+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Передаем работодателю результаты творческого труда

Содержание

Передаем работодателю результаты творческого труда

Передаем работодателю результаты творческого труда

Кому принадлежит авторское право на служебное произведение?– Работнику.

В каком документе нужно указать, что сотрудник выполняет творческую работу? 

– В его трудовом договоре или должностной инструкции.

Какой договор заключить организации с внештатным автором, чтобы получить исключительное право на произведение?

– Авторского заказа или отчуждения исключительного права.

В каждой организации есть штатные и внештатные сотрудники, которые создают творческие произведения. Среди них контент-менеджеры, маркетологи, специалисты по связям с общественностью и даже те работники, профессии которых мы привыкли считать нетворческими: юристы, методисты и др.

В прошлых номерах журнала мы обсудили, какие гарантии положены таким сотрудникам по закону: какова продолжительность их трудового дня и отпуска, можно ли привлекать их к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т. д. Теперь поговорим на другую важную тему – о правах работодателя на созданные этими работниками творческие произведения.

Автор результата интеллектуальной деятельности – гражданин, творческим трудом которого он создан (ч. 1 ст. 1228 ГК РФ).

Творчество – создание новых по замыслу культурных или материальных ценностей (толковый словарь С.И. Ожегова).

Право авторства – право признаваться автором произведения (ч. 1 ст. 1265 ГК РФ).

Право автора на имя – право использовать или разрешать использовать произведение под своим или вымышленным именем (псевдонимом), или без такового (анонимно) (ч. 1 ст. 1265 ГК РФ).

Исключительное право граждан или юридических лиц – имущественное право, которое позволяет использовать произведение по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом и получать при этом денежные средства (ст. 1229, 1270 ГК РФ). А именно:

  • создавать и использовать копии произведения на каких-либо материальных носителях (воспроизводить, распространять, отдавать в прокат, вывозить за пределы России);
  • демонстрировать в местах, открытых для публики (путем публичного показа и исполнения);
  • сообщать произведение с использованием технических средств (радио, телевидение, цифровые сети);
  • осуществлять дополнительные действия: переводить на других языки, перерабатывать и др. 

Творческую работу выполняет штатный сотрудник

Результат такого труда можно признать служебным произведением. Для этого нужно выполнить три условия (ст. 1295 ГК РФ):

  • между организацией и работником заключен трудовой договор;
  • сотрудник создает творческие произведения по своим трудовым обязанностям;
  • работник по трудовому договору обязан создать конкретный результат творческого труда.

Авторское право на служебное произведение всегда принадлежит сотруднику (ст. 1295 ГК РФ) (схема на стр. 26). При этом не признаются авторами граждане, которые не внесли личного творческого вклада в создание такого результата интеллектуальной деятельности, а оказали только техническую, консультационную, организационную, материальную и иную помощь (ч. 1 ст. 1228 ГК РФ).

Все права на результат работы, который создан творческим трудом двух и более сотрудников (соавторов), принадлежат им совместно (п. 4 ст. 1228 ГК РФ).

Исключительным правом на служебное произведение обладает работодатель1 (ст. 1295, 1370 ГК РФ). Если же оно по договору остается у автора, работодатель может использовать результат труда способами, которые обусловлены целью служебного задания. В том числе обнародовать его, если договором с работником не предусмотрено иное.

Проследите, чтобы в трудовом договоре отсутствовало условие, по которому исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику. В противном случае вы лишитесь имущественных прав на результат его труда (абз. 1 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

При использовании служебного произведения работодатель может указывать свое имя (наименование) либо требовать, чтобы оно было отмечено (например в конце материала) (ч. 3 ст. 1295 ГК РФ).

Пример

Юридическая компания «Логос-мир» публикует правовые консультации штатных сотрудников на сайте своей компании. По трудовым договорам исключительные права на эти произведения принадлежат работникам.

