+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Содержание

Через сколько прерывается стаж после увольнения – СИЗ, нормы, инструкции

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж  

Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

  • при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
  • при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
  • при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

  • при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
  • при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
  • при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

  • размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
  • возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2018 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:

Источник: https://truddogovor.ru/na-chto-vliyayet-prerivanie-trudovogo-staja/

Сколько дней после увольнения действует что бы не потерять стаж

Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Здесь может быть несколько случаев:

  • Работник был уволен по инициативе работодателя за грубое нарушение: явился на работу в нетрезвом виде, совершил хищение или умышленное повреждение имущества организации, и т.д.
  • Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу.

На данный момент непрерывный стаж не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий, т.к. для этого используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат.

В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном.

Теперь о том, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию.

ИЗ ИНТЕРНЕТАА зачем Вам это нужно? Раньше это необходимо было для расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничного) . Теперь же для расчета больничного принимают страховой стаж (т. е. общий стаж работы).

Источник: http://rossiz.ru/cherez-skolko-preryvaetsya-stazh-posle-uvolneniya/

Непрерывный стаж работы: сколько дней после увольнения

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Прерывистость трудового стажа имеет значение для правильного определения компенсаций и выплат. Все подробности и приемы расчета читайте в нашей статье.

Непрерывный стаж по Трудовому кодексу

В 2019 году прерывание стажа не влияет на размер пенсии: она связана только с легальностью и продолжительностью труда, то есть с тем, насколько добросовестно работодатель выплачивал страховые взносы (и, конечно, учитывается их объем). Именно так гласит федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Следовательно, с точки зрения Трудового кодекса непрерывность стажа не важна. Актуальна она для персонала тех организаций, в которых локальными актами длительность непрерывной работы связана с размером компенсаций, очередностью предоставления отпуска. Это один из методов стимуляции персонала к тому, чтобы работать на одном месте.

Срок непрерывности после увольнения

Кадровых специалистов часто спрашивают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Действительно, ранее приходилось «держать в голове» старые законы, по которым сотрудник был обязан не позднее через 21 день после увольнения выйти на новое место, либо иметь весомое обоснование для «тунеядства» – например, болезнь.

Сегодня непрерывность стажа учитывается, но важна далеко не для всех работающих граждан, а только для занятых в сфере, учитывающей этот фактор. Но любой кадровик должен знать о принципах определения непрерывности.

► Как продолжить записи в трудовой книжке, если ее «закрыли» по ошибке

Когда непрерывность стажа сохраняется вне зависимости от перерыва

Стаж прерывается при нарушении некоторых правил. Во-первых, если увольнение и новый найм происходят в течение 12 месяцев, то стаж автоматически прерывается и для получения льгот необходимо «наработать» его заново.

Во-вторых, то же происходит, если увольнение произошло не по собственному желанию сотрудника, а «по статье». В-третьих, «окно» не должно превысить 1-3 месяца (по умолчанию 30 дней, для жителей Крайнего Севера 2 месяца, для уволенных по сокращению штата или из-за полной ликвидации фирмы – 3 месяца).

При этом есть законные варианты длительного пропуска работы без потери выслуги. Так, госслужащие имеют право на 6 месяцев отдыха, контрактники на 12 месяцев.

Есть случаи, в которых длительность перерыва абсолютно не важна. Это выход на пенсию по старости и связанное с этим увольнение по собственному желанию. То есть если пенсионер решил выйти на работу, время его пребывания на заслуженном отдыхе будет учитываться в выслуге.

Не потеряет трудовой стаж сотрудник и при переезде в другой населенный пункт в связи с изменившимся местом работы супруга. Это логично: обустройство семьи в незнакомом месте, анализ рынка вакансий занимают очень много времени, было бы несправедливо не учитывать данный фактор.

Нет ограничений для военнослужащих с «наработанным» непрерывным стажем в 25 лет. Кроме этого, если сотрудник был осужден, а потом оправдан – это также не приведет к прерыванию стажа; не являются препятствием и оплачиваемые общественные работы, а также увольнение из-за врачебной ошибки.

