+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод работника: наиболее частые вопросы

Содержание

Как оформить и произвести временный перевод на другую работу по производственной необходимости – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Перевод работника: наиболее частые вопросы

Согласно ст. 60 Трудового кодекса России, в общем случае работодатель не может требовать от сотрудника выполнять обязанности, какие не предусмотрены трудовым контрактом. Однако из этого правила есть исключения, связанные с необходимостью временного перевода на иную работу по производственной надобности. Этот тип перевода описан в 72-й статье Трудового кодекса.

Производственной необходимостью является:

  • замещение другого временного отсутствующего работника;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • простой;
  • предупреждение или устранение последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф.

Во всех этих случаях человека нельзя перевести на другую работу, если новые трудовые и производственные условия могут негативно сказаться на его здоровье. К примеру, склад предприятия затопило водой и оттуда нужно срочно вынести коробки с товаром.

На склад временно переводится программист с грыжей. Для суда такое решение руководства будет явно незаконным.

Поэтому советуем работодателям перед тем как выполнить перевод сотрудника, поинтересоваться, нет ли у него медицинских противопоказаний к выполнению новых трудовых обязанностей.

Перевести человека на иную должность дозволяется максимум на месяц. Собственно, по этой причине переводы и называются временными. Нужно отметить, что переводить служащего с одной должности на иную можно даже ежемесячно. Но замещать другого работника человеку позволено лишь раз в году.

Перевод сотрудников по производственной необходимости возможен лишь в границах одной и той же организации. Ничто не запрещает работодателю перевести сотрудника в филиал, который не является независимым юридическим лицом. Другое дело – перевод между компаниями, являющихся частью одного холдинга. Эти фирмы – самостоятельные юрлица, хотя и могут располагаться в одном здании.

Если новая работа более высокооплачиваемая, чем старая, за сотрудником закрепляется больший заработок. Если новые трудовые обязанности оплачиваются ниже, заработная плата устанавливается на уровне не ниже среднего дохода на бывшем месте работы.

В общем случае перевод человека на иную работу по производственной надобности выполняется без его согласия. Поэтому отделу кадров достаточно просто уведомить сотрудника и одновременно подготовить руководителю соответствующий проект приказа. Согласие сотрудника нужно только в одном случае – если новая работа требует низшей квалификации, чем старая.

Действия работодателя в случае отказа работника

Что делать, если работник отказывается переходить на другое рабочее место? В этом случае отделу кадров следует провести с сотрудником разъяснительную работу и акцентировать внимание человека на том, что по статье 72 ТК руководство может перевести его на иную работу даже без его согласия.

Перевод в силу производственной необходимости абсолютно законный, а значит, сотрудник не может от него отказаться.

Если человек по факту так и не приступил к новым обязанностям, ответственное лицо пишет докладную записку руководителю организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В частности, невыход на работу можно расценить как прогул. Как правильно уволить работника за прогулы, мы писали раньше. Здесь написано, как составить акт о прогуле.

Однако уволить сотрудника или даже сделать ему выговор нельзя, если на новой работе человек рисковал бы своим здоровьем или жизнью. (Ч. 7 ст. 220, ст. 219 ТК).

Перевод на другую работу. Примеры

Рассмотрим теперь наиболее частые вопросы, связанные с переводом сотрудника на новое место работы. Эта часть статьи избавит кадровиков от множества ошибок, требующих признания записей в трудовую книжку недействительными.

Ситуация 1

Предположим, что человек работал в компании по совместительству, а затем через некоторое время захотел перейти в эту же фирму на основное место работы. Как оформить такой «переход» кадровикам?

Некоторые считают, что здесь возможен перевод – издание приказа о переводе по основному месту работы. Однако если в трудовой сотрудника нет записи о работе в данной компании, сделать так не получится.

В этом случае поступаем следующим образом. Пускай работник уволится и с основного места работы, и с работы по совместительству. Желательно, дабы сроки увольнения совпадали.

После этого человек заново принимается на работу в ту компанию, где до этого был совместителем, но уже по основному месту работы.

С этим работником заключается новый трудовой контракт, на него заводится карточка №Т-2 и полный пакет документов.

