+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Непрерывная работа во время праздников: будьте осторожны

Содержание

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Непрерывная работа во время праздников: будьте осторожны

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем о них в нашей статье.

Работа в выходной день по ТК РФ

Условия работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день

Образец согласия на работу в выходной день

Итоги

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде.

Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Информацию об оформлении прочих локальных документов на предприятии вы узнаете из статьи «Договор о коллективной материальной ответственности – образец-2017».

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников – образец-2018».

Образец согласия на работу в выходной день

Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/rabota_v_vyhodnye_dni_po_trudovomu_kodeksu_nyuansy/

Сверхурочная работа На рабочем месте

Непрерывная работа во время праздников: будьте осторожны

Проводя собеседование с кандидатом, большинство работодателей умалчивает о том, что в их компании переработки носят систематический характер. А между тем многие работники уже давно не считают чем-то из ряда вон выходящим то, что в офисе приходится оставаться больше восьми часов. А уж оплата этих задержек — явление, которое и вовсе можно причислить к разряду мифических.

«Неделю отработала на новом месте, которое с трудом нашла. Рабочий день был оговорен на собеседовании и прописан в трудовом договоре — до 17:30. Так вот, все пять дней, что я там отработала, в 17:30 никто и не думал уходить. Ближе к 16:00 возникали какие-то срочные дела, и все сидели на работе до 19–21», — рассказывает пользователь форума Rabota.ru Nonsens.

Енен, другой участник нашего форума, считает: «Глупо просить сотрудника, с которым заключен договор с фиксированным окладом на 8 часов рабочего времени в день, поработать 9 или 15 часов без оплаты переработки.

Реальная причина необходимости работы во внерабочее время у любого работодателя всегда одна — неправильная организация бизнес-процессов, а именно — нехватка ресурсов, нехватка квалифицированных ресурсов, неправильная загрузка ресурсов разной квалификации».

Глас закона

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника!

Однако исключениями в этом случае могут стать аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника.

Нельзя задерживать на работе беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия. Инвалиды, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе сверхурочно только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом данные категории лиц должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Что касается финансового вознаграждения, то работа, выходящая за пределы установленного графика (ст. 152 ТК РФ), за первые два часа должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном. По желанию сотрудника, в качестве компенсации за сверхурочную работу он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы.

Реальная реальность

Не секрет, что теория с практикой значительно расходятся: в большинстве случаев переработки не учитываются работодателем, многие боссы порой пытаются пренебречь законом. С одной стороны, выгода работодателя ясна, но с другой — компанию может ждать череда увольнений сотрудников, не желающих постоянно перерабатывать (к тому же, бесплатно).

«Меня хватило на 3 месяца.

Рабочий день заканчивался в 17:30, уходила в 20:00. Это было каждый день, при этом я очень быстро работаю. Все уходили нормально, кроме нашего отдела и бухгалтерии. Это была полностью ошибка руководства — не хватало людей. Я очень рада, что потратила всего 3 месяца на эту компанию. Никаких доплат не было», — делится своим опытом пользователь форума Rabota.

ru Доброжелатель.

Работа сверхурочно чревата не только увольнениями.

Дополнительные часы хоть и предполагают финансовую мотивацию в большем размере или возможность дополнительного отдыха, но еще они обладают и вредными последствиями для здоровья работника (даже если сверхурочный труд будет в итоге оплачен). Сотрудники сильно устают, в дальнейшем усталость может перейти в разряд хронической, а впоследствии сверхурочника может ждать физическое и моральное истощение.

Пользователь форума Стойкая рассказывает: «Я отпахала в режиме с 8 до 21–23 (!!!) с одним выходным (и то не каждую неделю удавалось, часто и в воскресенье работала) год, похудела на 10 кг, правда, платили очень хорошо. Но для себя решила больше никогда так не делать».

У работника совсем не останется времени на отдых, не говоря о личной жизни. Как следствие — отсутствие сосредоточенности на рабочем месте. Возможно, в систему войдут постоянные «больничные», еще хуже — прогулы.

«Переработки — это нечто! С графиком по 12 часов в сутки (2/2) я отрабатывал по 15–17 часов. Бывало, и без обеда. Не скрою — оплата достойная. Я не выдержал гонку в таком ритме и уволился. Кто от этого выиграл? Не знаю, но считаю, что работодателям необходимо понять — мы люди, а не роботы.