Поэтому «Логос-мир» не получает никаких денежных средств от размещения правовых консультаций, однако имеет право обнародовать (опубликовать) эти творческие произведения, поскольку работники создали их в рамках трудовых обязанностей и по заданию работодателя.

При этом в конце каждого материала отмечено, что он подготовлен для юридической компании «Логос-мир».

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статья 1295 ГК РФУзнать, какие результаты творческого труда могут быть признаны служебным произведением
Постановление Пленума Верховного Cуда РФ № 5, Пленума Высшего Арбитражного суда РФ № 29 от 26 марта 2009 г. «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 29)Выяснить, как нужно трактовать статьи Гражданского кодекса об интеллектуальных правах
Статьи 702, 708, 1234, 1235, 1285–1289 ГК РФУточнить, какие договоры можно заключить с внештатными авторами, чтобы исключительные права на результаты их труда перешли организации

Что указать в трудовом договоре о служебном произведении

Трудовой договор должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса: место работы, трудовую функцию, оплату труда и проч. Например, важно подробно описать обязанности по созданию служебного произведения.

Помимо них, следует указать положения, характерные для гражданско-правовых договоров (срок, порядок передачи, вознаграждение).

Эти сведения включать в трудовой договор не обязательно, но на практике они помогут избежать спорных ситуаций между работником и работодателем: о принадлежности исключительных прав на созданные произведения, о порядке и сроках дополнительной оплаты за них и др. Рассмотрим ключевые положения о служебном произведении, которые важно учесть в трудовом договоре.

Условие 1. Должностные обязанности работника

Сотрудник создает результат творческого труда, используя денежные, технические или иные материальные средства работодателя. Как мы отметили, творческая работа должна быть обусловлена трудовыми обязанностями сотрудника. В противном случае исключительное право на нее будет принадлежать только работнику, пока он не решит передать его другому лицу (ст. 1234, 1295 ГК РФ).

Указывайте цель, для которой создается каждое служебное произведение, в планах работ или ином внутреннем документе компании. В этом случае вы обозначите, в каких пределах вы и сотрудник можете использовать результат творческого труда.

То, что работа специалиста – творческая, нужно отразить:

  • в его трудовом договоре (либо должностной инструкции), если он создает творческие произведения постоянно;
  • в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанием срока его действия – если работник создает творческие произведения периодически (или однократно).

Условие 2. Срок и порядок, в которые работник должен уведомить работодателя о том, что произведение создано

Работодатель сохранит за собой исключительное право на служебное произведение, если он начнет его использовать, передаст другому лицу либо решит, что сохранит его в тайне в течение трех лет с момента, когда работник предоставил ему результат своего труда (ч. 2 ст. 1295 ГК РФ). Поэтому очень важно зафиксировать такой день документально.

На практике факт передачи работодателю результатов интеллектуального труда отражают в акте приема-передачи, в журнале регистрации служебных заданий и (или) по электронным средствам связи с подтверждением получения.

Если в организации ведут журнал регистрации служебных заданий, в нем нужно указать число, в которое произведение передано работодателю, должность работника, его подпись и фамилию. Также в журнале следует отметить реквизиты приказа, служебного задания либо пункт трудового договора, по которому произведение было создано.

Если же результат труда передается по акту, помимо факта передачи (числа, подписей и фамилий представителей сторон), опишите в нем само творческое произведение. Также, если это возможно технически, приложите к акту приема-передачи указанный объект интеллектуального права на бумажном носителе. Не забудьте заверить его подписями работодателя и работника на каждой странице.

Работник может предоставить вам результат труда по корпоративной почте или по факсу. Для этого укажите в трудовом договоре, должностной инструкции, ином локальном акте (например положении) порядок, в котором нужно передать творческое произведение:

  • адрес электронной почты, по которому его нужно отправить;
  • должность лица, который обязан получить результат;
  • номер телефона, по которому можно его выслать по факсу и т. д.

