+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности повременной оплата труда

Содержание

Что такое повременная оплата труда и особенности ее применения – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Особенности повременной оплата труда

Действующее законодательство определяет несколько форм начисления и выплаты зарплаты сотрудникам организаций. Наиболее распространенными являются сдельная и повременная формы, а также их различные сочетания. Повременная система, предполагающая начисление вознаграждения сотрудникам за реально отработанное ими время, в нашем государстве выступает основополагающей.

Основные задачи повременной оплаты работы – создание условий, которые позволяют поддерживать дисциплину на рабочих местах и формировать предпосылки для развития профессиональных навыков сотрудников.

Данная форма применяется в таких случаях:

  • при цикличности производственных линий и конвейерном типе производства;
  • при выполнении работ, связанных с использованием оборудования и систем;
  • в ситуациях, когда качество продукции выступает главным показателем трудовой деятельности сотрудников;
  • в ситуациях, когда требуется выполнение значительного объема работ.

Таким образом, рассматриваемая система используется, когда для работодателя важно качество, а не количество произведенной продукции. Использование повременной системы оправдано и тогда, когда невозможно применять какие-либо другие формы.

Преимущества и недостатки

К основным преимуществам применения повременной системы для организации можно отнести несколько факторов.

В частности:

  • уменьшение затрат на контроль качества производимой продукции;
  • уменьшение текучести квалифицированного персонала, и, соответственно, уменьшение затрат на обучение новых сотрудников;
  • оплата работы сотрудников исключительно за отработанное ими время.

Преимущества от применения такой системы получают и сами сотрудники:

  • регулярное получение стабильной зарплаты;
  • повышение заработка одновременно с ростом квалификационного разряда;
  • работа в сплоченном трудовом коллективе, нацеленном на нужный результат.

Кроме очевидных плюсов, система имеет и свои недостатки.

Так, организация выплачивает одинаковую зарплату сотрудникам, которые могут иметь разную эффективность.

Кроме того, возникает необходимость в более тщательном контроле выполняемых работ.

Говоря о недостатках для работников, прежде всего, к ним можно причислить размер зарплаты. При сдельной оплате он может быть выше, чем при повременной системе. Кроме этого, вознаграждение за работу обычно не увеличивается при повышении производительности труда.

Виды повременной оплаты труда

В своей чистой форме система используется редко, чаще применяются ее разновидности.

Трудовой кодекс РФ определяет несколько видов повременной оплаты:

  • простая повременная (зарплата начисляется на основе тарифной ставки, для ее начисления применяются определенные временные периоды, такие как день, месяц или часы);
  • повременно-окладная (зарплата остается фиксированной, для ее начисления сотрудник должен отработать положенный временной норматив, изменение суммы возможно только в случае больничного или отпуска сотрудника);
  • сдельно-повременная или смешанная (зарплата состоит из основного оклада и установленного процента выплат от производства или реализации продукции, чаще всего используется в торговых организациях и при осуществлении прямых продаж);
  • повременно-нормативная (расчет зарплаты производится исходя из фактически отработанного периода и выполнения нормы выработки, такая форма обычно стимулирует производительность сотрудников);
  • премиально-повременная (в состав зарплаты входит оклад, соответствующий тарифной ставке, и премия, являющаяся мотивационным инструментом и зависящая от количественных или качественных критериев деятельности).

Особенности применения повременной оплаты

Применение системы оправдано как по отношению к ключевым работникам, так и к вспомогательному персоналу фирм.

Особую актуальность ее применение приобретает, если организация занимается предоставлением различных услуг.

При использовании рассматриваемой формы зарплата определяется исходя из кадровой и финансовой документации: табелей учета отработанного времени сотрудников; личных карточек работников с указанием сведений по ставкам и тарифам.

Размеры окладов, положенные компенсации и надбавки должны быть отражены в трудовых договорах. Указанная документация должна вестись правильно, с соблюдением строгой отчетности.

Если сотрудник все рабочие дни присутствовал на месте, оклад начисляется в полном объеме. Если определенные дни были пропущены, начисление заработка производится пропорционально часам, отработанным по факту. При наличии премий и прочих выплат они прибавляются к окладу.

Таким образом, наладив эту систему, можно создать благоприятные условия для работы. Сотрудники будут уверены в получении стабильного заработка, что в нынешних экономических условиях крайне важно.

