+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

Содержание

Обязательные локальные нормативные акты в части управления персоналом

Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

Если мнение профсоюзной организации относительно разработанного проекта отрицательно или же имеет какие-либо предложения и советы по его модернизации, руководитель предприятия обязан в течение трёх рабочих дней провести ряд дополнительных консультаций с профсоюзом в целях достижения соглашения, удовлетворяющего потребности обоих сторон.

Если же после проведённого консилиума к единому мнению прийти не удалось, то создаётся протокол, в котором указываются все разногласия сторон. После этого, руководитель предприятия получает право единоличного принятия документы в действие.

Однако в свою очередь первичный профсоюз получает право обжалования утверждённого документа в соответствующих судебных органах или же в инспекции по охране труда.

Локальные нормативные акты организации: что это, перечень основных документов

А что такое локальные нормативные акты из всех этих документов? Как их оформлять и утверждать? И какие из них обязательны? На эти вопросы есть ответы в ТК и письмах Роструда. статьи

  • 1 Что такое ЛНА
  • 2 Виды локальных нормативных актов
  • 3 Единоличное утверждение ЛНА
  • 4 Коллективное принятие ЛНА
  • 5 Как оформляются ЛНА
  • 6 Отмена, изменение и хранение ЛНА

Что такое ЛНА Для начала разберём понятие на составляющие:

  • локальный – это значит, действует внутри организации;
  • нормативный – содержит правила, которым все без исключения должны подчиняться – и рабочие, и администрация;
  • акт – документ.

Что такое ЛНА В итоге получаем, что ЛНА – это внутренний закон организации, действие которого распространяется на все штатные единицы.

Также, я вижу этот документ как элемент нематериальной мотивации сотрудников, поскольку этот документ создается и правится коллегиально, это наши правила, это правила, по которым мы живем и работаем в компании, что позволяет нам чувствовать себя одной семьёй (а это мощный мотивационный фактор, элемент японской модели менеджмента).

Положение о структурном подразделении также является важным локальным нормативным актом. При их разработке опираются на структуру организации.
Значение данных положений состоит в разграничении целей, задач, обязанностей, взаимодействия и ответственности между подразделениями.

На положения о структурных подразделениях опираются при разработке должностных инструкций.

11) документы, регламентирующие управление персоналом организации

Разработка локальных нормативных актов должна осуществляться с учетом следующих требований:- локальные нормативные акты, регламентирующие режим и условия труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статьи 103,123,135,144,162,190 ТК РФ);- штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции принимаются работодателем единолично;- другие локальные нормативные акты (например, положение о персонале) могут приниматься с учетом мнения представительного органа работников, что предпочтительнее их единоличного принятия, так как это свидетельствует об участии работников и их представителей в управлении организацией и о развитии форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ).

Локальные нормативные акты

Основные нормативно правовые акты, то есть обязательные, по нормам ТК должны быть в каждой организации:

  • положение о персональных данных (ст.86);
  • положение об оплате труда (ст.135);
  • ПВТР (ст.189);
  • положения или правила по охране труда (ст.212);
  • положение об аттестации (ст.81).

К дополнительным, то есть необязательным, можно отнести все остальные акты, например:

  • положение об ОК;
  • должностные инструкции;
  • положение о командировках;
  • положение о проходной и т.п.

Акты ещё подразделяются на способы принятия:

  • принимаемые директором единолично;
  • принимаемые коллегиально, с учётом мнения коллектива или профсоюза.

Мнение коллектива или профсоюза обязательно учитывать, когда принимаются:

  • ПВТР;
  • положение об оплате;
  • положение или приказы по проф.

Определение Трудовой кодекс Российской Федерации, а если быть точнее, то его пятая статья, устанавливает правила отношений между работодателем и сотрудником с помощью охраны труда, созданных соглашений и актов, в которых оговариваются нормы трудовых прав. Помимо этого, локальные акты регламентируют отношения между данными лицами. Данный документ действует абсолютно для всех работодателей, вне зависимости от типа компании, формы управления и владения и т.д.

Также локальный акт должен соответствовать и иному типу документов. Это оговаривается в восьмой статье первой части трудового кодекса нашей страны. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Однако в кодексе отсутствует точное определение этого термина.

Лна в документообороте отдела кадров

  • положение об аттестации;
  • нормы выдачи сотрудникам средств защиты (если в колдоговоре они не указаны).

