+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обоснование срочного трудового договора

Содержание

Условия срочного трудового договора

Обоснование срочного трудового договора

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ под трудовым договором понимается заключение письменного соглашения между компанией-работодателем с одной стороны и сотрудником с другой.

По условиям контракта работодатель обязан предоставить место работы, создать условия, платить зарплату, а сотрудник в свою очередь должен в полной мере выполнять должностные функции и соблюдать внутренний трудовой распорядок (стат. 56 ТК).

Согласно нормам стат. 59 в случае заключения срочного трудового договора (СТД) в контракте отдельно оговаривается определенный временной период его действия.

Для сравнения в обычном ТД такие условия не предусмотрены, поскольку трудовые взаимоотношения заключаются на неопределенный, бессрочный, период (стат. 58 ТК).

Следовательно, можно сделать вывод, что СТД – это обычный трудовой договор, но заключенный на конкретно оговоренный период (не больше 5 лет), если иные условия не регламентируются федеральным законодательством РФ.

С точки зрения нормативных особенностей подписания срочного трудового договора по соглашению сторон, заключение такого контракта признается правомерным не всегда, а только в тех случаях, когда установить трудовые взаимоотношения на неопределенный период невозможно (стат. 58).

В расчет при этом работодателем берется специфика характера предстоящей работы или условий ее занятости, то есть нюансы исполнения должностных функций. В отдельных ситуациях допускается заключение срочного трудового договора по взаимному соглашению (стат.

58 ТК), образец контракта можно найти в интернете.

Соответственно, изначально у работодателя должна иметься причина для заключения срочного трудового договора, чтобы обосновать кадровые действия. По нормам стат.

58 при намеренном подписании с персоналом срочных договоров вместо обычных в целях уклонения от предоставления сотрудникам социальных трудовых льгот и гарантий работодателю грозят штрафные санкции и административная ответственность.

Если же организация отдельным пунктом не обозначила в СТД период его действия, такой документ признается бессрочным.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

С кем по тк можно заключить срочный трудовой договор (ч. 1 стат. 59):

  • Со временным специалистом для замещения постоянного сотрудника – контракт подписывается в целях исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовым нормам работодателем сохраняется место занятости.
  • С сезонными специалистами – такие трудовые взаимоотношения возникают не круглый год, а только в течение определенных сезонов (периодов).
  • С сотрудниками на ограниченный срок (не больше 2 мес.).
  • Со специалистами, направляемыми предприятием для исполнения обязанностей за границу.
  • С работниками, нанятыми для исполнения нехарактерных для организации видов работ – к примеру, это проведение пусконаладочных работ, реконструкций, монтажа и других видов услуг, связанных с временными расширениями производственных или сбытовых мощностей.
  • С персоналом, оформление которого производится во временно созданные компании для исполнения определенных объемов работ.
  • С лицами, поступающими в компанию для прохождения стажировки, практики, профобучения.
  • С лицами, избранными на выборные должности или связанные с ними.
  • С гражданами, направленными ЦЗН на общественные работы или временные.
  • С лицами, поступившими на работу в целях прохождения гражданской службы альтернативного характера.
  • С иными лицами по нормам федерального законодательства.

В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора (ч. 2 стат. 59):

  • Со специалистами, оформляющимися на официальную занятость у предпринимателей и прочих СМП (субъекты малого предпринимательства) – при этом такие фирмы/ИП имеют ограничения по численности: не более 35 чел., а в рознице и бытовом обслуживании населения – не более 20 чел.
  • Со специалистами, являющимися пенсионерами по возрасту.
  • С гражданами, для которых разрешается только временная занятость, – медограничение должно подтверждаться справками (заключением) установленного образца.
  • Со специалистами, оформляющимися в штат предприятий, расположенных в территориях Крайнего Севера, а также приравненных регионах, требующих переезда.
  • Со специалистами, нанятыми в целях устранения последствий катастроф, аварий, эпидемий, различных несчастных случаев и иных чрезвычайных происшествий.
  • Со специалистами, прошедшими конкурсный отбор в целях замещения вакантных должностей.
  • С сотрудниками творческой сферы деятельности – представителями СМИ, театров, киноиндустрии, цирков, прочих учреждений согласно установленному правительством Перечню профессий (должностей) и работ.
  • С руководящими лицами предприятий, включая главбухов и замов, вне зависимости от правового статуса работодателей.
  • С сотрудниками, получающими образование по очной форме.
  • С сотрудниками, оформляющимися в штат работодателя на условиях совместительства.
  • С членами экипажей зарегистрированных в реестре судов.
  • С иными лицами по федеральному законодательству.