После 6 месяцев работы в таком ритме (плюс 2,5 часа на дорогу) в сутки мой сон составлял в среднем 4–5 часов, в итоге — день смешался с ночью. Сейчас я ищу работу даже с меньшей зарплатой, но со стабильным графиком.

Здоровье дороже! Даже очень большие деньги — ничто по сравнению с тем, что я больше провожу времени в семье, здоров и всегда готов к активной работе даже с переработками, но в разумных пределах», — рассказал наш форумчанин под ником ланцелот.

Борьба с работой?

Бесспорно, инициатива о работе сверхурочно должна исходить от руководителя. Если сотрудник по своему собственному желанию и усмотрению принял решение задержаться в офисе час-другой, то это уже не будет считаться сверхурочной работой.

Отношение работодателя в этом случае может быть двоякое — кто-то может с недоверием отнестись к такому рвению, а кому-то бурная деятельность после окончания рабочего дня покажется бальзамом на душу.

Стоит признать, что на сегодняшний день самоотверженных кандидатов, готовых жертвовать своим личным временем на благо компании, становится все меньше и меньше. Большинство работников все-таки предпочитают соблюдать баланс рабочего и личного времени.

https://www.youtube.com/watch?v=1ALR18VQ9H0

Если переработки сродни эпизодам, то иногда их можно потерпеть. Ведь у каждого могут возникнуть неотложные дела, когда с работы надо уйти пораньше, — тут-то и пригодятся накопленные сверхурочные часы. Но если переработки являются системой, то это явный сигнал для размышлений — а стоит ли продолжать работать в такой компании?

Где совет, там и свет

Еще на стадии собеседования постарайтесь выяснить, приняты ли в фирме переработки. Если вы поймете, что это так, то уточните, как они будут компенсироваться.

Кстати, бывает, что в организации не принято уходить с работы до того момента, пока не уйдет сам руководитель. Постарайтесь узнать обо всем этом на интервью.

Если на работе вы столкнулись с несправедливостью, постарайтесь донести до шефа свою позицию — да, вы заинтересованы в успешности компании, но дополнительная работа без соответствующего вознаграждения вас не устраивает.

Выход из ситуации нашел Доброжелатель: «Я не отказываюсь перерабатывать. Вообще ничего не говорю.

Но в конце рабочего вечера тихо и спокойно пишу служебную записку — “Прошу дополнительно заплатить столько-то на основании того-то”. Доплаты не было.

Мой начальник уже предупрежден, что после двух задержек вечером я автоматически пишу бумагу в отдел кадров и не выхожу на работу один день».

Если босс не хочет следовать букве закона, потребуйте от него письменное подтверждение отказа оплачивать сверхурочные. На этом основании можно будет попробовать написать заявление руководителю компании. Не забудьте указать количество часов, отработанных сверх нормы. Можно обратиться и в высшие органы, но все-таки лучшим вариантом станет попытка уладить ситуацию «на рабочем месте».

Рассказывает пользователь форума Старый доброжелатель: «Написала и поговорила с руководством. Мне предложили перейти в другой отдел. Я отказалась, мотивировав тем, что функционал значительно урежется.

Итог — было принято решение о передаче части выполняемой работы другим подразделениям. Стало значительно легче. Часто ухожу вовремя, изредка задерживаюсь, но все в разумных пределах.

Иногда имеет смысл показать проблему, чтобы ее могли увидеть».

Форумчанин с ником Игнатыч напоминает: «Если работодатель не хочет оплачивать переработки, то не надо на них соглашаться. Тем более, сверхурочная работа возможна только по письменному согласию работника».

Post scriptum

Разумеется, ни одна компания не застрахована от непредвиденных обстоятельств. И если вас просят задержаться, то не стоит категорично заявлять «нет», особенно если переработки не являются привычным делом в компании, а также если данный «факт» будет соответствующим образом оплачен.

Елизавета Ананьева
Rabota.ru

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/sverhurochnaja_rabota.html

Какие в течение рабочего дня перерывы положены по ТК РФ?

Непрерывная работа во время праздников: будьте осторожны

Для поддержания сил в течение рабочего дня человеку необходим перерыв для отдыха и приема пищи. Данный аспект отмечен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если вы столкнулись с трудностями в предоставлении свободного для отдыха времени на работе обратите внимание на содержание приведенной статьи и узнайте о своих правах гарантированных законом.

