+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

Содержание

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

К дисциплинарным взысканиям на рабочем месте относятся замечание, выговор и увольнение. Независимо от степени наказания, оно должно быть обоснованным, иметь объективные основания. Если руководство применяет меры наказания, которые кажутся работнику несправедливыми — он может оспорить взыскание. Как доказать невиновность и куда жаловаться в случае несправедливости — читайте далее.

Виды дисциплинарных взысканий

Существует три вида дисциплинарных взысканий. По степени ответственности, самым лояльным является замечание. Оно выносится в тех случаях, когда проступки работника, не нанесли, или нанесли лишь незначительный ущерб предприятию. Основанием для такой меры наказания, является наличие доказательств о вине работника.

Следующим, по мере ответственности, является выговор. В свою очередь, выговор делится на два типа — просто и строгий. Это зависит от степени виновности сотрудника, от ущерба им причиненного.

В отличии от замечания, которое выдается устно, выговор назначается руководителем организации в составе приказа, в письменной форме. Причиной могут стать действия работника, который повлекли крупный ущерб для организации. Выговор действует 1 месяц.

Если в течении этого периода, к сотруднику был применен выговор повторно, то работодатель вправе прибегнуть к наказанию — увольнению.

Увольнение — это самое строгое дисциплинарное взыскание. Как уже говорилось выше, к нему может превести повторный выговор, во время действия первого. Также, увольнение грозит сотрудникам, которые нарушают свои дисциплинарные обязанности, а также нормы и правила организации.

Какие можно оспорить?

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание было наложено несправедливо, безосновательно, он имеет право его оспорить. Сотрудник вправе оспорить любое наказание, независимо от его классификации.

Как обжаловать?

Некоторых сотрудников интересует вопрос — как оспорить назначенное дисциплинарное взыскание? Существует два варианта.

Первый — работник может предоставить объяснительную. В предоставленном документе, гражданин указывает на доказательства, подтверждающие его невиновность, или же уважительные причины, из-за которых был совершен проступок. Объяснительная подается в письменном виде, не позднее, чем по прошествии двух суток после ознакомления с приказом о выговоре.

Второй вариант — обратиться в вышестоящие инстанции.

Как доказать невиновность?

Если сотрудник уверен в том, что не совершал проступков, но к нему все равно было применено дисциплинарное взыскание — он имеет право оправдаться. Для этого, работником оформляется документ-объяснительная, в котором перечисляются доказательства его невиновности.

Куда жаловаться?

Если работник не может разрешить сложившуюся ситуацию внутри компании, он должен обратиться с жалобой в одну из следующих организаций:

  • Районный суд;
  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Комиссия по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам действует не во всех организациях.

Если сотрудники не удовлетворен решением трудовой инспекции или прокуратуры, следующий шаг — заявление в суд. Однако, он может подать исковое заявление даже при наличии жалобы в перечисленные высшие инстанции.

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление подается в районный суд.

Заявление должно быть составлено правильно, в нем должны быть следующие пункты:

  • Фамилия, имя и отчество работодателя и работника;
  • Контактные данные истца и его представителя;
  • Требования, информация о нарушении прав работника, база доказательств, подтверждающих правоту сотрудника;
  • Список дополнительной документации.

В заявлении указывается, также и наименование районного суда, куда документ подается.

Cрок

В течении какого срока сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание? Это зависит от тяжести наказания. По закону, сотруднику дается 3 месяца, чтобы оспорить выговор, со дня ознакомления с приказом от начальства. Однако, при увольнении — этот срок сокращается до месяца. Незаконное дисциплинарное взыскание работник может оспорить в месячный срок.

После увольнения

Сотрудников интересует вопрос — можно ли оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения? Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок, для возможности оспорить дисциплинарное наказание, составляет 3 месяца. После увольнения, сотруднику дается месяц для оспаривания наказания. Срок начинается с выдачи трудовой книжки.

Информации не достаточно, чтобы помочь с вашим, индивидуальным случаем? Обратитесь к нашему юристу-онлайн. В кратчайшие сроки вам будет предоставлен ответ на интересующий вопрос, а также квалифицированная консультация.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/osporit/kak-obzhalovat-disciplinarnoe-vzyskanie.html

Пошаговая процедура обжалования дисциплинарного взыскания. Куда обращаться работнику, чтобы обжаловать наказание?

