+7(499)495-49-41

Нарушения трудового законодательства 2016

Содержание

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Нарушения трудового законодательства 2016

Загрузка…

Организация труда работников регламентируется федеральными законами.

В Кодекс об административных правонарушениях в 2015 году были внесены поправки, в соответствии с которыми увеличилась ответственность работодателя.

Подробности об ответственности, наиболее частых видах нарушений и действиях работников читайте в статье «Нарушение требований законодательства по организации труда».

Какими законами регулируется сфера организации труда

Наивысшую юридическую силу имеет Конституция Российской Федерации.

Все остальные законодательные акты принимаются в соответствии с Конституцией и на ее основе (ст. 15).

Среди федеральных законов, которые регулируют организацию труда, основным документом является Трудовой кодекс.

Действующий свод правил был принят 01.02.2002 года.

  • Законодательство о труде и охране труда, а также иные законодательные акты, затрагивают вопросы безопасного и эффективного труда
  • Закон «О занятости населения», Закон «О профессиональных союзах» и другие действуют в соответствии с ТК РФ (ст. 5 кодекса)
  • В Гражданском кодексе установлена ответственность работодателей в случае причинения вреда работнику и размер возмещения.
  • Подзаконные нормативно-правовые акты, в частности указы и распоряжения президента, также рассматриваются в качестве источников регулирования организации труда.
  • Многочисленные Постановления Правительства РФ и локальные акты издаются с целью уточнения вышестоящих правовых документов

К федеральным законам в организациях издаются нормативные акты, которые регулируют социальные и трудовые отношения. Локальные документы разрабатываются и принимаются, учитывая мнение сотрудников или их представителей.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  2. Положения о премировании и вознаграждении
  3. Положения об оплате труда и материальном обеспечении
  4. Правила охраны труда на производстве и др.

Руководство самостоятельно решает, какую организацию труда выберет предприятие.

Все зависит от задач и содержания рабочего процесса.

Компания будет устойчиво держаться на потребительском рынке при условии качественной организации труда, которая включает в себя:

  • эффективность
  • комплексность
  • конкретность
  • динамичность
  • оптимальность

Среди работодателей немного найдется тех, кто ни разу не нарушил Трудовой кодекс. Зоркое око Государственной инспекции труда пристально следит за неисполнением требований законодательства. По популярности все рекорды бьет «горячая десятка».

  1. Не соблюдаются условия трудового договора:• не заключается в письменном виде• нет условий оплаты труда• не указан оклад или ставка

    • отсутствуют надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты

  2. Часто встречаются нарушения по расчетам заработной платы, особенно при увольнении:• не выплачиваются полностью все суммы, положенные при увольнении• не предусмотрен аванс, выплата происходит раз в месяц

    • задерживаются начисления и сроки выплат

  3. Самое большое количество нарушений в выполнении распоряжений по охране труда и технике безопасности:• не проводится аттестация рабочих мест в соответствии с требованиями по охране труда. С точки зрения работодателей, дело это затратное, долгое по времени, а продуктивность стоит под большим вопросом• игнорирование медосмотра работников. Нарушения числятся, в основном, за теми предприятиями, которые редко проверяет Государственная инспекция труда• нет вводного и планового инструктажа по охране труда

    • много ошибок допускается при расследовании несчастных случаях на производстве

  4. Нарушение режима труда и отдыха, некорректный учет рабочего времени и отражение данных в табеле:• нет графиков отпусков и сменности• вызов сотрудников из отпусков без их письменного согласия• количество дней отпуска предоставляется меньше, чем положено• при увольнении не выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск

    • для совместителей не соблюдаются нормы рабочего времени

  5. Отсутствие гарантий и выплаты компенсаций в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса:• прием на работу• перевод на другую работу• направление в командировку и др.

    Нарушения чаще всего выявляются при проведении плановых проверок.