Не учитывается вынужденный простой, если в регионе высокий уровень безработицы.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Правильный расчет выслуги, если сотрудник покидает предприятие, достаточно сложен и сегодня не обеспечен достаточной нормативной базой. В таком случае приходится обращаться к старым правилам расчета.

В некоторых ситуациях трудовой стаж не будет учитываться, но и не считается прерванным.

Например, такая ситуация возможна у сезонного рабочего, который занят с большими перерывами на одном и том же предприятии. Или член семьи военного заканчивает образование в высшем учебном заведении и трудоустраивается в срок до 2 месяцев.

По собственному желанию

Если расставание с работодателем произошло по обоюдному согласию и сотрудник написал заявление «по собственному желанию», ему необходимо в течение 21 дня выйти на новую работу, иначе стаж будет прерван.

Какие документы понадобятся для расчета?

  • Трудовой договор, в том числе касающийся работы по совместительству, если она была.
  • Все бухгалтерские документы
  • Подтверждающие документы от работодателя. Иногда приходится учитывать и архивные материалы.

► Когда работа во вредных условиях не войдет в стаж

Декретницам и беременным

Прерывание трудового стажа, связанное с беременностью и необходимостью ухода за малышом до 3 лет, относится к объективным обстоятельствам и не учитывается при начислении льгот. Женщина продолжает сохранять право на компенсацию за непрерывность, но в этом случае понадобится учитывать и неполные дни.

В ситуации, если женщина работала, ушла в декрет, а в это время ее организация прекратила существование, ей необходимо оперативно встать на учет на бирже: тогда стаж не прервется.

Если молодая мать хочет вернуться к работе, можно положенный ей отпуск оформить на супруга. В таком случае положенные пособия «останутся в семье».

Таким образом, в расчет выслуги включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком.

В порядке перевода

Что касается случаев, когда сотрудник меняет место работы переводом, то неважно, кто выступил инициатором перевода.

В любом случае переведенный работник имеет право на отсутствие испытательного срока, а трудовой стаж не прерывается, если «разрыв» не превышает месяца. Обычно этого времени хватает на оформление всей документации.

Если сотрудника отказываются принимать по переводу, а он уже уволился со старого места, это незаконно.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097890-18-m4-nepreryvnyy-staj-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-2019-godu

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж — определение, которое напрямую относится к расчету постоянной официальной деятельности сотрудников. Когда граждане трудились официально, а временные промежутки между сменами работодателя находятся в пределах допустимых законодательством РФ.

Стаж в 2018 году определяется по общепринятым правилам, как и раньше: для возможности его сохранить не должно пройти свыше 1 месяца с момента расторжения трудового соглашения и последующего заключения с новым работодателем.

Часто граждане при постановке на учет по безработице заболевают. Из-за этого время между трудоустройством и увольнением значительно повышается.

В подобном случае период не будет пропадать, поскольку заболевание относится к существенным причинам и достаточно подтвердить лечение листком нетрудоспособности.

Сроки непрерывности

Встречаются ситуации, из-за которых период при разрыве трудовых отношений не прервется, поскольку время вынужденного простоя не берется во внимание:

  • банкротство компании либо сокращение численности сотрудников (от рабочего ничего не зависит в таком случае и договор аннулируется из-за непредвиденных обстоятельств);
  • перевод государственных служащих либо лиц, находящихся на воинской службе в иной город по роду их деятельности;
  • утрата работы в населенных пунктах с высокими показателями безработицы;
  • неправомерное увольнение из-за ошибок медиков;
  • общественные разновидности работ за установленную плату;
  • нахождение в тюрьме с дальнейшим восстановлением из-за оправдательного приговора.

Непрерывность стажа при увольнении напрямую зависит от варианта разрыва отношений:

  • по ободному согласию сторон продолжительность составляет 3 недели;
  • из-за производственной необходимости в сокращении численности – 3 месяца в случае реорганизации либо ликвидации компании;
  • по обоюдному либо собственному согласию – 1 месяц.

