+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец срочного трудового договора

Содержание

Как правильно составить срочный трудовой договор

Образец срочного трудового договора

Образец формы срочного трудового договора с работником с 2018 года используется в определенных случаях не только по одностороннему желанию работодателя.

Если такой вид контракта заключен в связи с требованием работодателя, при этом основания к его заключению отсутствуют, он квалифицируется судом как заключенный на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Образец краткосрочного трудового договора с работником обязательно должен включать пункт, указывающий, что он заключен на определенное время, и соответствующую причину (например, на время исполнения обязанностей бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по беременности и родам). Расскажем в статье о том, с какими категориями сотрудников нужно заключать соглашение со сроком действия, какие положения оно содержит, а также предложим скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2018.

Когда и с кем можно заключать

Прежде чем скачать бланк, образец срочного трудового договора на 2018 год, имеет смысл разобраться в различиях.

Чаще всего такое соглашение заключается на неопределенный срок. Если же рабочие отношения невозможно орарактеризовать как «бессрочные», то используют образец трудового договора на определенный срок. Такой документ в обязательном порядке подписывается:

  • при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
  • при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев), а также сезонных работ;
  • при направлении трудиться за пределы государства;
  • при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
  • при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
  • работы, связанные со стажировкой;
  • избрание в выборный орган;
  • по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
  • при поступлении на альтернативную гражданскую службу.

При взаимном согласии сторон образец срочного трудового договора на временные работы заключается:

  • с работодателем — субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
  • с лицами, достигшими пенсионного возраста, а также по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа, имеющая временный характер;
  • для работы на Крайнем Севере;
  • для срочных работ по недопущению аварий, катастроф или устранению их последствий;
  • при избрании на должность по конкурсу;
  • с творческими работниками;
  • с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • с работниками, проходящими очное обучение;
  • при работе по совместительству.

В любом случае должны быть указаны основания для заключения срочного соглашения. Возможен вариант подписания документа по взаимному согласию сторон. Образец срочного трудового договора с работником в 2018 году содержит основные разделы, о которых мы расскажем далее.

Как правильно прописать «срочность»

Конечно, можно просто скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником в интернете. Но как понять, что попавшийся вариант именно тот, что вам нужен, что он «временный»? Разберемся, как правильно указать в тексте такое условие.

Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок.

Правильный образец временного трудового договора с работником 2018 года должен обязательно содержать указание:

  • что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
  • период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). При необходимости скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2018 года нужно учесть, что момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.

Требования к срочному трудовому соглашению

Итак, теперь разберемся, как правильно составить собственный образец временного трудового договора с работником 2018 года, какую информацию обязательно нужно указать? Единой формы документа не установлено, однако статья 57 ТК РФ определяет обязательные для включения в срочный договор реквизиты:

  • наименование сторон;
  • информация по документам, которые удостоверяют личность;
  • дата и адрес подписания;
  • условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.;
  • предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
  • срок действия документа, основание для его заключения актуально для срочного;
  • подписи сторон.

Теперь можно смело скачать бесплатно бланк, образец срочного трудового договора на 2018 год. Вы знаете, как заполнить его по всем правилам.

Как продлить

Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта возможно в установленных случаях с некоторыми категориями работников:

  • с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;
  • с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
  • со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
  • с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.

На практике продлить срочный трудовой договор можно двумя способами:

  • прекратить действие существующего и заключить новый с новым сроком;
  • оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок окончания соглашения. При этом Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта).

Работодателю нужно принимать во внимание тот факт, что суд может установить заключенным на неопределенный срок договор, многократно перезаключаемый на короткий срок для выполнения одной и той же работы. В конце статьи мы приводим пример срочного трудового договора с работником.

Что делать, когда срок действия соглашения истек

Другими словами, как оформить увольнение такого работника и нужно ли что-то оформлять вообще.

Завершение срока действия трудового договора — это одно из основание для прекращения рабочих отношений. О том, что такой момент настает, работника нужно предупредить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. После этого составляется акт приемки выполненных работ. А завершается все оформлением приказа об увольнении со ссылкой на пункт 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ.

Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся на этом этапе, вы найдете в статье о том, как оформить увольнение по срочному трудовому договору.

