+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

Содержание

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: ВНЖ, РВП, Патент, Разрешение на работу иностранных граждан; пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны.

В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в 2019 году

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Для приема иностранных граждан на работу в 2019 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):

  • разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
  • разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
  • вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
  • условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин  при приеме на работу в 2019 году

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

  1. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
  2. Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:

1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства;

2. вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ;

3. разрешение на временное проживание – для временно проживающих на территории РФ;

  1. Разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими иностранцами на территории РФ (если это требуется); Разрешение на работу может быть представлено работодателю после заключения с ним трудового договора, если этот официальный договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступит в силу не раньше дня получения разрешения на работу. Сведения о разрешении на работу затем вносятся в трудовой договор в приложении к трудовому договору, либо заключается отдельное соглашение сторон, которое тоже становится частью трудового договора. 
  1. Трудовая книжка;
  2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  3. Документы об образовании и наличии специальных требуемых знаний или подготовки;
  4. Справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования, при поступлении на работу, к которой, в соответствии с законодательством, не допускаются лица имевшие судимость;
  5. Справку о том, что у работника не было административного наказания за потребление наркотических средств, при поступлении на работу, к которой не допускаются, в соответствии с федеральными законами, лица, имеющие такие наказания;
  6. Страховой полюс (договор) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, в случае, если в условиях с работодателем, им не заключается договор с медицинской организацией  по оказанию платных медицинских услуг иностранному работнику (при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории России).

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2019 году

Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца.

Шаг 1. Документы

Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец.

Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС

Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»  работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.

Шаг 3. Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС

По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств – не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России:

Вид на жительство

Если у иностранца есть вид на жительство в РФ – переходим к шагам 4 и 5. Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Они оплачивают НДФЛ в размере 13%, их правовой статус фактически приравнен к гражданам России. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис.

Разрешение на временное проживание

Если работник представил разрешение на временное проживание – переходим к шагам 4 и 5 нашей пошаговой инструкции. В 2018 году прием производится по аналогии с приемом на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в России.

Иностранный гражданин с разрешением на временное проживание относится к категории нерезидентов, которые оплачивают НДФЛ в размере 30% (исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. У них налог 13%).

Разрешение на работу или патент

Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику).  Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции.

Работодатели в 2018 году имеют право принимать временно пребывающих в России граждан на работу, если имеют разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

А иностранцы имеют право заключать трудовые отношения, если у них есть разрешение на работу или патент. Это условие не распространяется на иностранных граждан, которые:

  • как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ;
  • являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников;
  • обучаются в российских образовательных организациях и в случаях;

При приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане:

  • прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию);
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
  • обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.

Шаг 4. Правила трудового распорядка

После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы.

Шаг 5. Миграционная служба

Последний шаг при трудоустройстве иностранного гражданина в 2018 году — уведомление в миграционную службу. Организации в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства нового работника обязаны уведомить о приеме иностранца миграционное территориальное отделение.

Уведомление подписывается руководителем организации, закрепляется печатью и представляется непосредственно в местный орган УВМ ГУ МВД или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, или может быть отправлено в электронной форме.

Образец заполнения уведомления(ФМС) ГУВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранным гражданином:

обратная сторона:

Образец заполнения уведомления ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

Источник: http://uristtojik.ru/2018/03/17/priem-inostrannykh-grazhdan-na-rabotu/

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

Прием иностранных граждан на работу российскими нанимателями является законным, если иностранцы находятся на территории РФ легально. Процесс оформления, однако, сопровождается рядом сложностей.

Некоторые работодатели, не желая соблюдать формальности, уклоняются от исполнения требований законодательства.

В результате создаются условия для нелегалов, стремящихся получить доступную, но низкооплачиваемую работу.

Необходимо знать, что такие недобросовестные действия влекут негативные последствия для бизнеса. На руководителей и лиц, ответственных за прием иностранных граждан на работу, могут быть наложены крупные штрафы.