Условие 3. Вознаграждение за служебное произведение

Работник имеет право на дополнительное вознаграждение за созданное служебное произведение. Работодатель обязан выплатить его автору, если (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):

  • начал использовать служебное произведение или передал исключительное право на него третьему лицу в течение трех лет с момента, когда сотрудник сдал результат своего труда;
  • решил сохранить служебное произведение в тайне и по этой причине не начал его использовать в течение указанного периода времени.

В остальных случаях работодатель теряет исключительное право на служебное произведение. Оно переходит работнику, поэтому и выплачивать ему вознаграждение не нужно (ч. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Условия о размере и порядке выплаты вознаграждения можно предусмотреть как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему. Его нужно рассматривать именно как оплату труда сотрудника сверх обычной зарплаты.

Важно помнить, что вознаграждение выплачивает работодатель, даже если произведение использует по лицензионному договору третье лицо или исключительное право на него передано новому правообладателю (п. 39.

2 Постановления № 29) (таблица на стр. 31).

Отличия гражданско-правовых договоров о создании творческого произведения

Нажмите на таблицу чтобы увеличить её.

Пример

В ООО «Лидер» большинство сотрудников – экономисты. Они консультируют клиентов по телефону по финансовым вопросам и иногда пишут статьи для сайта компании. В их трудовых договорах указано, что работники по заданию руководителя создают служебные произведения. Они сдают материалы и получают за это дополнительное вознаграждение к заработной плате.

Если в лицензионном договоре прямо не оговорена его безвозмездность, но при этом не согласовано условие о размере вознаграждения, он считается незаключенным (абз. 2 п. 5 ст. 1235 ГК РФ, п. 13.6 Постановления № 29).

Пример

ООО «Сцена» указала в трудовых договорах со сценаристами, что за каждый созданный сценарий они получают вознаграждение – 20 процентов от оклада. При этом в трудовых договорах с режиссерами предусмотрено, что они должны поставить спектакль по созданным сценариям не позднее чем в трехлетний срок с момента их сдачи сценаристами главному режиссеру.

Автор – не работник компании

Если творческое произведение создает не сотрудник компании, признать его служебным произведением нельзя (ст. 1295 ГК РФ).Однако вы все равно можете получить исключительное право на результат такого труда. Для этого нужно заключить с автором один из следующих гражданско-правовых договоров (ст. 421 ГК РФ):

  • о создании для вас творческого произведения с передачей исключительных прав либо права использовать результат труда в установленных объемах и сроке;
  • о передаче исключительных прав на уже созданное произведение;
  • о возможности использовать результат труда, на который у вас нет исключительного права, в установленных объемах и сроке;
  • о выполнении работ (оказании услуг) по поиску материала, на основе которого работники компании создадут служебное произведение.

Для этих целей заключают договоры: авторского заказа, об отчуждении исключительного права, лицензионные и подряда (таблица на стр. 31).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Творческие произведения могут создавать как штатные сотрудники, так и лица, сотрудничающие с организацией по гражданско-правовым договорам. В каждом из этих случаев исключительное право на результат труда может быть передано компании.

Юлия СВИНАРЕВА, руководитель юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г. Балашиха):

– Служебное произведение должно быть создано работником в пределах его трудовых обязанностей. В этом случае исключительное право на него будет принадлежать работодателю, если по договору оно не закреплено за сотрудником.

Алина ГОРЕЛИК, юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва):

– Факт передачи служебного произведения от работника работодателю можно отразить в акте приема-передачи, а также в журнале регистрации служебных заданий. Помимо этого, работник может отправить результат своего труда ответственному сотруднику по электронной почте либо факсу. 

Олег КОНОВАЛОВ, руководитель юридической службы ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Москва):

– Вознаграждение за создание служебного произведения должно быть выплачено работнику сверх его зарплаты. Для этого в трудовом договоре нужно отразить, что сотрудник выполняет творческую работу, а работодательначал использовать ее результат (передал его третьему лицу, решил сохранить в тайне) в течение трех лет со дня сдачи произведения.

