+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оформляем бухгалтера по совместительству

Содержание

Главный бухгалтер, работающий по совместительству: особенности работы

Оформляем бухгалтера по совместительству

Главный бухгалтер — значимое лицо на каждом предприятии. Как правило, он является правой рукой руководителя компании.

И действительно, кто еще более подробно ознакомлен с финансовым положением предприятия? В руках главного бухгалтера находятся самые важные документы, непосредственно связанные с денежными потоками.

Именно поэтому, выбирая главного бухгалтера в компанию, руководитель должен как следует подумать и присмотреться. Ведь в таком сотруднике нужно быть уверенным. Не должно быть сомнений и подозрений, чтобы сотрудничество протекало в нужном русле.

Главный бухгалтер — это сотрудник, который составляет и контролирует массу документации. Сюда относятся договоры, отчетность в налоговую, бухгалтерские отчеты и учеты, всевозможные сделки и расчеты.

Его вполне можно назвать «серым кардиналом», ведь он в курсе всех дел всегда! Кроме того, у этого всемогущего сотрудника есть постоянный доступ к печатям и значимым документам по финансам.

Он, как правило, полностью посвящен во все коммерческие тайны предприятия.

Чем должен руководствоваться директор, рассматривая кандидатов на должность главного бухгалтера? На что он должен обращать внимание при выборе сотрудника в первую очередь? Конечно же, на его квалификацию.

Прежде чем приглашать кандидатов на собеседование, руководитель должен четко представлять, какими качествами должен обладать потенциальный главный бухгалтер компании.

К этому времени должны быть полностью определены все требования к кандидату, уровень квалификации, умений и навыков.

При выборе главного бухгалтера из числа кандидатов на эту должность, руководитель должен помнить о том, что Трудовым кодексом Российской Федерации запрещено необоснованно отказывать человеку в приеме на работу. А выбирая из кандидатов, предпочтение должно отдаваться тем, у кого более высокая квалификация.

В Положении о главных бухгалтерах №59 от 24 января 1980 года говорится о том, что должность главного бухгалтера должен занимать специалист, имеющий высшее образование по специальности.

В некоторых случаях, обговоренных с вышестоящим органом управления, главным бухгалтером может быть назначен специалист со средним профессиональным образованием.

Но у этого кандидата должен быть стаж работы по данной специализации около 3 лет и не меньше.

Существует и иной документ — Квалификационный справочник, уточняющий требования к должностям руководителей, специалистов и прочее. Он утвержден Министерством труда в 1998 году. В нем требования к квалификации главного бухгалтера совершенно другие. Здесь прописано, что данный сотрудник должен иметь высшее экономическое образование. Кроме того, стаж работы у него допускается не меньше 5 лет.

Руководителю предприятия следует знать, что оба эти документа носят рекомендательный характер. То есть, директор может ориентироваться на документ, но принять вовсе иное решение. Требования к потенциальному главному бухгалтеру прописывает сам руководитель организации. Именно он составляет должностную инструкцию, где все значимые пункты должны быть обозначены.

Довольно часто руководители принимают решение о том, чтобы принять главного бухгалтера по совместительству. В основном, причина кроется в экономии денежных средств. Но руководству предприятий следует помнить о некоторых нюансах работы по совместительству, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Совместительство делится на два вида: внешнее и внутреннее. Внешнее подразумевает принятие сотрудника другой организации или фрилансера.

Здесь трудовой договор необходимо будет заключать либо с самим сотрудником, либо с тем предприятием, где он трудится на основной должности.

Внутреннее совместительство: специалист, принимающийся на должность главного бухгалтера, уже является сотрудником организации. В этом случае необходимо заключить еще один договор относительно должности по совместительству.

Любой сотрудник, намеренный начать работу по совместительству, должен знать, что он вправе заключать трудовые договоры сразу с несколькими работодателями. Ограничений здесь нет.

Об этом можно прочесть в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая). При этом вовсе не обязательно спрашивать своего основного работодателя, согласен ли он на это.

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается.

Документы, необходимые для оформления совместителя

Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов:

  • оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство). В данном случае можно предоставить копию документа;
  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы. В этой справке должны быть описаны условия и характер труда. Все дело в том, что любой сотрудник может совершать вредную или опасную для здоровья работу только на одном предприятии (об этом сказано в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как быть главному бухгалтеру, работающему по совместительству, с трудовой книжкой? Может ли работодатель, принявший его по совместительству, потребовать предоставить ее ему? Нет, не может. Трудовая книжка всегда находится у работодателя на основной работе.