Минимальный перерыв для отдыха и питания рабочего в течение рабочего дня по закону

Различные аспекты трудовых отношений между сотрудниками и работодателем регулирует Трудовой кодекс. В положениях соответствующего правового акта отмечается время, отведенное законом для отдыха персонала. Кроме того, важным является содержание трудового устава компании, в которой обозначено время для обеда. Внутренний режим организации должен отвечать правилам законодательства.

  • Обеденное время в течение дня не может быть меньше, установленного законом, т.е. 30 минут;
  • Максимальное время, отведенное на отдых и прием пищи составляет 2 часа;
  • На отдельных предприятиях внутренним регламентом может быть установлено несколько интервалов для восстановления сил.

Виды перерывов на работе

Трудовым кодексом РФ рассмотрен и отмечен перечень возможных видов перерывов в течение рабочего дня. Данный список надлежит включить во внутренний трудовой регламент.
Установлена следующая классификация пауз в течение работы:

  • Общий перерыв на время отдыха и обеда;
  • Специальный — предоставляется трудящимся отдельных профессий. Длительность интервалов определяется сложностью организации и технологиями производства. Данное время должно быть включено в рабочее время;
  • Время для кормления ребенка — осуществляется этот процесс в течение 1.5 лет. Делать паузы сотрудница имеет право каждые 3 часа. Затрачивать при этом положено не меньше одного часа. Также такое время может быть предоставлено лицам, самостоятельно воспитывающим ребенка;
  • Законом предусмотрено предоставление нескольких пауз для трудящихся в холодных условиях, в открытых не обогреваемых помещениях;
  • По желанию руководителя в регламенте организации могут быть прописаны дополнительные интервалы для поддержания сил и здоровья сотрудников.

Время, предоставленное для питания и релаксации, не оплачивается работодателем. Работник имеет право распорядиться свободным периодом как пожелает.

Если руководство организации пренебрегает предоставлением сотрудниками свободного для отдыха времени, то оно обязано оплатить это время.

Добровольное выполнение работником трудовых обязанностей в обеденный период не означает, что последует вознаграждение.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрены перерывы на курение. Но если работодатель строго настрого запрещает данное мероприятие в течение рабочего дня, как отстоять право на перерыв или оспорить штрафы поможет юрист. 

Технические перерывы в течение рабочего дня

На отдельных видах работы сотрудникам могут предоставляться технические перерывы в период рабочего дня. Их количество, продолжительность определяются характером трудовой деятельности и отмечается во внутреннем регламенте. Как гласит законодательство этот период может равняться 10-15 минутам каждые час или полтора. Как правило, подобные паузы оплачиваются руководителем предприятия.

Оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня

Если вы являетесь трудящимся определенного рода профессий, то по закону имеется право на несколько перерывов в день. Время отведенное на релаксацию должно оплачиваться работодателем. Кроме того, подлежит уплате время, предоставляемые кормящим женщинам.

Помните, что законодательство РФ на стороне трудящихся, поэтому даже временно безработные могут получить заемные средства. Кредиты для безработных тут: 

Перерывы в течение рабочего дня за компьютером

Отличительной особенностью работы за компьютером является ее монотонность, неподвижность и напряженность. Подобная трудовая деятельность несет в себе определенные риски здоровью человека. Поэтому желательным условием подобной работы является предоставление нескольких перерывов в течение рабочего дня.

Нужно обратить внимание, что Трудовой кодекс не контролирует напрямую данный аспект. Однако это не означает, что работодатель не обязан предоставлять трудящимся паузы.

В соответствии с иными правовыми актами и постановлениями работнику должна быть обеспечена безопасность и сохранность здоровья. Это подразумевает под собой необходимость предоставления кратковременных передышки для работающих за компьютером.
Для женщин, работающих за компьютером должно предоставляться регулярное время на отдых. Этот период равняется 5-10 минутам каждый час.

Перерывы в течение рабочего дня при физических нагрузках

В соответствии с положениями трудового законодательства определен перечень профессий представители которых должны получать несколько кратковременных перерывов в течение рабочего дня.

К данной категории относятся лица задействованные в физическом труде. Во время трудовой деятельности для восстановления своих сил и поднятия тонуса они имеют право на периодические паузы.