Нормативная база

Увеличение потока мигрантов, необходимость четкой регламентации процедур, связанных с принятием на работу и увольнением иностранцев обусловили принятие Закона “О правовом положении иностранных граждан в РФ” 115-ФЗ. В нормативном акте освещены ключевые вопросы, касающиеся пребывания иностранцев в стране, порядок устройства их на работу на отечественные предприятия и увольнения с них.

До недавнего времени учет въезжающих и выезжающих мигрантов осуществляла ФМС. При приеме на работу иностранных граждан наниматель уведомлял миграционную службу о заключении трудового договора. В настоящее время функции службы переданы МВД.

Статус мигранта

При приеме на работу иностранного гражданина необходимо определить, к какой категории он относится. От этого будут зависеть дальнейшие действия нанимателя. Существует три категории иностранцев:

  • Проживающие постоянно в России с видом на жительство.
  • Получившие разрешение на временное пребывание и работу.
  • Имеющие визу и работающие по миграционной карте.

Фактически иностранцы разделяются на постоянно и временно проживающих лиц на территории России.

В соответствии с Законом “О правовом положении иностранных граждан в РФ”, наниматель должен уведомить МВД о заключении контракта с мигрантом. Это требование установлено в 13 статье нормативного акта. Правило распространяется на прием иностранца любой приведенной выше категории.

Устройство их на работу оформляется по тем же правилам, что и прием мигрантов, имеющих вид на жительство и живущие в стране постоянно. Закон, однако, предусматривает обязанность этих лиц подтверждать статус временно проживающего.

Порядок устройства на работу будет зависеть от отсутствия/наличия визы. Если у иностранца она есть или в будущем предполагается ее оформление, наниматель должен:
  1. Обратиться в территориальное подразделение службы занятости с заявлением о привлечении иностранного гражданина к работе. Его заявка будет рассмотрена, вынесено решение о ее удовлетворении или об отказе в этом.
  2. Подать заявление в территориальное подразделение МВД. Этот орган осуществляет выдачу разрешений на работу мигрантов в России.
  3. Уплатить госпошлину за каждого наемного работника. Она составляет 10 тыс. р./чел.
  4. Подать заявление о выдаче приглашения на въезд в Россию. Для этого нужно обратиться в территориальное подразделение МВД. Оформление приглашения займет 20 дн. При получении документа наниматель должен уплатить госпошлину (800 р.).
  5. Сформировать пакет документов. В него входят, как правило, фотографии мигранта, копия его паспорта, заявление нанимателя.
  6. Получить разрешение на работу иностранца в территориальном подразделении МВД. При этом нужно заплатить госпошлину 3,5 тыс. р.

Приглашение необходимо отправить иностранцу. После его въезда на территорию РФ в течение трех дней в МВД направляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, с которым заключается договор.

Особенности оформления лиц, не имеющих визы

С 2015 года этим гражданам необходимо получить патент на работу. В Москве поток мигрантов особенно большой, поэтому процесс оформления документа жестко контролируется. Патент необходим иностранцам:

  • Достигшим совершеннолетия.
  • Приехавшим в РФ для работы по найму.
  • Гражданам, проживающим в странах, с которыми предусмотрен безвизовый режим.
  • Лица, временно находящиеся в РФ.

Исключения

На законодательном уровне закреплен перечень категорий граждан, которым не требуется получение патента. К ним относят:

  1. Участников программы переселения соотечественников и их родственников.
  2. Представителей дипмиссий, консульств, международных организаций.
  3. Сотрудников предприятий, зарегистрированных в другой стране, осуществляющих сервисное, послегарантийное, гарантийное обслуживание, монтаж техники, поставляемой в РФ.
  4. Аккредитованных журналистов.
  5. Студентов высших и профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в каникулы и другое свободное от учебы время.
  6. Научных сотрудников, преподавателей, приглашенных в Россию. Исключение составляют педагоги духовных учреждений.
  7. Медработников, приглашенных в РФ для участия в международных проектах по здравоохранению.
  8. Иностранцев, получивших временное убежище или статус беженца.
  9. Казахов и белорусов.

