+7(499)495-49-41

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

Содержание

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать норму: как ее узнать

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

При оформлении на работу полезно знать свои права относительно продолжительности рабочего дня. Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в одну неделю, однако есть и иные дополнительные нюансы.

Что такое рабочее время

Вопросы по рабочей деятельности регулирует Трудовой Кодекс РФ. Для того чтобы понять тонкости исчисления трудодней, нужно знать, что такое рабочее время.

Рабочее время – период, в который сотрудник, принятый на вакантную должность, обязуется исполнять должностные обязанности в строгом соотношении с правилами распорядка и в соответствии с данными трудового договора, Кодексом РФ и другими законодательными постановлениями и документами, регулирующими рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени, показатели, которые нельзя превышать

Продолжительность рабочего дня исчисляется в зависимости от вида деятельности и общего предела нормы – 40 часов в неделю. То есть, согласно договору и одновременно без противоречий трудовым законодательным моментам, распределяться часы могут как угодно, но, общее их количество не может быть более 40.

Обязанность вести учет количества отработанного времени каждого сотрудника и регулировать нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать установленный показатель, возлагается на руководителя предприятия.

Расчет периода работы на месяц, поквартально или на год, производится, исходя из общих недельных часов и на основании определения исполнительного органа федерального уровня, который занимается вопросами трудовой деятельности.

Сокращенное рабочее время или неполные рабочие часы установлены государством для определенной категории лиц.

Это работающие:

  • С возрастным ограничением до 16 лет, их норма – не больше 24 часов за неделю;
  • С 16 лет до совершеннолетия (18 лет) – не дольше 35 часов;
  • Служащие вредного производства/при наличии опасных условий, на рабочем месте, их рабочий предел – 35 часов;
  • Инвалиды первой и второй групп – максимум 35 часов;
  • Трудовые часы учащихся в сфере образования – не больше ½ норм, установленных в статье 93, ч.1 для лиц, согласно соответствующим возрастным категориям.

Также сокращенная версия рабочих дней может устанавливаться для педагогов и трудящихся медицинских учреждений.

Посменная работа

Количество часов  1 смены не может быть выше:

  • У учащихся при совмещении образования с работой – с 14-16 лет 2,5 часа, с 16 до 18 лет – 4 ч;
  • У работающих подростков 14-16 лет – не больше 5 ч., 16-18 лет – не дольше 7 ч.
  • Для трудящихся инвалидов – согласно медицинскому обследованию и письменному предписанию;
  • Для служащих на вредном производстве/работе с опасными условиями – если запланирована 36-часовая неделя, то не более 8 ч., при 30-часовой неделе предел – 6 ч. Однако допускаются небольшие изменения в сторону увеличения, при этом, не допуская превышения общего количества 40 часов за неделю, все нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре.
  • Часы творческих работников СМИ, сферы кинематографа, театров, коллективов телевидения и радио групп, цирковых трупп и пр. деятельности, связанной с организацией представлений, концертов и праздников, регулируются трудовыми/коллективными договорами/локальными актами с учетом мнения специальной трехсторонней комиссии.

Неполное время работы

По соглашению между сотрудником и работодателем, первый может быть принят на неполный рабочий день или смену. Однако есть ряд случаев, когда руководитель не может отказать в данной просьбе некоторым сотрудникам.

Работодатель обязан предоставить неполный  трудовой день по просьбе:

  • Женщины в положении (беременной);
  • Опекуна несовершеннолетних детей до 14 лет/инвалида до 18 лет;
  • Работника, ухаживающего за тяжело больным родственником (по предоставлению медицинского заключения).

Зарплата рассчитывается в соответствии с отработанным количеством времени. Подобный вид работы не влечет ограничений продолжительности периода отпуска и его оплаты, также недопустимо ущемление иных трудовых прав и стажа.

Ночные часы

Официальным периодом ночной работы признан период с 22 часа вечера до 6 утра. Длительность смены сокращается на час без потенциальной отработки за исключением трудящихся по сокращенному режиму и взятых на предприятие целенаправленно для работы ночью, если иное заведомо не указано в коллективном договоре.

В случаях, если возникает экстренная необходимость на производстве, длительность ночной работы может приравняться к часам дневного времени, что должно быть оговорено в договоре/локальном нормативном акте.

Не имеют права допускаться к ночному времени труда беременные женщины, матери, воспитывающие детей до 3 лет, работники-опекуны инвалидов, несовершеннолетних детей, инвалиды, служащие, ухаживающие за тяжелобольными родственниками. Родитель, воспитывающий несовершеннолетних детей до 5 лет без супруги/га может добровольно осуществлять ночную работу, если это не запрещено ему по здоровью.

Ночная деятельность СМИ и деятелей искусства (творческих профессий) регулируется локальными актами/коллективными договорами.