Кстати говоря, каждый сотрудник, устроившийся на работу по совместительству, может вовсе не сообщать о том, что у него ест основная работа. Но лучше, конечно же, заранее предоставлять правдивую информацию, чтобы потом избежать непредвиденных ситуаций.

Как оформить трудовой договор с совместителем?

Принимая на работу главного бухгалтера по совместительству, у руководителя могут возникнуть вопросы по составлению трудового договора. Как правильно его оформить? На самом деле, составление трудового договора с сотрудником по совместительству практически ничем не отличается от обычного.

В нем прописываются все необходимые сведения о работнике и условиях работы. Но некоторые отличия все же есть. Статья 282 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что в договоре должно быть обязательно указано, что сотрудник принимается на работу по совместительству.

Заключение срочного трудового договора с сотрудником-совместителем также разрешено.

Первичная документация на совместителя

Приняв на работу бухгалтера по совместительству, на него составляется первичная документация, как и на любого сотрудника. Сюда относится приказ о приеме сотрудника на работу, а также его личная карточка. В обоих документах должно быть обозначено то, что работник принят по совместительству. И сам сотрудник в заявлении указывает этот факт.

Информация о времени работы

Если раньше работодатель не мог обязать сотрудника по совместительству работать более 4 часов в сутки, то теперь ситуация немного изменилась. Сотрудник-совместитель может работать более 4 часов в день в том случае, если у него в данное время отсутствует работа по основной должности. Главное условие — это не превысить половину месячной нормы отведенного рабочего времени.

Некоторые работодатели, опасаясь того, что их работники могут совмещать свою основную работу с дополнительной в других компаниях, заранее прописывают в трудовом договоре запрет на данные действия. На самом деле, это является противозаконным. К такому работодателю могут возникнуть вопросы у трудовой инспекции.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/glavnyiy-buhgalter-i-sovmeshhenie-dolzhnostey.html

Бухгалтер по учету с совмещением функий главного бухгалтера

Оформляем бухгалтера по совместительству

Временно исполняющий обязанности генерального директора может быть назначен на период отпуска, командировки или болезни руководителя. Срок его полномочий четко определен. На время работы в должности ему обязательно выдается доверенность руководителя.

Как оформить перевод по всем правилам, смотрите в статье «Приказ о переводе работника на другую должность — образец». Итоги Для того чтобы рабочий процесс на предприятии шел своим чередом в отсутствии должностных лиц, необходимо своевременно передавать их полномочия компетентным сотрудникам.

Для этого необходимо вовремя и грамотно оформлять кадровую документацию.

Главный бухгалтер

Лицо, исполняющее обязанности генерального директора, должно иметь доверенность на право руководства текущей деятельностью и представления интересов организации. Оно может быть назначено учредителями в том случае, когда должность директора вакантна.


Внимание При назначении нового руководителя совместитель, представлявший интересы предприятия в лице исполняющего обязанности директора, продолжает работу в своей основной должности. О работе по совместительству смотрите материал «Оформление совмещения должностей в одной организации».

Назначение временно исполняющего обязанности гендиректора При временном переводе работника на должность руководителя работник освобождается от своих прежних обязанностей на период перевода.

В этом случае обязательно нужно составлять и дополнительное соглашение к трудовому договору, и приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Трудовой договор с бухгалтером Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Каких-либо особенностей при оформлении кадровой документации в отношении работы совместителями именно бухгалтерских работников законодательство не устанавливает – поэтому руководствуемся общими нормами.

Работа бухгалтер- совмещение в москве: 27 вакансий

Принимая во внимание вид и характер деятельности предприятия, его размеры и форму собственности, а также организационно-правовую форму и принадлежность капитала, он может выбрать любой удобный способ ведения учета:

  • Организовать структурное подразделение для ведения бухучета.
  • Утвердить должность бухгалтера в штатном расписании.
  • Заключить договор со специализированной организацией на ведение бухгалтерского учета.
  • Самостоятельно исполнять обязанности бухгалтера.

Главный бухгалтер предприятия назначается на должность приказом директора и подчиняется только ему. Приказ должен быть оформлен на фирменном бланке и содержать все учредительные реквизиты (название организации, ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес).

Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора

Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Поэтому, в конечном итоге, руководитель сам будет решать, кому поручить функции кассира и, соответственно, нести за свое решение бремя ответственности.