  6. Дисциплина и взыскания:• несоблюдение регламента• отсутствие объяснительной записки от виновного в происшествии

    • нет актов, например, на отказ сотрудника писать объяснительную записку

  7. Нарушение прав по отношению к некоторой категории работников:• к беременным женщинам• к сотрудникам до 18 лет

    • работникам, находящимся по уходу за ребенком

  8. Прохождение курсов повышения квалификации. Замечания встречаются реже, чем в остальных случаях:• обучение происходит за счет работодателя. Высвобожденные средства на обучение не сразу находятся
    • работники по найму не горят желанием совершенствоваться и повышать квалификацию.
  9. Несоблюдение принятых локальных нормативных актов:• коллективный договор составляется «для галочки». В жизни это не работает
    • Правила внутреннего распорядка противоречат Трудовому кодексу
  10. Ошибки при задействовании иностранной рабочей силы

Что делать работнику, если нарушаются требования законодательства

По отношению к сотрудникам руководители иногда совершают ошибки. Куда идти и кому рассказывать про свои обиды?

  1. Государственная инспекция труда. По горячей линии можно узнать, было ли нарушение, и получить развернутую консультацию на интересующие вопросы. Далее писать претензию и ходатайство о проверке
  2. Обращение в прокуратуру будет уместно, если затрагивается один из вопросов:• выплата заработной платы• права сотрудника, если причина увольнения была сокращение штата (численности) или ликвидация предприятия• деятельность инспекции труда

    • программа трудоустройства и обучения новым профессиям от службы занятости населения

  3. Суд. Иск направляется в районный суд по юридическому адресу организации.

Обязательность выполнения законов соблюдается необязательностью их нарушения.

Другими словами, если закон не нарушается, следовательно, он выполняется. В теории все просто.

На практике безупречное выполнение законов далеко от совершенства.

Организация труда накладывает определенные обязательства. За нарушение требований трудового права предусмотрена ответственность.

  1. Дисциплинарная и материальная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации
  2. Уголовная ответственность за неисполнение требований по организации труда регламентируется в Уголовном кодексе РФ
  3. Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях

В 2015 г. с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях увеличилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Чтобы не нарушать требования законодательства, руководителю надо стать настоящим виртуозом в искусстве управления персоналом.

Источник: https://trudinsp.ru/narushenie-zakonodatelstva-organizatsii-truda.html

Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства

Нарушения трудового законодательства 2016

Трудовым, уголовным, гражданским кодексами России предусмотрена ответственность ИП за нарушение трудового законодательства работодателя перед своими работниками. Виды ответственности ИП следующие:

  • уголовная – регулируется УК России и наступает в случае действий, содержащих признак преступления;
  • административная – регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях и наступает за менее грубые противоправные действия (бездействия), нежели уголовные;
  • материальная – наступает в том случае, если действия (бездействие) работодателя привели к нанесению материального ущерба (регулируется ХІ разделом ТК России);
  • дисциплинарная – регламентирована ТК России (ст. 195) и дисциплинарными уставами МВД и вооружённых сил, наступает после дисциплинарных проступков.

Несвоевременная выдача зарплаты, отпускных и других выплат

Ст.

236 ТК России утверждено, что работодатель (фирма либо ИП) в случае появления задержек по выплате отпускных, зарплат либо иных положенных выплат обязан осуществить оплату работнику всей положенной суммы вместе с денежной компенсацией, которая составляет не менее 1/300 части от коэффициента рефинансирования, утверждённого Центробанком РФ. Компенсация насчитывается за все дни задержки выплат по следующей формуле:

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

КЗ = ЗП * ДЗ * ПС, где

  • КЗ – компенсация за задержки по выплате;
  • ЗП – зарплата сотрудника;
  • ДЗ – количество дней, на протяжении которых задержана выплата отпускных, зарплаты;
  • ПС – процентная часть в размере 1/300 от ставки рефинансирования.

Ущерб, причиненный имуществу работника

Согласно ст. 235 ТК России работодатель, нанесший ущерб имуществу своего сотрудника, обязан компенсировать урон в полном размере. Величина урона определяется в рыночной цене, которая действует в регионе на данный момент. При согласовании с сотрудником, ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.

Чтобы сотруднику получить компенсацию за нанесённый вред имуществу, ему потребуется написать заявление о возмещении ущерба и передать его работодателю.

Работодатель должен рассмотреть поданное заявление и вынести вердикт в течение 10 дней с момента получения документа.