Сверхурочные часы

Привлечение к дополнительному труду сверх прописанного времени возможно в нескольких ситуациях.

С письменного согласия при:

  • Необходимости закончить начатую работу, окончание которой было задержано по техническим/непредвиденным обстоятельствам;
  • При замене работника, который не вышел на смену;
  • При исполнении временных ремонтных действий механизмов, если это грозит сбоем/остановкой работы предприятия.

Без согласия работодатель имеет право привлечь трудящегося:

  • Для устранения внезапной аварии;
  • При нарушении газоснабжения, водоснабжения, сбоев в поставке газа и электроэнергии и пр.;
  • При разрушениях от воздействия стихийных бедствий – грозы, урагана, пожара и пр.

Длительность работы сверхурочно не должна быть больше 4 часов 2 дня подряд на каждого человека, работодатель обязан вести официальный учет сверхурочных часов.

Любая переработка должна компенсироваться возможностью взять отгул в другой день. Перед выходными днями рабочий день не должен длиться дольше 5 часов при шестидневном графике и обязан уменьшаться на час при стандартной пятидневной трудовой неделе.

Вывод

Трудовой кодекс жестко стоит на страже прав трудящегося населения, однако, на практике случаются отклонения. Данная статья поможет вам, детально изучить и знать свои законные права на труд и отдых и отстоять их  перед некомпетентным работодателем.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/skolko-chasov-sostavlyaet-normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

Какой срок нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в 2019 году – 16 лет, 40 часов, в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

Работодатель не может устанавливать любую продолжительность смены своим рабочим, но вправе немного изменять их расписание. Обязанности обеих сторон регулируются Трудовым договором, федеральным и внутренним законодательством.

Чем регулируется

Статьей 91 Трудового кодекса установлено, что стандартная рабочая неделя не должна быть больше 40 часов. В договоре между работодателем и сотрудником можно зафиксировать меньше часов, и это время будет нормальным для определенного предприятия.

Главное, чтобы работодатель оплачивал труд сотрудников в полном объеме. Увеличить рабочий день без причины невозможно.

Какой срок не может превышать

Чтобы бизнесмен определился с количеством часов, какая нормальная продолжительность времени не может превышать установленную законом, требуется: взять продолжительность недели, разделить ее на 5 и умножить на количество рабочих дней.

Из полученной цифры вычитаются часы, на которые сокращаются рабочие дни перед праздниками и другим нерабочим временем.

В похожем порядке рассчитывается нормальная продолжительность рабочих смен за 12 месяцев: берется продолжительность одной недели, делится на 5, умножается на размер рабочих дней. Из полученного значения вычитаются часы в году, на которые сокращаются рабочие смены перед праздниками.

Для 16 лет

Законодательством установлены особые условия труда для работников, которые не достигли 18 лет. Статьей 91 Трудового кодекса установлено, что нормальное количество часов в неделю не может превышать 40.

Однако для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено и зависит от возраста сотрудника:

 если подростку до 16 лет он не работает более 24 часов
 если работнику от 16 до 18 лет то рабочая неделя составляет 36 часов
 если работнику не исполнилось 16 лет и он учится в любом образовательном учреждении рабочий период равен 12 часам
 если сотруднику от 16 до 18 лет и он обучается в российском образовательном учреждении то рабочая неделя составляет 18 часов

Сокращенное рабочее время

Согласно законодательству, а конкретно статье 93 Трудового кодекса, существуют правила определения неполного рабочего времени между работником и работодателем:

 Неполная смена При таких рабочих графиках количество рабочих часов в одну смену сокращается. Например, сотрудник вместо стандартных 8 часов трудится 5 или 6, при этом количество рабочих дней на неделе остается таким же, как и раньше
 Сокращенная неделя При таком графике сокращаются рабочие дни, при этом продолжительность одной смены не меняется. Например, в прошлом сотрудник работал 5 дней из 7 по 8 часов, а после изменений начнет выходить на работу только 3 дня в неделю
 Смешанный график При этом продолжительность дня и количество рабочих смен сокращается. Например, вместо 8-часового рабочего дня по 5 дней в неделю сотрудник будет выходить на работу 3 раза в неделю на 5 часов

Особенности неполного

Работодатель имеет право (посоветовавшись с профсоюзом) установить неполный рабочий день или неделю, при этом время коротких смен не может превышать 6 месяцев. Сотрудники вправе подать на увольнение по собственному желанию и поставить основанием изменение организационных условий труда.

Статьей 81 Трудового кодекса установлено, что если сотрудник решает прекратить рабочие отношения, в трудовую книжку делается запись «По собственному желанию», а не нарушение внутреннего распорядка.