Источник: http://trydpravo.com/zarplata/povremennaya-oplata-truda.html

Повременная форма оплаты труда

Особенности повременной оплата труда

В условиях современных рыночных отношений заработная плата является основным средством мотивации работников.

В различных классификациях существуют десятки способов расчета заработка, который должен получить сотрудник по итогам своей деятельности.

Наиболее распространенных и универсальных форм две: сдельная и повременная. Они не содержат критических противоречий, и нельзя сказать, что одна является противоположностью другой.

На чем основывается?

В основе обеих форм лежит учет времени, проведенного сотрудником на рабочем месте.

При повременной оплате непосредственно это время и является единицей оплаты, а при сдельной оно определяет размер заработка за единицу труда.

От чего зависит размер заработка?

Повременная форма начисления заработка сотруднику основывается на том, что размер выплаты зависит от количества времени, проведенного им на производстве, тарифной ставки, задания, выданного сотруднику на период учитываемого времени, и качества выполненной работы.

Когда целесообразен переход со сдельной на повременную оплату?

Переход со сдельной на повременную оплату на производстве осуществляется, если:

  • выполняемая сотрудником работа не подлежит нормированию;
  • организация учета выполненных операций влечет неоправданные трудности.

В каких случаях применяется?

Повременная оплата труда подходит для административного и обслуживающего персонала, сотрудников-совместителей.

Для максимизации прибыли предприятия, работающего по такой системе, необходимо внести ряд корректив в организацию труда:

  • вести строгий контроль времени, отработанного каждым сотрудником, а также времени и причин его простоя;
  • разработать гибкую систему классификации сотрудников на основании их опыта и стажа и своевременно при необходимости изменять тариф;
  • организовывать труд сотрудников так, чтобы минимизировать время простоя;
  • использовать четко сформулированные задания для сотрудников каждой категории.

При соблюдении этих правил труд персонала, работающего по повременной форме оплаты, будет максимально эффективен.

Плюсы и минусы

К настоящему времени большая часть предприятий в странах, интенсивно развивающих экономику производств, перешла на повременную форму оплаты труда.

Эта схема оплаты имеет ряд преимуществ, а именно:

  • оптимизация организации труда и уменьшение трудозатрат на выпуск единицы производимой продукции,
  • повышение профессионализма сотрудников, поскольку это позволит им претендовать на более высокие тарифные ставки;
  •  контроль каждого рабочего места и общий курс на минимизацию простоев на производстве.

Тем не менее, повременная форма имеет существенный недостаток: малая гибкость тарифной системы не позволяет учитывать разницу в количестве и качестве выполненных заданий сотрудниками одинаковой квалификации и одного рода деятельности.

Виды

Форма расчета зарплаты с учетом времени, проведенного сотрудником на предприятии, делится на несколько разновидностей, которые принято называть системами.

Этих систем четыре:

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная;
  • смешанная (повременно-сдельная);
  • повременно-премиальная с нормированием задания.

Простая повременная система

При расчете по классической повременной системе заработок сотрудника (ЗП) находится в непосредственной зависимости от отработанного им времени (tраб) и тарифной ставки (ТС), то есть разряда, по которому сотрудник работает.

ЗП=ТС*tраб

Отработанное время исчисляется в зависимости от способа расчета, принятого на конкретном предприятии.

Он может быть:

  • почасовой;
  • поденный;
  • помесячный.

В формуле расчета будут фигурировать в этом случае часы, дни или месяцы.

Пример:

И.И. Иванов работает экспертом по совместительству по тарифной ставке 300 руб/час 3 часа в день, 5 дней в неделю и ежемесячно получает расчет.

За месяц Иванов отработает: 3×5×4=60 часов.

Его заработок за день составит: 3×300=900 руб,а за месяц 60×300=18 000 руб.

Повременно-премиальная система

При расчете по повременно-премиальной системе учитывается не только фактически проведенное на производстве время, но также качество выполненной работы и (по возможности) количество выполненных заданий.

По результатам обработки этих показателей сотруднику начисляется премия.

ЗП=ЗПповр+Пр,

где

ЗП – заработок сотрудника по повременно-премиальной системе, включающий ЗПповр – заработок по классической повременной схеме и Пр – премию.

Размер премиальных выплат сотрудникам определяется действующими на предприятии документами:

  • коллективным договором;
  • положением о премировании;
  • приказом руководства.

Пример:

И.И. Иванов отработал в течение месяца 60 часов, его тарифная ставка составляет 300 руб/час. За качественно выполненную работу он был премирован на сумму, составляющую 15% тарифного заработка. Сколько в сумме за месяц получил сотрудник?

