Офисным сотрудникам мыло не полагается
Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать
Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать
Главное в статье
1. Выберите средства в зависимости от вредного фактора, который влияет на сотрудника
2. Обеспечьте офисных сотрудников мылом, чтобы они могли соблюдать личную гигиену
3. Назначьте приказом сотрудника, который будет отвечать за учет и контроль
4. Проследите, чтобы сотрудники ставили подпись в личной карточке
До 80 000 рублей штрафа за не выданное работнику мыло — реальность.
Инспектор ГИТ во время проверки может привлечь работодателя к административной ответственности, если на предприятии сотрудникам не выдают смывающие и обезвреживающие средства.
В статье вы найдете удобные таблицы, которые помогут определить, кому из работников такие средства защиты необходимы. Также мы расскажем, как правильно учитывать смывающие и обезвреживающие СИЗ.
Кому выдавать
Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.
Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).
Задача таких средств — защитить кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очистить ее от загрязнений и восстановить защитную функцию кожи.
Защитные средства. Нужно выдать сотруднику, который работает с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, с бактериально опасными средами, с низкими температурами. Защитные кремы наносят перед началом работы. Крем образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.К защитным средствам относятся и репелленты — аэрозоли и спреи. Работник должен распылять их на открытые части тела не втирая. Обрабатывать одежду нужно только на открытом воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения.
| Пример. Уборщику производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования нужно выдавать средства гидрофобного действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (пп. 2, 10 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). |
Очищающие средства. Их выдают сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями. Чтобы очистить кожу от грязи и защитных кремов, используют мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.
При выборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.
| Пример. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ежемесячно нужно выдавать 200 грамм туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства (п. 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Основание — работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями. Восстанавливающие средства. Эти средства помогают в профилактике профзаболеваний кожи. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Они увлажняют и питают кожу, восстанавливают ее защитную функцию. Восстанавливающие средства выдают сотрудникам, которые работают с растворителями и техническими маслами, нефтью, мазутом, используют во время смены резиновые или другие перчатки без натуральной подкладки. |
| Пример. Для рабочих, которые связаны с химическими веществами с раздражающим действием, нужно выдавать защитные, восстанавливающие и регенерирующие кремы, а также пасты для рук с очищающим эффектом. Пример выдачи смывающих и обезвреживающих средств для электросварщика ручной сварки (основание – приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н): – мыло туалетное – 500 г. (пункт 7 — работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями); – крем гидрофильный (пункт 1 — работа с сажей); – паста очищающая (пункт 9 — работа с сажей и другими видами производственной пыли); – регенерирующий крем (пункт 10 — работа с сажей, работа в перчатках без натуральной подкладки); – крем бактериологический (пункт 5 — работа удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов); – крем защитный (пункт 4 — сварочные работы). |
| Для офисных сотрудников — юристов, бухгалтеров, менеджеров типовые нормы не предусматривают смывающих и обезвреживающих средств. Однако им нужно выдавать мыло, чтобы они могли соблюдать правила личной гигиены (письмо Минтруда России от 30 августа 2016 г. № 15–2/ООГ-3095). |
Сколько выдавать
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости.
Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15–2/ООГ-3452).
Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 9 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).
Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.
Как выдавать
Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.
Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. 14, 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).
Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств.
Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Работу ответственных контролирует служба охраны труда.
Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.
Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств.
Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств. Например, не хранить их рядом с обогревателями и химическими агрессивными веществами, например, с растворителями.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИВ организации решили установить дозаторы с жидким мылом в столовых и туалетахЕсли работа сотрудников связана с легкосмываемыми загрязнениями, в душевых, комнатах для умывания и туалетах можно использовать жидкие моющие средства — гель для рук, тела и волос, жидкое туалетное мыло (п. 20 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Работодатель имеет право не выдавать средства каждому сотруднику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях дозаторов с жидким смывающим веществом. При этом личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заполнять не нужно. Укажите в них ссылку на пункт 20 приказа и укажите способ выдачи. Например: «Наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом». |
Таблица 1. Кому и сколько выдать смывающих или обезвреживающих средств
| № п/п | Какие смывающие и обезвреживающие средства выдать | В каких случаях выдать | Сколько средств выдать в месяц |
| Защитные средства | |||
| 1 | Впитывающие влагу и увлажняющие кожу | Сотрудник сталкивается с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, нефтепродуктами, производственной пылью и т. д. | 100 мл |
| 2 | Отталкивающие влагу и сушащие кожу | Сотрудник работает с водой и водными растворами, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей и солей. Он применяет закрытую спецобувь, перчатки без натуральной подкладки | 100 мл |
| 3 | С комбинированным действием | Сотрудник работает попеременно с веществами из пункта 1 и 2 | 100 мл |
| 4 | Для защиты от раздражения и повреждения кожи | Если сотрудник занят на сварочных работах, на него действуют ультрафиолетовое излучение, мороз, ветер | 100 мл |
| 5 | Дезинфицирующие | Работа сотрудника связана с бактериально опасными средами. Сотрудник работает удаленно от санитарно-бытовых узлов. У работника должны быть стерильные руки и т. д. | 100 мл |
| 6 | От укусов насекомых | Сотрудник работает на улице, когда активны комары, пчелы, осы, паукообразные и т. д. | 200 мл |
| Очищающие средства | |||
| 7 | Мыло или жидкие моющие средства | Работа сотрудника связана с легкосмываемыми загрязнениями | Для мытья рук: 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства. Для мытья тела: 300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства |
| 8 | Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства | Сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, клеем, битумом и т. д. | 300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства |
| Сотрудник занят в организациях угольной промышленности | 800 г туалетного мыла или 750 мл жидкого моющего средства | ||
| 9 | Очищающие кремы, гели и пасты | На рабочем месте сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, смолой, клеем и т. д. | 200 мл |
| Регенерирующие, восстанавливающие средства | |||
| 10 | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | Работа сотрудника связана с действием на кожу органических растворителей, нефтепродуктов, воды и водных растворов, дезинфицирующих средств и т. д. Выдайте средства, если сотрудник работает в перчатках без натуральной подкладки | 100 мл |
Таблица составлена на основе приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.