Если человек договорился о переходе по основному месту работы, но продолжает быть внутренним совместителем, тогда его следует уволить только по главному месту работы.

Ситуация 2

Как правильно оформить перевод на другую работу в рамках холдинга? Некоторые работники кадровой службы, в силу своей неопытности, решают эту задачу простым переводом.

Их логика заключается в том, что руководство не меняется, трудовая функция сотрудника остается той же, да и сам человек может остаться сидеть за тем же рабочим столом, что и сидел.

Эта кадровая ошибка создаст работнику большие проблемы в будущем, когда он займется оформлением пенсии.

Суть проблемы заключается в том, что в записи о приеме на работу будет одно название организации, а при увольнении на печати – наименование совершенно другого юридического лица.

Человек сначала увольняется в одной компании, а затем принимается в другой. Крайне желательно, дабы эти два события произошли синхронно, дабы человек не терял ни дня своего трудового стажа.

Рекомендуем запомнить важное правило: перевод возможен только внутри одного и того же юридического лица.

Если речь идет о двух разных фирмах – это, безо всякого сомнения, увольнение. По какой статье уволить работника? Здесь возможны варианты. Для самого сотрудника очень выгоден п. 5 ст. 77 ТК – перевод по просьбе или по согласию сотрудника на работу к другому работодателю. При этом компания должна полностью рассчитать человека, учитывая неиспользованный отпуск.

П. 3 статьи 77, увольнение по собственному желанию – этот вариант хуже. В этом случае при приеме на работе может быть установлен испытательный срок. Понятно, что таким образом руководство может избавиться от неугодных сотрудников. Более предпочтительным является п. 1 этой же статьи Трудового кодекса – увольнение по согласованию сторон.

Ситуация 3

Разберемся, как правильно назначить исполняющего обязанности. Тут возможны два варианта. Первый – назначение человека вместо сотрудника, который на данный момент не имеет возможности трудиться. Это временный перевод на другую работу.

Совершенно другое дело – назначение и. о. на вакантную должность. Так делать нельзя, перевод будет считаться постоянным.

Пример. Сотрудник находился на основном месте работы, затем его перевели на новую должность по совместительству, одновременно сделав в трудовой соответствующую запись. Человек получил предложение от другой компании, на основное место работы.

Однако кадровая служба второй фирмы не может сделать запись в трудовой, поскольку человек не уволен со своей первой работы. Что делать в этом случае?

Порядок действий такой:

  • Расторжение трудового контракта на основной работе.
  • Прием на работу во вторую фирму.
  • Запись в трудовой книжке о работе по совместительству в первой организации.

Записи, сделанные неверно, придется признать недействительными.

Приведем еще один поучительный пример. Сотрудника переводят на новую работу с повышением, при этом работодатель назначает для человека испытательный срок. Может ли работник, который не пройдет испытательный срок, быть уволен?

Для начала отметим, что испытательный срок назначается исключительно при заключении нового трудового договора. В нашем случае имеет место перевод.

Однако, согласно ТК, работодатель не может назначать испытательный срок при переводе сотрудника внутри организации.

И если трудовой договор после неудовлетворительного результата испытания будет расторгнут, человек легко оспорит свое увольнение в суде.

Однако все это не относится к госслужащим, ведь на них действует не только трудовое законодательство, но и Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Образец приказа о переводе

На нашем сайте Вы можете скачать образец приказа о временном переводе сотрудника на другую работу. В документе указывается прежнее и новое место работы, основание перевода, подпись руководителя организации и подпись работника, которого переводят.

И в окончании нашей статьи приведем таблицу, в которой разберем случаи, когда работодатель должен предложить своему работнику перевод на другую работу. Если такой работы нет, или работник отказывается от перевода, трудовой контракт разрывается. В последнем столбце таблицы указаны пункт и соответствующая статья, по которой нужно уволить сотрудника.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/vremennyj-perevod-na-druguyu-rabotu.html

Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю

Перевод работника: наиболее частые вопросы

Зачастую работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным.

Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот.

Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий.

«Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов.

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме.

В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.

А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен».

Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).

Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другой местности. Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. «Статья 169 Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу имущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов.

– Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определять по договоренности. Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельно бороться за устраивающую его сумму компенсации. Правда, вместо оплаты переезда работодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения.

Это освобождает его от необходимости компенсировать работнику расходы на проезд».

Производственная необходимость

Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст. 74 ТК). К ним относится перевод работника:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
  • для замещения отсутствующего работника.

В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.

Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК).

При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).

Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.

Обратите внимание: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.

«Облегченная» работа

Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся: работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК).

При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).

Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте.

Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия.

В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).

Рубрика подготовлена с использованием справочной правовой системы ГАРАНТ.

Источник: http://www.classs.ru/index.php?page=10409

Перевод сотрудников внутри холдинга

Перевод работника: наиболее частые вопросы

В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

  • Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.
  • Временный перевод внутри организации на другую должность.

Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст.

№220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда. В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе. Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы. Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию.

Если при приеме на работу название филиала указано в записи о приеме, то в данном случае достаточно приказа о переводе: запись в трудовой книжке делают на его основании. Таким образом, перевод и перемещение работника в пределах одной организации производят в соответствии с требованиями ст. 72 ТК с соблюдением определенных условий.

Перевод сотрудников в рамках компании

Вердикт органа по трудовым спорам в пользу работника автоматически означает его безоговорочное восстановление на прежнюю должность. Последовательность действий в случае нарушения трудовых прав такова:

  1. Направление работодателю претензии.
  2. Переговоры с руководством организации.
  3. Направление претензии в прокуратуру.
  4. Подготовка искового заявления в суд.
  5. Защита своих интересов в суде.

Перемещение внутри организации в соответствии с медицинским заключением Трудовой кодекс определяет обязанность руководителя перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации на более легкую работу, если сотрудник написал письменное заявление и представил документы из медицинского учреждения.

Виды и оформление переводов внутри организации

Внимание

Если сотрудник переходит на работу, которая будет для него основной, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы.

Причем его прием по основному месту работы в организации, где он теперь станет внутренним совместителем, следует оформить надлежащим образом.

Другая ситуация, вызывающая затруднения, связана с переводом из одной организации в другую в рамках холдинга.

К сожалению, не слишком опытные кадровики умудряются оформить такое движение персонала из одной организации в другую приказом о переводе, мотивируя свое решение тем, что трудовая функция сотрудника не изменилась. Более того, при таких переводах зачастую не изменяются даже помещение и рабочее место.

Перевод работника: наиболее частые вопросы

Важно

В нем, в частности, сказано, что изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе.

На практике встречаются ситуации, связанные с переводами, которые приводят к ошибочным действиям кадровиков и руководителей. Одним из таких примеров является оформление работника, принятого на работу по совместительству и пожелавшего через некоторое время перейти в эту организацию, сделав ее основным местом своей работы.

Перевод работника внутри организации

N 56 «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»;

  • заключения лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника, выданного на основании положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;
  • заключения врача женской консультации в соответствии с Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г.

Перевод сотрудника в другую компанию в рамках холдинга невозможен

Желательно, чтобы перед представлением проекта приказа на подпись руководителю он был завизирован всеми заинтересованными должностными лицами (руководителями структурных подразделений, работником кадровой службы, юристом при его наличии в организации).

Визы проставляют на оборотной стороне проекта приказа. По просьбе или письменному заявлению работника заверенную копию приказа о переводе на другую работу выдают ему на руки.

Четвертый этап заключается во внесении соответствующих изменений в учетные документы работника.

На основании заверенных копий приказа изменения вносят в табель учета использования рабочего времени и лицевой счет работника, а сведения о переводе — в дополнение к личному листку по учету кадров, который хранится в личном деле работника. Иногда на практике кадровики не ведут дополнение к личному листку, а подшивают его в личное дело копии приказов.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Как правильно оформить перевод работника? Как перевести работника на основное место работы? Как перевести работника внутри холдинга? Какую статью указывать при увольнении? Как установить испытательный срок при повышении? В статье отвечаем на все наиболее частые вопросы.