Вначале рассчитаем, сколько он получил бы без премии: 60×300=18 000 руб.

Размер премии составит: 18 000×0.15=2 700 руб.

Итого в месяц Иванов заработал: 18 000+2 700=20 700 руб.

Повременно-премиальная система с нормированным заданием

Эта схема целесообразна, если на предприятии точно рассчитано время, за которое каждый сотрудник справляется с заданием.

Расчет заработка в этом случае аналогичен по сути повременно-премиальной системе, но размер выплаты, который сотрудник получит по итогам работы, будет зависеть от выполнения выданного ему задания.

Смешанная система

Смешанная (повременно-сдельная) система начисления заработка — это синтез повременной и сдельной форм.

Особенность состоит в том, что часть времени сотрудник работает сдельно и получает соответствующую оплату, оставшуюся же часть, свободную от сдельной работы, ему рассчитывают по повременным тарифам.

На основе каких документов начисляется заработок?

Основными документами, необходимыми для начисления сотруднику заработка при повременной форме оплаты являются табель и личная карточка.

Табель учета рабочего времени

Если контроль времени, проведенного на рабочем месте, ведется вручную, то табель следует заполнять по форме Т-12, если же на компьютере, то по форме Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.).

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Форма Т-13

Личная карточка

Личная карточка сотрудника заполняется согласно форме Т-2, в ней указывается тарифная ставка, по которой работает сотрудник. В ней же отмечается переход на повышенную тарифную ставку.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Как реализуется повременная оплата труда на предприятии?

Для рационального применения повременной оплаты труда на производстве необходим ряд предпосылок.

Условия применения

Предприятие может переходить и в дальнейшем эффективно работать по этой форме, если:

  • отсутствует возможность (и необходимость) наращивания количеств производимой продукции. Если же объемы выпуска будут увеличены, это приведет к браку и снижению качества,
  • процесс производства строго регламентирован, для каждого сотрудника разработаны задания,
  • предприятие работает в конвейерном режиме, а функции сотрудников в основном ориентированы на наблюдение за приборами и обеспечение непрерывности конвейера.

В каких документах отражается?

Форма оплаты, согласно которой предприятие осуществляет расчет, должна быть отражена в ряде документов:

  • коллективный договор;
  • соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом и профессиональном уровнях,
  • внутренние нормативные акты (положение об оплате труда, о выплате премий, надбавок, начислении коэффициентов).

Положение об оплате труда

Положение о способе оплаты труда, начислении премий, расчете коэффициентов и дополнительных выплатах утверждается генеральным директором.

Оно включает общие положения (термины), разъясняет, каким образом рассчитывается тарифная ставка, в каких объемах и на каком основании осуществляется удержание средств из заработка сотрудников, а также выплачиваются премии или иные доплаты.

Трудовой договор

В трудовом договоре, который заключает сотрудник со своим работодателем, указывается:

  • какая система повременного расчета будет применена;
  • размер тарифной ставки согласно сетке тарифов, принятой на предприятии;
  • дни, по которым будут производиться выплаты.

Переход предприятия на данную форму оплаты труда

Чтобы перевести предприятие на метод начисления зарплаты с учетом отработанного времени, работодатель должен разработать ряд необходимых документов:

  • положение о переходе;
  • новое штатное расписание;
  • внутренний нормативный акт предприятия.

Также поправки вносятся в устав предприятия и коллективный договор.

Как составить приказ о переходе?

Приказ оформляется в произвольной форме, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют четкие указания на этот счет. В приказе следует обосновать обстоятельства, потребовавшие переход предприятия на новую форму оплаты труда.

Пример составления документа:

В целом, как и иные формы оплаты труда, повременная имеет свои преимущества и недостатки.

Этот способ расчета основывается на четком регламенте и контроле рабочего времени каждого сотрудника, а также минимизацией простоев производства. В связи с этим, метод требует тщательной разработки должностных инструкций и их выполнения.

