+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец служебного задания

Содержание

Служебное задание на командировку: обязательно ли оформлять в 2018 году, скачать образец

Образец служебного задания

Осуществление хозяйственной деятельности субъектом бизнеса может потребовать, чтобы его интересы были представлены в других муниципалитетах и регионах.

Для этого руководство компании может отправить свои работников в служебную поездку, цель и задачи которой должно содержать выданное им служебное задание на командировку.

При этом основанием для его формирования является приказ на командировку.

Обязательно ли составлять служебное задание для командировки

В 2015 году Постановление, устанавливающие обязанность работодателя составлять целый ряд документов по оформлению служебных поездок, утратило свою силу. Решение как производить оформление командировки теперь остается за администрацией компании.

Главное требование нового законодательства – это обязательное существование распоряжения директора в письменном виде о направлении работников в поездку.

Все остальные бланки, в том числе служебное задание, могут быть составлены, если руководством компании их оформление закреплено в локальных актах и требуется в силу особенностей осуществления хозяйственной деятельности.

На предприятии таким локальным актом считается положение о командировках, которое содержит алгоритм оформление служебных поездок, созданный путем адаптации существующих законодательных норм к деятельности организации.

Важность такого документа, как служебное задание на командировку, выражается в том, что приказ на командировку содержит только общие цели предстоящей поездки. Все же подробную информацию для работника руководство может отразить, составив служебное задание для направления в командировку.

Внимание: положение по командировке может устанавливать, что служебная поездка сотрудника должна сопровождаться выпиской служебного задания. В этом случае данный документ обязательно должен формироваться при направлении работника в служебную поездку.

Возможность не оформлять служебное задание предусмотрена в связи с тем, что информация, содержащаяся в нем, отражается также в ряде других документов, например, в служебных записках, приказе руководителя на командировку и т.д

Кто составляет служебное задание

Формирование служебного задания производится руководителем компании, после того как на основании представленных служебных записок о необходимости поездки, составлен приказ на командировку. Именно руководитель должен определить конкретные задачи предстоящей поездки.

Директор может сам непосредственно и не составлять данный документ. Ему достаточно ответственному лицу продиктовать всю необходимую информацию, а кадровик или секретарь уже составят на бумаге служебное задание работнику.

При этом может использоваться унифицированная форма Т-10 для данного документа, либо применяться фирменный бланк компании, где текст документа располагается в свободной форме.

Если служебное задание составляется, то оно должно быть подписано директором субъекта хозяйствования.

Если хозяйственный субъект относится к крупному бизнесу, служебное задание может составляться руководителями подразделений, при возникновении необходимости такой поездки в соответствии с целями и задачами поставленными перед ними высшим руководством.

Внимание: лица, которые занимают в компании руководящие должности, при направлении их в командировку могут не составлять на себя служебные задания.

В 2015 году изменились правила, руководствуясь которыми нужно было оформлять командировки. С этого момента служебное задание и командировочное удостоверение признаны необязательными к использованию. Ведущую роль в документальном оформлении командировки взял на себя приказ.

Для составления приказа можно использовать стандартный бланк формата Т-9, либо применять фирменный бланк компании.

В последнем случае в этом документе должна обязательно находиться информация — для какой цели едет работник, на какой срок, и в какое место:

  • Цель записки проставляется в служебной записке на поездку, служебном задании либо ином документе, который служит основанием для осуществления командировки;
  • В количество дней поездки включается все то время, какое работник отсутствует на своем месте, включая дни нахождения в дороге;
  • Местом назначения обычно считается наименование страны, города и принимающей компании. В случае, когда работник едет в длительную поездку с посещением нескольких населенных пунктов — обязательно нужно перечислить их все. Кроме этого, сотрудник может направляться не в конкретную компанию, а для поиска новых партнеров — тогда можно не записывать название принимающей компании, а только город.

Внимание: даже с учетом имеющихся изменений в законодательстве, компания все равно может продолжать использовать служебное задание и удостоверение. Главное, чтобы это было приписано в Положении по командировкам, учетной политике либо ином внутреннем нормативном документе.

https://www.youtube.com/watch?v=nOdKPI0HnB0

Оформление бланка нужно начинать с указания в верхней части документа полного либо короткого названия субъекта бизнеса. В таблице справа нужно записать присвоенный ему код ОКПО.