В случае, если работодатель не вынес вердикт по заявлению либо принял решение, не устраивающее работника, сотрудник вправе обратиться со своей проблемой в суд инстанцию.

Моральный вред, причиненный работнику

Работник может рассчитывать на компенсацию полученного морального ущерба вследствие действий работодателя (ст. 1100, ГК РФ):

  • нанесение вреда репутации и чести работника методом распространения лживой информации;
  • дискриминация в сфере труда;
  • незаконное увольнение;
  • незаконный перевод работника на другую работу;
  • невыплаты зарплаты и иных пособий работодателем;
  • нанесение вреда здоровью либо жизни сотрудника вследствие пребывания последнего на рабочем месте с повышенной опасностью для жизни и нарушением норм охраны труда.

Размер компенсации определяется в денежном выражении на основании соглашения сторон (ст. 237 ТК России).

В ситуации, когда работодатель отказывается компенсировать сотруднику нанесённый моральный ущерб, работник вправе обратиться с иском в судебные органы.

Суд, в процессе установления величины компенсации, берёт во внимание величину и характер физического и нравственного страдания, полученного работником, с учётом обстоятельства, в котором нанесён вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК России).

Административная ответственность ИП

Статьей 5.27 КоАП России предусмотрена административная ответственность по отношению к работодателю, которая наступает в случае:

  1. Нарушения трудового законодательства. Наказание – штраф в размере 1-5 тыс. рублей для ИП.
  2. Отказа заключить трудовой договор с сотрудником, приступившим к работе на фирме работодателя. Наказание – штрафные санкции в размере 5- 10 тысяч рублей (для ИП).
  3. Уклонение от заключения или ненадлежащее заключение (оформление) гражданско-правового либо трудового соглашения. Наказание – штраф 5-10 тыс. рублей (для ИП).
  4. Повторного совершения указанных выше правонарушений. Наказание для предпринимателя в этом случае составит 30-40 тысяч рублей.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность ИП за нарушение трудового законодательства урегулирована статьями 143 и 145.1 УК России. На основании действующего закона, предприниматель, предоставивший рабочее место, несёт ответственность в ситуации:

  1. Частичных невыплат зарплаты, пособия (менее половины необходимой суммы) из корыстных побуждений за период от трёх месяцев и более. В этой ситуации наказанием может быть лишение свободы (на период до 12 месяцев), штраф до 120000 рублей, лишение права занимать определенную должность или вести коммерческую деятельность на год либо принудительные общественные работы на аналогичный срок;
  2. Задержка всей суммы по выплатам (пособий, зарплаты) на период, превышающий 2 месяца. Наказание для работодателя в данном случае может быть в виде лишения свободы, принудительных работ, права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности на срок до 3 лет, а также штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Если перечисленные действия предпринимателя (работодателя) повлекли тяжкие последствия для здоровья сотрудника, суд может вынести решение в виде штрафа (200000-500000 тыс. рублей) либо лишения свободы на срок 2-5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (или без такового).
  4. Возникновения нарушений по требованиям норм охраны труда со стороны работодателя, которые привели к нанесению вреда здоровью работника. Наказание может быть в виде принудительных работ (до 12 месяцев), штрафа (до четырёхсот тыс. рублей), лишения свободы с запретом на работу на определённых должностях (до 12 месяцев).
  5. Летального исхода для работника из-за деяний работодателя, описанных в п.4. Наказанием может стать лишение свободы либо принудительные работы на период до 4 лет.

Заключение

В завершение выделим несколько ключевых моментов:

  1. За нарушения предпринимателем трудовых норм, ему грозит административный, уголовный, материальный, дисциплинарный тип ответственности.
  2. ИП обязан компенсировать моральный и материальный ущерб, причинённый им сотрудникам.
  3. Если работодатель нарушил трудовое право своего сотрудника и отказывается компенсировать нанесённый материальный либо моральный ущерб, то работник вправе обратиться с иском на работодателя в суд.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ответственности ИП за нарушение трудового законодательства

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Ангелина Аркадьевна. В 2016 году я зарегистрировала ИП (сфера торговли).

В моих складских помещениях, где хранится товар, во время рабочей смены произошла драка между двумя сотрудниками.

