+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности труда работников творческих профессий

Содержание

Юридическое бюро Юрьева

Особенности труда работников творческих профессий
В деятельности работников, трудовые функции которых носят творческий характер, часто возникают ситуации, когда происходит так называемый «творческий застой» или, другими словами, имеют место периоды незанятости работников в трудовом процессе, в течение которых они непосредственно не участвуют в выступлениях, создании или исполнении (экспонировании) произведений. С такими проблемами временной незанятости творческих работников сталкиваются телерадиовещательные компании, средства массовой информации, учреждения культуры, театры и иные аналогичные организации, поскольку работа артистов, дирижеров, корреспондентов, фотографов, ведущих программ на телевидении и радио, дикторов, комментаторов, художников и других творческих профессий обладает определенной спецификой и предполагает «свободный» режим трудовой деятельности.

Может ли работодатель оптимизировать и рационализировать расходы на оплату труда таких работников во время творческого «застоя» и как это правильно сделать, мы рассмотрим в настоящей статье.

До обширных изменений в Трудовой кодекс РФ, внесенных законодателем в 2006 году, периоды незанятости в выступлениях, исполнении и создании произведений считались самым обыкновенным простоем и оплачивались в соответствии с общими нормами о простое, установленными ст. 157 Трудового кодекса. Напомним, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 157 Трудового кодекса была дополнена частью 5, в соответствии с которой эти периоды незанятости творческих работников в силу прямого указания на то в законе перестали считаться простоем в связи с особенностями труда творческих работников, занятых в выступлениях, создании или исполнении произведений.

Поскольку время творческого «застоя» по действующему в настоящее время трудовому законодательству простоем не является, на такие случаи и не распространяются нормы о простое, предусмотренные ст. 157 Трудового кодекса.

Установление размера и порядка оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают

Ч. 5 ст. 157 Трудового кодекса допускает возможность установления работодателем размера и порядка оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.

Размер и порядок оплаты периодов временной незанятости творческих работников могут быть закреплены как в коллективном договоре, так в локальном акте организации или непосредственно в трудовом договоре.

Помимо размера и порядка оплаты, работодатель может также указать перечень должностей в организации (в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.

2007 N 252), на которые распространяются эти особенности оплаты, утановить периоды в работе, которые будут считаться временем, незанятым в выступлениях, создании или исполнении (экспонировании) произведений, порядок фиксирования таких ситуаций во внутренних документах организации.

Имеются ли законодательно установленные ограничения относительно размера оплаты рабочего времени творческих работников, незанятых в выступлениях, создании или исполнении произведений?

Трудовым кодексом не установлены какие-либо гарантии и императивные нормы относительно оплаты труда в периоды незанятости творческих работников, следовательно работодатель ничем не ограничен в определении размера оплаты труда творческих работников за время, в течение которого творческие они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.

Понятно, что в тех случаях, когда в организации установлены особые размеры оплаты труда в периоды незанятости творческих работников, оплата производится соответственно с положениями коллективного договора, локального акта или трудового контракта. Но как оплачивать время творческого «застоя», когда особенности оплаты в таких случаях ни локальными актами ни трудовыми договорами не предусмотрены?

Из буквального толкования ч. 5 ст. 157 Трудового кодекса следует, что нормы об оплате простоя в таких случаях неприменимы, так как временная незанятость творческих работников в выступлениях, создании или исполнении произведений простоем не является. Следовательно оплата должна производиться в соответствии с трудовым договором и применяемой работодателем системы оплаты труда.

Как установить особенности оплаты труда творческих работников, если сотрудники уже работают в организации?

Внесение в трудовые договоры специальных норм, регулирующих вопросы оплаты труда творческих работников в периоды незанятости в выступлениях, создании или исполнении произведений, применительно к уже работающим в организации сотрудникам производится в порядке предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса.

В таком случае с согласия работника заключается допсоглашение к трудовому договору.

