+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более

Содержание

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более

В законодательстве страны указано, что деятельность гражданина в рамках труда, на протяжении которой периоды невыхода на работу не превысили сроки, указанные в Трудовом кодексе, именуют непрерывным трудовым стажем.

Согласно этому постановлению, работники на протяжении года могут не выходить на рабочее место от 30 до 90 календарных дней, чтобы стаж сохранялся непрерывным.

Сроки невыхода на работу зависят от определенных жизненных обстоятельств.

Российский гражданин должен на протяжении 30-ти дней трудоустроиться на новое место, которое он выберет для работы, если увольнение было осуществлено по его желанию и в увольнительном заявлении не было указано обоснованных причин этого действия.

На протяжении 60-ти дней трудоустроиться на новое рабочее место должны те граждане России, которые ведут свою трудовую деятельность в следующих местах:

  1. В суровых условиях, к примеру, на Крайнем Севере страны.
  2. Россияне, которые ранее работали за пределами своей родины, то есть за границей.
  3. Граждане иностранных государств, если между их страной и Россией был подписан договор о социальном обеспечении международного значения.

Последние новости указывают на то, что на протяжении 90 дней могут не выходить на работу те лица, которых уволили при сокращении штата сотрудников или при полной ликвидации организации или компании.

Также в законодательстве сказано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если одного из супругов перевели на работу, деятельность которой должна будет осуществляться в ином регионе. В этом случае обоим супругам нужно будет переезжать на другое место для проживания, поэтому уволиться с постоянного места работы придется, как ни крути.

Влияет ли срок непрерывного стажа на пенсионные выплаты

Ранее срок трудового стажа, который считался непрерывным, имел огромное значение относительно начисления пенсионных выплат. Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот. Но после того как страна выбрала обновленную систему начисления пенсионных взносов, этот момент полностью изменился.

Сегодня при начислении пенсий не берут ко вниманию срок непрерывного стажа, а учитывают, как налогоплательщики проплачивали взносы для страховых государственных учреждений и какова был их сумма. То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств. Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения.

Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда.

При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона. Однако стаж будет считаться непрерывным в данной ситуации, если последующее трудоустройство осуществится в сроки, которые ранее были указаны.

А учтется он только после того, как граждане страны получат определенный вид льгот или надбавок, которые должны предусматриваться к заработной выплате.

К примеру, надбавки положены медицинским сотрудникам, которые постоянно, то есть непрерывно, работают в медицинской сфере деятельности. Также надбавка предусматривается тем российским гражданам, которые ведут свою деятельность в суровых и трудных климатических условиях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

В каких еще случаях стаж непрерывного характера должен сохраняться

Кроме вышеперечисленных ситуаций, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  • сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
  • если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
  • сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Для всех вышеперечисленных случаев стаж будет считаться непрерывным, не принимая ко вниманию тот период времени, через который будет оформлено новое трудоустройство, то есть через сколько времени лицо трудоустроится на новое место для работы.

Что учитывается, когда высчитывается срок непрерывного трудового стажа

При подсчетах сроков непрерывного стажа принимаются ко вниманию следующее:

  • календарные дни;
  • сколько месяцев проработал работник;
  • какова его выслуга в годах.

Все эти показатели учитываются для исчислений срока стажа тем работникам, которые не покидали своего трудового места за период исчислений, то есть работали в одной и той же компании или организации.

При переходе на другую работу срок будет исчисляться в том случае, если трудовая деятельность проводится в соответствии с законом по трудоустройству, а также если сроки законного трудоустройства не будут нарушены.

Можно ли самостоятельно посчитать собственный срок трудового непрерывного стажа в 2021-2021 году

Узнать самостоятельно свой стаж можно, используя для этого показания, которые занесены в трудовую книжку.

Также данную операцию можно выполнить при помощи специальной программы в Интернете, которую называют «онлайн-калькулятором».

Однако следует учесть, что она, разумеется, произведет расчет, но результаты будут всего лишь приблизительными. Поэтому лучше всего данное мероприятие сделать самостоятельно, прислушиваясь к рекомендациям специалистов.