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор

В соответствии с действующими нормами труда порядок заключения срочных трудовых договоров предусматривает, в первую очередь, взаимное согласие сторон на такие условия занятости. При этом не важно, заключается ли СТД на время по причине характера работы (ч.

1 стат. 59) или же по соглашению работодателя и сотрудника (ч. 2 стат. 59). К примеру, в организации уходит в декрет главный бухгалтер. Чтобы закрыть вакантное место и не потерять основного сотрудника, работодатель нанимает на время декрета временного специалиста.

Или же на работу оформляется работник, состояние здоровья которого (подтверждено медзаключением) запрещает постоянную занятость. Кроме того, подписание СТД возможно со специалистом, уже вышедшим на пенсию. В этих ситуациях работодатель не только может, но и обязан заключить трудовые отношения на определенный период. Как правильно оговорить в условиях контракта начало и окончание СТД?

При составлении срочного договора необходимо иметь в виду, что максимально возможный срок составляет 5 лет (стат. 58). Если указать больший срок, договор будет признан бессрочным. А расторгнуть такие отношения получится согласно основаниям из глав. 13 ТК.

Особенности прекращения срочных трудовых договоров перечислены в стат. 79. Это истечение периода действия контрактов. При этом в обязательном порядке работодатель обязан известить сотрудника о предстоящем окончании СТД за 3 дня (календарных).

Момент завершения отдельных СТД также указан в стат. 79.

Обязательные условия срочного трудового договора

Полный перечень сведений, которые указываются в трудовых договорах, независимо от периода их действия, приведен в стат. 57 ТК.

В частности, к обязательным реквизитам относятся – полные ФИО специалиста и название предприятия-работодателя (или ИП), данные удостоверяющей документации, ИНН, адрес заключения ТД, дата.

Также в договоре необходимо указать место работы, соответствующие должности трудовые функции, условия оплаты вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, рабочий распорядок, включая режим занятости и отдыха, полагающиеся компенсации, льготы и гарантии.

Особым образом в стат.

57 оговорено, что, когда работодатель нанимает сотрудника по СТД, в таком контракте необходимо отразить обоснованную причину-основание для подписания срочного, а не обычного договора, а также срок (период) его действия. Если какие-либо из условий не были включены в контракт, такой документ не может являться причиной для отказа работодателя от исполнения законодательных трудовых норм.

При указании в СТД периода действия следует учитывать характер занятости, условия работы и другие виды обоснований подписания такого контракта. К примеру, продолжительность сезонных работ по стат.

293 ТК максимально составляет полгода, а точный период утверждается на основании межотраслевых соглашений.

Если сотрудник принимается по срочному договору для замещения основного сотрудника, рекомендуется установить сроком действия контракта период отсутствия постоянного специалиста. При прохождении практики СТД подписывают на время практики и т.д.

Обратите внимание! На основании подписанного трудового договора издается приказ ф. Т-1 о зачислении физлица в штат с отдельным указанием периода и характера занятости. Если невозможно указать точный срок окончания СТД, вписываются общие формулировки по нормам стат. 79 ТК.

Особенности заключения срочного трудового договора с пенсионерами

По ч. 2 стат. 59 ТК если сотрудник уже вышел на пенсию по достижении необходимого возраста, заключение срочного трудового договора с пенсионерами возможно только при обоюдном согласии сторон.

При этом трудовое законодательство допускает правомерность подписания срочного контракта, даже если признаки временной работы отсутствуют.

А нужно ли переводить основного работника на ограниченный период занятости при выходе физлица на пенсию? Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не составляется, так как такой перевод не признается юридически обоснованным.

Следовательно, чтобы нанять на работу нового сотрудника-пенсионера, достаточно при взаимном согласии заключить СТД.

А чтобы изменить характер взаимоотношений с уже работающим в компании специалистом, вышедшим на законную пенсию (по возрасту), следует сначала уволить такого гражданина, а затем принять в штат работодателя заново.

И тогда можно подписать не обычный ТД, а срочный. Подтверждающим документом выступает пенсионное удостоверение. Срок действия такого контракта не может превышать 5 лет.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели нюансы составления и подписания срочных трудовых договоров. Подробно приведены перечни ситуаций, когда заключение такого контракта – обязанность работодателя, а когда право.