Работодатель не может отказать в изменении рабочей смены на неполную (или укороченную неделю) беременной женщине, родителю ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также лицу, который ухаживает за больным близким родственником. При обращении к работодателю требуется представить подтверждающий документ, например, медицинское заключение.

При этом время отдыха и работы, в том числе продолжительность одной смены, момент начала и конца деятельности, перерывы и т.д. определяются в соответствии с желаниями сотрудника с учетом индивидуальных особенностей производства.

Статьей 93 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязуется установить сокращенную смену в удобный для работника момент, но не ранее появления обстоятельств, которые привели к короткому графику.

Превышение нормы

Статьей 97 Трудового кодекса установлено, что работодатель имеет право привлекать работника к занятости сверх нормы, если в трудовом договоре указан ненормированный график или возможность трудиться больше обычного.

В противном случае поставить дополнительные часы работы можно только с письменного согласия.

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой называется деятельность, которую сотрудник выполняет по просьбе нанимателя сверху ежедневного плана.

Если на предприятии ведется суммированный учет времени, то сверхурочными считаются дополнительные часы за определенный период. Эта деятельность оплачивается в полуторном размере или более за первые 2 часа работы, и в двойном размере — за последующую занятость сотрудника.

Коллективным и трудовым договорами, а также локальными актами разрешено определить размер оплаты за переработку сотрудников.

Сверхурочная деятельность может быть оплачена в виде дополнительных дней отдыха, которые составляют не меньше отработанного времени. В этом случае финансовых бонусов не будет. Свободные дни также прописываются во внутренней документации.

Не все рабочие часы можно считать сверхурочными:

  • при отработке нормы времени при гибком рабочем графике работа свыше стандартной продолжительности считается нормой;
  • ненормированные рабочие смены;
  • деятельность во время совмещения нескольких профессий и работа по совместительству на разных предприятиях;
  • деятельность по гражданско-правовому договору, которое осуществляется в свободное время гражданина.

Ненормированная

Ненормированным рабочим днем называется график, когда сотрудника по инициативе начальника время от времени привлекают к рабочей деятельности сверх установленной нормы часов (в день, неделю или месяц).

Существует несколько категорий сотрудников, для которых разрешено установить ненормированный рабочий день:

  • работники, чьи рабочие часы невозможно точно сосчитать;
  • руководящий, хозяйственный и технический персонал;
  • сотрудники, которые вправе самостоятельно распоряжаться рабочим временем и устанавливать отдых;
  • сотрудники, у которых рабочий график разделен на части неопределенной продолжительности в связи с характером деятельности.

Ненормированный график не значит, что работодатель вправе сколько угодно вызывать сотрудника на работу, когда нормальная продолжительность смены закончилась. У работника должно оставаться нормальное количество часов свободного времени, включая отдых во время работы.

При графике отличном от 5/7

Статьей 103 Трудового кодекса установлено, что если у работодателя есть объективные основания, он вправе установить сменный график для работников.

Подходящими причинами законодательство считает следующие случаи:

  • длительность производственного процесса превышает установленный законодательством максимальный размер рабочей смены;
  • работодатель интенсивнее использование оборудования для увеличения объема выпуска товара на предприятии.

Графиком сменности называется внутренний документ фирмы, который определяет посменные условия труда работников. Разработкой акта, утверждением и доведением информации до сотрудников занимается работодатель или ответственное лицо. Работники должны поставить на документе свои подписи.

Статьей 103 Трудового кодекса установлено, что график сменности прописывается в коллективном договоре, поэтому требуется учесть мнение профсоюза. Если коллективного договора или представительного органа работников на предприятии нет, акт утверждается руководителем единолично. Несогласные сотрудники вправе уволиться по собственному желанию.

Существует несколько обязательных условий, которые прописываются в графике сменности:

  • количество смен за установленное время;
  • длительность одной смены, время начала и окончания рабочего дня;
  • время перерыва на еду и отдых;
  • дни еженедельного отдыха;
  • график чередования рабочих часов.

Законодательством не установлено точной формы графика сменности, поэтому руководитель вправе вписывать дополнительные положения.

Максимальная норма для совместительства

Даже если на предприятии установлен ненормированный рабочий график, максимальная норма при совместительстве не может быть более 4 часов в течение 2 дней для каждого работника, или 120 часов ежегодно.

Трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

  • запрещено привлекать к 2 сверхурочным сменам подряд;
  • запрещено использовать ночное рабочее время для дополнительных часов для следующих категорий работников:
    • беременные женщины;
    • работники до 18 лет.
  • запрещено использовать без согласия сверхурочный труд инвалидов, граждан, которые ухаживают за малолетними детьми или больными родственниками, а также детьми-инвалидами младше 23 лет (требуется их письменное подтверждение).