Образец срочного трудового договора

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-pravilno-sostavit-srochnyy-trudovoy-dogovor

Образец срочного трудового договора с работником 2018 бланк скачать

Образец срочного трудового договора

г. _____________                                                                                                              «___» ___________ 20    года.

Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое   в   дальнейшем   «Работодатель»,   в  лице  генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый  в  дальнейшем  «Работник»,  с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.1.

По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________________ Общества.

2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.

2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

  1. Срок действия договора, испытательный срок

3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 201_ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201_ года.

3.2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

  1. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

  1. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

7.1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

8.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.

8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.

8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

9.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.

9.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.

9.4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.

9.5.

Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.

9.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.

9.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:

9.7.1. Для Работодателя: ___________________________________________________.

9.7.2. Для Работника: ______________________________________________________.

9.8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.

9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

9.10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров.

В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г.

 Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель: ООО «___________________»

Подпись__________________________

_____________/____________/

М.П.

Работник:

Адрес регистрации: ______________________________ Почтовый адрес: ______________________________ Телефон/факс: ______________________________ Паспорт серия, номер: ______________________________ Кем выдан: ______________________________ Когда выдан: ______________________________

Подпись: ______________________________

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-2018-blank-skachat.html

Срочный трудовой договор – образец

Образец срочного трудового договора

По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД.

При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.

В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости.

Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д.

По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения.

При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58).

Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

Момент прекращения срочного договора:

  • Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
  • Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
  • Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Как определить срок срочного трудового договора

При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым.

Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58).

Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.

Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.

К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода.

А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».

Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания.

Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта.

Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.

Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Общий порядок заполнения срочного трудового договора

Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:

  • Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
  • Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
  • Дата и адрес подписания ТД.
  • Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
  • Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
  • Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
  • Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
  • Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
  • Подписи сторон.

Срочный трудовой договор с пенсионером – образец

Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.

Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке.

Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон.

Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец

А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266). Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.

В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул.

Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д.

Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.

Срочный трудовой договор – образец на 2018 год

Мы разобрались, когда, кто и каким образом может заключать срочные трудовые договора.

Чтобы соблюсти все требования трудового законодательства, при приеме срочников кадровикам нужно внимательно следить за основаниями для подписания временных, а не постоянных контрактов.

Подробное отражение трудовых условий, механизма приемки работ позволит избежать возможных трудовых конфликтов. Для вашего удобства мы приводим образец СТД, в котором достаточно изменить личные реквизиты, чтобы заполнить форму.

Скачать образец срочного трудового договора на 2018 год – можно здесь:

(Образец) Срочный трудовой договор

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/srochnyy-trudovoy-dogovor-obrazec-2018.html

Срочный трудовой договор: образец

Образец срочного трудового договора

Чаще всего трудовой договор составляется на неопределенный срок, а прекращает свое действие только в случае волеизъявления сторон или нарушения его обязательств, следствием чего является наступление санкции в виде увольнения работника.

Но трудовые отношения могут длиться и определенный срок, который четко прописан в договоре и известен наперед (конкретная дата или наступление оговоренного обстоятельства).

Такой срочный договор имеет свои особенности, речь о которых и пойдет ниже.

1

Общее с бессрочным договором

Следует сразу же начать с того, что между двумя типами трудовых договоров – срочным и бессрочным – больше общего, нежели отличного:

  • порядок их составления, выполнения и расторжения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ;
  • заключаются при приеме на работу;
  • оформляются в 2-х экземплярах;
  • в большинстве своем имеют одинаковые пункты, из которых состоят (за исключением пункта, который уточняет дату или момент его прекращения);
  • являются средством разграничения прав и обязанностей сторон в трудовых отношениях, а в случае возникших споров – основанием для защиты прав в суде.

2

Отличия от бессрочного договора

Несмотря на общую природу и предмет регулирования, срочный трудовой от бессрочного отличается следующим:

  • заключается на строго оговоренный срок (не более 5 лет);
  • содержит “лишний” повод для увольнения – окончание срока;
  • без указания основания заключения будет считаться незаконным.

3

Основания для заключения

Поскольку срочный трудовой договор ущемляет в некой мере права работника (лишний повод уволить), закон содержит строгое перечисление оснований для его заключения (всего их более 20). Дополнительное его расширение на усмотрение работодателя (ведь именно ему выгодно заключение таких договоров) недопустимо и даже более того – грозит административной ответственностью.

