+7(499)495-49-41

Образец стажировочного листа по охране труда

Содержание

Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

Образец стажировочного листа по охране труда

Кто должен проходить стажировку Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда Проводить стажировку обязательно, если: к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда; работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки. От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое.

При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

Стажировочный лист

Сведения о проходящем стажировку: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Место прохождения стажировки: _____________________________ С правилами прохождения стажировки знаком: ________________ Полный курс стажировки с «___»________ ___ г.

по «___»________ ___ г.

Сведения об инструкторе/руководителе: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Наименование учебного заведения: __________________________ Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______ Время окончания: __________________________________________ Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________ Дата последней проверки знаний: ___________________________ Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

ВНИМАНИЕ!

Стажировку следует отличать от сходных процедур:

  1. обучения;
  2. испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
  3. практики;
  4. инструктажа.

Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах. Она необходима, к примеру, для специалистов, занимающихся:

  1. нотариальной и адвокатской деятельностью;
  2. вождением пассажирского автотранспорта.
  3. арбитражным управлением;

Длительность стажировки в адвокатуре определена ст.

Школа деловых технологий

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ.

Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» 4 . Положение о проведении стажировки (извлечение)

Скачать образец Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Приложение № 1 к приказу № _______ от ____________________.

1.1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________ 1.2. Возраст, полных лет __________ 1.3.

Общий стаж, лет __________ 1.4. Из них стаж по данной специальности, лет __________ 1.5.

провел 2.2. Стажер ______________________ закреплен за наставником________________________ (Ф.И.О.

стажера) (Ф.И.О. наставника) для стажировки на ______________________________________________________________ (наименование рабочего места (оборудования), марка, номер) (Ф.И.О.

Асные методы и приемы выполнения работ на высоте

проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний.

При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. Вступили в силу Правила по охране труда при работе на высоте , утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н ( с изменениями на 17 июня 2015 года).

Обучению и проверке знаний в образовательных организациях подлежат следующие категории работников: При выполнении работ на высоте с использованием средств подмащивания и площадок, имеющих ограждения не менее 1,1 м., либо без них при условии выполнения работ на высоте менее 5 м ПРОГРАММА

«Организация и безопасное проведение работ на высоте с использованием средств подмащивания и площадок, имеющих ограждения не менее 1,1 м., либо без них при условии выполнения работ на высоте менее 5 м»

(для руководителей и специалистов).

Правила по охране труда при работе на высоте

Аналитический Бизнес Центр проводит обучение по направлению «» по следующим программам: (утв.

«Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

Зарегистрирован в Минюсте 5 сентября 2014, № 33990 1.

Утвердить согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

Предусмотрено ли каким-либо законодательным документом оформление стажировочного листа при проведении стажировки на рабочем месте?

Владимир Александрович СЕНЧЕНКО руководитель Волгоградского центра «Охрана труда и экология от А до Я» ВЫВОДЫ: Действующим законодательством наличие стажировочного листа не предусмотрено, но такой документ очень поможет при доказательстве факта проведения стажировки.

При проведении стажировки следует оформлять стажировочный лист.

Однако такой документ в действующем законодательстве не предусмотрен. Но если у вас возникнет проблема доказательства факта проведения стажировки, то стажировочный лист очень поможет. Наличие стажировочного листа рекомендуется прописывать в Положении о проведении стажировки по охране труда на предприятии.

Онлайн журнал для бухгалтера

По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан.

Он сам определяет:

  1. необходимость их проведения;
  2. срок стажировки.
  3. содержание;

Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-pravilno-zapolnit-stazhirovochnyj-list-po-ohrane-truda-na-vysote-12444/

Стажировка по охране труда! что это такое и с чем её «едят»?

  • Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90.

Порядок проведения стажировки Проведение стажировки вновь принятых или постоянно работающих сотрудников необходимо правильно оформлять, чтобы в случае проверки иметь документы, подтверждающие соблюдение всех нормативных требований по охране труда.

Кроме того, если сотрудник по собственной неосторожности получит травму, нарушив те или иные положения инструкции по охране труда, он не сможет предъявить претензии работодателю в том, что он не был ознакомлен с ними.

/ стажировочный лист

Во исполнении данного требования в организации необходимо оформить прохождение стажировки.

Для окончательного оформления документов по обучению — охрана труда на высоте, нам необходимо получить от Вас письмо на бланке организации за подписью руководителя, его заместителя, главного инженера(технического директора) или начальника отдела кадров о том, что Ваши сотрудники «прошли стажировку по безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте в течении двух смен» с соблюдением требований инструкций по охране труда, производственных инструкции и т.д.(какие документы у Вас в организации определяют меры безопасности при работе на высоте).

Как оформить стажировку на рабочем месте

Пример приказа о допуске к работе после стажировки КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ Спецоценка поможет определить, кому нужна стажировка В организациях далеко не все работники имеют дело с вредными или опасными факторами. Значит, и стажировку нужно проходить не всем.