Как перевести работника на основное место работы Работник работает в организации по совместительству и, проработав некоторое время, изъявил желание (и получил разрешение работодателя) перейти в эту организацию, сделав ее основным местом работы.

Как правильно оформить такой переход? Читайте по теме в электронном журнале Неверно считать, что для этого достаточно издать приказ о переводе на основном месте работы.

ТК РФ Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ На данном рабочем месте по решению суда или ГИТ был восстановлен сотрудник, работавший на нем ранее Ч. 2 ст.

83 ТК РФ Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Работник получил административное взыскание, лишающее его возможности продолжать выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором Ч. 2 ст.

83 ТК РФ Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст.

83 ТК РФ У работника истек срок действия или он был лишен прав на управление транспортным средством или другого специального права, что сделало невозможным исполнение им своих обязанностей по трудовому договору Ч. 2 ст.

К сотрудникам, перевод которых на более легкую работу обязателен, относятся:

  • Беременные женщины.
  • Сотрудники с неудовлетворительным состоянием здоровья.
  • Сотрудники с физическими увечьями.

Согласно ст. 182 ТК РФ, сотрудник имеет право на получение от организации суммы, составляющей его средний заработок. Такая поддержка может быть оказана неоднократно, на протяжении нескольких месяцев, если сотрудник пострадал на производстве или обзавелся профессиональным заболеванием.

Оформление документов при переводе сотрудников внутри организации В первую очередь, руководителю необходимо провести переговоры с сотрудником во избежание конфликтных ситуаций.
Работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации. Согласно ст.

72 ТК РФ, заявление работника может рассматриваться как его согласие.

В соглашении о переводе срок увольнения работника с прежнего места работы, как правило, не указывается. Но даже если срок увольнения прописать, это не сыграет никакой роли, ведь в Трудовом кодексе прописано, что работника необходимо принять на работу в течение месяца после увольнения. Поэтому отказ от приема работника на работу является нарушением законодательства.

Если работник не сообщит, что передумал увольняться, будущему работодателю нужно его ждать в течение месяца. Даже если у будущего работодателя изменились планы и обстоятельства, отказать в трудоустройстве работнику он не имеет права.

Бывает, что работодатель пригласил человека на место работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом решил его отозвать, работодатель имеет право не принять отзыв и расторгнуть с ним трудовой договор.

Просто часть из них послушные, или по каки-либо причинам не могут в один момент поменять работу, возможно- не уверены в себе, как в специалисте и т.д. А часть — открыто говорит о том, о чем все остальные только думают или говорят в курилке, дома на кухне и т.д. Если падают объемы работы — падают доходы и прибыль,0 ИМХО, честнее провести официальное сокращение.

А не прикрываться мифическими «корпоративными интересами», переводя людей на неполный день/неделю, или на «черную» зарплату. Это не корпоративные интересы, а личные интересы владельцев бизнеса.Есть масса способов сократить издержки на персонал, не прибегая к насилию, и не меняя людям записи в трудовых книжках. Самое простое — изменить систему оплаты труда.

Источник: http://dtpstory.ru/perevod-sotrudnikov-vnutri-holdinga/

25 вопросов потенциальному работодателю | Rusbase

Перевод работника: наиболее частые вопросы

Нужно помнить, что любое собеседование – улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он – вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем.

Поэтому, как только ваш интервьюер спрашивает «есть ли у вас ко мне какие-нибудь вопросы?», не стесняйтесь пользоваться этой возможностью.

Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.

Согласно президенту компании TalentZoo Эми Гувер, есть ещё одна причина, по которой стоит готовить вопросы к работодателю: «Ожидается, что вы зададите как минимум два вопроса. Иначе вы будете выглядеть незаинтересованным в вакансии или ещё хуже – не столь умным, как хотелось бы потенциальному нанимателю».

Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?

С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность. 

Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти?

Вики Оливер, автор книги « 301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании», пишет: «Если в компании несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения.

Если вы будете работать на несколько человек, вам нужно знать “внутренний ландшафт компании”».

Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.

Какое будущее у этой позиции?

Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы.

Как вы можете описать корпоративную культуру компании?

Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.  

Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали?