После наименования документа требуется проставить его порядковый номер и дату, когда бланк был заполнен.

Далее указываются полные Ф.И.О. сотрудника, который направляется в поездку. В таблице справа также нужно записать его номер по табелю.

Бланк документа выполнен как большая таблица, в которую необходимо записать требуемые данные. Столбцы в таблице пронумерованы:

  • 1 — проставляется обозначение подразделения, в котором работает сотрудник;
  • 2 — указывается его должность;
  • 3 — записываются страна и город, где находится принимающая сторона;
  • 4 — указывается компания, в которую направляется работник (название принимающей стороны). Сотрудник может просто направляться для поиска новых партнеров, тогда в этом столбце проставляется прочерк;
  • 5,6 — даты, в которые поездка будет начинаться и оканчиваться;
  • 7 — общее количество дней, когда работник был в командировке;
  • 8 — точное количество дней, когда работник будет исполнять свои обязанности в месте назначения (т. е. без учета длительности дороги);
  • 9 — название субъекта, который производит финансирование расходов командировки;
  • 10 — основание для отправления сотрудника в поездку.

Также на бланке располагается еще одна небольшая таблица:

  • 11 — цель, которая перед сотрудником поставлена на поездку. Сюда можно вписать несколько целей списком, отдельную цель для каждого города либо компании и т. д.
  • 12 — после выполнения каждого задания в этом столбце сотрудник составляет отчет об исполнении.

Внимание: после составления служебное задание на командировку должно быть подписано руководителем структурного подразделения. Также свою подпись на документе проставляет и сам работник, который направляется в поездку.

Следом находится графа, в которой нужно подвести результаты поездки, после этого руководитель снова указывает данные о себе и подписывает.

Полностью оформленный документ передается директору организации, который утверждает его путем проставления подписи и ее расшифровки.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://litebuh.ru/personal/sluzhebnoe-zadanie-na-komandirovku.html

Форма служебного задания на выполнение работ

Образец служебного задания

Графы 3–8 посвящены непосредственно командировке: они включают наименование пункта назначения и срок командировки (даты начала, окончания и ее длительность). Графа 9 предназначена для указания организации-плательщика. В большинстве случаев таковой является сама фирма, чей сотрудник направляется в командировку.

В отдельных ситуациях специалисты фирмы могут выезжать в командировки по просьбе (заявке) сторонних контрагентов (заказчиков), тогда возмещение командировочных расходов может возлагаться на заказчиков (это условие оговаривается в договоре).

Графа 10 «Основание» заполняется реквизитами приказа (распоряжения) руководства о командировке или в ней может присутствовать формулировка «План командировок» (если поездка осуществляется по плану).

Как заполнить служебное задание Если фирма решила не отказываться от привычного набора командировочных документов и предусмотрела их форму во внутреннем локальном акте, порядок оформления служебного задания будет содержать следующие этапы:

  • получить решение руководителя о направлении сотрудника в командировку;
  • заполнить гр. 1–11 табличной части служебного задания;
  • ознакомить сотрудника, отправляющегося в служебную поездку, с его заданием и целью командировки.

Обычно для оформления служебного поручения применяется унифицированная форма Т-10а, основная часть которой представлена таблицей из 12 граф.

Венчает форму общая информация: наименование фирмы, номер и дата служебного задания.

На центральном месте этого одностраничного документа расположена информация о сотруднике, отправляющемся в служебную поездку (Ф. И. О., табельный №, место работы и должность).

Служебное задание

Если, например, сотрудник уезжает в 23.50 29 мая, а приезжает в 00.10 31 мая, то считается, что командировка длится три дня, несмотря на то, что он уезжает поздно вечером, а приезжает рано утром, первый день командировки — 29 мая, последний день — 31 мая;

  • «срок» — продолжительность командировки в календарных днях полностью и без учета дороги;
  • «организация-плательщик» — спонсор поездки, чаще финансирует командировку работодатель, но бывает командировка за счет принимающей стороны.

