приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

10.Разместить результаты спецоценки на сайте компании

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении спецоценки компания должна разместить сводные данные о результатах на своем официальном сайте, если такой имеется. Это требование части 6 статьи 15 Закона № 426-ФЗ.

В отчете, который размещается на сайте указываются установленные классы и подклассы условий труда на рабочих местах и приводится перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. По сути, это данные из Декларации соответствия (разделы 5 и 6).

11. Ознакомить сотрудников с отчетом о проведении спецоценки

В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки компания должна под роспись ознакомить своих сотрудников с результатами спецоценки согласно части 5 статьи 15 Закона № 426-ФЗ.

12. Внести данные о спецоценке в отчетность ФСС

При сдаче очередной отчетности в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний нужно заполнить соответствующие данные в форме 4-ФСС, которая утверждена приказом ФСС России от 26 сентября 2016 года №381.

Это требование закреплено в подпункте 18 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

13. Внести правки в трудовые договоры с сотрудниками

Пункт об условиях труда на рабочем месте нужно включить в трудовые договора с новыми сотрудниками. В договора с имеющими сотрудниками нужно внести изменения или подписать с ними дополнительное соглашение с указанием классификации условий труда на их рабочем месте.

14. Использовать результаты спецоценки при установлении рабочего времени и предоставлении отпусков

Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Источник: www.buhgalteria.ru/article/n167655

Узнать больше о Системе Кадры

Источник: https://kgermak.ru/news.php?id=559

Специальная оценка условий труда

Комиссия СОУТ

Безопасность рабочего процесса — важнейшая задача, решение которой в полной мере ложится на каждого работодателя. И решать её необходимо регулярно, качественно и планомерно.

Специальная оценка условий труда, введенная как замена существующей до этого аттестации рабочих мест, — это обязательная мера для всех организаций, производств и компаний, предоставляющих рабочие места. Этот комплекс работ предполагает собственный, отличный от всего прочего порядок проведения и целый ряд особенностей.

Услуги по профессиональному проведению специальной оценки условий труда в Москве по обоснованной цене предлагает своим клиентам ГК «Поиск».

Мы знаем, что решение задач такого рода — это важный вклад в дело оптимизации рабочих процессов, совершенствования производства и организации порядка на предприятии.

Профессионально и качественно проведенная СОУТ — это гарантия успешного прохождения проверок со стороны контролирующих органов. Воспользуйтесь услугами профессионалов!

Программа обучения Стоимость за одного слушателя (руб.)
Обучение членов комиссии СОУТ 3500
Наименование услуги Стоимость услуги
Специальная оценка условий труда Рассчитывается индивидуально для каждой организации

Услуги проведения СОУТ в ГК «ПОИСК»

Многие компании в Москве предлагают помощь в решении такого рода задач. Чтобы защитить работодателей от непрофессиональных услуг, а главное — повысить качество проведения специальной оценки условий труда, в нашей стране законодательно установлен ряд ограничений и требований в отношении компаний, проводящих оценку. Они имеют отношение к следующим параметрам:

  1. Государственной регистрации организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
  2. Их аккредитации.
  3. Квалификации персонала, привлекаемого для проведения СОУТ.
  4. Качеству, точности и исправности используемого при этом оборудования.

Проверить, действительно ли та или иная компания имеет право предлагать и оказывать услуги по проведению специальной оценки условий труда, можно на порталах уполномоченных государственных органов.

В специализированный реестр вносятся данные обо всех компаниях, работающих в этой сфере и получивших специальное разрешение.

Необходимое к исполнению требование для организации, предлагающей услуги СОУТ, — наличие собственной испытательной лаборатории для проведения специальной оценки условий труда.

Её компетентность должна быть подтверждена аттестатом аккредитации (подлинность которого проверяется на сайте Росаккредитации). Специальное приложение к аттестату с перечислением всех факторов, которые вправе измерять конкретная испытательная лаборатория, помогает оценить полноту осуществления специальной оценки условий труда.