В 2018 году действуют и иные периоды для ситуаций вынужденной аннуляции трудового соглашения к некоторым гражданам:

  • при контрактной службе – срок 12 месяцев;
  • при наличии выслуги лет 25 лет у военнослужащих – непрерывно;
  • государственные служащие – полгода.

Непрерывность стажа для медиков исчисляется таким же образом, как и страховой. В него включены только тот период, когда был факт уплаты всех предусмотренных взносов.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней.

Срок стажа после увольнения по соглашению сторон

По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.

Какие могут быть последствия?

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.

По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет.

При определении положенных выплат у них суммируются исключительно календарные сроки внесения страховых взносов.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/trudovoj-stazh-posle-uvolneniya

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

04.06.2018

Термин «непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию» отсутствует в законодательстве РФ после введения системы страховым пенсий.

Ключевой значение теперь имеют периоды работы, за которые были перечислены страховые взносы – эта обязанность установлена для каждого работодателя.

В этой статьей расскажем, что понимает под непрерывностью стажа Трудовой кодекс РФ в 2018 году, и на какие категории граждан он распространяется.

Что это такое

В 2007 году были отменены «Правила подсчета непрерывного трудового стажа..», утвержденные еще в 1973 году Совмином СССР. Основным видом пенсионного обеспечения была признана страховая пенсия, при которой для подсчета стажа используются следующие критерии:

  • сведения о периодах трудовой деятельности отражаются на лицевом счете застрахованного лица – он открывается в ПФР на каждого гражданина РФ;
  • отражение периодов стажа происходит только при отчислениях страховым взносов – соответствующий факт работодатель подтверждает путем представления отчетности в органы ПФР;
  • по закону допускается учет перерывов между трудовой деятельности в общий стаж за периоды, пока гражданин временно не был трудоустроен при смене места работы – такой вариант допускается только при отсутствии виновных действий работника и соблюдения иных условий.

Таким образом, для пенсионеров стаж будет рассчитан по сведениям лицевого счета. Даже если стаж не прерывался ни на один день, однако за отдельные периоды не были перечислены страховые взносы, для назначения пенсии они не будут учтены. Это вынуждает граждан своевременно получать информацию о состоянии лицевого счета и. при необходимости, предъявлять обоснованные претензии к работодателю.

Непрерывность стажа на одном предприятии имеет значение при оплате временной нетрудоспособности. Когда работник представляет на предприятие больничный лист, работодатель должен рассчитать и выплатить средний заработок за все время болезни. Для расчета используются следующие показатели:

  • при непрерывной работе от 8 лет, заболевшему сотруднику будет компенсировано 100% зарплаты на предприятии;
  • если стаж составил от 5 до 8 лет, можно рассчитывать на сохранение 80% от среднего заработка;
  • если непрерывный стаж в организации не превысил 5 лет, гражданин получит только 60% средней зарплаты.

Таким образом, государство стимулирует работников продолжать непрерывные трудовые отношения.

Пример заполнения больничного листа

Когда стаж не прерывается

В 2018 году непрерывность стажа заключается в учете отдельных периодов, не оплаченных страховыми взносами, в общую продолжительность трудовой деятельности. Таких случаев немного:

  • если происходит увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, на новое место работы нужно устроиться в течение трех недель – при соблюдении эти условий в общий стаж будет включен даже временный перерыв трудовой деятельности (если трудоустройство происходит по истечении трех недель, весь период временной безработицы не подлежит включению в стаж);
  • если увольнение сопровождалось переводом на новое предприятие, расположенное в другом регионе или населенном пункте – в этом случае закон допускает перерыв на протяжении одного месяца, который будет учет как стаж работы;
  • если после увольнения по собственному желанию или по уважительным причинам гражданин находился на больничном – в этом случае период временной нетрудоспособности приостанавливает время на оформления на новом месте работы (точный период больничного будет подтвержден листом нетрудоспособности);
  • если увольнение было связано с сокращением численности/штата, либо ликвидацией предприятия – временное отсутствие работы на период до трех месяцев будет учтено как стаж, если гражданин встал на учет в орган занятости населения.