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Снятие > Пошаговая процедура обжалования дисциплинарного взыскания. Куда обращаться работнику, чтобы обжаловать наказание?

Работнику нужно знать свои права, в том числе как обосновать незаконное объявление взыскания за дисциплинарные проступки.

Существует два способа урегулировать трудовые разночтения: оспорить наказание в досудебном порядке или обжаловать при помощи правосудия.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Взаимоотношения между работодателем и сотрудниками строятся на соблюдении должностной инструкции и трудового распорядка. В ситуации, когда вторые игнорируют трудовые нормы, халатно относятся к обязанностям, то навести порядок руководитель вправе применением разных форм наказания.

Они делятся на мягкие – замечание и выговор, а также жёсткие – увольнение. Любое взыскание может быть обоснованным или необъективно применимым.

как обжаловать выговор?

В таком случае работнику придётся отвечать согласно статьям Трудового кодекса РФ, либо отстаивать свои права путем обжалования наказания в суде или иных контролирующих структурах.

Руководство при применении дисциплинарного взыскания должно дать объективную оценку произошедшему, учитывая степень совершённого проступка и ситуацию, при которой он был совершён.

При выявлении факта нарушения трудового распорядка работодатель должен истребовать от подчинённого объяснительную, которая станет фундаментом для объявления взыскания.

При необходимости дополнительно привлекаются силы в лице комиссии для проведения внутреннего расследования. Отталкиваясь от степени тяжести проступка, руководитель издаёт приказ о применении наказания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ.

Если по мнению провинившегося сотрудника наниматель злоупотребляет своими полномочиями или преднамеренно нарушает права работника, решение должно быть оспорено.

Основанием для обжалования может стать:

  • Отсутствие требования от подчинённого написания объяснительной записки.
  • Объявление дисциплинарного взыскания в период нахождения сотрудника на больничном листе.
  • Вменение наказания за один и тот же проступок.
  • Оформление приказа о вынесении дисциплинарного взыскания с нарушениями.

Таким образом, решение недобросовестного работодателя, особенно когда это касается факта увольнения, работнику следует обжаловать с привлечением:

  • внутренней комиссии, созданной на предприятии;
  • инспекции по труду;
  • комиссии по служебным спорам;
  • районного суда.

Любой орган обязан принять заявление об обжаловании взыскания и факты, подтверждающие превышение должностных обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

На основании этих документов в установленные сроки госорганы рассматривают обращение и выносят решение.

Взыскание автоматически снимается через год после вынесения. О сроках действия наказания читайте здесь.

Срок оспаривания по ТК РФ

Существует конкретный порядок действий, чтобы обжаловать дисциплинарное наказание. Также устанавливаются сроки, когда это нужно сделать.

Трудовое наказание за неисполнение должностных обязанностей, согласно ТК РФ, возможно обжаловать:

  • в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении и копии распорядительного документа;
  • в течение 3-х месяцев с момента ознакомления работника с приказом директора о вынесении выговора.

Изначально можно направить ходатайство о досрочном снятии взыскания работодателю. Также данный документ может принять форму служебной записки. Далее порядок действий должен быть таким.

После заседания и анализа предоставленных данных, выносится процессуальное решение, которое полностью или частично удовлетворит / не удовлетворит требования заявителя.

Следующей инстанцией для обжалования может стать комиссия по служебным спорам. Эта правовая отрасль находится в подчинении государства.

Если обе организации не удовлетворили требования заявителя, то последний вправе обратиться в высший орган – суд.

Сроки подачи заявления находятся в тех же пределах. Изменить их получится, если у истца будут на это уважительные причины.

В досудебном урегулировании также принимает участие государственная инспекция по труду.

В её полномочиях вести контроль соблюдения работодателем трудовых норм.

Собранные инспектором доказательства лягут в основу искового заявления, если будет выявлен грубый факт нарушения прав трудящихся.

Кроме этого, трудинспекция вправе обязать нанимателя восстановить в должности уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию.

Игнорирование государственными органами трудовые нарушения со стороны нанимателя не должны последнего угнетать.

Идти за отстаиванием собственных прав всегда нужно до конца. Следовательно, последней инстанцией для обжалования будет суд.

При отмене взыскания работодателем оформляется приказ по такому образцу.