Длительность данных интервалов не должна быть менее 15 минут.

Перерывы в течение рабочего дня для смены

Трудовое законодательство РФ отмечает право сотрудников на отдых между сменами. Этот период представляет собой время окончания работы и ее начала на следующий день.

Однако более подробное представление о выходных между сменами должно быть прописано во внутреннем регламенте организации.

Как правило, график работы должен быть учрежден так, чтобы длительность отдыха для работника по сменам в два раза превышала продолжительность времени труда.

В рабочее время сотрудник должен выполнять свои трудовые обязательства. Случаются ситуации, когда работодатель пренебрегает своими обязанностями и нарушает законные права трудящихся. Чтобы избежать подобного произвола необходимо быть осведомленным о своих правах. Для этого рекомендуется ознакомиться с содержанием трудового законодательства.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 3,63 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/rabochee-vremya/kakie-v-techenie-rabochego-dnya-pereryvy-polozheny-po-tk-rf.html

Почему постоянная работа лучше фриланса, если вы хотите много путешествовать?

Непрерывная работа во время праздников: будьте осторожны

Культура диджитал-номадов, успешных цифровых кочевников с ноутбуком на фоне моря, продолжает вдохновлять на уход из офиса, запуск собственного дела и постоянные странствия. Культура эта предлагает путешествовать, попутно зарабатывая себе на новые и новые поездки современной работой: дизайном, программированием, маркетингом, SMM, SEO-оптимизацией или даже торгами криптовалютой.

Мы же в редакции давно поняли, что стабильная работа с девяти до шести — это потрясающая возможность облазить самые удаленные уголки мира, не переживать по поводу завтрашнего дня и смело планировать свою жизнь. Рассказываем почему.

Стабильность = долгосрочное планирование = экономия

Постоянная работа дает счастливое ощущение стабильности. Не приходится переживать по поводу задержанных оплат, сложных и необязательных заказчиков или вообще отсутствия заказов.

Зато всегда будет уверенность в том, что получите зарплату дважды, 5-го и 25-го числа каждого месяца, отпуск в 28 дней и законные выходные в праздники.

Это позволяет планировать большие покупки, долгосрочные траты и, конечно, самые экзотичные путешествия.

Фрилансер не может позволить себе купить билеты на 2019 год, даже если они будут продаваться значительно дешевле привычных цен. Просто потому, что он не может планировать так далеко: неизвестно, какими будут его доходы или что за проекты он будет вести.

Постоянная работа дает вам отличные возможности по долгосрочному планированию и, соответственно, экономии:

  • Начинаете отслеживать билеты по направлению. Если не решили, куда хочется поехать, просто подписываетесь на блоги с распродажами (из лучших — Vandrouki и «Самокатус»). Когда появляется интересный вариант, сразу покупаете. Если денег не хватает, то используете кредитную карту или занимаете у друзей: вы ведь знаете, что у вас в любом случае скоро зарплата. У диджитал-номада чаще всего нет возможности спонтанно купить себе билеты в Намибию на сентябрь 2018 года, а потом, увидев акцию, еще и в Новую Зеландию на середину 2019-го. А у человека со стабильной работой есть: он понимает, что ему надо сделать сейчас и как тратить деньги, чтобы поехать в эти большие путешествия через полгода и год.
  • Следующие месяцы после покупки билетов спокойно бронируете отели, внутренние перелеты и ловите акции по аренде автомобиля. Все это происходит в расслабленном режиме «увидел акцию/распродажу — купил». Эти траты идут фоном, и вы спокойно можете путешествовать в выходные или праздники. Благодаря планированию и наличию постоянного источника доходов вы заранее распределяете расходы, не торопитесь и не переживаете, где взять деньги. Чем раньше у вас куплены билеты, тем проще происходит планирование.

У тех, чьи заработки нестабильны, часто бывает так: увидел распродажу, купил билеты. Чем ближе день заветной поездки, тем меньше хочется в нее ехать, потому что навалилось работы или, наоборот, ее нет и надо экономить. Что в таком случае делать? Все равно ехать или плюнуть на билеты (ведь деньги уже потрачены) и не тратиться на все остальное?

