+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Лист ознакомления с коллективным договором

Содержание

Ознакомление работников с коллективным договором

Лист ознакомления с коллективным договором
В соответствии со ст.

68 ТК РФ при приеме на работу нового сотрудника и перед подписанием трудового договора, будущий работник должен быть ознакомлен с правилами трудового распорядка, коллективными договорами, а также другими локальными нормативными актами, которые будут связаны с будущей трудовой деятельностью. В соответствии со ст.8 ТК РФ, работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может принимать локальные нормативные документы, в которых будут содержаться нормы трудового права.

Ознакомление с локальными нормативными документами при приеме на работу

С ними необходимо знакомиться до подписания трудового договора. Факт ознакомления либо фиксируется отдельным пунктом прямо в трудовом договоре, либо составляется перечень с точным указанием всех нормативных актов и работник своей подписью с указанием Ф.И.О.

и даты ознакомления удостоверяет то, что он действительно ознакомлен со всеми перечисленными документами.

Часть 3 статьи 68 ТК РФ гласит о том, что работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с документами, которые непосредственно касаются его производственной деятельности.

Прием на работу: оформление трудового договора, приказа и ознакомление с документами, действующими в организации

При приеме на работу (до подписания трудового договора) наниматель обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), иными ЛНПА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Законодательство не устанавливает форму и порядок ознакомления работника с необходимыми действующими документами нанимателя.

Ознакомление работника с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком

Правила внутреннего трудового распорядка – это документ, который должен быть обязательно на каждом предприятии, поскольку в нем определяется распорядок: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания, порядок чередования в сменах, и другие вопросы, которые важны как для работодателя, так и для работника. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя на основе типовых правил (ст.

142 Кзот)

Ознакомление с локальными актами (Сувернева А

Как мы знаем, в организации могут разрабатываться локальные нормативные акты — так называемые внутренние законы, которые принимаются работодателем.

Кроме этого, в организации могут разрабатываться различного рода распорядительные документы, не являющиеся локальными нормативными актами, — приказы, графики, инструкции и пр.

Рассмотрим все по порядку. Согласно ст.

8 ТК РФ любой работодатель, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, может принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

Ознакомление с кадровыми документами

В статье мы расскажем, с какими основными документами организации работодатель должен ознакомить работника, а также каким способом, в какие сроки ему необходимо это сделать и как он будет отвечать перед законом, если не выполнит установленные требования об ознакомлении с документами. Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой.

Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу

Организация разрабатывает локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, локальным нормативным актом может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст.

94 ТК РФ), а при особом характере труда — разделение рабочего дня на части (ст.

105 ТК РФ). Дистанционного работника можно ознакомить с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его работой, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В ряде случаев возможность применения к работнику локальной нормы, применения мер ответственности за несоблюдение этой нормы напрямую связываются с наличием расписки об ознакомлении с документом. Суды учитывают наличие подписи работника в журналах или листах ознакомления по спорам об установлении фактических трудовых отношений.

При этом законодателем не урегулирован перечень обязательных для ознакомления локальных актов, порядок действий работодателя, не установлены механизмы защиты прав и законных интересов сторон трудового договора .

Источник: http://myeconomist.ru/oznakomlenie-rabotnikov-s-kollektivnym-dogovorom-19287/

Лист ознакомления с соглашением

Лист ознакомления с коллективным договором

22 и 68 ТК РФ фирмы-работодатели обязаны знакомить сотрудников –– как уже нанятых, так и оформляющихся на работу, с локальными нормативными актами (далее – ЛНА), действие которых распространяется на трудовые правоотношения с участием данных работников.

Такими актами могут быть, к примеру, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, коллективный договор.

Помимо законной обязанности работодателя по ознакомлению сотрудников с соответствующими ЛНА, у фирмы могут быть и объективные причины сделать это.

Например, если она не ознакомит сотрудника с теми же правилами трудового распорядка, то будет не вправе спрашивать с работника за последствия их нарушения.

Образец листа ознакомления с локальными нормативными актами

В качестве основного доказательства служит подпись, недопустимо подделывать ее или пропускать сотрудника на предприятие без нее в бланке листа.

