+7(499)495-49-41

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект. Обязательством каждого руководителя является их обеспечение подобными условиями. Чтобы ознакомиться с перечнем соответствующих обязанностей изучите представленную публикацию.

Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Профессиональная деятельность трудящегося не должна негативным образом сказываться на его здоровье.

Поэтому российское законодательство обязывает каждого начальника гарантировать сотрудникам безвредность работы и здоровья.

Чтобы узнать какие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя необходимо обратиться к положениям закона. Они выглядят следующим образом:

  • Защищенность трудящихся главное условие при осуществлении им трудовой деятельности;
  • Распорядок службы и промежутки отдыха должны быть предоставлены с учетом специфики работы;
  • На предприятии и рабочем месте должны быть соответствующие закону условия работы;
  • Важным является проведение регулярных проверок обеспечения безопасности условий труда;
  • Наниматель обязан контролировать проведение ревизии с целью последующей письменной оценки действий по защите труда;
  • Руководитель должен предоставлять надлежащим органам полную и достоверную информацию об обеспечении охраны условий труда;
  • Кроме того в обязанности работодателя входит осуществление действий по устранению аварий на производстве, которые угрожают здоровью и жизни трудящихся;
  • В случае происшествия на работе проведение разбирательств;
  • Предоставление отчетов и разрешение на допуск представителей органов по охране трудовой деятельности;
  • Исполнение требований представленных органов и устранение несовершенств охраны труда в короткие сроки.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии

Осуществление профессиональной деятельности на различных предприятиях предполагает наличие правил по реализации технического оборудования, приборов и прочих сырья конкретного производства. Представленный список норм должен соблюдаться трудящимися. Основная обязанность по охране труда возлагается на ключевое лицо предприятия — руководителя.

  • Начальник должен следить за наличием и использованием средств безопасности каждым работником;
  • В зависимости от специфики производства должна предоставляться надлежащая спец экипировка и прочие меры защиты;
  • Обязательным условием является проведение инструктажа, обучение и регулярное тестирование рабочих на знание основ охраны труда;
  • Систематическое проведение медицинского обследования персонала по собственной инициативе или по желанию сотрудников. Без осмотра допуск к работе запрещен;
  • Предоставление работникам информации об обеспечении безопасных условий и охране труда, а также угрозах их жизнедеятельности;
  • Проведение санитарно-гигиенических и профилактических работ;
  • Каждый трудящийся должен быть застрахован от несчастных случаев на предприятии и от болезней связанных с родом деятельности;
  • Начальник несет ответственность за жизнедеятельность подчиненных. Ввиду этого на него возлагается обязанность принятие мер первой помощи пострадавшему в случае необходимости.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

ТК РФ представлен широкий перечень обязательств работодателя по обеспечению безопасности и охране труда аппарата подчиненных. Однако немногим известно, что имеются некоторые аспекты, которые не относятся к представленному списку. Данные положения выглядят так:

  • Работодатель не располагает правом уволить сотрудника, если техника безопасности не была нарушена трудящимся. Если вина работника не доказана, то место службы и оклад останутся неизменными;
  • Наниматель не обязан предоставлять персоналу рабочий инвентарь и прочие предметы для личного пользования. Подобные продукты могут использоваться исключительно в целях осуществления трудовой деятельности;
  • К обязанностям работодателя не относится привлечение к ответственности сотрудника за за отказ выполнять не входящие в его компетенцию требования.

Ответственность работодателя за несоблюдение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охране труда

Если на предприятии было установлено пренебрежение работодателем обязанностями по обеспечению безопасности трудовых условий, то он может быть привлечен к ответственности.
Наказанием руководителя может являться:

  • Материальная выплата за вред нанесенный сотрудникам ввиду нарушения определенных законом норм;
  • Возмещение морального и материального ущерба, который нанес урон из-за неосуществления работодателем своих обязанностей;
  • Административная ответственность с наказанием в виде штрафа или отстранением от должности и профессиональной активности на определенный законом срок;
  • Уголовная ответственность. В подобном случае наказанием будет являться больший размер штрафа, осуществление общественных работ или лишение свободы. Кроме того руководитель может лишиться возможности трудиться на определенное время.

Ознакомиться с содержанием ТК РФ можно тут

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/obyazannosti-rabotodatelya-po-obespecheniyu-bezopasnyx-uslovij-truda/

Обеспечение работодателем безопасных условий и охраны труда: обязанности

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Создание оптимальных условий для реализации работниками своих трудовых функций – это прямая обязанность руководства компании. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены Трудовым кодексом России.