Если же введение особенностей регулирования труда творческих работников в организации происходит в рамках изменения организационных или технологических условий труда, скажем в компании производится структурная реорганизация или совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, и старые условия трудового договора не могут быть сохранены, то изменение условий трудового договора может быть произведено в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса по инициативе работодателя, при этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших такие изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Принятие или изменение локального акта в организации регулируется ст. 8, частями 7 и 8 ст. 12 Трудового кодекса. Поскольку при установлении систем оплаты труда локальным актом организации предусмотрен учет представительного органа работников (ч. 4 ст. 135, ст.

372 Трудового кодекса), то в тех организациях, где созданы профсоюные органы или иные представительные органы работников, при принятии локальных актов по вопросам оплаты труда должно быть учтено их мнение.

Если представительные органы в организации отсутствуют, то работодатель утверждает локальные акты самостоятельно.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ст. 12 Трудового кодекса).

Коллективный договор заключается в соответствии с нормами главы 7 Трудового кодекса. Измения уже заключенного трудового договора вносятся в порядке, предусмотренном ст. 44 Трудового кодекса. В силу ст.

43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (ч.1 ст. 50 так как), что однако не влияет на его вступление в силу.

В заключение следует подчеркнуть, что простоем согласно ст. 157 Трудового кодекса не является только время, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.

Временная приостановка работы этих же сотрудников по иным причинам экономического, технологического, технического или организационного характера будет считаться простоем, который оплачивается на общих условиях в соответствии с частями 1-3 ст.

157 Трудового кодекса РФ.

Источник: //juryev.ru/trudovoe-pravo/248--lr-

Особенности регулирования труда творческих работников

Особенности труда работников творческих профессий

Ряд статей ТК РФ упоминает о творческих работниках как о лицах, чей труд нуждается в особой правовой регламентации. Само же определение понятия «творческий работник» в ТК РФ отражения не нашло.

В нем лишь названы сферы применения творческого труда – средства массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки, а также участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Под творческим работником согласно принятой ЮНЕСКО в 1980 г.

рекомендации «О положении творческих работников» подразумевается любое лицо, которое создает или интерпретирует произведения искусства, участвуя тем самым в их воссоздании, считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, таким образом способствует развитию искусства и культуры, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является ли членом какой-либо ассоциации.

Названное определение положено в основу понятия творческого работника, закрепленного в ст. 3 Закона РФ от 09.10.

92 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», где творческим работником названо физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является ли членом какой-либо ассоциации творческих работников.

К числу творческих работников относятся также лица, причисленные к таковым:

  • Всемирной конвенцией об авторском праве 1952 г. (авторы литературных, научных и художественных произведений, в т. ч. произведений письменных, музыкальных, драматических и кинематографических, произведений живописи, скульптуры и гравюры);
  • Бернской конвенцией по охране литературных и художественных произведений от 09.09.86 (авторы любой продукции в области литературы, науки и искусства, вне зависимости от способа и формы ее выражения, включая: книги, брошюры и другие письменные произведения; лекции, обращения, проповеди и другие подобного рода произведения; драматические и музыкально-драматические произведения; хореографические произведения и пантомимы; музыкальные сочинения с текстом или без текста; кинематографические произведения, к которым приравниваются произведения, выраженные способом, аналогичным кинематографии; рисунки, произведения живописи, архитектуры, скульптуры, гравирования и литографии; фотографические произведения, к которым приравниваются произведения, выраженные способом, аналогичным фотографии; произведения прикладного искусства; иллюстрации, карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии, архитектуре или наукам);
  • Международной конвенцией об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций от 26.10.61 (где под исполнителями понимают актеров, певцов, музыкантов, танцоров или других лиц, которые играют роль, поют, читают, декламируют, исполняют или каким-либо иным образом участвуют в исполнении литературных или художественных произведений, а изготовителями фонограмм считаются в т. ч. граждане, которые первыми записывают звуки исполнения или другие звуки).

НА № 7‘2007Как видим, круг творческих работников весьма широк.

В данной статье предпринята попытка анализа особенностей трудовой деятельности творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, Перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.07 № 252.

