+7(499)495-49-41

Молодой специалист, или Прием без испытания

Содержание

трудовой кодекс для молодых специалистов

Молодой специалист, или Прием без испытания

Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.

Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца.

Есть ли понятие «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве?

— Как такового понятия «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве нет. Но Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст.

70 предусматривает, что невозможно устанавливать испытание для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кто такой молодой специалист и на что он имеет право?

До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует.

«Федеральным законодательством надбавки и льготы молодым специалистам не предусмотрены, — говорит Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Молодой специалист в образовании — Вопрос №36710

В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист».

Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.

Молодой специалист, или Прием без испытания

В сентябре после выпускных экзаменов и непродолжительного летнего отдыха кадровые службы компаний начнет «осаждать» особая категория работников.-.молодые специалисты. Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником. Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов.

Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию? Насколько эффективна будет его работа?».

Молодой специалист

В июне-июле традиционно заканчивается учебный год во всех ВУЗах страны и сотни тысяч вчерашних студентов устремляются на поиски работы. Все они – молодые специалисты.

Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

На что имеет право молодой специалист

До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует.

Поскольку молодым выпускникам без опыта сейчас сложно найти работу, государство старается всячески способствовать их трудоустройству. Государственные послабления призваны компенсировать затраты работодателя на содержание убыточной, по сути, категории молодых сотрудников.

О понятии «молодой специалист»

До принятия Трудового кодекса РФ молодыми специалистами именовались лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования.

Ранее действовавший КЗоТ РФ отдельно оговаривал ряд правовых мер, направленных на повышение социальной защищенности при поступлении на работу указанной категории лиц по окончании учебных заведений.

К их числу относились, в частности, положения, согласно которым лица, окончившие указанные образовательные учреждения, обеспечивались работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями (часть первая статьи 182 КЗоТ РФ), а отказ работодателя в приеме на работу выпускникам данных образовательных учреждений в соответствии с указанными договорами мог быть обжалован непосредственно в суд (часть четвертая статьи 182 КЗоТ РФ, часть третья статьи 210 КЗоТ РФ).

Памятка выпускнику ВУЗа об особенностях Трудового кодекса РФ для молодого специалиста

Источник: http://juristi-online.ru/trudovoy-kodeks-dlya-molodyh-specialistov-28094/

Положительные моменты приема на работу молодых специалистов

Молодой специалист, или Прием без испытания

Исключение составляют специальности или должности, занятие которых без высшего образование просто невозможно по законодательным нормативам – в таком случае возникает необходимость именно в привлечении квалифицированных и имеющих все необходимые документы работников.

Порядок приема на работу выпускников ВУЗов не отличается в большинстве случаев, от приема на работу соискателей, уже имеющих трудовой опыт.

Но перспективные предприятия и кадровые тенденции демонстрируют, что в отношении таковых соискателей будет являться куда более эффективной разработка особой кадровой политики, применение которой позволит подыскать подходящих для конкретного бизнеса работников с высоким потенциалом и результативностью. Преимущества и недостатки приема на работу соискателей без опыта Наём молодых специалистов и соискателей без опыта для работодателей имеет как плюсы, так и минусы.

Прием на работу после вуза – что следует знать о молодых специалистах

ФЗ):

  1. среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);
  2. высшее образование — бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);
  3. высшее образование — специалитет (подтверждается дипломом специалиста);
  4. высшее образование — магистратура (подтверждается дипломом магистра);
  5. высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки).

В правила оформления трудовых книжек пока не внесены изменения. В связи с этим образовались различные мнения по форме внесения записи об образовании в трудовую книжку.

Трудоустройство молодых специалистов: встанешь пораньше — шагнёшь подальше?

Выполнение индивидуального плана систематически контролирует руководитель стажировки. Копия плана хранится в личном деле молодого специалиста.

По окончании срока стажировки последний составляет отчет и представляет его комиссии по подведению итогов стажировки, которая дает рекомендацию о дальнейшем использовании данного работника. Решение комиссии оформляется соответствующим приказом.

Основной задачей стажировки молодых специалистов является приобретение ими необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности, углубление знаний экономики производства, научной организации труда и управления, ознакомление с научными, техническими и производственными достижениями. Вместе с тем за время стажировки выявляются деловые и личностные качества выпускников вуза.

Какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта?