* Под соглашением сторон в данном случае подразумевается: либо трудовой договор, если речь идет о совместительстве, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, если речь идет о совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Для случая совмещения должностей (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) выбрано именно соглашение сторон из-за противоречия в между ст.
60.2 ТК РФ, где требуется письменное согласие, и ст.

Оформляем бухгалтера по совместительству

Руководителю организации, в связи с совмещением должности главного бухгалтера, устанавливаются следующие дополнительные трудовые функции2: – организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении; – формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете [advert=82]учетной политики[/advert] исходя из специфики условий деятельности, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей организации; – подготовка и утверждение рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской [advert=80]отчетности[/advert]» и др. 3.

Вопрос — ответ

Риски при оформлении бухгалтера по совместительству Несмотря на ряд преимуществ построения работы бухгалтеров и главных бухгалтеров на условиях совместительства, есть и некоторые риски. Ряд работодателей опасается, что бухгалтер не будет успевать выполнять свои должностные обязанности.

Важно Минимизировать данный риск можно, прописав в трудовом договоре порядок работы, а именно: сколько часов сотрудник обязан будет уделять второй работе.

Не лишним будет также второму работодателю знать о режиме работы и особенностях основной работы бухгалтера. Вторым риском, и он наиболее существенен, является утечка информации.

Именно сведения финансового характера, информация об оплатах и клиентах – наиболее охраняемая в компании.

Внимание! Даже если договор о полной материальной ответственности заключен, но размер «кассирского ущерба» превышает ваш «совмещенный» средний месячный заработок, то причиненный ущерб с вас можно взыскать только через суд.

Кроме того, без заключения договора о полной материальной кассирской ответственности руководитель не имеет права допускать главбуха к кассирской работе. И банки при проверке кассовой дисциплины следят за этим.

Таким образом, наличие договора о кассирской материальной ответственности позволит работодателю возместить всю сумму недостачи, даже если она превысит средний месячный заработок работника. Кроме того, если дело по возмещению ущерба дойдет до суда, то тогда доказывать свою невиновность должен будет сам работник.

Источник: http://sv-groups.ru/buhgalter-po-uchetu-s-sovmeshheniem-funkij-glavnogo-buhgaltera/

Договор бухгалтера по совместительству работодатель говорит работник делает образец

Оформляем бухгалтера по совместительству

Здесь показаны механизмы и способы, как можно разрешать споры, на случай их возникновения;

  • в завершении составления документа соблюдаются следующие части договора:
  • указываются реквизиты предприятия, куда принимается на дополнительную должность директор, а также вносятся персональные данные самого генерального директора;
  • подписи ставятся между указанными должностями и фамилиями подписантов;
  • последней строкой должно быть уведомление с подписью генерального директора-совместителя о том, что один из экземпляров настоящего документа был получен генеральным директоров в конкретную дату.

Испытательный срок для генеральных директоров обычно не должен превышать полугодичный срок. Поэтому следует обращать внимание и на такие тонкости, которые будет отражать договор.

Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

  • Право на отпуск совместитель имеет такое же, как и сотрудники на основной работе, — с той лишь разницей, что отдых в этом случае предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  • Также в трудовом договоре с главбухом может быть указано условие о материальной ответственности в полном размере за причиненный работодателю ущерб, согласно ч. 2 ст. 243 ТК.
  • Где найти образец трудового договора с бухгалтером по совместительству Для того чтобы не допустить ошибок при заключении трудового договора с главбухом-совместителем (с учетом перечисленных выше особенностей, характерных для таких договоров), лучше всего предварительно ознакомиться с уже готовым образцом такого документа. Образец договора с главным бухгалтером по совместительству вы сможете скачатьна нашем сайте.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017

Важно В соответствии со ст.284 ТК РФ, важной особенностью данного положения является то, что эти часы работы не должны затрагивать основную работу главного бухгалтера. Существуют следующие нюансы в трудоустройстве главного бухгалтера:

  1. В договоре необходимо прописывать, что работа является совмещенной.

При этом такой сотрудник заносится в штатное расписание. Обратите внимание ― главным бухгалтерам по совместительству обычно не заносится в трудовую книжку информация о дополнительной работе.
Тем не менее, это правомерно, если сотрудник на этом настаивает.