Такое требование законодательства обусловлено необходимостью минимизации рисков травмирования граждан на рабочих местах, устранения причин развития заболеваний, обусловленных особенностями работы по избранной специальности. Правила деятельности по улучшению условий труда строго регламентированы.

Их комплекс составляет единую систему общегосударственного надзора в сфере охраны труда.

Какие функции возложены на работодателя

Направления деятельности в части обязанностей работодателя в области охраны труда подразделяют на следующие блоки:

  • организационные мероприятия;
  • меры технического воздействия;
  • соблюдение санитарных норм;
  • выполнение необходимых гигиенических требований;
  • лечебные, профилактические и реабилитационные мероприятия.

Для реализации обязательств, возложенных законодателем, работодатели – организации и индивидуальные предприниматели – должны выявлять и минимизировать опасные факторы на производстве. Если не удается свести к нулю весь спектр рисков, то отклонения от норм безопасности должны быть в пределах допустимых стандартов.

Основные обязанности работодателя по охране труда закреплены статье 212 ТК РФ. В перечне, очерченном законодательством, ключевыми задачами и обязанностями руководителя предприятия выступают:

  • создание необходимых условий для полноценного функционирования на предприятии собственной системы охраны труда;
  • управление органом/специалистом по охране труда;
  • минимизация вредного воздействия производственных факторов на работников путем применения сертифицированных средств защиты;
  • обеспечение максимального уровня безопасности труда на рабочих местах;
  • вопросы соблюдения на всех уровнях служебной иерархии установленного режима труда и отдыха – это тоже обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
  • организация закупки и безвозмездной передачи в пользование работникам спецодежды со средствами защиты для безопасной реализации ими своих трудовых функций;
  • работодатель должен проводить лично (при отсутствии специалиста по охране труда) или поручать ответственному лицу обучающие тренинги, семинары, инструктажи, инициировать контрольные мероприятия по определению уровня знаний персонала в вопросах охраны труда;
  • периодическое проведение спецоценки условий работы – тоже входит в обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда;
  • оплата обязательных медосмотров работников и создание условий для прохождения врачебных осмотров членами трудового коллектива (относится к отдельным категориям сотрудников, для которых законодательно установлена обязанность проходить медкомиссии).

Обычно уполномоченный по охране труда выдает работодателю систематизированные сведения об имеющихся рисках на производстве. А задача руководителя – довести эту информацию до всех сотрудников и принять меры для устранения опасных факторов.

При возникновении несчастных случаев или выявлении профессионального заболевания у одного или нескольких работников руководитель должен организовать расследование обстоятельств произошедшего. Для этого отдельным приказом он создает специальную комиссию.

Если на предприятии числится 50 наемных работников и более, то работодателю вменено в обязанность создание специализированной службы по охране труда. Хотя права работодателя в области охраны допускают альтернативный вариант – введение должности специалиста по вопросам безопасности труда.

Функции службы сводятся:

  • к контролю выполнения требований охраны труда;
  • обеспечению условий для безопасной деятельности сотрудников;
  • проведению упреждающих мероприятий.

Относительно перечня обязанностей этого органа разъяснено в письме Роструда от 24 июня 2015 года № ПГ/32250-3-2.

Степень ответственности руководства предприятия

Государством определена ответственность работодателя по охране труда в виде административных мер наказания и даже применения норм Уголовного кодекса. За нарушение стандартов безопасности труда уголовное законодательство предусматривает:

  • систему штрафов;
  • привлечение к принудительным работам;
  • лишение свободы.

Конкретная мера наказания зависит от степени тяжести последствий неосторожности или халатности работодателя (ст. 143 УК РФ).

В свою очередь, административная ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда установлена статьей 5.27.1 КоАП России. Меры воздействия на руководителя организации будут применены:

  • при игнорировании им требований охраны труда;
  • нарушении порядка спецоценки условий работы;
  • необоснованном допуске к исполнению трудовых обязанностей сотрудников без пройденного инструктажа по технике безопасности на производстве и при отсутствии медицинского заключения о пригодности человека к работе на конкретном участке.