Как оспорить в суде — порядок действий

Уволенный незаконно гражданин, обращаясь в правовую инстанцию, должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Подготовка иска.
  2. Участие в заседании.
  3. Получение результата.

Подготовка искового заявления

В течение установленного срока с момента получения информации о применении в адрес сотрудника дисциплинарного взыскания, работник обращается с иском в суд.

Подавать его следует в районный отдел по месту юридической регистрации работодателя либо месту проживания истца. Допускается ст. 24, 28, 29 ГПК РФ обращаться по месту исполнения трудового соглашения.

В содержании заявления следует указать, опираясь на ч.2 ст.131 ГПК РФ:

  • наименование госоргана;
  • персональные данные истца;
  • сведения об ответчике;
  • цель подачи заявления;
  • обстоятельства, при которых было объявлено дисциплинарное взыскание;
  • сумма иска;
  • приложение с описанием приложенных документов.

Иск подписывается лично заявителем и регистрируется в приёмной районного суда.

Законом разрешается подавать документы путём электронной или почтовой пересылки.

Участие в заседании

Личный визит заявителя или его представителя на основании нотариальной доверенности может повлиять на решение суда в вопросе обжалования взыскания.

При даче показаний истец в устной форме способен изложить данные чётче, чем на бумаге. Кроме этого, если неявка заявителя будет по уважительной причине, и суд сочтёт её таковой, то рассмотрение дела будет отложено. В иных случаях судья принимает решение без истца.

Результат

По завершении отведённого периода решение суда вступает в законную силу.

В случае отсутствия заявителя на заседании, решение присылается по почте в течение 5 дней с даты его принятия.

Выводы

Несогласие сотрудника с применением в его адрес дисциплинарного взыскания должно носить юридическое обоснование.

Если действия со стороны работодателя признаны неправомерными, то на защиту работника должны встать уполномоченные структуры.

Обжаловать решение руководителя нормами Трудового кодекса разрешается в установленные сроки.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/snyatie/obzhalovanie-vzyskaniya.html

Обжалование дисциплинарного взыскания – срок, порядок, судебная практика, исковое заявление

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

За ненадлежащее исполнение или невыполнение вовсе наемным персоналом своих обязанностей работодатель вправе привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник не согласен з таким решение, и считает, что оно нарушает его законные права и интересы, он имеет право обжаловать такое дисциплинарное взыскание.

Что это такое?

Любой работодатель, нанимая сотрудников и платя им заработную плату, надеется в ответ получить ответственный подход к выполнению своих должностных обязанностей. Но бывают случаи, когда сотрудники пренебрегают своей работой, либо не могут с ней справиться в силу различных причин.

В таком случае законодатель наделил руководство предприятий правом привлекать недобросовестный персонал к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. С другой стороны, если сотрудники считают, что их незаконно или необоснованно наказали, они имеют законную возможность обжаловать подобное взыскание.

Поэтому работодателю стоит очень серьезно подходить к процессу дисциплинарных взысканий, предварительно выяснив все нюансы происшествия.

Варианты

Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на ненадлежащем уровне, руководство вправе применить к нему следующие меры взыскания дисциплинарного характера.

Статья 192 ТК РФ определяет три меры наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Руководство может выдать приказ о наложении взыскания, как в случае систематических нарушений, так и однократного проступка грубого характера.

Если сотрудник не согласен с таким решением, он может обжаловать его, обратившись в уполномоченный орган, представив подтверждающие документы и прочие доказательства, например, показания свидетелей.

Оспорить дисциплинарное взыскание сотрудник вправе, если считает, что в его проступке нет вины, таковая не доказана, либо он имеет все основания утверждать о неправильном составлении документации.

Инстанции для обжалования дисциплинарного взыскания

В том случае, когда сотрудник не согласен с изданным приказом о его наказании, он может обжаловать подобное взыскание.