Персонал компании нет необходимости ознакомлять со всей нормативной документацией, особенно с той, которая в рамках обязанностей не имеет значения. Не все руководители разграничивают круг лиц, в связи с этим ошибочно попадают в список:

  1. сотрудники, трудоустройство которых осуществляется в рамках аутсорсинга или аутстаффинга;
  2. оказывающие услуги на основании гражданско-правового договора;
  3. персонал контрагентов.
  4. те, кого положения нормативов не затрагивают;

Постороннее лицо можно только информировать, но нести ответственность за несоблюдение требований оно не будет.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами: как правильно составить, скачать бланк

Только после этого с них можно что-то требовать.

При этом на уровне законодательства это никак не отражено. Поэтому, компания имеет право самостоятельно выбирать, как именно оно будет доводить до сведения своих работников положения внутренних нормативов, и как при этом будет осуществляться фиксация самого факта прочтения норматива.

Если в организации действуют локальные акты, то каждый работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Это можно сделать одним из следующих способов: Поставить подпись в самом нормативном акте.

Рекомендуем прочесть:  Приказ минстроя рф от

Образец листа ознакомления с приказом

Это может быть целое структурное подразделение, один или несколько отделов, какая-то определенная категория работников, которых приказ непосредственно затрагивает. Разумеется, такой лист не представляет собой отдельного документа – он лишь служит приложением к приказу и отдельно существовать или оформляться кем-либо не может. Для чего нужен лист ознакомления с приказом?

В процессе трудовых отношений нередко возникают ситуации, при которых между работодателем и членом трудового коллектива возникает спор. Именно для того, чтобы подтвердить правоту одной из сторон и служат такие документы, они могут подтвердить, что конкретный работник ознакомился с текстом приказа и в дальнейшем не выполнил необходимые действия.

Может быть и наоборот, если подписи сотрудника в таком листе нет, то и фактически ответственности за невыполнение его он нести не может.

Образец листа ознакомления с коллективным договором

Работодателю стоит ознакомить работника с положениями коллективного договора не только для исполнения обязанности, вмененной ему законом, но и для защиты собственных интересов. Ведь в том случае, если до сведения работника не будут доведены требования, содержащиеся в документе, нельзя будет и привлечь его к ответственности за их неисполнение.

Законодатель не устанавливает точной формы листа ознакомления с коллективным договором, поэтому каждый работодатель может разработать его самостоятельно.

В общем случае лист ознакомления может выглядеть следующим образом: Сначала идет заголовок: Лист ознакомления работников заготовительного цеха с содержанием коллективного договора на 2017–2020 гг.

(с приложениями), Читайте нас в Яндекс.Дзен

Лист ознакомления сотрудников с должностной инструкцией

порядок формирования, ознакомления и использования договора о сотрудничестве законом регламентирован, а должностная инструкция даже не упомянута в ТК РФ. Именно поэтому в связи с многочисленными вопросами Роструд РФ разработал несколько рекомендательных писем, в частности:

  1. , в котором указано, что ДИ может быть являться как самостоятельным документом, так и приложением к трудовому соглашению со всеми вытекающими обязательствами;
  2. , в котором приведен порядок внесения изменений в уже имеющуюся инструкцию с учетом норм закона.

В письме №№ 4412-6 сказано, что и при создании ДИ, и при работодатель должен руководствоваться как минимум двумя официальными документами, а именно:

  1. квалификационным справочником, соответствующим отрасли, в которой занято предприятие;

В каких случаях нужен лист ознакомления?

Этот вариант ознакомления вызывает наибольшее доверие у сотрудников проверяющих органов. Существует два варианта оформления листа:

  1. общий лист ознакомления для всех нормативных актов.
  2. отдельный лист для каждого существующего локального нормативного акта;

Важный компонент обоих вариантов — наличие графы с датой ознакомления.

Записи вносятся на каждую строку, без пропусков.

Ознакомление сотрудников с ЛНА на отдельном листке ознакомления

Обычно лист ознакомления оформляется в виде таблицы с графами «Ф.И.О сотрудника», «Должность», «Дата ознакомления», «Подпись». Работники собственноручно заполняют как минимум графы «Дата ознакомления», «Подпись».

При заполнении даты ознакомления необходимо помнить, что работник приступает к работе после ознакомления с ЛНА, поэтому дата ознакомления не должна быть позже даты начала работы в соответствии с трудовым договором.

Сроков хранения для листов ознакомления законодательством не установлено. Рекомендуется хранить лист как минимум все время действия ЛНА. Интересная информация о размещена здесь.

Оформленный перечень приложить к трудовому договору, заключенному с работником.