Документы

Чтобы получить патент на работу в Москве или в ином другом регионе, иностранец должен предоставить в территориальное подразделение МВД (по адресу своего пребывания):

  1. Два экземпляра заявления.
  2. Паспорт, бланк которого признается в России. С 1 янв. 2016 г., например, гражданам Узбекистана нужно предъявлять документ нового образца.
  3. Миграционную карту. В этом документе в графе “Цель визита” должно стоять “работа”. Если по какой-то причине миграционная карта отсутствует (утеряна, к примеру), контрольный орган проверяет информацию самостоятельно по информационной базе.
  4. Медполис либо договор с организацией, предоставляющей платные медуслуги. Соглашение оформляется на весь период работы и действует в регионе, в котором иностранец планирует работать.
  5. Медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие у заявителя наркозависимости, ВИЧ и других опасных заболеваний.
  6. Документ, удостоверяющий прохождение курсов обучения русскому языку, основам отечественного права и российской истории.
  7. Регистрационный талон по адресу временного пребывания.

В ряде случаев в патент могут вноситься сведения о профессии или видах деятельности иностранца. Если такая информация присутствует, то работать по другой специальности лицо не может.

Подать указанные документы гражданин должен в 30-дневный срок. Если этот период пропущен, лицу придется заплатить административный штраф (10-15 тыс. руб.). Квитанция об оплате прилагается к документам.

Патент на работу для иностранных граждан: цена

Если контрольным органом было принято положительное решение по заявлению, иностранец должен прийти лично в территориальное подразделение МВД с паспортом и квитанцией об оплате аванса по НДФЛ, предусмотренного ст. 227.1 НК.

Стоимость патента различна в разных регионах страны. Размер авансового платежа за месяц формируется из:

  1. Базовой стоимости, определенной п. 2 ст. 227.1 НК. Она составляет 1200 руб.
  2. Федерального коэффициента-дефлятора. Он устанавливается по приказу Минэкономразвития.
  3. Регионального коэффициента. Этот показатель устанавливают уполномоченные органы субъектов РФ. Если коэффициент не определен, его значение принимается за единицу.

В 2016 г. за патент в Москве нужно было заплатить 4200 руб.:

1200 х 1,514 х 2,3118 = 4200.

Лица, приравненные к гражданам России

Для лиц, приехавших из Беларуси, Казахстана и Армении, предусмотрены льготы. В отношении них не действуют ограничения, установленные для других иностранных граждан. Прием на работу производится по общим правилам, распространяющимся на российских граждан.

Кроме того, льготное оформление предусматривается для лиц, имеющих вид на жительство. Процедура занимает 7 дней с даты пересечения границы.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу, следующие:

  • Паспорт заявителя.
  • Трудовая книжка. Если она отсутствует, ее оформляет отдел кадров по месту работы.
  • Медполис.
  • Документы об образовании.
  • Вид на жительство. Граждане Армении, Казахстана и Белоруссии этот документ не предъявляют.

Важный момент

При трудоустройстве иностранца с ним заключается контракт в обязательном порядке. В договор вносятся сведения, перечень которых предусмотрен в 57 статье ТК.

Если лицо проживает на территории РФ временно, в контракт включается информация по визе/патенту. Кроме того, определяются правила и условия оказания медпомощи.

Если лицо проживает постоянно в стране, указывается информация о виде на жительство. Также в договор включаются сведения о компенсации затрат на переезд иностранного работника и его родственников, а также его возвращение на родину.

Общие правила трудоустройства

Они установлены в статье 65 ТК РФ. В норме закреплен общий перечень документов, предъявляемых нанимателю лицом, поступающим на работу. Для иностранцев, разумеется, действуют исключения. К примеру, мигрантам не нужно предъявлять документы о воинском учете.