Трудовым кодексом установлена нормальная продолжительность рабочего дня, которая составляет 40 часов.

Работодатель вправе сократить или увеличить рабочий график, но требуется получить письменное согласие некоторых категорий работников. Также установлены лица, которые не могут работать больше установленной нормы.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/normalnaja-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-ne-mozhet-prevyshat/

Сколько не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

— Организация бизнеса — Кадры — Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовое законодательство РФ регламентирует все стороны профессиональных отношений между управленцем и подчиненными, в особенности продолжительность рабочего времени сотрудников. Так, при оформлении контракта директор должен ознакомить своего подчиненного с графиком работы и акцентировать его внимание на том, что длительность его трудовой деятельности находится в пределах нормы, обозначенной ТК РФ.

Общая информация о нормальной продолжительности рабочего времени по ТК РФ

Под нормальной продолжительностью рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, понимается такая длительность работы, при которой лицо исполняет свои должностные обязанности, указанные в трудовом соглашении и ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) организации. Она не может превышать 40 часов в неделю, вне зависимости от того, 5 или 6 дней трудятся рабочие.

Время, которое каждый отдельный сотрудник проводит за работой сверх нормы, признается переработкой и, соответственно, оплачивается по повышенному тарифу.

Однако, законодательство определяет только верхний предел нормы, не регламентируя, какой порог рабочего времени считать минимальным.

Также важно отметить, что, помимо исполнения стандартных должностных обязанностей, в рабочее время входят также:

  • подготовительные процедуры на рабочем месте перед началом трудовой смены;
  • прием и передача товаров, продукции, комплектующих изделий и т.д.;
  • получение и обработка документации, относящейся к должности субъекта;
  • прочие процедуры, которые прямо или косвенно связаны с производственным процессом.

Так, наниматель обязан фиксировать периодичность трудовой деятельности подчиненных в соответствующем табеле учета рабочего времени. Данное положение закреплено в ТК РФ. При игнорировании указанной необходимости управленец будет привлечен к ответственности.

В табеле должны фиксироваться все факты явок и неявок на работу, в том числе пропуски смен, даже если у субъекта имелись уважительные основания.

Как отмечалось ранее, максимальной отметкой нормальной продолжительности рабочего времени в неделю является 40 часов для любых категорий трудоустроенного населения. Наиболее распространенным графиком является пятидневная рабочая неделя по 8 часов.

Если фирма устанавливает шестидневную рабочую неделю, то, зачастую, в будние дни субъекты трудятся по 7 часов, а в субботу – 5.

Обычная продолжительность рабочего времени в праздничные дни также составляет 5 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени при разных режимах труда

В ТК РФ закреплены различные виды возможных рабочих графиков, а также особенности регулирования количества рабочего времени при каждом из них.

Так, различают следующие виды рабочих графиков:

  1. Неполный рабочий день. Подразумевается, что подобный рабочий график в обязательном порядке применяется к беременным сотрудницам, одиноким родителям малолетнего отпрыска (и несовершеннолетнего инвалида), а также субъектам, которые ухаживают за тяжелобольным родственником в силу медицинских постановлений. Продолжительность рабочего времени при этом- определяется в индивидуальном порядке. Зарплата обеспечивается субъекту пропорционально фактически отработанному времени.
  2. Ночные смены. Под очным временем понимается отрезок с 10 вечера до 6 утра. Для граждан, при наличии необходимости трудящихся ночью, предусматриваются дополнительные преференции, при этом нормальная продолжительность рабочего времени сокращена на один час и составляет 7 часов за одну трудовую смену. Все последующие часы работы будут признаваться сверхурочными и оплачиваться соответственно. Впрочем, нормальная продолжительность одной трудовой смены в ночное время будет составлять 8 часов, если, исходя из трудового соглашения, ночной график является основным для гражданина, и он об этом уведомлен. Следует помнить, что к подобным работам категорически запрещено привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних субъектов, за исключением творческих проектов, например, съемки фильма.
  3. Работа в предпраздничные дни. Так, если государство определяет какой-либо день праздничным, то нормальная продолжительность трудового времени в предпраздничный день должна сокращаться на час. То есть, даже те субъекты, которые трудятся по 4 часа в день ввиду неполного рабочего графика, имеют право отработать на один час меньше, но рассчитывать на его оплату нанимателем в стандартном порядке.
  4. Дополнительная работа. В случае наличия у трудоустроенного субъекта соответствующей необходимости, он вправе запросить у нанимателя подработку. Следственно, количество рабочих часов в день увеличивается. Однако, время, затрачиваемое на подобный труд, не должно превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.
  5. Сверхурочная работа. Несмотря на распространенное заблуждение нанимателей, сотрудников запрещено постоянно привлекать к сверхурочной деятельности. В качестве экстренной меры подобное правомерно, если общее количество времени, затраченное на работу сверх меры одним работником, не будет 120 часов в год. В противном случае наниматель обязан выплатить подчиненному компенсацию, а также будет привлечен к административной ответственности.
  6. Ненормированный график труда. При данном положении дел управленец может привлекать подчиненного на любое количество времени для исполнения им своих трудовых обязанностей. При этом, ТК РФ также не содержит никаких ограничений для подобной системы. Сотрудники, трудящиеся в соответствии с ненормированным графиком, могут претендовать на преференции в виде добавочного времени отдыха.
  7. Гибкий график. В подобных обстоятельствах предполагается наличие договоренности между нанимателем и подчиненным относительно общего периода рабочего времени, а также о периодичности одной трудовой смены.