Нужно понимать, что под этим термином понимается вполне определенная категория соискателей. В соответствии с российским законодательством статус «молодого специалиста» присваивается выпускникам профессиональных учебных заведений (начальное, среднее и высшее) в течение одного года, нигде до этого официально не работавшим и в возрасте до 35 лет.

Принимаем на работу выпускника

Внимание Совсем иначе обстоит дело при приеме на работу молодого специалиста.

Молодой специалист — это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание для этой категории работников (ст. 70 ТК РФ).

Если вопреки требованиям закона работодатель все же устроит профессиональную проверку, работник без особого труда оспорит это решение, пожаловавшись в суд или правовому инспектору.
Важно По указанию компетентных органов он будет признан принятым на работу без испытания.

Трудовой договор Оформление на работу молодого специалиста, как и любого нового работника, начинается с заключения трудового договора. В трудовом договоре не забудьте указать все существенные условия будущей работы (ст.
57 ТК РФ).

Молодой специалист, или прием без испытания

В целях повышения активности молодых специалистов в освоении профессиональной деятельности, содействия их квалификационному и культурному росту на предприятиях и в организациях, где работает не менее 50 молодых специалистов, создаются советы молодых специалистов.

Эти советы привлекают выпускников вузов к участию в научно-технических конференциях, различных технических и экономических кружках: уделяют внимание молодым специалистам, проявившим способности к рационализаторской и изобретательской работе, содействуют развитию у них творческой инициативы, постоянному повышению деловой квалификации, созданию условий для скорейшего приобретения опыта работы и умения руководить трудовыми коллективами, По истечении одного года работы проводится встреча руководителей организаций, предприятий с молодыми специалистами для собеседования по результатам рабаты, жилищным условиям, вопросам быта и т.д.

Не дай себя обмануть! оформляйся на работу правильно

ПРОТИВ» Самый главный минус при приеме на работу сотрудников без опыта — это то, что молодой работник может воспользоваться вашей организацией как трамплином, и, набравшись того самого опыта, покинуть компанию.

Одни делают это, чтобы получить достойные строки в свое небогатое пока резюме. Другие понимают, что это не то, что они искали. Третьи просто перерастают порученную им должность.

Вашего сотрудника также могут переманить другие компании, разглядевшие в нем перспективного специалиста и предлагающие ему более выгодные условия, в том числе и финансовые. Это означает, что неопытного сотрудника необходимо постоянно мотивировать.

Например, организовывать для него обучение и дать возможность профессионального роста.
Кроме того, неопытный сотрудник — всегда определенный риск для организации.

В противном случае, вы можете быть вовлечены в судебный процесс.

Впервые поступающие на работу смотрят на вещи свежим взглядом, лишены многих стереотипов, характерных для опытных работников, стремятся познать все новое, при этом активно используя и развивая недавно полученные знания.

Специалисты без опыта, адекватно оценивающие свой уровень подготовки, не претендуют на высокие зарплаты, а стремление к скорейшему карьерному росту побуждает их работать лучше и эффективнее.

Они легко обучаемы, готовы выполнять не только работу в рамках своих должностных обязанностей, но и другую. При этом они исполнительны, мобильны, легче переживают период адаптации. Молодые специалисты — это особая категория работников компании. Они являются стратегически важным кадровым ресурсом, обладают огромным потенциалом.

Психологический центр на пятницкой

С чистого листа Принимать или не принимать в штат специалиста без опыта работы, каждый работодатель решает самостоятельно, тщательно взвесив все за и против, оценив возможности кандидата и имеющиеся ресурсы компании. Несомненно, с приемом на работу молодого специалиста гораздо больше хлопот, чем при приеме работника со стажем.

Здесь есть определенные недостатки и риски. Если у компании нет возможностей обучать и воспитывать такого сотрудника, после трудоустройства заниматься его дальнейшим профессиональным развитием и карьерным ростом, вероятнее всего, получив какой-то опыт, сотрудник покинет компанию.

Поэтому после приема специалиста работодателю необходимо в течение нескольких месяцев следить не только за его работой, но и за процессом вхождения в коллектив, выстраиванием взаимоотношений с коллегами и непосредственным руководителем.

Если во время собеседования вы с работодателем оговаривали возможность выплаты «серой» заработной платы или регулярных (ежеквартальных) премий, то в ваших интересах это зафиксировать документально: в формате дополнительного соглашения или приложения к основному договору.