Чтобы в процессе контрольных проверок к работодателю не были предъявлены претензии за нарушение норм трудового законодательства, следует нанимать персонал по СТД только при наличии соответствующих оснований.

А расторжение срочных договоров выполняется согласно положениям стат. 79 ТК.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/osobennosti-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Срочный трудовой договор на период выполнения работ – Законники

Обоснование срочного трудового договора

Он расценивается как подписанный на неопределенный срок, если в нем не отмечен срок его действия. Как показывает практика, в спорных ситуациях судебный орган признает срочный договор подписанным на неопределенный срок при недостаточности оснований, чтобы признать его срочность.

Работодатели на свое усмотрение могут заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином. Но они должны истребовать разрешительные документы, позволяющие вести трудовую деятельность в стране. В противном случае к работодателю применяется мера в виде административного воздействия, проявленного в наложении штрафной санкции.

Особенности и его образец Указаниями статьи 59 ТК закреплены правила заполнения трудового договора, форма, которой установлено законодателем.

Иначе говоря, в случае, если в договоре не содержится каких-либо уточнений по этому вопросу, договор считается заключенным на неопределенный срок. Вместе с тем, в определенных случаях работодателю предоставляется право заключить с работником трудовой договор на определенный срок.


В общем случае это возможно, когда имеет действие та или иная причина, не позволяющая заключить бессрочный трудовой договор.

Однако для того, чтобы такой договор был признан легитимным, необходимо соблюсти ряд существенных условий срочного трудового договора в части его содержания и оформления.

Временный трудовой договор

В частности, к категории сведений в соответствии с Трудовым кодексом относится следующая информация:

  • сведения о работнике, включая его фамилию, имя, отчество и паспортные данные;
  • сведения о работодателе, включая полное название организации, ИНН компании и другие реквизиты;
  • сведения о представителе компании, поставившем свою подпись на трудовом договоре, и реквизиты документа, на основании которого ему были предоставлены соответствующие полномочия;
  • дата и место подписания договора.

Все перечисленные сведения указываются в трудовом договоре в обязательном порядке. Отсутствие их, однако, не является основанием для его расторжения.
В случае обнаружения недостающих сведений они должны быть внесены непосредственно в текст документа. Узнайте, как это сделать, из нашего материала.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
назад к оглавлению 7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3.

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. 2.2.

Основания для заключения срочного трудового договора

Г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф.
И. О.

], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф. И. О.

работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Проанализировав ситуацию, мы подготовили консультацию для Клиента, которой хотим поделиться с вами. Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз.
8 ч. 1 ст.

59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства.

В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Особенности срочного трудового договора

Важно

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Из статьи вы узнаете:

  • в каких случаях с работником можно заключить срочный трудовой договор;
  • в каких ситуациях заключение срочного трудового договора не допускается;
  • как оформить срочный трудовой договор.

Трудовой договор Трудовой договор представляет собой основной документ, в котором прописывается весь объем взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Согласно действующему Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным во всех случаях, когда работник был допущен работодателем к работе, со дня начала исполнения им своих трудовых обязанностей.

Источник: http://advokat55.com/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-period-vypolneniya-rabot/

Срочный трудовой договор нужно ли обосновывать причину срочности

Обоснование срочного трудового договора

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время. Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время. Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.

Причины и законные основания для заключения срочного трудового договора

В форме срочного трудового договора необходимо заполнить две ячейки (с и по). Ячейка «с» отвечает за начало работы, ячейка «по» — соответственно, за дату окончания. Другим вариантом заполнения ячейки «по» является указание события, которое завершит рабочие отношения (выход из декретного отпуска и другие).

Трудовое законодательство предусматривает и другие случаи, но главным ориентиром все равно служит проектный характер работы. Под этим понимают, объём работ определен (выполнение определенной работы) и можно обоснованно установить конечную дату.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Обосновывать срочность трудового договора с руководителем не нужно

Ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3–П, суд не принял во внимание и другой его вывод: трудовой договор с работником может заключаться и без указания срока его действия либо трансформироваться в бессрочный в порядке части четвертой статьи 58 Трудового кодекса.

Как следует из материалов дела, накануне дня, когда истекал срок действия трудового договора с работником, работодатель подготовил и подписал проект нового договора. Однако работник поставил под ним свою роспись лишь спустя несколько дней.