Служебное задание на командировку — образец

Должность работника 3) Страна, город / Организация – место, в которое отправляется сотрудник (населённый пункт, наименование организации) 4) Дата начала и окончания командировки: первый день – это день отъезда из места постоянной работы, последний день – это день возвращения. 5) Срок – продолжительность командировки: сколько всего календ. дней и сколько дней без учёта дороги. 6) Организация-плательщик – указывается предприятие, финансирующее поездку. 7) Основание – указывается документ, на основании которого заполняется служебное задание (письмо, служебная записка или иной документ) 8) Графа « задания» — задачи, которые должен выполнить сотрудник во время командировки. В конце бланка свои подписи ставят руководитель организации и структурного подразделения, и служебное задание передаётся сотруднику.

Служебное задание на командировку: как правильно заполнить, порядок применения

Для этого в форме Т-10а напротив «содержания задания» есть графа «краткий отчет о выполнении задания», в котором работник и пропишет, что он сделал и каких целей достиг. Под своим отчетом работник ставит подпись и передает служебное задание своему непосредственному руководителю.

Важно

Приказ о приеме на работуФорма Т-2. Личная карточка работникаФорма Т-3. Штатное расписание организацииФорма Т-6 и Т6а. Приказ на отпускФорма Т-7.

Внимание

Составляем график отпусковФорма Т-8. Приказ на увольнениеФорма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировкуФорма Т-10. Командировочное удостоверениеФорма Т-13.

Табель учета рабочего времениФорма Т-49.

Служебное задание для командировки и отчет о его выполнении

Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением по форме N Т-10 и авансовым отчетом по форме N АО-1. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Служебное задание на командировку (форма т-10а)

В восьмом столбце указываем количество дней командировки без учета времени в пути (если сотрудник отправляется из Санкт-Петербурга в солнечный Сыктывкар на поезде, время, которое он проведет в пути, следуя туда и обратно, составит пять дней, если на самолете, то по 2 часа туда и обратно). В девятый записываем сведения об организации, которая оплачивает командировку.

В десятый записываются сведения о документах, послуживших основанием для командирования (план или докладная записка). В одиннадцатый столбец кратко, но емко записываем цель деловой поездки.

После заполнения указанных столбцов начальник работника подписывает задание, знакомит с ним сотрудника и отправляется в кадровое подразделение для подготовки проекта приказа о командировании. Кадровики готовят приказ, подписывают его у руководителя организации, а также подписывают у руководителя служебное задание.

  • место назначения командировки — название населенного пункта, куда планируется поездка и название организации, которую нужно посетить;
  • продолжительность командировки — даты начала и окончания поездки;
  • срок в календарных днях — дни нахождения в пути также включаются в командировку;
  • организация, финансирующая поездку;
  • основание для подготовки служебного задания — может быть служебная записка;
  • непосредственно само служебное задание (цель поездки) — что нужно выполнить работнику;
  • подпись начальника структурного подразделения и руководителя организации.

Отличием типового бланка Т-10а является то, что в нем же работник, вернувшись из поездки, сможет составить отчет о проделанном — для этого предназначено поле 12, в котором он в кратком виде отчитывается о выполненной работе по месту назначения.

Форма т-10а (образец заполнения) в 2018. cлужебное задание на командировку

Алгоритм второго этапа Отчет о выполнении служебного задания После возвращения работника из служебной поездки руководитель выясняет, удалось ли достичь целей командировки. Вопрос, кто заполняет 12-й столбец, решается по согласованию с начальником.

Работник может сам написать, выполнено ли задание, как и в каком объеме.

Начальник в соответствующей графе делает заключение о результатах поездки, подписывает и сдает отчет в кадры, после чего планирует новые перспективные цели и задачи либо формулирует объяснения причин неудачной командировки вышестоящему начальству.

В избранноеОтправить на почту Служебное задание на командировку в 2015 году попало в разряд необязательных бумаг при оформлении служебных поездок.

Из нашего материала вы узнаете о порядке оформления задания и возможности применения заменяющих его документов.


Роль служебного задания Альтернативный вариант Как заполнить служебное задание Итоги Роль служебного задания Служебное задание с незапамятных времен выступало обязательным звеном цепочки оформления командировочных бумаг: на его основе издавался приказ, вслед за которым появлялось командировочное удостоверение – с ним сотрудник фирмы отправлялся в служебную поездку. Основная информация, отражаемая в служебном задании, – цель командировки.
Ее заполняют перед отправкой сотрудника в поездку.

Бланк по форме Т-10а • Скачать актуальный бланк Т-10а (формат Word). • Скачать образец заполнения Т-10а. Служебное задание – это цель командировки. На основании служебного задания оформляется приказ на командировку.