Работодателю полезно оформить предварительный приказ и утвердить им точный список профессий, для которых нужна стажировка. Чтобы это сделать, нужно знать, на каких рабочих места есть вредные или опасные условия.

При этом мы гарантируем отсутствие всплывающих окон с рекламой и самопроизвольно открывающихся дополнительных страниц. Переход на сайт рекламодателя осуществляется только при Вашем клике на заинтересовавшей Вас рекламном объявлении.

Пожалуйста, добавьте этот сайт в исключения блокировщика или выключайте его на время посещения нашего ресурса.

Спасибо за понимание! Для закрытия окна-предупреждения щелкните по крестику в заголовке этого окна.

Источник: http://blank-service.ru/kak-pravilno-zapolnit-stazhirovochnyj-list-po-ohrane-truda-na-vysote/

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Образец стажировочного листа по охране труда

Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Как правильно оформить стажировку

Положение о стажировке на рабочем месте

Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Итоги

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/prodolzhitelnost_stazhirovki_na_rabochem_meste_po_tk_rf/

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий | образец

Образец стажировочного листа по охране труда

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

Что такое программа стажировки

Программа является локальным нормативным актом, который разрабатывается для планирования и проведения стажировки на рабочих местах новых сотрудников. Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.

При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ.

Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.

Программа стажировки на рабочем месте – образец

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец “Программы стажировки на рабочем месте”. По этому образцу составьте программу в своей организации.

Скачать образец программы стажировки>>>

Программы стажировки для других рабочих профессий вы
найдете в электронной Системе «Охрана труда»>>>

В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте

Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить программу стажировки, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.

Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то стажировку можно не проводить вообще. В противном же случае работники должны проходить её в обязательном порядке.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте

Нельзя составить общую универсальную программу, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Она должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание.

Что должна включать программа

Программа должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. Программа должна иметь:

  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Затем составляется пояснительная записка, в которой нужно указать, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.

В разделе «Общие положения» необходимо сформулировать цель стажировки: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

Следующий раздел самый важный – непосредственно сама программа, состоящая из тем и времени проведения (количества смен).

Рекомендации по разработке

Составляйте программу на основании профессионального стандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт “Монтажник бетонных и металлических конструкций”, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник.

Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.

Работник во время стажировки должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

Количество часов в программе следует установить, исходя из максимального количества смен. А уже при приеме нового работника в приказе или распоряжении проставьте требуемое в этой конкретной ситуации число смен. Сколько часов нужно уделить стажировке, зависит от знаний и умений работника.

В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. Программу составляйте по объему задач для получения работником практических навыков.

Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.

Программу для электротехнического персонала разрабатывает не служба охраны труда, а служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.

Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103499-qqq-18-m2-programma-stajirovki-na-rabochem-meste-dlya-vseh-rabochih-professiy

Образец стажировочного листа по охране труда

Далее в этой статье:

  • нормативные акты о стажировке по охране труда;
  • порядок проведения стажировки по охране труда;
  • выдача стажировочного листа по охране труда;
  • образец стажировочного листа по охране труда.

К нормативным актам о стажировке по охране труда относятся также:

  • Постановление Минтруда и Минобрзования РФ №1/29 от 13. 01. 2003;
  • Часть 1 ст.

    5.27 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;

  • Приказ Ростехнадзора № 37 от 29. 01. 2007;
  • Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90.

Для проведения стажировки необходимо подготовить ряд документов: В стажировочном листе обязательно отражаются такие данные:

  • Продолжительность и объем стажировки;
  • Лица ответственные за проведение обучения по охране труда;
  • Место прохождения стажировки;
  • Присваиваемая специальность по окончании обучения.

В стажировочном листе указываются такие сведения: Рекомендуем материалы по теме:

Работа на высоте: новые правила

Охрана труда предусматривает инструктажи в первую очередь для сотрудников:

  1. Прервавших деятельность более чем на год.
  2. Допускаемых к рассматриваемой деятельности впервые.
  3. Переводимых с другой работы, если они ранее не проходили обучения.

Согласно положениям, которые содержат новые Правила, работа на высоте осуществляется следующими группами специалистов: Кроме этого, при осмотре нестационарных мест выполнения работы необходимо учитывать:

  1. Наличие острых краев у конструктивных элементов, что может спровоцировать, кроме прочего, повреждения элементов СИЗ.
  2. Вероятность падения специалиста, материалов и прочих предметов, используемых в ходе деятельности.
  3. Применение газопламенного и сварочного оборудования, режущего или создающего осколки инструмента.
  4. Климатические условия.

Проведение стажировки на рабочем месте

Самара «____» ____________ 2011 г.

5. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия по списку. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ___________ «_____» ___________ 2011 г. № ____ Положение распространяется на всех работников предприятия.

Источник: http://credit-helper.ru/kak-pravilno-zapolnit-stazhirovochnyj-list-po-ohrane-truda-na-vysote-25741/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.