  • Оплата производится так же, как и у штатных работников, с поправкой на количество отработанных часов.
  • Такой сотрудник имеет право на регулярный ежегодный отпуск.
  • ВАЖНО! Работникам-совместителям обычно не производится запись в трудовую книжку о данном месте работы, хотя это и возможно, если они на этом настаивают. Как указано в ст. 283 ТК, при трудоустройстве работнику-совместителю необходимо представить удостоверяющий личность документ.

    Если требуется наличие профессиональных знаний (это как раз актуально в случае приема на работу главного бухгалтера), то необходимо наличие диплома или иного документа, подтверждающего получение специальных знаний по профессии. Перед подписанием трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами трудового внутреннего распорядка, колдоговором и локальными нормативными актами по роду работы.

    Особенности заключения трудового договора с главбухом-совместителем Важным условием оформления на работу совместителя является заключение с ним трудового договора.

    Бухгалтер по совместительству — правила оформления сотрудника

    Максимальный период времени, на который может заключаться срочный документы – это 5 лет. Это главная отличительная черта срочного трудового договора.
    Внимание Такой документ составляется в тех случаях, когда нет необходимости в оформлении бессрочных отношений или же составлять договор на неопределенный срок.

    Расторжение При срочном трудовом договоре, заключенном с совместителем, автоматически происходит его прекращение сразу после того, как наступила обозначенная в нем дата окончания действия его юридической силы. При бессрочном трудовом договоре по совместительству уже будут действовать законы иного порядка.

    Первейшим правилом в этом случае будет являться соглашение сторон.

    Также совместительский трудовой договор может быть расторгнут тогда, когда второстепенная должность для работника становится основной (ст.288 ТК РФ).

    Эффективное использование ресурсов компании или бухгалтер по совместительству

    Оформляется бухгалтер по совместительству в порядке, аналогичном приему обычного сотрудника. То есть:

    1. Принимается и рассматривается заявление соискателя.
    2. Заключается трудовой договор.
    3. Издается приказ о зачислении работника на должность.
    4. Оформляется личная карточка работника с присвоением табельного номера.

    Если бухгалтер принимается по внутреннему совместительству, то от него не требуется предоставления документов.
    Исключением может являться лишь необходимость документов о бухгалтерском образовании, если таковые ранее не предоставлялись. Для внешнего совместителя пакет документов стандартен.

    Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

    Требуются обычные документы, предоставляемые при приеме на работу. Исключением является трудовая книжка, находящаяся у основного работодателя.

    Но работодатель вправе потребовать ее копию, если пожелает удостоверить в наличии должного стажа. Но если принимаемый сотрудник это главный бухгалтер по совместительству, как оформить трудоустройство в таком случае? Процесс оформления ничем не отличается.

    Отличием трудового договора становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей. Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления испытательного срока.

    Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия. Как написать заявление Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Каждое предприятие всегда ищет дополнительный способ снизить издержки, в том числе за счет снижения расходов на оплату труда работников организации. Поэтому удаленный найм становится отличным вариантом для тех компаний, в которых не требуется постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте.

    Однако в работе по совместительству существуют свои нюансы, а уж тем более в работе по совместительству бухгалтера.

    • 1 Заключение трудового договора
    • 2 Может ли главный бухгалтер совмещать
      • 2.1 Требования
      • 2.2 Особенности
    • 3 Доплата

    Заключение трудового договора Работа бухгалтера по совместительству подразумевает то, что работнику не нужно находиться в офисе весь день.

    Более того, в некоторых организациях лично появляться специалисту по учету необходимо не более чем раз в месяц.

    Трудовой договор по совместительству

    Как оформить главбуха по совместительству Скачать образец трудового договора Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем (ч. 4 ст. 282 ТК). Назначение сотрудника на должность главбуха производится путем издания соответствующего приказа (обычно он оформляется по ф.

    Т-1, но возможно и применение самостоятельно разработанного бланка), в котором указывается, что он принимается на неполную ставку. Затем на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер.

    Должность главного бухгалтера указывается в штатном расписании, даже если на нее нанят совместитель. При этом рекомендуется в нем прописывать размер полной ставки работника, так как вполне возможно, что в будущем будет нанят основной сотрудник, а не совместитель.