1 Кроме случаев, когда стороны указали в трудовом договоре, что исключительное право на служебное произведение принадлежит сотруднику (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Редакция журнала «Кадровое дело»  http://delovoymir.biz/ru/columns/2465/

Подробнее:http://delovoymir.biz/ru/columns/2465/

Источник: http://tarasov.do.am/load/peredaem_rabotodatelju_rezultaty_tvorcheskogo_truda/1-1-0-77

Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности принадлежат работодателю условие в трудовом договоре

Передаем работодателю результаты творческого труда

Ответчиком на его сайте размещена статья и фотографии, которые подготовлены работниками ЗАО «Издательский дом «Комсомольская правда» по его заданию, что является нарушением авторских прав истца. Решением Арбитражного суда города Москвы от 07.05.2013 исковые требования удовлетворены в части.

По мнению суда, подход истца в части разделения произведения на составные части и предъявление соответствующих требований по каждой из них, а именно — фотографии, текст, заголовок, являлся бы правомерным в случае, если ответчик разместил бы указанные части статьи фрагментарно, на различных ресурсах или печатных изданиях, аналогично использовал выдержки и фотоматериалы, в то время, как в рассматриваемом случае, статья размещена полностью, на одном ресурсе, единовременно, имеет одних авторов и правообладателя, а также ссылки на указанных авторов произведения и источник (правообладателя и его сайт).

Заключение трудового договора с интеллектуальными правами

Внимание!Если в лицензионном договоре прямо не оговорена его безвозмездность, но при этом не согласовано условие о размере вознаграждения, он считается незаключенным (абз. 2 п. 5 ст. 1235 ГК РФ, п. 13.6 Постановления № 29).

Пример ООО «Сцена» указала в трудовых договорах со сценаристами, что за каждый созданный сценарий они получают вознаграждение – 20 процентов от оклада.

При этом в трудовых договорах с режиссерами предусмотрено, что они должны поставить спектакль по созданным сценариям не позднее чем в трехлетний срок с момента их сдачи сценаристами главному режиссеру.

Автор – не работник компании Если творческое произведение создает не сотрудник компании, признать его служебным произведением нельзя (ст. 1295 ГК РФ).Однако вы все равно можете получить исключительное право на результат такого труда. Для этого нужно заключить с автором один из следующих гражданско-правовых договоров (ст.

Внимание Неоплаченное произведение Еще одним неоднозначным вопросом является принадлежность прав на неоплаченное работодателем служебное произведение.

Как правило, такая ситуация возникает при досрочном расторжении трудового договора по вине работодателя (невыплата зарплаты).

В данном случае проблема заключается в том, что сперва возникает служебное произведение (с присущим ему режимом правовой охраны) и лишь затем наступают условия, при которых действие трудового договора прекращается.

Таким образом, появляется проблема определения объекта авторского права: с одной стороны, он является служебным произведением, с другой же — нет. При отсутствии в договоре явного описания механизма разделения имущественных прав на произведение возникает спорная ситуация, которая может быть разрешена лишь в суде.

Договор с разработчиком: как не лишиться прав на программный продукт

Его нужно рассматривать именно как оплату труда сотрудника сверх обычной зарплаты.

Важно помнить, что вознаграждение выплачивает работодатель, даже если произведение использует по лицензионному договору третье лицо или исключительное право на него передано новому правообладателю (п. 39.2 Постановления № 29) (см.

таблицу). Отличия гражданско-правовых договоров о создании творческого произведения Пример В ООО «Лидер» большинство сотрудников – экономисты.

Они консультируют клиентов по телефону по финансовым вопросам и иногда пишут статьи для сайта компании. В их трудовых договорах указано, что работники по заданию руководителя создают служебные произведения. Они сдают материалы и получают за это дополнительное вознаграждение к заработной плате.