В общий перечень документов, согласно статье 65 ТК РФ, включены:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Страховое свидетельство.
  4. Документ о квалификации, наличии спец. знаний, об образовании, если работа требует специальной подготовки или знаний.
  5. Справка об отсутствии судимости/уголовного преследования или о прекращении уголовного производства по реабилитирующим обстоятельствам. Этот документ выдается в форме и в порядке, определенном МВД.
  6. Справка об отсутствии административного наказания за употребления психотропных/наркотических соединений без назначения.

Перечень может сокращаться или увеличиваться в зависимости от специфики работы. Для иностранцев, постоянно проживающих в России, но не имеющих трудовой книжки, действует тот же порядок, что и для россиян. При устройстве на работу впервые кадровая служба предприятия самостоятельно оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство.

Извещение органа МВД

В соответствии с требованиями ФЗ № 115, в обязательном порядке осуществляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и его увольнении и самим нанимателем, и мигрантом.

Работодатель направляет извещение о расторжении контракта, если:

  1. Квалификация мигранта не подходит для выполнения работы.
  2. Иностранец пропал, сбежал.
  3. Закончился период действия контракта или срок, на который было выдано разрешение.
  4. Мигрант увольняется с работы по собственному желанию.

На каждого работника заполняется отдельный бланк. При приеме на работу иностранный гражданин, получивший патент, должен направить извещение в территориальное подразделение МВД в двухмесячный срок с даты выдачи разрешения. К нему прилагается копия контракта с нанимателем.

Работодатель обязан известить контрольный орган о приеме/увольнении мигрантов, стоящих на миграционном учете по месту пребывания/проживания, в том числе:

  • Визовых с разрешением на трудовую деятельность.
  • С видом на жительство.
  • Беженцев.
  • С разрешением на временное проживание.
  • Безвизовых с патентом, в том числе из ЕАЭС.

Нюансы

Бланк уведомления необходимо заполнять внимательно. Если в нем будут допущены ошибки, контрольный орган не примет документы, а на предприятие будет наложен штраф.

Предоставить уведомление можно лично либо отправить заказным письмом с описью и извещением о вручении. Госорган после проверки сведений передает заявителю отрывной талон с печатью.

Уведомления направляются в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.

В соответствии с изменениями в законодательстве, с 2015 г. извещать налоговую инспекцию и службу занятости о трудоустройстве/увольнении мигрантов не нужно.

Рекомендации по заполнению уведомления

Источник: http://fb.ru/article/334197/priem-na-rabotu-inostrannogo-grajdanina-perechen-dokumentov-i-poryadok-deystviy

Что лучше патент на работу или разрешение на работу?

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

Безработица и ухудшение экономического положения в некоторых странах, заставляют искать лучшей жизни на чужбине. Однако в каждой стране существуют свои правила приема трудовых мигрантов.

Для легальной работы в РФ иностранному гражданину необходимо иметь патент или разрешение на работу.

Именно этот документ позволяет в России устроиться на подходящее рабочее место, а также избежать неприятностей с органами правопорядка.

Для работодателей, принявших к себе иностранца нелегально, установлен штраф, и в некоторых регионах РФ его размер составляет 1 млн руб. Сумма внушительная и желающих рискнуть таким образом немного.

Сегодня в правильно и своевременно оформленных документах теперь заинтересованы обе стороны трудовых отношений.

Разрешение на работу и патент это одно и тоже?

Сегодня в РФ действуют два документа, на основании которых возможно осуществление трудовой деятельности гражданами других стран. Это патент (свидетельство) и разрешение на работу.

Возникает логичный вопрос: в чем их отличия и как понять, что нужно оформить иностранцу.

Патент это документ, который позволяет трудоустроится гражданину, прибывшему из стран безвизового режима (для пересечения границы наличие визы не требуется).

К таковым относятся: Украина, Азербайджан, Молдова, Узбекистан и Таджикистан. Выходцы из этих стран для трудоустройства на территории России должны в установленный сроки получить такое свидетельство.

Сделать это они могут лично, без помощи посреднических агентств.

После приема иностранца на вакантное место в трехдневный срок работодатель должен сообщить в ФМС о том, что у него работает иностранный мигрант.