На практике его заключение актуально в паре-тройке самых популярных случаев. Их и рассмотрим:

  • В случае замещения временно неработающего сотрудника, когда, к примеру, женщина уходит в декретный или по уходу за ребенком отпуск, а работодателю необходимо найти ей временную замену.
  • Когда выполняются сезонные работы, например, в сфере сельского хозяйства: посевы, сборы урожая и т.д.
  • Назначение на выборную должность, например, по результатам выборов человек получает депутатский мандат.
  • Когда человек зачисляется в штат для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев), например, ремонта помещения и т.д.

Все основания, перечисленные в трудовом законодательстве, можно распределить на:

  • обязательные – при наличии которых составление срочного трудового договора обязательно (то есть по объективным причинам бессрочный трудовой договор заключить невозможно из-за характера, природы работ);
  • по договоренности сторон, но только с ограниченной группой лиц, перечисленных в п.2 ст. 59 ТК РФ.

Как уже говорилось выше, в момент составления (или заполнения, если вы пользуетесь типовым официальном бланком) необходимо конкретизировать основание и сослаться на пункт статьи из кодекса. Если вы – работодатель, и по умыслу или из-за неосторожности не указали этот момент в тексте договора, то любая инспекция сочтет это правонарушением.

Бланк срочного трудового договора (работа по совместительству) смотрите здесь.

Пример заполненного срочного трудового договора скачайте у нас.

4

Особенности

Даже когда договор был заключен на определенный период, и если этот срок истекает, но ни одна из сторон не имеет намерения прекращать трудовые отношения, значит, он автоматически становится бессрочным, и в дальнейшем работодатель уже не вправе увольнять в связи с истечением срока.

Бывают обстоятельства, при которых возникает необходимость продлить срок, обозначенный в договоре, но при этом – на определенный период (то есть сохранить срочный характер договора). Это сделать вполне возможно. Продление срока оформляется соглашением, дополняющим основной договор.

Но срок, на который продлеваются трудовые отношения, должен быть в рамках 5 лет в совокупности с первоначальным сроком.

Бланк дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора здесь.

Пример заполненного дополнительного соглашения о продлении срока тут.

Теперь вы ознакомлены с особенностями срочного трудового договора, а также важными моментами, которые следует помнить при его заполнении. Бланк и заполненный пример договора помогут вам не допустить ошибок и неточностей в момент его подписания.

Источник: https://sovetclub.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec

Скачать бланк и образец срочного трудового договора 2019 года (с работником, бесплатно) – что это такое, расторжение, испытательный срок, продление

Образец срочного трудового договора

Когда выполнение трудовой функции ограничено конкретным периодом времени, приходится прибегать к заключению срочного договора. Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства.

Что это такое

Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.

Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

  • на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
  • для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
  • с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
  • если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
  • на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон:

  • работа по совместительству;
  • работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
  • работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
  • с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
  • для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.

Когда нельзя оформлять    

ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.

Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным  (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.

Суд вправе признать бессрочным договор, который был заключен по соглашению сторон, если будет установлено, что эта форма избрана работодателем принудительно.

Как определяется срок        

Заключать срочное трудовое соглашение можно на срок до пяти лет, минимально допустимые пределы  законом не регламентированы. Но если срок договора очень мал (1 день, неделя), в договоре его следует обосновать.

По истечении срока действия, трудовые отношения или подлежат прекращению с увольнением сотрудника, или соглашение признается бессрочным, а гражданин продолжает работать.

Сроки действия договора делятся на категории:

  • до 2 месяцев, когда нужны кадры для осуществления кратковременных работ;
  • на сезон, если проводятся сезонные работы;
  • на срок выполнения работы.

Условия     

Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим работы;
  • компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании и др.
  • наконец, самое существенное – срок соглашения.

Форма и содержание договора     

Трудовой договор создается только в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается новому сотруднику, другой – остается в организации.

Бланк договора бесплатно можно скачать тут.

