+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Компенсации при увольнении: как обеспечить мирное расставание с работником

Содержание

Приказ о выплате денежной компенсации при увольнении по собственному желанию

Компенсации при увольнении: как обеспечить мирное расставание с работником

Есть важные моменты: человек работал в определенном месте официально, получал официальную зарплату (хотя бы последние три месяца). Выплачивается пособие до устройства на новую работу.

Больше чем 24 месяца подряд пособие не выплачивается. Однако, после 1 года с момента постановки на учет в центре занятости, размер пособия начинает сокращаться в меньшую сторону.

Величина пособия по безработице при увольнении по инициативе работника:

  1. в первые три месяца — 75% от среднего заработка сотрудника;
  2. в следующие четыре месяца — 60% от среднего заработка;
  3. далее — 45% от заработка.

Положена ли компенсация при увольнении?

Для вычисления сначала необходимо отыскать среднедневную зарплату (далее M) и количество дней неиспользованного отпуска. Для расчета «М» понадобится узнать суммарный доход сотрудника, который был им получен в течение календарного года до момента увольнения. После нахождения, его необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Внимание В результате можно выявить среднюю дневную зарплату. При этом в расчет не берутся выплачиваемые больничные и отпускные. Более подробные правила подсчета можно найти в 121 статье ТК РФ.

Какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены?

Важно ЛНА вашей организации. а номер- по порядку Выплат никаких нет, только если в соглашении о расторжении трудового договора не прописано иное. основанием является пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. номер приказа следующий порядковый из вашей книги приказов. Как оформить начисление компенсации за неисп.

отпуск пр увольнении работнику? Нужен приказ или как? Отдельный приказ не издается, просто указывается за сколько дней неиспользованного отпуска начисляется компенсация в унифицированной форме Т-2 о расторжении трудового договора с работником: Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве кл. дней. Расчет и компенсация отпускных при увольнении.

Обычными отпускными все понятно, их количество указывается в заявлении и приказе на отпуск.

Приказ на компенсацию при увольнении

В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  2. Визирование заявления начальством.
  3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель.

Компенсация при увольнении работника

Теперь необходимо рассчитать, сколько дней должен длиться предполагаемый отпуск:

  1. Для этого стоит подсчитать количество месяцев, которые были отработаны с конца последнего отпуска.
  2. Полученное число умножается на коэффициент 2,33 и округляется до целого числа.

Стоит уточнить, что такая формула действенна только для тех организаций, которые предоставляют сотрудникам отпуска по 28 дней. Остальным необходимо обратиться за помощью к инспекции по труду.

Если работодатель произвел расчет с сотрудником вовремя — то вместо суммы выплат, начальник обязан предоставить компенсацию.

Для ее расчета необходимо знать ставку рефинансирования от Центробанка (С), а также сумму задолженности (S) и количество суток, которые прошли с момента окончания дня увольнения (D). После выяснения всех обстоятельств достаточно подставить значения в формулу: «C/100% × 1/300 × S × D».

Компенсации при увольнении: как обеспечить мирное расставание с работником

В какие необходимо уложиться сроки? Выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в день расторжения трудовых отношений. Либо через день после обращения человека с заявлением о расчете.

Больше никаких денежных средств при расторжении отношений между подчиненным и работодателем не положено по закону.
Требовать их нельзя. Но следует помнить, что каждый начальник обязан предоставить выплаты как за отработанное время, так и за неиспользованный отдых.

Эти компенсации может требовать каждый. На самом деле запомнить, какие при увольнении по собственному желанию выплаты полагаются, проще, чем кажется. Платежей не так много, рассчитываются они с учетом оклада сотрудника и количества отработанных дней/имеющихся дней отдыха.


Также читайте Мазь САЛВИСАР на основе яда гадюки при болях в спине, мышцах и суставах.

Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работник может взять не весь неиспользованный отпуск, а только его часть, а за остальной период получить денежную компенсацию при10.

Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе ознакомиться с приказом.
3 дня но за нарушение Трудового кодекса в случае обращения в Инспекцию по труду штраф от Вашей организации получает государство))) Статья 140.

Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Может ли работодатель не выплатить расчет при увольнении Действия работодателя незаконные.

Вы вправе их обжаловать в суде, прокуратуре или в трудовой инспекции Это обычный приказ об увольнении Иванова Ивана Ивановича, инженера технического отдела, уволить по ст. 36 п.

1 по соглашению сторон 01.01.2009 г. Бухгалтерии произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных…

Пригрозите трудовой инспекцией, сразу все отдадут Если всё официально — смело подавайте в суд: по ТК — расчёт полный должен быть произведён в течение 3 дней. За каждыйдень задержки — пеня с работодателя В судУ меня есть сайт по трудовым спорам.

там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта.

Когда сотрудник в день увольнения не работал, полагающиеся выплаты работнику при увольнении могут быть получены им на следующий день после того, как он обратится в кассу за расчетом.

В случае, когда оплата труда производится на банковскую карту, итоговая сумма должна быть перечислена в день увольнения, даже если сотрудник отсутствовал. Читайте по теме в электронном журнале Какие выплаты при увольнении по инициативе работодателя положены работнику Основанием для расторжения трудового договора в этом случае может быть, например, ликвидация предприятия или сокращение штата.

О выходном пособии Выходное пособие – это денежные средства, выплачивающиеся сотруднику в его последний рабочий день. Согласно ст.

178 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Однако, по ст.

40-41 ТК РФ, работодатель вправе установить в документах, регулирующих трудовые отношения организации, выплату выходного пособия с учётом заслуг при работе в этой организации.

Источник: http://yurist-online24.ru/prikaz-o-vyplate-denezhnoj-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Порядок расчета при увольнении – нюансы и судебная практика

Компенсации при увольнении: как обеспечить мирное расставание с работником

Каждый день с российских предприятий увольняются люди. Вопросы «расставания» с ними базируется на статье 13 Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации (РФ).

Бывший работник опасается, что ему могут недоплатить, а предприятие, в свою очередь, не хочет расходовать зря денежные средства.

Поэтому вопрос о том, как же именно должны рассчитать уволенного подчиненного, становится достаточно актуальным.

1. Какие выплаты положены при увольнении? 2. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? 3. В каких случаях выплачивается выходное пособие и среднемесячный размер зарплаты? 4. Какие документы должен выдать работодатель? 5. Подвергаются ли выплаты пи увольнении налогообложению?

Какие выплаты положены при увольнении?

Этот вопрос регулируется ТК РФ. Именно там сказано, что при расставании с подчиненным работодатель обязан с ним рассчитаться. Причем сделать это необходимо в самый последний рабочий день (который автоматически является датой увольнения).

ТК РФ гласит, что работник, который уходит с работы, имеет следующие права:

  • Получить полную заработную плату за тот срок, который он отработал и который ему не был оплачен ранее;
  • Если у него есть отпуск, который он не успел отгулять, то ему обязаны предоставить компенсацию;
  • В определенных ситуациях ТК РФ призывает компанию выплатить выходное пособие или средний размер заработной платы;

Вопрос о том, как рассчитать заработную плату за тот срок, что был фактически отработан, в этом перечне самый легкий. Статья 140 ТК РФ гласит, что выплаты должны производиться в последний рабочий день, когда сотрудник пребывает на работе. Этот день и признается датой увольнения. Порядок расчета заработной платы не отличается от стандартного.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ на этот вопрос можно найти в статье 127 ТК РФ. Компенсацию следует выплатить за все отпуска, которые бывший работник предприятия по любой из причин не использовал, даже если он касается прошлых периодов.

Конечно, статья 124 ТК РФ не разрешает накапливать отпуска более чем за два года, и если такая ситуация действительно существовала, то этот факт следует обосновать – например, производственной необходимостью или заявлением самого сотрудника о необходимости переноса.