Это позволит уменьшить трудозатраты на производство единицы продукции и повысить эффективность деятельности предприятия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/povremennaja-oplata-truda/

Сферы применения повременной системы оплаты труда

Особенности повременной оплата труда

Это снижает нагрузку на бухгалтерию предприятия, а также позволяет избежать дополнительных расходов, связанных с внедрением систем учета и оценки производственных или иных показателей трудящихся.К минусам повременной оплаты таким образом можно отнести следующие её особенности:

  • Низкий уровень мотивации. За счет того, что сотрудники получают оплату в зависимости от проведенного на рабочем месте времени, их эффективность труда снижается так как вне зависимости от приложенных усилий они будут получать одинаковый доход. Нивелировать риски означенного недостатка помогает в определенной мере применение сдельно-повременной оплаты или премиальный характер начисления заработных плат.
  • Высокая коллективная ответственность при низкой трудовой справедливости.

Важно

Условия применения повременной формы оплаты труда: 1) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; 2) производственный процесс строго регламентирован; 3) функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; 4) увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие ее системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле : где Тс-тарифная ставка присвоенного рабочему разряду, грн/час (день); Ф- фонд фактически обработанного по табелю времени, часов, дней. Область применения этой системы оплаты труда незначительна из-за недостаточного ярко выраженной стимулирующей функции.

Повременная форма

В целом же сама по себе повременная система практически всегда считается стандартной тарифной системой оплаты с соответствующим правовым регулированием. Однако отдельные принципы повременной формы оплаты труда могут применяться и при использовании других внедренных в организацию систем, комбинируясь с ними и дополняя их.


Такое совмещение может значительно повысить общую гибкость бизнеса и предоставить руководителю дополнительные инструменты для проведения эффективной кадровой политики и обеспечения высокого уровня работы персонала.

Виды систем повременной оплаты труда В основном выделяют следующие виды повременной системы оплаты труда:

  • Прямая или простая повременная оплата труда. Данная система считается наиболее простой среди всех возможных систем назначения повременной оплаты. Она предусматривает непосредственную корреляцию отработанного времени с уровнем заработной платы.

Особенности использования повременной оплаты труда

Работодатель согласно действующему законодательству обязан табелировать всех своих сотрудников. Поэтому эти издержки уже включены в себестоимость выпускаемой им продукции и ведение табелей не требует дополнительных затрат.


При современном бухгалтерском программном обеспечении при закрытии табеля рассчитать заработную плату каждого работника – дело нескольких секунд. Тарифы, оклады, надбавки, премии работника должны быть определены до приема его на работу и зафиксированы в трудовом договоре, что также является обязанностью работодателя.

Порядок начисления премий и других выплат должен быть прописан в «Положении о премировании» или в «Положении об оплате труда» на каждом предприятии.

Сущность и условия применения повременной формы оплаты труда

При этом она может сочетать в себе и иных способов оплаты труда, например, в формате повременно премиальной системы.

Что такое повременная система оплаты труда и нормы ТК РФ Как можно понять из самого названия таковой системы начисления заработной платы, повременная система оплаты труда – это методика начисления заработка работникам в прямой корреляции с фактически отработанным ими временем.

Повременная система оплаты труда: ее виды и особенности каждого

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: — определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, премиальные, аккордные); — расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная); — материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы (простой сдельной, Direct payment by results) заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

Формы и системы оплаты труда

Такая система предполагает использование самых разнообразных механизмов учета рабочего времени. Она применяется, в первую очередь, по отношению к должностям, на которых использование оплаты будет демонстрировать недостаточную эффективность либо же вообще не может быть воплощено в силу специфики должностных обязанностей трудящегося.

Внимание

Однако на практике спектр применения повременной оплаты труда охватывает множество сфер трудовой деятельности. Правовое регулирование повременной системы оплаты предполагает наличие у работодателя достаточно широких полномочий в установлении определенных сроков труда и механизмов зачисления заработной платы.

При этом четких нормативов, которые могли бы зафиксировать жесткие рамки применения означенных принципов и механизмов выдачи зарплаты просто не предусмотрено.

Как известно, заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений работника и работодателя. Во все времена вставал вопрос о том, каким способом оплачивать труд наиболее эффективно.

Различают два основополагающих вида начисления заработной платы: повременная и сдельная. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы. Однако в нашей стране наиболее распространена повременная оплата труда, поэтому необходимо знать обо всех нюансах и аспектах её начисления.

В каких случаях используется? Данный вид оплаты применяется, когда невозможно определить объём выполненной работы сотрудника. Повременная оплата труда – вознаграждение за фактически отработанные часы в отчётном периоде.

Кроме времени, определяющее значение в этом аспекте имеют квалификация работника и условия его труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: — на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы; — при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом ( т.е. где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса, нет возможности увеличить производительность); — на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию; — на работах, где выработка не является основным показателем. В связи с повышением уровня автоматизации производства сфера применения повременной формы оплаты труда расширяется.

Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, обслуживающим основных рабочих сдельщиков.

При этом чаще всего используют следующие методы: 1) Косвенная сдельная расценка: , где- косвенная сдельная расценка; — фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими; , где- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего; — норма времени; ,,- соответственно часовая, сменная, месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих; Ч – численность обслуживаемых рабочих; — соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

Сфера применения повременной системы оплаты труда

Повременно-премиальная — это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии). 3.Повременная с нормированным заданием При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/sfery-primeneniya-povremennoj-sistemy-oplaty-truda/

23. Повременная заработная плата: сущность и формы

Особенности повременной оплата труда

Повременнойназываетсятакая форма оплаты труда, при которойзаработная плата работникам начисляетсяпо установленной тарифной сетке илиокладу за фактически отработанноевремя.

При повременнойоплате труда заработок рабочего времениопределяется умножением часовой илидневной тарифной ставки на количествоотработанных часов или дней.

Повременно-премиальнаясистема оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную(часовая тарифная ставка умножается наколичество отработанных часов).

2. Повременно-премиальную(устанавливается процентная надбавкак месячной или квартальной заработнойплате).

Оплата трударуководителей, специалистов и служащихпроизводится на основе должностныхокладов, установленных администрациейорганизации в соответствии с должностьюи квалификацией работника.

В дополнение ксистемам оплаты труда может устанавливатьсявознаграждение работникам организацийпо итогам готовой работы. Размервознаграждения определяется с учетомрезультатов труда работника ипродолжительности его непрерывногостажа работы в организации.

24. Сдельная заработная плата: сущность и формы

Сдельная системаоплаты труда производится по сдельнымрасценкам в соответствии с количествомпроизведенной продукции (работ, услуг).Она подразделяется на:

  1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

  2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

  3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования)

  4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

  5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ)

25. Бестарифная система оплаты труда: назначение и особенности; характерный метод расчета индивидуальной зарплаты работников

При бестарифнойсистеме оплаты труда заработная платавсех работников предприятия от директорадо рабочего представляет собой долю(коэффициент) работника в фонде оплатытруда (ФОТ) или всего предприятия, илиотдельного подразделения. Определивна каждого работника (рабочее место)конкретное значение его коэффициента,можно рассчитать размер заработнойплаты по следующей формуле:М= К х Н х КТУ

где К -квалификационный уровень;

Н – количествоотработанных человеко-часов.

КТУ – общая суммабалов, заработанная всеми работникамиподразделения.

26. Бригаднаяформа организации труда и оплаты:сущность и характеристика; ролькоэффициента трудового участия (КТУ).

При определении прав и обязанностейбригады рекомендуется учитывать правобригады выносить на рассмотрениеадминистрации, профсоюзного комитетаучреждения следующие предложения:

– о зачислении работников в бригаду иисключении из нее;

– о применении мер общественноговоздействия или наложения дисциплинарныхвзысканий;

– о выдвижении лучших работников бригадына премирование; получение надбавок кдолжностному окладу за применение вработе достижений медицинской науки ипередовых методов труда, сложность,напряженность и высокое качество работы(в соответствии с пунктом 15.2.1 ПриказаМЗ СССР от 10 ноября 1986 г. N 1480) и другиевиды морального и материальногопоощрения.

Кроме того, бригада имеет право:

– обсуждать и принимать решение о личномвкладе каждого члена бригады в трудовойпроцесс в размере доплат и премий (наоснове коэффициента трудового участия(КТУ) или других показателей);

– ходатайствовать о наложении взысканийза невыполнение функциональныхобязанностей, нарушение инструкции поохране труда и технике безопасности,трудовой дисциплины;

– выходить с предложениями о выборебригадира или о его переизбрании;

– выдвигать предложения по вопросамсовершенствования организации труда,его условий, отдыха и быта, по текущими перспективным планам социально-экономическогоразвития коллектива бригады и учрежденияв целом.

Бригада обязана:

– выполнять условия трудового договора(соглашения) с администрацией;

– нести коллективную ответственностьв пределах, зависящих от ее деятельности,за результаты своей работы и осуществлениевозложенных на нее задач:

а) выполнение в срок работ;

б) повышение производительности труда;

в) обеспечение высокого качества работы;

г) рациональное использование оборудования,рабочего времени, сохранностьсоциалистической собственности;

– все члены бригады обязаны соблюдатьтрудовую и производственную дисциплину;наряду с коллективной ответственностьюнести персональную ответственность всоответствии со своими обязанностями;

– оказывать друг другу помощь в работе,повышать профессиональный уровень,своевременно и точно выполнять заданияи указания бригадира по производственнымвопросам.