В колдоговоре могут быть прописаны и другие акты, принимаемые только совместно с коллективом. Единоличное утверждение ЛНА Если мнение коллектива можно не учитывать, то акты принимаются так:

  • разрабатывается проект акта;
  • согласуется с заинтересованными лицами;
  • утверждается директором.

Сотрудники, с которыми нужно согласовывать акт, это руководители отделов, которые будут непосредственно работать с этим документом. Например:

  • оплата труда согласуется с главбухом и экономистом;
  • положение об отделе кадров – с начальником ОК;
  • об охране труда – с инженером по ОТ.

И конечно все акты лучше согласовывать с юристом, своей визой он подтвердит соответствие законам.

Что такое локально-нормативные акты согласно тк рф

Важно В частности к первой группе типов актов относится документ, который регламентирует порядок проведения обработки персональных данных сотрудников, их хранение и защиту. Также в число обязательных актов входят положения о заработной плате, инструкции об охране труда и т.д.

К группе необязательных актов относятся такие документы, как положения о работе сотрудников, о добровольной медицинской страховке, различные должностные инструкции и требования и т.д.

Также акты отличаются друг от друга по сфере действия: документы общего характера (распространяются на каждого сотрудника, трудящегося в организации), специализированные положения (распространяющиеся на сотрудников только лишь в определённом случае, например, при командировках, вахтах и т.д.). Последняя классификация различает локально-нормативные акты по способу их утверждения.

Внимание Локальные нормативные акты в трудовом праве – это такие внутренние законы, которые касаются только всего коллектива. То есть приказы или распоряжения в отношении конкретного работника – это не ЛНА, а индивидуальный акт. Коллективный договор и соглашения к нему ТК не относит к ЛНА, ведь в 8 статье так и сказано, что принимаемые ЛНА не должны противоречить коллективному договору.
То есть колдоговор держится особняком. как подготовить коллективный договор Но вот приложения к колдоговору – это натуральные локальные нормативные акты, примеры их могут быть такими:

Источник: http://advokat-burilov.ru/obyazatelnye-lokalnye-normativnye-akty-v-chasti-upravleniya-personalom/

Что такое локальные нормативные акты для кадровика

Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

   В трудовом законодательстве часто можно встретить ссылки на ЛНА, расшифровка этого понятия – локальный нормативный акт.

В документообороте компаний бумаг превеликое множество – приказы, положения, распоряжения, графики, договоры и т.д.

А что такое локальные нормативные акты из всех этих документов? Как их оформлять и утверждать? И какие из них обязательны? На эти вопросы есть ответы в ТК и письмах Роструда.

Что такое ЛНА

Для начала разберём понятие на составляющие:

  • локальный – это значит, действует внутри организации;
  • нормативный – содержит правила, которым все без исключения должны подчиняться – и рабочие, и администрация;
  • акт – документ.

Что такое ЛНА

В итоге получаем, что ЛНА – это внутренний закон организации, действие которого распространяется на все штатные единицы.

8 статья ТК никак не регулирует издание ЛНА, но предупреждает, что они не должны нарушать положение сотрудников, иначе будут признаны недействительными.

Локальные нормативные акты в трудовом праве – это такие внутренние законы, которые касаются только всего коллектива.

То есть приказы или распоряжения в отношении конкретного работника – это не ЛНА, а индивидуальный акт.

Коллективный договор и соглашения к нему ТК не относит к ЛНА, ведь в 8 статье так и сказано, что принимаемые ЛНА не должны противоречить коллективному договору. То есть колдоговор держится особняком.

Но вот приложения к колдоговору – это натуральные локальные нормативные акты, примеры их могут быть такими:

  • ПВТР;
  • положение о премировании и оплате труда;
  • положение о персональных данных и т.п.

Внимание!

Нюанс: перечисленные приложения не обязательно прилагаются к колдоговору, они могут быть и самостоятельными документами.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Роструд к ЛНА также относит:

  • штатное расписание;
  • положение об аттестации;
  • инструкции по охране труда.

Нюанс:при оформлении нового работника ТК обязывает знакомить его со всеми ЛНА, но это вовсе не относится к штатному расписанию, потому что оно никак не связано с его трудовой деятельностью (Письмо Роструда от 15.05.2014г.)