Иными словами, срочный договор трансформировался в бессрочный в порядке части четвертой статьи 58 Трудового кодекса.

Таким образом, новый договор, хоть и подписанный сторонами, в соответствии с частью пятой статьи 58 Трудового кодекса заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

Интересное:  Реконструкция в гк рф

Обосновываем срочный трудовой договор с «арендованным персоналом»

Как видите, трехсторонняя схема аренды персонала – далеко не панацея для компаний-заказчиков, желающих более гибко управлять своими трудовыми ресурсами и затратами на них.

Не так-то легко и просто компания может заключить временный трудовой договор, а потом отказаться от направленного к ней работника. Для того и другого необходимы достаточные основания.

Они должны быть заложены не только при самом построении схемы аренды персонала, но и в ее последующем применении.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, но на срок не более пяти лет. Конкретные случаи, которые служат основаниями заключения именно срочного трудового договора, установлены в ст. 59 ТК РФ.

Для применения схемы аренды персонала подходит абз. 8 ч. 1 ст.

59 ТК РФ: срочные трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в ситуациях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Срочные трудовые договоры возможно условно разделить на две группы: 1) трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок с учетом характера работы и (или) условий ее выполнения*(1); 2) трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок по соглашению сторон*(2).

Иными словами, законодатель отдельно выделяет случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен независимо от желания сторон, и те случаи, когда такой договор может быть заключен по инициативе сторон.

По сути, Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований, согласно которым необходимо/возможно заключение срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок*(3).

Устанавливая ограничения возможности заключения срочного трудового договора, законодатель тем самым отдает приоритет заключению трудовых договоров на неопределенный срок. Такой подход основывается на международном принципе, содержащемся в Рекомендации Международной Организации Труда от 2. N 1.

66 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, и объясняется тем, что срочный трудовой договор имеет дополнительное основание для его прекращения (в связи с истечением срока действия), что ущемляет права работника.

Срочные трудовые договоры . Воронеж.

Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора. Срочные трудовые договоры имеют много особенностей. Несоблюдение некоторых таких нюансов, в свою очередь, может стать причиной конфликтных ситуаций или даже судебных споров с работниками. В настоящей статье мы разберем основания и тонкости заключения трудового договора на определенный срок, а также расскажем, на что работодателю стоит обратить внимание, чтобы не совершать обидных промахов. Понятие и виды срочного трудового договора.

Обосновываем срочный трудовой договор с арендованным персоналом

3) в трудовом договоре указан его срочный характер и в причинах заключения срочного договора содержится ссылка на заключенный с заказчиком гражданско-правовой договор и заявку заказчика на конкретный вид услуг. Именно благодаря этому в трудовом договоре возможно указать на событие, с которым стороны связывают окончание его действия;

Интересное:  Госпошлина на развод 2021 стоимость через суд

Срочность трудового договора при аренде персонала зависит от двух факторов: объективных — наличия общих оснований, предусмотренных ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, и субъективных — условий договора между заказчиком и агентством, формулировки причины срочности в трудовом договоре.

Срочный трудовой договор

Здравствуйте, Екатерина. Чтобы более точно ответить на ваш вопрос нужно понимать на каком основании с вами заключен срочный трудовой договор. В самом договоре должно быть указание на причину. Есть две группы оснований для заключения СТД.

Первая это, например, выполнение работы временно отсутствующего работника или временное расширение работ. Вторая: заключение СТД по соглашению сторон. Например, если вы занимаете должность главного бухгалтера или являетесь пенсионером. Все это указано в ст. 59 ТК РФ.

Если договор был заключен по соглашению сторон, то теоретически допускается его продление. Если же были другие причины срочности договора (временное расширение работ), то тут компании нужно доказывать, что у работодателя нет возможности установить бессрочные трудовые отношения.

В этом случае дополнительные соглашения можно признать в суде оспоримыми, но нужно учитывать конкретные обстоятельства вашей ситуации, так как суды поддерживают и работодателей.

Добрый День! Хотела бы узнать, Со мной заключили срочный трудовой договор на год. как мне сообщил директор заключили срочный трудовой договор для того, что если я пойду в декрет.

чтобы не было проблем меня уволить! Год прошел, они сделали дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на год! Можно ли делать доп.