Организация оплаты труда в бригадеосновывается на следующих принципах:

– каждый член бригады получает должностнойоклад с учетом количества отработанныхчасов (гарантированная часть заработнойплаты);

– размер доплаты к должностному окладукаждому члену бригады рекомендуетсяопределять с помощью КТУ;

– членам бригад за увеличение противдействующих норм объема выполненныхработ при обеспечении надлежащегокачества выполнения работ производитсядоплата: средним и младшим медицинскимработникам – в размере до 75% должностногооклада, специалистам, служащим и рабочим- в размере до 50% должностного оклада.Кроме того, при наличии неиспользованногофонда заработной платы, выделенногодля бригады, может производитьсяпремирование членов бригады в зависимостиот личного вклада в пределах до 25% ихдолжностного оклада (ставки).

Бригадирам производится доплата заруководство бригадой в размере 10%должностного оклада (ставки) при составебригады от 5 до 10 человек и 15% – при большемчисле членов бригады.

КТУ (Коэффициент Трудового Участия)– коэффициент, который дает оценкутрудового участия отдельного работникав общих результатах труда коллектива.

КТУ представляет собой элемент системыоплаты труда, характеризующий суммарныйвклад трудящегося в общие результатыработы.

КТУ необходим для того, чтобы прираспределении коллективных заработковпринять во внимание индивидуальнуювыработку каждого работника, учестькачество выполняемой работы, соблюдениеправил производства и дисциплины.

Формулу определения и применения КТУустанавливает сам трудовой коллектив.

Рассмотрим основные варианты примененияКоэффициента Трудового Участия:

  • с его помощью распределяется весь заработок коллектива (смены, бригады и проч.);
  • с его помощью может быть распределена оплата труда сверх основного заработка (премии за производственные результаты, бонусы и проч.).

Не распределяются с помощью КТУ и неявляются коллективным заработком:

  • премии за работу в сверхурочное время, работу в тяжелых и вредных условиях труда, за руководство бригадой/отделом;
  • декретные пособия, пособия по временной нетрудоспособности;
  • надбавки за стаж работы/профессионализм;
  • гонорар за изобретения/предложения по рационализации;
  • компенсация за время выполнения общественных обязанностей.

Как правило, размер КТУ колеблется отнуля до двух. В качестве базового размеракоэффициента трудового участия принимаютединицу.

Базовый КТУ получает работник, которыйв расчетном периоде времени выполнялпорученные задачи, придерживался правилпо технологии производства, охранетруда, качеству работ, трудовой дисциплине,также принимал во внимание все остальныеусловия, предусмотренные рабочимиинструкциями.

Размер Коэффициента Трудового Участиянапрямую зависит от индивидуальноговклада исполнителя в работу коллектива,он может быть как больше базового, таки меньше. Устанавливается КТУ решениембригады/собранием бригады/советомбригады по результатам труда работниказа определенный период и оформляетсясоответствующим документом.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6064809/page:12/

Повременная форма оплаты труда: особенности и разновидности Повременная форма оплаты труда: статья, оплата, размер, расчет

Особенности повременной оплата труда

Повременная оплата труда предполагает вычисление оклада, исходя из фактически отработанного трудящимся времени. Данный способ оплаты достаточно удобен, но может иметь ряд нюансов в зависимости от типа системы расчета. При этом следует учитывать ряд аспектов, касающихся как предприятия, так и коллектива, который работает в данной организации.

Общие сведения

Повременная плата труда требует точных расчетов. При этом важно тщательно вести документацию и фиксировать результаты работы персонала. Причем в зависимости от вида системы начислений, необходимо будет дополнительно учитывать и другие особенности такого способа расчета.

Виды повременной оплаты труда

Что это такое

Как уже говорилось ранее, повременная оплата труда – это оклад, который вычисляется, исходя из фактически отработанного трудящимся времени. Данный тип расчета делится на три разновидности:

  • Простая повременная оплата – за фактически отработанное время;
  • Повременно-премиальная оплата – за отработанное время и качество, объем работы;
  • Повременно-сдельная или повременная с нормированным заданием – в указанием плана работ, который выполняется за отведенный срок.