По возвращении из командировки работник должен отчитаться о командировочных расходах, сдав авансовый отчёт и командировочное удостоверение. ВНИМАНИЕ: Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 отменено обязательное оформление командировочного удостоверения и служебного задания.

Заполнение служебного задания Вверху указывается наименование организации или ИП, номер документа и дата его составления; а также ФИО командируемого работника и его табельный номер. Строка «Код по ОКПО». Указывается код по ОКПО согласно данным в уведомлении из Росстата.

Данные в таблице: 1) Структурное подразделение – подразделение, в котором числится работник.

Также возможны случая финансирования поездки третьей стороной.

  • «основание» — здесь следует указать документ, послуживший причиной заполнения служебного задания, обычно при принятии решения отправить работника в командировку составляется служебная записка, письмо либо другой подобный документ, на основании которого уже заполняется форма Т-10а.

Заполнив таблицу сведений о командировке, переходим к составлению задания работнику. Для этого ниже слева заполняется графа «содержание задания», в ней пишется, что необходимо сделать работнику за время нахождения в командировке, какие задачи ему ставятся.

Форма Т-10а заполнена, остается поставить свои подписи руководителю предприятия и подразделения и передать задание работнику. Вернувшись из командировки, работник должен отчитаться, насколько он справился с поставленными задачами.

Источник: http://zakon52.ru/forma-sluzhebnogo-zadaniya-na-vypolnenie-rabot/

Служебное задание на командировку в 2018 году — образец

Образец служебного задания

У многих компаний сегодня возникает необходимость в командированном сотруднике. Это нужно не только для решения вопросов в компании, но и для контроля своих же филиалов, если они размещены по всей стране.

Под понятием командировка понимается отправление работника по служебным целям для решения важных задач. Подтверждением правильного оформления командировки являются документы, которые были приняты законодательством и внутренним уставом предприятия.

Оплата фиксированная и выдается наличными или безналичными денежными средствами.

Обязательно ли служебное задание на командировку в 2018?

Прежде чем отправить гражданина в поездку, составляется специальный документ — служебное задание. Он включает в себя следующую информацию:

  • Число дней в поездке;
  • Итоговая сумма оплаты;
  • Специальность, по которой работник будет трудиться вне основного трудоустройства;
  • Иные причины, которые повлияли на работодателя отправить сотрудника в поездку.

Если работник был изначально трудоустроен на разъездную должность и этот момент прописывается в трудовом договоре, то очередная поездка не может называться командировкой. Оформлять документы не нужно. Если вы не знаете, нужно ли задание на поездку в 2018 году, то этот документ не является обязательным. Все зависит от предпочтения кадровой службы конкретной компании.

Бланк служебного задания на командировку в 2018 году

Чтобы направить сотрудника в поездку, для начала составляется служебное задание. Законодательство имеет специализированную форму — Т-10а. В бланке содержатся следующие пункты:

  • Полное название организации, в том числе адрес;
  • Дата, когда была составлена служебная задача;
  • Информация из удостоверения личности сотрудника, который направляется в поездку;
  • Уникальный номер документа, который определяется работниками кадрового отдела;
  • Должность сотрудника и на чем он специализируется;
  • Точная дата отправления и количество проведенных в поездке дней;
  • Задачи, которые должны быть выполнены в течение указанного количества дней.

Свободное поле под названием Отчет нужно заполнить после того, как задача будет выполнена, а работник вернется на основное место работы. Чтобы было проще создать служебное задание, воспользуйтесь стандартной формой бланка.

Бланк служебного задания

Образец служебного задания для направления в командировку

Если должность сотрудника не является разъездной, для оформления командировки необходимо собрать нужный пакет документов. Составляются они на основании общепринятых образцах законодательства.

Однако в случае, если сотрудник работает на должности, связанной с постоянными разъездами, оформлять командировку не нужно. Чтобы это узнать, загляните в ваш трудовой договор.

Еще один нюанс заключается в том, что некоторые лица не могут быть направлены в командировку при учете законодательных норм.

Образец служебного задания

Кто оформляет служебное задание на командировку?