Нормальная продолжительность рабочего времени при сокращенном графике

Исходя из ст. 92 ТК РФ, сокращенный рабочий график предполагает такую градацию временных рамок для конкретной группы работников:

  • нормальная продолжительность рабочего времени в неделю в часах для подростков, которым менее 16 лет, составляет 24 часа в неделю;
  • для лиц, которым от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  • инвалиды 3 и 2 категорий вправе трудиться максимум 35 часов в неделю, при этом лицам с 1-й группой инвалидности неправомерно трудоустраиваться на работу;
  • субъектам, которые трудятся на работах, пагубно сказывающихся на здоровье, полагается работать максимум 36 часов в неделю. При этом, важно учитывать результаты СОУТ;
  • медицинским сотрудникам и работникам педагогической сферы правомерно работать максимум 36 часов в неделю;
  • лицам, осуществляющим свою профессиональную деятельность на территориях Крайнего Севера и в областях, приравненных к ним, полагается работать не более 36 часов в неделю.

Конкретное время рабочей деятельности прописывается в индивидуальном соглашении с подчиненным. Таким образом, по договоренности сторон, субъект может быть принят в компанию на различных условиях рабочего графика, и нормальная продолжительность рабочего времени будет разниться.

Важно отметить, что неполный рабочий график может устанавливаться определенным категориям граждан (например, беременным женщинам) только на период наличия соответствующих обстоятельств. То есть, после выхода из декрета сотрудница должна будет приступить к исполнению своих должностных обязанностей в прежнем режиме труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ для разных категорий сотрудников

Трудовое законодательство предполагает не только различные рабочие графики, но также возможность сотрудника варьировать количество рабочего времени, исходя из категории, к которой он принадлежит. В частности, можно выделить следующие:

  1. Несовершеннолетние лица. Так, если работником является подросток до 16 лет, он может работать максимум 5 часов в день. Лицо, которому от 16 до 18 лет, вправе трудиться по 7 часов в сутки. При этом, если субъект состоит на обучении в каком-либо образовательном учреждении, он вправе работать только 2,5 и 3,5 часа в день соответственно.
  2. Беременные сотрудницы. Как отмечалось ранее, их нельзя привлекать к дополнительным и ночным сменам. При этом, им обязательно нужно перейти на неполный рабочий день в связи с беременностью.
  3. Лица с ограниченными физическими возможностями. Данная категория граждан трудится в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Предполагается, что инвалиды могут работать не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда сохраняется в полном объеме.

Также важно отметить, что все представители приведенных категорий вправе отказаться от сверхурочной работы (несовершеннолетних незаконно привлекать к подобному труду даже с согласия родителей и их самих).

Объяснять причины отказа беременные женщины и инвалиды не должны.

Принуждение к любым работам сверх меры данных групп субъектов со стороны нанимателя карается в соответствии с КоАП РФ, а в некоторых случаях – УК РФ.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего дня играет важную роль для правомерной деятельности компании. Наниматели должны соблюдать установленную законодательством норму, иначе привлечение к административной ответственности неизбежно. (11 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

Рабочее время (РВ) – период, в течение которого трудящийся исполняет свои производственные обязанности. Регулируется этот интервал правилами внутреннего распорядка предприятия, Трудовым кодексом (ТК) России и иными законодательными актами.

Продолжительность рабочего периода – это величина нормируемая, и включает оплачиваемое время перерывов в течение смены и простоев, не зависящих от самого трудящегося.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Существуют производственные условия и профессии, в отношении которых применяется норма рабочего времени в сокращённом размере. В обстоятельствах особенности ситуации законодательство устанавливает предельную длительность РВ.

По договорённости трудящегося с нанимателем, устанавливаются неполная неделя или день, привлечение к сверхурочным работам. Оплата в таких случаях корректируется соответствующим образом. В статье поговорим о том, какова нормальная продолжительность рабочего времени.