    • Оплата рассчитывается и начисляется точно в таком же порядке, как и для основного работника. При ее расчете за основу берется количество отработанных часов за месяц. Возможны также и различные надбавки, и премии, и еще социальные выплаты (больничный и т.п.);
    • Должен быть прописан пункт об отпуске. Здесь кроется только один нюанс, а именно время отпуска должно совпадать с ним же только на месте основной работы;
    • В случае если на работу по совместительству принимается главный бухгалтер, то он должен подписать условие, в котором говорится о материальной ответственности в случае нанесения своими действиями ущерба работодателю (данное положение оговорено в трудовом кодексе Российской Федерации в статье 243).

    Документы для заключения трудового договора с совместителем Перечень документов для приема на данную работу не является, как правило, очень большим.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по совместительству № г. «» г.

    в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

    1.2.

    Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: . 1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

    1.4.

    Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный); 1.5. Срок действия договора: начало работы: «» года. 1.6.

    Условия испытания: .

    Источник: http://advocatus54.ru/dogovor-buhgaltera-po-sovmestitelstvu-rabotodatel-govorit-rabotnik-delaet-obrazets/

    Как правильно оформить на работу бухгалтера по совместительству

    Оформляем бухгалтера по совместительству

    Каждый человек волен распоряжаться свободным от работы временем по своему усмотрению.

    Жизненные реалии таковы, что очень многие для удовлетворения своих потребностей вынуждены искать подработку для возможности иметь дополнительный материальный доход.

    Закон, в частности – Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать трудовые договора, то есть оформляться на работу вполне легально для выполнения другой работы.

    Причем работать по совместительству можно как у основного работодателя, так и в других организациях (ст. 60.1 ТК РФ).

    Бухгалтер не является исключением.

    Если претендент выполнять обязанности главного бухгалтера удовлетворяет требованиям работодателя, человек вполне может дополнительно работать по совместительству.

    Что можно отнести к основным моментам, касающимся работы по совместительству?

    Отметим, что в трудовом законодательстве выделена целая глава 44, регламентирующая трудовые отношения с работающими по совместительству лицами.

    В статьях 282-288 уделено внимание:

    1. общим вопросам, касающимся исполнения функциональных обязанностей по совместительству, начиная с определения понятия самого совместительства и обязательного указания в условиях трудового договора факта, что работа не является основной.

    Запрет использования труда наемных работников по совместительству:

    • если они не достигли совершеннолетия;
    • в случаях, когда выполнение трудовых обязанностей происходит в условиях, признанных вредными или опасными для жизни и здоровья людей, как при основной, так и дополнительной работе;

    2. предоставление минимального пакета документов:

    • паспорта, удостоверяющего личность претендента устроиться на имеющуюся вакансию по совместительству;
    • при необходимости диплом о наличии соответствующего образования или удостоверений, подтверждающих степень квалификации;

    3. нюансам, касающимся отработки рабочего времени не более 4 часов в день.

    В те дни, когда человек освобожден от исполнения обязанностей по основному месту работы – в совокупности за этот период он может быть задействован на дополнительной работе не более половины положенной нормы для данной категории сотрудников;

    4. вопросам оплаты труда совместителя за фактически отработанное время или выполненный объем задания;

    5. делается акцент на предоставление отпуска совместителю вне зависимости от стажа работы в данной организации, одновременно с периодом очередного отпуска по основному месту работы.

    Причем если продолжительность положенного отпуска меньше, чем он имеет право отдыхать по основному месту трудоустройства, для полноценного отдыха работник имеет право на дополнительной работе оформить отпуск на оставшиеся дни за свой счет;

    6. особенностям предоставления гарантий, предусмотренных нормами трудового законодательства и правовых актов в сфере труда совместителю в полном объеме, наравне со штатным сотрудником, работающим на полную ставку.

    Исключением являются гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением или проживающих в северных и приравненных климатических условиях районах страны.

    В таком случае работник может рассчитывать на получение всех льгот только по основному месту трудоустройства;

    7. кроме того, что трудовой договор, заключенный с работником по совместительству по общим основаниям его прекращения:

    • по желанию самого сотрудника;
    • окончанию срока действия;
    • инициативе работодателя в тех ситуациях, когда не выполняются условия договора, человек нарушает трудовую дисциплину, не справляется с работой или халатно относится к исполнению обязанностей,

    можно расторгнуть, если на данную должность примут человека, для которого это станет основной работой.

    Специфика работы бухгалтера

    Профессия бухгалтера требует особого внимания, сосредоточенности, умения применять полученные знания на практике в зависимости от формы собственности предприятия и его производственной деятельности.