Таблица 2. Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от производственного фактора
| Факторы производственной среды | Защита кожи | Очистка кожи | Питание кожи |
| Контакт с легкосмываемыми загрязнениями | Не требуется | Мыло туалетное | Не требуется |
| Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями) | Защитный крем гидрофильного действия | Очищающая паста | Регенерирующий крем |
| Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществ | Защитный крем гидрофобного действия | Мыло туалетное | Регенерирующий крем |
| Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материалами | Защитный крем комбинированного действия | Мыло туалетное | Регенерирующий крем |
| Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра) | Защитный крем от УФ-излучения | Не требуется | Регенерирующий крем |
| УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия) | Защитный крем от УФ излучения | Не требуется | Регенерирующий крем |
| Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных | Защитный крем, спрей, аэрозоль | Не требуется | Не требуется |
| Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т. д.) | Средства гидрофобного действия | Не требуется | Не требуется |
| Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узлов | Дезинфицирующее средство для рук | Не требуется | Не требуется |
Источник: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда»
Источник: http://www.ot-kirov.ru/info/publishing/sredstva-individualnoy-zashchity/smyvayushchie-i-obezvrezhivayushchie-sredstva-komu-skolko-i-kogda-vydavat/
Нормы выдачи мыла работникам в 2019 году с изменениями
На определенных работах работодатель обязан выдавать работникам мыло по специальным нормам. В 2019 году в правилах произошли изменения. В статье собрана вся необходимая информация по вопросу выдачи мыла.
Изменения в выдаче мыла
С 12 июня 2018 года работодатели должны по новым правила оформлять выдачу работникам мыла. Это следует из приказа Минтруда. Данные изменения применяются и в 2019 году.
Компаниям не придется фиксировать выдачу мыла в карточках учета. Обязанность отменяют, если работа связана с легкими загрязнениями (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н, который вступает в силу с 12 июня).
Как учесть нормы выдачи мыла при УСН
В журнале «Упрощенка» опубликована статья про проблемные расходы при УСН. Некоторые расходы учитывать Минфин запретил. Узнайте прямо сейчас, есть ли среди них нормы выдачи мыла.
Какие расходы под запретом
Как прописать норму о мыле в договоре
Включите в трудовой договор условие о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, если сотрудник занят на работах с загрязнениями (письмо Минтруда от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000). Перечень таких работ вы найдете в Типовых нормах. Их утвердило Минздравсоцразвития приказом от 17.12.2010 № 1122н (смотрите таблицу у конце статьи).
Если в договоре условия о выдаче спецсредств нет, составьте дополнительное соглашение (образец ниже). Иначе трудовые инспекторы начислят штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для директора или главбуха — от 1000 до 5000 руб.;
- для компании — от 30 000 до 50 000 руб.
«Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства: 200 граммов туалетного мыло или 250 мл жидкого мыла в дозирующих устройствах»
Как выдавать мыло в офисе
Компания не обязана выдавать мыло и включать это условие в трудовой договор, если работа не указана в Типовых нормах. Например, не надо выдавать мыло офисным работникам — бухгалтерам, секретарям, экономистам, менеджерам (письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752).
В офисах достаточно положить мыло в туалете.
Таким образом, офисным работникам выдавать мыло не обязательно. Мыло положено сотрудникам на работах с легко- и трудносмываемыми загрязнениями. Например, в угольных шахтах и разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в организациях угольной промышленности.
Штрафы
Типовые нормы выдачи мыла утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Если мыло работникам не выдавать, грозит штраф в размере (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 10 000 до 20 000 руб. — директору;
- от 50 000 до 100 000 руб. — компании.
Нормы выдачи мыла
Данные показатели утверждены приказом Минздрава от 17.12.2010 № 1122н.