Если сотрудник хочет отгулять причитающиеся ему отпускные дни, то дата увольнения может быть перенесена на дату окончания отпуска – но только в том случае, когда его не увольняются за виновные действия. В таком случае все начисления, которые причитаются бывшему сотруднику, должны быть выплачены, а трудовая книжка возвращается ему перед началом отпуска.

С целью определения того, какая часть отпуска подлежит оплате в случае разрыва трудовых отношений, необходимо выяснить, сколько месяцев подчиненный провел в офисе или в цеху в рабочем году и начислить ее пропорционально. Тут хочется напомнить, что такой год рассчитывается не с 1 января, а с того момента, как работник приступил к выполнению своих обязанностей.

В каких случаях выплачивается выходное пособие и среднемесячный размер зарплаты?

Ст. 178 ТК РФ утверждает: некоторым бывшим сотрудникам при увольнении необходимо выплатить выходное пособие. Иногда им положен еще и среднемесячный размер зарплаты. Какие же работники могут претендовать на эти суммы:

  • Если работник был лишен возможности зарабатывать себе на жизнь в связи с тем, что предприятие закрылось и прекратило свое существование, а также из-за сокращения персонала (в этом случае ему выплачивается средний месячный заработок на период, пока он трудоустроится – обычно это 2 месяца, а иногда – 3 месяца). Об этом напоминает ст. 81 ТК РФ.
  • Если в такой же самой ситуации оказывает сотрудник, который был оформлен в организациях, расположенных в суровых климатических северных районах, то размер его компенсации равняется зарплате за полгода, и такая выплата не перекрывает еще и начисления выходного пособия. Более подробно эти положения рассмотрены в статье 318 ТК РФ.

Выходное пособие выплачивается работнику и в том случае, если при заключении с ним трудового договора были нарушены правила заключения трудового договора, однако в этом нет вины работника. Эта норма содержится в статьях 84 и 77 ТК РФ.

Если у организации поменялся собственник, который требует увольнения бывшего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, то статья 181 обязывает его выплатить им компенсацию в размере трех средних заработных плат.

Если работники оформлены как сезонные, то в случае ликвидации или сокращения штата им положено выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты (статья 296).

Работодатель может по собственной инициативе заплатить выходное пособие (в размере полумесячного оклада), если бывший подчиненный увольняется в связи с тем, что его здоровье не позволяет исполнять обязанности.

Аналогичные двухнедельные выплаты возможны, если уволившийся отправляется служить в ряды вооруженных сил.

В случае, если на работе восстанавливается тот сотрудник, который ранее выполнял эту работу, работодатель также может принять решение о дополнительных выплатах.

Выходное пособие выплачивается, если сотрудник увольняется из-за перевода на работу в другую местность. Все эти моменты более подробно описаны в статье 178 ТК РФ.

Какие документы должен выдать работодатель?

В день увольнения сотрудник должен получить от своего бывшего работодателя следующие документы:

  • Справку, составленную по форме 2-НДФЛ;
  • Справку, подтверждающую сумму заработка на рабочем месте, чтобы бывший работник имел право рассчитать пособия;
  • Трудовую книжку, в которой сделана запись об увольнении и указана статья, по которой прекращен трудовой договор;

Если бывший подчиненный посчитает нужным, он может запросить у своего руководителя копии документов, регулирующих его трудовую деятельность в рамках этого предприятия. Это могут быть копии приказов о приеме на работу, а также справки об уровне заработной платы и прочие документы.

Подвергаются ли выплаты пи увольнении налогообложению?

П.

3 статьи 217 Налогового Кодекса Российской Федерации прямо свидетельствует о том, что если компенсационные выплаты сделаны в рамках законодательства, в полном соответствии с ТК РФ, то они не подлежат обложению налогом на доходы физически лиц. Исключение составляет лишь компенсация за неиспользованный отпуск – по ней бывший работник должен будет заплатить налог на доходы.