«Этот вопрос не для слабонервных, но, задавая его, вы показываете, что уже думаете о вашем будущем вкладе в развитие компании», – говорит гендиректор Snagajob Питер Гаррисон. 

Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?

Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре. Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им. 

Моя квалификация вызывает у вас сомнения?

С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение. С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.

Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?

Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.

Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?

Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель. 

Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?

Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу.

Каковы трудности работы?

Если работодатель говорит, что «их нет», стоит насторожиться. 

Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?

Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.

Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?

С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.

Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?

Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.

Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?

Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды?

Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго. 

Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники?

«По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре», – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.

Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером?

Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны.

Как компания оценивает свой успех?

Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя.

Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?

Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.

Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?

Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении.

Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?

Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.

Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?

Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.

Я прочитал «кое-что» в «таком-то» журнале про вашего босса. Можете рассказать об этом?

По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании.

Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?

Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности.

Нужно ли от меня ещё что-нибудь?

Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать.

Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.

Источник.

Shutterstock.

Материалы по теме:

Как я получила на 15 тыс. долларов больше того, что изначально предлагала компания

Не надо стесняться: о чем спрашивать на своем собеседовании

12 правил обаятельного человека

20 шагов на пути к карьерному росту

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/list/25-voprosov/

Перевод на другую работу без согласия работника, когда допускается

Перевод работника: наиболее частые вопросы

Очень часто складываются такие ситуации, когда необходимо перевести сотрудника на другое место работы. Это может быть вызвано множеством причин, одна из которых связана с рабочим процессом, происходящим на предприятии.

Инициатором в такой ситуации может выступать как директор предприятия, так и сотрудник на равных правах.

Согласно Трудовому кодексу государства необходимо различать два понятия, которые связаны с данным процессом – переход и перемещение на другое рабочее место.

Что такое «перевод на другое место работы»?

Перевод на другое место работы – изменения обязанностей сотрудника, которые связаны с его работой, на постоянной или временной основе. Если сотрудника предприятия переводят на другое место работы, то директор остается тот же, подлежит изменениям только его род деятельности. Иногда перевод может осуществляться в другой населенный пункт.

Когда допускается перевод на другую работу?

Перевод работника предприятия осуществляется в ряде случаев:

  1. Существенные изменения в штате.
  2. Открытие новых филиалов или закрытие предприятия в данном населенном пункте.
  3. Карьерный рост сотрудника.
  4. Медицинские показания работника.
  5. Вынужденное перемещение сотрудника на другую должность.

Кто осуществляет перевод?

Перевод сотрудника осуществляется на основании приказа директора предприятия. В обязательном порядке сотрудника, который подлежит переводу, должны за некоторый промежуток времени об этом оповестить. Если сотрудник принял самостоятельное решение перевестись, то он должен об этом сообщить непосредственному начальству.

Какие существуют условия и основания для перевода?

В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться. Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия.

  1. Работника предприятия запрещается переводить на другое место работы, если выполнение другой работы может нанести вред его здоровью, и этот труд ему противопоказан врачами.
  2. Новое место работы может стать его постоянным или временным.
  3. Также каждый сотрудник предприятия имеет право изъявить желание о переводе с одного места работы на другое.

Классификация переводов

Переводы с одного места работы на другое бывают двух видов:

  1. Внешние переводы. Сотрудник переходит на новое место работы к новому работодателю. Чтобы осуществить такой перевод необходимо согласие не только сотрудника, но и двух директоров предприятия.
  2. Внутренние переводы. Данный перевод осуществляется на постоянной или временной основе. При переводе не происходит изменения в руководстве.

Согласно схеме внешнего перевода:

  1. Работник предприятия обязан написать заявление о переводе.
  2. Непосредственный работодатель должен обратиться к будущему работодателю с просьбой принять данного работника на постоянную работу.
  3. Получение ответа от будущего работодателя.
  4. Переход сотрудника предприятия под руководство другого работодателя, но только при его согласии.

В трудовой книжке данного сотрудника должны сделать запись о заявлении сотрудника и проставить порядковый номер с датой письма-вызова.

Какие бывают виды переводов?