Строгие требования предъявляются и к персоналу компаний, оказывающих услуги такого рода. Свою квалификацию сотрудники, проводящие СОУТ, должны повышать и подтверждать раз в три года.

Используемое при этом измерительное оборудование также проходит регулярные ежегодные проверки. Стоимость проведения специальной оценки условий труда строго не регламентирована.

На этот счет имеются рекомендации Минтруда.

Специальная оценка условий труда: порядок проведения

Все особенности и этапы выполнения этих работ прописаны в действующих нормативно-правовых актах. Тщательно регламентирована последовательность СОУТ:

  1. Создание специальной комиссии.
  2. Составление списка рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.
  3. Формирование отчета.

В состав комиссии по проведению СОУТ обычно входят представители предприятия-заказчика. А перечень попадающих в зону интереса рабочих мест составляется в соответствии с законодательными требованиями и спецификой работы компании.

В числе прочих этапов проведения специальной оценки условий труда стоит назвать:

  • определение важных производственных факторов;
  • проведение их испытаний в рамках СОУТ, выявление опасностей;
  • изучение данных о привилегиях, которые получают работники, задействованные на вредных и опасных участках;
  • формулировка результатов СОУТ.

Важно отметить, что отчет, который эксперты готовят по итогам проверки, это не просто список выявленных фактов. Это документ, содержащий тщательно проанализированные итоги СОУТ, а также продуманные рекомендации по оптимизации всех рабочих процессов на предприятии и улучшению взаимодействия между его сотрудниками и руководством.

Что делать с итогами специальной оценки условий труда?

Эти данные могут сказать работодателю о том, насколько эффективны используемые меры и средства индивидуальной защиты работников. Кроме того, при наличии установленного класса вредности, после проведения СОУТ предприятие может рассчитывать на его снижение. Среди других наиболее важных результатов такой работы:

  1. Специальная оценка условий труда помогает определить список гарантий и компенсаций, на которые может рассчитывать сотрудник предприятия.
  2. По результатам этой работы высчитывается точный коэффициент отчислений в ПФ РФ.
  3. Правильно проведенная СОУТ дает возможность оптимизировать размер отчислений во внебюджетные фонды.
  4. Используя этот отчет, можно обосновать необходимость финансирования преобразований.
  5. Результаты специальной оценки условий труда стоит активно использовать при урегулировании спорных ситуаций между сотрудниками и работодателем.

Это мероприятие в целом дает массу положительных результатов. СОУТ — это возможность оптимизировать работу предприятия. А главное — повысить безопасность сотрудников.

Почему стоит заказать проведение специальной оценки условий труда в ГК «ПОИСК»?

Среди наших главных преимуществ — внушительный опыт работы в своей сфере, широкие методические и кадровые возможности, ответственный подход к выполнению каждого заказа.

Проводя специальную оценку условий труда на предприятиях клиентов, мы не только тщательно фиксируем текущее положение дел, но и формируем список рекомендаций с конкретными действиями, которые могут заметно улучшить положение.

ГК «Поиск» полностью соответствует всем государственным требованиям и пользуется заслуженным доверием постоянных клиентов. Мы предлагаем актуальную цену на проведение специальной оценки условий труда, отличное качество и безупречный сервис.

Источник: http://www.UkcPoisk.ru/spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda/

Приказ о комиссии по соут

Комиссия СОУТ

Специальная оценка условий труда — это определенный комплекс действий, цель которых заключается в том, чтобы выявить все опасные и вредные факторы, которые влияют на работников и наносят вред их здоровью.

Существует специальный классификатор, который позволяет отнести рабочее место к тому или иному классу.

Специальная оценка условий труда приказ Минтруда России от 24 января 2014 года утвердил саму методику проведения оценки рабочих условий в организациях, классификатор, сочетающий все вредные и опасные факторы, которые могут влиять на здоровье работников. Также этим приказом была подтверждена инструкция по заполнению формы и, конечно же, сама форма, которая содержит всю детальную информацию о проведенной оценке.