Режим работы также прописывается в трудовом договоре, указывается количество отпускных дней. Существует ряд моментов, которые могут затруднить оформление молодого сотрудника на работу, в частности, иностранное гражданство или несовершеннолетний возраст.


От работника-иностранца требуется легальное нахождение на территории страны, наличие регистрации. Порядок оформления будет зависеть от международных соглашений. Гораздо сложнее все обстоит с несовершеннолетними молодыми специалистами до 18 лет, имеющими среднее профессиональное образование.

Сокращенный вариант употребляется только в том случае, если он зафиксирован в учредительных документах компании. Далее вам необходимо заполнить код организации по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций). Этот код организация получает во время регистрации в качестве юридического лица.

Информацию о нем вы можете получить в вашей бухгалтерии. Заполняя графу «Дата составления» (приказа), обратите внимание на такую деталь. Дата и номер документа вписываются кадровиком вручную после его подписания руководителем.

А при оформлении проекта приказа проставляется лишь месяц и год его издания. Приказ о приеме на работу визируется всеми заинтересованными лицами. Последним свою подпись ставит руководитель.

Совет С оригинала приказа о приеме на работу сделайте несколько копий.

Источник: http://advocatus54.ru/polozhitelnye-momenty-priema-na-rabotu-molodyh-spetsialistov/

Молодой специалист это работник с трудовым стажем до

Молодой специалист, или Прием без испытания

Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.

Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца.

Увольнение молодого специалиста

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.

Прежде, чем разбираться в процедуре увольнения, необходимо ознакомиться с понятием «молодой специалист».

В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома.

Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, т.к. студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос.экзаменов, после чего им выдается соответствующий документ.

Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила: например, если человек обучается в военном ВУЗе, то при поступлении с ним заключается договор, в соответствии с которым он обязан отслужить в армии по контракту определенное количество лет после получения диплома.

Дополнительные критерии статуса молодого специалиста:

  • Возраст – до 35 лет, но некоторыми законодательными актами регионов он ограничивается до 30 лет.
  • С момента получения диплома он впервые должен устраиваться на работу в организацию, в которую попал по распределению.

В отдельных случаях данный статус может продлеваться на несколько лет: например, если он обучается на очном отделении в аспирантуре, призван к воинской службе, находится в отпуске по уходу за ребенком или родам.

В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:

  • Единовременные выплаты.
  • Компенсация расходов на посещение детских садов детьми (частичная или полная).
  • Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов.
  • Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.

Важно! Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам.

Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений. За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.

За что могут уволить молодого специалиста?

Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу. Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона. Также здесь есть несколько особенностей:

  • Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то он обязан компенсировать деньги, потраченные на его обучение.
  • Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то вышеуказанные обязательства возлагаются на него.

Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников:

  • Если организацию планируется ликвидировать. Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия.
  • В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается – получить от него акт об отказе.
  • Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста.
  • Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.
  • Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации.
  • Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.
  • Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы.
  • Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников.

Самое распространенное явление – увольнение молодого специалиста по статье. Теоретически под этим понятием многие подразумевают расторжение трудового договора вследствие совершения грубого нарушения работником.

С юридической точки зрения такая формулировка считается неверной, потому как в любом случае при увольнении в трудовой книжке указывается причина и дается ссылка на статью в ТК РФ. Например, если сотрудник уходит по собственному желанию, в качестве основания работодатель ссылается на ст.

80 ТК РФ, а если было зафиксировано однократное грубое нарушение (появление на работе в нетрезвом виде) – пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Стоит отметить, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, совершившим какой-либо проступок, потребуется доказать его вину:

  • Нахождение на работе в нетрезвом виде: в первую очередь составляется акт за подписью двух свидетелей, затем работник проходит медосвидетельствование, дает объяснения в письменном виде.
  • Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия: лицо, выявившее это, пишет докладную записку, на основании которой комиссия проводит собственное расследование для установления самого факта. После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку.
  • Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.

Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно.

Какими могут быть последствия увольнения молодого специалиста?

Согласно ст. 249 ТК РФ, при увольнении до окончания срока, который сотрудник должен отработать в организации, на него возлагается обязанность по компенсации затрат работодателя на его обучение. Исчисление происходит пропорционального не отработанному после получения диплома времени.

В случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму.