соглашение о продлении к срочному трудовому договору? Действительное ли оно? Или мой договор стал бессрочным? Или меня уволят по истечении срока? что мне делать в такой ситуации?Что будет если я уничтожу оба экземпляра дополнительного соглашения? Заранее спасибо

Образец срочного трудового договора на 2021 год

  • Переезд сотрудника к месту работы в район Крайнего Севера,
  • Замещение вакансий по конкурсу,
  • Прием творческих работников (певцы, музыканты, актеры, журналисты),
  • Прием на работу руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров,
  • Прием на работу студентов-очников,
  • Найм моряков,
  • Прием работников-совместителей,
  • Прием на работу сотрудников для предотвращения или устранения чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий.
  • Беременные женщины,
  • Матери детей до 3 лет,
  • Несовершеннолетние сотрудники,
  • Выпускники учебных заведений, если они трудоустраиваются по своей специальности, и с момента окончания обучения не прошел 1 год,
  • Кандидаты, прошедшие по конкурсу,
  • Работники, письменно приглашенные из другой организации,
  • Принятые на работу на период менее 2 месяцев.

Срочный трудовой договор: образец на 2021 год

Подписание срочного контракта со всеми подряд членами коллектива будет действием не только неверным, но и наказуемым. Указанная выше статья также приводит полный перечень работ и специальностей для сотрудников которых могут быть заключены такие договора.

Наиболее распространенным основанием служит появление в организации работ носящих заведомо временный характер и не связанных с ее основной деятельностью. Например, работы по ремонту производственного цеха. Временные работы не могут превышать 2 месяцев. После этого срока договор должен быть прекращен, либо предоставлено достаточное обоснование его продления.

13 Сен 2021      yslygiur         57      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/srochnyj-trudovoj-dogovor-nuzhno-li-obosnovyvat-prichinu-srochnosti

Срочный трудовой договор: обоснование срока

В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя.

Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора. Пример Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года.

Обоснование срочного трудового договора

Ирина Акшанова — государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч.

первая ст. 68 ТК РФ). этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.
третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

В статье 59 ТК к таким работникам относятся работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 7. Трудовой договор на срочной основе по соглашению сторон может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При этом согласно статье 275 ТК срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. 8.

Трудовой договор с руководителем. нужно ли обосновывать его срочность

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст.

59

ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве.

В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261

ТК РФ).

Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ). Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя.

Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор: шесть принципов безопасности

Объясняет схему перевода.

  • Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
  • Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
  • Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.
  • Данный способ перевода более сложен, но зато он законный. Законные поводы для срочности Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:
  1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
  2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст.
Однако в соответствии с п. 1 статьи 3 Федерального закона от 14 июня 1995 г. №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (Закон) для субъектов малого предпринимательства установлены следующие ограничения по средней численности работников за отчетный период:

  • в промышленности — 100 человек;
  • в строительстве — 100 человек;
  • на транспорте — 100 человек;
  • в сельском хозяйстве — 60 человек;
  • в научно-технической сфере — 60 человек;
  • в оптовой торговле — 50 человек;
  • в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30 человек;
  • в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности — 50 человек.

Таким образом, ограничения установленные Законом и ТК, сильно отличаются друг от друга.
Один полагается работодателю, второй получает сотрудник. Реквизиты документа определены нормами ГОСТ 6.30. В соглашении надлежит указывать/должно содержаться:

  1. Наименование работодателя.
  2. Вид/дата/номер документа, а также место его составления.
  3. Заголовки текста и сам текст (должен включать все сведения, предусмотренные ТК).
  4. Указание о приложениях.
  5. Подписи.
  6. Данные о внешнем согласовании.
  7. Визы согласования.
  8. Оттиск печати.
  9. Указание о заверении — только для копий контрактов.
  10. Идентификация электронной копии.
  11. Отметка получения сотрудником второго экземпляра.

Приложения к временному контракту добавляются в том же порядке, что и при бессрочном. Внесение записи в трудовой книжке о срочном трудовом договоре также не имеет никаких отличий.

Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела.

На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность.

Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ). Альберт Абдрашитов — юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа).

Редакция журнала «Кадровое дело» * Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Источник: http://2155317.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-nuzhno-li-obosnovyvat-prichinu-srochnosti/

Обоснования срочного трудового договора

Обоснование срочного трудового договора

Меню

– Новости – Обоснования срочного трудового договора

Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) Однако в соответствии с п. 1 статьи 3 Федерального закона от 14 июня 1995 г.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.