Следовательно, указанные варианты позволяют увеличить общий стаж, даже если гражданин временно не находился в трудовых отношениях. Такая льгота имеет особе значение в медицине, где за каждый год профильного  стажа применяются повышающие коэффициенты. Если для включения в стаж календарного года не хватает 2-3 недель, указанное выше правило позволит подтвердить право на льготный коэффициент.

Возможность учесть непрерывный стаж не распространяется на случаи, когда увольнение было вызвано виновными действиями гражданина (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.). Также в стаж не войдет временное отсутствие работы без уважительных причин, если оно продолжалось более трех недель или одного месяца.

Выделим три специальных случая, предусмотренных законом для отдельных категорий служащих:

  • для граждан, проходящих службу по контракту в ВС РФ, перерыв срока не более одного года может быть учтен в общий стаж;
  • если военнослужащий имеет выслугу более 25 лет, либо имеет статус ветерана боевых действий, все ограничения по срокам временной безработицы отсутствуют;
  • для последующего трудоустройства специалистов Правительства РФ или Госдумы РФ предусмотрен срок не более 6 месяцев – он также будет включен в общий стаж для назначения пенсии.

Для подтверждения периодов, подлежащих включению в страховой стаж, будут использована информация лицевого счета.

Если спорные периоды приходились на годы, когда механизм подсчета страхового стажа не действовал, будут рассматриваться данные трудовой книжки, трудовые договоры, справки от работодателя.

также подтвердить непрерывность такого стажа можно в судебном порядке, если отдел ПФР отказал в назначении пенсии.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennom

Понятие

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Для чего нужен трудовой стаж:

  • постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
  • повышение размера соцвыплат;
  • получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.

Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж  может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.

Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.

Трактовка законодательных норм ТК РФ  показывает, что период работы на одном или разных предприятиях в ситуациях, когда перерывы в трудовой деятельности не являются таковыми с правовой точки зрения, — это и есть непрерывный рабочий стаж.

По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.

В некоторых нормативных актах Трудового кодекса уточняется, какие именно действия, кроме наемной работы, также являются трудовой деятельностью и входят в непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию:

  • военная служба по контракту;
  • альтернативные виды службы;
  • работа в МВД;
  • работа в медицинской организации;
  • колхозная либо кооперативная деятельность;
  • связь с профсоюзом и т.д.

Также выслугой лет считается декретный отпуск на период вынашивания ребенка, родов и ухода за младенцем.

Увольнение по собственному желанию

Прежде всего, нужно сказать, что уйти с работы по собственному желанию можно и тогда, когда увольнять человека собирается непосредственно работодатель.

Чаще всего, такой работодатель, объявляя сотруднику о том, что он уволен, предлагает ему написать заявление по собственному желанию. Так он пытается уйти от возможных конфликтов, касающихся трудоустройства бывшего работника в дальнейшем.

Важно! Большинство сотрудников соглашаются на такой шаг, так как это дает им возможность ликвидировать факт вынужденного ухода с работы, а это не создаст проблем при поиске нового места.

То есть, увольняться по собственному желанию предпочитает большая часть людей, затем устраивающихся на другое рабочее место. По этой причине такое понятие, как непрерывность единого трудового стажа, относится буквально ко всем работающим лицам.

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  • бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
  • нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  • работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
  • сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Сроки

Сколько сохраняется стаж работы? Перерывы в деятельности, имеющие весомую причину и не влияющие на непрерывный стаж после увольнения с работы по собственному желанию, считаются с момента, следующего за прописанной в документации об увольнении датой данного года.