Обратите внимание, что с начала 2015 года оформить командировку сотруднику стало проще. До этого момента работодатель должен был составить:

  • Задание с обязательным указанием цели прибытия;
  • Приказ о том, что сотруднику разрешено отправиться в поездку;
  • Специальное удостоверение для того, чтобы проставить время отправления и прибытия.

Иными словами, каждый шаг сотрудника находился под контролем. После прибытия в компанию, ему нужно было отчитаться в письменном виде о проделанной работе и об израсходованных денежных средствах.

Составлялись два документа: авансовый ответ и отчет о командировке. Все они предоставлялись с дополнительными бумагами, которые подтверждали описанные слова.

После того как работодатель утвердит представленные документы, они передаются в бухгалтерию для компенсации расходов.

Кто подписывает?

Если вы не знаете, кто подписывает служебное задание на поездку, то это делает руководитель структурного подразделения, который заключил трудовой договор с командируемым сотрудником. Документ утверждается с руководителем компании или его заместителем. После чего передается в кадровый отдел для того, чтобы специалисты оформили приказ по форме Т-9 или Т-9а.

По прибытию сотрудник должен предоставить краткий отчет о проделанной работе за период отсутствия на основном месте.

Он согласовывается с руководителем подразделения, а после предоставляется в бухгалтерию с авансовым отчетом и командировочным удостоверением (если имеется).

Там же ему компенсируются все затраты, которые были осуществлены в период поездки для достижения цели и выполнения задачи.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/sluzhebnoe-zadanie-na-komandirovku-obrazec/

Как заполнить служебное задание на командировку?

Образец служебного задания

Развитию и повышению конкурентоспособности любого предприятия способствует эффективное взаимодействие с другими организациями.

Поэтому профессиональная деятельность некоторых категорий трудящихся зачастую сопровождается выездом работников в служебные командировки для налаживания плодотворного сотрудничества и обмена опытом.

Поскольку деятельность сотрудников, пребывающих в командировке, носит официальный характер, то сведения о выполняемых работником служебных заданиях должны быть отражены в специальном документе. Ознакомиться с порядком и правилами заполнения служебного задания поможет предложенная на рассмотрение публикация.

Что это такое?

Служебное задание на командировку является специальным документом, предусмотренным для оформления работодателем в отношении работника, направленного для выполнения трудовых обязанностей в месте, отдаленном от основного места труда.

Для заполнения служебного задания разработан официальный бланк по форме Т — 10а. Однако, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя использовать для оформления только утвержденную форму.

Для внесения информации, которая касается выполнения служебного задания во время пребывания в командировке, может использоваться форма, разработанная для конкретного предприятия.

Оформление обозначенного документа обуславливается необходимостью выполнения целей, задач, возложенных на работника в указанные сроки и достижение, прописанного в служебном задании на командировку, результата.

На основании представленного документа разрабатывается и издается приказ от имени руководителя организации.

По окончании командировки документы, которые сопровождали работника во время поездки, направляются сотрудникам отдела бухгалтерии и кадров для внесения данных в персональные документы трудящегося и расчета суммы выплат.

Обязательно ли оформлять?

До недавнего времени документ для направления работника в рабочую поездку был обязательным для оформления.

Однако, ввиду реформирования данного аспекта трудовых отношений, с 2015 года нет обязательной необходимости заполнять служебное задание на командировку.

При этом основываясь на правительственном Постановлении под номером 749, важным является отметить то, какая документация должна быть оформлена в обязательном порядке.

Список обязательных для оформления актов:

  • Решение директора организации, оформленное в письменном виде, о направлении подчиненного в командировку;
  • Документы для проезда к месту выполнения служебного задания;
  • Рабочая записка, подтверждающая факт использования персонального средства передвижения;
  • Акт, подтверждающий аренду жилого помещения;
  • Доклад о сумме расходов, понесенный во время осуществления служебного задания на командировку.

Решение о необходимости оформления служебного задания на командировку работодатель принимает самостоятельно. Отказ от заполнения акта не будет считаться правонарушением.

В настоящий момент руководитель предприятия, не желающий заполнять служебное задание на командировку, может ограничиться изданием приказа. В содержании распоряжения надлежит уточнить сведения, касающиеся целей, задач и продолжительности поездки.

В отличие от служебного задания, приказ по форме Т — 9а составляется в обязательном порядке.