Итак, расчет нужно произвести поэтапно:

  • берутся ко вниманию все записи в книжке, учитывая и самую первую;
  • за месяц для расчета берется 30 дней, за год – 12 месяцев;
  • выписываются все периоды работы;
  • подсчитывают, скольков них предусматривается дней, месяцев и лет;
  • из общей суммы отнимаются только те дни, которые считаются днями принятия на работу.

Полученная сумма укажет на то, какой срок непрерывного стажа предусматривается для гражданина.

Что нужно учитывать, если вы будете пользоваться онлайн-калькулятором

Если рассчитывать срок стажа будет онлайн-калькулятор, то нужно в первую очередь обратить внимание на год выпуска программы.

В определенную графу нужно внести не только время, на протяжении которого гражданин считался безработным, но и указать, по какой причине было покинуто рабочее место.

То есть увольнение было по приказу или по желанию работника, а также ввести номер договора и другой вид необходимой документации.

Следует дополнить: специалисты рекомендуют увольняться с места работы лишь в том случае, если гражданин уже знает, на какую работу он перейдет. В таком случае непрерывность взносов будет сохранена и срок трудового стажа останется неизменным.

Ведь немногие могут найти себе новое рабочее место, которое удовлетворит потребности, за 30 календарных дней.

А именно такой период времени, согласно законодательству, дается гражданину для нахождения новой работы и сохранения стажа трудовой непрерывной деятельности.

Для определенных лиц и инвалидов законный срок увеличен, об этом было написано ранее.

Однако по истечении 90 дней (именно этот срок является максимальным по закону страны) граждане, уволившиеся с работы по желанию или по приказу, полностью потеряют право на выплаты или льготы и утратят срок непрерывного трудового стажа. Чтобы избежать такой неприятной ситуации, этот момент необходимо тщательно продумать и только после подписывать заявление об увольнении.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Источник: http://pravostoriya.ru/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu/

Непрерывный страховой стаж – это общий

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более

Большинство юристов полагают, что непрерывный страховой стаж – это общая продолжительность деятельности и других, регулируемых действующим законодательством, периодов, с которыми связываются определенные последствия, которые носят правовой характер. Притом, данные последствия могут быть учтены в самых разных отраслях отечественной правовой системы.

Существует стаж, который предоставляет право на использование физическим лицом ежегодного, оплачиваемого самой компанией, отпуска, стаж для получения надбавки в процентах в чет заработной платы, стаж работы в рамках юридической специализации и другие.

Для понимания особенностей непрерывного страхового периода необходимо учитывать связь понятий, правила подсчета данной характеристики, а также общие положения, которые влияют на длительность.

Общие положения

Страховой стаж является элементом трудового. Он включает в себя следующие компоненты: общий, непрерывный и специальный.

Правовые последствия каждого из указанных разновидностей стажа отличаются. Это может быть обусловлено включением определенных временных периодов в каждый из них. Особое внимание стоит уделить непрерывному страховому стажу.

Данный вид применяется для учета размера пособий в рамках временной нетрудоспособности гражданина. В настоящий момент регулятором данной характеристики выступает закон №252, принятый еще в 1973 году.

При переходе с одного места трудоустройства на другое непрерываемый страховой стаж сохраняется при тех условиях, когда временной промежуток между работами составляет не более 1 месяца

В иных ситуациях непрерывный стаж сохраняется, если:

  • перерыв в деятельности составляет менее 2 месяцев при трудоустройстве на другое место;
  • лица, работающие в регионах Крайнего Севера, были уволены с действующего места работы в момент истечения срока трудового соглашения;
  • лицо было освобождено от работы на зарубежных предприятиях или в межнациональных организациях – действует только в тех странах, с которыми Российская Федерация подписала договор о социальной защите населения.

Что влияет

Непрерывный стаж, по своей сути, представляет собой промежуток времени, в рамках которого сотрудник организации осуществлял рабочую деятельность и был уволен с последующим устройством на другое место. В зависимости от данного показателя рассчитывается размер пособия в момент нетрудоспособности – сумма может составлять до 100% от заработной платы.