Комиссия специальная оценка условий труда, согласно ст. 9 федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года, состоит из самого работодателя организации, а также специалиста по охране труда, представителя из профсоюза. В особых случаях главой комиссии может выступать не работодатель, а его представитель.

Общее количество всех членов данной комиссии должно быть нечетным. Оптимальный вариант — это 5—7 человек.

Чтобы проверить условия труда в организации, нужно:

  • создать свою комиссию;
  • издать приказ о ее создании, при этом каждый участник должен подписаться под данным приказом.
  • Важно помнить о том, что спецоценка проводится на предприятиях раз в 5 лет. Некоторые рабочие места не проверяются. Это работники, которые занимаются деятельностью на дому, дистанционные сотрудники.До того, как комиссия начнет проводить оценку, нужно утвердить все рабочие места, а также указать места с аналогичными условиями труда.На основе оценки комиссии будут выявлены опасные и вредные рабочие зоны. За такие условия работодатель должен вносить дополнительный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд, который составляет от 2 до 8 %.

    Приказ о создании комиссии: нюансы

    Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда можно найти на нашем сайте. На его основе вы сможете создать свою документацию, учитывая самые распространенные ошибки, которые делают при составлении данного приказа.Стоит также отметить, что приказ должен быть на фирменном бланке организации.Благодаря работе комиссии будут приняты меры, разработаны схемы, которые позволят улучшить рабочие места в организации.

    Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда

    от ХХ.ХХ.ХХХХ годао создании комиссии по проведению специальной оценки условий трудаВ целях организации работы по проведению специальной оценки условий труда (далее СОУТ), в соответствии с требованиями положений Трудового Кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования Охраны Труда, и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,1. Создать комиссию по проведению СОУТ (далее Комиссия) в следующем составе:arm-ecogroup.ru

    Приказ о проведении СОУТ

    Комплекс мероприятий, которые проводятся работодателем совместно с экспертами организации, проводящей идентификацию и классификацию условий труда сотрудников, определяется приказом о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).Этот нормативный документ доводится до сведения всех заинтересованных должностных лиц организации под роспись и определяет последовательность действий спецоценки.

    Приказ о создании комиссии по СОУТ

    Является документом, которым работодатель:Создает комиссию по спецоценке.Определяет сроки ее работы, права и обязанности председателя и членов комиссии.Утверждает график проведения спецоценки.Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.

    Образец приказа о создании комиссии по СОУТ (график)

    При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).Основные права и обязанности комиссии заключаются в:предоставлении необходимых документов и сведений экспертам организации, которые проводят спецоценку;принятии мер по недопущению каких-либо действий, которые могут сузить круг вопросов и негативно повлиять на результаты спецоценки;информировании персонала предприятия по вопросам проведения этого мероприятия;ознакомлении сотрудников предприятия с ходом и результатами спецоценки.Работник, рабочее место которого подлежит спецоценке, имеет право:присутствовать при ее проведении;обращаться к работодателю и экспертам за разъяснениями и предложениями по вопросам проведения СОУТ.Права сотрудников не стоит игнорировать, в противном случае это может быть признано дискриминацией или пренебрежением прав работника, что в любом случае неблагоприятно для работодателя.

    Образец приказа о специальной оценке условий труда (внеплановая)

    При подготовке приказа о проведении спецоценки необходимо руководствоваться следующими документами:Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ;Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;

Источник: http://112ak.ru/5516-prikaz-o-komissii-po-sout/

Специальная оценка условия оценки труда: приказ о создании комиссии

Комиссия СОУТ

Специальная оценка условий труда — это определенный комплекс действий, цель которых заключается в том, чтобы выявить все опасные и вредные факторы, которые влияют на работников и наносят вред их здоровью.

Существует специальный классификатор, который позволяет отнести рабочее место к тому или иному классу.

Специальная оценка условий труда приказ Минтруда России от 24 января 2014 года утвердил саму методику проведения оценки рабочих условий в организациях, классификатор, сочетающий все вредные и опасные факторы, которые могут влиять на здоровье работников. Также этим приказом была подтверждена инструкция по заполнению формы и, конечно же, сама форма, которая содержит всю детальную информацию о проведенной оценке.