Если же уровень компенсации превышает обозначенный в ТК РФ уровень, то налог начисляется исключительно на сумму превышения. И только в случае, если руководитель предприятия по собственному желанию произвел начисления выходного пособия, и это никак не соответствует законодательству, то в этом случае опять же возникает обязательство по уплате налога.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

  • В случае увольнения работнику полагается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и среднемесячная заработная плата.
  • Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день (он же день увольнения).
  • Заработная плата выплачивается строго за тот период времени, который был отработан;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев в рабочем году;
  • Выходное пособие и средний месячный заработок выплачиваются при увольнении в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, а также, когда работник увольняется из-за состояния здоровья или для прохождения воинской службы;
  • Все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, размеры которых соответствуют действующему законодательству, не подлежат налогообложению.

(409 голос., 4,52 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/poryadok-raschyota-s-sotrudnikom-pri-uvolnenii/

Какие выплаты положены работнику при увольнении?

Компенсации при увольнении: как обеспечить мирное расставание с работником

Выплаты при увольнении это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период, при увольнении может быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Прочие выплаты при увольнении

Итоги

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желаниюв 2017 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст.

77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/

Как выбить миллион из работодателя при увольнении

Компенсации при увольнении: как обеспечить мирное расставание с работником

Анастасия Горшкова, бывший заместитель шеф-редактора сайта Forbes.ru, получила при увольнении 920 000 руб. компенсации. Она рассказывает, что пришла в Forbes в марте 2016 г.

Уже в мае у нее возник конфликт с руководством AC Rus Media (входит в группу ACMG), которая выпускает российскую версию журнала: пять дней работы в удаленном режиме ей зачли как прогул и не заплатили за них, утверждает Горшкова. Журналистка пожаловалась в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. А два дня спустя рассказала эту историю в .

Почти сразу же с ней связался представитель Александра Федотова (владельца ACMG), а в июле 2016 г. работодатель выплатил Горшковой компенсацию за досрочное расторжение трудового договора – шесть месячных окладов и все суммы, предусмотренные законом, поясняет бывший заместитель шеф-редактора Forbes.ru. Представители ACMG отказались комментировать историю увольнения Горшковой.

По словам бывшего сотрудника ACMG, работавшего одновременно с Горшковой, наниматель совершил две кадровые ошибки: когда нанял новую команду для перезапуска сайта, не собрав рекомендации, и когда не выполнил устных договоренностей с этими сотрудниками.

Когда сотрудник, проработавший в компании всего несколько месяцев, сливает такую информацию в сеть, это говорит о его конфликтности, замечает Артем Зюрюкин, управляющий директор по консалтингу Globalhru.

Споры о компенсациях вполне можно решить с помощью мирных переговоров с работодателем, убежден Андрей Носов, основатель консалтингового проекта JobTalk (помогает сотрудникам договариваться с работодателями об условиях найма и увольнения).

В России 68% сотрудников соглашаются на условия увольнения, которые предлагает работодатель, и только 32% вступают в переговоры, показал опрос 200 сотрудников и 80 работодателей, проведенный в 2016 г. JobTalk. Носов отмечает, что парадокс в том, что 62% работодателей готовы выплачивать более высокие компенсации по итогам переговоров.

Сотрудники не вступают в диалог из-за страха перед административным ресурсом (29% считают, что на стороне компании сила) и из-за манипуляций, которые используют работодатели, объясняет Носов.

Самые распространенные в России уловки, по его словам: работодатели сообщают об увольнении неожиданно, застав работника врасплох; угрожают уволить по статье, используют психологическое давление. Они рассчитывают и на то, что сотрудник не знает Трудовой кодекс.

Увольнение всегда стресс и манипулировать человеком легко, но даже рядовые сотрудники, подготовленные к разговору, добиваются лучших условий, знает Носов. По данным опроса, 56% работодателей после первых переговоров предлагают компенсацию в размере 1–3 месячных окладов, а 13% – 4–6 зарплат.