К сожалению, несмотря на обширный перечень творческих работников и реально существующую необходимость специальной регламентации их труда, в настоящее время в России отсутствует единый нормативный правовой акт, устанавливающий особенности условий их труда (рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и др.

), да и те акты, которые существуют, имеют разрозненный, а подчас и противоречивый характер.

Появление в ТК РФ упоминаний о специфике творческого труда указанной проблемы не решило, поскольку статьи ТК РФ, посвященные этому вопросу, носят в основном отсылочный характер и направляют к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.

Несомненно, особенности, присущие труду творческих работников, должны быть установлены, но при разработке нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, определении содержания трудовых договоров и включении в них специальных правил о труде творческих работников необходимо помнить, что специальные правила не должны противоречить общим правилам трудового законодательства, в противном случае первые не подлежат применению.

Творить в рамках договора

Трудовые отношения между творческим работником и организацией возникают на основании трудового договора. Трудовой договор с творческим работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. В соответствии с ч. 2 ст.

59 ТК РФ с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре в этом случае необходимо зафиксировать срок его действия и обстоятельство (творческий характер труда), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Творческий характер труда не может не сказаться на содержании трудового договора с творческим работником.

Так, наряду с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовой договор с творческим работником призван установить продолжительность его ежедневной работы, порядок работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, правила оплаты времени простоя и труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выходной – не повод для отдыха

При установлении продолжительности рабочего времени творческих работников следует помнить, что она не может превышать 40 часов в неделю для взрослых работников, 35 часов в неделю для работников в возрасте 16–18 лет и 24 часов в неделю для работников в возрасте 14–16 лет. Если же к творческому труду привлекаются дети в возрасте до 14 лет, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, указываются в разрешении органа опеки и попечительства.

Рабочий день творческих работников, например работников театров, нередко делится на части между репетициями днем и спектаклями вечером.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Общая продолжительность рабочего времени творческих работников при разделении рабочего дня на части не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

М. А. Бочарникова, научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Дети и творчество

Трудовой кодекс РФ в ст. 63 предусматривает возможность возникновения трудовых отношений с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, если они принимаются на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/4675-osobennosti-regulirovaniya-truda-tvorcheskih-rabotnikov

Труд и образ жизни людейработник и работодатель учасники трудовых отношенийвыбор профессий

Особенности труда работников творческих профессий

Продолжают существовать такие профессии, как: 1) кузнец – скорее как хобби и дань старине, так как на заводах в основном используют специальное оборудование по ковке. 2) парикмахер – человеку все время необходимо стричь растущие волосы.

3) писатель – люди всегда любили читать и узнавать новости посредством газет, а теперь и интернета. Вопрос 4.

Распространёнными или редкими являются профессии музыканта (1), повара (2), фрезеровщика (3)? Где они могут работать? Подумайте, какой образ жизни может быть характерен для представителей этих профессий. В наше время профессия музыканта распространена больше, чем профессии повара и фрезеровщика.

Музыканты выступают на концертах в театрах, в мюзик-холлах, на стадионах, в барах и ресторанах. Образ жизни подвижный так как могут быть гастроли и туры в разных городах. Повар работает в гостиницах, ресторанах, кафе, пельменных и разных закусочных.

§ 4. труд и образ жизни людей

Внимание Умственный труд — преимущественно интеллектуальный труд, который осуществляется главным образом с помощью умственных усилий человека (труд врача, учителя, инженера, менеджера, учёного и др.). Вопрос 3. Согласны ли вы с выводами, сделанными древнеегипетским писцом Хети? Свой ответ объясните.

Какие профессии, распространённые в Древнем Египте, продолжают существовать в современной России? Как вы думаете, почему? Нет, так как каждый выбирает ту профессию, которую считает необходимой. Все профессии важны.

В любом случае, если человек старается, ответственно подходит к выполнению своих профессиональных обязанностей, постоянно повышает свою квалификацию, расширяет теоретические знания, совершенствует практические навыки, его труд будет вознаграждён по достоинству.