Разрешение на работу (РнР) это тоже документ, дающий право трудоустроиться в Российской Федерации иностранному гражданину, который прибыл из визовой зоны (страны ЕС, США и др.). РнР оформляется согласно действующему законодательству, с учетом установленных квот для каждой специальности.

Читайте далее: Ответы на вопросы в отношении санминимума.

Заменяет ли патент разрешение на работу в России?

До начала 2015 года в РФ для трудоустройства на предприятие иностранцу нужно было получить РнР а чтобы трудиться у физического лица необходим был патент.

В новом законе, который регулирует трудовую деятельность иностранцев, получение вида трудового документа зависит от страны прибытия мигранта. Для граждан стан безвизового режима патент, для прибывших в Россию по визе РнР.

Теперь трудовое свидетельство можно получить как для работы у физического лица, так и для трудоустройства к юридическому субъекту.

https://www.youtube.com/watch?v=BIoodAhNl4s

Для прибывших из безвизовой зоны, оно заменяет ранее действующее РнР. Однако, при его оформлении обязательно указывайте, какое вам нужно: если свидетельство для юридического лица, вы можете трудоустроиться на предприятие или в организацию, а получив такой документ для физического лица, можно устроиться к индивидуальному предпринимателю.

Можно ли переоформить патент на разрешение на работу

Ранее, чтобы изменить субъекта деятельности, к примеру физическое лицо на юридическое, необходимо было переоформить патент на РнР.

С 2015 года все граждане безвизовой зоны работают по трудовому патенту (свидетельству), и если возникает необходимость трудоустроиться на предприятие, а на руках у мигранта свидетельство на работу у физических лиц, нужно обратиться в ФМС и оформить новое, которое дает право трудоустройства к юридическим лицам в компании и организации). РнР выходцам из безвизовой зоны больше не выдается, для них предусмотрено оформление патента.

Лояльное отношение в РФ к гражданам таких стран как Беларусь, Казахстан и Армения, оформлять какой-либо специальный документ на занятие трудовой деятельностью в России им, вовсе не нужно.

Что лучше патент на работу или разрешение на работу отзывы

Сейчас существует четкое разграничение категорий иностранцев, в зависимости от которых они обязаны получить либо трудовое свидетельство, либо разрешение на работу. Об этом речь шла в предыдущих пунктах статьи. Ранее, когда мигрант мог выбрать что ему нужно оформить для трудовой деятельности в России, среди приезжих большей популярностью пользовался патент.

Судя по отзывам, тому было несколько объяснений: во-первых, получить его было гораздо проще не было установлено законодательных квот), во-вторых, он имел более низкую стоимость а ведь для многих это важно, так как в своем большинстве приехавшие граждане имеют очень ограниченные финансовые ресурсы). Процедура его получения была довольно упрощенной. Являясь его обладателем, можно была работать на предпринимателя, то есть физическое лицо, чем в своем большинстве приехавшие и занимались. Желающим работать на предприятии, необходимо было оформить РнР.

Ознакомившись с отзывами граждан, которые получили такой документ, можно отметить следующее: стоимость оформления его гораздо выше, да и получить РнР было не так просто: на многие профессии установлены квоты для иностранцев. Но это было до нововведений, теперь патент и РнР, по сути, тождественные понятия. И получение того или иного вида документа зависит от страны, гражданином которой является иностранный мигрант

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/chto-luchshe-patent-na-rabotu-ili-razreshenie-na-rabotu.html

Кому не нужен патент на работу 2018

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

Также нужно получить РПИРС (разрешение на привлечение рабочей силы). Общий перечень их таков: Документы для оформления высококвалифицированного специалиста Существует особый порядок выдачи разрешения на трудоустройство для высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС).

Критерии для его определения: Важно: Срок разрешения на работу ВКС составляет 3 года.