Носов говорит, что нередки случаи, когда сотрудники, которые правильно строили общение с работодателем, получали компенсацию до 6–8 окладов.

Застать врасплох

Хотя 75% участников опроса говорили, что замечали признаки надвигающегося увольнения, они никак не готовились к нему, по данным JobTalk.

Сергей, руководитель отдела продаж, понял, что его хотят уволить, когда в его фармацевтической компании в 2016 г. сменился топ-менеджмент. В его отделе провели реорганизацию и наняли новых людей, о чем он узнал последним.

Сергею назначили нового начальника, стали отодвигать от обсуждения крупных клиентов, сужать круг полномочий. Сергей смирился с новыми обстоятельствами и удвоил рабочее рвение. Его даже пригласили возглавить проект.

Однако за день до ухода в отпуск его вызвал босс и предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в четыре оклада. Сергей назвал свои условия – 10 окладов (около 2 млн руб.).

Он заметил, что в головном офисе компании, находящемся в Сингапуре, вряд ли обрадуются, если узнают, как некрасиво выдворили с работы начальника отдела продаж, который проработал в компании 10 лет. И за 15 минут стороны сторговались на восьми.

Плохо увольняют

5076 жалоб на незаконное увольнение рассмотрел Роструд с января по декабрь 2016 г., 16 211 уволенных сотрудников пожаловались, что с ними не был произведен расчет при увольнении, рассказал представитель ведомства

У руководителей и сотрудников, располагающих коммерческой и финансовой информацией о предприятии, есть много рычагов влияния в переговорах, считает Зюрюкин.

К примеру, сотрудник может предложить подписать соглашение о непереходе на работу к конкурентам и за это попросить высокие отступные. Зюрюкин знает случаи, когда за такое соглашение на два года уходящему выплачивали годовой оклад.

Точно так же можно требовать более высокую компенсацию за обещание не переманивать сотрудников, говорит Зюрюкин.

Сотрудник должен заранее отрепетировать разговор с работодателем, решить, какую компенсацию просить, как себя вести, если на него будут давить, замечает Носов. Он рекомендует заранее поговорить с бывшими коллегами, которые уже уволились из этой компании в похожей ситуации, и выяснить, какую компенсацию им выплатили: это усилит позиции в переговорах.

Уволить по статье

Распространенный способ добиться уступчивости сотрудника – пригрозить увольнением по статье. И угрозы увольнения по жестким статьям – например, за нарушение дисциплины – стали чаще исполняться: в 2016 г.

число увольнений по этой статье выросло с 5 до 9%.

И все-таки в 57% случаев работников увольняют по соглашению сторон, каждого четвертого – по собственному желанию и только 6% – по сокращению штатов, по данным JobTalk.

Когда работодатель угрожает статьей «несоответствие занимаемой должности» или «за дисциплинарное взыскание», не стоит пугаться, говорит Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры». Оформить это непросто. Например, чтобы доказать несоответствие занимаемой должности, надо провести аттестацию сотрудника, предупредив его об этом за два месяца.

Но даже если работодатель сможет доказать несоответствие, он по закону обязан предложить человеку другую должность в компании. И работодатели обычно не идут таким длинным путем. Чтобы уволить за нарушение дисциплины, тоже надо собрать доказательства. Уже первое взыскание можно оспорить в трудовой инспекции, ведь зачастую эти взыскания бывают абсурдными, говорит Николаенко.

Другой распространенный сценарий: человеку предлагают уйти по причине сокращения должности. Сотрудник теряется и его собеседник вдруг предлагает подписать заявление по собственному желанию – немедленно и с выплатой одной зарплаты, рассказывает юрист.

Не стоит соглашаться, ведь работодатель может блефовать, предупреждает Николаенко.

Сначала нужно увидеть приказ о сокращении должности, новое штатное расписание, убедиться, что предусмотрена положенная компенсация – при сокращении штатов она должна быть не менее четырех окладов (если сотрудник сразу же не устроится на новую работу).