§ 7. трудовая деятельность и выбор профессии старшими школьниками

Востребованные профессии 2021 Новые рабочие профессии Даже в эпоху массовой компьютеризации практически всех сфер человеческой деятельности утверждение «рабочий – нужная профессия» не потеряет своей актуальности. Уже сейчас создается благодатная почва для возникновения новых специальностей.

Оператор систем безопасности, наладчик производства стеклокомпозитных функциональных материалов, сборщики микросхем – подобные профессии уже начинают пользоваться спросом, который в будущем только возрастет. Вредные рабочие профессии Законодательством РФ утвержден перечень профессий, которые считаются вредными для здоровья человека.

Психологическое понимание труда и профессии

Оплата труда по строительным профессиям достойно конкурирует со специальностями других отраслей народного хозяйства. Также у наемных работников всегда есть возможность начать собственный бизнес, который при правильном управлении приносит хороший доход.

И, наконец, строительные специальности всегда востребованы, и эта тенденция не сдаст своих позиций в будущем. Рабочие технические профессии и рабочий в производстве Технические профессии будут оставаться актуальными, пока существует оборудование и техника, а это значит всегда.

Специалисты рабочих профессий, занятые в производстве машин, установок, станков и прочего оборудования, реализуют шанс не только иметь достойное и престижное место работы. Занимаясь постоянным саморазвитием и осваивая новые территории знаний относительно компьютерных систем, такой специалист окажется востребованным даже спустя 10 или 15 лет.
А это немалый срок.

Трудовые отношения с участием творческих работников

  • Профессия мастер строительных и отделочных работ
  • Профессия машинист
  • Профессия машинист крана
  • Профессия металлург
  • Профессия модельщик
  • Профессия монтажник
  • Профессия наладчик
  • Профессия нефтяник
  • Профессия оператор
  • Профессия оператор ЭВМ
  • Профессия плотник
  • Профессия сварщик
  • Профессия слесарь
  • Профессия станочник.
  • Профессия столяр
  • Профессия строитель
  • Профессия стропальщик
  • Профессия токарь
  • Профессия тракторист машинист
  • Профессия формовщик
  • Профессия штукатур
  • Профессия электрик
  • Профессия электрогазосварщик
  • Профессия электромонтер
  • Слесарь как профессия

Виды рабочих профессий Все рабочие профессии можно условно поделить на несколько видов в зависимости от специфики труда.

Работа — рабочие профессии

Самые востребованные рабочие профессии из списка общеотраслевых относятся к сферам деятельности, тесно вошедшим в повседневную жизнь. Это –

  • кассиры,
  • продавцы,
  • операторы
  • механики,
  • сварщики,
  • строители,
  • уборщики и другие.

Востребованные рабочие профессии За последнее десятилетие спрос на рабочие профессии все больше увеличивается.

  • слесари;
  • операторы станкового оборудования;
  • сборщики деталей и оборудования;
  • наладчики станков.

По прогнозам на ближайшие три года эта тенденция сохранится.

Отношение к труду и выбор профессии

Служба поддержки: +7 (495) 781-6537 (Москва), 8 (800) 333-6537 (Регионы) РегистрацияВойти в Личный кабинет CGI script error Ошибка исполнения CGI приложения Русское описание Пользователь превысил лимит на количество одновременно исполняемых CGI. В данный момент исполнение невозможно. Попробуйте позже.

Важно

English description Site has exceeded maximum processes limit Execution of CGI is impossible, try again later. В случае, если вы не можете решить проблему самостоятельно — напишите о ней на [email protected] (Unix хостинг) или [email protected] (Windows хостинг) Хостинг предоставлен компанией AGAVA.
Другие проекты компании: Интернет-услуги и сервисыХостинг, Colocation, аренда серверов, Раскрутка, Бесплатный хостинг файлов, Владельцам сайтов, Почта,… Бизнес и экономикаБанки, Инвестиции, Недвижимость, Страхование, Торговля,…

Особенности труда работников творческих профессий

Например, для земледельческого общества главным был труд пахаря, который с утра до вечера готовил борозды под посев зерна. Он же засевал поле, очищал от сорняков, поливал, убирал урожай.