Нельзя отнести к ЛНА табеля или графики отпусков, потому что это распорядительные акты, а не нормативные.

Ответственность

Так как ЛНА это внутренние законы, то за их нарушение можно привлечь к ответственности: работников к дисциплинарной, а директора – к административной.

Виды локальных нормативных актов

По статусу ЛНА можно разделить на обязательные (по требованию трудового законодательства) и дополнительные (на усмотрение работодателя). Основные нормативно правовые акты, то есть обязательные, по нормам ТК должны быть в каждой организации:

  • положение о персональных данных (ст.86);
  • положение об оплате труда (ст.135);
  • ПВТР (ст.189);
  • положения или правила по охране труда (ст.212);
  • положение об аттестации (ст.81).

К дополнительным, то есть необязательным, можно отнести все остальные акты, например:

  • положение об ОК;
  • должностные инструкции;
  • положение о командировках;
  • положение о проходной и т.п.

Акты ещё подразделяются на способы принятия:

  • принимаемые директором единолично;
  • принимаемые коллегиально, с учётом мнения коллектива или профсоюза.

Мнение коллектива или профсоюза обязательно учитывать, когда принимаются:

  • ПВТР;
  • положение об оплате;
  • положение или приказы по проф. обучению работников;
  • положение об аттестации;
  • нормы выдачи сотрудникам средств защиты (если в колдоговоре они не указаны).

В колдоговоре могут быть прописаны и другие акты, принимаемые только совместно с коллективом.

Единоличное утверждение ЛНА

Если мнение коллектива можно не учитывать, то акты принимаются так:

  • разрабатывается проект акта;
  • согласуется с заинтересованными лицами;
  • утверждается директором.

Сотрудники, с которыми нужно согласовывать акт, это руководители отделов, которые будут непосредственно работать с этим документом. Например:

  • оплата труда согласуется с главбухом и экономистом;
  • положение об отделе кадров – с начальником ОК;
  • об охране труда – с инженером по ОТ.

И конечно все акты лучше согласовывать с юристом, своей визой он подтвердит соответствие законам.

Утверждение, естественно, закрепляется приказом. Для наглядности вот образец приказа об утверждении штатного расписания.

Коллективное принятие ЛНА

   Вся процедура учёта мнения профсоюза или коллектива при утверждении актов расписана подробно в 372 статье ТК. Мнение может высказывать либо председатель профсоюза компании, либо представитель коллектива.

Представителей выбирает коллектив на собрании и закрепляет свой выбор в протоколе. Протокол может вести секретарь. Пишется протокол в произвольной форме и подписывается работниками, участвующими в ании.

Обратите внимание на подписи — они должны быть реальными. В спорной ситуации несоответствующая подпись может создать проблему.

Процедура принятия ЛНА такова:

  • директор направляет проект акта представителям коллектива (обязательно письменное уведомление, в котором представитель распишется о принятии);
  • максимум через 5 рабочих дней директору должно быть озвучено мнение представителя в отношении акта (то есть, что устраивает, а что нет);
  • если согласие достигнуто, ЛНА утверждается директором (на первой странице ставится отметка, что акт принят с учётом мнения коллектива, под которой распишется представитель);
  • если есть разногласия, директор обязан через 3 дня уведомить представителя о проведении переговоров (уведомление также письменное с отметкой в получении);
  • переговоры протоколируются и закрепляются подписями директора и представителей;
  • если стороны договорились мирно, акт принимается;
  • если спорные вопросы остались, директор утверждает акт единолично, но работники могут обжаловать его в ГИТ;
  • в месячный срок с момента принятия жалобы инспектор ГИТ должен провести проверку, и, если он усмотрит в ЛНА расхождения с законодательством, выдаст предписание об отмене акта.

Акт начинает действовать со дня его утверждения.

Как оформляются ЛНА

У некоторых актов есть общепринятая форма, например у штатного расписания – Т-3. Формы не строго обязательны к применению, они могут быть адаптированы к вашей компании. Но есть обязательные включения, без которых не обойтись:

  • название фирмы;
  • название документа (инструкция, положение и т.п.);
  • дата утверждения и реквизиты приказа.

Страницы акта нумеруются, сам он сшивается и скрепляется печатью. Если есть приложения к акту, укажите их и прикрепите к документу.

Внимание!