Обжалование дисциплинарного взыскания:

ОрганОсобенности обращения
Трудовая инспекция (территориальное подразделение Роструда)Главными функциями этого государственного органа, работающего в сфере защиты трудовых прав и интересов наемных работников, являются соблюдение работодателями норм Трудового кодекса, консультирование граждан и юридических лиц в данной области, надзор за выполнение всех обязательств.Жалоба на дисциплинарное взыскание, направленная в эту инстанцию, должна четко указывать, нормы каких статей Трудового Кодекса были нарушены работодателем
Комиссия по служебным спорамДанный орган создается на тех предприятиях, которые имеют свои профсоюзы. КТС заключает коллективный договор с администрацией, согласно которому обязуется защищать права и интересы работников.Обжалование дисциплинарного взыскания через КТС происходит путем подачи провинившимся сотрудником соответствующего заявления с представленными аргументами для отмены изданного приказа. Если нарушение имело однократный характер, можно обратиться за помощью в профсоюз.
СудТрудовые споры рассматриваются в гражданских судах. Согласно нормам Гражданского процессуального кодекса, работодатель и наемный работник являются равноправными сторонами в таком судопроизводстве. То есть, обе стороны могут выступать и истцом, и ответчиком, каждый имеет законную возможность обратиться в суд за помощью в случае нарушения собственных прав.Обжалование дисциплинарного взыскания в суде чаще всего происходят по причине крайней меры – увольнения.

Практика показывает, что граждане в качестве инстанции для обжалования дисциплинарного взыскания выбирают трудовые инспекции или КТС.

Документы

Заявление на обжалование взыскания необходимо аргументировать и доказать факт нарушения своих прав.

В качестве доказательств наемный сотрудник может представить такие документы:

  • докладные, служебные записки от работника или руководства, описывающие факт и характер нарушения;
  • акты, приказы о наложении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительные записки от провинившегося работника, а при отказе их предоставления – соответствующие акты;
  • трудовой договор, должностная инструкция или другие локальные нормативные акты, которые регламентируют порядок работы сотрудника (с его подписью об ознакомлении);
  • По запросу инстанции, что рассматривает спор: графики работы, должностные инструкции, копии журналов по технике безопасности и прочая информация, которую можно использовать в качестве доказательств совершения дисциплинарного нарушения.

Обязанность доказать и документально подтвердить факт проступка лежит на работодателе, право обосновать невозможность должного выполнения — на работнике.

Грамотный документооборот всегда поможет сторонам в любом возникнувшем споре.

Процедура

Чтобы выразить свое несогласие с принятыми относительно него мерами работник должен доказать свою невиновность, нарушение сроков такого взыскания, либо его правомерность.

Законодательство России четко регламентирует порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, и если доказать, что работодатель его нарушил, обжалование будет иметь положительный исход.

Процедура обжалования состоит из нескольких обязательных этапов:

  1. Сбор работником всех необходимых документов, чтобы составить грамотное и обоснованное заявление или иск.
  2. Тщательное рассмотрение инстанцией, в которую обращается сотрудник, всей процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности. Изучается сам факт проступка, его фиксация, объяснения со стороны провинившегося, правовая оценка изданного руководством приказа, ознакомление с таковым работника.

Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут.

Если спор должен быть разрешен судом, и сотрудник требует отмены наложенного взыскания, заявителю необходимо подать соответствующий иск в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя.

В том случае, когда имело место быть увольнение, и заявитель требует восстановления на рабочем месте с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы, подобные вопросы решает районный суд.

В заявлении нужно четко прописать причину, по которой было применено меру наказания (такая причина должна быть обязательно указана в приказе работодателя). Также необходимо указать номер и дату такого приказа, а также приложить его копию. Работодатель обязан выдать такую копию по письменному заявлению сотрудника на протяжении не более 3-х дней.

Если у работника есть доказательства нарушения работодателем норм трудового законодательства, он может обратиться и в органы прокуратуры.

Сроки

Закон отводит на возможность обжаловать дисциплинарное взыскание определенный срок, который зависит от инстанции, в которую обращается работник.

Работник имеет право на обжалование, если взыскание было оформлено:

  • ненадлежащим образом;
  • с нарушением сроков;
  • без письменного объяснения провинившегося;
  • если сотрудник находился на больничном, в отпуске;
  • повторно за одно нарушение.

Если планируется обращение в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию, то в распоряжении у работника 3 месяца. Исключение – если в качестве меры наказания было применено увольнение. Тогда сроки уменьшаются до 1 месяца.

Если решения данных инстанций не удовлетворяют заявителя, он вправе обратиться еще и в суд.

По истечению срока исковой давности, то есть, если работник пропустил позволенные сроки для обжалования, и работодатель указал на данный момент, то судебная практика показывает, что истцу практически не на что надеяться в таком деле.