В результате драки одному из работников были нанесены сильные телесные повреждения. Какие должны быть мои действия в сложившейся ситуации?

Ответ: Добрый день, Ангелина Аркадьевна. Согласно статьям 227, 228 и 228.1 ТК РФ вы обязаны оказать пострадавшему работнику первую медпомощь и доставить его на обследование в медучреждение.

Далее следует известить об инциденте органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением общих положений трудового права (Роструд) и не препятствовать работе следственной комиссии, которая будет организована властью.

Список законов

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Источник: http://busines-suport.ru/ip/naemnye-rabotniki-ip/otvetstvennost-ip-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Штрафы за нарушение трудового законодательства. Лучше не платить

Нарушения трудового законодательства 2016

   Штрафы за нарушение трудового законодательства – это мера воздействия на работодателей и кадровиков. Каждый год меняется законодательство, а ответственность работодателей всё увеличивается, как и сроки привлечения.

Кроме того, в связи с изменением Административного кодекса в части наказаний за нарушение норм ТК штрафы теперь суммируются, то есть за каждое нарушение свой штраф. За одно нарушение могут оштрафовать и фирму, и кадровика.

Это нововведение особенно следует учитывать в небольших предприятиях, поскольку несколько наложенных штрафов могут подвести предприятие под банкротство.

Нормы трудового законодательства

  Основной закон, регулирующий взаимоотношения администрации компании и её сотрудников – Трудовой кодекс. Правила его статей должны неукоснительно соблюдаться сторонами трудового договора, так как нормы ТК разработаны таким образом, чтобы максимально защитить права работников.

Внимание

Норма законодательства – это требование выполнения работодателем конкретной статьи закона.

Например, норма рабочего времени – 40 часов в неделю. За переработки сотрудник должен получить повышенную зарплату. Если доплаты нет или переработка за год составила больше 120 часов, фирму может оштрафовать инспектор ГИТ. 

Нормой можно также считать:

  • обязательное ведение графика отпусков;
  • подписание трудового договора;
  • выдача молока за вредность и снабжение спецодеждой;
  • ведение трудовых книжек и правильное их заполнение;
  • уведомление о принятии на работу бывшего чиновника;
  • своевременная выдача зарплаты и т.д.

Нарушение трудового законодательства – это несоответствие действий руководства нормам ТК по отношению к сотруднику. Основные нарушения, за которые штрафуют компании, такие:

  • отсутствие трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового;
  • непроведение инструктажа по ТБ;
  • нарушения в сфере охраны труда (невыдача мыла, спецовки, отсутствие материалов по аттестации рабочих мест);
  • немотивированный отказ в приёме на работу (или отказ не связан с профессиональными качествами);
  • незаконное увольнение (с нарушением документооборота) и т.д.

Штрафы за нарушение трудового законодательства вполне реальные

За каждое нарушение норм статей Трудового кодекса предусмотрена ответственность:

  • гражданская (за нарушение имущественных и личных интересов работника: штрафуют только работодателей за задержку зарплаты или расчёта при увольнении);
  • административная (на основании протокола надзорных органов или суда);
  • уголовная (привлекает только суд);
  • дисциплинарная (за нарушение условий ЛНА, колдоговора или трудового договора).

Важно

На сегодня за нарушение почти каждой статьи ТК существует мера ответственности: сумма штрафа или уголовное наказание.

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2016, таблица, представлена здесь.

Как избежать штрафов

Компанию или должностное лицо (кадровика, инженера по ОТ, предпринимателя) к ответственности могут привлечь:

  • инспектор ГИТ;
  • прокурор;
  • судья.

Привлечение оформляется протоколом, но для протокола нужно основание, например, отчёт о проверке, в ходе которой выявлены нарушения. Между тем проверка может быть как плановой, так и внеплановой, например, по жалобе сотрудника.