Как указывает истец, в информационной сети Интернет на сайте www.apartment.su, владельцем которого является ответчик — ООО «Аренда в Европе» была контрафактно размещена статья под заголовком «Куршевель 2011.

Русские отдыхают». Статья на сайте ответчика размещена по адресу: www.apartmenl.su/news.php’?id=7374. Факт размещения статьи на сайте www.apartment.

su зафиксирован нотариально и подтвержден протоколом обеспечения доказательств от 02.11.2012.

Статья была воспроизведена ответчиком с сайта истца — www.kp.ru. Оригинал статьи с оригинальным заголовком «Русские в Куршевеле-2011: «Полно ребят, кто наворовал много денег, а как потратить — не знают…» находится на сайте истца по адресу: www.kp.ru/daily/25618.09/785888/, размещен 09 января 2011 года.

Трудовой договор с творческим сотрудником

Для учета таких случаев необходимо дополнить пункт о разрешении использования в качестве товарного знака авторских произведений нанимаемого сотрудника, их названий и фрагментов разрешением на использование в этой роли созданных им промышленных образцов.

Коммерческая тайна Кроме вопросов, касающихся непосредственно исключительных прав на результаты интеллектуального труда, важно также соблюдение режима сохранения коммерческой тайны.

Частой проблемой является разглашение сотрудником внутрифирменной информации — как полученной сотрудником, так и созданной им.

Одного упоминания в трудовом договоре требования о неразглашении информации, ставшей доступной сотруднику в период работы в компании, недостаточно. Во-первых, не вся внутрифирменная информация может быть отнесена к конфиденциальной и охраняться законом как коммерческая тайна.

Важно Материал проиллюстрирован фотографиями известных деятелей российского шоу‑бизнеса, является результатом творческого труда журналистов (авторов) Завгородней Дарьи Михайловны и Мурашкиной Раисы Николаевны — работников истца.

Как установлено судом и не оспаривается лицами, участвующими в деле, указанная статья, была целиком скопирована (без изменения ее содержания) и размещена на сайте ответчика, со ссылкой на источник (официальный сайт истца) и авторов указанного произведения. Каких‑либо переработок, частичных заимствований ответчик не осуществлял.

Суд первой инстанции признал нарушение имущественных исключительных прав истца как нарушения применительно к одному объекту исключительных прав.

О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 29) Выяснить, как нужно трактовать статьи Гражданского кодекса об интеллектуальных правах Статьи 702, 708, 1234, 1235, 1285–1289 ГК РФ Уточнить, какие договоры можно заключить с внештатными авторами, чтобы исключительные права на результаты их труда перешли организации Что указать в трудовом договоре о служебном произведении Трудовой договор должен содержать обязательные условия труда, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса: место работы, трудовую функцию, оплату труда и проч. Например, важно подробно описать обязанности по созданию служебного произведения. Помимо них, следует указать положения, характерные для гражданско-правовых договоров (срок, порядок передачи, вознаграждение).

К тому же некоторые из них носят явно «апокалипсический» характер и сообщают читателю о том, что пришел конец бесплатному обмену произведениями, свободному доступу к объектам культуры и искусства, безнаказанному «пиратству», российской системе охраны интеллектуальной собственности вообще и Роспатенту в частности и т.д., и т.п. Не исключено, что кто-то, прочитав такие публикации, может сделать на их базе выводы, которые повлияют на его практические действия. А это уже будет иметь вполне материальные последствия.

Поэтому недавние материалы в СМИ все же нуждаются в комментарии. Собственно говоря, подавляющее большинство «панических» слухов и мнений о части IV ГК не выдерживают критики. Чтобы разобраться в том, что меняется в области охраны интеллектуальной собственности с 1 января 2008 года, необходимо, конечно же, обратиться к компетентным специалистам.