Мнение коллектива отражается на первой странице фразой: «СОГЛАСОВАНО. Протокол заседания профкома от 10.12.2015г. №1».

Для примера вот вам образец Положения о проходной.

Отмена, изменение и хранение ЛНА

Акты отменяются или изменяются в таких случаях:

  • если изменилось требование закона, нормами которого регулируется акт;
  • если истёк его срок;
  • издан новый акт, отменяющий действие прежнего (например, утверждено новое штатное расписание).

Акты хранятся в делах канцелярии, отдела кадров или других отделов. Если они нужны для работы другим сотрудникам, можно выдать копии. Сроки хранения у актов разные, о них мы поговорим в статье о номенклатуре дел.

Что такое локальные нормативные акты здесь мы разобрали. Если есть у вас необходимость в разработке ЛНА, подходите к вопросу творчески, постарайтесь учесть все особенности и потребности вашей компании, но не забывайте и о требованиях законодательства.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/deloproizv/lna/akty-v-dokumentooborote.html

Локальные нормативные акты которые должны быть в отделе кадров коммерческой организации

Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

  • журнал регистрации личных карточек (Т-2);
  • журнал регистрации личных дел работников (если они ведутся);
  • журналы регистрации приказов (количество журналов определяется в зависимости от размеров кадрового документооборота. Все кадровые приказы могут регистрироваться в одном или нескольких журналах — вплоть до того, что для регистрации разных видов приказов могут использоваться разные журналы);
  • журнал регистрации актов (об отказах от ознакомления с документами, о прогулах, о нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т.п.);
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (хранится, как и трудовые книжки, в сейфе).

На факультативной основе (но это очень полезно с точки зрения доказывания) ведутся журналы регистрации заявлений работников, докладных и объяснительных записок, связанных с кадровой работой.

Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

Такого рода ознакомление вызывает наибольшую степень доверия у проверяющих и судебных органов, поскольку не позволяет администрации каким-либо образом изменить документ в одностороннем порядке, либо вообще заменить его на новую версию.

  • Подписи проставляются на отдельном листе ознакомления работников. Такой лист можно прикладывать к каждому нормативному акту, либо заводить один единый для всех действующих документов в компании. В таком листе очень важную позицию занимает графа с указанием даты ознакомления, поскольку это в дальнейшем позволит соотнести факт ознакомления с действующей на тот момент редакцией документа. Фактически, подписи с каждого работника необходимо брать при каждом случае внесения изменений в локальный акт.
  • Вместо листка ведется отдельный журнал ознакомления с локальными нормативными актами.

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие локальные акты обязательно должны быть в каждой организации;
  • как принять локальный акт;
  • каким образом изменить локальный акт.

Перечень локальных нормативных актов кадровой службы Закон не содержит перечень обязательных или рекомендованных локальных актов организации. Ссылка на некоторые из них есть в Трудовом кодексе. Такие акты принято считать обязательными.

Обязательные локальные нормативные акты организации К ним относят следующие локальные акты:

  • правила внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ч. второй ст. 21, абз. 5 ч. первой ст. 22 ТК РФ);
  • положение об оплате труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ);
  • положение о порядке обработки персональных данных сотрудников (ст. 87 ТК РФ);
  • инструкции по охране труда (абз. 23 ч. второй ст.

Нормативно-правовые акты в кадровой службе

Земельное право статьи

  • 1 Что такое ЛНА
  • 2 Виды локальных нормативных актов
  • 3 Единоличное утверждение ЛНА
  • 4 Коллективное принятие ЛНА
  • 5 Как оформляются ЛНА
  • 6 Отмена, изменение и хранение ЛНА

Что такое ЛНА Для начала разберём понятие на составляющие:

  • локальный – это значит, действует внутри организации;
  • нормативный – содержит правила, которым все без исключения должны подчиняться – и рабочие, и администрация;
  • акт – документ.

Что такое ЛНА В итоге получаем, что ЛНА – это внутренний закон организации, действие которого распространяется на все штатные единицы. 8 статья ТК никак не регулирует издание ЛНА, но предупреждает, что они не должны нарушать положение сотрудников, иначе будут признаны недействительными.

Разработка локальных нормативных актов должна осуществляться с учетом следующих требований:- локальные нормативные акты, регламентирующие режим и условия труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статьи 103,123,135,144,162,190 ТК РФ);- штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции принимаются работодателем единолично;- другие локальные нормативные акты (например, положение о персонале) могут приниматься с учетом мнения представительного органа работников, что предпочтительнее их единоличного принятия, так как это свидетельствует об участии работников и их представителей в управлении организацией и о развитии форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ).