Перевод с одного места работы на другое бывает двух видов:

  1. Постоянный перевод. Данный перевод считается бессрочным. Должен осуществляться в обязательном порядке только с согласия сотрудника. Если сотрудник не дает согласия, то перевод осуществляется на основании заключения трудовой комиссии или суда. Если такого подтверждения не будет, перевод считается незаконным. Постоянные переводы бывают:
  • Перевод без изменения руководителя. Работник продолжает осуществлять свою деятельность на том же предприятии, только изменяется сфера деятельности и некоторые пункты трудового договора. Любые изменения отображаются записями в трудовой книжке.
  • Перевод в другой населенный пункт вместе с непосредственным директором. При таком переводе не подлежит изменениям договор. Обязательно делаются конкретные записи в трудовой книжке.
  • Перевод на другое место работы, который связан с изменениями в структуре предприятия. Сотрудник продолжает работать согласно заключенному договору. Делаются изменения в договоре и трудовой книжке.
  • Внешний перевод на другое место работы. Увольнение и прием сотрудника на другую работу, при неразрывном стаже. В обязательном порядке необходимо заключить новый трудовой договор. Также заносится конкретная запись в трудовую книжку.
  1. Временный перевод. Данный перевод связан с изменением сферы деятельности на определенный промежуток времени. Эти переводы бывают:
  • По обоюдному согласию. Требует письменного согласия. Срок перевода не более одного года. 
  • На основании согласия только работодателя.
  • Делаются на основании необходимости их для директора предприятия.

Если работника переводили для замещения, то он будет работать на данном месте до тех пор, пока не выйдет сотрудник, которого заменяли.

Сотрудника предприятия могут перевести на другую работу без его согласия только по таким причинам:

  1. Природные катастрофы.
  2. Пожары, наводнения, землетрясения.
  3. Временное приостановление производства.
  4. Необходимо заместить другого работника предприятия.

Такие переводы могут длиться не более одного месяца.

Также сотрудника могут перевести при наличии проблем со здоровьем и в случае беременности. Обязательно требуется согласие работника. При отсутствии согласия перевод признается незаконным. При медицинских показаниях работника освобождают в такой ситуации от работы на 4 месяца и удерживают за ним его рабочее место. Если срок составляет более 4 месяцев, сотрудника имеют право уволить.

Как происходит перевод?

Как уже говорилось ранее, перевод может быть либо по решению директора, либо по решению сотрудника.

Если сотрудник изъявил желание перевестись, то это происходит по следующей схеме:

  1. Необходимо написать заявление, в котором указывается причина перевода и желаемая должность.
  2. Заявление подписывается работодателем.
  3. Вносится конкретная запись в трудовой договор.
  4. Издается приказ директором предприятия.
  5. В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.

Если работодатель изъявил желание о переводе сотрудника, то это происходит по следующей схеме:

  1. Директор предприятия должен в письменной форме уведомить сотрудника о переводе.
  2. Работник должен ответить в письменной форме о своем согласии.
  3. Вносятся изменения в трудовой договор.
  4. Работодатель должен подписать приказ о переводе.
  5. В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.

Какие существуют сроки перевода?

  • Что касается постоянных переводов с одной работы на другую, то они считаются бессрочными.
  • Временные переводы с обоюдного согласия не могут превышать год.
  • Перевод ради замещения длится до того момента, пока не выйдет сотрудник, которого замещают.
  • Перевод без согласия сотрудника не может длиться более оного месяца.

Можно ли увольняться переводом?

Увольнение в случае перевода на другое место работы может осуществляться только в том случае, если будет происходить внешний перевод.

Работника должны уволить с настоящего места работы, а затем заключить с ним новый контракт на другом месте работы. В трудовой книжке необходимо сделать соответствующие записи.

Такой перевод может быть на основании желания директора предприятия или сотрудника.

Согласие работника предприятия о таком переводе должно быть оформлено в письменной форме и подкреплено подписью работодателя. Согласно Трудовому кодексу, действующему в настоящий момент, перевод сотрудника предприятия может осуществляться и без его согласия, но только в определенных ситуациях, которые прописаны в данном законодательстве. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/perevod/perevod-na-druguyu-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.