Последствия

Если инстанция, которая рассматривает заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания, выносит решение в пользу работника, работодатель должен снять или обжаловать ранее выданный приказ о наложении меры наказания.

Если в качестве взыскания было выбрано увольнение, сотрудника восстанавливают в должности и выплачивают заработную плату на период вынужденных прогулов.

Кроме того, согласно нормам Гражданского кодекса все расходы на рассмотрение спора оплачивает виновная сторона. То есть, когда законность увольнения подтверждено – все издержки ложатся на плечи истца.

Что касается работодателя, то он несет административную ответственность за незаконное увольнение. Грубые нарушения трудового законодательства могут грозить предприятию даже приостановкой деятельности.

С руководителей предприятий и ИП могут взимать штраф в размере 1 000-5 000 рублей, с юридических лиц – 30 000-50 000 рублей.

Если сотрудника незаслуженно наказали или уволили – это еще не повод отчаиваться. Свои права можно и нужно отстаивать.

Источник: http://biznes-delo.ru/vzyskanie/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Обжалование дисциплинарного взыскания – порядок действий, сроки и порядок их восстановления

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии. В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

  1. прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
  2. внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
  3. условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии.

Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования. Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Выбор возможного варианты санкций является правом руководства, а увольнение может применяться только в исключительных случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии опьянения).

Скачать документ (.doc, 13KB)

Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться изданием распорядительного акта руководителя предприятия. В этом документе в обязательном порядке указывается:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер приказа;
  • указание на основание для привлечения к ответственности;
  • ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
  • вид примененной санкции.

Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сроки обжалования

Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

  • комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
  • Государственная трудовая инспекция;
  • судебные органы.

На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

  1. три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
  2. один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

Скачать документ (.doc, 13KB)

Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование.

Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства.

Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств:

  • если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней;
  • о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления;
  • при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан.

При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д. Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия.

Еще одним возможным вариантом в случае пропуска срока на обжалование, является обращение в прокуратуру. Должностные лица прокуратуры вправе осуществлять надзор за исполнением норм трудового законодательства вне зависимости от обращения граждан в судебные учреждения.

Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства. Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами.

Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд.

Источник: https://law247.ru/job/sroki-obzhalovaniya-disciplinarnogo-vzyskaniya/

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Срок обращения в суд

Подача заявления об обжаловании применения взыскания

Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Порядок обжалования привлечения работника к материальной ответственности

Как обжаловать дисциплинарное взыскание 

Общие вопросы порядка обжалования и снятия дисциплинарного взыскания закреплены в ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой взыскания за дисциплинарные проступки сотрудников могут быть обжалованы ими в госинспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров индивидуального характера.

Статьи Дисциплинарный проступок – понятие и перечень и Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности помогут более глубоко разобраться в данной проблеме.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от того, в какой орган работник намеревается обратиться. Для ответа на вопрос, как обжаловать дисциплинарное взыскание, нужно изучить статью Кто рассматривает трудовые споры?.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ такие органы — это:

  • комиссии по трудовым спорам (далее — КТС);
  • суды. 

Подробнее о них см.: Комиссия по трудовым спорам на предприятии, Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

Срок обращения в суд 

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде определяются исходя из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Рекомендуем также изучить статью Каков срок исковой давности по трудовым спорам?.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки обращения сотрудника в суд следующие:

  • не позднее 3 месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены;
  • если дисциплинарным взысканием стало увольнение, то срок сокращается до 1 месяца и исчисляется со дня, когда истец получил трудовую книжку или когда ему был вручен приказ об увольнении. 

О восстановлении пропущенных сроков подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.

Для обеспечения работнику возможности своевременного обжалования приказов о привлечении его к ответственности ТК РФ закрепляет обязанность работодателя знакомить его с такими приказами под подпись. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ администрация должна ознакомить сотрудника в течение 3 рабочих дней с момента, когда приказ был издан. 

ВАЖНО! Время отсутствия работника на работе не засчитывается в срок, установленный ч. 6 ст. 193 ТК РФ. 

В судебной практике также отмечается, что ТК РФ не содержит обязанности предъявить сотруднику подлинный приказ с подписью работодателя, а указывает только на объявление приказа привлеченному к ответственности лицу (определение Приморского крайсуда от 13.10.2015 по делу № 33-9275/2015).

