+7(499)495-49-41

Период работы, за который предоставляется отпуск

За какой период работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

Период работы, за который предоставляется отпуск

ТК РФ, совместили, и, таким образом, предлагается включать в стаж периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Также увеличена до 14 дней максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, отпуска за свой счет можно будет брать свободнее.

Аналогичны параметры для следователей, прокуроров. За ненормированные рабочие дни (переработку часов) положено дополнительно от трех дополнительных дней отдыха.

Количество дней оговаривается коллективными договорами и зависит от трудового распорядка, утвержденного в организации, на предприятии.

В госучреждениях федерального подчинения порядок и условия такого отпуска оговариваются федеральными нормативными правовыми актами, для госучреждений субъектов России это нормативная правовая база органов госвласти субъектов, для муниципальных учреждений − соответственно, нормативка ОМСУ.

Если на предприятиях дополнительные дни отдыха при ненормированной работе не предусмотрены, переработка часов должна быть учтена в качестве сверхурочной только по письменному на то согласию сотрудника. За выполнение работы в районах Крайнего Севера предусмотрено право на дополнительных 24 дня отдыха.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Внимание

Представитель нанимателя не вправе давать отказ в предоставлении дней отпуска сотруднику на протяжении двух лет подряд.

Не предоставлять отпуск несовершеннолетним гражданам и людям, пребывающим на работе в опасных или вредных трудовых условиях, нельзя, даже если люди готовы работать без отдыха.

Обязательно ли уходить в отпуск на все дни? В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков. Одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель! Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)

ТК РФ):

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Текст заявления зачастую начинается со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…». А вот сам период отпуска может быть указан по-разному:

  • с конкретной даты на определенное количество дней;
  • с одной даты по другую дату.

И тот, и другой вариант допустимы. Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться разным в зависимости от формулировки в заявлении.

Важно

Образец заявления на отпуск (ежегодный) можно найти в отдельной статье. Обязательность предоставления отпуска В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года. В этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды.

Но в течение двух лет подряд оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу в обязательном порядке должен быть предоставлен работнику.

По ст. 122 ТК выделяется несколько периодов: Скачать форму заявления

  1. После 6 месяцев с начала 1-го года работы у нанимателя. Существуют исключения. Работодатель вправе предоставить отдых раньше по желанию работника и обязан сделать это, когда о досрочном уходе в отпуск заявит:
    • несовершеннолетний трудящийся;
    • работник, усыновивший новорожденного (до 3 месяцев);
    • женщина до или после отпуска по беременности и родам (далее — БиР);
    • сотрудник по совместительству при получении отпуска на основной работе;
    • воспитатель несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    • мужчина во время нахождения его жены в отпуске по БиР;
    • иной трудящийся, получивший такое право на основании закона.
  2. Ежегодно со 2-го года работы.

Страничка кадровика

Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска.

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ).

Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ.

То есть это оплата:

  • основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
  • ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
  • учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (ст. 173-176 ТК РФ, п. 13 ст.

ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

За какой период предоставляется очередной отпуск как одна из форм реализации права на отдых? Для ответа на этот вопрос недостаточно обратиться к ТК — необходимо также изучить приведенные ниже разъяснения Минтруда и Роструда. За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск Длительность рабочего года Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск.

Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.
В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Например, уведомление может быть составлено так: Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп» Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Источник: http://prodhelp.ru/za-kakoj-period-raboty-predostavlyaetsya-ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk/

Период отпусков: встречаем во всеоружии

Период работы, за который предоставляется отпуск

На летние месяцы традиционно приходится основная часть отпусков. Для большинства работников это время отдыха, а на индивидуального предпринимателя ложится повышенная нагрузка.

Свериться с графиком отпусков, составить приказы, рассчитать отпускные – это лишь малая часть того, что следует сделать.

А если сотрудник во время отдыха заболел? Как оформить отзыв из отпуска? Кому полагаются дополнительные отпуска? В данной статье попробуем ответить на эти и другие вопросы.

Право на отдых

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Обратите внимание: речь идет исключительно о тех лицах, с которыми заключены трудовые договоры. Работникам, трудящимся по гражданско-правовым договорам, отпуск не предоставляется (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

К сведению

Для отпусков рабочий год исчисляют не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудника предоставляется в любое время в соответствии с очередностью, установленной у индивидуального предпринимателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

При этом график отпусков работодатель должен утвердить не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Также не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Учтите, что некоторым из ваших работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. К примеру:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ);
  • работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • лицам, работающим по совместительству (они вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основной работе) (ст. 286 ТК РФ) и т.д.

Продолжительность отдыха

Чаще всего продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Сотрудникам, занятым на сезонных работах, и лицам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, положены оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).

Также существуют так называемые удлиненные отпуска, продолжительность которых зависит от должности, характера работы либо возраста. Например, для работников до 18 лет отпуск составляет 31 календарный день1, для инвалидов – 30 дней2, для педагогических работников – от 42 до 56 дней3 и т.д.

Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 отметил, что законодательство не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Так что отпуск (вне зависимости от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным.

Обратите внимание: в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Причем одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается практически все время работы у работодателя, в т.ч. когда за сотрудником в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Исключение составляют следующие периоды (ст. 121 ТК РФ):

  • предоставляемые по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в т.ч. вследствие его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Роструд в письме от 14.06.2012 № 854-6-1 уточнил, что если какие-либо периоды времени не включаются в отпускной стаж, то окончание рабочего года отодвигается на число исключенных дней.

Порядок оформления отпуска

Чаще всего индивидуальные предприниматели для оформления и учета отпусков используют формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»4.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков прописывают в графике отпусков (форма № Т-7).

Источник: https://delovoymir.biz/period-otpuskov-vstrechaem-vo-vseoruzhii.html

Отпуска

Период работы, за который предоставляется отпуск

Право на предоставление отпуска относится к числу основных конституционных прав граждан. При официальном трудоустройства (заключении трудового договора) работник имеет право требовать предоставления такого вида отдыха.

А работодатель обязан его предоставить и оплатить. В случае отсутствия трудового договора работник может реализовать такое право после обращения в суд с иском об установлении трудовых отношений.

Или выбора иного способа защиты трудовых прав.

Что такое отпуск, виды

Отпуск – это один из видов времени отдыха. Когда работник освобождается от выполнения работы с целью восстановления своих душевных и физических сил. На время отдыха за работником сохраняется его место работы, т.е. этот период носит временный характер.

Трудовое законодательство выделяет такие виды отпусков:

  • основной ежегодный оплачиваемый
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый, сюда включаем и учебный
  • по уходу за ребенком
  • по беременности и родам (декретный)
  • без сохранения зарплаты

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждому работнику право на отдых предоставляется только по истечении полугода трудовой деятельности на одном месте. Трудовое законодательство также определяет право работодателя на его предоставление до окончания шестимесячного срока:

  • лицам, не достигшим совершеннолетия
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него
  • усыновителям ребенка, не достигшего трехмесячного возраста

В последующие годы работы работодатель обязан для работников утвердить соответствующий график. Работодатель может готовить уведомление об отпуске. Либо доводить до сведения работников график в иной форме.

При исчислении срока оплачиваемого отпуска суммируется длительность дополнительного и основного отпусков, при этом длительность отпуска ничем не ограничивается. 

Исчисление стажа для предоставления отпуска

Период работы, по истечении которого возникает право на очередной отпуск, включает:

  • фактически отработанное время;
  • периоды, когда работник не трудился, но при этом за ним сохранялось место его работы. Эти периоды включают очередные отпуска, праздничные нерабочие дни и прочие дни, предоставляемые для отдыха;
  • период вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением либо отстранением от исполнения обязанностей с последующим восстановлением в должности;
  • время отстранения от исполнения обязанностей не прошедшего обязательный медицинский осмотр сотрудника не по его вине;
  • период отпусков, предоставленных по заявлению работника без сохранения заработной платы, длительностью до 14 дней за рабочий год. 

Предоставление отпуска работающим по совместительству

Гражданам, работающим по совместительству, очередные отпуска предоставляются одновременно с основным местом работы. Учитывая то, что отпуск относится ко времени отдыха, нельзя одновременно пребывать в отпуске и работать.

Во время отдыха работник полностью освобождается от исполнения своих обязанностей и вправе распоряжаться им по своему усмотрению. В период такого отдыха, независимо от количества заключенных сотрудником трудовых договоров, работник не вправе осуществлять трудовую деятельность ни по одному из таких договоров.

Исключением бывает отпуск по уходу за ребенком, в течение которого работник вправе исполнять трудовые обязанности неполный рабочий день или на дому. 

Перенос на следующий год или компенсация?

За работодателем закреплена обязанность предоставления своим сотрудникам отпуска регулярно в каждом году. Перенос отпуска возможен с согласия работника. При этом его использование должно осуществляться в течение года по истечению того рабочего года, за который он предоставляется.

Дни неиспользованного отпуска сохраняются. Кроме этого, согласно ТК РФ часть этого времени отдыха может быть заменена работодателем на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по заявлению сотрудника. Право на отпуск либо получение компенсации предоставляется работнику через 11 месяцев работы.

При увольнении сотрудника производится выплата за все дни неиспользованного отпуска. Но можно просить по заявлению сотрудника предоставить их сначала в полном объеме, а в последующем  — уволить. Исключением является увольнение работника за какие-либо виновные действия. Последний отпускной день является днем увольнения.

При увольнении по истечении срочного трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда его время превышает пределы срока этого соглашения. 

В случаях предоставления отпуска с последующим расторжением трудового договора по инициативе работника такой сотрудник может отозвать заявление до начала отдыха, если на это место не переведен какой-либо работник.

Источник: http://iskiplus.ru/otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.