  • Забронировав отели, начинаете копить на расходы, которые будут непосредственно в поездке.
  • Во время поездки вы можете слегка залезть за установленные себе финансовые рамки, если хотите купить что-то необычное. Ведь по возвращении (а часто и во время путешествия) вам придет зарплата. А если залезли в кредитный лимит, то какое-то время придется восполнять баланс карты, но с постоянной работой (читай: зарплатой) вам нужно лишь незначительно скорректировать привычки. Например, не ходить в крафтовые бары каждую пятницу!

Разделение трат при понимании того, что каждый месяц у вас есть стабильный доход, позволяет вам путешествовать больше, дальше и проще, чем тем, кто не имеет регулярных заработков. И в этом кроется основное, но не единственное преимущество традиционных рабочих отношений.

Короткие вылазки в праздники не для фрилансеров. Они всегда на работе

Запомните: когда вы фрилансер — диджитал-номад, у вас нет выходных. Если нет текущих проектов — есть их поиск, если нет поиска — есть обучение. А на постоянной работе к вашим услугам все блага Трудового кодекса (в виде, например, медицинской страховки) и производственного календаря.

Выходные вокруг 8 Марта — отличная возможность совершить короткую вылазку в Европу, а майские можно объединить и, потратив всего одну неделю отпуска, получить две отдыха.

Февральские, июньские, ноябрьские праздники и расслабленный январь, в который еще и платят зарплату, — невероятные преимущества, которые надо осмыслить и которыми надо пользоваться. В 2018 году 118 нерабочих и праздничных дней.

Добавляйте к ним ваши дни отпуска, получится около 140. 140 дней в году, в которые не нужно работать. У фрилансера такой роскоши нет.

Фрилансеры всегда должны быть на связи. Они всегда на работе, ч. 2

Сколько раз я получал автоответ на свое письмо примерно в таком виде: «Василий Петров находится в отпуске до 8-го числа». Этот самый Вася спокойно выключал телефон, закрывал крышку компьютера, махал рукой коллегам и отправлялся отдыхать.

Увы, если вы работаете на себя, то на связи придется быть 24 часа в сутки: важное письмо или сообщение о сотрудничестве, новые правки от заказчика или доработки по дизайну могут прийти в любое время. От скорости и качества ответа часто зависит уровень заработка фрилансера. Нельзя просто сесть в самолет на 5–6 часов и перестать отвечать — придется предупреждать заказчиков и коллег заранее.

С постоянной работой все просто: конец рабочего дня у вас = конец рабочего дня для вас. Ну а в отпуске можно просто выключить все рабочие чаты и спокойно наслаждаться отдыхом.

Ваш рюкзак — это ваш офис. И если что-то ломается, то сразу возникает проблема

Скорее всего, ваш мобильный офис умещается в небольшой рюкзак и состоит из ноутбука с зарядкой и еще пары гаджетов. И если с этим ноутбуком что-то случается, вы выпадаете из рабочего процесса. Плюс несете его на починку к неизвестному мастеру и платите (скорее всего) большие деньги. При традиционной занятости за организацию вашего рабочего места и времени отвечает работодатель.

А если у вас украли телефон с сим-картой, к которой привязаны все онлайн-банки, или банковскую карточку? Придется либо срочно возвращаться, либо что-то придумывать.

Постоянные путешествия утомляют. Даже если в начале пути покажется, что это не так

Не стоит безоговорочно верить тем, кто сидит с ноутбуком на вершине холма и что-то печатает: в бесконечных путешествиях нет той радости и эмоций, которые получает человек в отпуске с постоянной работы.

Авиаперелеты раздражают отсутствием связи (а ведь могут прийти правки и письма!), кафе — отсутствием нормального интернета, громкой музыкой и толпами, ваши места проживания — тоже отсутствием нормального интернета и еще миллионом причин.

На фрилансе не платят великих денег, а требуют много

Об этом тоже почти не говорят, но фрилансеров много. Да, много тех, кто фотографирует, пишет тексты и подводки в соцсети, кодит или рисует дизайны для баннеров.

Если вы новичок и выходите на рынок фрилансеров, то ожидайте конкуренции, прохладного отношения от заказчиков, задержек оплаты и тяжелых поисков новых проектов.

С вами будут торговаться, будут обещать, будут требовать больше, чем договаривались, а иногда за это даже не будут платить. И если на первых порах вам будет хватать скопленных средств и энтузиазма, чтобы и работать, и путешествовать, то дальше будет сложно.