Требования к оформлению

Трудовое законодательство не обязывает работодателей оформлять служебное задание на командировку. Решение о составлении акта принимает только руководитель организации с учетом особенностей поездки. Однако, если директор желает оформить документ, надлежит ознакомиться с требованиями к заполнению акта, что позволит избежать неточностей в работе подчиненного и сотрудников отдела кадров.

Ответственность за оформление служебного задания на командировку возлагается на директора компании или на работника, на которого руководитель возложил обязанности.

После заполнения обозначенного акта, документ предоставляется работнику или группе сотрудников, направляемых в поездку, для ознакомления и подписи. Если в командировочную поездку направляется несколько подчиненных, для каждого из них оформляется отдельное служебное задание.

Помимо работника документ подписывается, руководителем организации или начальником структурного подразделения.

Поскольку служебное задание относится к внутренней документации предприятия, многих интересует вопрос о целесообразности проставления печати организации на документе. Следует иметь в виду, что подобное действие не является обязательным и остается на рассмотрение и утверждение директором компании.

Служебное задание для работника, направляемого в командировку, составляется в одной или двух копиях. Один экземпляр предъявляется сотруднику, другой остается у руководителя или уполномоченного работника. В качестве документа, предназначенного для регистрации сотрудниками кадрового отдела и отдела бухгалтерии, будет выступать приказ.

Образец и бланк

Законодательство не обязывает руководителей организаций, направляющих сотрудников в командировки, использовать унифицированную форму служебного задания Т — 10а. При этом целесообразно включить в содержание документа следующие пункты из официального бланка:

  • Название организации;
  • Личные сведения о работнике, направляемом в поездку, его должность и наименование отдела, в котором трудится подчиненный;
  • Длительность рабочей поездки. В том числе отмечаются даты начала и окончания командировки;
  • Основание. Описывается основание для направления работника в поездку и документы (приглашение, решение руководителя о направлении сотрудника в командировку).
  • Цель и задачи, которые обязан достичь сотрудник и сроки выполнения трудовых обязанностей, если в этом есть необходимость;
  • Место направления работника. Требуется уточнить наименование предприятия и юридический адрес, город;
  • Название компании, которая финансирует поездку;
  • Дата составления документа;
  • Личные подписи работника, директора или уполномоченного сотрудника.

Помимо представленных условий, в содержание акта вносится пункт, который требуется для внесения информации от имени сотрудника касательно отчета о деятельности, проделанной за пределами основного рабочего места. На основании заполненной информации работодатель подводит итоги командировки.

Скачать образец заполнения служебного задания

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(10 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/sluzhebnoe-zadanie-na-komandirovku.html

Служебное задание на командировку – образец записки 2018

Образец служебного задания

Командировки — это неотъемлемая часть работы для многих сотрудников. От правильного оформления документации будет зависеть результат поездки. С 2015 года, служебное задание исключено из обязательного перечня для оформления командировки, но несет серьезную функциональную пользу.

Обязательный документ в этой процедуре — служебная записка на командировку. Образец 2018 года можно найти в статье по ссылке.

Служебное задание на командировку в 2018 году

Упрощение документооборота привело к отмене обязательного оформления задания и командировочного удостоверения при убытии работника в командировку (хотя по-прежнему нужно оформлять отчет о командировке).

Но многие работодатели предпочитают пользоваться устоявшимися формами командировочных заданий, для уточнения не только сроков и места рабочей поездки, но и ее целей. Данная форма может применяться организациями по собственному желанию, а ее обязательность может быть закреплена в локальных документах.

Командировочное задание может быть выдано для поездок как внутри страны, так и за ее границами. Подробнее о том, как происходит оформление командировок в 2018 году в статье по ссылке.

Скачать образец служебное задание

Что такое служебное задание?

Служебное задание — это документ, регламентирующий все основные положения предстоящей поездки.

В образце обязательно указываются такие пункты:

  1. Наименование сторон убытия и прибытия.
  2. Данные сотрудника, которого отправляют в поездку.
  3. Крайние даты поездки, включающие также время на дорогу в ту и другую сторону.
  4. Указываются цели, которые должен достичь сотрудник в командировке.

По большому счету, командировочное направление необходимо именно сотруднику, а не организации, для того, чтобы он мог сверить даты пребывания и имел четкие ориентиры для работы во время поездки.