Источник: http://disk-shetka.ru/list-oznakomlenija-s-soglasheniem-80666/

Лист ознокомления работников с изменениями в коллективном договоре – Правовая помощь юриста

Лист ознакомления с коллективным договором

N 7А-136/2012 суд пришел к выводу о том, что из смысла трудового законодательства вытекает, что работник должен быть ознакомлен работодателем с измененными или новыми локальными нормативными актами в период своей работы в организации. На информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» в ноябре 2015 г.

было размещено следующее мнение: «Уведомление всех работников… об изменении условий коллективного договора единым уведомлением допускается, если иное не установлено коллективным договором.

В таком уведомлении рекомендуем предусмотреть графы для подписей об ознакомлении с его текстом каждым работником…» (в ответе на «Вопрос: В организации меняется система оплаты труда (отменяется одна надбавка, увеличивается другая).

Единого авторского мнения также не существует. Одни авторы базируются на буквальном прочтении норм: «Анализ трудового законодательства (в частности глав 6 и 7 и части третьей ст. 68 ТК РФ) позволяет сделать вывод о том, что…

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

По мнению Роструда, допускается уведомление работников об изменениях в коллективный договор единым уведомлением, в котором предусмотрены графы для подписей каждого работника. Сроки уведомления законодательством не установлены. В соответствии со ст.


68 ТТК РФ «при приеме на работу… работодатель обязан ознакомить работника под роспись с… коллективным договором», а согласно ст.

43 ТК РФ «действие коллективного договора распространяется на всех работников организации… а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения». Порядок изменения коллективного договора описан в ст.

Шадрина, «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2012 г.): «Как только поправки к коллективному договору будут подписаны сторонами, необходимо ознакомить с ними работников. Можно составить листок ознакомления к коллективному договору или воспользоваться журнальной формой». »

Внимание

Коллективный договор» (Е.В. Давыдова, журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2015 г.

): «Не забудьте, что как с коллективным договором, так и с изменениями в нем необходимо ознакомить всех работников организации».

На наш взгляд, в данном случае буквальное понимание норм трудового законодательства несет для организации риски.

В частности, в решении Калининградского областного суда от 5 апреля 2012 г.

Лист ознокомления работников с изменениями в коллективном договоре

Можно ли при внесении изменений в коллективный договор уведомить всех сотрудников филиала одним уведомлением? Если такое уведомление получилось на нескольких листах, как правильно его оформить? Можно ли так?»).

Роструд также отмечает, что «конкретные сроки ознакомления с изменениями положений локальных нормативных актов законодательством не установлены» (в ответе на «Вопрос: Помогите правильно внести изменения в коллективный договор, в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры работников в части изменения дат выплаты заработной платы.

Не противоречит ли данная формулировка ТК РФ: «Заработная плата выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца.
ТК РФ. Учитывая данные правила, в рамках проверки или судебного разбирательства, не ознакомление работников персонально и под роспись с изменениями, внесёнными в коллективный договор, может быть расценено как нарушение прав работников.

Поэтому, рекомендуется ознакомить работников с новой редакцией коллективного договора в общем порядке по аналогии с ознакомлением с ЛНА (см. приложение к ответу ниже). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как ознакомить сотрудника с локальным актом Вам будет полезно узнать о расторжении коллективного договора в материале по ссылке.

Ознакомить сотрудников с любыми локальными актами под подпись можно несколькими способами. Популярные вопросы Способ 1. Оформить лист ознакомления к каждому локальному акту, где сотрудники будут ставить даты ознакомления и свои подписи. Способ 2.

ЗВОНИТЕ НАМ(495) 939-16-55(499) 783-60-19С 9.00 ДО 18.

30ПО РАБОЧИМДНЯМ Посмотреть заставку » Карта сайта » Для принтера » Система ГАРАНТ 1С Семинары Юридические вопросы все сообщенияза годза месяцза неделюза день Написать ответ » Список тем »

  • new: Должны ли знакомить с изменениями в коллективном договоре каждого работника лично под росписьГарант-ИнфоЦентр — 13/04/16 17:45 [Ч.М.]ВОПРОС. Внесены изменения в коллективный договор на предприятии. Должны ли мы ознакомить с этими изменениями всех работников? В какой срок? Можно ли знакомить работников не индивидуально, а коллективно? ОТВЕТ. По нашему мнению, с изменениями в коллективный договор следует ознакомить каждого работника под роспись, если иной порядок ознакомления не установлен самим коллективным договором.