ГК РФ):

  • о создании для вас творческого произведения с передачей исключительных прав либо права использовать результат труда в установленных объемах и сроке;
  • о передаче исключительных прав на уже созданное произведение;
  • о возможности использовать результат труда, на который у вас нет исключительного права, в установленных объемах и сроке;
  • о выполнении работ (оказании услуг) по поиску материала, на основе которого работники компании создадут служебное произведение.

e.kdelo.

ruСтатьи в тему: «Гражданский договор с сотрудником: как избежать ошибок» (№ 1, 2005)«Заключить договор: трудовой или гражданский?» (№ 1, 2003) Для этих целей заключают договоры: авторского заказа, об отчуждении исключительного права, лицензионные и подряда (см. таблицу).
Вознаграждение за служебное произведение Работник имеет право на дополнительное вознаграждение за созданное служебное произведение. Работодатель обязан выплатить его автору, если (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):

  • начал использовать служебное произведение или передал исключительное право на него третьему лицу в течение трех лет с момента, когда сотрудник сдал результат своего труда;
  • решил сохранить служебное произведение в тайне и по этой причине не начал его использовать в течение указанного периода времени.

В остальных случаях работодатель теряет исключительное право на служебное произведение. Оно переходит работнику, поэтому и выплачивать ему вознаграждение не нужно (ч. 2 ст. 1295 ГК РФ). Условия о размере и порядке выплаты вознаграждения можно предусмотреть как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему.

В соответствии с положениями обновленного Гражданского кодекса имущественные (исключительные) права на объекты авторского или патентного права по умолчанию (если в договоре не указано иное) принадлежат работодателю.

Однако если полагаться на общую формулировку закона, то впоследствии придется решать возникшие споры в судебных инстанциях. Закон, разумеется, не может учесть все возможные ситуации в процессе трудовых отношений компании и сотрудника.

Простейший пример — доказательство того, что данный результат интеллектуальной деятельности действительно создан сотрудником в рамках служебного задания.

В подавляющем большинстве случаев это задание не оформляется в письменном виде и далеко не всегда можно найти незаинтересованных свидетелей, которые могли бы в суде подтвердить факт его устного изложения.

Источник: http://pbcns.ru/isklyuchitelnye-prava-na-rezultaty-intellektualnoj-deyatelnosti-prinadlezhat-rabotodatelyu-uslovie-v-trudovom-dogovore/

Как работодателю обеспечить исключительные права на служебные произведения сотрудников — Офтоп на vc.ru

Передаем работодателю результаты творческого труда

И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz.

Служебное произведение — это произведение, созданное работником в рамках своих трудовых обязанностей. Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта. Естественно, работодатель уверен, что раз работник создал такой объект, то права на его использование принадлежат компании.

Об этом говорит и статья 1295 ГК РФ. В чем же проблема? Почему вообще стоит об этом думать? Потому что на практике случаются проблемы, и работодатель поздно узнает, что ему не принадлежит то, что создал его работник.

Приведем пример. Редактор одного интернет-издания попросил штатного фотографа осветить известное городское мероприятие. Необходимо было сделать фоторепортаж и написать статью с отзывами о мероприятии. Задание редактор оформил в письменном виде. Фотограф разместил статью от собственного имени. Редактор не смог ничего сделать. В чем была его ошибка?

В трудовом договоре и должностной инструкции фотографа не было указано, что в трудовые обязанности этого сотрудника входит написание статьей (создание литературных произведений, если говорить языком юридических формулировок). Раз создание литературных произведений не является обязанностью фотографа согласно его трудовому договору, исключительное право на неё сохраняется за работником, а работодатель не имеет на неё прав.

То, что фотограф писал статью в рабочее время, на своем рабочем месте и по письменному указанию работодателя, никакого значения не имеет, так как написание статей не входит в его обязанности согласно трудовому договору (Постановление пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 № 15 п. 26).