Документы для оформления служебного задания

По прибытии из командировки сотрудник обязан предоставить:

  • образец командировочной записки с отметками от принимающей организации;
  • финансовые отчеты, подтверждающие поездку и позволяющие произвести выплаты по компенсации.

К таким отчетам можно отнести билеты на транспорт, если работник ездил на собственном автомобиле, то чеки с заправки. Для подтверждения оплаты за проживание необходимо представить платежные документы из гостиницы или общежития. Это могут быть как чеки об оплате, так и счет фактура для безналичного расчета.

Скачать бланк формы Т-10а

Ранее бланки командировочных записок были строго регламентированы государственными нормативными актами РФ. Образцом бланка была признана форма Т-10а.

Положение о служебных командировках в 2018 году отменяет обязательное пользование данным образцом, но не запрещает его.

Организации, желающие ввести данный образец документа для обязательной отчетности, могут вносить утвержденную форму в локальные кадровые документы или составлять индивидуальные задания по внутренне разработанной форме.

Форма служебного задания

Оформлять образец записки необходимо в следующем порядке и внести следующие данные:

Сведения об организации и сотруднике:

  • название организации;
  • код ОКПО;
  • № документа и дата его заполнения;
  • Ф.И.О. работника;
  • табельный номер работника.

Информация в столбцах:

  • подразделение, к которому относится работник;
  • должность;
  • куда убывает – город и страна;
  • название организации, куда прибывает работник;
  • день отъезда;
  • день приезда;
  • цель командировки;
  • подпись руководителя.

Скачать образец командировочной записки

Как правильно заполнить служебную записку – кто ее подписывает?

Служебная записка в обязательном порядке подписывается руководителем. В день перед убытием на документе проставляется дата и печать предприятия, свидетельствующая об отправлении работника в командировку.

Такие же отметки должны быть проставлены принимающей стороной при прибытии и убытии. Образец записки составляется в 1 экземпляре на каждого сотрудника отдельно.

После прибытия и полного документального и финансового отчета записка, вместе с чеками, отправляется в бухгалтерию, где и подшивается в соответствующую папку.

Отчетность о выполнении служебного задания в каком виде преподносится?

Отчет о командировке должен составлять прибывший сотрудник, заполнив оставшуюся часть записки. В отчете описываются, какие работы были произведены и какие цели достигнуты.

Также в нем можно описывать дополнительные мероприятия, которые не планировались, но были проведены. По результатам поездки делаются выводы об успешности проведенного мероприятия.

Отчет предоставляется не позднее 3-х дней после прибытия.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ КОМАНДИРОВОЧНОЙ ЗАПИСКИ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-nyuansy/sluzhebnoe-zadanie-na-komandirovku-obrazec-zapiski.html

Образец служебного задания для направления в командировку

Образец служебного задания

Скачать бланк формы Т-10а. Служебное задание для направления в командировку (DOC)Скачать бланк формы Т-10а. Служебное задание для направления в командировку (Excel)

Скачать бланк формы Т-10а. Служебное задание для направления в командировку (PDF)

Посмотреть бланк служебного задания для направления в командировку.

Образец заполнения формы Т-10а

Скачать образец формы Т-10а. Служебное задание для направления в командировку (DOC)Скачать образец формы Т-10а. Служебное задание для направления в командировку (Excel)

Скачать образец формы Т-10а. Служебное задание для направления в командировку (PDF)

Посмотреть образец заполнения служебного задания для направления в командировку

На основании служебного задания издаётся приказ о направлении работника в командировку.
Вместе со служебным заданием работнику оформляется командировочное удостоверение.

Бланк служебного задания унифицирован и имеет форму Т-10а.

Как правильно заполнить задание для направления в командировку и отчет о его выполнении

Бланк служебного задания состоит из титульной части и табличной.

В «шапке» указываются:

  • наименование организации, её код по ОКПО;
  • номер документа и дата его составления;
  • ФИО командированного работника, его табельный номер (если присвоен);

В табличной части указываются:

  • наименование структурного подразделения, к которому причислен работник;
  • должность командированного;
  • место назначения — город и название организации, куда направляется работник;
  • даты командировки, её срок — количество календарных дней всего и не считая дороги;
  • наименование организации-плательщика (командировочных) — т. е. той, которая направляет работника;
  • основание для оформления командировки: план командировок, заявка, служебная записка и т.д.
  • Во второй части таблицы подробно расписываются:
  • цель командировки,
  • итоги поездки — краткий отчет о выполнении служебного задания.