Соответственно, данная обязанность должна исполняться, но каким образом, и требуется ли издавать распорядительный акт (приказ) об этом? Ознакомление вновь принимаемых сотрудников Обязанности издания приказа ТК РФ не предусматривает.

До подписания трудового соглашения кандидату передаются коллективные договоры и иная документация для ознакомления.
После изучения документов кандидат ставит свою подпись, подтверждающую данное обстоятельство.

Подпись может ставится:

  • в журнале ознакомления;
  • в листе ознакомления.

Кроме того, подтверждаться факт ознакомления с коллективным договором может соответствующей записью в трудовом договоре, например: «Работник подтверждает, что до его сведения на момент подписания настоящего соглашения доведены положения всех принятых в организации коллективных договоров».

Ознакомление уже работающих сотрудников Порядок ознакомления уже работающих сотрудников организации с коллективным договором может быть прописан непосредственно в его тексте.

Приказа для того, чтобы ознакомить сотрудников издавать нет необходимости — достаточно отобрать подписи трудящихся. Подписи для удобства можно заносить в лист ознакомления, который является приложением к договору.

Возможно и ведение специального журнала, в котором отражается факт ознакомления сотрудников со всей внутренней документацией, имеющейся в фирме.

Лист ознакомления с коллективным договором Формы листа ознакомления законом не утверждено. Это значит, что лист может быть произвольного вида. Единственное условие – документ должен отражать сведения об ознакомлении сотрудников с текстом коллективного договора и реквизиты данного документа.

Источник: http://dipna5.ru/list-oznokomleniya-rabotnikov-s-izmeneniyami-v-kollektivnom-dogovore/

Лист ознакомления с правилами

Лист ознакомления с коллективным договором

Листы ознакомления с документами организации (приказ, должностная инструкция, график отпусков и т.п.) являются необходимыми для доказательства факта ознакомления работников с различными кадровыми документами.

Некоторые внутренние локальные нормативные акты (ЛНА), такие как «Положение о персональных данных», «Правила внутреннего трудового распорядка» «График отпусков», Приказы и т.п., являются обязательными для ознакомления и соблюдения всеми работниками организации.

Перед началом работы у данного работодателя, а также в случае изменения или утверждения нового ЛНА работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с ними под роспись. Наиболее простой формой доказательства факта ознакомления явлются листы ознакомления.

Листы указываются в качестве приложений к ЛНА.

Обычно лист ознакомления оформляется в виде таблицы с графами «Ф.И.О сотрудника», «Должность», «Дата ознакомления», «Подпись». Работники собственноручно заполняют как минимум графы «Дата ознакомления», «Подпись».

При заполнении даты ознакомления необходимо помнить, что работник приступает к работе после ознакомления с ЛНА, поэтому дата ознакомления не должна быть позже даты начала работы в соответствии с трудовым договором.

Сроков хранения для листов ознакомления законодательством не установлено. Рекомендуется хранить лист как минимум все время действия ЛНА.

Этот документ используется в следующих процедурах:

www.freshdoc.ru

внутреннего трудового распорядка РЦ «Остров Сокровищ»

1. Общие положения

1.1.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в РЦ «Остров Сокровищ» (далее — Работодатель).

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

2. Порядок приема на работу

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу по вакансии «АНИМАТОР, DJ, АКВАГРИМЁР», предъявляет Работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.11. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.12. При приёме на работу по соглашению сторон предусмотрено условие об испытательном сроке в целях проверки его соответствия поручаемой работе, обучению. Этот срок принято считать стажировкой..

2.14. Стажировка длиться от 3 дней до 3х недель в зависимости от должности, на которую претендует соискатель.

Во время стажировки соискатель должен перенять опыт своих коллег, научиться проводить программы, вникнуть в ньюанся организационной деятельности РЦ «Остров Сокровищ», показать свои способности и навыки в выбранной должности.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и внутренних правил РЦ «Остров Сокровищ»

2.15. Стажировка не может превышать 3х недель.

studfiles.net

Обязательно ли работодателю составлять лист ознакомления с локальными нормативными актами?

В ч. 3 ст. 68 ТК РФ указано, что работодатель при заключении трудового договора с новым сотрудником обязан ознакомить его со следующими ЛНА:

  • коллективный договор;
  • правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • другие ЛНА, которые прямо связаны с трудовой деятельностью нанимаемого сотрудника.