Собрать компромат

Часто работодатели, готовясь к разговору с сотрудником, обобщают компромат на него – вспоминают все ошибки, жалобы клиентов, сорванные дедлайны, фиксируют случаи опозданий (даже если это 10 минут), знает Носов.

«Меня вызвали на ковер и начали прессовать сразу двое – прямой руководитель и менеджер по персоналу: говорить, какой я никчемный работник, сколько допускала просчетов», – рассказывает бывший директор по развитию бизнеса юридической фирмы Татьяна, которой предложили уволиться с компенсацией в одну зарплату.

Когда она не согласилась, давление усилили. «Я приходила на работу в 7 утра, когда еще никого нет в офисе, – боялась, что мне предъявят дисциплинарное взыскание», – вспоминает она. Прессинг был столь сильным, что она согласилась уйти с компенсацией в два оклада.

Такие компенсации российские кампании обычно выплачивают рядовым сотрудникам, тогда как топ-менеджерам – обычно 4–6 окладов, знает Николаенко.

В ответ на обвинения в никчемности стоит перечислить все свои достижения, обязательно отметить, что, к примеру, вы проработали в компании 10 лет и были на хорошем счету, говорит Носов. По его словам, надо до конца выслушать, что скажет собеседник, и ответить: «Для меня это шок, и на поиск работы уйдет полгода, поэтому справедливой компенсацией будут шесть окладов».

93% из тех, кто не соглашается с условиями работодателя и вступает в переговоры, добиваются улучшения условий, например вместо предложенных двух зарплат получают шесть, по данным JobTalk.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/12/21/670521-million-rabotodatelya

Порядок «расставания» или о чём нужно помнить при увольнении?

Компенсации при увольнении: как обеспечить мирное расставание с работником

В большинстве случаев, одна из сторон правоотношений остается неудовлетворенной результатами разрыва, и если это работодатель, а тем более «частник» – не стоит ждать от него добросовестного исполнения предписанных законом норм и полноценного соблюдения прав работника.

Между тем многие из таких рекрутеров забывают о наличии трудового законодательства и необходимости его соблюдения, ведь даже в момент увольнения работник все еще остается субъектом трудовых правоотношений.

Более того, в случае наличия откровенных нарушений ТК, приводящих фактически к финансовым потерям работника, даже после самого «разрыва», он остается субъектом правоотношений, имеющим право защищать свои права и требовать компенсаций.

Каковы основания для увольнения, каков порядок проведения этой болезненной процедуры и как обжаловать необоснованное увольнение? Карьерист.ру постарается ответить на эти и некоторые другие вопросы.

Признать правомерность увольнения работника возможно лишь при соблюдении трех одновременных условий:

  • соответствие фактических обстоятельств основаниям для увольнения, предусмотренным в законе;
  • соблюдение порядка увольнения;
  • фактическое прекращение действия трудового контракта.

Важнейшим из них, конечно же, является соответствие оснований.

Законодательство определяет исчерпывающий список таких причин, которые могут быть выражены как волей самого работника, волей руководства или независящими от их воли обстоятельствами.

Прежде всего, стоит выделить общие основания, к которым ст. 77 ТК относит:

  • Соглашение сторон. Наверное, самый мирный и распространенный способ разорвать трудовые отношения, который предполагает волю обеих сторон. Важно учитывать, что наличие лишь желания работодателя не является основанием для разрыва.

    Если работник не желает увольняться, он не обязан идти на такое соглашение, даже если в его стороны сыплются угрозы – это уже не соглашение, а принуждение к увольнению.

  • Окончание срока действия контракта. Действует лишь в отношении срочных трудовых договоров и может быть применено лишь в момент истечения такого срока.

    Если на момент наступления этой даты ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть отношения, то контракт считается продленным бессрочно и по этой причине расторгнут быть больше не может.

  • Перевод на другую работу. Важным условием для перевода является наличие согласия сотрудника.