ТК РФ);

  • локальные нормативные акты, определяющие размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и не относятся к бюджетной сфере (ч. восьмая ст. 325 ТК РФ).

Шаг 7. Утвердите локальный акт приказом руководителя организации.
В правом верхнем углу документа руководитель должен поставить свою подпись. Гриф утверждения должен содержать слова «УТВЕРЖДАЮ» (без кавычек), наименование должности утверждающего документ, его инициалы, фамилию и дату подписания.

Можно утвердить локальный акт другим способом: издать соответствующий приказ. Тогда в грифе утверждения локального акта указывают слова «Утвержден приказом», наименование должности утверждающего и реквизиты приказа.

Шаг 7.

  • Темы:
  • Локальные нормативные акты
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение об оплате труда
  • Положение о персональных данных
  • Положение по охране труда

Закон не содержит перечня локальных актов по кадровому учету, которые обязательно должны быть каждой организации. Тем не менее, ряд документов упоминается в Трудовом кодексе, а это значит, что некоторые локальные нормативные акты организации в отделе кадров быть должны.

Рассмотрим, какие локальные акты обязательно должны быть в каждой организации, как принять локальный акт, каким образом изменить локальный акт.

Как оформляются ЛНА У некоторых актов есть общепринятая форма, например у штатного расписания – Т-3. Формы не строго обязательны к применению, они могут быть адаптированы к вашей компании.

Но есть обязательные включения, без которых не обойтись:

  • название фирмы;
  • название документа (инструкция, положение и т.п.);
  • дата утверждения и реквизиты приказа.

Страницы акта нумеруются, сам он сшивается и скрепляется печатью. Если есть приложения к акту, укажите их и прикрепите к документу. Внимание! Мнение коллектива отражается на первой странице фразой: «СОГЛАСОВАНО. Протокол заседания профкома от 10.12.2015г. №1». Для примера вот вам образец Положения о проходной.

Источник: http://advocatus54.ru/lokalnye-normativnye-akty-kotorye-dolzhny-byt-v-otdele-kadrov-kommercheskoj-organizatsii/

Локально нормативные акты организации в кадрах

Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

Пройдя по ссылке https://www.nalog.ru/rn50/related_activities/regbusiness/ вы можете быстро и просто свериться, к какой категории организаций отнесена ваша.

Для того чтобы микропредприятию попасть в данный перечень, самим руководителям (ИП) не требуется прилагать ни малейших усилий, ни подавать какие-то сведения.

Налоговики сами составляют данный реестр, у них для этого есть данные ЕГРЮЛ и ЕГРИП, сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год, а также иные показатели регулярной отчетности.

Не исключена такая ситуация: организация или ИП отказались от применения локальных нормативных актов. А потом превысила показатели доходности, расширила штат. Само по себе это неплохо, вот только надо не забыть, что в таком случае бизнес-объект может быть исключен из списка микропредприятий. Значит, локальные акты придется снова вводить в оборот.

Локальный нормативный акт организации

Локально нормативные документы в отделе кадров обязательные Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации Отмена, изменение и хранение ЛНА Акты отменяются или изменяются в таких случаях:

  • если изменилось требование закона, нормами которого регулируется акт;
  • если истёк его срок;
  • издан новый акт, отменяющий действие прежнего (например, утверждено новое штатное расписание).

Акты хранятся в делах канцелярии, отдела кадров или других отделов. Если они нужны для работы другим сотрудникам, можно выдать копии.Сроки хранения у актов разные, о них мы поговорим в статье о номенклатуре дел.

Локальный нормативный акты обязательные в кадрах

ТК РФ); • заключив трудовой договор с работодателем, работник обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.

56,189,190 ТК РФ); • работники организации должны быть под роспись ознакомлены с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 ст.

86 ТК РФ); • при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.

103 ТК РФ); • очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ закрепил в локальных нормативных актах порядок решения следующих вопросов:- установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст.

Локальные нормативные акты в 2018 году

Изменение локальных нормативных актов организации Читайте подробнее о локальных нормативных актах в статье При необходимости работодатель может внести изменения в локальный нормативный акт. Причем используют тот же порядок, что и для утверждения акта.