Как оформить трудовой патент для мигрантов в 2018 году, разрешение на деятельность в Москве

Кто обязан приобретать патент на работу в России в 2018 году? Трудовой патент нужен всем безвизовым иностранным гражданам, чтобы законно работать в России, кроме мигрантов, прибывающих в Россию из стран Таможенного союза (Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии). Гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины придется приобретать патент на работу в нашей стране.

Патент на работу для граждан Украины в 2018 году: цены, сроки

Необходимые документы для получения патента на работу: При нашей поддержке экзамен будет вами сдан легко, а документы получены быстро. Также от вас потребуется прохождение дактилоскопии, в ходе которой снимаются отпечатки пальцев.

Это одно из новых требований для желающих трудиться на территории РФ. Что требуется от работодателя После того, как получен, иностранцы должны предоставить в ИФНС копию договора с работодателем.

Патент на работу для иностранных граждан с 2018 года

В пункте 4 статьи 13 Закона определены категории иностранцев, для которых получение на работу не требуется. Это касается: Документы для получения патента Чтобы получить, дающий право на занятие трудовой деятельностью, иностранный гражданин в течение 30-ти дней со дня пересечения границы РФ, обязан предоставить в органы миграционного контроля следующие документы:

Трудовой патент в РФ для иностранцев: суть, оформление, получение

В течение 30 суток со дня въезда в РФ иностранец обязан передать в органы УФМС пакет документов: Заявление на патент.

Национальный паспорт. Миграционная карта. Медсправка. Сертификат о прохождении комплексного теста на патент. Полис добровольного медстрахования.

Документы, свидетельствующие о постановке на учет по месту проживания.

По окончании года патент можно переоформить на этот же срок без выезда за границу. Второе переоформление не разрешается.

Таким образом, максимальный срок работы украинцев без выезда из России составляет 2 года.

Продление ПНР необходимо осуществлять до окончания его срока действия. Задержка оплаты даже на 1 день приведет к аннулированию. В этом случае иностранцы должны будут покинуть территорию страны до истечения срока оплаты.

Оформление патента на работу

Необходимо помнить, что иностранные граждане, а также лица без гражданства, в отношении которых было принято положительное решение относительно выдачи, обязательно должны осуществить процедуру дактилоскопической регистрации.

Также важно помнить, что благодаря патенту иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность на территории именно того субъекта Российской Федерации, где он был выдан .

Трудоустройство иностранных граждан в России в 2018 году

иностранных граждан, которые пересекли границы РФ в безвизовом режиме (иммигрантов из стран Азербайджана, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины); студентов дневной формы обучения в вузах РФ; специалистов с высокой квалификацией; нерезидентов РФ, которые претендуют на работу в российских ведомствах международных организаций коммерческого и некоммерческого характера.

vash-yurist102.ru

Плата за патент молдоване в 2018 году

В то же время иностранец устраивается на работу, только после получения такого разрешение. Этот пункт не касается тех иностранцев, которые живут в России на постоянной основе. Если гражданин Молдовы имеет вид на жительство, он может устраиваться на работу беспрепятственно.

Правительство РФ приняло решение, что с 2015 года начнут действовать изменения, внесенные ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» и другие законодательные акты. Ст.

13 ФЗ гласит, что каждому совершеннолетнему иностранцу, который законно прибыл по безвизовому режиму и находится на территории РФ, предоставляется право работать у физического или юридического лица на основании патента.

«К заявлению, — поясняет Людмила Мицова , — прилагаются док ументы, подтверждающие уплату взносов социального и медицинского страхования за весь заявленный период осуществления деятельности, или документы, подтверждающие освобождение от уплаты взносов.

Кому не нужен патент на работу в россии 2018

Критерии для его определения: Важно: Срок разрешения на работу ВКС составляет 3 года.

Кто обязан приобретать патент на работу в России в 2018 году? Трудовой патент нужен всем безвизовым иностранным гражданам, чтобы законно работать в России, кроме мигрантов, прибывающих в Россию из стран Таможенного союза (Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии). Гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины придется приобретать патент на работу в нашей стране.