Если возникают трудности с вопросом, как рассчитать страховой стаж, нужно проконсультироваться у специалистов Пенсионного Фонда, предоставив все необходимые документы.

Страховой стаж и трудовой стаж — есть ли разница? Подробный ответ читайте в статье по ссылке.

Непрерывный стаж влияет на:

  • уровень пенсионных выплат по старости;
  • уровень выплат по потере одного из кормильцев;
  • размер выплат по инвалидности.

Стоит отметить, что при расчете в самостоятельном порядке в первую очередь важно учесть общее количество осуществленной трудовой деятельности. Для этого необходимо вычесть из момента увольнения дату начала деятельности на последнее место работы.

Затем требуется сложить полученные результаты, разрыв в отсутствии работы между которыми составил более 3 недель. Не нужно засчитывать тот результат, когда лицо было уволено 2 и более раза в год.

Существенные отличия

Непрерывный страховой стаж несколько отличается от трудового и специального в рамках определения размера пенсионных накоплений и момента их выплаты, а также по временным отрезкам, когда нетрудоспособный работник не занимался соответствующей его специальности деятельностью.

Если лицо увольняется из организации или предприятия по собственному желанию без причины, которая бы являлась уважительной для данной ситуации, то для сохранения страхового стажа перерыв в работе должен составлять не более 21 дня. Стоит отметить и отдельные пункты, в рамках которых может сохраняться данная разновидность стажа, если, перерыв в трудовой деятельности может затянуться до 3 месяцев.

При завершении трудового соглашения стаж может быть сохранен для беременных и кормящих матерей, а также для лиц, имеющих детей, возраст которых составляет менее 14 лет. Данный стаж остается непрерывным до момента достижения установленного законодательством возраста.

Независимо от продолжительности прерывания трудовой деятельности, непрерывный стаж может сохраниться при самостоятельном увольнении по причине вынужденного перевода одного из супругов в другой регион по работе или в результате выхода лица на пенсию. Работники, которые подали заявление об увольнении по причине выхода на пенсию по старости, могут столкнуться с проблемой того, что стаж будет прерван даже при последующем устройстве на другую работу.

При устройстве на место работы после завершения действия трудового соглашения непрерывный стаж не может быть сохранен по причине совершения противоправных действий, за которые предусмотрено обязательно увольнение с действующего места трудоустройства. Такими действиями можно считать многократное неисполнение обязанностей без уважительной причины, а также неоднократные крупные нарушение дисциплины.

Особое внимание стоит обратить на статью 17 ФЗ №255. В ней устанавливается, что, если длительность срока страхового стажа окажется меньше, чем продолжительность трудового стажа, то при назначении социальных выплат должна приниматься длительность непрерывного стажа.

Стоит отметить, что также существует и общий трудовой, который представляет собой суммарно учтенные периоды всех видов деятельности, включая общественную, а также иные временные промежутки, независимо о того, имели ли место продолжительные промежутки в осуществлении трудовой деятельности.

Общий трудовой стаж, считаясь юридическим фактором, является одной из основных причин для назначения пенсии по старости, а также в случае инвалидности или потери кормильца. Общий используется также для реализации определенных разновидностей гражданского обеспечения.

Непрерывный страховой стаж может превысить общий в целом ряде случаев.

Так, например, в непрерывный страховой, помимо времени основного трудоустройства, может засчитываться:

  • срочная и контрактная служба в рядах ВС РФ;
  • служба в ФСБ или народном ополчении;
  • время трудоустройства или временной производственной оплачиваемой практики и на должностях в момент прохождения обучения в высших или средне-специальных учебных учреждениях;
  • время обучения на специальных курсах по повышению квалификации и переподготовки кадров, если направлению на курсы поспособствовала официальная работа.

Стоит отметить, что уход за детьми входит в рамки общего. Но на основании законодательства о трудовых пенсиях определяется, что в страховой стаж включается уход за ребенком вплоть до 1,5 лет и не более, чем на 3 года в общей сложности. В данном случае речь идет только о родителях, а не о иных родственниках или опекунах, которые осуществляют уход.