Чтобы избежать ответственности, нужно, чтобы не было оснований для составления протокола. В связи с этим можно посоветовать:

  1. Ежегодно давайте задание юристу по мониторингу изменений трудового законодательства. Каждый год необходимо сопоставлять действия по оформлению документов с требованиями законов. Так должны быть проверены документы:
    • кадровые (договоры, графики и т.п.);
    • бухгалтерские (по размерам зарплат в отношении к МРОТ);
    • по охране труда (инструктажи, аттестация рабочих мест, выдача спецсредств).
  2. Подготовьтесь к проверкам: на сайте генпрокуратуры http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/plan_proverok.html есть сводный план проверок, если найдёте там свою фирму, устраняйте нарушения. Будьте готовы к тому, что проверка может быть и внеплановой, о ней вас должны предупредить за сутки до начала.
  3. Определите круг лиц и их полномочий на случай проверки. В обязанности нужно включить:
    • изучение закона о проверках №294;
    • подготовка нужных документов;
    • мониторинг правильности проведения проверки (какие документы должны предоставить проверяющие, что им можно показывать, а что нет).
  4. Регулярно проводите аудит кадрового делопроизводства (проверка работы отдела кадров, которая проводится собственными силами или приглашёнными аудиторами).

Важно

Штрафы за нарушение трудового законодательства на сегодня более чем серьёзные, однако они должны быть основаны на документах. Недочёт в документальном оформлении ответственности может стать причиной отмены наказания.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Какая грозит ответственность за нарушение трудового законодательства?

Нарушения трудового законодательства 2016

Трудовой Кодекс РФ – свод правил, которых обязаны придерживаться обе стороны трудового договора – как сотрудники, так и работодатель.

Часто лица, которые отвечают за соблюдение правил трудового распорядка пренебрегают своими обязанностями или превышают полномочия.

Статья расскажет о видах ответственности, предусмотренной за нарушение Трудового Кодекса и об особенностях реализации на практике каждого и них.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

В любой организации существует комплекс правил, которые обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от должности и формы трудоустройства. С правилами трудового распорядка работников знакомят при поступлении на работу. Этот факт заверяется личной подписью служащего. Нормы, принятые на предприятии, составляются на основании действующего законодательства.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника”:

“Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Несоблюдение этих правил может караться дисциплинарными взысканиями со стороны руководства. Форма наказания выбирается по усмотрению работодателя, если это не противоречит нормам закона. Виды применяемых взысканий за нарушение трудовой дисциплины работодателем выражаются в форме:

  • устного предупреждения;
  • устного или письменного выговора с занесением приказа в личное дело;
  • строгого выговора с занесением приказа в личное дело;
  • увольнения с занимаемой должности.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.”

Последний вид взыскания считается радикальной мерой и применяется в тех случаях, когда остальные меры наказания не принесли результата. Обычно, увольнение следует за многократным игнорированием правил распорядка работником. Однако, есть случаи, когда работника могут уволить за однократное, но грубое нарушение. К ним относятся:

  • появление в состоянии алкогольного или другого опьянения;
  • несоблюдение норм безопасности, что повлекло за собой аварию, катастрофу или несчастный случай;
  • хищение или повреждение чужого имущества.

Лишение премии и наказание работника за нарушение трудовой дисциплины возможно в случаях, если такая мера наказания предусмотрена трудовым или коллективным договором. Решение о депремировании не считается дополнительным дисциплинарным взысканием и не противоречит требованиям ТК РФ, в случаях отсутствия прямого нарушения законодательства.

Нарушения Трудового Кодекса работодателем

Работодатель обязан придерживаться норм трудового законодательства.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ. Основные права и обязанности работодателя

“Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;”

Лица, виновные в несоблюдении законодательства несут ответственность, в том числе и материальную. Порядок привлечения к ответственности нарушителей регламентирован Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

“Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами”.

За выявление фактов нарушения законов на предприятиях отвечает государственная инспекция по труду, которая проводит регулярные обязательные проверки организаций. Административное наказание – вид ответственности, которая накладывается на работодателей в большинстве случаев.

Порядок регламентирован пунктами 5.27 – 5.34 КоАП РФ “Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.

Наиболее распространенными видами административной ответственности за нарушение трудового законодательства являются штрафы в размерах, установленных вышеуказанной статьей.

В определенных случаях возможно проведение процедуры дисквалификации руководителя за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ст. 3.11 “Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

“Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.”

Процедура может быть инициирована лишь служащими инспекции труда с составлением административного протокола. Дисквалификация возможна в случаях грубых нарушений и выполняется согласно постановления суда.