Кроме того, в обязанности работодателя, согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК, входит ознакомление сотрудников под подпись с принимаемыми ЛНА, которые самым прямым образом связаны с их трудовой деятельностью.

Всё это указывает на то, что работодатель, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства, должен накапливать и хранить сведения об ознакомлении сотрудников с указанными выше ЛНА.

Форма листа ознакомления с ЛНА

Сбор, систематизация и хранение информации об ознакомлении всех сотрудников с ЛНА может вестись при помощи специального регистра. Оптимальной формой для такого регистра будет являться бланк, называемый листом ознакомления с ЛНА.

На практике различают 2 разновидности формы этого документа:

  • Персональный листок, который оформляется индивидуально для каждого сотрудника. В нем перечисляются обязательные для ознакомления ЛНА, ставятся дата и подпись сотрудника. Эти листки, как правило, сшиваются вместе с трудовым договором в виде приложения.
  • Отдельный внутренний документ, который подписывают все сотрудники и в котором перечислены все изданные на предприятии ЛНА. Такой лист ознакомления с ЛНА имеет более сложную структуру — предполагается наличие граф для указания структурных подразделений и должностей сотрудников. В соответствии со спецификой выполняемой отдельными группами сотрудников трудовой деятельности им будет предлагаться подписаться в ознакомлении лишь с теми ЛНА, которые имеют к ним прямое отношение.

Где найти образец листа ознакомления с ЛНА?

Будет полезно ознакомиться с образцом такого внутреннего документа, чтобы было проще разработать собственный для своего предприятия. Предлагаем форму наиболее востребованного бланка листа ознакомления, разрабатываемого для каждого сотрудника в индивидуальном порядке:

nsovetnik.ru

Ознакомление с локальными актами предваряет подписание трудового договора

Перед тем, как трудовой договор будет подписан, работнику следует показать все нормативные акты предприятия, которые будут касаться его работы (ч.3 ст. 68 ТК РФ). То, что сотрудник ознакомлен с документами, подтвердит его подпись, поставленная напротив наименования прочитанного им локального акта.

К сведению

Правила трудового распорядка – это внутренний документ организации, регламентирующий порядок приема и увольнения, время труда и отдыха, сроки выплаты зарплаты.

Если в компании есть коллективный договор, то правила трудового распорядка нужно оформить как приложение к нему.

Отдельным документом правила внутреннего распорядка оформляются, если коллективный договор в организации не подписан (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 190 ТК РФ).

Оформление листа ознакомления – это один из способов

Перед тем, как поставить окончательную подпись в трудовом договоре, работник должен быть ознакомлен с локальными актами предприятия.

Одним из принятых способов зафиксировать факт знакомства работника с внутренним документом является заполнение листа ознакомления.

Такой лист прикрепляется к каждому документу и предназначен для того, чтобы после прочтения локального акта работники ставили на этом листе свои фамилии, подписи и даты.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://yurist-moscow.ru/list-oznakomlenija-s-pravilami/

Адвокат-Сервис правовая помощь

Лист ознакомления с коллективным договором

В избранноеОтправить на почту Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец данного источника поможет вам правильно его составить с учетом всех правовых нюансов. Рассмотрим, какие этот документ имеет особенности в части структурирования и заполнения.

Для чего нужен лист ознакомления с локальными нормативными актами? Структура документа Где можно скачать образец листа ознакомления? Итоги Для чего нужен лист ознакомления с локальными нормативными актами? В соответствии с положениями ст.

22 и 68 ТК РФ фирмы-работодатели обязаны знакомить сотрудников –– как уже нанятых, так и оформляющихся на работу, с локальными нормативными актами (далее – ЛНА), действие которых распространяется на трудовые правоотношения с участием данных работников.

Такими актами могут быть, к примеру, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, коллективный договор.

  • подписывается только тем работником, с которым заключен трудовой договор;
  • включает перечень только тех актов, действие которых распространяется на конкретного работника.

2.

Создание самостоятельного нормативного документа, который:

  • подписывается всеми сотрудниками фирмы;
  • содержит перечни всех ЛНА, используемых в компании (классифицированные по категориям).

В первом случае в форме журнала отражаются:

  • тот факт, что документ является приложением к трудовому договору с определенными реквизитами (номером и датой подписания);
  • перечень актов, юрисдикция которых распространяется на сотрудника, подписавшего соответствующий трудовой договор;
  • даты ознакомления с ЛНА, указанными в перечне.

В структуре документа также должны присутствовать графы для проставления подписей работника.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.