    Не каждая организация может себе позволить иметь главного специалиста по бухгалтерии на полную ставку по причинам небольшого объема загруженности, например, если это малое предприятие или ограниченного размера имеющегося капитала.

    При этом без работы специалиста в этой области обойтись трудно, поскольку специфика деятельности, включающая контроль финансовыми потоками компании, предполагает:

    • ведение кассовых расчетов;
    • расчет заработной платы сотрудникам;
    • сдачу налоговых и прочих финансовых отчетов;
    • ведение учета активов и пассивов предприятия и прочие функциональные обязанности.

    Поэтому на должность главного бухгалтера, к соискателю занять вакантное место предъявляются обычно довольно строгие требования, включающие кроме обязательного высшего экономического образования наличие как минимум трех лет стажа работы по специальности.

    Что должно быть оговорено в условиях трудового договора при приеме бухгалтера по совместительству?

    Принимая бухгалтера по совместительству, неважно внешний это совместитель (работающий в другой организации на основной работе) или внутренний (когда человек занимает уже какую-то должность на этом же предприятии), с ним заключается трудовой договор.

    Как обычно, в этом документе, регламентирующем правоотношения между работодателем и наемным работником, в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, указывают:

    1. дату и место его заключения;
    2. данные о сторонах трудовых отношений, ссылаясь на документы – удостоверяющие личность наемного работника и правомочия лица, выступающего от имени организации;
    3. предмет договора – прием на работу бухгалтера, с обязательным уточнением факта совместительства;
    4. основные права и обязанности сторон, с уточнением функциональных обязанностей бухгалтера, как в самом договоре, так и ссылаясь на должностную инструкцию;
    5. ответственность за ненадлежащее исполнение или уклонение от взятых обязательств, в том числе не забывать о том, что должность главного бухгалтера предполагает полную материальную ответственность за причиненный вред и ущерб, нанесенный виновными действиями (или бездействием) должностного лица;
    6. размер и сроки выплаты заработной платы, с учетом действующей в организации системы оплаты труда и тарифной ставкой (окладом), из расчета фактически отработанного времени совместителя, то есть 1⁄2 части;
    7. начало действия договора (когда сотрудник должен приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей) и в случае его временности (например, на время декретного отпуска основного работника) – сроки окончания;
    8. реквизиты сторон и обязательная двусторонняя подпись.

    Не лишним для бухгалтера совместителя указать в трудовом договоре график его работы, конкретизируя начало и окончание отработки положенного времени.

    Возможно, по желанию работодателя и согласованию с кандидатом на работу, установить испытательный срок, что также нужно прописать в условиях договорных обязательств.

    Какие документы нужно представить, устраиваясь бухгалтером по совместительству?

    Несмотря на минимальный перечень документов, предусмотренный нормами ст. 283 ТК РФ, необходимых при трудоустройстве по совместительству – удостоверяющих личность и при необходимости документа об образовании или наличия квалификации (что, впрочем, при внутреннем совместительстве уже есть в кадровой службе предприятия), должность главного бухгалтера, предполагает также:

    • наличие опыта работы, следовательно, работодатель вправе попросить копию трудовой книжки;
    • отсутствие судимости и привлечения к административной ответственности – о чем следует принести справки из соответствующих органов исполнительной власти кандидату, желающему трудоустроиться на работу дополнительно, помимо основного места трудоустройства.

    Есть ли нюансы оформления трудового договора с совместителем?

    Если разобраться по существу, никаких отличий от трудоустройства работника на постоянно и совместителя нет, кроме того, что в условиях самого трудового договора должно быть оговорено совместительство.

    Принимаемого сотрудника под роспись знакомят с правилами трудового распорядка и прочими локальными документами, касающимися его работы, проводят инструктаж по охране труда и правилам противопожарной безопасности.

    На основании уже подписанного трудового договора издается письменное распоряжение (приказ) о приеме сотрудника по совместительству на определенную должность с уточнением даты начала и при необходимости – окончания периода его работы.

    С приказом вновь принятого работника нужно ознакомить в течение трех дней с момента его издания и регистрации.

    Что касается записи в трудовой книжке о работе по совместительству – она заносится по желанию работника:

    • работодателем при внутреннем совместительстве;
    • по основному месту работы (в соответствии с выпиской из приказа или копии распоряжения) при внешнем совместительстве.