Также ответственность предусмотрена и за отказ сотрудникам в бесплатном предоставлении средств личной защиты.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: //blogkadrovika.ru/obespech-rabotodat-bezopas-uslov-oxrany-truda-obyazannosti/

Законодательные и правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда

Начиная с основного закона государства – Конституции РФ, законодатель говорит о том, что каждый человек имеет право на безопасный труд.

В Трудовом кодексе выделена специально глава 10, останавливающаяся более подробно на всех требованиях, которые должны выполняться в сфере охраны труда.

В Административном кодексе предусмотрены нормы ответственности работодателя за нарушения и несоблюдение норм охраны труда на производстве (в учреждении).

К документам, соблюдение требований которых способствует безопасности условий рабочих мест, сохраняя, таким образом, здоровье и жизнь работников, вполне уместно отнести:

  • систему отраслевых стандартов, учитывающих специфику производства;
  • установленные санитарно-гигиенические нормы (превышение каких создает вредное воздействие на работников производственной среды во время выполнения ними своих обязанностей);
  • правила безопасной эксплуатации машин, оборудования, агрегатов и механизмов, другой техники;
  • методическая литература об организации рабочего места и разработке инструкций по охране труда для каждой специальности, должности.

Для наглядности приведем таблицу:

Закон

Норма закона

Требования

Конституция РФП. 2 ст.7Гарантирована оплата минимальной заработной платы.
П.3ст. 27Право на труд в безопасных условиях для жизни и здоровья, запрет на дискриминацию при оплате труда.
П.3ст. 41Ответственность за невыполнение требований охраны труда.
Трудовой кодекс РФСт.22Обязывает работодателя: соблюдать правовые акты, в которых отражены нормы трудового права, обеспечить условия труда, соответствующие установленным государственным нормам.
Ст. 76Дает право не допускать к выполнению рабочих обязанностей сотрудника:

– не прошедшего медицинское освидетельствование;

– не получившего вводного и первичного инструктажа по охране труда и безопасности ведения работ;

– не прошедшего стажировку непосредственно под руководством опытного работника;

– явившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего своевременного обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, если участок работы характеризуется повышенной опасностью;

– при имеющемся заключении медиков о противопоказаниях работы в определенных условиях.

Ст. 92Устанавливает нормы укороченной рабочей недели отдельным категориям работников.
Ст. 108Определяет право работника на перерыв для приема пищи и отдыха от выполнения трудовых обязанностей продолжительностью не менее получаса.
Ст. 109Определяет порядок предоставления дополнительных перерывов в работе.
Ст. 184Гарантирует возмещение материальных убытков работодателем в случае профессионального заболевания или производственной травмы, затрат на лечение или в случае смерти (гибели) работника – организации похорон.
Ст. 209Требует от работодателя, чтобы проводимые организацией работы соответствовали государственным нормативным требованиям охраны труда.
Ст. 212Выделены основные обязанности руководителей предприятий (учреждений) по обеспечению безопасности ведения работ и соблюдению требований охраны труда.
Ст. 213Предусматривает проведение медицинских осмотров периодически при работе во вредных или тяжелых условиях за счет средств организации.
Ст. 234Гарантирует возмещение ущерба в размере среднего заработка при необоснованном или незаконном лишении прав человека работать.
Ст. 235Работодатель возмещает материальный ущерб в размере рыночных цен на день его причинения личному имуществу работника.
Ст. 237Вне зависимости от погашения материальных убытков работодатель обязан возместить моральный ущерб за свое незаконное действие или бездействие, причинившее страдания работнику (по решению судебных органов)
Ст.372Принятие всех локальных документов, действующих в организации с учетом мнения профсоюзного органа, который должен отстаивать интересы трудящихся и следить, чтобы  принятые акты не ухудшали условий труда, предусмотренные в законе.
Ст. 379Предусматривает возможность отказа работника от выполнения работы, не предусмотренной его обязанностями при заключении трудового соглашения или в случае прямой угрозы жизни и здоровью.
Кодекс АП РФСт. 5.27Привлечение руководителя организации к административной ответственности за нарушение требований охраны труда в виде штрафа до 50 минимальных размеров заработной платы, а при повторном правонарушении к отстранению от занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
УК РФСт. 143Привлечение к уголовной ответственности лица, ответственного за соблюдением норм безопасности за нарушение правил, вследствие чего нанесен тяжелый или средней тяжести вред здоровью работника, в виде:

– наложения штрафных санкций в размере 200-500 минимальных заработных плат;

– от 2 до 5 размеров всех видов месячного дохода;

– привлечение к исправительным работам на срок до двух лет;

– лишение свободы сроком до двух лет.