В содержании договора обязательно должны быть прописаны обязательные условия договора, в структурном виде примерно в следующем порядке:

  • данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование организации, ИНН);
  • предмет соглашения – трудовая функция работника;
  • срок действия договора и обоснование причин заключения соглашения на срок;
  • наличие/отсутствие испытательного срока;
  • информация об оплате труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • обязанности сторон;
  • гарантии, предоставляемые работнику;
  • информация о социальном страховании работника;
  • адреса сторон;
  • дата и место составления;
  • подписи сторон.

Как составить

Процесс составления трудового соглашения на срок включает себя необходимые документы, получаемые от вновь принятого сотрудника, непосредственно само соглашение, которое должно соответствовать форме и условиям, установленным законом и содержать информацию либо об испытательном сроке, либо об его отсутствии.

Образец срочного трудового договора:

Процедура заключения

Заключение срочного договора допустимо лишь при достаточных причинах, иначе возможны трудовые споры и проверки условий акта инспекторами Рострудинспекции.

Период действия договора необходимо определить как можно точнее – конкретной датой, днем, допускаются формулировки «срок действия договора – 1 год» и действие под отлагательным условием – наступлением определенного события: «до выхода из декретного отпуска сотрудника Ивановой А.А.».

Принятие на работу осуществляется по заявлению работника (устным оно будет или письменным, устанавливается внутренними актами организации), в котором обязательно должны обосновываться причины временного характера трудовой функции.

После рассмотрения заявления работодателем, принимается решение о приеме гражданина на работу. Он информируется о правилах труда, отдыха, об особенностях своей трудовой функции, знакомится с локальными актами об оплате труда. 

Какие нужны документы

Для заключения соглашения и оформления в организацию работнику необходимо принести:

  • паспорт гражданина РФ (в случае принятия на работу иностранного гражданина действуют особые правила ТК РФ);
  • полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • трудовую книжку (при ее отсутствии заводится работодателем);
  • документ об образовании (при необходимости);
  • документы о прохождении военной службы.

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, ему следует представить копию трудовой книжки либо справку с основного места деятельности.

Испытательный срок 

Срок испытания новому сотруднику назначается по обоюдному согласию с гражданином, принимаемым на работу, для проверки  его компетентности и способности справляться с возложенными обязанностями и должен быть прописан в договоре. В противном случае работник считается принятым в организацию без испытательного срока.

Имеют право не проходить испытательный срок:

  • лица, выбранные для замещения должностей на конкурсной основе;
  • лица, моложе 18 лет;
  • лица, получившие высшее образование и впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет или беременные;
  • лица, приглашенные в организацию решением руководителя.

Существуют временные пределы испытательного срока в зависимости от срока самого договора:

 Срок договора до 2 месяцев  введение испытательного срока запрещается
 Срок договора от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может составлять более 14 дней

Продление 

Закон устанавливает возможность продления данного акта, который, с учетом продления, не может превышать 5 лет, для:  

  • спортсменов;
  • беременных женщин;
  • работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Также договор может быть продлен, если:

  • начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
  • стороны устраивает сотрудничество и они желают его продлить.

Продление срока договора возможно, только если сам срок еще не истек. Если решение о продлении принято на момент его истечения можно заключить новый договор, но не продлить старый. Работник также может продолжать осуществлять свою функцию за плату, и договор перейдет в разряд бессрочных.

Образец приказа

Продление срока договора оформляется приказом работодателя, в котором обязательно должны содержаться:

  • наименование организации;
  • номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
  • печать;
  • подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
  • подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
  • подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

Сам текст приказа должен быть лаконичным и, главное, содержать причину пролонгации договора.

Бланк приказа скачайте по данной ссылке.

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

По инициативе работника

Основание расторжения —  статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:

  • в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
  • если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
  • нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
  • предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.

Уведомление

Уведомление работодателем работника о расторжении договора осуществляется в течение 3 дней (2 недели — в случае, если срок договора более 2 месяцев), до истечения срока договора.

Составляется приказ об увольнении работника, под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов. Осуществляется его расчет и выдача трудовой книжки.

Итак, временные трудовые договоры весьма удобны при организации труда на сезон или определенный срок, для замещения болеющих или ушедших в отпуск работников.

Если выполнение необходимых организации функций не может быть реализовано с помощью единовременных работ гражданско-правового характера, контракт (договор на время) выступает основным источником регулирования подобной деятельности.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/skachat-blank-i-obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.