И это без учета того, что надо привыкать работать по собственному расписанию, самостоятельно искать мотивацию, ставить и выполнять цели — при традиционной офисной занятости все эти сложные процессы отлажены за вас.

В итоге на постоянной работе вам проще планировать путешествия, особенно экзотические, проще уезжать (не требуется постоянно быть на связи) и вы получаете зарплату в соответствии с нормами трудового законодательства, например за январские или майские праздники!

Вероятно, когда-то вам захочется большего или вы найдете занятие своей жизни (читай: призвание), из-за которого решите уйти с постоянной работы, но это совсем другая история — не про путешествия, а про развитие личности. А пока путешествия — ваш основной интерес, лучше иметь постоянную работу и объехать весь мир!

Ищите лучшие тексты PRTBRT по ссылке здесь, а чтобы не пропустить интересные публикации из мира путешествий, подписывайтесь на наши группы в и «ВКонтакте», читайте в Telegram канале или на Яндекс.Дзене, красивые снимки смотрите в Instagram.

Источник: https://perito-burrito.com/posts/stop-freelance-dream

Мы проводим на рабочем месте страшное количество часов в неделю. Неудивительно, что каждый пытается сделать это пребывание более-менее комфортным. Жаль только, что ваш “комфорт” может вызывать отвращение у других. Пользователи Reddit поделились самыми гадкими привычками коллег. “Умный журнал” тщательно отобрал самые значимые.

“Откройте окна, закройте окна!”

Всем знаком такой тип людей, которые распахивают офисные окна, морозя всех и жалуясь, что им жарко, либо закупоривают помещение, держа всех в духоте и сетуя на сквозняки. Находиться и работать  рядом с ними удовольствие сомнительное.

«У моей коллеги стоит термостат. Она открывает окно, потому что ей становится жарко. Холодный воздух с улицы заставляет термостат работать мощнее, он производит больше тепла, и все остальные вынуждены сидеть в пекле. Несколько раз я пытался с ней поговорить, но она так и не поняла, как это работает».

Воровство еды

Во многих офисах есть холодильник, куда сотрудники складывают продуктовые запасы в отдельных подписанных пакетах. И почти везде найдется-таки любитель проверить, не вкуснее ли бутерброды у коллег.

«Когда-то у моей мамы был коллега, который подворовывал ее еду. Он таскал печенье из пакета с ее именем, который хранился в общем холодильнике. Мама подозревала его, но когда спросила напрямую, он все отрицал. Она даже выразила готовность испечь и принести печенье специально для него, но коллега отказался.

В один прекрасный день она решила проучить вора, приготовив партию печенья со слабительным. Спустя какое-то время он надолго засел в уборной, а после отвел ее в сторону и признался, что стащил несколько печенек и получил пищевое отравление, поэтому ей следует быть осторожнее и не есть их.

Мама ответила, что у нее были трудности с походами в туалет, поэтому она специально добавила туда лекарство».

От вас много шума

Громкая музыка, чавканье, смех, постоянно звонящий телефон и др. Исходящий от коллег посторонний шум, похоже, одна из самых частых офисных проблем.

«Коллега громко слушает музыку и не использует наушники. Он надевает их только когда ему нужно “настроиться и побыть наедине с собой”».

«Она использует наушники с функцией подавления звука, но постоянно подпевает музыке, разговаривает сама с собой и зевает настолько громко, насколько это возможно. Никто ничего ей не говорит, потому что она всегда работала в этой компании».

«У одной сотрудницы на смс стоит крик петуха на МАКСИМАЛЬНОЙ громкости».

«Она может 10 минут отскребать ложкой йогурт со дна баночки. Но еще эта дрянь снимает обувь и стрижет ногти на ногах прямо на рабочем месте!»

“Этот засранец шумно ест”

Накипело у комментаторов и от коллег, любящих пожевать за рабочим столом. В следующий раз, доставая яблоко, жуйте потише, и, ради бога, воздержитесь от семечек.  А то, может, и на вас давно жалуются в интернете?

«Один коллега ужасно громко ест. Он сидит в другом помещении, но это сводит меня с ума! Если мы обедаем вместе, я изо всех сил стараюсь есть так же громко, но я физически не могу этого повторить. Хочу, чтобы он понял мой намек. Пока не понял».