В случае смерти потерпевшего:

– лишение свободы грозит на срок до пяти лет с последующей дисквалификацией до трех лет.

Ст.ст. 215-219Предусматривают уголовную ответственность при нарушении требований безопасности работ в горной промышленности, атомной энергетике, при строительстве, на взрывоопасных объектах вплоть до лишения свободы сроком до 10 лет с запретом занимать в последующем руководящие должности.

 Обязанности руководителя

10 глава ТК РФ уделяет глобальное внимание охране труда и безопасности ведения работ, определяя в ст. 212 основные обязанности руководителя предприятия.

1. Обеспечение безопасности работы для жизни и здоровья сотрудников в организации – одна из самых основных задач работодателя.

2. Все эксплуатируемые здания, сооружения, помещения, в которых находятся люди, выполняя свои трудовые обязанности, так же как и используемые материалы и сырье должны соответствовать техническим нормам.

3. В каждой организации с численностью более 50 человек сотрудников должна функционировать система управления охраной труда, контролирующая выполнение всех требуемых норм.

При меньшем количестве работников может быть приказом назначено должностное лицо (и сам руководитель), отвечающее за выполнением норм и контролем исполнения требований по охране труда.

4. Обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты во вредных и опасных условиях работы, прошедших сертификацию годности к применению.

5. Создать условия каждого из рабочих мест, соответствующие требованиям охраны труда.

6. Соблюдать режим труда и отдыха работников, закрепленный в трудовом законодательстве и утвержденный уставом организации или другими локальными документами, действующими в учреждении.

7. Обеспечить работников за счет предприятия специальной одеждой и обувью, обезвреживающими и моющими средствами, прошедшими сертификацию в количестве и замене по срокам, соответствующим нормам.

8.

Провести необходимые инструктажи по охране труда, безопасности ведения работы, обучения и проверки знаний (в учебных комбинатах за счет предприятия или обученной комиссией из представителей сотрудников данной организации), стажировку под руководством обученного персонала. Обучить приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях: удара электротоком, молнией, переломах, кровоизлияниях, открытых ран и прочих.

9.  Не допускать к работе лиц, не прошедших соответствующее обучение или инструктаж перед самостоятельным началом работы.

10. Организовать контроль постоянно действующей комиссии с участием ответственного лица за охрану труда в учреждении правильности использования средств защиты и состоянием условий труда рабочего места.

11. Проводить минимум один раз в пять лет специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с ФЗ № 426 от 28.12.2013г. с участием представителей сторонней организации, имеющей специальную аккредитацию на ведение такого рода работ.

12. По результатам СОУТ разрабатывать мероприятия по устранению выявленных нарушений в области охраны труда.

13. Проводить медицинский осмотр работников, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством и психиатрических обследований работников за счет предприятия.

14. Не допускать к работе сотрудников, не прошедших своевременное медицинское освидетельствование, либо обнаруженных противопоказаний к исполнению трудовых обязанностей в определенных условиях.

15.  Руководитель обязан довести до сведения работников результаты оценки рабочих мест о возможном риске нанесения вреда здоровью и положенных по закону компенсаций и других льгот.

16. Предоставлять контролирующим органам федерального надзора всю необходимую информацию для осуществления ними своих полномочий.

17.  Принимать экстренные меры по предотвращению аварийных ситуаций и их последствий, в случае необходимости оказанию помощи пострадавшим.

18. При несчастных случаях на производстве, в результате которых пострадали люди или выявлению профессиональных заболеваний необходимо проводить специальное расследование и вести учет в установленном порядке.

19.  Соблюдать нормы санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения персонала.

20.  Давать беспрепятственный допуск должностным лицам исполнительной власти для возможности контроля соблюдения трудового законодательства и выполнять предписания по устранению нарушений.

21.  Вести обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, с уплатой ежемесячных взносов.

22.  Ознакомить всех сотрудников под роспись с требованиями охраны труда.

23. Разработать и утвердить инструкции по охране труда и правил безопасного ведения работ, согласовать их с представителями профсоюзного органа учреждения.

24. Иметь в наличие комплект нормативной документации, соответствующей отрасли деятельности предприятия.

Источник: //vse-o-trude.ru/obyazannosti-rabotodatelya-po-obespecheniyu-bezopasnyx-uslovij-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.