    Нюансы договорных отношений с бухгалтером ТСЖ, работающим по совместительству

    Поскольку создаваемые по желанию собственников квартир в многоквартирном доме или соседних земельных участков с жилыми строениями для ведения хозяйственной деятельности – товарищества собственников жилья (ТСЖ), являются некоммерческими организациями, бухгалтер, принимаемый на работу, должен знать нюансы налогообложения, предусматривающие ряд предоставляемых льгот.

    Также необходимо в условиях договора указать права бухгалтера на выдачу участникам требуемых справок, в соответствии с разработанным и утвержденным должным образом Положением и участие в общественных мероприятиях по благоустройству территории (например, в субботниках).

    Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-pravilno-oformit-na-rabotu-buxgaltera-po-sovmestitelstvu/

    Главный бухгалтер устроен по совместительству оплата фиксированная образец оформления

    Оформляем бухгалтера по совместительству

    ВАЖНО! Работникам-совместителям обычно не производится запись в трудовую книжку о данном месте работы, хотя это и возможно, если они на этом настаивают. Как указано в ст. 283 ТК, при трудоустройстве работнику-совместителю необходимо представить удостоверяющий личность документ.

    Если требуется наличие профессиональных знаний (это как раз актуально в случае приема на работу главного бухгалтера), то необходимо наличие диплома или иного документа, подтверждающего получение специальных знаний по профессии.

    Перед подписанием трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами трудового внутреннего распорядка, колдоговором и локальными нормативными актами по роду работы.

    Особенности заключения трудового договора с главбухом-совместителем Важным условием оформления на работу совместителя является заключение с ним трудового договора.

    Возможные цели заключения договора с главным бухгалтером на условиях совмещения внутри одной организации — подписание документов, составление отчетности, поручение ведения кассы или других операций, при этом с таким сотрудником может быть заключен основной договор по другой профессии или специальности, например, бухгалтер на участок или кадровый работник. Оформление договора главного бухгалтера по совместительству в нескольких юридических лицах позволяет организациям замещать должность неполной ставкой, поскольку совместитель может работать до 4 часов в день в свободное от основной работы время.

    Трудовой договор главного бухгалтера по совместительству

    Зачастую требуют не менее трех лет стажа.

    • Наличие у данного сотрудника навыков менеджмента.
    • Информированность относительно структуры компании, а также ее перспектив развития.
    • Отсутствие текущего уголовного наказания за преступления в экономической сфере.

    Таким образом, главный бухгалтер по совместительству должен иметь перечень характеристик, которые не обязательно иметь рядовому сотруднику.

    Соответственно, процесс трудоустройства также усложняется ввиду возможного отсутствия у кандидата необходимых требований.

    Особенности Особенность трудоустройства главного бухгалтера в том, что на труд сотрудник будет тратить не более четырех часов в день.
    При этом трудовым договором может быть установлено и меньшее количество рабочего времени.

    Работа бухгалтером по совместительству

    Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

    А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г.

    Трудовой договор главного бухгалтера — совместителя может оформляться как у одного работодателя, так и у нескольких.

    Оформление совмещения должностей в одной организации

    Работу считать совместительством на основании договора № . Обязанностями работника считать… Рабочим временем определить время с хх часов по хх часов»).

    • Реквизиты ответственного лица, подпись его.
    • Подпись работника.
    • Подписание трудового договора При подписании трудового договора с бухгалтером-совместителем следует непременно указать условие о совместительстве (ст.282 ч.4 ТК). Перед подписанием документа наемный сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами трудового внутреннего распорядка, нормативными актами локального характера, коллективным договором (ст.68 ч.3 ТК). В трудовом соглашении с бухгалтером может прописываться условие о материальной ответственности (ст.243 ТК). Но при этом нужно учитывать, что размер взыскания не может превышать среднемесячной зарплаты работника.

    Архив

    Риски при оформлении бухгалтера по совместительству Несмотря на ряд преимуществ построения работы бухгалтеров и главных бухгалтеров на условиях совместительства, есть и некоторые риски.

    Ряд работодателей опасается, что бухгалтер не будет успевать выполнять свои должностные обязанности.

    Минимизировать данный риск можно, прописав в трудовом договоре порядок работы, а именно: сколько часов сотрудник обязан будет уделять второй работе.

    Внимание

    Не лишним будет также второму работодателю знать о режиме работы и особенностях основной работы бухгалтера. Вторым риском, и он наиболее существенен, является утечка информации. Именно сведения финансового характера, информация об оплатах и клиентах – наиболее охраняемая в компании.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.