«Этот засранец шумно ест и сидит в паре метров от меня. Мало того, что он громко жует, так еще и любит есть яблоки с открытым ртом. Еще он любит грызть семечки и плевать шелуху в пустую пластиковую бутылку».

Не умеете молчать

“Он приходит на работу, чтобы поболтать” – у каждого найдется парочка историй о коллегах, которым можно смело дать такую характеристику. Их никогда не бывает на рабочем месте, они могут два часа пить чай и обсуждать с кем-то рассаду для дачи и своих котов. Иногда и тема-то не нужна, а беседа превращается в эдакий акын – что вижу, то пою. А работать кто будет?

«Он. Постоянно. Говорит. Такое впечатление, что парень боится тишины – травма детства, наверное, не может и двух минут помолчать.

Я даже перестал реагировать на его высказывания – просто сижу и жду, пока он закончит свое словоблудие. “О, смотри-ка – записная книжка! Очень удобно ее использовать, если нужно что-то записать.

Бывает, что можно и не записывать, а просто запомнить, но надежнее все-таки записать”».

«Есть у нас на работе женщина, которая переводит любую тему на себя. Недавно я рассказывал, что жил в другом городе, а она тут же кинулась рассказывать, что там сейчас живет ее сын, и вот она приехала к нему, а он отвез ее туда и сюда. Господи, я просто избегаю ее».

“Вреда больше, чем пользы”

Простудился – сиди дома. Никому не нравится слушать ваш кашель и звуки носовых сморканий. Если вы думаете, что вы совершили подвиг, явившись в офис в соплях, то у нас плохие новости.

«Моя сослуживица постоянно приходит на работу простуженной. Это бесит меня, ведь у нас маленький офис, и если заболевает один, то вслед за ним и все остальные.

Мне надоело постоянно ходить больным У нас есть возможность удаленного доступа, можно работать из любой точки мира. Я почти уверен, что начальству все равно, пришла ли она в офис или работает из дома.

А ей все равно, что другие рискуют заболеть».

«Коллега приходит на работу во время болезни. У нее течет из носа, она кашляет и чихает каждые 10 минут. Она не понимает, что вреда в такие моменты от нее куда больше, чем пользы».

Вы плохо пахнете

Если вам приходится работать с людьми, то нужно хотя бы иногда мыться и чистить зубы. Это минимальные требования, но, по признанию пользователей, не все коллеги знают об этом, а некоторые не моются сознательно. Обидно, что этим грешат не только мужчины.

«Сотрудница начинает жаловаться, если другие используют что-то, что имеет запах (духи, влажные салфетки и т.д.). Сразу начинается спектакль с изображением удушья и глотанием воздуха, будто она вот-вот умрет. Иногда она даже убегает в уборную, делая вид, что ее тошнит. А ведь от нее страшно разит сигаретным дымом».

«Женщина с работы не моет волосы ничем, кроме воды уже много лет подряд, поскольку верит, что они очищают сами себя. Она считает, что это делает их чище и здоровее, но на деле ее голова – спутанный сальный беспорядок, который воняет на весь офис. Она осуждает всех, кто использует бытовую химию, так как считает, что любые моющие вещества вызывают рак».

Теперь, когда вы изучили 7 смертных офисных грехов, изучите 14 фраз, за которые коллеги вас ненавидят и постарайтесь никогда их не произносить.

Источник: https://www.anews.com/p/58727472-ne-na-rabote-zhe-7-prichin-po-kotorym-kollegi-schitayut-vas-merzkim/

Перерыв в рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Непрерывная работа во время праздников: будьте осторожны

Всем сотрудникам нужны перекуры в рабочее время, ведь никто не может работать постоянно в течение всей смены. На перерыве можно расслабиться, после чего приступить к работе с удвоенной энергией. А о том, сколько следует отдавать под паузы, с какой частотой сотрудники могут брать их и с какими целями, мы и расскажем.

Трудовой кодекс о перерывах в работе

Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.

В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.

Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.

Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка.

Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях.

Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.

Документальная регламентация перерывов

Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.

Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них.

 Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него.

Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.

Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо.

На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв.

Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа.

Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.

Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников. Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.

Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.