Однако есть исключение составляет ситуация, когда изменения в локальные акты влекут изменения условий трудовых договоров. Например, при введении нового графика работы организации, установлении новой системы оплаты труда и др.

По общему правилу, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Однако в случае изменения организационных или технологических условий труда изменение допускается в одностороннем порядке. Для этого необходимо не менее чем за два месяца уведомить всех работников, направив им письменные уведомления (ст. 74 ТК РФ).

Рекомендуемые локальные нормативные акты организации Помимо обязательных локальных актов, каждой компании рекомендуется иметь положение об отпуска, положение о командировках, о работе с коммерческой тайной, об аттестации работников и др. Не важно, как называются ваши локальные акты. Они могут носить статус положения, инструкции, регламента и даже правил.

Главное, чтобы их нормы не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Ниже приведен перечень документов, которые характерны для большинства организаций.

Конкретный перечень локальных актов каждая компания определяет самостоятельно. Как правило, его утверждает приказом руководитель организации. Дополнительные локальные нормативные акты организации Компании могут иметь и другие, дополнительные локальные акты. Все зависит от специфики деятельности организации.

  • журнал регистрации личных карточек (Т-2);
  • журнал регистрации личных дел работников (если они ведутся);
  • журналы регистрации приказов (количество журналов определяется в зависимости от размеров кадрового документооборота. Все кадровые приказы могут регистрироваться в одном или нескольких журналах — вплоть до того, что для регистрации разных видов приказов могут использоваться разные журналы);
  • журнал регистрации актов (об отказах от ознакомления с документами, о прогулах, о нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т.п.);
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (хранится, как и трудовые книжки, в сейфе).

На факультативной основе (но это очень полезно с точки зрения доказывания) ведутся журналы регистрации заявлений работников, докладных и объяснительных записок, связанных с кадровой работой.

Микропредприятиям с января 2017 года дается право выбора: разрабатывать локальные нормативные акты или отказаться от практики их использования. Эти изменения законодательства отражены в Федеральном законе № 348 от 03.07.2016, действие которого распространяется и на период 2018 года.

Всех ли внутренних документов подобных организаций касается нововведение или какие-то из них рекомендовано оставить? Что нового появится в практике применения трудовых договоров? Будем разбираться. Какие документы относятся к локальным нормативным актам? В Трудовом кодексе нет четкой дефиниции, что такое локальные нормативные акты.

Принято считать, что это внутренние документы компании, предназначенные не для разового использования. Поэтому, например, приказ о переводе сотрудника на другую должностную позицию таковым считаться не будет.

Источник: http://02zakon.ru/lokalno-normativnye-akty-organizatsii-v-kadrah/

Локальный нормативный акты обязательные в кадрах

Локальные нормативные акты организации в отделе кадров

Их основные моменты обязательно оговариваться в Трудовых договорах, поскольку это является своеобразной страховкой от несчастных случаев и порчи имущества, иных трудовых и непроизводственных потерь. Но лучше, если инструкция будет существовать и отдельным документом.

В нем можно более тщательно, детально проработать все нюансы, а значит, сохранить людям жизнь и здоровье, а предприятию — респектабельный имидж и имущество.

Так стоит ли отказываться от локальных нормативных актов? Локальные нормативные акты с 2017 года, как мы уже выяснили, для микропредприятий становятся делом добровольным. Но времени для «самоопределения» остается мало.

Ведь если руководство фирмы, ИП придет к выводу об отказе от этих документов, им придется оперативно разрабатывать подробные трудовые договоры с каждым из ныне работающих членов коллектива.

Конкретный перечень локальных актов каждая компания определяет самостоятельно. Как правило, его утверждает приказом руководитель организации. Дополнительные локальные нормативные акты организации Компании могут иметь и другие, дополнительные локальные акты.

Все зависит от специфики деятельности организации. Например, если в компании работают сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, то потребуется документ, содержащий перечень таких сотрудников (ст. 101 ТК РФ).

Если в организации принято разделять рабочий день на части, то порядок такого разделения следует прописать в соответствующем локальном акте (ст. 105 ТК РФ). Также потребуется локальный акт, чтобы зафиксировать условия получения сотрудниками дополнительного профессионального образования (ч.
вторая ст. 196 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале статью «12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку».
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.