Как же сделать так, чтобы исключительные права на произведение перешли работодателю? Нужно, чтобы произведение считалось служебным. Для этого требуется одновременное выполнение следующих условий:

  1. С работником-автором заключен трудовой договор,
  2. В обязанности работника входит создание объектов интеллектуальной собственности (например, фотографии, программы). Это может быть указано в трудовом договоре и конкретизировано в должностной инструкции.
  3. Произведение создано в период действия трудового договора.

Закон применяется одинаково как для незначительного результата труда (строчка кода или анонс мероприятия в пять предложений), так и для значительного. Актуальной же проблема становится, только если объект стоит того, чтобы спорить о нем в суде.

1. Не использовать типовую форму трудового договора

Важно указывать фактические обязанности работника. Если задание работодателя не входит в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не рассматривается как служебное. Значит, исключительное право на него принадлежит работнику, и работодатель может его использовать только на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты вознаграждения.

Договор может давать работнику право использовать произведение. В таком случае работодатель использует объект в целях, которые были указаны при оформлении служебном задании. Автор произведения же имеет право использовать его во всех остальных случаях.

Что делать, если работник создал произведение, хотя такой обязанности не было отражено в договоре? Лучше заключить договор об отчуждении исключительных прав на этот объект. Исправлять трудовой договор (добавлять новые обязанности) задним числом точно не стоит.

Важно понять: вознаграждение выплачивается помимо зарплаты.Автор получает зарплату за само создание произведения, а использование работодателем созданного произведения должно оплачиваться отдельно.

Обязанность по выплате вознаграждения работнику остается у работодателя и после прекращения трудовых отношений. Она сохраняется у работодателя, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

Выплачивать вознаграждение сотруднику необходимо, если:

  • Работодатель получил служебное произведение.
  • С этого момента прошло меньше трех лет.
  • Работодатель начал использовать произведение, передал ему кому-то или принял решение сохранить его в тайне.

.

Разумный способ избежать претензий со стороны автора — предусмотреть в трудовом договоре в качестве вознаграждения разовый или периодические платежи. Размер вознаграждения законом не установлен, поэтому работодатель может указать любую сумму прямо в трудовом договоре или ином дополнительном соглашении, заключенном между работником и работодателем

3. Разработать и утвердить положение о служебном произведении

Актуально, если в трудовом договоре не указана процедура создания и оформления служебного произведения (то есть почти всегда). Такую процедуру можно отразить в положении о служебном произведении. В нем указать следущее:

  • Как служебное задание будет направляться работнику (электронная почта, письменная форма).
  • Особенности оформления работником готового произведения (например, стоит указать дату создания произведения; это подтвердит, что договор действовал; назначение подтвердит, что создание входило в трудовые обязанности).
  • Как готовое произведение будет передаваться работодателю.
  • Порядок принятия служебного произведения работодателем (подписания актов приема-передачи, публикация).
  • Как будет происходить выплата работнику вознаграждения.

Небольшое отступление: если вы передаете созданный работником объект для доработки (например, передаете подрядчику для ретуши фотографий), то с таким подрядчиком также следует заключить договор и подписать акт о передаче всех прав вам.

Почему это важно

Нарушение одной из формальностей может привести к нескольким последствиям. Например, работник может обратиться за компенсацией своих нарушенных прав (от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей за каждый объект либо в двукратном размере стоимости экземпляра, при создании которого использован объект).

Возможно и более важное последствие: работодатель может проиграть спор с кем-то, кто использует объект, созданный работником. Работодатель может проиграть именно из-за того, что не сможет подтвердить основание возникновения своих прав на объект (не все документы были подписаны с работником), а в итоге не сможет доказать и факт нарушения своих прав.