Нормативы рабочего времени

Ст. 91 ТК РФ определяет, что нормальная длительность РВ – 40 ч./неделю, а в него включают периоды, когда непосредственным трудом человек не занимается: перерывы для отдыха и обогрева строителям и монтажникам, грузчикам, водителям в течение смены по 20 минут с интервалом 2 часа.

Время для кормления детей работающей матери также включают в оплачиваемое по среднему заработку РВ – ст. 258 ТК. Исчисление происходит в часах за конкретный календарный интервал: год, квартал, месяц.

Сокращённая продолжительность

Согласно статье 92 Трудового кодекса, сокращённая продолжительность вводится без учёта мнения работодателя в целях охраны здоровья наиболее уязвимых категорий трудящихся. Нормы подтверждены Федеральными законами (ФЗ) 2006 и 2013 года.

Сокращённая длительность времени – допустимое число ч./неделю относится к следующим работникам:

  1. До 16 лет – 24, 16―18 лет – 35 часов в неделю.
  2. Инвалидам I и II группы длительность рабочего времени определяется персонально по медицинским показаниям, но Трудящимся во вредных условиях – аттестованных на степень 3 и 4, на опасных производствах:  продолжительность не больше 36 ч./неделю. При письменном согласии работника норматив увеличивают до 40 с выплатой отдельно оговорённой компенсации.
  3. Несовершеннолетним трудящимся, совмещающим производство с обучением, приведённые нормативы уменьшают на 50%. Существуют и другие категории людей и профессии сокращённого порядка рабочего дня.

Особенности работы педагогов и медиков

Регулируются другими руководящими документами. В отношении специальностей сферы образования – ст. 333 ТК, а лечебных учреждений – 350 и постановление Правительства РФ 101 от 2003 года. Нормативные значения рабочего времени установлены педагогам 36 часов в неделю.

РВ медиков зависит от специальности и определяется:

  • по Перечням должностей, изложенных в трёх приложениях к постановлению – 36, 33, 30 ч./неделю;
  • по тексту документа: работа, связанная с гамма-облучением в радиоманипуляционных лабораториях и кабинетах – 24 часа в неделю.

Есть и региональные ограничения, касающиеся трудящихся женщин в сельской местности на Крайнем Севере. Для них применяется норма 36 ч./неделю, если нет оснований установления более короткого периода.

Неполный трудовой день

От сокращённого РВ нужно различать неполное рабочее время: в случае первом меньшая продолжительность определяется для некоторых групп специалистов, во втором – по согласию сторон вменяется любому трудящемуся, независимо от профессии и технологии производства.

Другое отличие заключается в оплате: при сокращённом периоде начисления производят как за полное, а в варианте неполного РВ – сообразно отработанным часам или от выпущенной продукции.

Согласно ст. 93 ТК наниматель должен установить график неполного дня, смены или недели по письменному обращению:

  • ожидающей ребёнка служащей;
  • отца, матери или опекуна ребёнка работника – сидельца с нездоровым членом семьи по законно выданному медицинскому назначению.

В остальных случаях неполное время вводится по договорённости трудящегося с нанимателем при оформлении или впоследствии. Ст. 74 ТК предусматривает инициативу администрации предприятия по учреждению неполного рабочего времени – дня, смены или недели.

Подробнее читайте о неполном рабочем времени здесь.

Предельная длительность смены

Максимальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством и ограничивает период трудовой деятельности. В ст. 37 Конституции РФ фиксируется право граждан на отдых и отмечается, что служащим по контракту гарантируется установленная ФЗ длительность РВ.

Для некоторых режимов труда

Существуют законодательно определённые нормативы часов не только за неделю, но и в день. В таких случаях вопросов практического применения не возникает. Как рассчитать норму времени при некоторых режимах труда:

  1. Совместительство – максимальная длительность смены ограничена ст. 284 ТК и составляет 4 часа. Исключением являются дни, когда работник не занят трудом по основному предприятию, тогда на дополнительном месте он может трудиться полный день. Но итоговое время в рамках совместительства не может превышать 50% от квоты учётного периода.
  2. Ненормированный рабочий день – этот режим предполагает право нанимателя привлечь трудящегося к выполнению заданий за пределами установленной длительности смены: ст. 101 ТК РФ. Но такая практика может быть лишь эпизодической и не должна приобретать черты регулярности. Не следует смешивать такой режим со сверхурочным трудом, когда предоставляются гарантии в части ограничения часов переработки. Возможно совмещение ненормированного дня с неполным РВ.
  3. Шестидневная неделя – длительность её такая же, как у пятидневного периода: 40 ч., но при этом продолжительность рабочего дня законом не установлена. Ограничена лишь смена перед выходным: 5 дн.*7 ч.+1*5=40. При сокращённом РВ это выглядит как 6*6=36.

Установлением нормальной продолжительности рабочего времени законодатель закрепил предел разрешённого труда.