Если же такого соглашения нет, то придется запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.

Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником.

Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т.д.

в остальном же по своим правам они приравниваются к остальному коллективу.

То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.

Чтобы избежать судебных проволочек, работодателям выгоднее всего расторгать трудовые договоры с молодыми специалистами по соглашению.

Для этого достаточно внести предложение в устном или письменном виде, получить ответ, а затем обе стороны должны подписать сам документ – соглашение.

В нем обязательно указываются условия и дата увольнения, а также гарантии и компенсации увольняемому сотруднику. В целом, процедура увольнения выглядит так:

  • Подписывается соглашение.
  • Работодателем составляется приказ об увольнении.
  • В последний день работы подчиненного заполняется его трудовая книжка. В ней указывается дата, причина со ссылкой на статью ТК РФ, а также данные о документе, на основании которого производится расторжение трудовых отношений.
  • Трудовая книжка и копия приказа выдаются на руки под роспись, а также производится выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же молодой работник увольняется по собственной инициативе, то он, в соответствии с Трудовым законодательством, он обязан компенсировать своему работодателю все затраты на обучение. В случае с увольнением за грубое нарушение действует аналогичное правило.

Компенсация при увольнении директору

Источник: http://kleotur.info/molodoj-specialist-jeto-rabotnik-s-trudovym/

Испытательный срок для молодого специалиста

Молодой специалист, или Прием без испытания

К нам на работу поступает молодой специалист категории «лицо, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня». Согласно ТК РФ, испытательный срок для него не устанавливается. Но сотрудник настаивает на установлении такового, аргументируя это тем, что в случае принятия им решения об увольнении в течении трех месяцев, он не хотел бы отрабатывать 2 недели, а предупредить за 3 дня.

Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» class=»masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite»> Больная

Можно ли установить испытание молодому специалисту?

У нас в плановом отделе открылась новая вакансия экономиста.

На эту позицию подобрали хорошего претендента, но возникла проблема. Мы сомневаемся, можно ему устанавливать испытательный срок или нет. Наш будущий работник только что окончил высшее учебное заведение по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», но когда дело дошло до оформления документов, выяснилось, что у него уже есть трудовая книжка.

Еще в процессе учебы он успел поработать в нескольких компаниях.

Получается, что молодым специалистом наш претендент не является? При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч. 1 ст.

70 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В этой же статье ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила.

Юридические аспекты трудоустройства молодого специалиста

Молодой специалист — кто он?

Добровольное соглашение НЕ одностороннее волеизъявление работодателя ВСЕ условия договора должны быть согласованы обеими сторонами Должен соответствовать Трудовому Кодексу РФ Составляется в двух экземплярах — один остается у работодателя, второй — у работника.

Единовременные выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.

Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца.

Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано.

Испытательный срок это важное время адаптации в компании, а также возможность проверить подходит ли вам данная должность, и подходите ли вы на неё.

Согласно данным статьям установление испытательного срока условие не обязательное.

Принимать на работу можно и без испытания.

Таким образом, срок устанавливается только по согласию сторон.

Если вы не желаете, то работодатель не имеет право вас испытывать.

Юг России Инфо

Номер вопроса J20972 Дата вопроса 16.11.2007 17:33 Вопрос задал Елена Текст вопроса 2 года я проработала в сельской школе по специальности, но институт заочно закончила только в этом году. являюсь ли я молодым специалистом?

Источник: http://pravo-38.ru/ispytatelnyj-srok-dlja-molodogo-specialista-76633/

Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок

Молодой специалист, или Прием без испытания

Как раз её ситуация. Единственное, что напрягает, так это полученная специальность у неё «Финансист», а принята на работу бухгалтером.

Или это не суть важно? Получается, что работодатель уже принял её на работу с нарушениями?

Далее, сейчас (прошло только 10 дней с начала работы) её хотят уволить (якобы ты лишний у нас человек, работы для тебя нет).

Сегодня ей сказали писать по собственному заявление, завтра она уже не работает.

Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве

Испытательный срок не устанавливается при приеме лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания», — сказал министр образования и науки РК Аслан Саринжипов, представляя депутатам законопроект.

Таким образом, по его словам, рассматриваемый законопроект направлен на защиту прав молодежи в сфере труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса)

В этой статье мы разберемся, как успешно пройти испытательный срок.