Подача заявления об обжаловании применения взыскания

Заявление об обжаловании применения дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником непосредственно в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ трудовые споры рассматриваются в судах по заявлению:

  • сотрудника;
  • администрации предприятия;
  • профсоюза в интересах сотрудника, если перечисленные субъекты не согласны с выводами КТС;
  • сотрудника, который обращается в суд без предварительного обращения в КТС;
  • прокурора, не согласного с решением КТС по причине его несоответствия законодательству. 

ТК РФ также закрепляет случаи, когда трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах. Например, это споры о восстановлении на работе (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

О составлении заявления в суд подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Исковое заявление в суд. 

ВАЖНО! Сотрудник вправе обратиться с рассматриваемым иском в суд по месту своего жительства. 

О невозможности ограничения указанного права работника читайте по ссылке: Условием трудового договора нельзя ограничить право работника на предъявление иска по месту жительства.

Если заявление об отмене взыскания подается не самим сотрудником, а профсоюзом, то просьба лица о представлении его интересов профсоюзом может быть как оформлена в виде письменного документа, так и подтвердиться при личном участии в процессе (апелл. определение ВС Республики Крым от 21.12.2016 по делу № 33-10283/2016).

Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

Как было отмечено, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в суд, но и в госинспекцию по труду и в КТС. Также не исключается возможность подачи жалоб на компанию в прокуратуру.

В судебной практике отмечаются следующие особенности обжалования:

  • обязательного досудебного рассмотрения подобных споров законодательство не предусматривает (апелл. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу № 33-2397/2013);

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/poryadok_obzhalovaniya_i_snyatiya_disciplinarnogo_vzyskaniya/

Где и как можно оспорить дисциплинарное взыскание

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

В соответствии с ТК РФ работодателем по отношению к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Основанием его наложения выступает однократное неисполнение трудовых обязанностей или их грубое нарушение.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание в форме выговора, замечания или увольнения было применено по отношению к нему незаконно, он имеет право обжаловать принятое решение работодателя и добиться его аннулирования.

Основания обжалования взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником при отсутствии или недоказанности его вины, либо по одному из следующих оснований:

  • У лица, совершившего нарушение, не были запрошены объяснения в письменной форме;
  • Дисциплинарное взыскание осуществлено 2 раза за один и тот же проступок, допущенный работником;
  • Нарушены сроки применения взыскания – приказ был оформлен работодателем позднее 1 месяца с момента обнаружения нарушения;

Еще одним основанием является несоблюдение иных процессуальных требований (неправильное оформление приказа, отсутствие принятия во внимание документов, подтверждающих уважительную причину нарушения работником трудовых обязанностей и т.д.).

К ошибкам работодателя, позволяющим обжаловать дисциплинарное взыскание, относится:

Некоторые факты

Правила наложения и обжалования взысканий устанавливаются Трудовым кодексом, а также дисциплинарными уставами государственных учреждений, внутренними правовыми актами, а также законами о военной службе.

  • Поручение работнику выполнить обязанности, не предусмотренные заключенным с ним трудовым договором;
  • Отсутствие акта об отказе в предоставлении объяснений сотрудника или оформление такого акта раньше положенного срока.

Сроки и порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Срок обжалования дисциплинарного взыскания работником:

  1. В продолжение 10 дней с момента принятия решения – в служебную комиссию, сформированную для расследования обстоятельств дела. Решение по поданному работником заявлению принимается путем тайного ания. В соответствии с его результатами дисциплинарное взыскание отменяется или сохраняется по отношению к лицу.
  2. В продолжение 3-х месяцев со дня издания приказа о применении взыскания – в суд, Инспекцию по трудовым спорам. Указанный срок продлевается при наличии уважительных причин и их документального подтверждения (например, при пребывании на больничном).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную Инспекцию труда и суд. Инспекция труда – это промежуточный орган, задачей которого является проверка действий работников и работодателей на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству.

О дисциплинарном взыскании и его обжаловании в досудебном и судебном порядке смотрите в видео

По заявлению, направленному работником в Инспекцию труда, организуется проверка работодателя. При обнаружении несоответствий с требованиями, установленными законом, требования сотрудника подлежат удовлетворению.