Песни и танцы, народные сказания, мифы и предания, праздники и застолья были посвящены в основном земледельческому труду. Если поленился в поле, хлеба на столе не жди. Таким образом, труд определяет образ жизни людей и уровень их материального благополучия. Советуем запомнить! Образ жизни — вошедший в привычку способ жизнедеятельности, поведения человека.

Люди, преданные своему делу, и на досуге думают о работе. Совсем иной образ жизни у тех, кто избегает или боится работы, кому она надоела, для кого работа не потребность души, а только средство заработать на жизнь. «Зеркалом» работы является досуг. Стиль досуговой деятельности человека тесно связан с характером и содержанием труда.

Представители каких профессий, перечисленных древнеегипетским писцом Хети, занимаются физическим трудом, а каких — умственным? Как вы поняли его фразу «На этом свете нет праздных слов»? Физическим трудом заняты: кузнец, каменщик, лодочник, ткач, парикмахер, обувщик. Умственным трудом заняты: посол и писец. В этом мире нет бессмысленных слов.

То есть надо прислушиваться к каждому слову которые тебе говорят твои наставники по жизни. Мама, папа. Потом учителя, более взрослые люди набравшиеся опыта в жизни. Вопрос 8. Как труд связан с образом жизни человека? Приведите примеры. Труд неразрывно связан с историей и традициями того общества, в котором живёт человек.

Например, для земледельческого общества главным был труд пахаря, который с утра до вечера готовил борозды под посев зерна. Он же засевал поле, очищал от сорняков, поливал, убирал урожай.

В ней он видит смысл и цель своей жизни. Подведём итоги Труд — основа деятельности человека, необходимое условие функционирования всех сфер жизни общества. Труд делится на две категории — физический и умственный.

Трудовая деятельность человека находит выражение в его профессии, определяет образ жизни. Основные термины и понятия Труд, работа, профессия, образ жизни.

Проверьте свои знания

  1. Объясните смысл понятий: «труд», «работа», «профессия», «образ жизни». Чем различаются понятия «труд» и «работа»?
  2. Объясните, каким бывает труд.

    Приведите примеры. При ответе используйте схему.

  3. Прочитайте текст из дополнительного чтения.

Умственный труд — преимущественно интеллектуальный труд, который осуществляется главным образом с помощью умственных усилий человека (труд врача, учителя, инженера, менеджера, учёного и др.).

Объясните, представители какого труда изображены на фотографиях? Свой ответ обоснуйте В большинстве современных профессий соединяются умственный и физический труд, например работа парикмахера. Конкретным воплощением труда служит работа.

Советуем запомнить! Работа — занятость человека на том или ином рабочем месте (у станка, в офисе) за определённое вознаграждение при обязательном оформлении документов — заключении трудового договора. Работодатель заключает с работником трудовой договор — письменный документ, в котором определены права и обязанности сторон.

Выбор профессии — очень важный шаг. От этого будет зависеть ваш материальный достаток, жизненный настрой и образ жизни. В любом случае, если человек старается, ответственно подходит к выполнению своих профессиональных обязанностей, постоянно повышает свою квалификацию, расширяет теоретические знания, совершенствует практические навыки, его труд будет вознаграждён по достоинству.

Дополнительное чтение Хети, египетский писец времён XII династии, описывает представителей различных профессий следующим образом: «Я видел кузнеца за его работой. Его пальцы покрыты морщинами, как крокодилова кожа…

Каменщик постоянно борется с твёрдым камнем… Парикмахер бреет до самой ночи, и только когда садится есть, он может опереться на локти, чтобы отдохнуть… Лодочник плавает… чтобы получить плату за свой труд… Ткач коленями давит на свой желудок и не бывает на свежем воздухе…

Источник: //finans-konsalt.ru/trud-i-obraz-zhizni-lyudejrabotnik-i-rabotodatel-uchasniki-trudovyh-otnoshenijvybor-professij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.