Наиболее простой для расчета является повременная простая оплата. А вот премиальный тип будет зависеть от того, какой тип премий и за какой вид работы будет назначаться.

Нормативное регулирование

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата может состоять в зависимости от определенных условий из:

  • Непосредственно оклада или ставки;
  • Компенсационных выплат (например, за вредность);
  • Стимулирующих выплат (или премий, проще говоря).

При этом:

  • Первое является обязательным для любой должности, специализации и так далее. То есть это залог оплаты труда человека.
  • Второй фактор будет зависеть от конкретного типа работы, ее особенностей и издержек.
  • Третий же пункт является скорее добровольным и не относится к обязательным. То есть работодатель самостоятельно решает, хочет ли он ввести подобный тип оценки труда.

Где она применяется и как

Применяется временная оплата труда в следующих ситуациях:

  • Наличие на предприятии конвейерных линий с регламентированным ритмом;
  • Выполнение работ, связанных с обслуживанием оборудования;
  • Рабочие места, где определяющий показатель – обеспечение качества работы и продукции;
  • Рабочие места, где определение количественного показателя требует достаточно больших затрат, а потому нецелесообразно или невозможно в применении;
  • Рабочие места, где результат труда определить можно, но считать его основным показателем нельзя;
  • Работник не способен повлиять непосредственно на увеличение количественного результата в силу обстоятельств, например, из-за устаревшего оборудования или иных ситуаций.

Применяется повременная оплата в виде оклада или тарифной ставки. Возможно при данной форме оплаты труда использование ЕТС. Если рабочее время отработано не полностью работником, то зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Повременная система оплаты труда (формула)

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда? Расскажет видео ниже:

Расчет по повременной форме оплаты труда

Если говорить о конкретной формуле, то она будет во многом зависеть от вида системы расчета а также от того, за какой период времени и каким образом планируется платить:

  • Почасовая оплата – отработанные часы умножаются на почасовую ставку;
  • Дневной тариф – отработанные дни умножаются на дневную ставку;
  • При месячной окладе берется конкретная сумма.

Далее уже, исходя из того, обычная повременная, премиальная или сдельная, будут рассчитываться конкретные суммы, премии или штрафы в зависимости от ситуации.

Примером может стать ситуация такого характера: Никитин работает сантехником. Почасовой ставкой у него является 210 руб/час. За месяц он отработал 153 часа.

  • Соответственно он получит при простой повременной оплате – 32130 рублей.
  • Если оплата повременно-премиальная, то за перевыполнение плана он может получить соответствующие стимулирующие, например, в объеме 20% от оклада, что составляет 6426 рублей. Вместе они дают 38556 рублей.
  • С другой стороны, если при повременно-сдельной оплате поставленный план не был выполнен, то работника штрафуют на определенную сумму.

Скачать образец ТД с таким видом оплаты можно здесь.

Типовой образец трудового договора с повременной оплатой труда

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/povremennaya-forma-oplaty.html

Повременная оплата труда | это

Особенности повременной оплата труда

Повременная форма оплаты труда достаточно часто встречающаяся форма для расчета вознаграждения за труд. Однако она подходит не для всех профессий. Разбираем особенности повременной системы оплаты труда, рассматриваем ее виды, а также приводим примеры расчета заработка.

Когда применяется повременная оплата труда

Повременная система оплаты труда – это расчет заработка персонала, опирающийся на подсчет количества отработанных часов каждого конкретного специалиста с учетом его квалификации и специальности. Оплата производится на основании утвержденной тарифной ставки.

Выбор системы оплаты труда на предприятии целиком зависит от решения руководства и должен быть описан в локально-нормативных положениях организации. Вполне вероятно, что для разных категорий персонала руководство выберет различную систему оплаты (ст. 135 ТК РФ). При этом в ЛНА необходимо подробно описать для каких профессий какая система применяется.

Стоит отметить, что изменение системы оплаты труда для уже работающей части коллектива – процедура достаточно длительная. Ведь поправки в существенные условия договора об оплате труда требуют уведомления сотрудников за 2 месяца до предполагаемой даты внедрения.

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно оценить вклад конкретного рабочего в трудовой процесс (например, высокотехнологичные производства), когда важен контроль качества. Примером профессий могут быть:

  • охранник;
  • няня;
  • уборщик;
  • промоутер;
  • контролер качества;
  • курьер.