Если Государственная инспекция по трудовым спорам не разрешит вопрос, то работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В ходе судебного заседания будут рассмотрены собранные сторонами материалы дела и свидетельские показания.

Правила составления искового заявления

Законодатель не устанавливает процессуальной формы заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания, поэтому при его написании необходимо руководствоваться общими требованиями составления иска.

документа должно включать:

  1. Сведения о работнике – полные ФИО, адрес проживания, контактные данные, и работодателе; наименование организации, юридический адрес, контактная информация.
  2. Наименование адресата.
  3. Обстоятельства дела. К ним относится основание применения дисциплинарного взыскания, причину обращения, решение, принятое комиссией, образованной по месту работы и т.д.
  4. Исковые требования (о снятии дисциплинарного взыскания) с указанием мотивов и ссылками на ТК РФ.
  5. Приложение. Перечень прикладываемых к исковому заявлению документов.
  6. Обязательные реквизиты. Подпись и дата подачи иска на рассмотрение.
  7. Обжалование дисциплинарного взыскания в суде требует не только составления иска, но и сбора пакета документов. К заявлению необходимо приложить документацию, подтверждающую отсутствие вины работника (например, больничный лист, протокол ДТП).

Источник: https://otdelkadrov.online/6463-prichiny-sroki-obzhalovaniya-distsiplinarnogo-vzyskaniya-v-sude-po-tk-rf

Порядок обжалования назначения дисциплинарных взысканий

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

Обжалование дисциплинарного взыскания – это шанс ущемленного в правах сотрудника защитить свои законные интересы. Чтобы добиться успеха, нужно написать грамотное обращение и обратиться в уполномоченный орган, соблюдая граничный срок.

Стоит ли инициировать спор

Ст.192 ТК РФ перечисляет меры ответственности, применимые к наемным работникам, то есть дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для отдельных категорий сотрудников список дисциплинарных взысканий расширен, например:

  • к госслужащим по ст.57 ФЗ №79 может применяться предостережение о неполном соответствии должности;
  • к прокурорам по ст.41.7 ФЗ №2202 – строгий выговор; снижение классного чина; утрата звания.

Крайнюю меру взыскания (увольнение) целесообразно обжаловать в любом случае.

Восстановление в должности означает выплату зарплаты за весь срок вынужденного отсутствия на предприятии. При желании, заявление об уходе можно подать в первый же рабочий день.

Если речь идет о госструктуре, отмена решения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения предполагает возможность продолжить работу на прежнем месте. Чтобы дождаться угасания конфликта или ротации руководства, можно взять больничный, отгулы, отпуск по уходу за больным родственником либо подать прошение о переводе.

Редкий чиновник рискнет повторно безосновательно уволить человека с госслужбы.
Прекращение трудовых отношений по ряду оснований в качестве дисциплинарного взыскания может усложнить трудоустройство в будущем. Поэтому добиваться изменения статьи ТК, согласно которой произведено увольнение, не менее резонно, чем восстановления в должности.

В случае успеха изменения будут внесены в трудовую книжку.

Согласно порядку обжалования дисциплинарных взысканий, замечание, выговор и другие взыскания стоит оспаривать в определенных случаях. Тем, кто работает у индивидуального предпринимателя, делать этого не стоит. Жалоба по поводу дисциплинарного взыскания усугубит конфликт и приведет к увольнению. Госслужащим следует принять во внимание:

  • на срок действия взыскания (либо до отмены) сотрудник лишен премии, поскольку одновременное поощрение и взыскание невозможно;
  • некоторые средства дисциплинарного влияния могут существенно повлиять на продвижение по госслужбе.

Основания на оспаривание взыскания

Можно опираться на два вида оснований:

  • материальные – незаконность по сути;
  • процессуальные – нарушения процедуры.

Казалось бы, материальные причины должны иметь больший вес. Однако это не так. Ст.192 ТК обязывает учитывать тяжесть правонарушения и обстоятельства его совершения. Все это субъективно. Застав сотрудников за распиванием кофе вне обеденного перерыва один руководитель ограничиться замечанием, а другой – уволит.