Правила подсчёта непрерывного страхового стажа

Непрерывный страховой стаж может подсчитан с учетом определенных, влияющих на данную характеристику, факторов. Стоит сразу отметить, что осуществить подсчет непрерывного в самостоятельном порядке достаточно трудно. Это обуславливается тем, что иногда важно достичь точности вплоть до 1 дня.

Если страховой период сотрудника организации составляет больше 8 лет, то расчет непрерывного можно не осуществлять, так как уровень пособия по социальным выплатам будет составлять 100% от общей суммы заработной платы.

В некоторых случаях сотрудник компании может обратиться в отдел, отвечающий за кадры на своем предприятии или к бухгалтерам с просьбой помочь рассчитать страховой непрерывный стаж

Срок после увольнения

Действующее законодательство устанавливает случаи, когда при уходе сотрудника из предприятия или любой другой организации на временной или постоянной основе трудовой период не будет считаться прерванным. То же самое может быть применимо к ситуациям, когда сотрудник покидает текущее место работы по независящим от него обстоятельствам или с целью последующего возращения.

Определенный временной промежуток, в рамках которого сотрудник вынужден находиться без работы в результате нетрудоспособности также не является перерывом в профессиональной деятельности и учитывается в качестве непрерывного страхового стажа.

Срок также не является прерванным при следующих обстоятельствах:

  • если увольнение было осуществлено по собственному желанию сотрудника с наличием уважительной причины;
  • в результате ликвидации организации или вынужденного сокращения штата работников;
  • если работник вынужден переехать в другой регион для осуществления трудовой деятельности – данное положение особенно применимо для военнослужащих и представителей Государственной Думы РФ, а также их семей, вынужденных также менять место работы;
  • уход пенсионера из организации при возврате к постоянной трудовой деятельности в дальнейшем;
  • потеря места постоянного трудоустройства в тех регионах, где невозможно найти другую работу – например, в закрытых городских агломерациях или в отдаленных местах службы, например, на Крайнем Севере;
  • при увольнении сотрудника предприятия на основе необоснованного и неправомерного обвинения или его отстранение от рабочей деятельности в результате ошибочного выявления медицинских патологий с дальнейшим восстановлением на прежнем месте трудоустройства;
  • если лицо принимает участие в работах, напрямую связанных с денежной компенсацией;
  • если физическое лицо пребывает в местах лишения свободы с последующей амнистией и восстановлением на прежней должности и т.д.

Стоит отметить, что многие добросовестные сотрудники и должным образом оформленные лица могут официально получить время на решение большинства проблем, связанных с увольнением по той или иной причине.

Северный страховой стаж для пенсии является фактором, позволяющим получить различные льготы и преференции при начислении размера пенсионных выплат.

Учеба входит в страховой стаж или нет, поможет разобраться эта статья.

Где получить справку о страховом стаже, можно узнать здесь.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/nepreryvnyj-strahovoj-stazh/

Особенности и случаи применения непрерывного трудового стажа в наши дни – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более

Значение трудового стажа, представляющего собой суммарную продолжительность профессиональной деятельности работника, одинаково велико как для государства, так и работодателя, в части получения различных льгот, гарантий и компенсаций.

При наличии и правильном исчислении такового официально работающие граждане, которые регулярно перечисляют средства с полученного дохода в бюджет, могут рассчитывать на государственную поддержку в случае потери трудоспособности, материальное обеспечение при выходе в оплачиваемый отпуск и на пенсию по старости. Со стороны работодателя – это различного рода поощрения в виде премий, надбавок к заработной плате, прочих мер стимулирования.

Ранее (преимущественно в период существования Советского Союза) более широко применялось понятие непрерывного трудового стажа, которое коррелировало с назначением пособий по социальному страхованию, льгот и выплатами пенсий, непосредственно влияя на размер последних.

На современном этапе ТК РФ больше не содержит рассматриваемое определение.

Связано это с тем, что один из пунктов «Правил исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных 252-м Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года, был признан противоречащим Конституции РФ на основании определения КС РФ от 2 марта 2021 года за номером 16-О. Впоследствии утратившим силу был признан и весь документ, а новых положений, раскрывающих понятие, к сожалению, установлено не было.