  • Отказ сотрудника продолжать работать при смене собственника, изменению подведомственности и прочих организационных изменений.
  • Наступление независящих от сторон обстоятельств.

    К ним относят призыв сотрудника в армию, признание его недееспособным, осуждение за уголовное преступление, восстановление на рабочем месте другого работника, смерть одной из сторон и прочие обстоятельства, закрепленные ст. 83 ТК.

Инициатива работодателя

Важно понимать, что инициатива работодателя на увольнение сотрудника не может быть обусловлена банальной неприязнью – закон запрещает рекрутеру разрывать трудовые отношения без веских на то причин и «по собственному желанию», как это может сделать работник.

Основаниями для этого, учитывая ст. 81 ТК, может быть лишь:

  • Банкротство предприятия;
  • Сокращение штата, проведенное в соответствии с законом;
  • Отсутствие у работника необходимой квалификации, что делает его несоответствующим занимаемой должности;
  • Многократное игнорирование сотрудником трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение обязанностей;
  • Прогул;
  • Нахождение на работе в состоянии опьянения;
  • Совершение хищения;
  • Разглашение коммерческой тайны;
  • Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Обратим внимание, что это список исчерпывающий и не может предусматривать иных оснований. Кроме него, отдельного внимания требует вопрос ухода с работы по собственному желанию.

По собственному желанию

Никто не может принудить работника написать заявление с просьбой о его увольнении – на то оно и «собственное желание».

В случае оказания давления и принуждения, сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Конечно, наладить какие-либо отношения с работодателем больше не удастся, но это станет эффективным инструментом принуждения его к соблюдению законности.

Если же желание у работника уволиться действительно есть, то закон обязывает его к письменному предупреждению работодателя о своем намерении покинуть компанию за 14 дней до предполагаемой даты такого увольнения.

Бытует заблуждение, что работник обязан отработать после этого еще 2 недели, что правильно лишь частично. Закон не обязывает сотрудника к отработке, каких-то «мифических» 2 недель, он лишь требует заблаговременного предупреждения работодателя, который, кстати, имеет полное право отпустить работника и в этот же, и в любой другой день, до истечений двухнедельного срока.

Более того, если желание работника уволиться обусловлено невозможностью дальнейшего выполнения трудовых функций (например, обучением, пенсией и т.д.), то рекрутер обязан уволить его в срок, когда того потребует сотрудник.

Кроме этого, отметим, что до истечения указанного срока, работник вправе отозвать свое заявление, и если руководство еще не пригласило (письменно) нового работника, то оно не вправе отказать.

Если же после истечения срока на предупреждение работник продолжил работу, не расторгнул окончательно договор и не настаивает на уходе – договор продолжает действовать.

А когда работодатель под любым предлогом отказывается ставить резолюцию на заявлении, работнику необходимо получить доказательство получения его руководством.

Это делается путем почтового отправления документа с уведомлением о вручении. После такого «маневра» и истечения 2-недельного срока, сотрудник имеет полное право не выходить на работу, независимо от того, что по этому поводу думает работодатель. Что касается выдачи документов и расчета – то для их получения следует обращаться в Трудовую инспекцию.

Порядок расторжения трудового договора

Независимо от основания, прекращение действия контракта оформляется приказом, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен, что подтверждается его подписью. При его желании он может также получить копию приказа.

Если работник не согласен с увольнением, он вправе ничего не подписывать. В такой последний день работы сотруднику должна быть выдана его трудовая книжка и прочие, связанные с выполнением трудовых функций документы.

Кроме того, согласно ст. 140 ТК, в этот день с ним проводятся все расчеты. Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал – все необходимые расчеты и документы выдаются после его обращения.

Расчеты при увольнении

Как уже было сказано, ст. 140 ТК обязывает работодателя производить полный финансовый расчет с работником в последний день его работы.

В такой расчет входят все суммы, которые работодатель должен выплатить своему уже бывшему сотруднику. Среди них можно выделить:

  • Окончательную заработную плату. Она выплачивается за те дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце, в котором происходит расторжение трудового договора.
  • Компенсации за неиспользованные дни отпуска.