Виды уголовной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства включают в себя материальные штрафы, исправительные работы или даже лишение свободы. Сроки наказания устанавливаются в судебном порядке и регламентированы соответствующими статьями 143, 145, 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2016 году

Административная ответственность Нарушение Наказание Основание (пункт)
Несоблюдение норм охраны труда
  • должностные лица – 2000-5000 руб
  • предприниматели – 2000-5000 руб
  • юридические лица – 50000-80000 руб
5.27
Нарушение порядка проведения оценки условий труда
  • должностные лица – 5000-10000 руб
  • предприниматели – 5000-10000 руб
  • юридические лица – 60000-80000 руб
5.27
Допуск работника без предварительного обучения
  • должностные лица – 15000-25000 руб
  • предприниматели – 15000-25000 руб
  • юридические лица – 110000-130000 руб
5.27
Отсутствие средств личной защиты (при необходимости)
  • должностные лица – 30000-40000 руб (или дисквалификация на срок 1-3 года)
  • предприниматели – 30000-40000 руб (или приостановление деятельности до 90 суток)
  • юридические лица – 100000-200000 руб (или приостановление деятельности до 90 суток)
5.27
Уклонение работодателя от участия в переговорах о коллективном договоре либо нарушение срока проведения переговоровштраф – 1000-3000 руб5.28
Отказ работодателя от предоставления информации для заключения коллективного договораштраф – 1000-3000 руб5.29
Необоснованный отказ от заключения коллективного договораштраф – 3000-5000 руб5.30
Нарушение коллективного договораштраф – 3000-5000 руб5.31
Отказ от выполнения обязательств, принятых по итогам примирительных процедурштраф – 2000-4000 руб5.33
Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкойштраф – 4000-5000 руб5.34
Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой
ДНарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровьюМера наказания устанавливается судом:

  • штраф до 400000 руб
  • штраф в размере заработной платы за срок до 18 месяцев
  • обязательные работы 180-240 часов,
  • исправительные работы до 2-х лет,
  • принудительные работы до 1ода,
  • лишение свободы до 1 года
ст.143 УК РФ
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человекаМера наказания устанавливается судом:

  • принудительные работы до 4-х лет,
  • лишение свободы до 4-х лет
ст.143 УК РФ
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть двух и более людейМера наказания устанавливается судом:

  • принудительные работы до 5-х лет,
  • лишение свободы до 5-х лет
ст.143 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х летМера наказания устанавливается судом:

  • штраф до 200000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок до 18 месяцев
  • обязательные работы до 360 часов
ст.145 УК РФ
Частичная невыплата зарплат и других выплат сроком более 3-х мес.Мера наказания устанавливается судом:

  • штраф до 120000 руб
  • штраф в размере заработной платы за срок до 12 месяцев,
  • принудительные работы до 2-х лет,
  • лишение свободы до1 года
Ст.145.1 УК РФ
Полная невыплата зарплат и других выплат сроком более 2-х мес.Мера наказания устанавливается судом:

  • штраф 100000-500000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок до 36 месяцев,
  • принудительные работы до 3-х лет,
  • лишение свободы до 3-х лет
Ст.145.1 УК РФ
Вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствияМера наказания устанавливается судом:

  • штраф 200000-500000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок 12-36 месяцев,
  • лишение свободы на 2-5 лет
Ст.145.1 УК РФ

Часто работодатели пренебрегают выполнением законов, касающихся обеспечения должных условий труда. Консультация квалифицированного юриста, обладающего опытом в трудовых спорах, поможет убедиться в правомерности или незаконности действий руководителя, а также выбрать верную стратегию для решения проблемы в судебном порядке.

Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/otvetstvennost-za-narushenie.php

Нарушения трудового законодательства

Нарушения трудового законодательства 2016

Уклонение от оформления трудового договора (ст. ст. 16, 19.1, 67 ТК РФ);

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора (ст. 15 ТК РФ);

Нарушения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации; сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ);

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля (ст. ст. 96, 99 ТК РФ);

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. ст. 96, 99, 268 ТК РФ);

Установление продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством (ст. ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350 ТК РФ);

Непредоставление междусменного отдыха работнику (ст. 103 ТК РФ);

Непредоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ);

Непредоставление выходных дней работнику (ст. 110 ТК РФ);

Непредоставление в установленных случаях перерывов для обогревания и отдыха (ст. 109ТК РФ);

Невыплата заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ);

Неоплата в установленном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

Неоплата в установленном размере сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);

Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ);

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда (ст. ст. 212, 225 ТК РФ);

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) (ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266 ТК РФ);

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отнесенных техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (ст. ст. 212, 221 ТК РФ);

Необеспечение требований охраны труда при организации проведения работ (ст. ст. 211, 212 ТК РФ);

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ);

Несоблюдение установленных требований к организации труда инвалидов (ст. 224 ТК РФ);

Непроведение идентификации всех имеющихся потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах (ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2016);

Непроведение исследований (испытаний) и измерений всех имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторов (ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2016);

Нарушение установленных требований отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда (ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2016);

Несоблюдение установленных требований к организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 ТК РФ).

Грубые нарушения трудового законодательства

Ненадлежащее оформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ);

Нарушение установленной процедуры расторжения трудового договора (ст. ст. 71, 77, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 127, 180, 269, 292, 296, 327.6, 348. 12, 373 ТК РФ);

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время (ст. ст. 96, 99, 259 ТК РФ);

Установление продолжительности ежедневной работы (смены), превышающей определенную законодательством, за исключением случаев, когда введен суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 94, 95, 96, 104 ТК РФ);

Нарушение установленного законодательством порядка учета рабочего времени (ст. ст. 91, 99, 109, 300 ТК РФ);

Нарушение порядка предоставления отпуска (ст. 114ТК РФ);

Непредоставление перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

Нарушение срока выплаты расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ);

Нарушение срока оплаты отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);

Неоплата в установленном размере работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

Сроки выплаты заработной платы не установлены (ст. 136 ТК РФ);

Нарушение сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

Несохранение за работником среднего заработка на время прохождения обязательных медицинских осмотров (ст. 185 ТК РФ);

Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ);

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не отнесенных техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (ст. ст. 212, 221 ТК РФ);

Сокрытие наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 ТК РФ);

Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек (ст. 217 ТК РФ);

Нарушение (несоблюдение) порядка организации обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ);

Нарушение порядка выдачи и учета выдаваемых СИЗ (ст. 212 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ N 290н от 12.01.2015);

Нарушение порядка обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в том числе необеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (ст. 212 ТК РФ);

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266 ТК РФ);

Непроведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, предусмотренных статьей 17 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013 (ст. 212 ТК РФ);

Нарушение установленной периодичности проведения специальной оценки условий труда (ст. 212ТК РФ);

Неознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ);

Проведение специальной оценки условий труда комиссией ненадлежащего состава (ст. 212ТК РФ);

Нарушение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве (ст. 227 ТК РФ);

Отсутствие, ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.) (ст. 212ТК РФ);

Отсутствие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212 ТК РФ);

Нарушение установленного порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе:

– несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда;

– проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией ненадлежащего состава;

– проведение инструктажей лицом, не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; непроведение стажировки на рабочем месте и т.д. (ст. 76 ТК РФ);

Несоблюдение установленных требований к организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 253, 254, 258 ТК РФ);

Запрет заемного труда (ст. ст. 56.1, 341.1, 341.2, 341.3 ТК РФ);

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 55 ТК РФ);

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 54 ТК РФ);

Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 54ТК РФ);

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 40 ТК РФ).

Серьёзные нарушения трудового законодательства

Нарушение процедуры оформления трудового договора (ст. 57 ТК РФ);

Нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек (ст. ст. 65, 66, 309 ТК РФ);

Неутверждение (нарушение сроков и/или порядка утверждения) графика предоставления ежегодных отпусков (ст. 120 ТК РФ);

Невыдача расчетного листка работнику (ст. 136 ТК РФ);

Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или непредоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных (ст. 222ТК РФ);

Нарушение порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016 ТК РФ);

Наличие неполного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212 ТК РФ).

Источник: http://alvih.ru/tip-narush-trud-zak/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.