В настоящее время все большее значение приобретает понятие страхового стажа.

Ниже мы поговорим с Вами об особенностях трудового законодательства, связанного с данной темой, и постараемся раскрыть вопрос о предназначении и актуальных случаях применения непрерывного трудового стажа (далее по тексту – НТС).

Учитывается ли НТС сегодня и где он применяется

На сегодняшний день наличие НТС важно лишь для отдельных категорий профессий (должностей). К примеру, если мы говорим о медицине, то здесь НТС учитывается при установлении надбавок к заработной плате медработникам и гарантирует получение таковых, если стаж работы в медучреждениях не прерывался.

В то же время могут наделяться определенными привилегиями (льготами, компенсациями) работники Крайнего Севера, если они работали на этой территории на протяжении длительного времени и никуда не выезжали.

Аналогичные гарантии предусматриваются в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территориях, характеризующихся сложными климатическими условиями (Иркутская, Архангельская области, Бурятия, южные районы Дальнего Востока, прочее).

В общих же случаях преимущества для работников, которые могут похвастаться трудовым стажем без значительных перерывов, устанавливаются сегодня на основании локальных (ведомственных) нормативных актов, принятых работодателями в соответствии с трудовым законодательством в качестве меры стимулирования, и действуют исключительно в пределах установившей их компании. В данном случае длительность НТС отражается в соответствующей графе 8-го пункта 1-го раздела личной карточки работника.

Какие факторы не влияют на прерывание стажа согласно закону

Исходя из определения НТС, становится очевидным, что когда мы говорим «непрерывный», имеется ввиду труд у одного и того же работодателя на протяжении длительного времени. В соответствии с Законом «О занятости населения…» от 19 апреля 1991 года за номером 1032-1, стаж не признается прерванным в некоторых случаях.

Стаж не признается прерванным, если работник:

  • привлекался к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе либо альтернативной гражданской службой, в том числе, призывался на военные сборы;
  • участвовал в общественных работах (платная основа);
  • переезжал в другую местность в целях трудоустройства на основании соответствующего направления центра занятости;
  • находился на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности (этот момент официально зафиксирован);
  • пребывал в отпуске по беременности и родам;
  • проходил обучение в высшем либо среднем специальном учебном заведении, включая аспирантуру и клиническую ординатуру, и получал стипендию;
  • был признан безработным, в связи с чем получал пособие;
  • исполнял государственные обязанности.

При этом непрерывность может сохраняться, если при смене места работы не происходило превышение трехмесячного срока.

В отдельных случаях данный срок иногда сводится к одному месяцу и зависит от оснований увольнения, места работы и ее специфики, прочее.

Как рассчитать НТС самостоятельно

Для расчета непрерывного периода трудовой деятельности кроме трудовой книжки может также потребоваться военный билет, различного рода справки (архивные, от центра занятости, от работодателя), трудовой договор и таковой с ВУЗом, выписки из приказов, свидетельствующие о назначении стипендии. При расчете учитываются периоды работы в одной организации (либо нескольких, если речь идет о медработниках) плюс те периоды, которые согласно трудовому законодательству не отражаются на прерывании стажа.

Общее значение вычисляется посредством сложения этих величин. Сюда же допускается включать периоды работы по совместительству и на условиях неполной рабочей смены.

При этом важно знать, что за отправную точку возникновения трудовых прав следует брать дату, которая установлена договором, заключенным с работодателем, а в качестве даты отсчета прекращения трудовых отношений – день, следующий после даты, отраженной, к примеру, в приказе об увольнении.

При исчислении периода с помощью календарных дней, в расчет включают, в том числе, нерабочие дни. Если же последний день срока выпадает на нерабочий день, днем окончания работы считают следующий за ним рабочий день (14-я статья ТК РФ).

При расчете можно использовать онлайн-калькуляторы, однако в некоторых случаях, к примеру, при утере трудовой книжки, лучше производить все вычисления самостоятельно.