Прецедентной административной практики по этому поводу нет. Пленум ВС РФ при рассмотрении исков предписал судам:

  • проверять соразмерность проступка и выбранного наказания;
  • при оценке тяжести правонарушения учитывать наличие/отсутствие вредных последствий на производственный процесс или поведение коллектива, а также причинно-следственную связь заявленного работодателем последствия с действиями сотрудника;
  • устанавливать наличие умысла;
  • оценивать обстоятельства совершения действия, например, поведение коллег, попытка предостеречь от аварии;
  • связь с трудовыми обязанностями: нельзя привлечь к ответственности сотрудника за отказ выполнять работу, не предписанную должностной инструкцией;
  • учитывать срок работы, наличие взысканий/поощрений, отношение к труду, личные качества, а при определенных обстоятельствах – даже состояние здоровья.

Процессуальным считается нарушение любого из предписаний ст.193 ТК.

До вынесения решения руководитель обязан затребовать у провинившегося объяснение. На его написание отводится срок в 2 дня. При отсутствии объяснения составляется акт.

За одно нарушение полагается одно взыскание. Наказание возможно в срок:

  • до месяца с момента разоблачения (период больничного, отпуска не учитывается);
  • до полугода от дня совершения;
  • до 2 лет – если проступок обнаружен вследствие ревизии или аудита.

Нарушитель должен быть под роспись ознакомлен с приказом о взыскании в срок не более 3 дней. При отказе от подписи составляется акт.

Органы для обжалования

Спор о наложении взыскания может рассматриваться Комиссией по трудовым спорам. Это правило – наследие советского прошлого. На практике судьи не требуют доискового урегулирования даже от членов профсоюзов.

При обращении в КТС по поводу дисциплинарного взыскания нужно учесть, что споры о восстановлении в должности им не подведомственны. По ст.391 ТК их разрешение – прерогатива суда. Таким образом, компетенция КТС по дисциплинарным вопросам ограничена.

Срок рассмотрения дела относительно дисциплинарного взыскания составляет 10 дней. Она вправе удовлетворить требования полностью, частично либо отказать.

Решение этого органа считается процессуально самостоятельным: оно не подлежит утверждению собственником предприятия или еще кем-либо. Неудовлетворенные определением КТС вправе обжаловать его в суд в тот же 10-дневный срок.

В случае пропуска периода по уважительным причинам он может быть восстановлен, а спор – рассмотрен по существу.

Аналог КТС в госструктурах – Комиссия по служебным спорам. В отличие от КТС, она гораздо более влиятельна. Особенности ее функционирования выписаны ФЗ №79.

Действенным способом оспаривания дисциплинарного взыскания является обращение в вышестоящий орган. Доступен он только определенным категориям работников, например, таможенникам, пожарникам, транспортникам, милиционерам. Обжалование по подведомственности не лишает их права обратиться в суд.

В административном порядке на работодателя можно жаловаться в ближайшую Госинспекцию труда. На практике, этот вариант является промежуточным. Контролирующий орган вправе проверять соблюдение трудового законодательства, однако он не наделен полномочиями отменить распоряжение о выговоре или увольнении. Зато обращение в Госинспекцию позволит сформировать доказательную базу для суда.

Случается, что работодатель идет на крайние меры: подделывает подпись сотрудника под приказом об увольнении либо принуждает сотрудников составить акт о прочтении их коллеге приказа вслух. Когда речь идет о подделке документов и явном беззаконии, следует обращаться в Прокуратуру.

Главный орган, уполномоченный контролировать законность дисциплинарных взысканий, – суд. Важно учесть, что:

  • досудебное обжалование необязательно;
  • истец-сотрудник освобожден от уплаты госпошлины.

Форма и сроки

Обязательный к применению образец заявления в какой-либо административный орган не установлен. Стоит придерживаться общих правил деловой переписки:

  • указать адресата и заявителя;
  • изложить обстоятельства;
  • в обоснование своей правоты сослаться на нормативные предписания;
  • указать требования;
  • датировать документ и подписаться.

Образец судебного иска также не установлен, однако все общепринятые реквизиты, оговоренные ст.119 ГПК, должны присутствовать. Стоит помнить, что судья – это арбитр, а не следователь. Истец обязан доказать обстоятельства, о которых заявляет.

Ст.386, 392 ТК предусмотрела общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало известно об их применении. Обжаловать в суд увольнение можно на протяжении месяца после вручения соответствующего распоряжения.

Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Источник: http://yurist-konsult.ru/trud/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.