Следование рекомендациям выглядит как огромное количество бумажной работы. Однако если у вас интернет-магазин, где контент (например, фотографии) имеет значение, или программный продукт, который создают для вас работники и вы его потом продаете, то не следует пренебрегать подписанием необходимых документов. Иначе, в случае спора отстоять свои интересы будет сложно.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/flood/27811-kak-rabotodatelyu-obespechit-isklyuchitelnye-prava-na-sluzhebnye-proizvedeniya-sotrudnikov

Трудовой договор с творческим работником (дизайнер, копирайтер)- образец

Передаем работодателю результаты творческого труда

 Индивидуальный предприниматель , именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) на основании свидетельства о государственной регистрации № от  г., выданного , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции и на определённых Договором условиях, а Работник обязуется лично выполнять определённую Договором трудовую функцию и соблюдать локальные нормативные акты, действующие у Работодателя.

1.2.

 Работник принимается на работу, на должность:  в структурное подразделение:  по специальности:  с уровнем квалификации: .

1.3.

 Работа у Работодателя является для Работника основной работой. По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации (внешнее совместительство). При этом Работник обязан обеспечить разграничение результатов интеллектуальной деятельности, созданных для каждого Работодателя в соответствующее время.

1.4. Трудовые обязанности Работника определяются его трудовой функцией. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию и его должностной инструкцией.
1.5.

 В рамках исполнения своей трудовой функции по Договору Работник осуществляет интеллектуальную творческую деятельность, заключающуюся в разработке и создании программ для ЭВМ, баз данных, произведений дизайна и иных произведений, ноу-хау и других результатов интеллектуальной деятельности по заданиям Работодателя. Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках исполнения своей трудовой функции, являются служебными результатами интеллектуальной деятельности. Права на такие результаты определяются разделом 9 Договора и действующим законодательством.

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе г.

2.3.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

 Права и обязанности сторон

3.1.1.

Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом.

3.1.2.

 Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности.

3.1.3.

 Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда.

3.1.4.

 Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.1.

 Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации.

3.2.2.

 Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение.

3.2.3.

 Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей.

В случаях порчи, утраты (утери) предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.

3.2.5.

Соблюдать требования соглашения о конфиденциальности, подписанного с Работником, а также установленный Работодателем режим коммерческой тайны и иной режим охраны секретов производства (ноу-хау) и не допускать разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации, указанной в разделе 10 Договора, а также присвоенных Работнику Работодателем простых электронных подписей (логин и пароль для работы в программных инструментах Работодателя либо для использования адреса корпоративной электронной почты).

3.2.6.

 Изучить ноу-хау Работодателя, охраняемое в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности, в сфере разработки программного обеспечения (включая методику и алгоритм работы), руководствоваться им и соблюдать при осуществлении трудовой функции требования, порядок работы, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя, и принятые в компании Работодателя неформальные правила. Использовать ноу-хау Работодателя исключительно для осуществления трудовой функции у Работодателя.

3.2.7.

 По завершению работы над заданием Работодателя, а также в предусмотренных заданием случаях по ходу исполнения задания представлять Работодателю отчёт о проделанной работе, а также результат работы в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.8.

 По требованию Работодателя незамедлительно представлять периодические письменные отчёты о работе, проделанной за предшествующий период, планы работы на текущий или предстоящий период в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.9.

 При увольнении не позднее, чем в последний день своей фактической работы возвратить все отчёты, документы, письма, материальные, электронные и иные носители информации, а также все исходные материалы, технику и оборудование, с установленным на них программным обеспечением, предоставленным Работодателем, которые были предоставлены ему для работы и принадлежат Работодателю. Работник также обязан передать Работодателю все не переданные ранее результаты работы, в том числе незавершённой работы, в порядке, установленном в разделах 4 и 7 Договора. В случае, если такие результаты содержат в себе объекты интеллектуальной собственности, применяются положения раздела 9 Договора.

3.2.10.

 Исполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.freshdoc.ru/nevskyiplaw/trudovii_dog/td_developer/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.