Заполненную форму до поездки подписывают начальник структурного подразделения, в котором числится работник, и руководитель предприятия; по возвращении работника из командировки — он сам, подтверждая описанный им результат поездки, и его непосредственный руководитель.
После этого служебное задание вместе с другими отчётными документами сдаётся в бухгалтерию.

Полный список актуальных бланков документов на 2018 год

www.business.ru

Общие сведения о том, как заполняется служебное задание

Служебное задание оформляется по унифицированной форме Т-10а и заполняется в два этапа:

  1. Шапка, столбцы 1-11. Бланк заполняется до издания приказа о направлении работника в рабочую поездку (как правило, этим занимается сам работник);
  2. Столбец 12. Форма заполняется после возвращения сотрудника (на этом этапе форму заполняет, как правило, руководитель).

Образец служебного задания на командировку

Рассмотрим поэтапно заполнение этого документа.

Первый этап. Создание служебного задания

Заполняем шапку. Вписываем в документ полное наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

После этого присваиваем документу порядковый номер. Проставляется текущая дата.

Здесь требуется сделать небольшое отступление и пояснение. Дело в том, что в различных организациях способы нумерации различаются.

Но мы рекомендуем придерживаться правила: у служебного задания и приказа о командировании реквизиты должны быть одинаковыми. Во-первых, это позволит избежать путаницы и лишней работы.

А во-вторых, они неразрывно связаны между собой, одного без другого не бывает, и в этом плане такая нумерация обоснованна.

Записываем фамилию, имя и отчество направляемого в командировку сотрудника и его табельный номер.

Теперь переходим к заполнению основных столбцов.

В первый столбец вписывается наименование структурного подразделения командируемого работника.

Во второй вписывается должность этого сотрудника.

В третий заносится наименование страны и города назначения.

В четвертый — краткое наименование организации, в которую мы отправляем нашего работника.

В пятый заносим сведения о дате, когда сотрудник уезжает в командировку.

В шестой заносится дата окончания деловой поездки.

В седьмом ставим общее количество дней поездки.

В восьмом столбце указываем количество дней поездки без учета времени в пути (если сотрудник отправляется из Санкт-Петербурга в солнечный Сыктывкар на поезде, время, которое он проведет в пути, следуя туда и обратно, составит пять дней, если на самолете, то по 2 часа туда и обратно).

В девятый записываем сведения об организации, которая оплачивает командировку.

В десятый — сведения о документах, послуживших основанием для командирования (план или докладная записка).

В одиннадцатый столбец кратко, но емко записываем цель деловой поездки.

После заполнения указанных столбцов руководитель подписывает документ, знакомит с ним сотрудника и направляет в кадровое подразделение для подготовки проекта приказа о командировании. Кадровики готовят приказ и подписывают у руководителя организации оба документа.

Вот так выглядит образец заполнения служебного задания для направления в командировку, по возвращению из которой наступает второй этап заполнения.

Алгоритм второго этапа

После возвращения работника из служебной поездки руководитель выясняет, удалось ли достичь целей командировки.

Вопрос, кто заполняет 12-й столбец, решается по согласованию с начальником. Работник может сам написать, выполнена ли поставленная задача, как и в каком объеме. Все отметки заносятся в бланк командировочного задания.

Начальник в соответствующей графе документа делает заключение о результатах поездки, подписывает и сдает отчет в кадры, после чего планирует новые перспективные цели и задачи либо формулирует объяснения причин неудачной командировки вышестоящему начальству.

Бланк служебного задания на командировку в 2018 году (образец)

Здесь вы можете скачать бланк служебного задания форма т-10а.

Служебное задание (образец заполнения)

clubtk.ru

Бланк по форме Т-10а

• Скачать актуальный бланк Т-10а (формат Word).

• Скачать образец заполнения Т-10а.

Служебное задание – это цель командировки. На основании служебного задания оформляется приказ на командировку. По возвращении из командировки работник должен отчитаться о командировочных расходах, сдав авансовый отчёт и командировочное удостоверение.

Источник: https://otkroybiznes.guru/vedenie-ip/otchetnost-ip/obrazets-sluzhebnogo-zadaniya-dlya-napravleniya-v-komandirovku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.