Комиссия: специальная оценка условий труда и ее образование

Комиссия специальная оценка условий труда, согласно ст. 9 федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года, состоит из самого работодателя организации, а также специалиста по охране труда, представителя из профсоюза. В особых случаях главой комиссии может выступать не работодатель, а его представитель.

Общее количество всех членов данной комиссии должно быть нечетным. Оптимальный вариант — это 5—7 человек.

Чтобы проверить условия труда в организации, нужно:

  • создать свою комиссию;
  • издать приказ о ее создании, при этом каждый участник должен подписаться под данным приказом.

Важно помнить о том, что спецоценка проводится на предприятиях раз в 5 лет. Некоторые рабочие места не проверяются. Это работники, которые занимаются деятельностью на дому, дистанционные сотрудники.

До того, как комиссия начнет проводить оценку, нужно утвердить все рабочие места, а также указать места с аналогичными условиями труда.

На основе оценки комиссии будут выявлены опасные и вредные рабочие зоны. За такие условия работодатель должен вносить дополнительный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд, который составляет от 2 до 8 %.

Комиссию по проведению специальной оценки условий труда возглавляет

Комиссия СОУТ

Согласно закону № 426-ФЗ, за организацию и проведение спецоценки отвечает комиссия, созданная на предприятии. В статье мы расскажем, как её сформировать и как оформить документы.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда: цели и полномочия

СОУТ проводится один раз в 5 лет. Но если была составлена декларация, и на предприятии не было нештатных ситуаций, спецоценку проводят еще реже. Поэтому необходимо так провести эту процедуру, чтобы не возникало разногласий и были учтены все производственные характеристики трудовой деятельности.

Сделать это под силу только коллегиальному органу. В этом случае ответственность за проведение СОУТ все равно останется на руководителе организации, но полномочия будут делегированы разным работникам. Это поможет, в частности, избежать упущений, имеющих значение при назначении гарантий и льгот работникам.

Комиссия – коллегиальный орган, состоящий из представителей руководителя и, при наличии, представителей работников. Комиссия отвечает за организационные вопросы при подготовке и проведении спецоценки, оценку качества работы эксперта и лаборатории, своевременное утверждение отчета о проведении СОУТ, составление плана мероприятий по улучшению условий труда.

Для проведения специальной оценки необходимо:

  • составить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ.
  • организовать оценку воздействия на работающих вредных факторов с привлечением специализированной экспертной организации.
  • по результатам процедуры составить план снижения воздействия ВОПФ на работников.

Перечень рабочих мест, на которых надо провести спецоценку, составляют в свободной форме. Отдельно указывают аналогичные места.

Кто возглавляет и кого включить в состав комиссии по специальной оценке условий труда

Комиссию по спецоценке должен возглавить работодатель. Его представляет первое лицо компании – генеральный директор. Если СОУТ проводится в ИП, то ее возглавляет индивидуальный предприниматель.

Если первое лицо предприятия не может в силу каких-либо обстоятельств подписать отчет об утверждении СОУТ, нужно закрепить это право в доверенности на другое лицо. Это возможно для юридических лиц.

Также в комиссию по специальной оценке условий труда нужно включить специалиста по охране труда, если такая должность в организации есть. Если же нет, то в состав включают работника, ответственного за ОТ.

Это возможно в небольших компаниях, где численность наемного персонала не превышает 50 человек.

Если организация наняла аутсорсинговую компанию по оказанию услуг по охране труда, ее представитель вполне законно может занять место в комиссии на правах специалиста по охране труда.

Число членов данного органа должно быть нечетным. В состав могут входить только штатные сотрудники, за исключением представителя аутсорсинговой компании. Состав и порядок деятельности утверждают приказом руководителя. Эксперты организации, проводящей СОУТ, в комиссию не входят.

  • Как организовать и провести специальную оценку условий труда

Что делать, если в штате организации всего 2 человека – например, генеральный директор и менеджер по продажам? Это характерно для ООО в продажах, а также для индивидуальных предпринимателей.