С учётом Трудового кодекса по договорённости между нанимателем и гражданином может определяться иная длительность РВ, но не больше 40 ч./неделю.

Разрешение Роструда

Трудовые госинспекторы обозначили, что для большей части служащих продолжительность рабочего времени по требованию ТК считается 40 часов и меньше. Одновременно предельная длительность дня учреждена лишь для немногих категорий специалистов.

Помимо ограничений продолжительности смены для несовершеннолетних, существуют нормы другим льготникам:

  1. инвалидам – по врачебным заключениям;
  2. труженикам вредных и опасных производств: на 36-часовой неделе – 8, 30-часовой – 6 часов;
  3. водителям электро- и автотранспортных средств нормы регламентируются по конкретным видам перевозочной техники.

Роструд разъясняет, что максимальная смена для всех других категорий работников законодательно не утверждена. Предприятия и организации, включая ИП, вправе самостоятельно определять в рамках внутреннего регламента продолжительность рабочего дня.

Когда по условиям производства требуется сократить РВ в среду или четверг, это разрешается сделать. Излишки высвободившегося времени можно добавить на другие смены.

Трудовой график служащих организации вносят в контракт и утверждают приказов руководителя.

Оплата сверхурочных часов

Работодатель по производственной необходимости может давать задания специалистам за пределами РВ, установленного договором. В этом случае труд будет сверхурочным. Ограничения по времени изложены в ст. 99 ТК:

  1. не больше четырёх часов в течение двух дней подряд;
  2. до 120 ч. ежегодно.

Режим работы сутки через двое в привычную схему не укладывается – необходимо вводить суммированный учёт рабочего времени, чтобы итоговое РВ за учётный период не превышало нормальное количество часов.

Расчёт оплаты сверхурочных происходит следующим образом: из табеля вычитают регламентированное законом рабочее время в учётном периоде – оставшаяся разница станет искомой величиной.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, из общего количества переработанных часов первые 2 оплачивают в полуторном размере, все последующие – в двукратном значении. Денежная компенсация сверхурочного времени по желанию трудящегося заменяется дополнительным отдыхом – отгулами, продолжительностью не меньше переработанных часов.

Понятие нормальной длительности рабочего времени используют не только в юридическом аспекте. Не менее важно учитывать этот показатель социологии, психологии и экономике.

Посмотрите видео о продолжительности РВ при работе по совместительству:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/ne-mozhet-prevyshat-normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

Нормальная продолжительность рабочего времени (ТК РФ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени

Сокращенное рабочее время (допустимое количество рабочих часов в неделю): категории работников

Кому еще может быть установлено сокращенное рабочее время

Неполное рабочее время

Установление неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей

Сверхурочная работа

Ненормированный рабочий день

Шестидневка: каких показателей не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме труда

Предельные нормы рабочего времени при совместительстве

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени 

По общему принципу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (абз. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Однако для определенных групп трудящихся регламентирована сокращенная рабочая неделя. В этой ситуации на законодательном уровне фиксируется максимальная длительность рабочего времени (далее — РВ), отличающаяся от названной выше. При этом вознаграждение за труд начисляется и выплачивается согласно стандартному тарифу, предусмотренному для 40-часовой недели.

Кроме того, возможен такой вариант организации труда, как неполное рабочее время, когда дневная или недельная норма часов по договоренности с работодателем уменьшается, а сумма вознаграждения выплачивается в прямо пропорциональной зависимости от фактической выработки. Надо отметить, что иногда работодатель не вправе отказать во введении для конкретного трудящегося упомянутого режима организации труда. Об этом речь пойдет далее.

Во всех 3 перечисленных ситуациях рабочий день считается нормированным, т. е. не выходящим за границы нормальной длительности.

Данный показатель недельной длительности РВ также применяют при вычислении лимитов времени и для других учетных периодов (см. абз. 8 п. 1 Порядка исчисления…, утвержденного приказом Минсоцздравразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). 

Сокращенное рабочее время (допустимое количество рабочих часов в неделю): категории работников 

Такой режим организации трудовой деятельности должен быть введен следующим категориям трудящихся без учета мнения работодателя (ст. 92 ТК РФ):