    Они рассчитываются бухгалтером и пересчитываются в денежные средства исходя из текущей заработной платы.

  • Выходное пособие. Оно выплачивается в размере месячного заработка, в случае банкротства компании (и связанного с этим сокращения), а также в случае сокращений.

    Если работник не находит работу на протяжении 2 месяцев после этого, работодателя обязан выплатить ему месячный заработок еще раз. Кроме того, на пособие в размере 2-недельного заработка вправе претендовать работники, которые были уволены ввиду независящих от сторон обстоятельств, определенных ст. 178 ТК.

После получения всех сумм и необходимых документов сотрудник считается уволенным. Если выплачиваемые суммы, которые ему полагались при увольнении, его не устроили, он вправе обратиться с этим спором в трудовую комиссию.

Однако, куда эффективнее будет обратиться сразу в местную Трудовую инспекцию – они решают эти вопросы куда быстрее и продуктивнее.

Если же работник не согласен с увольнением или с его причиной, то ему нужно подготовиться к длительной процедуре защиты и восстановления своих прав.

Обжалование приказа об увольнении

Среди работного сообщества бытует заблуждение о том, что в случае увольнения первой инстанцией, в которую нужно обжаловать приказ, является трудовая комиссия.

На самом деле это не так – исходя из ст. 385 ТК, компетенции таких комиссий при разрешении трудовых споров определяются по остаточному принципу, то есть они рассматривают лишь те споры, в отношении которых не установленного какого-либо другого порядка их рассмотрения.

Что же касается несогласия с фактом увольнения, как и с самой его причиной, то согласно ст. 391 ТК, такие вопросы рассматриваются в судебном порядке. Поэтому в случае незаконного или необоснованного увольнения, работнику нужно обращаться лишь в суд, параллельно подав жалобу в Трудовую инспекцию.

Важно учитывать и сам порядок обжалования. Так, незаконное и необоснованное расторжение контракта, а также саму причину его расторжения можно оспорить лишь в течение 1-го месяца, с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Важный момент, что отсчет срока давности стартует не с самой даты увольнения, а именно с момента получения документов.

Если такой срок был пропущен, но на это имелись весомые причины – он может быть восстановлен. Важным аспектом является и то, что с работника снимается обязанность оплачивать госпошлину при подаче иска.

Помимо стандартных и обязательных реквизитов, само исковое заявление должно включать полное описание сложившейся ситуации, законное обоснование неправомерности увольнения, а также само требование.

В любом случае для его составления лучше обратиться к юристу. К самому иску необходимо приложить документы – трудовой договор, книжку, справку о зарплате и прочие доказательства неправомерности увольнения.

Что касается исковых требований, то их может быть несколько, основным из которых должно стать восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения. Если это повлечет изменение итоговых финансовых расчетов, должно быть также заявлено требование о выплате недостающих сумм.

Если отдельные расчеты стали тоже предметом спора – необходимо заявить требование об их обязательной выплате. А кроме того, согласно ст. 234 ТК, в случае причинения работнику ущерба в виде неполучения им заработка по причине незаконного лишения права на труд, то работодатель обязан его возместить.

Таким образом, работник вправе требовать выплаты ему всех сумм зарплат, которые не были им получены в период, пока он был незаконно уволенным и до его восстановления на рабочем месте.

Ввиду всего этого, Карьерист.ру очередной раз напоминает трудящимся про необходимость отстаивания своих прав, особенно в такой сложной ситуации, как угроза увольнением.

Только непреклонность, упорство и твердость духа способны вернуть вам потерянное по вине работодателя. Проблема нашего трудового законодательства не в самих законах, а в том, что они не исполняются.

И именно трудящиеся должны стать тем катализатором, который заставит трудовое законодательство работать! Дерзайте!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/poryadok-rasstavaniya-ili-o-chyom-nuzhno-pomnit-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.