Список таких профессий достаточно обширен. Единственный критерий отнесения – это оплата за час отработанного времени.

Виды повременной оплаты

Существует четыре вида повременной оплаты труда:

  • простая;
  • повременно-премиальная;
  • повременно-премиальная с нормированным заданием;
  • смешанная.

Независимо от выбранной формы у каждой из них есть свои достоинства и недостатки.

Ярким примером может служить строительная отрасль. Если рабочим на строительной площадке установить повременную оплату, для них не будет стимула работать лучше и быстрее. Важным станет простое пребывание на площадке положенное время. Тогда как при оплате за объемы они будут стремиться сделать за смену как можно больше и соответственно получить больший доход.

Но даже и на стройке встречаются рабочие, которым платят за отработанные часы  – это машинисты башенных кранов. Вне зависимости от того сколько грузов он переместит в смену, какого количества или объема тарификация его работ идет за 1 час.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Простая

Простая повременная система оплаты труда применяется в основном на предприятиях с большой долей автоматизации процессов. На таких производствах рабочие испытывают минимум физических нагрузок.

Помимо описанной категории персонала такая форма применяется и для технического и обслуживающего персонала. Их работа не влияет на объем производимой продукции, а только делает труд основных производственных рабочих комфортнее (уборщики, охранники, повара).

Расчет заработка производится как нельзя проще. Тарифная ставка за нормативный период (час, смена, месяц) умножается на количество отработанного времени. Основной документ для подсчета – табель учета рабочего времени. 

При использовании месячных окладов (учетный период месяц) заработок за не полностью отработанный месяц рассчитывается, как месячный оклад, поделенный на количество дней в месяце и умноженный на число отработанных дней.  

Размер применяемых на предприятии тарифных ставок в обязательном порядке прописывается в Положении об оплате труда с градацией по должностям и квалификации. А также указывается в трудовых договорах.

Повременно-премиальная с нормированным заданием

Это более сложная система, объединяющая в себе все принципы повременно-премиальной оплаты труда и добавляющая надбавки за выполнение заданий, за выполнение нормы плана.

Размеры и принципы начисления надбавок также отражаются в ЛНА компании.

Смешанная

Смешанная система по сути своей объединяет и повременную, и сдельную. Ту часть труда, который хорошо поддается количественному подсчету, рассчитывают, исходя из объемов произведенной продукции (оказанных услуг), остальная часть оплачивается, исходя из отработанного времени.

Хорошим примером может служить менеджер отдела продаж. У него есть окладная часть зарплаты и мотивационная, рассчитывающаяся, исходя из объема проданной продукции.

Такая система стимулирует работника трудиться эффективнее, но при этом не оставляет без гроша в кармане при резком падении продаж, например, при торговле сезонным товаром. Это позволяет работодателю получить высокомотивированный и стабильный коллектив.

На основе каких документов рассчитывается

Основной документ при расчете повременной заработной платы – табель учета рабочего времени. В табеле производится фиксация не только отработанных дней, но и отработанных часов. В зависимости от выбранного в компании тарифа (часового, дневного, месячного), производится расчет.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

  • часовая тарифная ставка * число отработанных часов;
  • дневная тарифная ставка * число отработанных дней.

Расчет повременной оплаты

Пример 1

Карасева И.В. трудится в ООО “Алмаз” уборщиком производственных помещений. Ее должностной месячный оклад составляет 15 000 руб. в месяц. Расчет заработка производится по часам.

В марте 2018 года Карасева отработала 126 часов.

Норма часов в марте 2018 года составляет 159 часов.

Заработная плата за март 2018 г. составит:

15 000/159*126=11 886,79 руб.

Пример 2

Секретарь Позднякова И.Л. имеет должностной оклад 21 000 руб. Расчет зарплаты производится по дням.

В марте 2018 года Позднякова по табелю отработала 19 дней из 20 по норме.

Заработная плата за март 2018 г. составит:

21 000/20*19=19 950 руб.

Пример 3

Для охранника Растегаева О.П. применяется повременно-премиальная система оплаты. Часовая тарифная ставка составляет 160 руб./час. Также для Растегаева установлена премия в размере 30 % от тарифной ставки за отсутствие краж в магазине.

За март 2018 года Растегаев отработал 156 часов.

Требования для получения премии им выполнены.

Заработная плата за март 2018 г. составит:

160*156*30%= 32 448 руб.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097834-18-m3-povremennaya-oplata-truda-v-2018-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.