Продолжительность, в течение которой страховой стаж будет сохраняться, а льготы не утратятся (на нее влияет причина ухода с работы):

  • по собственной инициативе (без уважительных причин) – не может превышать трех недель;
  • по соглашению работника и работодателя или по уважительной причине (переезд, ухудшение здоровья, нужда в уходе за больным членом семейства) – сохраняется, если перерыв составил не более месяца;
  • из-за сокращения штатов после реорганизации или закрытия фирмы – три месяца.

Последствия перерыва

Чем грозит прерывание трудового стажа? Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел.

Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.

Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.

Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.

Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.

Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.

Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Источник: https://uvolneniye.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Когда прерывается стаж работы после увольнения 2018

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Биржа при этом не предоставила новую работу, в ином случае он может прерваться. Вставать на неё нужно сразу после разрыва трудовых отношений;

  • новый наниматель обязан официально трудоустроить в 30-дневный период, поскольку в это время стаж считается еще непрерывным.

Несмотря на упрощенный порядок расчета в 2018 году, имеются некоторые сферы, где определяется по устаревшим правилам. Нередко трудовой стаж не прерывается после увольнения, но и не учитывается:

  • отправка кого-либо из члена семьи военнослужащих на обучение в отечественные либо зарубежные вузы – если период с окончания образования до трудоустройства не больше 2 месяцев;
  • перерыв в сезонной разновидности работы, если подписан договор и сотрудник отработал в прошлом году и вернулся в этом.

В указанных ситуациях непрерывный период не берется во внимание.

Нужно обращать внимание на нюансы, которые не позволят прервать стаж:

  • при необходимости разорвать трудовое соглашение с целью устроиться на новую работу, рекомендуется оформить изначально отпуск (лучше не увольняться сразу). Так граждане вправе приступить к исполнению своих обязательств по новому месту со следующего дня и не прекращать стаж.
    При увольнении свыше 1 раза за год период автоматически принято считать прерывистым;
  • если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но есть желание выйти на работу – его может получить муж с целью приобретения пособий. По завершении трудового договора беременной, работодатель обязан продлить декретный, поскольку увольнение возможно исключительно при ликвидации фирмы;
  • при банкротстве предприятия во время декрета включается 3-летний период, если женщина состояла на учете по безработице.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Важно

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию? Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового.
Пенсионер должен отталкиваться от него.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

По сути, непрерывный стаж при увольнении исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к.

болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018

  • Продолжительность труда и уход с работы
  • Заключение

Что это такое? Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе.

Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Скачать форму заявления Что такое непрерывный стаж Непрерывный стаж — это совокупность периодов непрерывной работы у одного работодателя и трудовой деятельности у других, при соблюдении установленных нормами закона сроков «простоя».

Поэтому в случае увольнения по своему желанию сотрудник при определенных обстоятельствах должен соблюдать условия непрерывности. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал С 1973-го до 2010 года понятие непрерывности трудового стажа было закреплено на законодательном уровне.

Правила его исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат были утверждены постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — «Правила»).

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж? Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока. Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  • в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
  • если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
  • если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
  • общественные разновидности работ за установленную плату;
  • нахождение в тюрьме с дальнейшим восстановлением из-за оправдательного приговора.

Непрерывность стажа при увольнении напрямую зависит от варианта разрыва отношений:

  • по ободному согласию сторон продолжительность составляет 3 недели;
  • из-за производственной необходимости в сокращении численности – 3 месяца в случае реорганизации либо ликвидации компании;
  • по обоюдному либо собственному согласию – 1 месяц.

В 2018 году действуют и иные периоды для ситуаций вынужденной аннуляции трудового соглашения к некоторым гражданам:

  • при контрактной службе – срок 12 месяцев;
  • при наличии выслуги лет 25 лет у военнослужащих – непрерывно;
  • государственные служащие – полгода.

Непрерывность стажа для медиков исчисляется таким же образом, как и страховой.

  • Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
  • Прекращение функционирования организации;
  • Период после выхода на пенсию;
  • При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
  • При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
  • Осуществление оплачиваемых общественных работ.

Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным.

Источник: http://1privilege.ru/kogda-preryvaetsya-stazh-raboty-posle-uvolneniya-2018/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.