  • Не достигшим совершеннолетия лицам. Например, для граждан младше 16 лет еженедельный труд ограничивается 24 часами, для лиц от 16 до 18 лет — 35 часами. Для трудящихся в возрасте 14-15 лет дневная норма должна составлять не более 4 часов, в возрасте 15-16 лет – 5 часов, для лиц старше 16 лет, но младше 18 — максимум 7 часов (абз. 2 ст. 94 ТК РФ). Есть ряд ограничений по продолжительности рабочего дня для обучающихся (абз. 8 ст. 92, абз. 3 ст. 94 ТК РФ). Рекомендуем также ознакомиться со статьей «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?».
  • Инвалидам (I и II группы). Их норматив еженедельного труда должен укладываться в рамки 35 часов. Длительность РВ в данном случае определяется индивидуально исходя из медзаключения (см. абз. 4 ст. 94 ТК РФ).
  • Лицам, чьи условия труда отличаются вредностью или опасностью. Их недельная рабочая норма не может превышать 36 часов. Согласно абз. 7 ст. 92 ТК РФ норматив может быть увеличен до 40 часов при согласии работника. Иначе все часы, фактически отработанные трудящимся сверх 36 положенных часов в неделю, должны быть оплачены как сверхурочная работа (см. определение Мурманского облсуда от 12.11.2014 по делу № 33-3576-2014). 

Кому еще может быть установлено сокращенное рабочее время 

Приведенный в ст. 92 ТК РФ список лиц, чья нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сниженных по сравнению с нормой в 40 часов показателей, не является исчерпывающим и дополняется в самом ТК РФ, а также иной нормативно-правовой документации.

К таким лицам относятся:

  • Педагогические работники (абз. 1 ст. 333 ТК РФ). Их трудовая неделя ограничена 36 часами.
  • Медработники (абз. 1 ст. 350 ТК РФ). Максимальное число рабочих часов в неделю для них по общему принципу равно 39. Вместе с тем внутри данной группы постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 регламентирована более подробная градация предельной длительности РВ работников в зависимости от рода их медицинской деятельности. Так, длительность трудовой недели отдельных категорий медработников не может превышать 36, 33 и 30 часов. А для лиц, чья работа связана с гамма-облучением, рабочая неделя должна быть ограничена 24 часами.
  • Трудящиеся в сельской местности или на территориях Крайнего Севера (а также в приравниваемых к ним местностях) женщины. Для данной категории работников максимальная длительность рабочей недели по умолчанию равна 36 часам, если не имеется правовых оснований к установлению еще более короткого рабочего времени (абз. 1 п. 13 постановления № 1). 

Более подробную информацию об особенностях данного режима организации труда и порядке его оформления читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)». 

Неполное рабочее время 

Обычно неполное РВ вводится по договоренности между сторонами трудовых отношений. Однако имеются и строгие предписания закона: работодатель не имеет права отказать в согласовании рассматриваемого режима организации труда следующим лицам:

  • беременной сотруднице;
  • матери или отцу ребенка, не достигшего 14 лет (данное правило относится также к опекуну или попечителю такого ребенка);
  • матери или отцу (опекуну/попечителю) несовершеннолетнего лица, имеющего статус инвалида;
  • работнику, осуществляющему уход за своим больным родственником согласно соответствующему медзаключению. 

Введение рассматриваемого режима труда производится работодателем на основании заявлений перечисленных выше лиц и является его обязанностью (см. абз. 3 п. 13 постановления № 1).

Установление неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей 

Неполное РВ может быть установлено сразу при приеме имеющей детей женщины на работу или уже после ее трудоустройства, если будет выявлена необходимость в таком режиме труда (п. 2 положения «О порядке и условиях применения труда женщин…», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51).

Введение такого режима трудовой деятельности для сотрудницы осуществляется после издания соответствующего распорядительного документа. В приказе фиксируются:

  • срок работы;
  • нормативы длительности РВ;
  • распорядок РВ в течение учетного периода;
  • необходимость в прохождении сотрудницей профобучения и т. д. 

Поскольку требований к длительности РВ для женщины, имеющей детей, на законодательном уровне не установлено, данное условие согласовывается сторонами трудового договора самостоятельно. В п.

8 положения № 111/8-51 предложен вариант продолжительности рабочей смены не более 4 часов, а рабочей недели — 20–24 часов (при пятидневке и шестидневке соответственно), однако в качестве практической рекомендации. 

Сверхурочная работа 

Работодатель правомочен в силу производственной необходимости по собственной инициативе привлекать сотрудников к трудовой деятельности за пределами длительности РВ, регламентированного законодательством или трудовым договором.

При этом если работник по инициативе работодателя должен выполнить некую работу после завершения рабочего дня, то речь идет о сверхурочной работе.

Законом установлены следующие ограничения:

  • максимум в сумме 4 часа сверхурочной работы в течение 2 дней подряд;
  • максимум 120 сверхурочно отработанных часов ежегодно (ст. 99 ТК РФ). 

Пример

Работник был привлечен к сверхурочному труду в размерах, выходящих за обозначенные законом лимиты, вследствие чего обратился с исковыми требованиями о возмещении ему нанесенного этими действиями работодателя морального вреда.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/normalnaya_prodolzhitelnost_rabochego_vremeni_ne_mozhet_prevyshat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.