В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени, к примеру, устанавливая перерыв на 10 минут в конце часа раз в два часа: с 9:50 до 10:00, с 11:50 до 12:00 и так далее, либо же плавающими. Первый вариант удобнее для контроля сотрудников, если дисциплина находится не на должном уровне.

Если обнаружится, что уже 10:20, а они в курилке, то у нарушителей не получится сказать, что они только пришли, ведь есть чётко установленное время, в которое они должны в ней находиться.

Второй вариант подойдёт для более демократичных компаний, но и в этом случае можно применять сервисы учёта рабочего времени для компьютеров, с помощью которых отслеживать, чтобы сотрудники не отдыхали чрезмерно много.

Курение – отдельная тема, не зря же перерыв часто называют перекуром, а потому, что очень часто они требуются именно курящим сотрудникам.

При этом далеко не факт, что такой работник будет делать меньше перерывов для других нужд, в результате в действительности полезно проведённое время сократится ещё сильнее.

Перекуры по Трудовому кодексу – и сейчас мы имеем в виду именно время на курение, не предусмотрены, а значит с ними свободно можно бороться. Для борьбы применяются разные приёмы:

  • запреты на курение в границах предприятия – чреваты тем, что работники будут вынуждены отлучаться за его пределы, и ещё большими потерями времени;
  • штрафы;
  • поощрения для некурящих;
  • увеличение продолжительности рабочего дня для курящих – тогда перерывы, чтобы покурить будут приняты наравне с остальными, но зато те сотрудники, которые их используют, вынуждены оставаться в офисе дольше.

Для отдыха и питания

Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно.

Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов.

При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Для обогрева и отдыха

Этот вид перерыва установлен в статье 109 ТК и относится к специализированным. Предусмотрен для работников, трудящихся на свежем воздухе либо в неотапливаемых помещениях в условиях пониженных температур. Если столбик термометра опускается за отметску минус 10, т0 работать без перерыва можно 10 минут, при более низких – 5.

За этим должен последовать отдых в тёплом помещении длительностью 10 минут. Все эти периоды входят в подлежащее оплате время. Температура в зоне для отдыха по закону должна превышать 21°С, а также обязательно обеспечивается возможность для обогрева рук и ног.

Помимо этого, положен горячий обед, если работа ведётся в условиях пониженных температур, после чего к работе приступать можно не раньше чем через 10 минут.

Для кормления ребенка

Если у труженицы есть ребёнок в возрасте менее полутора лет, то ей должно быть дано время на то, чтобы покормить его. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы в работе составляет полчаса.

Иногда, если сложились такие обстоятельства (например, место проживания удалено от места работы) перерыв может длиться и дольше. Его продолжительность также увеличивается при наличии соответствующего заключения врача.

Если детей в обозначенном возрасте несколько, то и время на их кормление увеличивается до часа.

При стандартной продолжительности рабочего дня полагаются два таких перерыва суммарной длительностью в час.

Работница может написать заявление о присоединении этих пауз к обеденной либо же об их переносе как в начало дня, так и в его конец, то есть сокращении рабочего дня за их счёт.

Работодатель обязан выполнить это, при этом это время, вне зависимости от того, берётся ли оно несколько раз в день, или же суммируется, необходимо оплачивать.

Если воспитание не достигшего указанного возраста ребёнка осуществляет не его мама, а отец, другие родственники и т.п., то им также предоставляются эти привилегии.

Для личных нужд

Установление таких перерывов оставляется на усмотрение работодателя, то есть они необязательны. Однако всё же рекомендованы, и желательно установить их для удобства сотрудников. Регламентируются такие небольшие паузы в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, их время входит в рабочее, обычно их суммарная длительность за день составляет не более 20-25 минут.

При работе за компьютером

Если человек работает за компьютером, то это требует напряжения организма, кроме того, приводит к недостаточной мышечной активности.

Чтобы минимизировать вредный эффект, предписывается при такой работе делать регулярные перерывы – примерно раз в час на 10-15 минут, в течение которых человек может размяться или прогуляться.

Важно, конечно, чтобы он при этом не отвлекал других сотрудников, однако сами подобные передышки запрещать нельзя.

Помимо прочего, такой перерыв позволит при возвращении к работе вновь обрести полную концентрацию, в результате чего дело пойдёт быстрее.

При физических нагрузках

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время.

Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа.

Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

  • Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
  • При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
  • С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
  • Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/pereryv/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.