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| I. Защитные средства | |||
| 1. | Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) | Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее – СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами | 100 мл |
| 2 | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) | Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви | 100 мл |
| 3 | Средства комбинированного действия | Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм | 100 мл |
| 4 | Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) | Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра | 100 мл |
| 5 | Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) | Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удалённо от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве | 100 мл |
| 6 | Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) | Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0°Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных | 200 мл |
| II. Очищающие средства | |||
| 7 | Мыло или жидкие моющие средствав том числе: | Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями | |
| для мытья рук | 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) | ||
| для мытья тела | 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) | ||
| 8 | Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства | Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) | 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
| Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности | 800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) | ||
| 9 | Очищающие кремы, гели и пасты | Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) | 200 мл |
| III. Регенерирующие, восстанавливающие средства | |||
| 10 | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии | Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды | 100 мл |
Источник: https://www.26-2.ru/art/352147-normy-vydachi-myla-rabotnikam
Смывающие и обезвреживающие средства в трудовом договоре
В этом году трудовая инспекция не единожды оштрафовала крупные компании за небольшую погрешность: в трудовых договорах рабочего персонала не были прописаны нормы выдачи смывающих средств.
Строго говоря, в ст.57 действующего Трудового Кодекса нет ни слова о конкретных нормах выдачи мыла. Однако в своих действиях проверяющие ссылаются на другие нормы ТК: в ст.ст. 212 и 221 чётко сказано, что работодатель должен за свой счет обеспечить персоналу смывающие и обезвреживающие средства.
Кроме того, обоснованием является приказ Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
N 1122н, которым утверждены:
- Приложение №1: «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».
Так, при легких загрязнениях каждому работнику ежемесячно полагается 200 г твердого мыла или 250 мл жидкого мыла в дозаторе для рук, 300 г твердого мыла и 500 мл жидкого – для тела.
При работе с устойчивыми загрязнениями (смазочные материалы, краски, клей, абразивная пыль и прочие трудносмываемые вещества) нормы мыла те же, но к ним добавляются специальные моющие пасты, гели и кремы.
Самый высокий расход смывающих средств установлен для предприятий угольной промышленности: 800 г обычного туалетного мыла или 750 мл жидкого мыла в дозаторе.
- Приложение №2: Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Именно здесь, в пункте 9 записано, что вышеупомянутые нормы надо прописывать в трудовом договоре.
20 пункт Стандарта разъясняет, что при работе с легкосмываемыми загрязнениями работодателю не обязательно выдавать мыльные принадлежности каждому работнику лично. Достаточно постоянно пополнять запас мыла, гелей и т.п. в санитарно-бытовых помещениях.
Для проверки непременно потребуют:
- перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы смывающие средства;
- локальный приказ о нормах выдачи мыла;
- личные учетные карточки;
- трудовые договоры с соответствующей записью.
Если в дополнительных условиях трудового договора не обнаружится пункта о нормах выдачи смывающих средств, административная ответственность может последовать именно за его ненадлежащее оформление. Это означает, что должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальному предпринимателю от 5 до 10 тысяч рублей, юридическому лицу – от 50 до 100 тысяч рублей.
Эти требования касаются производств с вредными и опасными условиями труда, руководителям промышленных предприятий непременно стоит сверить локальную документацию с действующими нормативными актами по охране труда. Прописывать нормы выдачи мыла при оформлении трудовых отношений с офисными сотрудниками не нужно.
Нужно ли указывать в трудовом договоре нормы выдачи обезвреживающих средств?
Приложение к Стандарту безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н
Образец
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ____ УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ Фамилия _____________________________ Имя _________________________________ Отчество (при наличии) ______________________ Табельный номер _____________ Структурное подразделение _________________________________________________ Профессия (должность) __________________ Дата поступления на работу _______ Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение _________________________________________________ Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств: ————————————————————————— ¦ Пункт Типовых ¦ Вид смывающих и (или) ¦ Единица ¦ Количество ¦ ¦ норм ¦ обезвреживающих средств ¦ измерения ¦ на год ¦ ¦ ¦ ¦ (г/мл) ¦ ¦ +—————+————————-+——————+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—————+————————-+——————+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—————+————————-+——————+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—————+————————-+——————+————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —————-+————————-+——————+————— Руководитель структурного подразделения ___________________________________ Оборотная сторона личной карточки ————————————————————————— ¦Вид смывающих ¦Свидетельство о¦ Выдано ¦ ¦ и (или) ¦государственной+——————————————+ ¦обезвреживающих¦ регистрации, ¦дата¦количество¦ способ выдачи ¦расписка ¦ ¦ средств ¦ сертификат ¦ ¦ (г/мл) ¦(индивидуально;¦ в ¦ ¦ ¦ соответствия ¦ ¦ ¦ посредством ¦получении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дозирующей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ системы) ¦ ¦ +—————+—————+—-+———-+—————+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—————+—————+—-+———-+—————+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —————-+—————+—-+———-+—————+———- Руководитель структурного подразделения ___________________________________
Источник: https://obd2bluetooth.ru/smyvajushhie-i-obezvrezhivajushhie-sredstva-v/