Поскольку трудовой договор в этом случае заключен с обоими работниками, то комиссию может возглавить сам руководитель компании.

Но включать в нее второго человека нельзя, поскольку нарушается принцип нечетности.

Нередко, единственным наемным сотрудником компании является директор, с которым заключен трудовой контракт, а не договор ГПХ. В этом случае директор приказом сам себя назначает председателем комиссии по проведению СОУТ.

Процедура создания комиссии СОУТ

Формирует комиссию работодатель (ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Поэтому утвердить или изменить в дальнейшем состав он может по своему решению, которое ему подготовит служба охраны труда. Проект приказа о составе нужно разработать заранее, до того, как эксперт приступит к проведению идентификации ВОПФ.

Процедура создания комиссии СОУТ зависит от наличия или отсутствия представительного органа работников. Если в организации его нет, комиссия создается приказом генерального директора.

Кандидатуры отбирает руководитель службы охраны труда по своему усмотрению, руководствуясь, в первую очередь пользой и целесообразностью.

Если же на предприятии имеется профком или другой аналогичный орган работников, то нужно направить предложение о включении его представителя в состав комиссии. В течение 5 дней профком должен решить этот вопрос. Работодатель может установить регламент работы комиссии в приказе или в положении. Указаний на этот счет в законе № 426-ФЗ нет.

Скачать образец >>>

Выбор экспертной организации осуществляет работодатель. Это его право, указанное в части 1 статьи 4 № 426-ФЗ. Поэтому представители от работников могут предложить такую компанию, но окончательный выбор всегда остается за тем, кто оплачивает мероприятие.

Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами и утверждается председателем.

Если же один из членов не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, то имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету.

Если один или несколько членов до окончания спецоценки уволятся, то они должны сложить свои полномочия. В этом случае руководитель организации расформирует комиссию и составит приказ о назначении нового состава.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если один из членов комиссии был переведен на другую должность, то переформировывать комиссию обычно не требуется. Но бывают и исключения. Например, член комиссии был председателем профкома. Его назначили главным инженером.

Автоматически он переходит в разряд представителей работодателя, так как является техническим заместителем руководителя организации.

Следовательно, его нужно вывести из состава и назначить в комиссию вновь назначенного председателя профкома.

►Узнайте,  для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103739-18-m11-kto-vozglavlyaet-komissiyu-po-provedeniyu-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda

Провести СОУТ организации и проведение СОУТ рабочих мест | УЦ АйТэКо

Комиссия СОУТ

Стоимость проведения СОУТ для 1 рабочего места 1000 рублей:

  • Каждое 10-е рабочее место за наш счет;
  • Выгода до 20% при заказе от 50 рабочих мест;
  • Экспертно-правовые консультации на протяжении действия результатов СОУТ (5 лет!);

Провести СОУТ организации и рабочих мест

Учебный центр «АйТэко» предлагает услугу проведения СОУТ (специальная оценка условий труда) рабочих мест в организации, в соответствии с методикой, утвержденной Министерством труда. При выполнении процедуры мы информируем заказчика о каждом ее этапе.

Работы по аудиту рабочих мест выполняются квалифицированными экспертами, имеющими аттестацию Минтруда, обладающие солидным опытом. Компания гарантирует профессиональный подход и гибкие цены на проведение СОУТ.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязывает любого работодателя, включая ИП, имеющих наемных сотрудников, в обязательном порядке организовать работы о СОУТ на предприятии.

СОУТ организации проводится в следующих случаях:

  • при введении новых рабочих мест;
  • при внесении изменений в технологический процесс;
  • при использовании сырья с измененным составом;
  • при изменении средств индивидуальной защиты, необходимых для выполнения профессиональных задач.

Стоимость проведения СОУТ

Стоимость проведения СОУТ составляет 1000 рублей за одно рабочее место.