Необходимые документы для получения патента на работу: При нашей поддержке экзамен будет вами сдан легко, а документы получены быстро. Также от вас потребуется прохождение дактилоскопии, в ходе которой снимаются отпечатки пальцев.

Это одно из новых требований для желающих трудиться на территории РФ. Что требуется от работодателя После того, как получен, иностранцы должны предоставить в ИФНС копию договора с работодателем.

Трудовой патент на работу для безвизовых иностранных граждан в 2018 году — пошаговая инструкция: как получить патент иностранцу, документы, экзамены на патент, бланки и образцы, заявление на патент, вопросы и ответы

Перечень необходимых документов будет представлен ниже.

Документы для патента на работу Заявление на патент иностранному гражданину (скачать бланк); Загранпаспорт; Нотариальный перевод паспорта; Миграционную карту (с целью въезда – работа); Полис ДМС (страховка); Медицинские сертификаты об отсутствии заболеваний, выданные после прохождения медкомиссии на патент; Результаты прохождения тестирования по русскому языку, истории и основам законодательства России; Документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет; Чек за оплату налога НДФЛ за патент; Фото 3х4; ИНН; Документ об уплате штрафа ( в случае, если иностранец просрочил предоставление необходимых документов для оформления патента на работу).

В то же время иностранец устраивается на работу, только после получения такого разрешение.

https://www.youtube.com/watch?v=sIgRK8lpZI4

Этот пункт не касается тех иностранцев, которые живут в России на постоянной основе. Если гражданин Молдовы имеет вид на жительство, он может устраиваться на работу беспрепятственно. Правительство РФ приняло решение, что с 2015 года начнут действовать изменения, внесенные ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» и другие законодательные акты.

Ст. 13 ФЗ гласит, что каждому совершеннолетнему иностранцу, который законно прибыл по безвизовому режиму и находится на территории РФ, предоставляется право работать у физического или юридического лица на основании патента.

«К заявлению, — поясняет Людмила Мицова , — прилагаются док ументы, подтверждающие уплату взносов социального и медицинского страхования за весь заявленный период осуществления деятельности, или документы, подтверждающие освобождение от уплаты взносов.

Нужен ли молдованам патент на работу 2018

В связи с новыми правилами о регистрации иностранных граждан, ММЦ Сахарово больше не предоставляет заявителям на патент возможность встать на миграционный учет (получить регистрацию) по адресу ММЦ.

Соответственно гостиницы, общежития, хостелы, физические или юридические лица, предоставляющие иностранному гражданину временное жилье в России, должны содействовать ему в получении регистрации. По новым правилам, хостелы, общежития и прочие подобные учреждения должны поставить иностранного гражданина на учет в течение суток, после даты заселения.

Источник: http://advokat343.ru/komu-ne-nuzhen-patent-na-rabotu-2018/

На что обратить внимание, когда иностранный работник меняет разрешение на работу на патент?

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

« Назад

06.06.2015 23:36

Летом наблюдается традиционное затишье во многих сферах продаж и производства, т.к. большинство покупателей также отправляются на летние каникулы. Кадровые службы «зависают» над поисками подходящих кандидатов, которые не приходят на собеседования, т.к.

считают, что все кадровики в отпусках. Параллельно с этим, многим организациям приходится расставаться с рядом работников, в виду внутренних не очень приятных процессов.

Это все традиционные летние неурядицы российского бизнеса, работниками которого являются граждане РФ.

А как дела обстоят в тех организациях, которые помимо всего прочего, еще и привлекают иностранный персонал?

С 2015 года в России была внедрена патентная система для трудовых мигрантов из Ближнего зарубежья. Вместо разрешения на работу иностранные граждане из СНГ теперь оформляют патенты.

Многие организации уже успели разобраться в деталях и нововведениях нового законодательства. Однако остался ряд моментов, которые могли уйти от внимания.

Рассмотрим эти моменты:

— За сколько дней до окончания срока действия разрешения на работу иностранный работник должен подавать документы для оформления патента?