Из трудового кодекса РФ известно, что испытательный срок может устанавливаться, но необязательно.

Вы можете быть приняты на работу без испытания.

Трудовой кодекс перечисляет и категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет)

Испытательный срок для молодого специалиста

Согласно ТК РФ, испытательный срок для него не устанавливается.

Но сотрудник настаивает на установлении такового, аргументируя это тем, что в случае принятия им решения об увольнении в течении трех месяцев, он не хотел бы отрабатывать 2 недели, а предупредить за 3 дня.

Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» class=»masterTooltip

Нужен ли испытательный срок

Выпускники учебных заведений пользуются спросом у 60% работодателей, остальные отдают предпочтение более опытным кадрам.

Поскольку законодательно испытательный срок для выпускника не может быть установлен,большинство компаний выходят из ситуации и приглашают молодых специалистов на стажировку (44%) или оформляют неофициально (29%).

Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% одобрили инициативу и отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение.

5 марта 2012 Молодого специалиста примут на работу без испытательного срока

Однако есть категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон: избранным по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке; беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 года; несовершеннолетним до 18 лет; молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учёбы; избранным на выборную оплачиваемую должность; приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя; заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Можно ли принять молодого специалиста с испытательным сроком в районах Крайнего Севера?

Не будет ли нарушения в приеме с испытательным сроком?

Если работник принимается на работу в Вашей организации, по должности на которую он обучался, впервые после окончания учебного заведения ( а с момента окончания учебу не прошел еще 1 год), то устанавливать ему испытательный срок нельзя.

Действующим законодательством определены категории работников, которым устанавливать испытательный срок нельзя.

О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все.

Попробуем разобраться, чем рискует работник (и работодатель), соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий.

Но будем реалистами. Сложно представить себе ситуацию, когда работник мечтает о нескольких месяцах напряженной работы с возможностью последующего увольнения.

Испытание новых работников

Иначе говоря, смысл этой нормы в следующем.

Предположим, в день приема сотрудника на работу отдел кадров не успел оформить трудовой договор.

Трудовой кодекс не считает этот проступок «страшным преступлением».

Тогда трудовой договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.

Однако условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если до начала работы с работником было заключено соглашение.

молодой специалист сокращение

Молодой специалист, или Прием без испытания

Согласно п.36 Положения № 1702 увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.

Можно ли сократить с работы молодого специалиста

Молодые специалисты (служащие) — это выпускники специальных образовательных заведений дневной формы обучения.

Данная категория специалистов проходит обучение на бюджетной основе и направляется на работу строго по решению индивидуальной распределительной комиссии в соответствии с полученной специальностью.

Молодым специалистам предоставляются особые права и гарантии по отношению к другим категориям работников.

Можно ли уволить молодого специалиста

Молодые специалисты – это выпускники высших, а также средних учебных заведений, которые получили специальные направления на работу. При этом всем такое направление выдается строго по специальности.

Многих интересует вопрос, можно ли уволить молодого специалиста. и каков законный порядок этого. Вообще, работодатель не имеет права увольнять молодых специалистов, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Молодой специалист сокращение

Здравствуйте! В 2012 году я окончила университет на бюджетной основе и распределилась в инспекцию Министерства по налогам и сборам.

В инспекции проходит сокращение в соответствии с Указом Президента №168 «О некоторых мерах по оптимизации системы государственных органов и иных государственных организаций, а также численности их работников».

Меня сокращают в соответствии с данным указом (я отработала в инспекции 11 месяцев.

Молодым везде у нас дорога?

За последние несколько месяцев ситуация на рынке труда кардинально изменилась.

Сейчас почти во всех отраслях наблюдается глобальное сокращение работников, касающееся в первую очередь молодых специалистов, которым и так не просто найти работу в современном мире. Bigness .

ru попытался выяснить у экспертов в области трудового права, работает ли закон, защищающий начинающих тружеников России.

Понятие молодой специалист

Работник окончивший высшее учебное заведение по специальности Документоведение и документационное обеспечение управлением; работает делопроизводителем в дошкольном учреждении. Является ли он молодым специалистом?

Например, в целях предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе семей и молодых специалистов, определение указанного понятия содержится в «Типовом положении о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 03.

Сокращение молодого специалиста

Источник: http://pomoshjuristov.ru/molodoy-specialist-sokraschenie-55477/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.