Важно! Все сертификаты,  ранее оформленные на основании  аттестации рабочих мест, в 2018 году лишаются своей юридической силы. Согласно Федеральному закону 136-ФЗ, вступившего в действие с 1 мая 2016 года, регламент СОУТ дополнился такими новшествами:

  1. Чтобы снизить финансовое давление на собственников предприятий, которые постоянно обеспечивают безопасность труда, предусматривается возможность о декларировании рабочих мест, соответствующих 2 классу условий труда и признанных допустимыми на основании результатов СОУТ.
  2. В перечень новшеств включено усиление защиты сведений СОУТ, которые являются государственной тайной.
  3. При заполнении реестра исполнителей, имеющих аккредитацию на право проведения СОУТ, необходимо также указывать их представительства и филиалы.

Проведение оценки условий труда СОУТ

Основная задача СОУТ – своевременно выявить и устранить потенциально вредные факторы, несущие угрозу для здоровья и жизни сотрудников предприятия на рабочих местах.

С появлением ряда новых опасных факторов в трудовом процессе сегодня существовавшие ранее списки с определением вредных и опасных производств утратили свою актуальность.

В связи с этим основанием для корректировки компенсационных выплат рабочим и отчислений в Пенсионный фонд могут являться только результаты фактической оценки ситуации на местах.

Предоставление услуг СОУТ

Работы по специальной оценке условий труда могут выполняться исключительно специализированными компаниями, у которых имеются аккредитованные лаборатории и штат аттестованных экспертов.

После заключения договора с компанией о предоставлении услуги на предприятии создается комиссия по СОУТ, в которую входят:

  • представители работодателя;
  • специалист по охране труда;
  • представитель профсоюзной организации.

Важно! Представители лаборатории являются только исполнителями и в состав комиссии не включаются.

Для идентификации производственных факторов применяется осмотр рабочих мест и выполняются необходимые замеры.

Полученные данные сверяются с классификатором вредных факторов, на основании чего специалисты лаборатории делают свои выводы, которые отражаются в декларации.

В дальнейшем данные отчета могут лечь в основу создания программы, которая нацелена на осуществление контроля над выполнением требований безопасности труда.

Критерии оценки условий труда СОУТ

Существует несколько уровней оценки условий труда, которые определяются про результатам СОУТ на производстве.

  • К допустимым относятся показатели, находящиеся на границе норм без превышения.
  • Вредными являются условия, если существуют факторы, несущие угрозу здоровью людей.
  • Опасные условия труда – это наличие факторов, которые угрожают жизни людей.

Внимание! Если вам поступают предложения об оформлении отчета о СОУТ в удаленном режиме, без выезда на предприятие, без малейшего сомнения отклоняйте такие предложения!

Только на основании реальной проверки, свидетелями которой должны являться сотрудники предприятия, они могут ставить подписи в ответственном документе. В любых других случаях, вам точно не избежать проблем с законом.

  • Первое нарушение грозит юридическим лицам штрафом в размере 80 тыс. рублей.
  • Должностным лицам, нарушившим закон, придется «раскошелиться» на 10 000 рублей.
  • Повторное нарушение увеличивает автоматически сумму штрафа в 2 раза!
  • Если будут зафиксированы злостные нарушения, дело может дойти до остановки предприятия на определенный срок, что повлечет за собой убытки и другие негативные последствия.

Мы думаем, что вышеуказанные «перспективы» вас не привлекают, поэтому предлагаем свои профессиональные услуги.

Заказать услуги СОУТ в «АйТэко»

Мы проведем СОУТ по доступным ценам, быстро и качественно. После проведения процедуры вы получите грамотно оформленный пакет отчетных документов.

Сделать заказ можно на сайте компании, а уточнить детали можно по контактному телефону или электронной почте. Принимайте правильное решение прямо сейчас и звоните нам!

Отправьте заявку на проведение СОУТ организации и получите специальное предложение:

  • Каждое 10-е рабочее место за наш счет;
  • Выгода до 20% при заказе от 50 рабочих мест;
  • Экспертно-правовые консультации на протяжении действия результатов СОУТ (5 лет!);

Источник: https://itecompany.ru/services/sout/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.