Нтс плюс пенсия и больничный

Сегодняшнее пенсионное законодательство не учитывает длительность непрерывного трудового стажа при установлении повышенной пенсии. Здесь, в первую очередь, имеет большое значение страховой стаж работника и та сумма взносов, которые делает за него работодатель.

Другими словами, не важно сколько времени человек посвятил себя одной организации, работая там на определенной должности. Главное, чтобы это была официальная работа с «белой» зарплатой, что может гарантировать факт получения пенсии в дальнейшем. Также принимается во внимание размер страховых отчислений, ведь если они будут незначительными, рассчитывать можно будет только на «минималку».

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, то, несмотря на то, что с 1 января 2007 года НТС фактически утратил свою роль для последних, встречаются случаи, когда его значение может пригодиться.

Так, в соответствие с 17-й статьей 255-го Федерального закона от 29 декабря 2006 года, если продолжительность страхового стажа, рассчитанного до обозначенной даты, окажется меньше таковой непрерывного трудового стажа за аналогичный период, вместо первого разрешается принимать значение второго.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/nepreryvnyj-trudovoj-stazh.html

Непрерывный стаж – сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху.

Но в современной России оно потихоньку изживает себя.

Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!

Нет точности

Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Что собой представляет непрерывный стаж? Сколько дней он составляет в России? Первым делом следует обратить внимание на определение изучаемого термина. Уже было сказано – точности в этом вопросе достигнуть не получится, так как четко прописанного описания выражения в законодательстве РФ нет.

Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.

Именно такое понятие чаще всего имеет место. В СССР этот пункт играл важную роль. Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.

На что еще следует обратить внимание? Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина. Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда. О чем идет речь?

Дело все в том, что некоторые уверяют – непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность. То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании. И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.

Перерывы с юридической точки зрения возможны. Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа – дело непростое. Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей. Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют выслугой лет. Это не совсем правильно.

Возможные перерывы в карьере

Трудовой стаж – это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано – иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

  • отпуск по беременности (декрет);
  • прохождение военной службы по призыву;
  • альтернативная или контрактная служба в армии;
  • период работы в кооперативах и колхозах;
  • труд в МВД;
  • работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности. А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы. Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.

Увольнение – не помеха

На что еще следует обратить внимание? На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила. Самое простое – это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.

При каких условиях сохранится непрерывный стаж? Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность? В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

Получается, если гражданин устроился работать уже в другую фирму, но уложился в установленный законом месяц, непрерывный труд продолжится. Главное – иметь официальное трудоустройство. Только оно засчитывается.

Еще один важный момент – любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по “статье”. Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

Два месяца

На этом особенности не заканчиваются. Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов. Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней.

При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается. Например, до двух месяцев.

Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  1. Прошлая работа была в суровых условиях.
  2. Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
  3. Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.

Больше никаких существенных причин нет. Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.

90 дней

Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать. Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу. Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.

Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

90 дней могут искать работу граждане, попавшие под сокращение. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться.

Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Сохранение профессии

Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Прочее

Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются. Уже были названы периоды, которые засчитываются в трудовую деятельность, но по сути таковыми не являются.

Существует еще несколько пунктов, при которых можно не работать определенный срок и не беспокоиться за сохранение непрерывности трудового стажа. Какие периоды можно выделить в качестве исключений? Это:

  1. Сотрудник – родитель ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией и нуждается в уходе. В данном случае гражданин подписывает соглашение о восстановлении на работе после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет.
  2. Когда речь идет о пенсионерах, которые решили внезапно возобновить свою трудовую деятельность.
  3. При увольнении военнослужащего. Но данное обстоятельство дополнительно требует выслуги минимум 20 лет продолжительностью. Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.

Правила подсчета

Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано – все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.

Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых. Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа. Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки.

В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае.

Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.

Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг – разнообразных параметров у сервиса очень много. И их придется выставлять в полной мере. Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще. Но автоматически это тоже делается без особых проблем.

Так ли важен

А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.

Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают. Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии. Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина.

К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность. Главное – делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию.

Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки. Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет.

Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры.

Источник: http://fb.ru/article/262419/nepreryivnyiy-staj---skolko-dney-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.