Если иностранный работник осуществляет трудовую деятельность в организации на основании бессрочного трудового договора, то будет правильнее и проще для работодателя, чтобы иностранный работник начал процедуру переоформления документов не позднее, чем за 2 (два) месяца до окончания срока действия разрешения на работу.

Почему? Дело в том, что согласно статье 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин обязан подать документы для оформления патента, не позднее 30 дней с даты въезда на территорию РФ. За этот период иностранный гражданин должен:

  • Встать на миграционный учет (в течение 7 рабочих дней с даты въезда);
  • Сдать экзамены по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации;
  • Пройти медосмотр для выявления опасных заболеваний;
  • Оформить полис ДМС;
  • Заполнить бланк заявления на оформление патента;
  • Оплатить услугу по оформлению патента в Многофункциональном центре;
  • Оплатить налог (госпошлину) за первый месяц действия патента.

Медосмотр и сдача экзаменов подразумевают, что результаты по этим двум процессам будут получены как минимум через неделю.

Итого получаем: 1 неделя для постановки на миграционный учет + 1 неделя на ожидания медицинских анализов и готовности сертификата о знании русского языка, истории России и основам законодательства + время на очередь и непредвиденные обстоятельства.

Срок изготовления патента после того, как у трудового мигранта приняли заявление, составляет 10 календарных дней (это срок, в течение которого патент изготавливается в ФМС России). После изготовления, он передается в уполномоченный территориальный орган (в Москве это ГБУ ММЦ «Сахарово», в Московской области – МФЦ «Гринвуд»), который и выдает готовый полис мигранту.

К сожалению, практика показывает, что многофункциональные центры выдают патенты с большим опозданием.

Таким образом, если заложить на получение патента несколько недель или один месяц, то иностранный работник может не успеть получить патент  до того, как закончится срок действия его разрешения на работу.

В этом случае отдел кадров должен будет уволить иностранного работника (как минимум, отстранить иностранного работника от трудовой деятельности).

Увольнение и последующее оформление на работу одного и того же иностранного работника повлекут необходимость уведомления ФМС России сначала о расторжении трудового договора, а потом и заключении нового трудового договора и лишние вопросы со стороны трудовой инспекции.

Помните, что уведомление ФМС России необходимо осуществить в течение 3-х рабочих дней! Иначе, организация может быть оштрафована на 400 тыс. руб. за каждого иностранного работника. 

— Должен ли иностранный работник, который осуществляет трудовую деятельность на основании разрешения на работу, выданном в 2014 году, перед подачей документов на патент, делать пересечение границы?

Да, должен. Этого требует п. 2 ст. 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в котором указано, что иностранный гражданин должен подать документы для оформления патента в течение тридцати календарных дней со дня въезда на территории Российской Федерации.

Если иностранный гражданин подаст документы на оформление патента не делая пересечение границы, то его документы примут, но только вместе с квитанцией об уплате штрафа (10 000 – 15 000 руб.) + протокол об административном правонарушении.

Два протокола об административном правонарушении — гарантированный запрет на въезд на территорию Российской Федерации на 3 года. 

— Должен ли иностранный работник, который получил патент взамен разрешения на работу, отправлять в ФМС России копию трудового договора, если с ним не расторгался трудовой договор, заключенный в 2014 году?

Да, нужно, т.к. об этом прямо написано в п. 7 ст. 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

«В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). При поступлении документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей».

Более подробную информацию по этим и другим вопросам привлечения и оформления иностранных работников вы можете узнать на семинарах, которые проводит компания «ИнтерКом-СТ».

Ближайшие семинары:

24 июня — «Патентная система для трудовых мигрантов. Уроки первого полугодия. Урок 1»

29 июля — «Патентная система для трудовых мигрантов. Уроки первого полугодия. Урок 2»

Комментариев пока нет

Источник: http://intercom-st.ru/stati/article_post/na-chto-obratit-vnimaniye-kogda-inostrannyy-rabotnik-menyayet-razresheniye-na-rabotu-na-patent

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.